让文明之光照亮审计
——XX市审计局文明创建工作纪实
2011年，是局新班子组建后全面施政的第一年。新的班子，新的思路，新的举措，XX市审计局在文明创建路上一路前行，高歌猛进，文明之光照亮了XX审计争先创优、励精图治的征程。这一年，我局是省委、省政府授予的“省级文明单位”，是黄冈市委、市政府授予的“五五普法先进单位”、“平安单位”，是武穴市委、市政府授予的“党风廉政建设先进单位”、“先进基层党组织”和“政府目标考核先进单位”。2012年7月，我局被市委授为“党建工作先进单位”。
一、宽严有度，让干部队伍强起来
1.在素质提高上从严要求，打造一支优良的团队。一是政治学习制度化。每周五的“周末课堂”，是干部的必修课程。主要科目是学时政，学理论，听讲座，看视频，传达上级会议精神，目的是培养我们的干部，有深厚的知识积累，有高远的眼光，有全局的胸怀，熟知审计事，更知天下事，了解市委市政府工作大局，致力服务于工作大局。二是道德讲堂经常化。崇德修身，向善向上。开设“道德讲堂”，外请党校老师、知名学者为干部道德修养课，内请青年读书班的同志集体诵读中国古代经典道德名篇，使我们的干部在市场经济转型中，对人生航向有一个睿智的把握，对价值观有一个清醒的判断，对道德底线有一个理性的坚守。三是业务学习常态化。每年的年初岁尾，我们都要组织干部进行大规模的业务整训。还通过送训的形式，送了一批又一批干部到省审计干校进修深造。对那些自学成才，考上审计署计算机中级的和注册会计师的，在经济上都要给予适当奖励。
2、在作风建设上从严要求，建设一支闻名的“铁军”。作风影响局风，局风影响行风，行风影响政风。审计机关，作为国有资产和经济运行安全的“保护神”，锻造一支素质优良、纪律严明、作风过硬的“铁军”显得尤为重要。基于之一认识，局党组对干部作风建设始终抓得紧而又紧，毫不松懈。针对局机关的不良现象和不文明行为，去年，我们专题召开作风建设大会，出台了《关于加强干部队伍作风建设的意见》，予以严肃整治。对涉及机关管理的若干制度予以重新讨论修订，交由全局职工大会通过后执行，把严格以制办事、依规办事落到实处，收到了良好成效。此举得到了市治庸问责办公室的高度评价。
3、在生活待遇上体现关爱，营造一个温馨的“港湾”。以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人，是新班子治局的指导思想，也是以人为本理念的具体体现。一是在争先创优中为干部争取经济待遇。审计是说别人话的部门，在执行财经纪律上要作出表率。我们不能在政策之外开口子给干部乱补乱发，而是通过出台相关政策，鼓励干部在争先创优上获得待遇的相应提高。我们明文规定:审计项目评优、文明创建、党建群团、综合治理、依法行政、政府目标考核、档案升级等方面的工作,在上级和本级创先榜上有名次的，给予创建部门、负责人及责任人以相应的奖励，凡有奖励一个月工资政策规定的奖项，则相应给每位在职干部打一个月工资进卡。去年，由于争先创优获奖项目多，我局干部足足发了18个月工资。二是在主动争取中为干部解决政治待遇。平时多与市委领导和组织部门沟通，汇报审计机关的工作，反映审计机关干部队伍的现状和难处，争取他们对干部成长进步上的最大限度的支持。在今年的科局班子调整中，市委一次性给了我们1个正科、5个副科的推荐名额，这在武穴审计历史上是没有过的。在随后的中层干部调整中，市委组织部又原则上同意我们的干部调配方案，一下子给了我们明确10个正助理级、2个副助理级.喊了多年的干部积压问题顿时得到解决。三是在人文关怀中提振队伍士气。局里有个不成文的规定，凡是干部家里的红白喜事，局领导必上门；干部及家属生病住院，局领导必看望；干部有慢性病、家里特别困难，局里必照顾。细微之处，体现温暖，流露温情。于无声处，是干部知恩图报的动力之源。有位干部作诗一首，表达对这一温馨港湾的赞美。诗曰：感恩审计大家庭，领导就是贴心人；干部家里小小事，一枝一叶总关情。
二、精心构建，让审计环境好起来
1.加强联系，对上营造和好的领导环境。优良的领导环境是文明进步的重要推力。我们通过为领导订阅审计报刊，让他们了解审计；向领导汇报审计工作，让他们理解审计；为市委政府当参谋，向他们建真言、献良策，让他们看好审计、重视审计、支持审计。以有为求有位，市委政府对审计高看一眼，厚爱一层。近年来，上级审计机关到武穴审计调研的越来越多了，市委市政府领导交办的审计任务越来越重了。
2、加强协调，对外营造和谐的外部环境。与被审单位建立和谐的执法关系，是依法审计、文明审计的内涵所在。对被审单位在财务管理上的漏洞和问题，我们大胆揭露，该处理的处理，该移交的移交。与他们打交道时，做到善沟通，会协调。通报问题有根有据，审计处理有理有节，不以监督者自居，不为利诱所惑，不为人情所困，不为强权所迫，维护审计的尊严，保持精神的独立。寓监督于服务之中，帮助被审单位搞整改、促规范，赢得了被审单位的尊重，审计的外部环境得到进一步优化。
