下面是小编为大家精心整理的班子落实全面从严治党责任方面存在问题 落实全面从严治党落实等方面的问题文章,供大家阅读参考。
班子落实全面从严治党责任方面存在的
问题
班子应该要落实全面从严治党，那在这责任方面存在的问题又有什么呢?下面就随一起去阅读班子落实全面从严治党责任方面存在的问题，相信能带给大家启发。
第一篇：班子落实全面从严治党责任方面存在的问题
党的十八届四中全会吹响了全面推进依法治国的号角，也向全党提出了从严治党、依规治党的明确要求，为党的建设和反腐倡廉工作指明了方向。加强和落实从严治党责任，是当前和今后一段时期党风廉政建设和反腐败斗争的重要任务。
一、当前落实从严治党责任存在的主要问题
治国必先治党，治党务必从严。十八大以来，中央把从严治党提升到一个新的高度，即使如此，我们在落实从严治党责任方面还存在着比较严重的问题。
1.管党治党意识有待增强。一是存在把主业当副业的现象。有的基层党组织对以经济建设为中心存在片面理解，认为经济工作是中心，其它工作包括党的建设都是副业;有的基层党委书记认为抓住经济发展看得见、摸得着，短时间内容易出成绩，抓党建工作不显山、不露
水，一时难以看出效果;有的认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对经济工作思考多、管得多、出场多，对党建工作
谋划少、抓得少、露面少。二是存在把党内职务当成政
治荣誉的现象。有的单位行政领导，忘记了自己的党内
职务和职责，只看重行政职务，一说就是我是搞业务的，把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、
活动露个脸，一岗双责没有落到实处。三是存在压力层
层递减的现象。一些基层党组织习惯于上传下达，满足
于照抄照搬，上级布置什么就完成什么，开展党建工作
创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置
和推动。出现了上头热、下头冷的现象。
2.考责评责体系有待完善。一是考核比重偏轻。有的地方虽然将党建工作考核纳入了地方党委、政府年度
综合目标考核体系，但所占权重太小，对抓党建工作的
激励作用不明显，甚至产生负面影响。二是考核内容偏虚。基层党建工作不同于上项目、抓产业、搞工程等工作，无法物化，难以量化，以致考核内容上把成立了领
导小组没有、发文了没有、开展了活动没有、经费解决
了没有作为指标，难以客观公正地反映党建工作的实际
成效，甚至可能会在一定程度上造成文牍主义、形式主义。三是考核方式偏单。注重年终集中考核，忽视平时
的监督检查和民意调查。组织、纪检、宣传、统战考核各自为政，分别考核，不能综合评定党建工作的成效。四是结果运用偏空。党建工作考核评价机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条规，因而即使主观上努力运用考核结果，实践中也难免力不从心，由此导致为考核而考核，考核与考核结果的运用形成两张皮，没有真挂钩、真兑现，考核结果运用仅体现在精神和物质层面，而对党员干部最关心的政治待遇、升降去留相关性不强，对党员干部起不到普遍激励的作用。
3.敢管敢严力度有待加大。一是缺乏敢抓的底气。有的基层党组织负责人自身不干净，对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气不足，怕拔出萝卜带出泥;有的党务工作者怕执行规定过严，会束缚干部手脚，落下影响干部积极性和地方经济社会发展的罪名。二是缺乏严抓的党性。有的基层党组织和党员干部存在圈子文化和好人主义思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。三是缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。四是缺乏细抓的定力。对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，
该约谈的不约谈，从严治党的思想没有得到真正贯彻落实。
二、新形势下加强和落实从严治党责任的对策探讨
加强和落实从严治党责任，要从五个方面拧紧责任
链条，强化责任担当，努力在党内营造敬法畏纪、风清
气正的政治生态。
1.增强责任意识。面临新情况新问题新挑战，落实
