新时期如何开展国企党建工作？
随着经济的发展和国家的变革，国有企业在推动国民经济发展中发挥着非常重要的作用。国企党建工作的水平和质量是国企管理品质的重要指标，同时也是全面深化改革、推进国家治理现代化的重要内容。本文将就如何开展国企党建工作提出一些自己的看法。
一、树立企业正确的价值观
企业文化的价值取向是企业认知世界、应对挑战、规划企业发展的基础。在过去，国有企业出现了许多管理混乱、不符合市场需求的状况，这与企业价值观念的不够清晰和真实有关。对于党建工作来说，重中之重就是引导企业的思想理念、行为规范和价值观朝着正确的方向发展。应该注重发掘企业内部良好的企业文化，发扬优良传统，同时抓住现在的机遇，通过相关工作的开展，能够帮助企业形成自己独立的价值观。
二、加强领导班子建设
企业的发展离不开领导班子合理、高素质的构建和稳固。领导班子作为国有企业的组织架构，必须承担着自体进行自身建设的责任。这就要求领导班子在内部要建立和谐、和平、团结的关系，理顺权力分配、优化决策流程，提高团队协作能力。同时，需要对领导干部实行一系列的评聘、评审、授
任操作，确保领导班子人人称职、每工尽职。
三、提升党组织的作用
国有企业是中国特色的企业，作为一个中国版图上的企业代表，必须承担起为实施国家战略、提升产业水平、抵御外部冲击的社会责任，这就需要党组织为企业工作发挥更大的作用。要坚持群众自治、严格纪律，强化党的组织建设，推动新时期国有企业党建工作现代化，打造一支风清气正、能力优秀、忠诚敬业的干部队伍。
四、注重先进做法的借鉴和引进
近些年来，有许多国有企业的党建工作取得了很大的成绩，一种文化在一些国有企业的打造成功地植入。对于那些跟踪这些进步的国有企业来说，借鉴和引进先进的党建经验便成为了提升自身竞争能力和创新能力的唯一途径。同时，也要加强国际交流，在借鉴国际先进党建工作的同时，通过与国际发达企业的谈判来传递中国国企发展的理念和核心价值。
五、融入现代化技术手段
随着社会的进步和科技的发展，现代化技术手段为国有企业的党建工作提供了新机会和新挑战。人工智能的应用、云计算、大数据等技术的出现，为国有企业在党建方面提供了更多的选择。在工作实践中，我们下大力气探索、尝试新技术手段，推动国有企业党建工作向智能化、精准化方向推
进，提高党建工作效果。
可以认为，国企的党建工作是多个方向、多个环节共同维系的整体，必须根据企业自身需要，注重在基础方面进行良好建设，提升领导班子水平，打造一支优秀的干部队伍，并为企业的创新能力和监督能力奠定坚实的基础。我们企业要增强清晰性，认真落实各项工作和规范性要求，深化改革，提高生产效率，推动国有企业事业的顺利发展。
如何做好国有企业党建工作
摘要：党建工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分，加强党建工作，充分发挥党组织政治核心作用，是推进国企稳健发展的重要基础。充分发挥党组织政治核心作用，激发员工的内在潜能，调动职工群众的积极性、主动性、创造性，不断提高国企的凝聚力、战斗力、创造力。最终达到围绕生产抓党建，抓好党建促发展的效果，实现企业与员工双赢，全面促进国企和谐稳健发展。
关键词：新时代；国有企业；党建工作
1新时期加强国有企业党建工作的重要性
对于国有企业来说，党建工作是抓好国有企业生产经营的根本条件，是党对国有企业政治领导的重要保障，是促进企业改革的迫切需求，对国有企业核心竞争力的有效提升发挥着重大作用。加强新时期国有企业党建工作，有助于巩固党在国有企业的领导地位，提高国有企业的核心竞争力。加强国有企业党建工作，强化对党员干部的思想教育，有助于国有企业领导干部时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作；对于普通党员也能在提高他们理论素养与党性修养的基础上，不断端正其世界观、人生观、价值观，起到预防作用。加强国有企业党建工作有助于不断加强对党的方针、政策的理解，深化为人民服务的意识；有助于时刻与党中央保持高度一致，进一步明确国有企业发展方向和目标，确保国有企业始终适应市场需求；有助于进一步贯彻落实党中央、国务院关于加快推进生态文明建设的决策部署，制定可持续发展的战略；有助于进一步关注民生，深入贯彻党的群众路线，扶贫帮困，积极履行社会责任。
2新时期国企党建工作面临的挑战
2.1思想观念不适应
思想观念不能与生产同步发展，部分企业一味追求扩大化生产和提高经济效益，忽略了党建工作的重要性，认为生产型企业应紧紧围绕市场变化、产品开发做文章，追求产量和效益，提高企业的市场占有率和利润最大化；部分企业领导
和员工个人认为重视思想理论工作的时代已经过去了，政治觉悟和个人素质的提高可有可无，在有些企业中不同程度的弥漫着轻视党建工作的气氛。同时，个别领导干部对安全生产、环境污染治理等问题重视程度不够，认为与企业的发展产生了矛盾，而党建工作者也没有注意到这些变化，只是停留在政策的传达和路线的宣传上，没有及时跟进深层次的指导工作，致使党建工作没有同企业的生产现状有机结合，脱离了群众，产生了矛盾。
2.2工作机制不完善
