在机关党建工作会议上的讲话

在机关党建工作会议上的讲话　　

（2012年3月2日）　　

同志们：　　

 根据会议安排，下面我简要回顾一下2011年机关党建工作，并结合全区党建工作会议精神，如何做好今年机关党建工作进行动员部署。　　

过去一年的工作　　

2011年，全面贯彻落实党的十七届六中全会精神，以加强机关作风能力建设为目标，以开展创先争优活动为载体，以贯彻落实《条例》为重点，全面加强机关基层党组织思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断提高机关党的建设科学化水平。　　

（一）理论武装，活化形式，服务科学发展能力得到提升　　

一是学以致用,党员干部队伍能力素质明显提高。积极开展新一轮干部队伍能力作风建设，广大党员干部通过创新工作思路，转变服务方式，提高工作效能，人民群众对机关的满意度有所提升。并通过举办支部书记培训班、入党积极分子培训班、党建联系点负责人座谈交流会等形式，更加自觉地用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。　　

二是载体丰富，服务大局的意识明显加强。以建党90周年系列庆祝活动为载体，开展形式多样的文化活动。七一前夕在龙川广场举行了“红旗飘飘”大型歌会，用文艺的形式讴歌伟大的中国共产党，通过活动的开展凝聚了人心，激发了热情。以服务中心工作为载体，开展有针对性的主题实践活动。围绕生态市创建，开展了“党员志愿者服务周”活动；在龙川学习节期间开展了机关计算机操作应用比赛，以实际行动来提高机关干部职工的素质，更好的服务于发展、服务于大局。以结对共建活动为载体，积极构建和谐机关。各基层党组织能够根据自身实际积极开展与村、社区、企业结对共建活动，帮助解决一些在发展中遇到的问题，改进了机关作风，受到了好评。　　

三是营造氛围，党建宣传教育彰显特色。充分运用党员现代远程教育平台、机关党建网等着力宣传机关党建工作的成效和经验，传播机关党建信息，及时更新完善《江都机关党建网》内容，全年发布、宣传机关党建动态、党建知识、机关作风建设、机关文化等信息文章80余篇。编印刊出《党建之窗》四期和《党课参考》四期。基层党组织全年共上报党建工作信息230余篇。　　

 （二）注重实际，规范运作，基层党组织战斗力和创造力得到加强　　

一是夯实基础，健全和加强基层党组织建设。组织机关各基层党组织认真学习贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》精神，督促指导36个任期届满的支部进行了改选，新建总支5个，支部22个，其中行业协会支部9个，撤销支部16个，注重在生产一线、大专以上文化、妇女及35岁以下优秀团员青年中发展新党员，全年发展党员93名，预备党员转正92名，其中35岁以下51名，占55%；女同志36名，占39%。　　

二是严格程序，选举机关党代表和区党代表。按照区委要求，采取自下而上、自上而下、上下结合的方法，经过充分酝酿协商，在充分发扬民主的基础上，根据多数人的意见，确定代表候选人名单，并召开党总支或支部大会，选举产生区级机关党代表。在此基础上，召开区级机关党员代表会议，选举产生出席区第十二次党代会代表54名。　　

三是创先争优，加强典型示范引导。“七一”前夕评选表彰了一批在开展创先争优及干部队伍能力作风建设活动和服务“三城”建设中涌现出来的先进集体、优秀个人。共计表彰了29家先进基层党组织、40名优秀共产党员、29名优秀党务工作者，并利用一报两台和机关党建网等载体，宣传了部分先进基层党组织和先进个人。　　

（三）健全机制，增强效能，机关作风得到明显改善。　　

一是不断加强机关作风建设。各基层党组织紧紧围绕“服务‘三城’建设，促进和谐发展”这一主题，深入开展“走进企业、走进社区、走进农村，服务发展、服务基层、服务群众”的“三走进三服务”活动，解决了一批人民群众普遍关注、反映强烈的问题。同时，注重修订完善机关作风评议办法，亮化考评细则，重视听取基层群众、服务对象、重点企业的意见，将重年终考评转向重平时、重过程考评，不断放大机关作风评议工作的效应。　　