党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。要像抓经济工作、项目建设那样抓党建，引
导各级党组织书记牢固树立不抓党建是失职，抓不好党
建是渎职的理念，强化第一责任人的唯一性，增强主动
意识、主业意识、主角意识、主责意识，切实把党的建
设作为最大政绩来抓。
2.健全责任体系。党建工作影响力深、覆盖面广、
工作量大，只有明确职责，各司其职，通力合作，才能
富有成效、取得实效。要全面落实、全员落实、全程落
实一岗双责制度，着力健全完善三个体系，即纵向到底
的层级责任体系、横向到边的齐抓共管体系、定向到人
的推进落实体系，积极构建一级抓一级、一级带一级、
一级促一级、层层抓落实的党建工作格局，让人人肩上
有任务、个个心中有压力。
3.狠抓责任落实。落实从严治党，要落到实处，而
且要落到点子上，落到具体的事情上，找准载体向实处
使劲，找准切口向细处用力，找准问题从严处较真。要
坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起
推进，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓
具体、抓深入，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。尤其是各级党组织书记要切实履行第一责任人职责，主动把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实
做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节
亲自协调、重要案件亲自督办，一步一个脚印地推动从
严治党责任落地生根。
4.完善责任考核。考核是无形的指挥棒，考核的导向，直接影响干部努力的方向。要细化量化考核指标，
明确各项指标的数量、时间、标准、要求，化抽象为具体、化无形为有形。要加大考核权重，尤其是对各级各
部门党委(党组)书记考核，首先要看抓党建的实效，形
成抓好党建是最大政绩的导向。要改进考核方式，尊重
平时检查考核，尊重群众对党建工作的评价。要整合考
核项目，把分散在党委各部门的考核合并起来，以便对
各地各单位党建工作状况作出全面的评价。要注重考核
结果运用，与评先评优、选拔任用真挂钩、真运用。
5.是严格责任追究。严格责任追究是落实从严治党
责任的最后一道防线，守不住这个防线，从严治党责任
就会流于形式、陷入空谈。要坚持纪律上从严、执行上
较真、效果上戒示，加快建立严格的刚性责任追究制度，对严重失职渎职，造成不良影响和严重后果的，依据《党章》、《党内纪律处分条例》等相关规定严肃进行处理。
第二篇：班子落实全面从严治党责任方面存在的问
题
去年以来，中央狠抓主体责任落实。宁夏认真贯彻
中央要求，研究制定了《关于落实两个责任的实施意见》，逐级传导压力，强化措施，强力推进，有效促进了两个
责任的落实。但还存在五个方面问题。
(一)压力传导不够到位。责任意识层层递减，呈现
上热中温下冷的现象，尤其是市以下，落实主体责任主
动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留
在学习、领会和表态阶段，有的领导干部当老好人不想抓，有的光说不练、没有抓。
(二)口号喊在党委，工作还在纪委的现象还比较普遍。当前，落实主体责任的氛围已经初步形成，口号喊
得很响。但实际工作中，有的地方责任意识不强，没有
亲自做执行和推动的工作，落实主体责任大多工作依旧
由纪委承担，上级来检查考核，只是简单安排人员补齐
档案资料，写好工作汇报，被动应付，
(三)落实主体责任方法途径单一。这些年，各地落
实党风廉政建设责任制的主要模式是开开会、签签字、讲讲课、表表态、泛泛提要求。工作方法单一，习惯等上级文件，上行下效、照搬照抄，以文件落实责任。现在落实主体责任，上级文件发的少了，有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部，尤其是新提拔的领导干部，对党风廉政建设责任有关规定不甚了解，在抓落实方面存在缺位现象。