目前在一些国有企业中，企业党组织结构还不够完善，存在着很多不规范的问题。特别是对于一些半停产或困难企业而言，其党组织结构存在的问题更为严重。有些企业的党组织多年未进行换届，也没有发展新的党员，当组织委员出现变动的时候，也没有及时对其进行增补；一些企业的领导对党组织生活缺乏正确的认识，对于上级提出的要求并没有认真对待，而是随意安排，敷衍了事。党建组织机构的不完善、工作机制的不健全以及组织生活的不完全落实，都影响了企业党组织作用的充分发挥。
2.3工作方法不实用
当前大多数的国有企业在党建工作中还存在形式主义的问题，党建工作开展的方式过于形式化和模式化。在党建工作的开展过程中往往做表面文章，工作内容和方法照抄照搬固有的、传统的党建工作模式，没有针对企业特点开展一些富有创新性和实效性的工作，体现不出行业的特色和针对性。有些企业思维固化，过分拘泥于已有形式和固有模式，依附于党政领导干部的个人主观评断，不管遇到什么问题，解决什么类型的冲突和矛盾都是一味地按部就班地开展党建工作，泛泛而谈，不能针对企业特点来开展工作。
3国有企业党建工作创新的路径分析
3.1加强思想观念创新
加强思想观念建设，是可以抵御外界一切危害的重要力量，国有企业的党建工作任务主要是思想建设，它是完成党的政治任务的重要法宝。如今，国有企业的党建创新工作必须坚持做到解放思想、实事求是。党建工作要与企业、与时代相匹配，打破条条框框的束缚，就要不断开辟新思路，发展新境界。每隔一段时间，都应组织党员领导干部进行思想教育和理论学习，要借助坚持“读原著、悟原理”，坚持“有计划、有实效”，坚持“有引领、有担当”，坚持“有学习、有感悟”的有效举措让“理论学习”真正“入脑入心”。要让党员干部理论学习有收获、思想政治受洗礼，更好做到与时俱进，紧跟时代步伐，贯彻落实好新发展理念，以新思维新状态实现新作为。与此同时，还要注重知行合一，通过喜闻乐见的形式和载体，打通理论到达基层的“最后一公里”。说到传统理念，它之所以能够经久不衰，就在于其有合理之处。对此，我们要取其精华，弃其糟粕，利用其中合理的部分进行更新，用符合实际需要的理论去指导工作与生活，促进党建工作的正常推进，更好地实现企业的发展目标。此外，在中国特色社会主义建设的道路上，国有企业领导干部需要始终坚持正确的政治方向，始终坚定地围绕在以习近平同志为核心的党中央周围，维护党中央的权威，不忘初心，牢记使命，切实做到把党的领导融入业务工作全过程，推动党建工作和业务工作深度融合，实现党建工作与业务工作的有机统一。
3.2加强体制机制创新
众所周知，思想建设是以制度建设为保障的，制度具有稳定性、全局性、长期性和根本性，只有把制度建设搞好了，党的一些优良传统、优秀作风和成功经验才能够长期地坚持下去，才会产生巨大的成效，党建水平才能够提高。制度应与党的建设及国有企业发展的实际情况相契合，讲究落地性，并且在制度设立后，还要重视执行情况，不能只是空谈。要通过严丝合缝的执行，有意识地将人为活动的主动权缩小，使得管理活动更加的规范化和科学化。在现实之中，需要理顺好党委会、董事会和管理层之间的关系，执行好“双向进入，交叉任职”的原则，认真剖析《公司法》和《党章》的内容，在不违背这两项章程的情况下，妥善处理好两者之间的关系。当然，还要建立相应的监督检查机制，并通过第三方的监督保证制度的有效执行。随时检查企业执行《党章》的情况，检验相关清正廉洁制度的执行情况等，借力监督机构倒逼企业做好党建工作，不断提升党建工作的时效性、针对性和规范性。同时，还要持续建立完善相关制度，制定好各项贴合员工利益的方针政策，使企业可以坚持科学发展观的发展要求。
3.3培养国有企业优秀人才
对于国有企业的干部队伍建设归根结底还有人才的建设，毕竟人才是企业发展的核心资源，人才培养对于国企党建工作的创新具有十分重要的意义。针对国有企
业广大党员、干部的思想状态，引导党员干部加强党性修养，增强政治敏锐性和鉴别力成了首要工作。企业可按“企业家+政治家”的标准来培养人才，要适当给年轻干部巧压担子，把政治判断力、领悟力、执行力及业务能力强的干部选出来用起来，不断加强思想淬炼、政治历练和实践锻炼，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并用，努力打造一支对党忠诚，勇于担当，本领过硬、素质过硬，充满激情、富于创造的高素质队伍。同时，要坚持不懈抓好政治、管理、业务等各类培训，以保障人才的永续发展，为企业的领导班子建设提供源源不断的生机与活力。除依靠自身发力外，还应强化榜样引领，加强舆论引导，通过新闻媒体平台等宣传国企优秀先进个人，叙述优秀先进事迹，深入开展创选争优活动，积极营造学习先进、争当先进的良好氛围，更好促进企业的稳定、和谐、健康发展。
4结束语
总而言之，国有企业在新时期的发展建设过程中，必须要突出党建工作的积极作用，保持党建工作的与时俱进，将党建工作与企业的生产实际相结合，使党建工作能够真正落到实处，促进国有企业经济稳定发展。
参考文献：
[1]王蕾.国有企业党建研究工作的实践与思考——以云南电网党建思想政治工作研究实践为例[J].企业文明,2022(05):100-101.[2]李传华,陈兴龙,王善成.浅谈推进国企党建与生产经营深度融合[J].企业文明,2022(05):120.
