在加强工会组织体系建设推进会上的讲话，600字
尊敬的各位来宾，和大家下午好！今天，我们特别邀请到各位一起参加“加强工会组织体系建设推进会”。
工会是建设社会主义新农村的重要力量，是由全国性、地方性等各类工会机构组成的群众组织。工会的建设是维护农民的合法权益、促进农村社会秩序稳定的重要工作。
为更好地加强和改善工会组织体系，我们首先要从完善章程和制度建设着手，在依法审核登记的情况下，加强党组织领导，规范工会间的相互关系，完善机构设置，明确职责，使之更好地为农民服务。
此外，在拓宽入会途径，增加会员规模和凝聚群众力量方面，要加大宣传力度，提高广大农民的意识，健全工会会费收缴制度，拟定科学的会员发展和管理政策，实施有效的会员活动。
同时，还要改善劳动者的社会保障，实行竞争性选聘制度，招揽部分外聘专家，改善工会工作环境，健全离退休人员管理制度，提高村级工会工作水平，努力实现新的发展目标。
最后，我们要认真贯彻农委及党的指示精神，增强思想认识，把握好工会工作的高度重要性和应尽的责任，全力推进工会组织体系建设，为农村社会主义新农村建设和农民改善生活做出更大贡献。
谢谢大家！
2021工会推进会讲话
要按照市委的要求，紧扣“怎么做”，结合工作抓好落实。下面，我结合工会工作提“五个一”的要求：
一是服务大局要始终“摆在第一位”。工会是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。工会工作一定要坚持党的领导，要把当前服务“打造核心增长极”的大局摆在第一位。市总新班子到任以来，紧紧围绕市委中心工作开展活动，取得较大成效，得到市委和市领导的充分肯定和认可。
X月X日，市委常委会（扩大）会议专题研究了工会工作。会上，X书记指出：“新班子换届以来，市总工会通过抓历史遗留问题化解、抓内部和谐稳定、抓班子队伍建设、抓建章立制和谋改革发展，展示出了新气象、新形象、新希望。”会议明确由市委副书记X牵头组织调研，推进工会“三大场所”的建设。
最近，X副书记也对我会工作作了重要批示：“市总工会换届之后，各方面工作均有较大起色。但百尺之冰非一日之寒，队伍的向心力凝聚力之形成乃需班子全体同志全力而为。”市委和市领导的肯定，使我们倍受鼓舞，我们一定要倍加珍惜，在X打造核心增长极中发挥
更加积极的作用。
我们要通过开展“为把X打造成为核心增长极建功立业、建言献策”等活动，引导广大职工群众把思想和行动统一到省委、省政府的重大决策上来，将智慧和力量凝聚到加快X发展、全力打造核心增长极的重要目标任务上来，团结动员全市广大职工群众围绕X打造核心增长极建功立业。
二是维权维稳要“敢当第一”。维护职工合法权益是工会的基本职责。我们要重视维护职工合法权益、维护职工队伍及社会稳定，以劳动关系和谐、企业和谐促进社会和谐。要有敢为人先的精神，把实现广大职工群众的利益作为检验工作的第一标准，把维权机制建设作为工会组织参与社会管理的第一职责，把维护职工和社会稳定作为发挥工会作用的第一需要，使工会组织真正成为第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一维护人。
三是服务职工要“坚持在一线”。要以坚持走中国特色社会主义工会发展道路为主题，以“面对面、心贴心、实打实服务职工”活动为主线，真心实意走基层。在“面、心、实”活动中当好服务职工“调查队、宣传队、工作队、服务队、指导队”，真正做到“五个在一线”：职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开
展。
四是落实工作要“勇创一流”。要有先行先试的态度，敢于挑战、善于破难，在服务大局、打造核心增长极中创一流业绩，在服务基层、构建和谐劳动关系中创一流环境，在服务职工、切实维护职工合法权益中创一流服务，在落实“一条道路（中国特色社会主义工会发展道路），二个维护（维护职工合法权益、维护职工队伍及社会稳定），三个服务（服务大局、服务基层、服务职工），四个加强（加强劳动竞赛、加强两个普遍、加强企业文化职工文化、加强自身建设）”等工会重点工作中创一流水平。
五是强化自身要“鼓足一股劲”。上半年，我们结合开展“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动，重点抓了建章立制、开展“我为工会献一策”、竞争上岗等活动，解决了一些历史遗留的老大难问题，维护了内部的和谐稳定，有效地改进了机关作风。
下一步我们还要提高对干部队伍建设重要性和紧迫性的认识，加快后备干部培养的步伐，完善选人用人机制，把“实在实干、干事干净”的干部推出来，在实践中锻造出一支能够担当得起重任的干部队伍。重点培养两种精神：实在实干精神和奉献精神；要树立两种意识：服务意识和责任意识；要注重两个关键：实事求是和与时俱进。
在强化队伍建设的基础上，我们将以市委和市领导对我会的重要
在工会工作推进会上的讲话-
同志们：
我们组织召开这次全市工会工作推进会，主要目的是认真总结前段全市工会工作，通报情况、总结经验、查找问题，推进全年工作扎实有序开展。昨天，我们先后到***参观了工会进村工作情况，听取了**县总积极争取党政领导支持推进县级工会标准化建设的经验介绍，实地参观了**县**公司、**公司、**公司等几个党建带工建现场点，听取了**县总工会关于农民工（职工）培训工作经验介绍，今天上午，我们参观了**县**镇**村工会进村工作现场点，并听取了***县总工会的经验介绍，以上三个县的做法和经验，我觉得都很好，值得学习与借鉴。刚才，我们又听取了各县市区1-5月工会工作进展情况汇报，通过这次会议，对各县市区工会工作开展情况有了一个较全面的了解。等下，主席还要作重要讲话，下面，我先就今年以来全市工会工作开展情况和如何更好地抓好今年的工作谈几点意见。
一、1-5月全市工会工作进展顺利，效果明显
今年以来，各县市区认真学习贯彻上级有关工会工作会议精神，特别是学习贯彻胡锦涛总书记今年两会上参加工会、共青团、妇联全国政协委员联组讨论时发表的重要讲话精神，紧紧围绕市总“**”工作思路，积极调整各自工作思
路，加强领导、精心组织、勇于探索，大胆创新，狠抓落实，各项工作开局良好，进展顺利，基本实现了时间过半任务过半。
----组建工作扎实开展。各级工会组织把组建工作作为工作的重中之重来抓，积极采取有效措施，推进工会组建工作。5月15日，全区工会组建工作会议调整了今年的组建工作任务后，市总及时召开会议传达贯彻，并相应调整了全市的任务指标，各县市区根据调整后的任务，及时调整工作思路，研究制定具体的落实措施，进一步推动了组建工作的开展。市总创新思路和方法，启动了在大、中专毕业生中发展工会会员工作;**等县在工会组建工作中，积极创新会员发展路子，实施工会进村工程，为完成年度组建任务和工会发展开辟了新的阵地，特别是**县总提出六月底前每个乡镇要在两个村以上组建农民工工会组织，极大地促进工会组建工作的发展；**根据非公企业职工人数较多的实际，把组建工作重点放在非公企业，在工业园区成立工会工作委员会，推进组建工作的开展；**县总工会积极协助县委、县政府及市委在**县成功召开了全市非公有制企业党建带工建、团建、妇建现场推进会，为下一步各县市区开展党建带工建、团建、妇建工作提供了借鉴。会议提出的“四带一优化”和“六联动”得到区总盛书记的充分肯定。据统计，1-5月，全市共发展工会会员11282名，占全年任务的%；发展基层工会组
织188个，占任务的%;基层工会组织涵盖法人单位197个，占全年任务的%。工会组建工作任务完成较好的有**等县市区，这些县市区均实现了组建工作时间过半任务过半。尤其是**发展会员数已超额完成了全年任务。
----经费收缴工作有序推进。各县市区根据市总分解的任务，及时加强与地税部门的沟通协作，召开地税部门代收工会经费工作联席会议，认真总结地税部门代收企事业单位工会经费的经验和存在的问题，提出解决办法，做到按月、定时沟通，核对数据，及时征收。实现了由地税部门全面代收企事业单位工会经费。为了规范代收工作，市总与市地税局联合下发了《市地税部门代收工会经费业务处理流程及操作规范》和《市地税部门代收工会经费工作制度》两个文件，进一步规范和完善了工会经费代收工作。同时，市总加强与市财政局联系，与市财政局联合下发了《关于行政事业单位工会经费由财政统一划拨的通知》，明确了行政事业单位工会经费由市财政局代扣收缴，解决了过去经费收缴难的问题。1-5月全市共收缴工会经费用万元，完成任务的47%，上解区总工会万元，占年度任务的52%。经费收缴工作任务完成较好的有**等县市区。同时，市总和各县市区总工会认真扎实开展经审工作，在最近召开的全区工会经审工作会议上，我们获得了全区经审工作规范化建设考核特等奖，排全区第二名。
----县级工会标准化建设全面启动。各县市区高度重视县级工会标准化建设工作，去年已通过达标验收的**等县市区继续抓好巩固提高工作。今年开展标准化建设工作的**等五个县正积极争取当地党委、政府的支持，想方设法解决各种困难和问题，推进标准化建设工作。如**县总争取得到政府无偿划拔了12亩土地作为办公用地和兴建工人文化宫建设；**总争取得到县政府划拔100万元用于购买办公用地和工人文化宫建设用地；**县总争取到政府同意低价出让县国土局旧办公楼给总工会使用。以上五县总工会都在通过多种渠道积极筹集资金，解决标准化建设经费不足问题。为确保今年顺利通过上级验收打好基础。
----帮扶工作成效明显。年初市总提出的“六个一千”
帮扶活动，目前已完成了三个一千，即完成了慰问特困职工1000名、慰问困难农民工1000名、为1000名困难职工、农民工赠送了医疗互助保障卡。其余“三个一千”（即培训困难职工、农民工1000人次、为全市1000名困难职工、农民工的子女开展“金秋助学”活动和帮助困难职工、农民工就业和再就业1000人）正在积极开展和筹备开展中。在开展帮扶工作中，**县总积极探索农民工培训工作新途径，在全市率先挂牌成立农民工（职工）业余培训学校，并积极争取县委、县政府的支持，以县委办、县政府办的名义下发了《县有色金属工业企业职工技能培训实施方案》，成立以县委副
书记为组长的培训工作领导小组，形成以县委办、组织部、总工会、人事劳动局、党校、财政局、经贸局、安监局、教育局、科技局、团委、妇联等多部门联合的培训工作机构。同时，采取“三个一点”（争取上级工会扶助一点，县政府扶助一点，企业投入一点）的办法多方筹措培训基地启动经费，取得了较好的效果。
----职工医疗互助保障工作稳步发展。目前，全市已完成继保18926人，新增投保2676人，共计在保21602人。在组织职工参保的同时，我们认真抓好医疗保险赔付工作。共为18名患病职工赔付医疗费
万元,发放慰问金6700元。
----机关效能建设扎实有效。市总和各县市区总工会按照市委、市政府的统一部署和要求，及时组织干部职工抓好学习教育，认真摆存在的问题，深刻剖析原因，并切实抓好整改工作，干部职工工作作风有了明显转变，有力地促进了各项工作的开展。今年以来，我们较地完成了各项工作任务，是与各级工会干部转变作风，扎实工作分不开的，这正是开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的结果。
在总结成绩的同时，我们也看到工作中存在的一些问题，主要表现在：一是发展不平衡。一些县工作进展缓慢，进度跟不上时间。部分去年县级工会标准化建设已达标的县，工作有松懈现象。二是工会组建和发展会员工作尚不尽人意，特别是在非公企业发展会员仍比较困难。三是维权工
作有待进一步加强。四是经费收缴工作需要加强，特别是非公企业工会经费难收缴。目前全市收得工会经费的非公企业只有**的几家。地税代收经费后仍然效果不明显。
二、扎实工作，狠抓落实，全面完成年度工作任务
XX年时间已过去了将近一半，我们必须增强紧迫感，真抓实干，克服困难，扎实工作，确保年度工作目标任务的顺利完成。
（一）加大组建工作力度，全力抓好组建工作。
当前，全总、区总高度重视工会组建工作，对今年工会会员发展、基层工会组建和基层工会涵盖法人单位任务均作了调整，分别增加了指标任务。对此，我们必须高度重视，采取各种有力措施，确保任务的完成。一是要加强与工商联等部门协调配合，解决新增就业人员和农民工入会问题。二是要从源头抓起，推广**等县的做法，加大工会进村工作力度，解决农村外出务工人员入会问题。要在乡镇和村级建立起农民工工会组织，今年每个县要抓3-5个试点，逐步推进。三是要认真贯彻5月11日全市非公有制企业党建带工建、团建、妇建工作现场推进会精神，扎实开展党建带工建工作，突出重点抓好在非公企业及新的社会经济组织的组建工作，不断拓展基层网络建设新领域，扩大履盖面，吸引和凝聚职工。
（二）继续深入开展县级工会标准化建设。
去年已达标的6个县，要坚持标准，保证质量，进一步巩固提高。余下的**等五个县要按照《广西县级工会标准化建设活动方案》的要求，一项一项抓好落实，全力做好县级工会标准化建设工作。要学习**的做法，积极主动争取党委、政府领导的支持，通过党委、政府来帮助我们解决一些自身无法解决的问题，推进标准化建设扎实有序开展，力争年内全部达标。
（三）扎实抓好经费收缴及经审工作，确保经费收缴任务的完成。
