尊敬的督导组各位领导：
按照中央和各级党委的要求，这次党的群众路线教育和实践活动的主要任务是聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。前一阶段，林场班子进行集中学习、调查走访、广泛征求意见以及班子成员间的谈话谈心，联系xx的工作实际，我们认真查找自身存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了深入的剖析，现将对照检查情况报告如下：
一、领导班子作风建设基本情况
x年来，现任班子高度重视作风建设，党政一班人团结协作，求真务实，勤政廉洁，务实高效地开展工作。班子成员讲政治，顾大局，把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，在大是大非问题上立场坚定，旗帜鲜明，坚决同党中央保持高度一致。在中央八项规定出台后，学习班子进行了认真的学习领会并在具体工作中自觉贯彻执行。基本做到了有令必行，有禁必止。
二、存在的“四风”问题及形成的原因
通过问卷调查，走访座谈和广泛征求意见，发现xx班子在作风建设上尤其是在“四风”方面还存在一些问题需要在今后加以改进。
形式主义方面
存在问题的具体表现：
1、政策理论和业务学习不够，效果不佳，仅仅停留的学习形式上，理论指导实践的成效不明显；
2、存在以文件代替文件，以会议落实会议的现象；
3、有些工作只重表面文章，不求解决实际问题；
4、制度制定的很好、很细，但有些只停留在纸上，实践工作中落实有折扣。
形成的主要原因
一是没有处理好工学关系。把时间和精力更多投入于事务性工作，把学习当作“软指标”，认为做好具体工作才是硬任务，自己处于基层一线，过多的理论知识没有用武之地，只要抓好工作就行了，没有将学用有效结合，没有很好领会到运用科学理论武装头脑、指导工作的重大作用。即使学习了，也是浅尝辄止，缺乏广度和深度。工作中缺乏系统科学的理论指导，就难免会出现这样或那样的问题。
二是没有处理好分工协作的关系。班子的综合协调力不够，班子成员之间缺少必要的沟通，班子整体作用的发挥有待提高，存在工作拖拉，不敢担当，工作求稳，方法不灵活，办事效率偏低的现象。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些，面对一些职工群众提出的问题，有的总认为不是自己分管的工作，处理起来会影响与其他领导的关系，没有能够更多地从大局考虑，从整体考虑，不同程度存在各扫门前雪的想法。
三是没有处理好整体和局部的关系。有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层，因而对基层面临的一些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。
形式主义问题的存在，表明班子成员在思想上还存在主观主义，还没有牢固树立用科学发展观指导实践。
官僚主义方面
存在问题的具体表现：
1、基层调研还不够深入，主动服务基层、服务群众的意识不强，对解决职工困难问题措施还不够有力；
2、对职工的思想政治教育重视不够，与职工群众之间思想沟通交流也不够深入；
3、重点工作抓得不深不实，在产业发展、民生改善、党建水平的提高等方面办法不多，措施不够有效；
4、指导基层还不够深入，在管理上还存在漏洞，造成了不必要的失误和损失；
5、工作作风不实，不注重工作方式方法。因循守旧、凭主观经验安排工作、靠习惯思维推进落实的现象还存在；
6、与下属联系沟通方法有时较为简单，批评的多、鼓励的少，还存在在位不在岗，在岗不尽责的现象。
形成的主要原因
官僚主义问题的出现，表明“官本位”思想和主观主义在班子成员中还不同程度地存在。班子成员们大多成长与基层岗位，有长期在基层工作生活的经历，与职工群众的感情较为深厚，但随着职务的升迁，与职工群众同甘共苦的意识渐渐淡化，在面对群众时存有一定的“高高在上”思想，把职工群众的尊敬当做是“官”的威严，久而久之就不能真正把自己放在公仆的位置上、把群众放在主人的地位上，忘记了自己职务提升了，组织所赋予的责任和职工群众的期待也更重了；随着工作头绪越来越多，到基层一线调研难以真正做到深入扎实，与职工群众坐在一起充分进行沟通交流的时间越来越少。
享乐主义方面
存在问题的具体表现：
1、艰苦奋斗精神有所减退；
2、开拓进取精神不足，满足于已经取得的成绩，忽视存在的不足的现象；
3、创新动力不足。遇事得过且过，当一天和尚撞一天钟，忽视企业长期发展；
4、在思想上慵懒松懈、不思进取。
形成的主要原因
艰苦奋斗精神的减退、开拓进取精神不足、不思进取现象的存在，表明享乐主义问题在班子成员中还不同程度的存在，表明自觉运用马克思主义的人生观、世界观、价值观改造还不十分彻底。班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳，但有的觉得现在经济物质条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，因而自觉不自觉地放松了对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。有的觉得自己有些工作已经做得很不错了，面对取得的荣誉或多或少存在自我满足，因而在精益求精上所下的功夫不够。有的走上了领导岗位就放松了对自己的要求，认为在事业上已经小有成就，再努力也不会有太大的发展，产生了安于现状，不思进取的心理。对当前存在的一些问题，认为自己所处的位置，权力有限，作用有限，无能为力，从而产生了懈怠情绪。党的十八大报告指出，“精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。这些问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国”。深刻地表述了享乐主义的危害性，需要我们清醒地认识。