3、加强沟通，对内营造和睦的人际关系。一是开展经常性的谈心谈话活动。畅通上下沟的渠道，干部对领导有想法，对局里有建议，不定期通过征求意见函予以收集，理顺心气，化解怨气。班子成员之间、干部之间有误会、有隔阂、有矛盾、有积怨，局长、书记主动约谈，促成谅解，达到理解，进而化解。二是搭建思想沟通、感情交流的平台。平时，审计干部各自为战，存在间歇性的沟通陌生。为此，每逢一个大的审计战役下来，我们都要安排全体干部见见面、聚聚餐，既缘于我们对干部“不得在被审单位吃饭”的廉政纪律要求，又缘于我们为干部创造一个调整节奏、放松心情、加强沟通、促进整合的机会。
三、培育文化，让审计机关活起来
1、用精神文化引导人，建一流队伍。我们制定“向先进看齐，向一流迈进，在全省进入第一方阵，在黄冈进入第一序列”的奋斗目标，发扬“上下求索，追求卓越”的创新创业精神，不断增强全体干部的事业心、责任感。远学荆门、恩施，近学蕲春、浠水，大兴学习之风、营造实干氛围，建设专业化队伍，培养专家型人才，“服务大局、追求卓越、锐意创新、秉公执法、敬业奉献”已成为全体干部的共识和行动纲领。全局90%的干部取得大专以上学历，75%以上的干部取得中级以上职称， 3人通过省厅计算机中级，40人取得AO认证资格，一支多层次、高素质、专业化的人才队伍已经成型。
2、用职业文化规范人，创一流业绩。职业需要文化支撑，文化通过职业升华。我们通过培育“依法、程序、质量、文明”的职业文化，全面开展创先争优活动，推动职业文化建设，提升审计职业素养，体现文化建设成果。通过建立健全各项规章制度，积极开展目标量化考核，使信息宣传数量显著提高，信息技术应用明显加强，项目质量有了质的飞跃，创先争优意识大大增强。全市没有发生一例审计执法行政复议与诉讼案件，地方政府性债务审计受到省厅通报嘉奖。
3、用廉政文化教育人，树一流风范。走进武穴审计机关，到处可见发人深省的廉政警语和催人向上的文明用语。有奖征联、主题演讲、参观警示教育基地，以及党风廉政宣传月活动，使廉政文化氛围浓厚，深入人心。我们注重廉政教育与制度约束的有机结合，惩治与预防的高度统一，把廉洁从审贯穿于审计工作的始终，要求干部常念“紧箍咒”、牢记“生命线”、强化“责任制”、做个“清白人”。去年，投资审计分局成立以来，接手大小项目25个。为了加强审计风险防控，局党组多次强调投资审计人员在工作中要始终把好时效、质量、廉洁三个关口，提高监督、服务、大局三种意识，发扬敬业、专业、吃苦三种精神，不让时间拖后一分钟，不让政府多花一分钱，不让团队掉下一个人，为现代港城建设保驾护航。审计干部不负众望，全力以赴、扎实工作，成效斐然，审减金额8000多万元。
4、用群众文化影响人，显一流活力。我们面向全市开展了“清风雅韵写审计”大型征联活动，得到了市领导和省厅领导的高度评价。我们开展了“审计之春迎新晚会”、“颂党恩、话审计”主题征文演讲书画摄影比赛、庆“五一”球类棋牌比赛活动等，丰富了干部文化生活，陶冶了干部情操，一个“充满思想活力、充满创造动力、充满文化魅力”的审计机关呼之欲出。
四、着力打造，让审计形象亮起来
1、不惜重金，把机关形象扮美。为了机关大院功能配套、设施齐全，我们投入42万元安装了专用变压器，投入30万元对机关大院进行硬化、绿化和亮化。投入20万元，对局多功能厅和小型会议室进行了改造。新建了“党员活动室”、“道德讲堂”、“审计书屋”、“干部夜校”和“青年读书会”。大厅里，走廊间，办公室内一年四季，花团锦簇，绿意盎然，充满了无限生机。
2、精心打造，把宣传窗口擦亮。审计网站作为我们对外宣传的一个窗口，对外形象展示的一个平台，予以精心打造。我们聘请IT专家，围绕“创一流县市审计网站”的目标，对武穴审计网站进行了全新的改版设计。改版后的网站栏目全、内容多、更新快，时代感强，深受网友的好评。网站已成为我们宣传审计、传播文明、展示武穴审计新风貌的一个重要渠道。
3、结对共建，把社会责任做实。在注重审计自身发展的同时，我们不忘对社会的尽责。在去年的“三万”活动中，我们出资3万元，帮助了梅川镇鲁全二村、四望镇德里桥村、大法寺镇李贞村挖了三口当家塘堰。在住点帮村工作中，我们为村和XX村，送去了20多万元的现金和物资。每年，我们要组织干部到住点村去开展“关爱留守儿童”活动，为留守儿童送书包、送书籍、送文具、送衣被、送现金，和他们手牵手联欢，实行一对一的爱心大结对。今年，我们还组织干部到共驻共建的XX社区，开展了“关爱空巢老人”活动，青年干部就象对待自己的亲人一样，为空巢老人洗头，打扫卫生，并送去米面油等生活必需品，令空巢老人们感激涕零，他们称审计干部是党的好干部，不是亲人，胜似亲人。 相关热词搜索： 审计局 纪实 创建工作 文明