二是认真开展机关服务工作考核。在多方面征求意见的基础上，修改完善考核细则，充分体现年度特点，制定出台考核意见，并组织对75个机关单位进行了客观公正的检查考核，评出等次。　　

三是深化机关廉政文化建设。继续开展廉政文化进机关示范点创建活动，制定下发了《2011年区级机关廉政文化建设实施意见》。充分利用党员远程教育平台，开展警示教育，一年来，共开除党籍1人，党内严重警告1人，党内警告1人。　　

在肯定成绩的同时，我们还必须清醒地看到在过去的工作中存在一些薄弱环节。机关党的工作中“不符合”、“不适应”的问题还不同程度地存在，少数部门党组织对机关党建工作的定位和作用的认识还不够准确，主动抓的意识还不强；创新方法务求实效上还有待进一步加强。　　

　 　

今年机关党建工作　　

2012年，机关党的工作总体要求是：紧紧围绕区委中心工作，突出服务重点项目建设、服务转型升级发展两大重点任务，以创新创优为要求，以基层组织建设年为载体，以提高党建科学化水平为目标，为建设“跨越发展的展示区、统筹发展的先行区、和谐发展的示范区”提供坚强的基层组织保证。　　

　  一、强化理论武装，促进机关党员干部素质新提升　　

一是加强学习型机关党组织建设。把创建学习型机关党组织纳入党建工作整体规划，认真组织学习区委第十二届二次全委（扩大）会议、党的十七届六中全会和党的十八大精神。把学习会议精神和推进创先争优活动、干部队伍能力作风建设结合起来，把服务保障项目建设作为干部队伍能力作风建设的第一重点，为加快融入扬州主城区，推进“三区”建设凝聚强大动力。在党员中开展“三个一活动”，即“精读一本好书、撰写一篇调研文章、进行一次党性分析”。　　

二是深化《条例》的学习宣传和贯彻落实。继续宣传和贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，采用培训班、专题辅导报告、座谈交流等多种形式，把《条例》精神及时传达到广大党员干部中去，做到机关基层党组织书记和专兼职党务干部熟练应用，党政主要领导熟悉掌握，普通党员基本了解，积极营造学《条例》、用《条例》、落实《条例》的浓厚氛围。年底将组织机关党务干部进行《条例》基本知识的测试。  　　

三是提升机关党建工作信息化水平。办好机关党建网站和《党建之窗》栏目，增强机关基层党建工作信息化服务平台功能，开设“网上书记论坛”，定期刊载机关党组织书记工作学习体会文章，各基层党组织要积极报送党建工作信息，及时上报本单位的先进典型、工作经验和支部活动情况，年底对报送信息情况予以通报表彰。　　

二、服务“三区”建设，争创党建工作新品牌　　

 一是开展服务品牌争创活动。结合全区年度目标任务和本部门的工作职能开展“服务发展当先锋，机关党建走在前”为主题的服务品牌争创活动，机关基层党组织负责人和部门领导要带头垂范，推动服务品牌争创活动的深入开展，激发所有人员的参与热情，努力营造争先创优、比学赶帮的浓厚氛围，切实提高机关干部履岗履职能力、调研分析能力和破解问题的能力。在龙川学习节期间将集中组织1-2项适合机关党员干部岗位特点的技能竞赛活动。　　

二是开展党建创新项目评比活动。围绕服务重点项目建设、服务转型升级发展、服务保障现代强区建设的需求，以项目化管理推进党建工作创新，针对基层党建工作中出现的难点、热点，有目的、有计划、有组织地开展理论研究和实践探索，形成具有本单位、本部门行业特点的可操作性强、实施效果好、推广借鉴容易的党建创新工作项目。每个基层党组织确保上报一项创新项目，适时进行评比表彰。　　

    三是实施机关党务干部队伍能力提升项目。推进机关服务型党组织建设，配齐配强机关基层党组织负责人。加大对新任党组织书记和党务干部的培训，着力提高他们服务发展、服务基层、服务群众、服务党员的能力。年内将举办机关党务干部培训班1-2期。　　