奢靡之风方面
存在问题的具体表现：
1、公务接待把关不严，存在超标准现象；
2、对铺张浪费管控不力。
形成的主要原因
奢靡之风之所以能够在社会上的盛行，与部分领导干部的个人喜好有关。尤其是现在，觉得经济条件好了，吃一点、喝一点、气派一点、奢华一点没什么，无所谓；有的觉得公务接待也是生产力，总担心接待标准下降，接待不好会影响与上级部门、兄弟单位的关系联络，认为只要把工作干好，把人接待好，多花点钱也值得；有时觉得出门没有专车坐是没有面子；在思想上还不同程度存在只要原则问题上过得去，不触及党纪国法就行，在“小节”上对自己放松一点没有关系。在不知不觉中形成了一种工作习惯、行为规则，久而久之，见怪不怪，分不清是非，看不出问题。究其根源是放松了价值观的改造。
三、今后努力方向和整改措施
林场班子在“四风”方面存在的问题，既有工作机制层面的原因，也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因，针对前述存在问题和问题产生的根源，按照中央和xx党委的有关要求，结合实际，下一步我们将从以下几个方面进行整改。
1、进一步强化和政治理论和业务知识的学习。一是建立制度、落实计划。修定和落实中心组学习制度，每月至少组织两次中心组学习，以领导班子学习带动全体党员的学习，以党员的学习带动职工的学习。二是拓宽渠道，丰富内容。开展对职工群众的国情、区情的形势教育，对xxx和xxx战略目标进行宣传动员，加强政策法规、知识技能的学习和培训。采取自学和组织集中听讲座、看视频、上党课、送出培训等形式，扩大理论学习和专业知识学习的覆盖面。三是联系实际，与生产结合。通过培训学习，提高广大职工群众的政治修养和理论素养，改善知识结构，提高思想境界、认识水平和干事创业的能力。
2、进一步树立抓落实、重实效的观念，改进工作作风。建立重点工作、重大事项推进例会制度，完善重点工作督查考核和绩效评估机制,实行领导班子带头分管责任制；健全完善班子科学决策、民主决策和重大决策机制，使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿；深入开展走访帮促，沉下身子与基层的同志和职工群众一起同心同苦、推动落实，以实干的精神赢取工作的实绩。
3、进一步强化群众观点，公仆意识，着力解决好对职工群众的态度和做群众工作的方法问题。坚持“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动”的群众观点、群众路线，按照习近平总书记要求，“坚决反对官僚主义，着重解决在人民利益上不维护、不作为的问题，深入实际、深入基层、深入群众，虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心接受群众监督，坚决整治侵害群众利益的问题。”以解决基层职工实际问题为重点，继续以“xxx”为载体，开展“下基层大走访”活动，对职工群众反映的困难，尽心竭力给予帮助；进一步完善厂务公开制度，定期公开费用支出情况，保障职工群众的知情权、监督权和参与权。
4、进一步强化党员领导干部廉洁自律意识，增强党性锻炼，加强党性修养。更加自觉抵御剥奢靡享乐思想和腐朽生活方式的侵蚀，提高思想境界；更加严格地遵守廉洁自律各项规定，发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。继续深入查找制度漏洞和自身陋习，摒弃“小节无害”的思想；更加主动和坚决抵制公车私用和超标准超规格接待，不折不扣地深入落实好中央的八项规定和xxxx规定；更加努力提高领导班子集体战斗能力和整体工作水平，敢于其他单位作对比，深入查找发展差距，不断强化艰苦奋斗的思想，增强必胜信念，提振精气神，形成敢闯敢试、不怕困难的合力。
5、进一步树立勤俭节约思想，明确细化标准、坚决堵塞漏洞。继续大力推行精细化管理，最大限度地减少“车轮上的浪费”、“餐桌上的浪费”、“会议文件上的浪费”。班子成员要牢固树立过紧日子的思想，严控职务消费，管住自己的手和嘴，认真执行有关公务接待的标准，不参与不必要的宴请及兄弟单位之间的相互走访活动，把有限的资金和工作精力用在林场的产业发展和民生改善的刀刃上。
在今后的实践工作中，我们将认真制定整改方案，细化整改措施，明确整改责任领导、责任内容、责任时限，凡是能够立即整改的坚决立即整改，制定整改时间表，限时整改。对整改落实的情况，建立督查机制，及时研究解决整改过程中遇到的突出问题，并及时将整改结果向林业局报告，向广大干部职工公开，自觉接受监督，
以上对照检查不到之处，恳请督导组各位领导批评指出，我们一定虚心接受并认真改正。
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