(四)缺乏有效工作机制。有的地方虽然启动了下级党委向上级党委、纪委报告工作和述责述廉制度，但往往是凭印象、靠嘴说、看材料，内容泛化，缺乏针对性和有效性。考核工作缺乏具体量化标准和指标体系，定性多定量少，发现问题的能力不强，不能全面准确反映责任制落实情况。
(五)责任追究失之于宽失之于软。有的地方追究责任怕影响团结，搞盲目的内部团结。有的责任追究存在庸俗化、泛化情形。有的地方责任追究不痒不痛，责任追究手段常仅限于通报批评、诫勉谈话和组织处理，较少给予党政纪处分。
落实主体责任要把握好几个重点
(一)加强责任意识教育。落实好主体责任，增强责任意识是前提和基础。当前，在落实主体责任上存在这样那样的问题，一个重要原因就是一些领导干部的责任
意识不强、观念滞后。要把主体责任意识教育作为各级
干部教育培训、党员培训和基层党组织书记轮训的重要
内容，作为党员领导干部特别是党委(党组)书记的必修课，作为党委(党组)中心组学习的重要内容，切实增强
各级党组织和领导干部主体责任意识，自觉担当起抓好
党建、管党治党这个首要责任。
(二)强化一把手责任担当。落实好主体责任，关键
是强化一把手的责任担当。主体责任包含领导班子的集
体责任、党委(党组)书记的第一责任、班子成员的一岗
双责。只有坚持书记抓、抓书记，使一把手真正把责任
担起来，把从严治党第一责任人责任履行好，才能一级
带一级，党组织班子和班子成员履行责任才能真正尽心、尽情、尽力，党要管党、从严治党，把党风廉政建设真
正摆上突出位置，与经济建设、改革发展稳定工作同步
考虑、同步部署、同步实施、同步检查的要求才能实现，班子履行好集体责任、班子成员履行好一岗双责才不会
落空。
(三)抓好重点责任落实。落实主体责任，必须找准
着力点和突破口，以重点责任的落实带动全面责任的落实。一要把纪律立起来、严起来。把纪律挺在法律前面，结合三严三实和守纪律、讲规矩主题教育活动，加强纪
律执行，严查违纪行为，用纪律的尺子管住大多数。二
要选准用好干部。坚持选人用人标准，从严管理监督干部，不唯票、唯分取人，既选用才干过硬的能吏，也选
用安分守己的循吏，严肃查处选人用人上的不正之风和
腐败问题。三要推进作风建设常态化。继续以最严格的
标准、最严厉的举措纠正四风，维护群众利益，防止四
风反弹。四要积极领导和支持执纪执法机关查处违纪违
法问题。坚持零容忍惩治腐败的态度不变、力度不减，
坚决遏制腐败蔓延势头。五要强化对权力的制约监督。
扎紧扎牢规范权力运行的笼子，加大对违反制度规定查
处力度，着力消除制度执行的弹性空间和死角地带。
(四)建立健全工作机制。建立健全责任分解机制和
传导机制。将主体责任层层进行分解，科学划分领导班子、党组织书记和班子成员等责任主体之间的责任界限，明确下级党组织主体责任及履责的相关要求，确保工作
有人抓、问题有人管、责任有人担。建立上下有机互动
的责任传导机制，按照谁主管、谁负责的原则，完善相
关制度，通过约谈、听取汇报、个别指导、工作检查等
方式，将压力层层传导下去，把责任压紧压实。
第三篇：班子落实全面从严治党责任方面存在的问
题
习近平总书记强调，从严治党，必须增强管党治党
意识，落实管党治党责任，把抓好党建作为最大政绩。
全国组织部长会议提出，要深化落实全面从严治党责任。实践证明，责任到位，管党才能做到真管，治党才能做
到严治。各级党组织要切实强化管党治党责任，不断深
化党的建设制度改革，健全管党治党制度机制，推动全
面从严治党各项任务落地生根。
在把握大局大势中强化责任担当。当前，全面从严
治党进入新阶段，落实从严治党责任有了新拓展新要求。推进党的建设和组织工作创新发展，必须识大局顺大势，强化责任担当。有多大担当才能干多大事业，尽多大责
任才会有多大成就。着眼大局大势推进全面从严治党，
是各级党组织必须担当的政治责任。协调推进四个全面
战略布局，贯彻落实五大发展理念，组织工作重任在肩，必须奋发有为。这些年，贵州省坚持抓党建促发展，坚
持主基调主战略，实施大扶贫、大数据两大战略行动，
坚定不移守底线、走新路、奔小康，开启了后发赶超的
新征程新境界。但从全省来说，贫困落后仍是主要矛盾，加快发展仍是根本任务。推进脱贫攻坚、决胜全面小康，迫切需要各级党组织、广大党员干部进一步强化大局意识、机遇意识、责任意识，因势而谋、应势而动、顺势
而为，切实提高适应和引领经济发展新常态、贯彻落实
五大发展理念的能力水平，切实增强守纪律讲规矩、营
造良好政治生态的自觉性坚定性，推动组织工作与决胜
全面小康有机结合、与全面从严治党融会贯通，凝心聚