如何做好国有企业党建工作蒋洪修（石家庄市轨道交通有限责任公司运营分公司，河北 石家庄 050000）摘 要：我国社会主义市场经济中，国有企业占据主要地位，其在推动我国经济发展，拉动内需等方面具有至关重要的作用，而国有企业的党建工作持续改进及完善对其实现长远发展也具有重要的促进作用。因此，国有企业在发展中，应高度重视党建工作。关键词：做好；国有企业；党建工作一、现阶段国有企业党建工作存在的主要问题（一）缺乏思想认识，重视程度不足当前的国有企业中，大部分党支部书记及各支部委员主要由业务部门人员担任，施行党委书记职位由行政一把手兼任的政策，因此在实际工作中使专职党支部副书记对于党建工作站位较低，参与企业管理所充当的角色也不突出，因此极易出现“重经营轻党建”的情况，也极易使各党支部存在“挂虚职空档”的状况。还有部分国有企业对于党建工作思想认识上存在不足，认为此项工作可有可无，将党建工作简单地与妇联、工会及共青团等工作等同，缺乏一定的重视程度。支部党员大会。按照相关制度每两年开展一次支部换届选举。三是完善党建工作督查机制。进一步增强党建责任落实，采取随机调研、专项检查、群众评议等形式，不断强化对于基层党组织工作的检查督促。每年定期进行党员批评与自我批评活动，每名党员均应按照实际情况积极参与问题查摆活动，在民主生活会上勇于剖析，并积极为主管部门领导提出意见和建议，企业内部形成一个互助的良好氛围。四是严格落实党建工作激励机制，尤其是要充分发挥正反两面的典型作用，用正面激励，以反面案例警醒。通过定期组织的优秀党员评比等活动，树模范、树典型，从而带动广大群众的工作积极性。（二）国有企业党组织并未发挥模范作用国有企业党建工作的效率与其党组织是否能够充分发挥模范带头作用具有直接联系。由于受各类客观因素的影响，在具体的党建工作中，难以真正发挥国有企业党组织的先锋模范作用。此外，一般基层员工与党组织的距离较远，在开展党员活动过程总，党支部与一线党员缺乏直接的、深入的交流联系。这就造成一线党员潜意识中认为党支部书记及委员脱离实际，与自身的利益并无太大关联，会议在内部召开，通知在内部传达。党组织的工作并未真正获得员工内心的认可，导致群众工作也很难被党组织带动起来。（二）进一步提升企业员工的业务及思想素质立足企业员工角度，其个人素质也是国有企业党建工作的重要影响因素，企业在发展过程中，如果其员工个人素质不能得以有效提升，那么企业的总体思想素质就会受到直接影响。故而，国有企业在日常管理及发展中，应充分注重员工思想素质的提升，不断加强对其思政工作的教育及培训，并定期选派优秀员工进入专门的机构开展思政教育等方面培训，积极组织企业党建工作座谈会，增强员工对于思政教育的认知程度，进而能够更好地提高企业员工的思想文化素质，推动国有企业的健康、稳定发展。（三）工作形式并未实现与时俱进由于受体制机制、思想观念及物质经济等客观因素的制约，一些国有企业的党建工作形式较为单一，且普遍效率偏低。比如，以单一的行政手段代替企业党建工作的形式来实现党建工作目的现象时有发生。这种做法明显违背了民主决策、集体决策的重要原则，在一定程度上也造成弱化党委，强化一把手权威等情况的发生。此种现象会造成权力责任发生错位，也极易为腐败现象提供生长空间。国有企业的措施政策能否得以顺利、有效执行，与激励、考核及落实机制密切相关。实际工作中，由于一些国有企业的激励、考核及落实等相关机制缺乏完善习惯，因此在运营时动力不足。如若不能建立完备的、良好的工作机制，再有利的政策也不会得以良好的实施效果，更何谈提升国有企业的经营业绩及对于国有企业党建工作的有序推进。（三）不断增强企业内部党员队伍建设国有企业党组织战斗力的强弱，不在于其党员的规模数量，而主要看中企业党员的质量，牢固基层战斗堡垒，应以质取胜。因此，首先要严格程序、严明标准、严肃纪律，党员发展工作中始终坚持质量第一的原则，保证队伍的先进性、纯洁性；其次也要通过加强党性教育，牢固树立坚定的理想信念，加强党员作风修养。组织先进的党务工作者参加必要的党建知识学习，采用引进来、走出去的方式，到革命根据地、革命老区学习、探讨。从而不断提升企业党员的党性修养。三、结语党建工作是国有企业发展的“源动力”、改革的“压舱石”，因此在日常经营管理中须牢牢抓在手上，时时置于心上，要将如何全面发挥国有企业党组织的政治核心及领导核心作用作为新时代强化国有企业党建工作的长期研究课题，切实将国有企业党建工作成效转化为其发展优势。参考文献：[1]张慧贤.浅谈新时期国有企业如何做好党建工作信息化管理[J].中国战略新兴产业,2020,(18):112.[2]姚春静.解析新时期国有企业如何做好基层党建工作[J].经营者,2020,34(8):287.[3]吴琬明.新时期如何做好国有施工企业基层党建工作[J].中国房地产业,2020,(5):273.二、做好国有企业党建工作的途径及方法（一）建立健全党建工作机制一是建立并健全党建工作责任制，切实将党建工作与企业工作同筹划、同部署、同推动、同考核。国有企业应实行支部书记考核制，将支部工作与绩效考核直接挂钩，此举能够极大提升支部书记的工作积极性。二是健全党建工作推进机制，须坚持并优化党组书记抓基层的党建评议述职等相关事宜。国有企业各党支部依据党建工作要求，定期组织召开支部委员会、党小组会、作者简介：蒋洪修（1981— ），男，汉族，河南封丘人，政工师。主要研究方向：思政党建，政工建设。140
浅析如何做好国有企业党建工作
摘要：国有企业党建工作是企业发展的基础，也是企业内部环境建设的关键内容。但是，由于党建工作的复杂性，导致党建工作效果不理想，出现了党建思政教育覆盖不足，成效不佳等问题。加之优质党建人员的流失，进一步造成了国有企业党建工作的困局。为了解决这一问题，需要调和内部矛盾、优化组织结构、加大资源投入、重视人才培养，实现党建工作形式的多样化发展，提高国有企业的向心力，做好国有企业党建工作，助力企业的长远发展。
关键词：国有企业；党建工作
引言
新发展阶段国有企业党建工作开展应当抓住关键，突出党组织在国企经营管理中的重要地位，为企业各项工作开展提供政治保障。通过党建工作落实党的政策方针，约束企业员工思想及行为，促进国企内部组织结构优化，为国企长远发展稳固内部基础，始终坚持党政治核心地位助力于国有企业健康持续发展。