工会经费收缴工作是一项硬指标，各县市区总工会要积极采取措施，切实抓好经费收缴工作。一是要加强与地税部门的协调配合，采取与地税部门定期召开联席会议等形式，沟通信息，分析情况，促进经费收缴工作顺利开展。二是要积极探索在非公有制经济组织收取工会经费的办法和途径，解决非公有制经济组织工会经费收取难的问题。
要切实抓好经审工作。深入开展县级工会经审工作规范化建设，按照考核的内容一项一项地落实，扎实推进计拨工会经费审验证制度，完成推行率80%、送审率70%、入库率60%以上考核指标，特别要注重提高入库率，要集中力量，抓重点抓大户，采取有力措施进行催拨催缴工作，6月25日前要把审验证半年汇总上报市总经审办。要抓好审计监督工作，六月份要下审6个县。同时，要积极推行计算机辅助审
计工作，要按照自治区总工会最近推广的工会审计软件技术，规范审计程序和审计文书，下半年在适当时机开展计算机辅助审计比赛，各县市区要做好充分准备。
(四)认真做好维权工作，发挥工会组织的基本职能作用。
要着力加大协调劳动关系工作力度，积极维护广大职工和农民工合法权益。一要抓好劳动合同签订工作。帮助和指导职工和农民工签订劳动合同，监督检查企业劳动合同执行情况，提高劳动合同签订率和履约率，努力实现年内国有企业及国有控股企业达95%以上，非公有制企业达85%以上的目标。同时，要推动建立健全平等协商和集体合同制度，推行女职工特殊权益保护的专项集体合同。完成年内国有、集体企业（含国有、集体及其控股企业）集体合同签订率保持95%以上，其它企业达80%以上的任务。二是做好维护职工的民主权益工作。推行以职代会为基本形式的企事业民主管理制度，深化厂务公开民主管理工作。切实抓好各种类型厂务公开民主管理示范点。三是做好职工的安全保障工作。要主动参与和加大对职工安全保障工作监督力度，防止和遏制重大安全事故的发生，积极组织开展“安康杯”竞赛活动，不断提高广大职工的安全健康意识和素质，增强安全健康技能，杜绝、减少事故的发生，确保广大职工群众生命财产安全。
此外，各县（市）区都要建立职工维权中心，向困难职工、农民工提供及时有效的帮助。
（五）切实抓好困难职工帮扶工作。
年初，市总要求各县市区要在7月份前全面建成困难职工帮扶中心。目前，尚有5个县未建立，请这些县尽快把帮扶中心建立起来，同时，要管好用好对困难职工帮扶中心的专项补助资金，提高帮扶工作质量和水平。
在实施送温暖工程中，市总提出的开展“六个一千”帮扶活动，目前已完成了三个一千，尚有培训困难职工、农民工1000人次、为全市1000名困难职工、农民工的子女开展“金秋助学”活动和帮助困难职工、农民工就业和再就业1000人这三个一千正在开展中，各县市区要加大工作力度，要积极开展帮扶对象的调查研究，掌握帮扶对象基本情况，摸清底数，确保帮扶活动顺利完成。同时，要抓好“让困难的姐妹与我们同行”活动，使对困难职工的帮扶工作全方位开展。要进一步扩大职工医疗互助保障工作。加大宣传发动力度，不断扩大职工医疗互助保障计划的规模和保障范围，努力实现全年职工医疗互助保障参保
万份的目标。
（六）大力开展各种形式的职工技能提升活动，努力提升职工素质。
各县市区级工会要发挥职工技协组织作用。广泛开展技术培训、劳动竞赛、技能比武、技术练兵等各种形式的职工
技能提升活动，开展以职工技术创新和职业素质提升活动为重点的群众性活动，在推进企业技术进步，提高职工技术素质，促进科技成果转化，推动经济发展等方面，发挥积极作用。要认真学习南丹县的经验，形成党委、政府牵头，工会、劳动、财政、经贸、安监、教育、科技等部门共同协作抓培训的工作格局。农民工（职工）技能培训工作，年初已分别下达了任务，各县市区要紧办班，确保任务的完成。技能比武工作，市总已与市建规委联合下文，要求各县市区7月份前分别组织竞赛，10月参加全市的决赛，请各县市区要把它当着一件大事来抓。通过技术技能培训职业技能比武，努力提高职工（农民工）素质，为企业发展服务，为全市经济社会发展服务。
同志们，今年1-5月，在市总和各县市区总的共同努力下，全市工会工作取得了一定的成效，但要全面完成今年各项工作目标，任务还相当艰巨，还需要我们全市各级工会组织的共同努力，希望各县市区总工会通过这次会议，更好地总结今年以来的工作，学习好的经验和做法，对比分析，查找不足，并采取有效措施，切实抓好每一项工作，确保全年各项工作任务的顺利完成。
工会工作会议讲话稿4篇
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工会工作会议讲话稿一：
同志们：
今天，我们在秦皇岛市召开全省开发区(园区)工会工作会议，实际上也是现场会或者叫经验观摩会，主要目的是落实省政府与省总工会去年联席会议关于开发区(园区)建立工会组织和解决开发区工会编制等问题的精神，交流开发区(园区)工会工作实践探索的好经验，研究解决工作中存在的突出问题，进一步推动开发区(园区)工会工作的创新发展。
秦皇岛市委、市政府对开发区(园区)工会工作非常重视，经过多年的努力率先在省级以上开发区(园区)全部建立起工会组织，而且组织机构、人员配备、工作职能等都很完备，工作开展的也非常规范、非常活跃，开发区(园区)内企业建会和发挥作用情况也都很好，走在了全省的前列。大家到现场看了，还是很有启发的。六位同志的发言，从不同角度介绍了开发区(园区)怎样建立工会组织、怎样把工会体系健全起来、怎样发挥作用的经验和做法，很多是创新之举、破冰之旅。很多普遍存在的问题和难点问题在一些地方已经解决了，这些经验推广开来，对全省开发区(园区)工会工作确实很有帮助。全总基层组织建设部部长刘迎祥同志讲了很好的意见，传递了党中央特别是对工会1工作的重要指示，传递了全总对工会基层组织建设，特别是对开发区(园区)工会组织建设的要求，我们一定要结合实际，抓好贯彻落实。下面，我就进一步做好全省开发区(园区)工会工作讲三点意见。
一、认清形势，切实增强做好开发区(园区)工会工作的责任感和紧迫感
开发区(园区)建设已历经近30年，其工会组织建设也经过了多年的探索和实践。为什么我们现在要召开一次高规格的会议，专题研究开发区(园区)工会工作?主要是形势需要、任务重大、时间紧迫。形势的发展已经到了我们必须高度重视、认真研究、积极推进开发区(园区)工会工作的重要时间节点。我觉得在这个问题上，重点要有三个“充分认识”，以进一步统一思想。
第一，要充分认识到加强开发区(园区)工会工作是维护工人阶级团结统一的现实需要。这主要是从讲政治的角度来看待开发区(园区)工会工作。我们经常讲要坚持党的领导，要坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，但如何将其落实到我们的日常工作中去呢?关键还是要时刻绷紧讲政治这根弦，想事、谋事、干事始终都要考虑是否有利于更好地服从服务于党的领导，是否有利于更好地坚持中国特色社会主义工会发展道路。改革开放以来，我省各级各类开发区(园区)快速发展，各类企业迅速向开发区(园区)集中，职工也相应地向开发区(园区)集中。到目前，全省共有省级以上开发区(园区)212个，聚集各类企业2万多家，囊括了全省90%的服务外包企业和一半左右的外资企业，从业人员120多万人。可以说，开发区(园区)已经成为企2业集中、职工聚集的重要阵地。特别是开发区(园区)处在改革开放的最前沿，是外商(包括港澳台商)投资企业的集中地，职工队伍来源广泛、构成复杂，工会维权维稳的任务更为繁重。面对改革全面深化，劳动争议和矛盾纠纷易发多发的新常态，有很多矛盾问题已经形成常态化，所以我们一定要站在讲政治的高度认识和看待开发区(园区)工会建设问题，将其当成职责所在和使命所系，切实增强责任感和紧迫感。中国工会是中国共产党领导下的工人阶级群众组织，是社会主义政权的重要社会支柱，在当今的历史条件下，我们党依然需要不断巩固和扩大自己的阶级基础。为此，工会必须进入开发区(园区)这块阵地，切实加强工会组织建设，扎实有效的开展工作，最大限度地把职工组织起来、团结凝聚在党的周围，从而真正把坚持党的领导和社会主义制度落实到广大职工中去，在职工群众心中生根发芽。
第二，要充分认识到加强开发区(园区)工会工作是促进河北经济持续健康科学发展的现实需要。这主要是从服务大局角度来看待开发区(园区)工会工作。伴随着改革开放的脚步，我省开发区(园区)从无到有、从弱到强，不断发展壮大，已经成为拉动区域经济发展的主力军、项目建设的主战场、转型升级的主渠道、集约发展的主阵地和对外开放的主平台。目前已有美国通用、德国西门子等80多家世界500强企业以及中石油、中石化、中船重工和首钢等骨干央企落户我省开发区(园区)，还有华为、美的等海量民企相继在我省开发区(园区)投资置业，同时，也为我省培育了一大批知名企业、骨干企业。据统计，全省省级以上开发区(园区)以占全省不到8‰的土地面积，3创造了23.6%的经济总量、39.7%的工业增加值、24.1%的财政收入和25.8%的固定资产投资。可以说，开发区(园区)已经当之无愧地成为全省经济发展的重要增长极。我们经常讲，工会要围绕中心、服务大局。怎么才算得上是服务大局?我看紧跟形势发展要求，建立健全各类开发区(园区)工会组织，团结动员广大职工在全省经济社会发展的增长极和主战场上建功立业就是服务大局。省总提出要抓大事、抓善事、抓要事、抓有影响的事，其中抓大事的核心就是要围绕党委、政府的中心做工作，党委、政府想什么、做什么，我们工会就要主动去干什么。开发区(园区)已成为一个地区的经济增长极和主战场，是涉及到全局的事情，我们抓开发区(园区)工会组织建设，抓职工劳动竞赛和经济技术创新就是抓住了大事。我们不能把服务大局当成口号，必须作为工作理念、付诸行动，主动为推动开发区(园区)健康、快速、持续发展当参谋、做助手，多出大主意、好主意，多作大贡献、新贡献，以积极有为来体现工会组织的作用，促进河北科学发展、绿色崛起。
第三，要充分认识到加强开发区(园区)工会工作是强化工会自身建设的现实需要。这主要是从健全完善工会组织体系的角度来看待开发区(园区)工会工作。在各级党委、政府的重视支持和各级工会的积极推动下，全省开发区(园区)工会组织不断发展壮大，积极克服人力、财力、物力等多方面的困难和问题，在服务开发区(园区)发展、维护职工合法权益等方面做了大量工作，发挥了积极作用。刚才6位同志的发言还有大会材料汇编上介绍的经验也充分证明了这一点。但我们4还必须清醒地认识到，与我省开发区(园区)蓬勃发展的良好局面相比，与开发区(园区)在全省经济社会发展大局中举足轻重的地位和作用相比，我省开发区(园区)工会工作还存在着诸多问题和不足。比如，有些开发区(园区)到现在还没有建立工会组织，工会工作在那里根本无从谈起，相当数量的职工仍然游离在工会组织之外。开发区(园区)是企业聚集的地方，职工集中的地方，企业建会率、职工入会率本应该比较高，但正如刘迎祥部长讲话中指出的，开发区(园区)企业建会率和职工入会率还都低于全国平均水平，说明我们工会在这块阵地上还没有活跃起来，没有真正开展好工作。比如，有的已经建立工会组织的开发区(园区)，工会干部配备也不够到位，很多没有专职干部，与责任日益重大、任务日益艰巨的工会工作很不相适应;开发区(园区)工会工作基础还很薄弱，作用发挥还不到位;另外在工会系统内部，开发区(园区)工会的定位还不够清晰，有针对性的考核奖惩制度还不够健全完善等等。所有这些问题都需要我们认真研究，积极加以解决。而且在当前，我们正迎来研究解决这些问题的难得机遇。这个机遇是什么呢?我想有很多。高度重视工人阶级和工会工作，特别是去年10月23日与全总新一届领导班子集体谈话时，大篇幅讲到工会基层组织建设，明确提出“三问”。全总围绕回答“三问”，组织了大调研，制定了《关于新形势下加强基层工会建设的意见》，专门强调加强开发区(园区)工会组织建设。从我省来讲，去年9月，张庆伟省长主持召开省政府与省总工会联席会议，就“发挥工会组织作用，调动职工积极性，促进开发区、工业园区、工业聚集区建设”问题进行了研5究，明确提出要结合我省经济社会发展实际，支持各类开发区(园区)建立健全工会组织，在机构编制部门核定的行政编制内，明确专人负责工会工作。同时，要求各级发展改革、科技、商务等部门要把开发区(园区)工会组建、专职干部配备、职工文化体育活动场所建设等情况，纳入开发区(园区)审批、验收、考核的重要内容。这次联席会后，经省政府同意，省总工会会同省科技厅、省商务厅制定出台了《关于加强开发区(园区)工会工作的意见》，就全省各类开发区(园区)工会组织建设的目标要求、主要任务、场所经费、工作机制等提出了比较明确的规范性要求。可以说，对开发区(园区)工会工作，全总有具体要求，省里有非常有利的政策支持，各地有值得借鉴的经验做法，我们应该也必须抓住机遇、乘势而上，切实把开发区(园区)工会工作搞上去，把工会组织体系中的这一个重要环节抓实抓牢抓好。
二、把握关键，全面提升开发区(园区)工会工作水平
目前，我省开发区(园区)工会工作发展程度不一，有的已经比较完备，像秦皇岛市的开发区(园区)工会工作已经普遍开展起来，但总体上我们的问题还不少，大多数还属于刚刚起步，要实现工作水平的全面提升，需要各级工会付出艰苦的努力，我们必须精心谋划、分步实施、扎实推进。针对当前工作现状，我省加强开发区(园区)工会工作的总体要求是：争取到2018年，努力把全省开发区(园区)工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“职工之家”。要实现这些目标，就要抓好三个关键环节，就是“建起来、强起来、活起来”。