力推动经济社会发展实现历史性新跨越。
在落实主体责任中坚持长管长严。党要管党，首先
各级党组织要管党，各级党组织书记要管党，这是职责
所在、使命所在，必须履行好、担当好。坚持完善责任
体系，建立健全责任清单，明确具体目标要求，做到主
体明晰、责任明确、有机衔接，形成科学定责、具体明责、严格考责、压力传导的党建工作落实链条，推动各
级党组织切实肩负起主体责任、党组织书记切实履行好
第一责任人职责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。坚持发挥考核指挥棒作用，强化党建工作督查考核，重
视考核结果运用，把推进全面从严治党的成效，作为评
价各级领导班子和领导干部理念思路、能力本领、作风
素养、工作成效的重要标准和考量，提高党建工作在领
导班子和领导干部目标考核中的权重。坚持责任倒逼，
有责必尽、失责必问，层层传导压力，层层负起责任，
推动形成重视党建、大抓党建的鲜明导向。
在严肃党内政治生活中纯净党风政风。习近平总书
记强调：严肃的党内生活，是解决党内自身问题的重要
途径。党内政治生活是党员干部锤炼党性、砥砺品格的
重要平台，有什么样的党内政治生活，就会有什么样的
党风政风。深化落实全面从严治党责任，必须以最讲认
真的精神，使党内政治生活制度更加健全、执行更加严格。三会一课、双重组织生活会、民主评议党员等，都
是党内政治生活的好形式、好载体，必须坚持和完善，
促进党员干部强化政治意识、大局意识、核心意识、看
齐意识，向以习近平同志为总书记的党中央看齐，向党
的理论和路线方针政策看齐。要把批评和自我批评这一
武器用足用灵用好，让咬耳扯袖成为常态。建立经常性
的提醒和批评制度，抓早抓小抓苗头，警钟长鸣、防微
杜渐，防止不出问题无人管、一出问题就是大问题。坚
持完善和严格执行民主集中制，正确处理民主与集中、
分工与合作、个性与党性的关系，探索强化党内监督的
有效途径。把监督作为对同志最大的支持和爱护，党员
干部不仅要自觉接受监督，而且要主动发挥监督作用，
充分调动上级对下级、同级之间以及下级对上级监督的
针对性积极性，营造积极健康的党内政治生活局面。
在健全制度中形成改进作风常态。抓作风建设，贵
在坚持、难在坚持、成也在坚持。必须牢固树立作风建
设永远在路上的思想，把健全改进作风常态化制度作为
重要任务，以钉钉子精神，抓常抓细、久久为功，推动
作风建设由解决面上问题向解决深层次问题延伸，由集
中整治向常态治理深入。要立足当前、着眼长远，坚持
标本兼治，及时固化经验，向制度建设要实效、要长效，
推动作风状况根本好转。强化制度建设的针对性，把健
全改进作风常态化制度的着力点，聚焦到群众关心的突
出问题上，聚焦到事关长远的重大问题上，坚持老问题
和新问题一起盯紧抓实，尖锐复杂问题和历史遗留问题
一起研究破解。坚持与时俱进、立破并举、建管结合，
制度缺位的要抓紧建立、抓紧补位;已有制度该细化要细化、该完善要完善，减少制度漏洞和制度真空。对干部
队伍中存在的不作为、不会为、不善为的问题，要认真
进行分析、统筹起来解决，坚持思想教育与制度约束相
结合，坚持惩戒问责与激励保障相结合，推动形成依法
作为、敢于作为、善于作为的良好风尚。
在深化改革中完善严管干部机制。从严治党，关键
是从严治吏。要把握好深化党的建设制度改革的重大机遇，深化干部人事制度改革，向改革要活力、要动力、
要助力。改革由问题倒逼，又在不断解决问题中深化。
要强化问题意识、问题导向，坚持改革议题由问题决定，改革路径由问题选择，瞄准重点热点难点问题，扎扎实实、蹄疾步稳，真枪真刀、持续发力。着力破解干部队
伍建设中的突出问题，着力健全完善有效管用、简便易
行的干部人事制度体系，推动干部考核评价、选拔任用、管理监督等方面机制持续创新，拿出更多、更有效的改
革思路、改革举措。抓住关键少数，强化对领导干部特
别是一把手监督管理，形成对一把手权力的有效制约，防止唯我独尊、一言堂，真正把权力关进制度笼子。贵州省注重把深化干部人事制度改革与完善严管干部机制结合起来，着力把好干部选出来、用起来，探索建立工作目标、岗位责任、正向激励关怀、负向约束问责四位一体从严管理干部机制，推进干部能上能下，点燃干事创业激情。
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