1国有企业党建工作存在的问题
1.1党建工作与企业生产之间
国有企业是国家经济发展的主力，也是社会生产力的代表。国有企业员工的主要任务就是完成生产任务，推动企业的高效运转。相较于企业的中层与高层职工而言，职工的大部分时间致力于企业的生产任务，导致企业党建工作与生产之间存在较大的冲突和矛盾。党建工作的组织需要组织员工参与党建活动，如果利用生产时间，会导致企业生产效率下降，如果利用职工个人时间，容易造成企业内部环境的不稳定。不仅如此，职工数量庞大，组织的党建活动难度大，党建活动教育成果不理想。这一问题如果不能有效解决，企业的党建工作很难做出成绩。
1.2党组织结构存在缺陷
国有企业党组织结构存在缺陷是党建工作开展质量和效率不足的一大原因。大部分国有企业党建队伍成员都是其他岗位管理人员兼任，实现对企业经营成本控制。这就意味着党建工作者需要同时完成多项工作任务，而且工作者往往更加重视企业的生产，导致党建工作得不到重视。因此，如何建立完善的党组织结构，使其能够有效组织党建工作，是提高国有企业党建工作质量的关键。
1.3党建活动载体形式缺乏创新
党建设活动载体不够创新，这也是当前国有企业党的建设工作成效不理想的主要因素之一。所以，在国企党建活动中，要采取相应举措，以增强企业党员干部代表群众参加企业党建工作的主动性，并不断创新企业党建活动载体。然而在一些国有企业的实际党建活动中仍存在一系列问题。一方面，由于党员们坚持着老传统，没有开拓创新精神，企业党建活动大多停留在开会和政治学习上。另一方面，党建活动无法满足党员干部群体对企业党建服务的需求，不利于调动党员积极性。
2做好国有企业党建工作的策略
2.1优化党建工作机制，落实“一岗双责”责任制
在国有企业党建工作质量提升过程中应逐步优化党建工作机制并深入落实“一岗双责”责任制，为确保党建工作有序开展，应落实企业生产经营战略规划，结合国际发展实际情况来构建更为全面的党建工作体系。对党建工作人员来说，根据国有企业的发展目标来及时优化党建工作内容，结合用人需求来完善用人机制突出人才保障优势并全面落实两个要求，并发挥党建工作人员引导作用，带领员工积极参与到党建工作当中。由此可进一步提升党建工作人员和企业员工形成良好的职业道德修养，通过个人品质提升为打造国有企业品牌形象创造前提条件。此外，为进一步拓宽党建工作路径，国有企业也应当结合当前党组织建设的实际情况逐步落实激励机制以及内部控制机制，突出纪检监察部门在党建工作质量提升中所发挥的协调作用，积极培养更多有思想有能力的工作人员参与到党建工作当中，并通过党建工作内容形式等多方面考核，确保党建工作开展与国企发展相同步，在统一规划部署中促进党建工作与企业生产经营深度融合。
2.2建立健全监督机制
首先，加强监督制度建设。现阶段，国有企业监督腐败主体有很多，各主体在监督中各司其职，但也存在碎片化的现象，无法发挥各主体的合力。要推动监督资源的整合，使各监督主体成为反腐倡廉建设监督主干力量，密切各监督主体间的交流，提高监督的实效性。同时，也要重视制度建设的作用。制度建设在国有企业党风廉政建设中发挥着基石性的作用。要探索构建任前廉政谈话制度、党风廉政建设约谈制度等，强化制度在反腐败以及党风廉政建设中的作用，增强制度的执行效能与震慑力度。其次，注重信息透明化建设。紧扣信息时代发展的大背景，将信息技术的应用作为透明化的重点内容，健全线上监督举报机制，如在企业官网、企业微信公众号等平台，增加监督举报版块，着力提升干部员工的主人翁意识，让全体干部员工关注企业动态。公司高度重视监督机制的建设，比如，规范开展日常监督。规范纪检工作制度与流程，从严从实把控。强化事前监督，选人用人、评先评优环节出具廉洁意见，切实把住选人用人廉洁关。畅通多种监督渠道，在思极网安公众号公布举报电话、举报邮箱及地址。最后，做实信访监督。受理上级移交案件，实现立案“零突破”。又如，开展“酒驾”“醉驾”问题专项整治监督。结合典型案例制作宣传警示海报，推送廉洁提醒；组织全员签订“严守纪律、杜绝酒驾”承诺书，杜绝侥幸心理，切实防止酒后驾车、“隔夜酒驾”等情况发生。此外，思极网安还开展差旅费和公务用车专项排查，通过对报销凭证的排查，杜绝公务出差“小算盘”和“车轮上的腐败”行为发生。
2.3分析党建特征，提高党建工作的针对性
为了保障国有企业党建工作落到实处，在党建工作开展过程中需要对党建工作特征进行分析，了解企业职工的需求，从职工切身利益出发，帮助职工解决诉求和问题，使其能够更好地感受到党组织对职工的关怀，开展人性化党建工作，提高职工思想政治素养的同时，为职工带来更好的福利。同时，基于庞大的职工数量，党建工作者可以利用大数据技术对职工的思想状态和特征进行分析，从而有针对性地组织党建活动，实现党建的有的放矢，达到提质增效的目的。
2.4落实从严治党理念，加强党建工作队伍建设
在国有企业党建工作质量提升过程中，应当全面落实从严治党理念，加强党建工作队伍建设，通过党史学习教育提升企业全员思想政治素养，并在实践当中塑造良好个人品格。借助党建联合活动来调动企业员工参与积极性，并提升员工思想重视和实践能力，以企业文化为引导构建良好内部发展氛围，同时加强员工的思想意识引导，形成合作共赢的发展理念，进而促进国企内部凝聚力的提升，为党建工作开展巩固思想根基。同时国企也应当围绕党建工作目标加强人才队伍建设，为党建工作开展注入新的发展活力。
结束语
在新发展阶段，提升国有企业党建工作质量对提升国企经营管理效率具有重要的促进作用，对于党建工作人员来说既要明确当前国有企业发展的新环境，也要突出党组织在国企经营中的政治领导核心作用，以党的纪律为约束，全面落实党的指导，长效并深入推进国有企业党建工作。在这一过程中需要党员干部作带头模范作用，从国有企业体制改革角度出发及时优化党建工作方法。
参考文献
[1]尹晓霞.从严治党新常态下加强和改进国企党建工作的实践与探讨[J].环渤海经济瞭望,2017(8):143.
[2]雷顺雄.全面从严治党新常态下如何加强国企党建工作分析[J].中小企业管理与科技,2021(33):55-57.
[3]赵芳.新时代背景下加强国有企业党建工作的有效路径[J].区域治理,2022(20):4-6.
[4]王艳明.新时代国有企业党建工作的问题与思考[J].党史博采（下）,2021(5):1-3.