四是提升基层党建工作示范点引领力。创建5-10个时代特色鲜明、示范带动作用强的基层党建工作示范点。对党员示范窗口和党员示范岗加强跟踪管理，年内将对近年来命名的示范窗口单位和个人示范岗进行检查考核，根据情况进行适当调整。　　

三、注重突出重点，落实党建工作新举措　　

一是开展基层组织建设年活动。围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”主题，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，有序推进基层组织建设年活动。特别是在组织健全、骨干队伍、活动载体、工作制度、场所阵地建设等方面要有所突破。机关基层党组织在基层组织建设年中要以“四查四看”（查责任落实看推进力度、查突出问题看整改措施、查活动成效看群众满意、查体制机制看长效管理）为抓手，着力解决基层党组织建设中的突出问题，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。 　　

二是拓展延伸机关基层党组织结对共建活动。继续开展城乡基层党组织结对共建活动，在原有30家试点单位的基础上，扩大结对范围。加强与结对村、社区的沟通和协调，充分发挥机关部门的职能、人才和资源优势，参与结对的机关党员干部到共建村、社区、企业蹲点调研每年不少于2次，为结对村、社区办实事、解难题不少于2件。　　

三是有序推进公推直选基层党组织领导班子。试行公推直选机关基层党组织领导班子，选择部分工作基础较好基层党组织先行试点，加强指导监督，组织观摩学习，认真总结经验，做好面上的推广工作。在深入调研的基础上，做好任期届满基层党组织的换届选举工作。　　

四是实行党建工作述职评议制度。开展机关基层党组织书记履行党建工作责任述职评议工作，通过党支部书记述职，群众和党员参加评议，达到分析现状，发现问题，完善措施，改进工作的目的。将采取定期抽查、不定期检查和现场点评等形式加大督导检查力度。　　

四、转变机关作风，完善高效廉政新制度　　

一是扎实抓好机关作风评议和服务工作考核。不断创新完善机关作风评议和服务工作考核方式方法，加大对服务重点项目、重点工程的考核力度，用考核促进能力提升、作风转变和工作改进。　　

二是加强机关能力作风建设的监督检查。围绕全区重点民生工程、重大建设项目的服务情况，协同相关部门开展机关能力作风建设的监督检查，及时通报情况，培养树立典型，促进效能提升。　　

三是推进机关廉政文化建设和反腐倡廉教育。适时总结和推广机关廉政文化示范点好的经验和做法，进一步提升区级机关廉政文化示范点的示范效应。积极构建和谐执法防控体系和反腐倡廉教育“6＋1”工作法，通过支部书记任前廉政谈话、听取反腐倡廉先进事迹报告、参观警示教育基地、观看反腐倡廉电教片等方式，有针对性地开展反腐倡廉教育。　　

五、构建和谐机关，努力塑造自身新形象　　

  一是大力推进机关文化建设。组织开展适合机关干部职工特点的思想教育活动和文体娱乐活动、努力营造政通人和的良好氛围。年内协同相关部门举办机关第五届运动会。　　

　二是加强机关群团组织建设。按照党建带工建、带团建、带妇建的要求，理顺群团组织关系，建立健全组织，支持工、青、妇等群众组织发挥各自优势，组织开展无偿献血、助学、助困、助残等参“献爱心，送温暖”活动。　　

　　 三是抓好自身建设。抓好理论和业务学习，提高工委干部自身素质。创新工作方法，增强工作实效，强化内部管理，搞好综合协调，努力打造成群众认可的服务部门、严谨高效的活力团队、和谐温暖的党员之家，确保全年机关党建工作的全面落实和完成。　　　

　  同志们，做好新形势下机关党建工作，任务光荣、责任重大。我们要在区委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以改革创新的精神、奋发有为的姿态、扎实有效的措施，不断开创机关党建工作新局面，以优异的成绩迎接党的十八大的胜利召开。　　

谢谢大家！　　

　 　

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