(一)健全组织，把开发区(园区)工会建起来。健全的组织体系，是工会工作正常开展的基础和前提。要依法建立工会组织。《工会法》和我省《关于加强开发区(园区)工会工作的意见》都明确规定，开发区(园区)工会机构应单独建立。但从目前情况来看，我省省级以上开发区(园区)中建会的只有71.6%，且大多数与党政部门合署办公或挂靠到党政部门，普遍没有独立的办公场所，组织机构也不健全。总体上看，我省的开发区(园区)管理体制基本都是市、县党委和政府派出机构，批机构编制时，大都批准设立党群部门，工会被涵盖其中。但是，工会组织和其它群团组织的情况不一样，开发区是职工聚集的地方，应该是工会工作的主战场。到秦皇岛市开发区实地看了之后，大家可以深刻感受到有没有工会组织绝对不一样。工会是可以做很多工作的，可以为党政分担很多事情。当然，一些地方把工会等同于其它群团组织，既有认识上的原因，更有行政管理体制方面的原因。这次会议把各市的主席请来，目的就是请主要领导出面做工作，下力量研究和解决这些困难和问题。如果我们自己不作为，不主动进入这块阵地，工会工作就很难开展起来。各地要积极采取措施，力争到明年底，省级以上开发区(园区)100%建立工会组织，到2018年，全部达到规范标准。要规范工会组织形式。从开发区(园区)的发展历程看，最早都是单一的经济发展区、招商引资区。随着入驻企业的增加、面积的扩大，逐步赋予开发区(园区)一定的社会管理职能，这时的开发区(园区)就不单纯是一个经济区，而是具有了行政区的部分职能。当然，从有利于工会发挥作用的角度出发，我们应该看到这个变化，成立总工会势在必行。但目前，从我省开发区(园区)工会组织情况看，绝大多数都是在管委会机关工会的基础上发展而来的，是工会工作委员会，是当地总工会的派出机构，与管委会的派出性质相一致。考虑到我省省级以上开发区(园区)的规模差距很大，入驻企业数和职工数差距也很大，我们这次提出来要建立工会组织但不搞一刀切，要坚持实事求是，分类指导。标准就是全总提出的企业100家左右、职工5000人左右的省级以上开发区(园区)可以设立总工会，我们也要按照这个标准执行。暂不具备成立总工会的，要建立工会联合会或工作委员会。要完善工会组织体系。在建立开发区(园区)工会的基础上，要大力推进开发区(园区)内企业建会工作。开发区(园区)工会组织建立起来后，要着力抓好企业建会工作，积极争取党政对工会组建工作的重视和支持，把工会工作纳入开发区(园区)党建工作范畴，形成党建与工建“带动、能动、互动”的工作格局。要积极争取工商、人社、税务、环保、安监等部门的支持和配合，在企业登记注册、集体合同签订、劳动用工检查、税收、环评和安全生产检查过程中，督促企业依法建立工会组织，形成党政齐抓共管的合力。市、县总工会要实行“一把手”负责制，逐级签订责任状，进一步摸清底数，建立台账，切实做到开发区(园区)内开工企业数量清、企业经营状况清、企业职工人数清、工会设置情况清。这方面，我强调一点，就是开发区(园区)工会要先实现工会基层组织建设“第一清”，就是在开发区(园区)内有多少家企业，有多少职工，哪些企业没建会，哪些职工没入会，要真正弄清楚。对于没有建立工会组织的，要明确组建时间、措施和具体责任人，尽快把开发区(园区)内企业工会建起来。根据开发区内产业(行业)聚集的特点，可以以区内各类产业园为单位或以行业为基础成立区域性、行业性工会联合会，实现二次覆盖。同时，还要注重加强开发区(园区)内乡镇(街道)、村(社区)工会组织建设。全总《关于加强新形势下基层工会建设的意见》对乡镇(街道)、村(社区)工会组织建设也都有要求，我们结合这次开发区(园区)建会也要把这项工作开展起来。到2018年，在各开发区(园区)内构建起“小三级”工会组织网络，形成上下贯通的组织体系。
(二)夯实基础，让开发区(园区)工会强起来。当前，重点要解决“有人干事”、“有钱干事”、“有地方干事”的问题，这是最起码的基础性工作。要配强队伍，解决有人干事的问题。当前我省开发区(园区)工会的最大问题之一，就是工作人员尤其是专职工作人员太少，不能完全适应工作需要。对此，各地要不拘一格、广开渠道，通过多种途径加以解决。首先要积极争取编制，这是第一个渠道。省政府与省总工会联席会议已有明确要求，并有会议纪要，在机构编制部门核定的行政编制内，至少明确1-3名人员负责工会工作，其中至少要有1名专职人员。这是最有力的依据，我们一定要落实好。这是省总工会与许多部门反复沟通协商的结果，大家一定要珍惜，努力把政策利用好，决不能让我们千方百计争取来的政策落空。特别是省级开发区(园区)工会至少要有一名专职人员，专职不是兼职，并且要保证专人做专事，不能兼职过多。开发区(园区)已经成立总工会的，要在编制上有所突破，争取机构编制部门的支持，对编制内机构人员设置统筹安排，其行政级别要与开发区(园区)行政级别相对应。这也是今年省政府与省总工会联席会议的一项议题，就是开发区(园区)工会主席要实现同级副职配备。从现在开始，各地都要把好关，要求同级副职配备。成立工会工作委员会的，也要有专编专人。要在工会系统内统筹调配力量，这是第二个渠道。在县域内，企业越来越多地向开发区(园区)集中，县级工会在保证运转的基础上，可以将部分工作人员派驻开发区(园区)工会协助工作，以壮大开发区(园区)工会的力量。要做好社会化工会工作者的选聘工作，这是第三个渠道。一方面要充分挖潜，发挥好现有工会组织员、工资集体协商指导员的作用，在做好本职工作的同时，可以为开发区(园区)工会做一些工作、承担部分任务。另一方面要精心谋划，为开发区(园区)工会选聘干部，重点选聘一些刚刚退下来的、身体健康的、有工作经验的党政机关和企事业单位干部，特别是工会内部退休人员，所需经费可以通过省、市、县三家共同分担解决，在这个方面花些钱是值得的。要加大投入，解决有钱干事的问题。当前绝大多数开发区(园区)工会都没有稳定的经费来源，严重制约工会工作开展。对于经费问题，要坚持两条腿走路，一方面要积极争取地方党政和开发区(园区)管委会的支持，保证工会正常的人事和办公经费。像秦皇岛市开发区管委会每年都给予工会一定经费。另一方面，市、县总工会要通过项目化管理等方式给予支持，在对下补助中安排一定比例用于开发区(园区)工会。对于成立总工会的，要建立起正常的工会经费补助机制;对于成立工作委员会和联合会的，这方面省总将研究制定政策，解决好开发区有钱干事的问题。要争取1场所，解决有地方干事的问题。要积极争取开发区(园区)管委会支持，有条件的为工会提供独立的办公场所，并支持工会建好职工服务中心(站)。这里我要强调一下，开发区(园区)工会一定要建立职工服务中心(站)。开发区(园区)经济状况相对较好，我们要争取党政支持，先把场所建起来，之后再想办法完善提高。要按照省政府与省总工会联席会议的要求，将职工活动场所纳入开发区(园区)建设总体规划，抓紧建设投入使用，更好地满足广大职工的精神文化需要。
(三)发挥作用，使开发区(园区)工会活起来。开发区(园区)作为经济发展和工业企业、职工群众的聚集地，也必然是我们工会工作的一片热土。做好新形势下的开发区(园区)工会工作，对于推动经济社会发展、构建和谐稳定的劳动关系具有十分重要的意义。当前，我们要着力从四个方面开展工作，切实发挥好开发区(园区)工会的作用。一是要深入开展建功立业劳动竞赛活动。中央关于京津冀协同发展的战略决策和省委、省政府全力打好“四大攻坚战”的战略部署，都涉及到开发区(园区)建设。作为开发区(园区)工会组织，一定要将服务区域经济发展作为首要任务，积极动员广大职工群众深入开展多种形式的劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动，促进企业提升经济效益和市场竞争能力，增强开发区(园区)对生产要素的吸附和聚集能力。如果工会在推动经济社会发展上没有作为，工会的地位和作用就难以体现出来。二是要大力提升职工素质。充分发挥工会“大学校”的作用，结合开发区(园区)高新产业集中、新兴企业聚集、高技术人才汇聚的特点，深入扎实推进“燕赵职工素质提升工程”，为开发区(园11区)建设打造高素质的职工队伍。要大力弘扬劳模精神，着力培养和宣传园区职工中的先进典型，让职工学有榜样、追有标兵。当前，我省产业结构调整需要大批有技能、有素质的职工，职工教育培训工作的舞台很宽广，工会完全可以大有可为。三是要充分履行维权职责。我们一定要把维护职工合法权益作为园区工会神圣职责。特别是针对开发区(园区)中小非公企业数量不断增加，职工队伍不断壮大,劳动关系日益复杂，劳动纠纷易发多发等问题，认真研究和牢牢把握开发区(园区)劳动关系的新特点、新趋势，突出区域、行业特色，抓住劳动关系的建立、运行、监督和调处等关键环节，深入开展和谐企业、和谐园区创建活动，把职工利益维护好。四是要竭诚为职工群众服务。要根据职工需求，广泛开展形式多样、丰富多彩的文体娱乐活动，激发广大职工促进企业发展的内在活力。要因地制宜地建好开发区(园区)职工服务中心(站)，积极为职工提供全方位服务，尤其要做好对困难职工的帮扶工作。这方面，我再强调一点，就是开发区(园区)虽然建会晚，但帮扶工作要走在前，成为建立工会组织后的第一个亮点。开发区(园区)有多少困难户，有多少需要帮扶，一定要摸清楚、搞准确，实现帮扶工作的全覆盖。要紧紧依靠企业和职工开展“建家”活动，把职工的参与贯穿工会建设的全过程，听取职工群众的意见，提高职工对工会工作的满意度，增强工会的活力和凝聚力。
三、强化领导，为开发区(园区)工会履职尽责创造良好环境和条件
加强开发区(园区)工会工作任务重、要求高，全省各级工会要切12实加强组织领导，切实保障各项工作落到实处。
(一)上下联动，形成合力。要使开发区(园区)工会工作真正见质量、显实效，各级工会要各司其职，各尽其责，形成推动工作的强大合力。要强化组织领导，把开发区(园区)工会工作当作“一把手”工程，主要领导作为“第一责任人”，亲自抓、亲自管，务求取得显著成效。要充分发挥各级工会组织的优势，分工负责，合力推进。省总负责搞好宏观指导、总体规划和顶层设计，适时出台有针对性、可操作的政策措施，为推进开发区(园区)工会建设提供政策和信息等方面服务。干部配备的问题现在已经有政策文件，今后，包括经费在内的其他问题省总也将及时制定出台文件，市、县总工会要制定具体实施意见，加强具体指导，集中时间、组织专人推动落实，帮助开发区(园区)工会解决遇到的困难和问题。开发区(园区)工会要加强自身建设，抓好企业工会建设，发挥承上启下的重要作用。只要我们大家齐心协力，开发区(园区)工会工作一定能够开创新局面。
(二)争取支持，营造环境。工会工作有一个特点，就是很多问题不是靠我们自身就能够解决的，还有很多工作工会不是主体，而是参与者、推动者。这就要求我们必须坚持“开门办会”，在协调各方上下功夫，借助各方力量推进工作。开发区(园区)工会工作也是如此，其中涉及到的人、财、物等方面的问题，就需要我们积极争取党政和有关方面的支持。特别是涉及人的问题，更需要“一把手”亲自出面、亲力亲为。在争取支持上，一定要有股“泥腿劲”，不怕跑断腿、磨破嘴，不怕丢面子、吃闭门羹。为了推动工作去跑、去找、去要，这13不丢人，反而体现出我们的事业心和责任感。在这方面，我们要比一比，看看谁的点子多、措施实、力度大、效果好，好的经验我们将大力宣传推广。要注重加强制度建设，推动建立定期向党委汇报工作制度，将工会工作纳入到党建工作大局，统一规划、统一部署、统一检查、统一考核;推动建立开发区(园区)工会与管委会联席会议制度，搭建工会与行政沟通协调的平台，为开发区(园区)工会更好地开展工作创造有利条件。要加大宣传力度，这也是一种争取支持、推动工作的好方法。充分利用网站、微博、微信、QQ群等现代传媒手段，不断增强宣传实效，让党政领导和有关部门支持工会，让私营企业主和外商经营者正确认识和理解工会，让广大职工知晓工会的作用、积极参与工会的活动，以不断扩大的影响力为工会工作营造良好的环境和氛围。
(三)真抓实干，务求实效。我们常说空谈误国，实干兴邦。对国家是这样，对工会组织亦是如此。做好开发区(园区)工会工作，归根结底要落到实干上。现在，目标已经明确，接下来要做的就是落实，这是对各级工会的基本要求，也是检验我们工会干部的重要标志。要明确责任抓落实，有责任才有压力，有压力才有动力。要把会上确定的各项任务，划分为可操作的工作项目，层层向下分解，定期调度、定期督促、逐项要帐。要健全完善开发区(园区)工会工作考评机制，每年都分级分类进行考核评议，奖励先进，鞭策后进，不断调动激发做好开发区(园区)工会工作的主动性和创造性。要转变作风抓落实，省、市、县工会机关的同志，尤其是领导同志，抽时间多到开发区(园14区)走一走、看一看，了解真实情况，抓住主要矛盾和问题，不断增强我们指导开发区(园区)工会工作的针对性和实效性。要求真务实抓落实，抓而不实，等于没抓。希望大家坚持“实”字当头，察实情、说实话、办实事、求实效。不管是工会组织数字也好，还是工会干部情况也好，有多少就是多少，不怕数字不漂亮，但求成效实实在在，这样干出来的工作才经得起检验。
同志们，这次会议主要任务就是交流经验、部署工作，接下来要做的就是抓好落实。各级工会要以这次会议为契机，进一步增强责任感和使命感，迅速行动、主动作为，深入做好新形势下开发区(园区)工会工作，在推动开发区(园区)经济社会发展中作出工会组织新的更大的贡献!