国企党支部党建工作创新做法共3篇
国企党支部党建工作创新做法1国企党支部党建工作创新做法
近年来，随着国企改革的深入推进和党的建设工作的持续加强，国企党支部的党建工作也越来越纳入了各级党委的重视。然而，在面对越来越复杂和多变的工作环境和党员队伍时，党支部的传统党建工作方式已经无法适应新形势和新任务，必须进行创新和改革。本文将介绍一些国企党支部探索的新的党建工作做法，希望能够为全国各级党支部提供一些借鉴和思路。
一、以解决实际问题为切入点
一些国企党支部在党建工作中，注重以解决实际问题为切入点，改革党建工作的传统方式，推进党建工作的创新。例如，一些党支部组织了“双带头”活动，将优秀党员和新党员搭配起来，通过互帮互学的方式，实现知识和经验的传承。而在实际工作中，双方也会相互交流，寻求帮助，从而推进工作的顺利开展。另外，一些党支部也会针对不同部门、不同业务特点，制定相应的党建工作方案，从而更好地促进工作的开展。
二、综合运用各种方式
为了满足党员的多样化需求和党建工作的多元化发展，一些国企党支部采用综合运用各种方式的方法，创新党建模式。除了
网上学习平台和团队学习，有些党支部也会开展户外活动，比如组织党员去保护区担任义务监督员等。这种方法可以帮助党员更好地了解和感受企业发展的实际情况，从而更好地参与企业管理和决策。
三、注重党员参与度和创造力
为了充分调动党员的主观能动性和积极性，一些党支部注重党员参与度和创造力的提高。一些党支部探索了各种形式的党员参与方式，例如制定奖励机制、组织赛事比赛、选拔党员代表等等，充分调动了党员的工作热情和参与度。而在党员代表中，党支部也会鼓励他们提出自己的看法和建议，促进企业更好地发展和管理。
四、打造党建特色品牌
为了更好地推进企业党建工作的创新和发展，一些国企党支部借助特色品牌的打造，形成具有自身特色的党建工作体系。例如，有些党支部会建立“战斗堡垒党支部”、“岗位先锋党支部”、“助人为乐党支部”等，通过不同的品牌形象，彰显自身党建工作的特色和品质。这也为企业党建工作的形象推广和品牌传播提供了新的思路。
总之，在国企党支部党建工作创新方面，面临着许多挑战和机遇，需要全面、科学、系统的思考和实践。只有不断地摸索和创新，党支部才能解决当前工作中的实际问题，充分发挥党员的作用，促进企业党建工作的发展
国企党支部是企业党建工作的重要组成部分，其创新和发展对于企业的发展和稳定具有重要意义。在思路和实践上，党支部需要注重创新和探索，不断探索适合企业的党建工作模式，提高党员的参与度和创造力，打造具有自身特色的党建品牌。只有如此，才能够更好地加强党建工作，推动企业的发展和进步
国企党支部党建工作创新做法2国企党支部党建工作创新做法
随着中国改革开放的深入推进，国企在市场经济中发挥着重要作用。作为中国特色社会主义制度的重要支柱，国企的发展关注着全社会，而国企内部党建工作的推进则是这个支座的稳定点。面对新时代的新任务和新要求，国企党支部必须持续创新，加强党的纪律建设，提高党员素质，着力提升党员的组织观念和工作能力，在实践中创新并探索出符合国企特点和要求的党建工作模式。
一、强化思想引领，树立党权意识
国企作为国有资产的托管人，其党支部必须把维护党权作为一项重要工作来开展。国企党支部要以思想教育为首，加强对党员的思想政治教育，使其在市场经济前提下增强党的意识和责任意识。引导党员自觉遵守党章党规、各项纪律、有良好的品德，使党组织成为国企的精神核心和动力源泉。通过定期讲座和会议方式对党员进行思想研讨，激发党员的内生动力和热情，同时也巩固和提高了党员的认知水平。
二、注重联系实际，带领党员做出成绩
国企党支部可以通过丰富多样的形式来增强党员对工作的认识和理解，促进党员理论学习与工作实践的有机结合。以主题党日的方式结合公司实际情况，发起广泛的讨论，将中央精神同公司工作实践相结合，让党员更加深入地了解国企工作的实际情况和困难，使党员能更好地树立奉献态度，替公司谋求长远发展。同时，国企党支部还可以在组织实践中，推选在国企工作有成绩的党员担任岗位责任，为业务对象和社会群众提供优质的服务和产品。这样既提高了国企的综合竞争力，同时也能增强党员们的荣誉感，带领党员不断做出更大的业绩和成绩。
三、推动脱贫攻坚，树立责任担当
脱贫攻坚是中国的一项重大政策，也是国家建设美好生活的重要目标。国企党支部要积极贯彻落实中央政策，将脱贫工作纳入党员组织的重要日程，以提高党员的使命意识和责任担当为重点。在国企组织内成立专门的脱贫攻坚小组，积极发挥党员的工作头脑和聪明才智，为国企发挥社会职能而奉献力量。在实际工作中落实“知人善用”的原则，发挥特别能干、具有特殊技能、社会工作经验较丰富等方面的优势，为国家的脱贫攻坚工作作出更大的贡献。
四、突出具有实效的工作，树立品牌形象
国企党支部要以维系党员队伍的团结和稳定为出发点，积极探索并实践出符合国企特点和要求的党建工作模式，不断提高党
员的工作实效和履行职责的自觉性和责任心。党支部要积极寻找一些适合中小企业特点和发展要求的好模式或好实践，通过抓干部队伍建设和工作环节的改进，形成企业自己的品牌形象。对于具有重要标志性的工程或工作，党支部要通过多种方式进行推广，让更多的党员认识并了解国企的工作实践，并在这个基础上不断提升自身能力和综合素质。
国企党支部党建工作是国企内部稳定的关键所在，它的成效当然需要各方面的共同努力。作为国企的基本组织，党支部要加强自身的建设和规范，从党员自身的思想、素质、工作能力等各方面着手，不断提高党组织的创造能力和执行力，夯实国企的精神基础，为国企的长远发展奠定良好的社会和组织基础
国企党支部党建工作是国企内部稳定的关键所在。在党支部的领导下，国企党员们应积极发挥自身的聪明才智和责任担当，以实际行动支持国家的脱贫攻坚工作。在工作实践中，国企党支部还要不断探索符合企业特点和要求的可行党建工作模式，建立品牌形象，让更多的人了解和认识国企的工作实践。国企党支部要加强自身的建设和规范，提高执行力，夯实国企的组织基础，为国企的长远发展奠定良好的社会基石
