谈心谈话制度是党内组织生活的重要形式，为加强党的建设，保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。然而当前各级党组织对谈心谈话制度呈现出漠视态度，谈心谈话制度日趋变味，主要表现为以下三种形式：
一、领导“讲课”式。谈心谈话本应是双方以平等的姿态和诚恳的态度相互交流，开诚布公地谈问题，提建议。但有些领导干部在谈话时只顾自己一个人侃侃而谈，一上来就开始“灌鸡汤”，或者干脆把谈心谈话变成批斗会，训斥一顿了事。例如，某县在基层调研时发现，一乡镇主要领导把一位班子成员叫到办公室谈心谈话，谈了半个多小时全是他一个人“演独角戏”，这位班子成员全程除了“嗯”、“对”之外一句话都插不上。
二、布置工作式。谈心谈话本应起到加强思想沟通，共同进步提高的作用，但有些党组织为了图省事，将谈心谈话变为工作布置，把思想交流变为工作交流。例如，某县督查民主生活会过程中，听到部分单位干部反映领导找他们谈心谈话只是单纯布置工作，他们憋了一肚子的腹稿完全打了水漂。
三、纸上谈兵式。谈心谈话最基本的在于“谈”，而有些党组织直接把谈的过程省略掉了，安排办公室人员伪造谈心谈话的记录应付检查。例如，某县在民主生活会督查中，发现17个乡镇中有4个乡镇存在伪造谈心谈话记录的嫌疑，谈心谈话时间不合实际，谈心谈话内容高度雷同。
针对谈心谈话制度目前存在的问题，必须抓住关键，靶向发力，重拾这一优良传统。
一、抓住关键少数。谈心谈话制度能不能坚持到位，关键看单位一把手能否重视，只要一把手能真正重视起来，落到实处，那谈心谈话制度就能发挥作用。要加强对单位一把手的教育动员，引导他们转变观念，让他们真正认识到谈心谈话制度对班子建设和工作开展和推动作用，提高他们开展谈心谈话的主动性和积极性。
二、规范谈话内容。精心制定好谈心谈话的具体实施办法，严格规范谈心谈话程序，细化谈心谈话内容，解决不愿谈、不会谈、不敢谈的问题，将谈心谈话引导到谈想法、找问题、提建议上去，坚决防止谈心谈话变为工作布置或灌输心灵鸡汤。
三、强化监督问责。每年定对各级党组织谈心谈话情况，通过问过程、问细节、问结果的方式进行督查，对不按要求开展谈心谈话或谈心谈话走过场的党组织负责人通报问责，以高压态势倒逼谈心谈话制度见到实效。
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