工会工作会议讲话稿二：
同志们：
今天，我们在这里召开全县各基层工会主席参加的工会工作会。会议主要有两项议程，一是布置“扶危济困”摸底工作，二是就如何开展工会工作提出几点要求。下面，我就全系统工会工作讲两方面意见：
一、前段工会工作的简要回顾
前段时间，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，在教育党委的领导下，按照“组织起来、切实维权”的方针，紧紧围绕教育系统中心工作，深入开展了以“爱与责任”为主题的师德教育系列活动和“为‘十一五’规划建功立15业”争创活动，结合教育系统实际，打造了以省师德标兵***、县劳动模范***等六名同志、县先进生产者***等30名同志为代表的名师队伍;在全县女教工中开展了“学习林贞秀，人人做奉献”和学习“十大女杰”等活动，其中***等6名女教师被市教育工会授予“教学女能手”称号，有8名女教师被评为优秀女工;启动“爱心助学计划”，救助***等5名贫困教职工子女上大学，每年各为他们资助学费20xx元，20xx年春节前夕慰问贫困教职工，支付资金13.9万元;由于我们得力的工会工作，有两名同志被评为县优秀工会工作者，32名同志被评为县工会积极分子，有7个基层工会组织被评为先进“职工之家”，5个基层工会组织被评为优秀“职工之家”。当然，由于各种条件和情况的限制，我们的工作还存在着诸如基层组织不太完善、职工活动有欠丰富等问题，需要我们在以后的工作中逐一解决、提高。
二、按照“组织起来、切实维权”的要求，努力做好下阶段工会工作
(一)提高认识，增强做好工会工作的主动性和积极性
教育工会作为教育系统最广泛的群众组织，是党和政府联系广大教职工的桥梁和纽带，是教职工合法权益的代表者和维护者。充分发挥教育工会组织密切联系教职工群众、维护教职工合法权益、促进社会稳定的作用，对于全面落实以人为本的科学发展观，团结和带领广大教职工努力做好教育教学工作，努力构建和谐教育，建设教育强县具有十分重要的意义。
深入贯彻落实工会法，切实加强工会建设，进一步做好工会工作，16有效维护教职工合法权益，既是各级教育工会的责任所在，也是各级各类学校的重要职责。各级各类学校要从改革发展稳定的大局出发，以维护好、实现好广大教职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，高度重视、大力加强教育工会工作，尊重教职工的主人翁地位，充分调动和发挥好广大教职工的积极性、创造性，引导他们积极投身教育教学工作，不断提升教育教学质量。
各位负责工会工作的同志一定要充分认识工会工作的重要意义，在党政部门的领导和支持下，积极主动、富有创造性地开展工会工作，努力发挥好工会组织的桥梁和纽带作用，为镇域、县域教育事业的发展做出积极贡献。
(二)围绕教育中心工作，以提高教职工素质和丰富教职工精神生活为重点开展好各项活动
教育的中心工作不外乎是教育教学，所以，教育工会也一定要紧紧围绕这个不变的中心开展工作，更好的为教育教学服务。我讲以下四点意见：
1、继续全面贯彻科学发展观，激励广大教职工为完成“十一五”规划建功立业
用科学发展观统领全局，是推动工会创新发展的重要保证。各级基层工会组织要组织和引导广大教职工，把树立和落实科学发展观作为学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神的重要内容。根据省、市、县教育工会下发的《关于在全体教职工中开展“为‘十一五’规划建功立业”活动的通知》精神，广泛开展群众性建功立业活动。
1一是继续加强师德建设，不断提高以“爱与责任”为核心的教师职业道德修养，不断深化“爱与责任”师德主题教育活动，从加强学习、健全制度、科学评价等方面入手，加快建立师德教育的长效机制，提高教师队伍的职业道德水平。二是开展教学业务比武，促进教师专业发展。继续强化新课标、新教材、新方法的培训和指导，组织开展中青年教师教学比武、女教师教学比武等活动，营造善学习、钻业务、争一流的浓厚氛围。三是选树先进典型，激发广大教职工争先创优的积极性和主动性。五一前夕，配合县总工会做好劳动模范和先进生产工作者的评选工作。教师节前夕，做好各级优秀教师的评选表彰工作，全方位、多渠道地宣传他们的典型事迹，发挥优秀教师的示范导向作用，引导广大教职工学习先进、崇尚先进、争当先进，推动全县教育事业健康发展。
2、不断完善民主参与机制，充分发挥工会组织的作用
继续从增强党的执政能力、促进教育和谐发展的战略高度，充分认识加强学校工会组织建设的重要性和必要性，切实发挥工会组织的核心作用，使“组织起来、切实维权”的工作方针真正落到实处。各级各类学校要按照依法行政、依法治教和依法治校的要求，全面贯彻落实教职工代表大会的有关规定，不断拓宽教职工民主参与的渠道，进一步完善以教代会为基本组织形式的学校民主管理制度，凡研究制定涉及教职工切身利益的发展规划、改革方案、规章制度等，要主动邀请工会组织参加并听取意见，发挥工会在学校教育教学工作中的民主参与和民主监督作用。学校的重大问题和涉及教职工切身利益的政1策措施，应提交教职工代表大会或教职工大会审议通过。召开涉及教职工利益和权益保障等方面的会议，要请工会组织负责人列席，认真履行工会的维权职责，使职工要求在有关政策中得以体现，狠抓制度的完善和职权的落实，推动学校民主管理工作。
3、建立工会干部培训机制，提高工会组织工作能力
要定期组织工会干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学文化知识和有关法律法规，提高工会干部适应新形势、研究新情况、解决新矛盾的能力。学校工会组织要发挥阵地作用，紧密结合工会干部的思想素质和业务水平，拓宽学习渠道，丰富培训形式，强化培训效果。要建立健全工会干部业务培训档案，推动工会干部培训步入制度化、经常化、规范化的轨道。各镇中心学校工会组织要发挥组织协调作用，为各校工会小组开展培训提供必要的帮助，并及时向县教育工会反馈本镇的培训情况。县教育工会要加强宏观指导，督促和指导各校工会组织开展业务知识培训，并对各校培训的成效进行检查督导。
4、开展丰富多彩的工会活动，提高教职工综合素质
各级工会组织要坚持以活动为载体，经常组织开展教师教学技能比赛、新课程标准学习竞赛等活动，提高教职工队伍业务素质，经常组织“爱与责任”主题演讲、朗诵、读书竞赛活动，以加强教职工良好的师德素养;组织开展各类文体活动，加强教师之家、教工活动中心等为教职工服务的工会设施建设，丰富教职工精神文化生活，从而，充分发挥教育工会在参与教育管理和社会服务中的巨大作用。
1(三)重点强调几个问题：
1、继续加强工会组织管理
各级各类学校都要立足执行《中华人民共和国工会法》的高度，认真整建相应工会组织。把工会组织建设与规范工作紧密结合起来，继续推进建设“教师之家”活动，努力把学校工会建设成为组织健全、维权到位、教职工信赖的“教师之家”。各校工会组织的办公地点必须固定，实现挂牌办公，工会组织领导机构必须上墙悬挂，工会组织机构成员名单以及工会工作相关材料要及时整理，归入专门档案。
2、积极谋划工作，争取学校党政领导的支持
作为学校管理体系的重要组成部分，各级教育工会组织一定要立足学校建设和发展全局，认真谋划工会工作，充分体现工会组织“维护、建设、参与、教育”的职能，全心全意为学校教育教学服务，从而争取学校党政领导的支持，更加扎实深入地开展好工会工作。
3、进一步规范工会工作程序
在以往工作的基础上，继续规范工会工作的管理程序。各级基层教育工会都要在县教育工会的统一领导下，扎实有序地展开工作。认真落实工会工作的各个环节，实现年初有计划，年终有总结，活动有记录，工作有效果。
4、进一步做好贫困教职工的帮扶工作
关心教职工的疾苦、扶危济困，是各级工会组织义不容辞的责任。我们要求各级基层教育工会组织必须深入教职工工作、学习、生活实际，掌握所有教职工的底数，确保所有贫困教职工的生活得到充分的2救助，从而使他们能充分感受到上级组织的关怀和温暖，更好的安心本职工作，履行好教书育人的职责。
同志们，工会工作关系到学校教育教学工作的方方面面，关系着广大教职工的工作和生活，关系着教育系统乃至全社会稳定、和谐的良好局面。请各位同志齐心协力，精心谋划，全力做好工会工作，团结动员全县教育系统广大教职工，为构建和谐校园、和谐教育做出更大贡献!
工会工作会议讲话稿三：
同志们：
刚才，XX同志宣布了表彰决定，XX同志作了一个很好的报告，全面总结了2013年全县工会工作的成绩和不足，科学安排部署了2014年全县工会工作，为2014年及今后一段时期的工会工作定了盘子和调子。
一年来，全县各级工会组织在县委的坚强领导下，在县总工会的团结带领下，紧紧围绕走中国特色社会主义工会发展道路这个主题，牢牢把握“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”这条主线，围绕中心、服务大局，认真履职、主动作为，在抓竞赛、重制度，抓教育、重维权，抓管理、重文化上狠下功夫，在完成常规工作的基础上，积极投身转型跨越发展实践，创新开展各项工作，为推动全县经济持续健康发展和社会和谐稳定作出了积极贡献，得到了全县广大职工群众和社会各界的认可，得到了全总、省总、市总和县委的充分肯定。借此机会，我代表县委、县政府，向刚才受表彰的先进集体和先进个人，向全县各工会组织和广大工会工作者、向全县各条战线上的广大21职工表示衷心的感谢和崇高的敬意!