国企党支部党建工作创新做法3随着国家发展趋势的不断变化，国企党支部的党建工作也正在面临更为复杂的挑战。如何在当前的环境下推进党建工作，成为了国企党支部工作人员必须要关注和思考的问题。为此，国企党支部需要不断创新党建工作的做法，进行深入的探讨和研究，以更好地推动党建工作。
一、把握党建主导地位
国企党支部作为基层党组织的重要组成部分，具有主导党建工作的责任和义务。因此，在推动党建工作时，国企党支部必须要牢固把握党建主导地位，积极发挥基层党组织的作用。
在具体的实践中，国企党支部可以采取多种方式，如建立定期开展专题讲座的制度，开展党员意识形态教育，开展丰富多彩的主题党日活动等，来加强党建工作，为全体党员提供更好的服务。
二、开展志愿服务活动
开展志愿服务活动是国企党支部创新党建工作的一种重要方式。通过开展志愿服务活动，不仅能够增强党员的群众观念和社会责任感，还能够将党建工作与社会服务相结合，增强党组织在社会中的形象和地位。
在具体的实践中，国企党支部可以通过义务献血、捐款救助、环保活动等多种形式开展志愿服务活动，以增强党员的爱国主义情怀和社会责任感。
三、强化党员教育
国企党支部在开展党建工作时，必须要深入持久地开展党员教育活动。通过多种方式，使党员在党支部的教育下，增强党员的党性观念和党纪党规意识，坚定理想信念，坚决拥护党的领
导，为国家和人民的事业作出更为积极的贡献。
在具体的实践中，国企党支部可以采用定期开展专题辅导班、开展党员谈心谈话活动、建立常规化制度等方式，来加强党员教育，为党员提供更为优质的服务。
四、广泛开展宣传工作
党建工作的宣传是国企党支部创新党建工作的关键环节。党支部必须要充分认识到，党建工作的宣传是理论和实践相结合的重要环节。只有在加强宣传工作的基础上，才能够真正落实党建工作的要求，并加强党员的党性修养。
在具体的实践中，国企党支部可以通过制定党建宣传计划，组织刊发党刊、党报、党务公开摘要等党建宣传材料，开展多种形式的党精神宣传和理论宣传，以提高党员的政治素质和工作能力，为党建工作提供更好的服务。
总之，国企党支部创新党建工作的做法是一个长期而不断的过程。国企党支部必须在不断探索和实践中，不断总结和提升，加强各项工作的协调推进，使党建工作真正成为国企发展的引擎，为国家社会主义现代化事业作出更加积极的贡献
国企党支部在创新党建工作中能够提高党员的政治素质和工作能力，对于加强和完善国企发展和建设具有至关重要的作用。合理制定计划和策略，细化工作重点和实施方案，注重教育培训和宣传工作，是国企党支部创新党建工作的有效途径。在不
断总结和提升中，国企党支部的创新党建工作将为国家社会主义现代化事业作出更为积极的贡献
国有企业基层政工人员如何做好党建工作
摘要：近年来，国有企业党建工作担负着“固根”和“铸魂”的历史任务，其关键是如何理解党的领导和现代企业治理体系的融合问题，激发企业创新创业活力，把民主集中制原则贯彻到经营活动的方方面面。当前国有企业还存在对党建工作不够重视、党建工作与经营活动脱节等问题。改进国有企业党建工作，需要不断提升对党建工作的认识、进一步推动党建工作融入生产经营全过程、激发工人劳动积极性、加强制度建设、创新思想政治工作的方式方法、加强政工队伍建设等，让党建工作成为企业发展的不竭动力。
关键词：国有企业；基层政工人员；做好党建工作
引言
新时期下企业做好基层党建工作，可以在企业内部营造浓厚的工作氛围，潜移默化地影响员工，加强凝聚力，有助于形成大局观、团队意识，为党建工作出力。企业运营管理，必须与时俱进，跟上时代发展的脚步。考虑到党建工作的重要性，基层政工人员不仅要树立创新精神，还须在党建工作中做到灵活变通，在新时期下即使党建工作发生一些新问题，也可以在基层政工人员的努力下得到解决，提高企业基层党建工作有效性。
1企业党建政工工作开展的意义
当前我国处于社会转型期，国际上面临百年变局和新冠疫情交错叠加，国内面临改革发展任务，在这个特殊阶段，全面提高基层党组织建设，是确保企业稳定、健康发展，维持和谐社会主义社会的基石。因此，企业在日常管理活动中，要充分发挥基层党组织的指导作用，积极联合企业内部其他岗位和部门，高效监督、管理企业重大决策的制定及具体实施，提高企业决策的科学性，为企业发展创造良好的条件，为我国市场经济的稳定发展奠定基础。
2国有企业基层政工人员如何做好党建工作
2.1加强国有企业政工队伍建设
一是配足配强国有企业政工队伍。要设立专门从事思想政治工作的部门，避免与其他工作部门合并设立造成主责主业不突出。要足额配齐政工队伍，确保活动有人干，事有人理。要建立“橄榄型”政工干部队伍，涵盖老中青三个年龄阶段，突出以老带新，让年轻干部尽快成长，成为思想政治工作的中坚力量。二是提高政工岗位的待遇。要将政工岗位与生产经营一线岗位工资和绩效水平同等对待，提高政工岗位的吸引力。要畅通政工岗位与其他岗位的双向互动，进得来，出得去，保障政工干部充分的晋升空间。三是加强政工人员的培训。要通过组织各种形式的学习培训，提高政工人员的能力素养，增强政治敏锐性和政治鉴别力，不断增强做好思想政治工作的责任感和使命感。要建立健全培训制度，推进政工干部学习培训制度化、法制化建设，每个企业应该有一批精通思想政治工作的专家。
2.2做到严于律己，打好群众基础
从党的发展历史进程方面分析，人民群众才是根本和基础，所以必须要有足够的意识，和群众保持良好的关系，做时代的先锋、民族的脊梁，加强沟通和交流，保持群众基础不动摇，各项工作顺利的执行，坚持以民为本的根本理念，才能更好地更好地服务群众、服务企业，促进自我提升。国有企业基层政工人员深入到员工中间了解员工思想情况，对生活、工作有充分的掌握，换位思考问题，了解员工的根本需求，并且提供针对性的服务。基层工作人员必须要多“走动”，与群众形成良好稳定的关系，保持和员工心灵上的交流，做好心理疏导工作，了解员工需求，感受到单位和社会带来的温暖，从而提供舒适化的环境，才能让群众感受到心安，完成各项具体的工作，促进工作能力和水平的提升。
2.3全方位落实企业一体化管理
党建政工一体化管理必须要在企业范围内得到全方位落实，特别是内部管理，应该加强统筹管理，做好战略性部署，继而实现企业内部管理、党建政工工作一体化的双管齐下。建议企业在实施一体化管理期间，严格按照制定的年度战略部
署文件和党委工作文件要求，加强生产经营、党建政工管理规范性。党建政工工作还须要与内部经营管理相互结合，针对各项工作积极总结，制定可行性高的规划方案，总结切实可行的激励性举措，如果员工、党员表现优秀，便可以予以表彰鼓励，而且要在企业内部全面宣传与推广；若是员工、党员在实践工作中阻碍党建政工工作一体化管理的实施，就要按照规定对其进行处罚，同时调整一体化管理方案。为了能够在企业内部全面实现一体化管理的目标，建议企业提出考核标准，面向企业内部员工，定期组织绩效考核，确保绩效考核能够深入基层，以党建政工工作一体化管理为核心开展评价。为了使员工重视这一绩效考核，建议将其与员工年度考核挂钩，促使员工参与到企业的管理、运营活动中，为党建政工工作出谋划策。
2.4创新基层政工人员思想
基层政工人员参与党建工作，需要具备敏锐洞察力，观察市场与行业发展现状，总结所有潜在的影响因素，调整企业党建工作方案。做好党建工作与企业运营管理的融合，以该项工作为核心，全面展现党建工作优势与价值，利用党建工作高效制定实施方案。基层政工人员创新工作思路，应该提前对党建工作有所规划，贯彻落实从严治党方针，在参与企业党建工作的过程中勇于担当，促使制度改革可以深入落实。另外，党建工对于企业经济发展而言，可以为其提供更加高质量的服务，遵循“两个坚持”根本原则，坚持党的全面领导，使党建工作、经济发展紧密融合，满足新时期下企业党建工作的基本要求。
2.5确保党的方针政策彻底落实
党的领导是我国社会主义建设事业的最高方针，这就要求基层单位将党的相关政策深入贯彻执行下去，以实效性为党建工作的开展目标，从而促使基层单位更加深刻、准确地把握党的路线、方针、政策，推动基层员工从思想到行动上向党中央看齐，将党中央的决策部署作为最高标准。唯有如此，企业员工才能认清时代变化和社会实际，以正确的心态和行动来响应党中央的要求。这种做法对于加强党的执政基础，推动企业的健康稳定发展，实现基层员工的个人价值，都具有极为深远的意义。
2.6夯实党建工作的群众基础
人民群众始终是党建工作得以生根发芽的沃土。企业中的基层政工人员要想做好党建工作，应该拉近党和人民群众的关系，通过双方情感互通，夯实群众基础，党建工作过程中始终贯彻落实民本理念，方可全面展现出企业基层政工工作的价值。作为基层政工人员，应该从企业内部各个部门员工着手，关注员工思想变化，了解其在生活与工作中是否存在问题，而且在与员工交流时应该做到换位思考，掌握当前员工对于党建工作的要求，为员工提供有的放矢的服务。
2.7注重党建工作人才培养
企业应全面提高党建政工工作人员的综合素养，培养其高超的党建工作技能，使其在党建政工工作中发挥更优良的带动作用。为了更好地实现上述目标，企业应为党建政工工作者定期安排相关专业培训，邀请具有丰富党建工作经验的人员来传授交流学习，并鼓励党建工作者与授课者进行讨论，从而全面提高党建政工工作者的综合水平。同时，党建政工工作者还应积极、主动地学习相关党建知识、理论，通过上网课、参观考察等方式，来提高自身的党建工作水平，从而为处理党建工作中所遇到的问题积累经验。
结语
基层政工人员是党建工作的拟行人员，为了保证党建工作的实施效果，必须结合新时期发展特点，对企业原有的党建工作方案作出调整。基层政工人员应提高自身工作实力，及时解决企业员工面临的问题，夯实党建工作群众基础，党群共建，共同监督党建工作的实施，切实提高党建工作成效。
参考文献
[1]夏燕.提高基层党建政工工作实效性的路径和策略研究[J].就业与保障，2021(24):16-18.
[2]周漩.提高国有企业基层项目政工干部素质与能力的思考[J].办公室业务，2021(04):37-38.
[3]郭燕.浅析做好新形势下基层政工人员党建工作的方式[J].农家参谋，2019(22):223.
浅谈国有企业党建工作的做法及创新
摘要：作为党和国家背后的强大支柱，国有企业是贯彻中央决策，秉承时代新理念，推进社会改革不可或缺的力量，是保证“一路一带”战略得以落实的关键，同时也是确保民生和推动经济增长的中流砥柱，更是我党在新时代夺取全面胜利的可靠力量。因此，国有企业必须全面开展党建工作，不断提高自身的经济竞争力，充分发挥国有资本的各项功能，这样国有资产才能达到保值增值目的。
关键词：国有企业；党建工作；创新；发展
引言
为了使企业更好适应当前的新形势，必须加快推进党建工作的全面开展，确保彻科学发展观得以贯彻落实。同时，企业党组织应当发挥自身的政治核心作用，进而成为凝聚核心、推动经济发展的动力。针对这一问题，本文详细探讨了党建工作对国有企业的重要性，旨在推动国有企业取得更好发展。
1加强国有企业党建的必要性
1.1国有企业的地位决定必须加强党的建设
党的十八大强调应注重公有制经济的发展，采用多种形式推行公有制，明确国有资本的发展方向，使国有经济充满活力，具备控制力并能够产生影响力。国民经济命脉与各行各业密切相关，且其与国有资本有着紧密的联系。因此，国有企业除了要追求经济效益以外，还需承担起社会责任以及政治使命。
1.2全面建成小康社会要求国有企业加强党的建设
全面建设小康社会需要依靠国有企业这一重要力量，同时我党执政也需将国有企业作为重要基础。企业想要实现科学发展，必须加快竞争力与效益的不断提高，促使小康社会的全面建成。
1.3市场经济要求国有企业加强党的建设
国有企业应根据市场经济的具体要求，听从党的指挥，构建与中国特色相符的现代企业制度。为了使问题得到解决，国有企业应重视党建工作的开展。国有企业如果离开了党的建设，国企改革将很难实现，面对新的矛盾、新的问题将束手无措。