今年是是全面实现我县十二五规划、加快建成小康社会的关键一年。做好今年和今后一段时期的工会工作，至关重要。下面，我就围绕如何做好工会工作，讲三点意见：
一、深刻把握形势，从全局和战略的高度来充分认识做好工会工作的重要性和紧迫性
工会工作，事关党的工作大局，事关地方经济社会事业发展大局，事关广大职工的切实利益和长远利益。不谋全局者,不足以谋一域。当前，从全国来看，工会工作已经上升到一个较高的位置和定位，中央历来高度重视工会工作，早就作出“把更多资源和手段赋予工会”的重要指示。全总领导一再强调，抓党建，不重视工建，等于自断其臂;抓民主，不重视群众，等于自失其基;抓经济，不依靠职工，等于自毁其力。但是，尽管如此，从我平时参加信访稳定工作会议中也能了解到，一些省份、一些地区对工会工作的重视不够、工作不力，导致职企矛盾冲突，劳动关系不和谐，甚至发生职工群体性上访事件，为全国各地敲响了警钟。从我省我市来看，省市两级已经把工会工作作为密切联系群众，推动经济转型跨越发展、促进社会和谐稳定的重要途径和组织保障来抓，制定了一套比较完善的工作机制，形成了一套科学可行的工作思路。但是在执行过程中和具体操作中也存在一定的困惑和难度。就我县而言，我们的工会工作在全省全市应该说还是比较扎实有效的，近年来走在省市前列，大部分国有和集体企业做得比较到位，但是我们也要清醒地认识到我们的工作与形势的发展要求，22与上级的工作要求，与全县广大职工群众的要求相比，还是有着一定的差距。据我了解，我县非公企业的工会组织建设工作还有较大空间，有的工会组织运行不规范，不主动，一些企业职工的工资低于最低工资标准，一些非公企业的劳资纠纷不断，侵害职工权益的事情时有发生，部分企业、乡镇工会主席变动频繁，影响工会工作开展。这些问题说小了直接影响到职工权益的维护和职工积极性、创造性的发挥，影响到企业和全县经济社会的发展，说大了直接影响到社会的和谐稳定，影响到党的执政基础。因此，各级各单位各企业都要充分认识工会工作的重要性和紧迫性，准确把握工会工作的定位，围绕中心、服务大局，履行好各项职能。
二、理清工作思路，用长远发展的眼光来开展工会工作
刚才，XX同志讲的很全面、很清楚，县总工会提出了2014年全县工会工作要实施“XXXX”工程。就是要坚定不移走中国特色社会主义工会发展这条道路，抓住转型跨越发展这条主线，突出组织建设和维护职工合法权益两个重点，提升困难救助、法律援助、文化建设、服务职工四项工作，真正把全县工会组织打造成为“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的职工之家。这是一个系统工程，基本涵盖了工会工作的重点和常规。希望各级工会组织和各单位、各企业围绕这个安排部署，一项一项扎扎实实的去落实。同时，我也有一点不太成熟的想法，能不能争取用三年的时间,在深化和谐劳动关系方面取得大的突破，以和谐劳动关系促进和谐社会建设。第一年主抓工资集体协商工作，以行业性、区域性为重点，以培育典型23和培训教育为基本手段，依法推进各类企业建立平等协商机制，在协商制度化、程序规范化、内容精细化、效果明显化上下功夫，维护好职工的劳动经济权益。第二年主抓厂务公开民主管理工作，以各类企业普遍建立职代会制度、普遍推行厂务公开制度为目标，以非公企业和中小型企业为重点，推进职代会和厂务公开工作扩面提效，维护好职工的民主政治权利。第三年主抓劳动保护工作，开展“安康杯”竞赛活动，健全企业劳动保护制度和机制，维护好职工的生命健康权益。这一点，请县总工会认真考虑，结合当前形势要求和工作实际，去思考谋划、去制定方案，去督促指导，实施兑现。
三、强化干事意识，用全新的状态来展现工会干事是干部成长进步的立身之本,是党对干部的基本要求。干事创业是领导干部的首要职责和核心任务。各级工会组织和全体工会干部，要深刻领会，带头工作，重点在四个方面展现工会新作为：一是要深刻学习领会党的精神，在凝聚职工的智慧和力量上展现工会新作为;二是要充分发挥工人阶级的主力军作用，在加快推进阳城转型跨越发展中展现工会新作为;三是要坚持以人为本，在切实维护好广大职工群众的合法权益上展现工会新作为。四是要加强工会自身建设，在做好新形势下群众工作的能力和水平上展现工会新作为。
谈到工会组织自身建设，我想讲三点：一是要夯实基层基础，坚持党建带动工建、工建服务党建。深入开展建会规范行动，在2013年非公企业全面建立工会组织的基础上，推动非公企业工会组织规范上星升级，充分激发基层工会活力，充分发挥基层工会作用。二是要24建好骨干队伍，坚持工作重心下移，狠抓工会干部特别是基层工会干部队伍建设，强化工会组织的整体功能。工会干部要深入研究和探索新形势下工会工作的特点和规律，努力学习各种业务知识，不断增强做好工会工作的本领，真正成为群众工作的“行家里手”。三是要切实改进作风。按照同志的要求，牢固树立空谈误国、实干兴邦的理念，深入基层、深入群众，同普通职工群众交朋友，切实做到讲实话、干实事，敢作为、勇担当，以良好形象赢得职工群众的信赖和拥护。
谈到干事，我想送大家三句话：一是要敢想敢干。做好工会工作，大家首先要有战略的眼光，超常的思维，跳起来摘桃子的目标以及科学有力的举措和务实过硬的作风，才能把你的本职工作干好、干精、干出名堂。二是要能干会干。在座的各位都是各单位主抓工会的负责人，既要立足工会抓工会，还要跳出工会抓工会，不为常规所困，不被现状同化，大胆解放思想，积极创新创造，善于找准工作的切实点和突破口，把握工作的规律性和操作性，在现有的工作基础上，提质扩面，上档升级。三是要真抓实干。大家在工作中，一定要践行好“务实”二字，务必把口号变成行动，把安排变成落实，把目标变成现实，坚决克服四平八稳、保守常规、只求过得去的思想和状态，坚决不让工作在自己手中耽搁，不让工作在自己管辖期间滑坡，努力做到对标一流，自我加压，奋力赶超。四是要勤俭廉洁。勤能补助，廉可生威。干事的前提是不出事。近期，中央带头改进作风，倡导勤俭节约，反对铺张浪费，给我们各级干部带了个好头。(要汲取海南省一国家重点扶贫县----琼中县，财政局局长三顿宴请共吃了1.5万元被免职的25教训)大家一定要警醒起来，自觉遵守，严格执行各项规定。
同志们，工会工作使命光荣，任重道远。让我们以精神为指引，以更加坚定的信念、更加昂扬的状态、更加务实的作风,解放思想、开拓进取，真抓实干，努力开创工会工作新局面，为全县转型跨越发展作出新的更大的贡献!
最后，在春节即将到来之际，给大家拜个早年。祝大家新春快乐，身体健康，合家欢乐，万事如意!
谢谢大家!
工会工作会议讲话稿四：
中国华信现在进入了世界五百强，品牌影响在不断扩大，在国内外的影响力、社会地位，都有了很大的提升。今天我来参加这个会议，想对今后公司各级领导如何重视和加强工会工作，提出一些设想。
很多人，特别是中国人，对公司的理解不足，在经营中总把公司当作是商人，实际商人只是公司的一部分。什么叫公司?公司在古代没有，这是欧洲人的发明。公司是政府与社会之间的一个补充力量，代表的是公权力和私有财产的结合。公司的作用有多大?它实际形成了政府与社会之间的重要调剂，解决社会财富的组织与分配问题，公司本身也是一个社会。
我们中国的传统历史上下五千年。前两千多年，各个部落、部族以龙为图腾，形成了中华民族的传统文化，政府与社会关系主要是奴隶与奴隶主的关系。后两千多年，基本上以儒家为主，特别是在汉武帝独尊儒术之后。后来印度佛教传入中国，再结合原来的道学，形成26了以儒释道三者融合的文化传统。社会关系、生产力关系，主要还是地主与农民的关系。原来很多财产完全是属于国家的，在封建时期属于帝王，生产的流动性全部是由政府或者朝廷控制。现在由公司来经营。公司超过一定规模，其实就是一个社会问题。
我经常听一些很成功的朋友说某某人赚了十几亿、几十亿，做得很好什么的。我就很不理解，你赚了几十亿，怎么赚来的?为什么能赚这么多?有多少人在给你做?实际公司的财富是公的，虽然是私有财产，但是它是有公权力的，是一个集体共同完成的杰作，它是社会问题。我们作为公司董事局的成员，只是挑了这个大梁。我们是汇聚了力量，把大家的力量集中在这样一个平台，这就是公司。
所以我说公司有三种关系，也就是公司与股东、老板的关系，公司与事业经理人的关系，公司与职工的关系。这三种关系蕴藏的概念，用一个词叫隐契约和显契约。怎么讲?看得见的叫显契约，隐契约是看不见的。我们是国家制度与商人契约的结合，国家制度规定的违法、违纪的肯定不能做，这个大家都明白，是显的。但是有个隐契约，隐契约就是别人为什么要追随你干这个事，为什么我要在这个平台做。如果这个隐性契约不和谐，这个企业就活不长，三种关系就会很矛盾。
比如我们公司，中国华信是不分的，我们提出了自己的理论高度，而且我们进行了自己的战略定位。我们通过贸易带动经济，以经济带动人才，以人为本结合金融资本对能源产业进行整合投资，同时拓展国家海外的能源经济利益，最后做民族产业。这十余年来，紧紧地围绕着我们的战略一步一步在实施，坚持在海外建库存，建中转站，对2大宗能源物资、化工石油产品有话语权，有定价权，有一定的控制力。从小产品做起，去年我们开始转型了，变成签长约。但是没有小产品打开的渠道，像跟上游这些大的石油公司形成的战略合作，就不可能有现在的原油、天然气长约。由贸易形成商业体系的时候，又延伸到金融和产业体系的结合。在金融上，我们有银行、证券、信托、保理、交易中心、财务公司、基金、资产公司，由金融服务再到对产业的并购。产业对内做石油储备基地，控股工业、炼化企业，集中采购，发展来料加工。最后都是为了获取海外资源的物流结点，最终达到拓展海外资源的目的。我们一直是坚持这个战略。
我们坚持这个战略，不断地发展壮大，最近与中石油勘探公司成立合资公司，它是全球勘探技术最强的。有了这个勘探能力，加上我们海外的布局，就能与海外的资源相结合。下一步通过控股上市公司，通过基金和金融平台，获取低成本资金，可以对海外的油气资源进行并购。
我们坚持这个战略，积累了一定的财富，用三种关系分配财富。第一种目前是以董事局执行董事、独立董事为核心的，叫老板关系。但不是在中国华信去分，我自己以身作则，没有说这个财产属于我私人。我们是有组织地分配，通过华信的影响力，到我们核心产业以外的领域去投资，做出特殊贡献的，让这些老板担任董事长。董事长还可以不断做大，生生不息，不断发展。
第二种关系是事业经理人关系。什么是事业经理人?今天我们的品牌、影响力已经有了，实力也有了，有很多带着技术、资金、团队、2资源的人投奔到华信来，他们把华信的事业当作自己的事业，这叫事业经理人。事业经理人今后能变成老板。对于事业经理人，我们用奖励、合作的办法。有很多不成文的规定，像副总进来可以配车，有的重要的人来，还给房贴。在华信担任老总以后，社会地位也很高。这就是公司与老板的关系，公司与事业经理人的关系，是和谐的。华信这十几年能走到今天，变成世界五百强这样一个大企业，有赖于公司与老板、公司与事业经理人的关系非常和谐。
但是现在的发展不像十年前，已经是几何式的发展。比如今年五百亿，可能明年就是一千亿，是在五百亿的基础上再去翻，这个发展非常快。很多人还没有反应过来，又增加了很多的实力。在实力增加的时候，也增加了很多矛盾，因为增加了很多人。我们通过一些管理办法，开展一些活动，来发展员工，这是显契约。显契约当然需要，但是还有一个隐契约。我内心中珍爱这个企业吗?我是否认为这个企业有盼头?我愿意把我的一生交给这个企业吗?要反过来想这些问题，这叫隐契约。如果所有的员工都认为这个企业不行，并不是给他多一些工资或者奖励，他就能满足。多一点工资只是一时的快乐。比如今天这个员工工资是一万块，给他加了一千块，他可能很高兴，过几天他又不高兴了，他会说张三的工资为什么比我多，为什么领导对张三那么好，张三为什么能突然提拔。人的欲望是无法满足的，特别在基层欲望之中，不能对他要求那么高。我上次开会说，人生有三个阶段，第一阶段是为基础物质生活的阶段，这个阶段思想比较肤浅，他想的问题是最简单的问题。所以要让他内心对这个企业有一种爱，有一种2感恩，有一种归属感，形成隐契约，那第三种关系就和谐了。
所以我想应该为此采取一些办法，你们要做一些探讨。首先要有个中国华信职工公正利益代表制度。什么是公正利益代表制度?就是干部的晋升，尤其副总监以下干部的晋升，还是要公正竞争、公平。对于员工，特别是在晋升制度上，要有一定的办法。
还有就是对员工平时的牢骚，高层要重视，哪怕是小事。当然不是什么牢骚都要听，形成保姆式的服务也是不对的。他发牢骚是对还是不对，如果不对，用什么样的机制让他明白，谁去沟通?刚出来的年轻人对社会还是很迷茫的，需要引导。我家有个亲戚的孩子，去年这个小孩很糟糕，跟我一起生活了几个月，改变了很多。因为他父母对他只是很强势地教育他，根本不告诉他对不对。你要让他能明白对与不对。我们很多年轻人也有这个问题，老总有没有告诉他对与不对?所以要有职工公正利益代表制度。
今天我为什么讲这个?因为在座的都是领导，要有这个观念和意识，不要感觉职工不重要，要重视这项工作。蒋书记刚才讲得很好，得人心者得天下。职工如果心里不满意，他到社会上影响的是一个家庭，一个家庭影响的又是一批人。华信花多少钱做广告，品牌做得多好，但是职工到处说坏话，你在经营中的气势就已经不行了。凡事都是由内而外，内都不行了，怎么去对外?对外的工作也做不好。
再要有个中国华信职工爱企的联席会议制度。我们现在有三种会议，董事局会议、总经理会议、监事会，这已经非常清楚了。但是缺乏职工爱企联席会议。就是以一级部门、一级单位所在地为单位，员3工一定要季度性的全体一起开会，也要租用这种大的场地，而且这个会议要务实一些。会议到底想干什么，我们很多同志做事经常不知道想干什么。这个会议想解决问题，而不是想唱独角戏，就要租用一个能让大家更加融合的场地。比如今天的会议让我来开，我肯定不这么做，我们就可以把这些桌子围在一起，大家合在一起，拉近距离来探讨问题，话筒不断传递，这样就能解决问题。总经理会议和董事会不同，董事会是我的讲话，我是汇总了所有人的讲话之后做总结，那就是我一个人讲。如果总经理会议是解决问题，应该还是要开得更轻松，而且要解决问题。特别是职工会议，就不要太讲究形式，让他们把心里的诉求充分表达出来，也培养了他们。各一级单位要开展这个会议。
第三，各级单位的办公室有一个很大的问题。办公室的工作很重要的一个是文字工作，不只是其它的服务工作。实际理论机制是非常重要的，每一次的改革能稳定，很重要的就是理论的提升。所以要结合我多次的讲话和华信所有的布局，上升到一个理论高度，要有一套理论机制。这个理论机制要深入员工的心，让他能明白，要开展理论的培训。要不定期地组织学习、竞赛，比如一年学习几次，有的东西要强背，随时提问要能讲出来。所以要建立一种适合中国华信战略发展的工会理论和活动制度。这个制度要让每个员工都能明白华信的理论，只有理论高度上让大家明白、理解了，工作自然就执行好了。这比显契约更重要。规章制度再多，他都不想干活，破坏力是更大的。
第四，要建立中国华信工会职工基金。我说提升工资要与世界五百强看齐，工资提升了，比如一万块工资，提到一万二了，这两千块31是不是要拿多少留在工会的基金里不拿走?实际没拿走的时候，他已经把心也留下来了。要让他有归属感，要把这部分工资留多少，放在这里作为基金。我们有金融控股公司，有财务公司，可以进行理财，理财的收益可以作为他们每年的福利和奖励，实际又是一次提高。甚至我们参与的，包括我们的股票，所有的员工也就是股东了。一些好的项目，我们切割下来比较好的给工会，作为他们的基金去参与，这个基金也就不断地放大。设立这个基金同时还可以帮扶他们。每级工会要建立这样一种职工基金制度。
第五，要有职工晋升的民主讨论会议制度，这个一定要开展。特别是对晋升这件事，大家都非常看中。中国华信发展这十几年来，主要的源动力还是以董事局领导为主。董事局领导有时候也充当了职工的角色，都在一线上，这个是错误的，最近一直在改革。公司基本上有两个阶段，一种叫轻资产阶段，一种叫重资产阶段，也就是一种是攻的时候，一种是守的时候。十年来我们基本上是以攻为主，攻城掠地，无论是开展游击战还是兵团战，不管是董事还是老总，都上前杀敌了。但是守的时候，更多的是在于领导，可以不上前杀敌。
今后我们要明确领导层、经营层、执行层这三个层次。我们现在是领导层、经营层、执行层三层为一层。这个行政制度很容易形成官僚主义，所有的老总都会变得很有权力。如果看你不顺，这个事可能就会卡住，会形成官僚。为什么我多次提出改革，但是一直没改?当然我们也有罗兰贝格一起来设计。就是每一级公司要建立董事会制度，董事会制度叫领导层。何为领导层?就是我们要干什么事，全年干什32么事，每月干什么事，应该在董事会上开会，形成会议纪要，大家共同签字。之后就不存在再审批了，已经形成集体决策了。我们现在的审批是非常复杂的，叫行政审批，实际也是形同虚设，最后会卡在某一个最能刁难的或者手中最有权力的人手上，其它的审批都形同虚设。这是不对的。
所以一级单位要形成董事会制度。董事会开会，今年要干什么，下个月要干什么，一周开一次或者一个月开一次。开完之后形成会议纪要，会议纪要由谁批。我们都有分工，什么由我批，总裁批，臧总批，李勇批，甚至由一些独立董事批，或者总部机关批。像投资、融资、固定资产的转让要我批，副总以上要我批，其它东西就不要拿给我批了。这应该要领导集体决策，在领导层就要把它批掉。我只看集体决策，如果集体都腐败了，集体都不行了，那就没办法了，这是另外一回事了。这叫领导层。
第二个叫经营层。在经营层上，总经理就是审批人。战略、战术布局已经在领导层审批完了，剩下的就是总经理把关了。比如海南的一个事情，海南有十几个人批，到了石油集团又五、六个人批，然后到了总部机关又五、六个人批，最后再到我批。这样肯定是不行的，公司就发展不了，将来会出问题，应该要做一个划分。
我们所做的事，首先要明白大战略。刚才讲了有贸易，之后有金融和产业。我一直讲很多同志没有时间和空间的概念，经常把项目报给我，说能赚多少钱，但是你有没有考虑到赚这个钱的成本是多少，退出机制是什么。我们华信是有退出机制的。就像新东方一上市就是33几十亿美金，他退出了。到了我们今天这个程度，我一直讲我是开了五星级酒店，你再去卖快餐，我为什么要这么做?你们就得明白，要在大战略上去设计你们自身想做什么。有的同志讲你投资给我来做，我会给你做得很好，一年给我投二十亿，我能给你赚几千万。我凭什么投二十亿给你?很多问题大家没有想到，他不明白。要根据自身的情况，与我们的战略相结合。先要懂我们的战略，能做什么，这都是一级单位董事会要开会的讨论。
第二个就是经营，我刚才讲了总经理。总经理一定得放权，这个放权一定是卫星式的管理。处长的权力是非常重要的，你们要把权力放给各单位、部门。比如海南公司有五个处或者五个部，就要把所有的审批权放给这五个部，你是最终把关人，不要把所有东西都控制在自己手上，而且又不敢担责任。
我们很多老总是不担责任的，比如底下一批人签了，签完了最后都往上呈，呈到我这里来批，我要如何把关?最后出了问题都是叶主席批示的，那你们就没责任了吗?这样问责机制就没了。你们要把这个权分清楚，要三层分权。到了经理这一级，就是副总监以下的，原则上从今开始要招应届生，不是应届生的要特批，除非是特别好的人才，我们挖过来的。应届毕业生是一张白纸，将来可以变成我们的机动部队，可以一辈子都服务于华信。但是这些应届生进来不知道怎么干怎么办?就是要处长、总监做老师去带他。带到一定时期的时候，这种审批权限一定要放给他们自己选出来的经理。
今后我们要制定一个退休机制，原来制定过，比如男同志68岁，34女同志是65岁。你68岁了，我还要用你的时候，怎么办?可以弄一个叫导师或者师傅，或者好听一点叫执行委员。师傅就不能有行政审批权了，一个师傅可以带十个或者多少学生。不能学生一进来就急于提拔，应该还是要立功表现，要考核他们。比如蒋春余的新闻处有十个人，一个处长带了十个学生，十个人都不要任职，应该让他干一、两年以后再来任职。要有一种长远的、可持续的规划。比如十个学生都好了，就像我刚才说的，要有职工晋升的民主会议制度，大家都认为他真的很好。而且员工、干部到经理，应该要有几个阶段，先由优秀员工到主管，再到副经理、经理，要有一个爬楼梯的过程。不是我看好哪个人，就让他当经理，实际他根本没有经理的能力。对这些员工的提拔，我们的党委、工会、行政部门要拿出一套方案，甚至这个方案的讨论我也可以参加。要让员工感觉到我们这里是竞争的，又是公正的、自由的、温暖的;要让人感觉到这个提拔是名与实相符的。而不是某些人一看好就提拔，这样会导致很多矛盾，会导致他可能干两年就不干了，或者到社会上去说我们，或者真有本事的人提不起来，把别人耽误了，误人子弟。
他也不一定一辈子只服务于华信，我们为什么不能成就别人?大家一直不理解由力起、由善终。实际宇宙之事就是由力起，由善来摆脱。力就是吸引力，由吸引力变成凝聚力、战斗力。善是什么?大善我们服务于国家，拓展国家利益，服务国家战略。小善就是成就个人。我们有足够的自信，华信有足够的吸引力。既然已经要成就个人，为什么不能把有本事的人提拔起来?他在华信当了处长，可能他在别的35单位也能当处长，我们是成就别人。就像我把华信的各部门通讯录写在网上的时候，别人讲如果猎头来挖怎么办。我说想走的无非就是两种情况，一种是靠不住，一种是我们自己不够自信。如果我们足够自信，人往高处走，我们也替他高兴。说明在华信这个平台的时候，我们成就了他，那也是好事。所以对于晋升问题，特别是副总监以下的，一定要非常公正、民主，一定要在非常自由的情况下，把真正能干的人提拔起来。
第六个就是刚才讲的职工之家，要建立职工之家活动机制。职工之家在北京公司已经做得很好了。每一个公司都要腾出地方，在硬件设施上把职工之家做好。有些员工有时有困难不好说，我们要能及时知道，对他进行帮扶。另外，还要有工会的专职干部，要真正能解决职工的问题。各个单位应该还要有职工利益代表，跟专职干部形成沟通。利益代表要把职工的困难和问题反映给专职干部。能解决的，总部工会要解决，解决不了的要报给我，不能压着。原来的一些架构、制度、职责，原来的一些硬件、软件都做得挺好，要结合我刚才讲的几点，做的更加务实，不能官僚化。重要的是深入人心。
我讲这么多实际就是一句话：我能感受到我们的领导层是非常和谐的，大家也很爱这个企业。但是我们的员工爱企业吗?你们要把这个传递下去。如果员工也能像你们这样爱企业，就没有我们干不成的事，我们的战略就能更快地完成。
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关于推进工会工作创新发展的讲话
关于推进工会工作创新发展的讲话
同志们：
为了深入贯彻XX和省市委群团工作会议精神，提升工会干部的综合素质和工会工作科学化水平，市总工会决定，举办了这期全市镇(街)、社区工会干部培训班。前面几位同志结合工会工作，有针对性地做了辅导讲座。讲的都很好，希望同志们认真学习领会，抓好贯彻落实了。下面我结合当前工会工作面临的新形势、新任务，基层工会干部如何做好工会工作做以辅导，我讲的题目是坚持“三性”，增强“三力”，推进工会工作创新发展。
xxxx指出，群团工作要坚持政治性、先进性、群众性，为我们做好群团工作指明了方向。加强和改进新形势下党的群团工作，最重要的是切实保持和增强党的群团工作的政治性、先进性、群众性。这“三性”抓住了群团工作的本质属性，确立了群团组织的基本定位，深刻回答了群团事业坚持什么原则、朝着什么目标努力的问题。
一、坚持政治性，增强向心力
政治性是群团组织的灵魂，是第一位的，是加强群团组织建设的前提和保证。工会组织是党领导下的工人阶级群众组织，具有鲜明的政治性。我们必须保持政治上清醒，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，做到听党话不含糊、跟党走不偏离。
(一)发挥教育引导职能，全面贯彻党的主张。各级工会组织要充分发挥教育引导职能，组织干部职工深入学习领会贯彻党的十九大、十九届三中、四中全会和xxxx系列讲话精神，集中开展形势任务、法律法规和理想信念教育，以职工群众喜闻乐见的形式，把党的方针政策宣传到每位职工，落实了到基层一线。用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞职工，用社会主义核心价值观教育职工，把广大职工团结在党的周围，承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治任务，坚定不移地走中国特色工会发展道路，始终把工会组织置于党的领导之下，在思想上政治上行动上同以xx同志为xx的党XX保持高度一致，自觉维护党XX权威，坚决贯彻党的意志和主张，严守政治纪律和政治规矩，经得住各种风浪考验，在大是大非问题面前立场坚定、旗帜鲜明，在关键时刻敢于冲锋陷阵、发声亮剑，为实现党的根本任务作出贡献。
(二)发挥桥梁纽带作用，打牢党执政的群众基础。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作的基础，是落实了工会各项工作的组织者、推动者和实践者。新形势下加强基层工会建设，是巩固党执政的阶级基础和群众基础的必然要求，是动员广大职工积极投身改革、实现中国梦的迫切需要，是服务职工、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障。要全面加强基层工会建设。深入开展“广组建、全覆盖”集中建会行动，以非公中小企业、村、社区为组建重点，以农民工入会为主要对象，推动企业普遍建立工会组织。25人以上的非公有制企业、社会组织以及服务业单位，都应单独建立工会组织，25人以下单位一般通过建立基层工会联合会实现组织覆盖。按照由镇街党委副书记兼任或专职的规定，配齐配强镇街总工会领导班子，落实了工会工作人员，实现有人管事、干事。大力推进区域性、行业性工会联合会建设。依据“三同时”的要求，建立工会女工组织，推动已建会企业女工组织健全完善工作，夯实党执政的阶级基础和群众基础，努力开创基层工会工作新局面。
(三)发挥主力军作用，服务发展大局。围绕中心、服务大局是党对工会工作的根本要求。工会作为党直接领导的群众组织，肩负着组织引导职工群众为完成党的中心任务而奋斗的神圣使命。要围绕实现“中国梦”、追赶超越、走在建设“三个X”前列的目标，组织职工开展岗位练兵、技能素质提升和重点项目劳动竞赛，广泛开展“工人先锋号”创建活动，组织广大职工走在时代前列，在改革发展稳定第一线建功立业，在推进“四个全面”中当好主力军。大力弘扬劳模精神，深化“中国梦
劳动美”主题实践活动，大力培育优秀职工、劳动模范，分级评选表彰、树立先进典型，确立追赶目标。加大劳模事迹宣传，充分发挥劳模的榜样、示范、引领作用，激励广大职工投身经济建设的主战场，投身大众创业、万众创新时代潮流，立足本职岗位、争创一流业绩。