2国有企业党建工作的发展方向和定位
国有企业通过开展党建工作，能够促使效益最大化这一目标得以实现，保证国有资产能够增值。因此，党组织应将企业的发展当成一项重要工作，将党建工作充分融入到企业管理当中，同时在企业管理中植入思想政治工作，进而帮助企业创造更多的财富。
2.1围绕中心起作用
党组织在开展党建工作过程中，应将企业重大决策当成切入点，使其作用能够在企业管理中得到充分发挥，一切工作围绕企业的效益而开展。
2.2植入管理创财富
观念决定了企业将朝着怎样的方向发展，因此党组织需注重对每个环节进行管理，尤其应重视职工思政教育，同时需加强精神文明建设，并注重党风建设，以此维护整个企业的利益。
3国有企业党建工作的做法
3.1体制机制创新，推动党的领导同公司治理相融合
根据《关于扎实推进国有企业党建工作要求写入公司章程的通知》的相关要求，中组部强调各企业必须将党的领导融入到公司治理结构当中，同时加快党建制度的嵌入，不断推进党建工作，使党的领导与公司治理实现充分融合。
同时，根据党中央的相关要求，结合本单位的实际情况，根据最新修订的《党委会议事规则》，明确规定企业党组织的各个方面，比如决策内容、规则以及具体程序等。现阶段，《“三重一大”决策制度》围绕的是党组织参与企业任
免干部、使用大额资金等重要项目，帮助党组织提高参与决策水平，促使其政治意图能够实现。
3.2严把选人用人，发挥党组织在干部选用中的领导把关作用
企业领导干部决定了整个企业的走向，因此企业党组织必须对领导干部进行严格把关，既要做到选贤任能，也要对其进行规范化管理，这样才能使领导人员具备较强的党性和较高的素质。企业在实施激励制度过程中，不管是选人还是用人，都要坚持“以德为先”，将业绩作为重要导向，这样才能培养出优秀的人才。
就选人用人而言，企业党组织主要起主导作用，这就要求党组织需进一步规范用人程序，根据“五观察五看”的相关要求，以此对干部进行考察。与此同时，企业党组织应当严格监管干部成员，遵照并执行相关制度，有效预防“带病上岗”、“带病提拔”等问题的发生，及时纠正不正之风，确保党管干部原则得以落实。
3.3全面提升国有企业党的建设质量
强化思想理论武装，督促党员干部不断学习，组织开展与党建有关的学习教育活动，促使全体党员能够统一思想，树立正确的信仰，及时补充精神之“钙”，牢牢把控好思想之舵。与此同时，党员干部应做到以上率下，做好日常管理工作，督促下级党组织开好主题生活会和民主生活会。加强对党员队伍进行严格管理，将党建工作责任落到实处。国有企业应当以党建为核心，不断增强自身凝聚力，全面推进国企改革与创新。
4国有企业党建工作创新的具体措施分析
4.1完善国有企业党员管理机制
党的十七大强调马克思主义政党必须具备先进性，因此党员干部应不断提高自身素质。只有党员具备较高的素质，才能加快推进党员队伍建设。党组织需要依靠党员这一活细胞，同时党员队伍对于企业发展而言，更是不可或缺的骨干力量。在市场经济的冲击下，部分党员受到了影响，甚至其党性观念也丢掉了。企
业党组织想要解决这一问题，必须定期对党员进行引导与教育，这样才能发挥出党员的内在潜能。
4.2创新党建创新机制
为确保企业能够顺利实施改革，必须对其提出相关要求，同时结合企业的实际生产经营，保证党组织能够发挥其政治核心作用，帮助党组织增强凝聚力，进而使自身问题得到解决，这是国有企业开展党建工作的关键。企业应注重制度创新，将党的建设当成重要的研究课题。企业法人治理结构应该与企业党组织充分融合，同时不断创新机制与制度，结合我国当前的国情，建立与市场经济规律相符的现代企业制度。只有党组织发挥其政治优势，将其结合市场机制，坚决做到依法办事，企业领导体制以及用人机制才能实现创新。
4.3建立高素质的企业党务工作者队伍
企业党组织应该稳定党组织队伍，不断优化组织结构，不断提高党员素质，定期开展教育培训活动，为党员提供实践锻炼的机会，这样他们才会熟悉党务工作，掌握生产经营方法。首先，应正确看待企业经营机制的转换，积极参与现代企业制度的构建，对压缩人员编制、精简党务机构有正确的认知。其次，必须将企业的政工工作机构与企业实际情况相结合，不可将其轻易地撤销。最后，培养一支复合型人才队伍，要求他们不仅熟悉党政工作，而且懂得如何生产经营，兼具政治眼光和经济头脑。同时，应加快建立激励机制和目标任务，对于表现优异的党务工作者，企业应给予相应的奖励。企业只有切实有效地开展各项工作，才能使党建工作与现代企业相适应，进而实现改革创新。
4.4加强对创新工作的指导
为确保国有企业能够顺利开展党建工作，党的领导应具备清晰的思路，突出工作的重点，明确工作方向，树立长远的发展眼光，选择合适的时机并寻找突破口。当然，国有企业在改革过程中难免会遇到各种各样的难题，因此党组织必须从实际出发，根据每个企业的实际情况，注重党建工作创新并进行分类指导。此外，企业党组织应当树好榜样，党建工作创新一般按照由点到面的顺序开展，因
此企业领导应总结与党建工作创新有关的经验做法，对党员干部起到示范作用，进而推动国有企业能够顺利开展党建创新工作。
结论
对于国有企业而言，党建工作这项任务不仅重要而且相当艰巨，因此必须对该课题进行深入探索。国有企业通过创新党建工作，使党组织具备战斗力，这是每个党务工作者的职责所在。无论是各级党组织还是党务工作者，都要不断地努力，使党的组织成为一股强大的力量，这样国有企业才能实现更远大的目标。
参考文献
[1]殷作曲.浅谈改制企业党建工作问题和对策[J].科技风，2020（12）：227+231.
[2]程伟学.国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].科技风，2020（11）：232.
[3]柏健.对新时期国企党建工作面临的挑战与对策的研究[J].现代国企研究，2019，08（12）：269–270.
相关热词搜索： 如何做好国企党建工作 国企 党建工作 如何做好