二、坚持先进性，增强凝聚力
先进性是群团组织履行职责使命的内在要求。保持和增强先进性必须紧紧围绕党和政府工作大局，组织广大职工走在时代前列，争当时代先锋，大力推进“三创两争”活动，增强工会组织的凝聚力。
(一)践行社会主义核心价值观，创先争优当先锋。培育和践行社会主义核心价值观，提高职工的道德素养，激发职工奋发向上、积极进取的正能量。深化“中国梦·劳动美”主题教育活动，激励职工比拼争先，刻苦学习新知识，努力掌握新技能，积极参与节能减排和创先争优劳动竞赛，弘扬发展正能量，为在X率先全面建成小康社会贡献力量。
(二)大力推进“三创”，立足岗位争一流。围绕建成国家创新型城市，科技创新力走在X前列，组织广大职工开展“创新驱动·智造未来”活动，发挥聪明才智，积极献计献策，广泛开展合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造为重点的技术创新，建设创新型技能人才队伍、发挥劳动模范高技能人才作用，建立劳模、高技能人才创新工作室，激发创新活力，促进经济转型升级。年内创建市级示范创新工作室20个，为转型突破加油鼓劲。围绕实现投资人居两相宜，环境吸引力走在X前列，以争创“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为目标，在党政机关、交通、通信、医疗卫生、金融保险、供电、供水、供气等窗口单位，开展“创优晋星升级”竞赛，树立星级服务单位，表彰服务明星，彰显品牌特色，不断推动创优活动向纵深发展。围绕推动民生持续改善，社会保障力走在X前列，动员职工响应大众创业、万众创新的号召，深入开展“培育千名创业者、带动万人再就业”活动，通过召开创业工作流动现场会，观摩职工创业示范点，做好创业扶持政策落实了，培养宣传创业典型，年内树立创业型示范企业XX户，表彰创业明星XX名，为促进我市经济社会又好又快发展做贡献。
(三)大力开展“两争”活动，切实加强自身建设。在全市开展“争创模范职工之家、争做优秀工会会员”、创建示范镇街工会活动，全心全意为职工服务，比拼争先，创新奉献，不断提升服务科学发展、服务职工群众的能力和水平，增强工会组织的吸引力、凝聚力，努力把工会组织建设成为广大职工信赖的“职工之家”，把工会干部锤炼成职工群众信赖的“娘家人”。凝聚正能量，激发源动力，教育工会干部和职工“向XX基准看齐”，向先进模范学习，在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行为上讲规矩。增强主人翁意识，自觉服从大局，理解支持改革，凝心聚力稳增长促发展。
三、坚持群众性，增强吸引力
群众性是群团组织的根本特点。保持和增强党的群团工作的群众性，各级工会组织必须坚持一切为了职工，高举服务职工、维护职工权益的大旗，建立健全联系职工群众的长效机制，更多关注、关心、关爱普通职工群众，进万家门、访万家情、结万家亲，结对帮扶，增进对职工群众的真挚感情，发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。
(一)彰显维权职能，服务职工群众。坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。依据《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，旗帜鲜明地维护职工群众的经济、政治、社会、文化和生态文明权益，突出维护职工群众的劳动经济权益。要建立健全适应职工群体的利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，增进企业与职工的信任和理解，引导企业增强社会责任，落实了应尽义务，逐步形成规范有序、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。要拓展以职工代表大会、厂务公开为基础的企业民主管理制度，推动落实了职工的知情权、参与权、表达权、监督权。大力开展企业劳动保护工作，组织企业对各类事故和职业危害隐患进行排查治理，努力为职工创造安全健康的生产环境。加大工会劳动法律监督力度，及时促成、主动配合人大执法检查、政府监察、政协视察活动，监督企业依法用工规范管理。发挥好工会与政府的联席会议、劳动关系三方协商制度、企业党工联席会议制度的作用，大力推进企业工资集体协商、区域性工资协商，着力提高一线职工收入水平，努力缓解收入分配不公矛盾，促进劳动关系和谐稳定。切实解决拖欠职工、农民工工资现象，维护社会大局稳定。大力开展企业关爱职工、职工关心企业的“双爱双评”活动，增强职工主人翁意识，增进企业社会责任感，实现互利双赢，和谐发展。完善劳动关系预警机制，将矛盾纠纷、劳动争议化解在基层，消除在萌芽状态。加快县区困难职工援助中心升级转型为职工服务中心，推动实现职工服务中心、困难职工援助中心和职工互助保障业务“三位一体”。广泛开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖活动，发挥市场配置资源作用，积极开展工会购买公共服务，吸引社会力量参与就业、培训、婚介、保健讲座、心理咨询，不断丰富“交友帮扶”内涵。加大对患大病、遭受天灾、子女就学遇到困难的职工救助力度，力争做到“重点突出、全面覆盖”。组织开展募捐、看望慰问，注重对职工的人文关怀、心理疏导和情绪引导，开展生日祝贺，帮办红白喜事，让职工感受到工会组织的温暖和关怀。
(二)打造活动载体，繁荣职工文化。加强职工培训阵地建设，开展比、学、赶、帮竞赛。以“加强能力建设、建设高素质的职工队伍”为主题，通过举办专题讲座、交流学习心得、演讲比赛等形式，大力开展职工素质提升工程，打造一支学习型、知识型、技能型职工队伍。深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，以XX为榜样，推动“书香陈仓、文明XX”职工读书活动。各级工会组织要督促企业按规定比例落实了职工教育培训经费，培养表彰读书自学先进个人。要高度重视文化建设，因地制宜组建各种职工演出团体、文化团体、文体协会，定期组织各种演出比赛，活跃职工文化生活，增强发展活力，激励职工与企业同舟共济，共谋发展。
(三)建设职工活动阵地，营造工运事业发展的氛围。职工之家是加强基层工会工作的综合载体。要以职工之家建设为引领，以会员满意为标准，建立高标准、规范化的职工之家。围绕实现“两个信赖”，“深化建家达标创优”活动，探索建立各层级模范职工之家创建、评价、命名、复查综合考核体系，提升职工之家品牌影响力。坚持依靠会员办工会，深化“工会组织亮牌子、工会xx亮身份”活动，推进会员评家、会务公开以及会员代表常任制等工作，落实了会员的知情权、参与权、选举权和监督权。探索推进联合职工之家、网上职工之家建设，推进职工书屋、职工图书角建设，实现职工活动常态化。
(四)积极转变作风，密切联系职工。各级工会组织要弘扬密切联系职工的优良传统，认真践行党的群众路线，落实了“三严三实”要求，加强党风廉政建设，健全完善改进作风、联系基层、服务职工的长效机制。问需于职工、问计于基层，面对面与职工交流，倾听职工呼声，反映职工诉求，心贴心做职工思想工作，了解实情、答疑释惑，与职工谈心交友、增进感情;实打实为职工和企业服务，出实招、办实事，促进企业发展、维护职工权益。坚持群众化、民主化、科学化方针，破除机关化、行政化、娱乐化倾向，坚持工作重心下沉、资源配置下沉和组织力量下沉，为基层工会开展工作创造良好条件。市总先后研究出台了镇(街)、社区、村工会工作考核、经费奖补办法，基层工会要大胆创新，积极付诸实施，县区总工会要精心指导，切实做好考核评价工作，走活工会一盘棋，切实增强基层工会活力。各级工会干部特别是领导干部要摆脱文山会海，腾出更多的时间深入基层工会和职工群众，帮助他们排忧解难。要顺应时代要求，适应社会变革，善于创造科学有效的工作方法，让职工群众真正感到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。
同志们，做好新时期的工会工作使命光荣，任务艰巨。维护职工权益、促进社会和谐，工会大有可为、大有作为。我们一定要深入学习领会贯彻XX、省市委党的群团工作会议精神，进一步解放思想，转变观念，比拼争先，锐意创新，努力开创工会工作新局面，为加快打造关天副中心、建设和谐新XX、走在建设“三个X”前列做出新的贡献!谢谢大家!
在全市行业工会建设推进会上的讲话
同志们：
经市总主席办公会研究决定，今天召开全市*活动暨行业工
会建设推进会。会议的主要任务是总结前段时期全市*活动，对
后期活动进行安排，同时对进一步加强行业工会建设，完善我
市产业工会体系进行规划和安排。刚刚，*市总工会、市建筑业
工会联合会等*家单位分别就基层工会标准化建设工作和行业
工会建设及作用发挥情况作了交流发言。这些经验都很好，希
望大家努力刻苦学习借鉴。下面，我就*活动和行业工会建设工
作，以及今年的工会组织工作讲几点意见。
一、总结成绩，认识缺乏，进一步加强工作力度，推进*活
动取得更大成效
（一）前段工作情况
*活动是市总*年就安排开展的一项工作，目标是用*年的时
间，即到*年底，全市要培育选树工会组织建设标准化达标单位
*家，以提高全市基层工会标准化建设水平，解决基层工会组建
数量和质量不平衡的问题。近几年以来，各县市区和市直产业
工会按照市总的工作安排，采用措施，加强基层工会标准化建
设，取得了较好效果。
第一个是加强领导，落实工作责任。局部地方和产业工会成
立了由有关领导和业务科室的同志组成的领导小组或工作专班,
制定工作方案，明确工作目标和责任，将*活动纳入了重要工作
内容。
第二个是明确要求，实行分类指导。按照标准化建设的要求,依据基层工会组织的具体的情况，*等地工会分类制定下发了机
关事业单位工会、企业工会、乡镇办区工会、社区工会、村工会
及其他工会组织标准化建设标准。*区、*区、*县总工会举办了
专项培训班，指导不同类型的工会组织结合自身实际，开展标
准化建设。
三是深入基层，加强督办效劳。为催促基层开展达标创立活
动，一些地方和产业工会定期深入基层，加强调研，帮助基层解
决实际遇到的困难和问题。*市实行定点联系制度，市总机关及
各乡局级工会干部人人都有标准化建设责任点，并和干部的评
先表优挂钩。石首市、*开发区还统一制作基层工会规章管理制
度牌，并做到〃七上墙〃，促进基层工会从硬件到软件逐步完
善。
四是严格标准，强化考核鼓励。为了保证标准化建设效果,各地严格创立标准，强化考核验收。石首市按照示范工会的要
求，严格组织考核验收，对创立达标单位进行通报表彰的根底
上，给予每个达标单位*元奖励。活动开展以来，该市已为达标
单位发放奖金近*万元。江陵县总工会对达标单位免费配送档案
柜、办公桌椅、员工活动器材等，有力推进了活动开展。
（二）存在的主要问题
近两年，通过开展*活动，我市基层工会标准化建设水平有
了较大提高，近*家基层工会通过了考核验收，授予了〃示范工
会〃称号。但从总体上看，基层工会工作标准化水平仍然不高，还存在着组织不健全、工作不标准、作用发挥不明显等诸多问
题，有牌子无机构、有机构无活动、有活动无章法的现象还大量
存在，工会工作根底薄弱的问题仍然突出。就活动开展的情况
看，主要存在以下问题。
第一个是认识不够高。*是个三年工作规划，是市总为了进
一步提升基层工会标准化建设水平落地实施的重大措施，*年我
们专门召开动员会进行安排，*年和*年连续两年召开专项推进
会。目前活动已开展两年多，但一些地方和产业工会还没充分
认识活动的重大意义，对活动没有给予足够的重视，还没真正
将活动纳入工作日程。
第二个是措施不得力。由于认识上的不到位，一些地方和产
业工会没有对活动进行规划，没有实质性的措施。有的地方工
会虽然对活动有些安排，但在工作机制方面，在人力和物业的投入方面仍然不大。
三是创立要求低。选树示范工会，提升标准化建设水平，目
的是解决基层工会组织不健全、工作不标准、作用发挥不明显
的问题，目的是夯实工会维权的组织根底和工作根底，但一些
地方和产业工会把工作重点放在工会办公室的建设上，把工会
组织的〃几有几上墙〃作为标准化建设的标准，侧重于这些〃
面子工程〃，却忽略了维权机制的建设和工会作用的发挥这些
核心和重要环节。
（三）下阶段工作要求
开展*活动，是一个抓根底、管长远的工作，今年虽然已是
活动的第三年，但我们要树立打持久战的思想，要将基层工会
标准化建设工作作为当前和以后一段时期的重点难点工作，一
直不间断抓紧强抓，做到思想上更加重视、工作上更加主动、措
施上更加有力、要求上更加严格、效果上更加明显。
第一个是要提高认识，加强领导，真正把*活动纳入重要工
作内容。基层工会是工会的重要组织根底和工作根底。开展*活
动，加强基层工会标准化建设，是工会组织自身建设的内在需
要，也是落实工会职能，提高维权水平的迫切需要。各级工会要
充分认识*活动的重要意义，进一步强化组织领导，落实工作措
施，力保活动一直不间断有效开展。
第二个是要强抓根底，突出重点，切实提升基层工会工作标
准化水平。开展*活动，要以组织建设为根底，以机制建设为核
心，以员工满意为标准，按照组织标准、制度标准、工作标准的基本要求，全面推进基层工会建设。具体来说就是要有一个健
全的领导班子、有一条畅通的民主渠道、有一套健全的维权机
制、有一个丰富的活动平台。我们要认识到，创立示范工会的根
本目的，就是发挥工会作用，维护员工合法权益，促进单位事业
发展。因此，我们开展*活动，不能停留在〃面子上〃，不是为
了装饰工会的门面，而是要围绕工会作用的发挥，强抓工会的全面建设。
三是要加强投入，搞好结合，推进*活动深入开展。我们开
展*活动，要切实转变作风，实行工作重心下移，把主要工作精
力、资金投向基层，帮助基层解决实际遇到的困难。要创新工作
方法和活动方式，将*活动和员工之家和*评选表彰活动相结合,和工会系统正在开展的〃会员评家〃和*活动相结合，和为困难
基层工会赠送办公用品活动相结合，推进活动深入开展并取得
实效。
二、统一思想，科学规划，努力加强行业工会建设，不间断
完善全市产业工会体系
产业工会是工会组织体系的重要组成局部，在维护产业员
工权益，推进产业发展方面发挥了积极作用，也为推进地方工
会工作的发展发挥了不可替代的重要作用。今年，为适应全市
产业规模扩大、产业结构调整升级的客观需要，市总决定，在现
有市、县两级产业工会的根底上，用两至三年左右的时间，加强
行业工会建设力度，形成覆盖各个行业各个企业的行业工会架
构，逐步完善全市产业工会体系。会上，我们下发了《市总工会
推进行业工会建设工作规划》，刚刚，敦富同志宣读了《关于进
一步加强行业工会联合会建设的意见》，对行业工会建设工作
进行了安排，下面我再强调几点。
（一）统一思想，从全局和战略高度充分认识加强行业工会
建设的重要意义。
1、加强行业工会建设是适应新形势新任务的需要。当前,随着工业化、城镇化进程的加快和产业结构的调整，社会经济
成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式呈现多样化，员工队伍结构和成分发生深刻变化，这些经济和社会的深刻变
革，为产业或行业的改革发展带来了巨大活力，同时，也使经济
关系、劳动关系日趋复杂，行业之间、不同员工群体之间利益的差异性日益扩大。我们要主动适应新形势新任务的需要，认真
总结产业工会工作实践经验，切实加强行业工会建设工作，充
分发挥行业工会在协调劳动关系、促进改革发展中的重要作用。
2、加强行业工会建设是推进行业改革发展、维护员工合法
权益的需要。实现经济全面协调长久健康发展，要求行业工会
发挥熟悉行业、贴近企业和联系员工密切的优势，积极参和行
业规划、政策和劳动标准的研究制定，组织员工开展经济技术
创新等建功立业活动，团结动员员工推进本行业改革发展。各
行业员工是工人阶级的主体，不同行业员工有各自不同的利益
诉求，建立协调稳定的劳动关系，促进社会和谐，需要行业工会
充分表达本行业员工的利益诉求，维护本行业员工的特殊权益。
因此，行业的健康发展，行业员工的权益维护，需要我们进一步
加强行业工会建设。
3、加强行业工会建设是推进工会整体工作的需要。产业工
会处于市、县总工会和基层工会的中间环节，其工作范围和影
响力具备很强的辐射性和行业特点。加强行业工会建设，有利
于完善产业工会架构，优化产业工会体系，强化这一〃中间层〃。
同时，加强行业工会建设，有利于对大量中小企业工会落地实
施有效的效劳和指导；有利于落地实施〃双措并举，二次覆盖〃，构建中小企业工会组建的组织平台；有利于搭建对行业员工的共同利益诉求进行平等协商的行业性平台；有利于发挥〃上代
下〃的作用，增强维权的实效性，推进全市工会整体工作的发
展。
全市各级工会组织和广阔工会干部要从全局和战略的高度,充分认识加强行业工会建设的重要性和必要性，以高度的责任
感和紧迫感，加快推进行业工会联合会建设，尽快完善我市产
业工会体系。
（二）结合实际，科学规划行业工会建设工作。
加强行业工会建设，完善产业工会体系，要从本地本单位实
际出发，科学定位，合理规划。我们的目标要求是，到今年底，市直要在已建行业工会的根底上，新建行业工会联合会*个；各
县（市、区）今年要组建行业工会联合会*-*个，*年全市新建行
业工会联合会很多于*个，至（I*年，市直及各县〔市、区〕重点行
业、特色产业工会联合会全部组建，基本形成覆盖所有行业的市、县（市、区）两级产业工会体系。
对于市直，主要是依托工业制造业和商贸效劳业两个驻会
产业工会，建立健全纺织印染、装备制造、化工医药、餐饮酒店、商贸零售、汽车销售、旅游效劳、健康休闲、金融保险等行业工
会。同时，市建设工会要组建装饰装修行业工会，市房管工会要
完成物业管理行业工会组建，市交通工会要完成物流运输行业
工会组建，市公安局工会要完成安全保卫行业工会组建。市财
政工会要健全会计师行业工会，市司法局工会要健全律师行业
工会。市卫生工会和教育工会要加强民营医院和民办学校工会
工作，将其纳入本产业工会管理，进一步完善基层工会组织网
络，真正成为覆盖本行业所有员工和单位的产业工会。
各县〔市、区〕要围绕本地大力培植的重点行业、特色行业，推进本地重点行业和特色行业工会联合会建设。同时，对于劳
资矛盾相对较突出的行业，对社会安定稳定影响较大的行业，要认真开展调查研究，了解行业发展情况及所属企业工会工作
情况。在此根底上，按照"一行一会〃的原则，科学规划，合理
布局，全面推进行业工会联合会建设。
（三）把握原则，标准行业工会联合会组建。
行业工会联合会是由本地假设干个同一或相近行业的企业
或单位工会联合组成的，组建时要把握联合制和代表制的原则。
因此工作中要注意以下几个问题。
1、关于机构设置。行业工会联合会要通过选举产生，委员
数额依据工作需要确定，由所属企业〔单位）工会主席担任。所
属企业工会数量较多的，由所属企业工会主席民主推举代表担
任。联合会委员也可依据工作需要，吸收行业协会、行业主管部
门、上级工会等相关方面的代表以及工会专员工作人员参加。
联合会委员会委员实行替补制，每届任期*年或*年，由联合会
委员会全体会议确定。
行业工会联合会主席、副主席可以由全体委员选举产生，也
可以由联合会下属各企业工会联合组成会员1代表）大会选举
产生。联合会主席或常务副主席可以由从社会招聘的专员工会
工作者担任，也可以由市、县〔市、区〕工会专职干部兼任，还
可由龙头企业工会主席兼任。行业协会会长、副会长不应担任
联合会主席。行业工会联合会建立时，要同步建立经审组织和
女员工组织。依据行业特点和工作需要，行业工会还应组建劳
动争议调解委员会、劳动法律监督委员会和安全生产劳动保护
监督检查委员会。
2、关于管理体制。行业工会联合会依法取得社团法人资格,主席为联合会的法定代表人。市直工业类和效劳类行业工会联
合会主要归口机械制造业、商贸效劳业*个产业工会领导。依托
市直其他产业工会组建的行业工会，由市直产业工会领导。少
数特殊行业工会，归口市总组织部直接领导。对于县（市、区）
行业工会联合会，按照属地管理的原则，由县〔市、区）总工会
直接领导，同时接受上级对应产业工会的工作指导。行业工会
所属的基层工会如和有关区域工会联合会有交叉，其所属基层
工会原有隶属关系不变，经费上缴渠道不变。确实需要调整的，由行业工会和基层工会所属上级工会商定。
3、关于工作机制。联合会要结合行业实际，制定联合会章
程，对联合会的性质、指导思想、工作原则、主要任务、组织制
度、规章管理制度、财务制度等作出规定。联合会章程由联合会
委员会全体会议讨论通过，由联合会委员会负责修改。行业工
会联合会建立后，要建立健全委员会定期会议、组织、培训、员
工代表定期联系会议等每一项规章管理制度和工作机制。
行业工会联合会开展工作必要的经费，可以由各县市区总
工会在年度预算中解决，也可以力争财政补助或行政支持，还
可以依据所属基层工会自愿和协商一致的原则，企业从留成经
费中按照一定比例上缴到行业工会联合会，由行业内所属企业
共同承当联合会必要的工作经费，保证联合会的工作开展。
（四）加强措施，强力推进行业工会联合会建设。
1、强化组织领导。各地各有关产业工会要切实将行业工会
建设工作纳入工作重点，加强领导，扎实推进。为加强对这项工
作的领导，市总成立了由党组书记、常务副主席*同志任组长的行业工会联合会建设工作领导小组，并已将县级行业工会联合
会建设情况纳入各地各产业工会年度*考核目标，在对组建工作
进行专项考核时实行一票否决。各县市区和有关产业工会要成
立相应领导机构，把这项工作作为〃
一把手〃工程，建立健全
目标分解、督导检查、考核奖励等鼓励约束机制，形成主要领导
亲自抓，分管领导具体抓，整合力量协调抓的工作格局，推进行
业工会建设顺利开展。
2、善于借势借力。组建行业工会联合会，有些难度，但我
们要克服困难，善于借势借力。第一个是要充分利用党工共建
工作机制，推进行业工会联合会组建。要积极力争各级党委政
府的重视支持，在建立行业党组织时，同步建立行业工会联合
会。第二个是积极借助行业相关管理部门力量，推进行业工会
联合会组建。对已建立行业协会的，要主动加强和行业协会的联系，依托行业协会党组织组建行业工会联合会。三是充分发
挥龙头企业的影响力，推进行业工会组建。对暂无行业协会且
行业企业集聚明显的，要依托行业龙头企业工会，发挥其引领
带头作用，建立行业工会联合会。
3、注意典型培育。各县市区和相关产业工会要按照〃选举
程序标准，根底硬件到位，档案资料齐全，作用发挥明显〃的要
求，扎实强抓各个行业工会联合会建设。今年，各县市区要重点
选培*-*个行业工会，加强投入，加强指导，做到有牌子，有章
子，有办公场所，有组织机构，有规章管理制度，有工作经费，有活动资料，力争培育出一批样板、推出一批典型。要注意发挥
典型的示范引导疏通作用，推进建会工作取得成效。
三、明确任务，采用措施，扎实强抓今年工会组织建设的几
项重点工作
今年的工会组织工作，除*活动和行业工会建设这两项重点
工作外，还有几项工作也请大家抓紧强抓。
第一个是落实企业建会任务。今年的建会任务，市总已经以
文件形式分解下达。最近省总要求，全省企业建会三年工作规
划要提前完成，即今年我们全市企业工会组建率要到达*%以上。
各地工会要以市总下发的*年企业法人单位名录为根底，进一步
加强组织领导，成立专班，逐个摸底，逐个建会。要注意强抓开
发区和工业园区，以及工业制造业和商贸效劳业等员工集中的区域和行业工会组建工作，突出强抓外资企业、劳务派遣企业、〃
三上〃企业即规模以上工业企业，限额以上贸易业、餐饮业、住
宿业，资质以上建筑业、房地产开发业企业工会组建。要注意做
实数量，提高质量，保证真实性，经得起检查，把组建工作真正
落到实处。
第二个是扎实开展*活动。*就是工会组织亮牌子、工会主席
亮身份、工会工作亮作为。这项工作，省总、市总专门发文作了
安排。各级工会要将*活动作为加强基层工会标准化建设的重要
措施，作为推进基层工会发挥作用的有效途径，及时摆上工作
日程，广泛动员安排，按照先易后难、循序渐进、逐步标准的原
则，制定方案，明确责任划分情况，扎实推进，力保今年全市*人以上的企业*活动的覆盖面到达*%以上，并通过两至三年的努
力，基本实现全覆盖。以后但凡没有开展*活动的单位，一律不
得参和市级以上模范员工之家、优秀工会组织和优秀工会干部
的等评比活动。
三是强抓工会主席协议管理。工会主席协议管理是我市为
维护非公企业工会主席权益、优化非公企业工会工作环境的创
新措施，目前已经落地实施三年多，成效明显，也获得了上级工
会的肯定。今年，我们要继续深化工会主席协议管理工作，进一
步扩大协议管理覆盖面，把全市有员工*人以上的非公有制企业
工会主席全部纳入协议管理，特别是要进一步完善对协议管理
工会主席的选配、考核等规章管理制度，并强抓协议和规章管
理制度的落实，真正将其打造成我们的工作品牌。
四是完成执业律师兼职县级工会副主席的选聘工作。为发
挥律师的专业优势，弥补工会法律专业人才的缺乏，提高县级
工会依法维权、科学维权的水平，市总在市司法局的支持下，决
定开展选聘执业律师兼任县市区总工会副主席这项工作。目前
我们已和司法局联合发文，对兼职副主席的选聘程序、工作身
份、工作待遇等提出了意见和要求。请各地按照文件精神，强抓
落实，年内要将兼职副主席选聘到位。
五是强抓开发区和工业园区工会工作。前几天，省总专门召
开了全省开发区和工业园区工会工作推进会，对开发区和工业
园区工会工作进行了安排安排。当前，我市各开发区和工业园
区工会工作取得了较大进度，但还存在着一些亟需解决的问题,比方工会组织不健全、工作机构不、工会干部力量缺乏、工作经
费保障不到位、工作机制不健全等。为此，省总将出台政策，以
加强开发区和工业园区工会工作，并将对各省级以上开发区和
工业园区工会进行经费补助。各地要按照省总的要求，高度重
视开发区和工业园区工会工作，认真分析解决本地开发区和工
业园区工会工作中存在的不足，重点和难点是做到四个到位，即机构设置到位，办公设施到位，干部配备到位、基本经费到位。
以上四个基本要求不到位的，补助经费一律不予划拨。
各位主席，同志们，工会组织工作是做好工会工作的根底。
我们常说〃根底不牢，地动山摇〃。希望大家以高度的责任感
和紧迫感，扎实强抓*活动，努力推进行业工会联合会建设，全
面完成市总下达的各工程标任务，进一步夯实全市工会工作的组织根底，为我市的工运事业做出更大的奉献！
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