国企党建和经营深度融合强化的有效措施发表时间：2020-09-23T11:29:17.030Z来源：《基层建设》2020年第15期
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孟星群[导读]摘要：现阶段，建筑市场发展面临着极大挑战，对于地铁企业来说，要努力克服困难，突破发展障碍，健康稳定发展。
南宁轨道交通集团有限责任公司建设分公司
广西南宁53000摘要：现阶段，建筑市场发展面临着极大挑战，对于地铁企业来说，要努力克服困难，突破发展障碍，健康稳定发展。党建工作的开展，能够为地铁企业发展提供有力帮助，助力企业克服困难。通过不断加强党建工作和企业生产经营的融合，释放更多的能量，助力企业持续化发展。
关键词：国企党建；经营深度融合；措施1国企党建工作与生产经营深度融合的意义
坚持“融入中心抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，推进企业党建工作与生产经营工作的深度融合，有着重要的意义。具体如下：（1）有助于增强综合竞争力。基于建设要求不断提高的背景，包括绿色施工要求和安全生产质量要求等，建筑企业克服技术困难和管理缺陷等，优化生产经营模式，进而提高自身的竞争力，获得更多的发展机会。整个进程中，面临着种种困难，党组织围绕企业中心开展工作，在指导思想和工作目标上实现融合，通过与企业生产经营的紧密结合，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋力量，形成发展与创新力量，助力企业克服困难，朝向精益效益方向发展。（2）凝聚生产力量。目前来说，建筑生产的技术水平虽然不断提高，但是建设环境日益复杂并且对技术应用质量要求较高。若人员的责任感与业务能力不强，则会影响建筑生产的安全性和质量，不利于企业生产经营效益目标的实现。通过党建与生产经营的融合，充分发挥技术人员与党员力量，攻坚克难，围绕采用的新理论和新技术等，组织技术培训和思想教育，提高人员的业务水平，增强人员责任意识，保障建筑生产工作高效开展，推动企业持续化发展。2国企党建工作与生产经营深度融合过程中遇到的问题2.1基本理念不一致，难以做到统一思想
党建与企业中心工作高效融合存在差距，因为开展党建工作的从业人员专业水平参差不齐，没有在党建工作中实现政治思想意识化，基本理念一致性；这就导致内部人员的思想没有做到高度统一，这就导致党建工作无法与国企的生产经营活动实现深度融合，这就极大地限制了党建工作的效力，往往只能够依靠传统的基层党支部组织形式开展相关工作，造成党建工作无法充分发挥自身的作用，最终沦为了陪衬。2.2缺乏综合型经营管理人才，没有良好的凝聚力
目前因为基层党建组织没有重视对综合型经营管理人员的培养和管理，这就导致党建与生产经营两者很难形成合力，无法做到职能互补，导致双方只能够“各司其职”，这就严重地影响了党员队伍的凝聚力，造成国企党建工作的成效甚微，难以迅速发挥作用，不利于国企的健康发展。2.3相关体制不健全，无法做好各部门的协调
由于党建工作属于两项工作的“一体两面”，因此为了能够充分地发挥党建工作的职能，就需要企业的经营管理人员可以与党组织人员团结协作，才可以最大限度地发挥党建工作的作用。然而，实际上党建工作往往只是由党组织书记以及相关的干部为主体进行，缺乏企业经营干部的加入，这就导致其没有针对性的运行考核体系，再加上企业的各个部门通常也较为独立，这就进一步影响了党建工作的有序进行，不利于党建工作的顺利开展。2.4党建工作与生产经营不同步
部分国企党建工作与国有企业实际发展、生产经营需求脱轨，党建工作特点不突出。一方面，党员素质的提升与企业骨干的培养脱轨。部分国企在培养企业骨干过程中，过于重视业务能力、专业水平，忽视骨干的思想政治水平，难以选拔出高能力、高素质以及高水平的经营管理人才；另一方面，国企党建工作与国企生产经营不同步。例如，党建工作目标以及工作内容、党建人员的配备、党建机构的设置与生产经营不同步，难以发挥整体优势，不利于形成合力。2.5缺乏创新意识，没有向上精神。
现如今很多的国企往往过于因循守旧，没有积极地吸收先进思想和先进的科学技术，尤其是没有积极地结合现代信息技术，开展对中国特色社会主义以及核心价值观的深入宣贯工作。也无法有效地掌握基层员工的实真思想动态，这就极大地影响了基层党建工作的有效性。3国企党建工作与生产经营深度融合的具体措施3.1从机制上保障深度融合
在企业法人治理结构上把原则性与实践性相结合保障深度融合，在原则性上充分发挥党委对企业各项工作的引领作用，在实践性上找准在公司治理结构中发挥党委领导作用的定位，将党建工作写入了《公司章程》，实现了党组织的领导与公司治理的有机统一，同时结合企业自身实际，修订完善了《“三重一大”决策制度实施办法》《决策权限管理办法》《党委会议事规则》《总经理办公会议事规则》等相关制度，规范了党委会与总经理办公会及公司治理中的相关会议的决策权限，实现了党组织与公司治理结构相统一的运行机制。3.2加强队伍建设
推进党建工作和生产经营的融合，要充分发挥党的领导核心作用，增强党员先锋模范作用，确保员工队伍稳定，不断增强员工队伍的凝聚力和战斗力，将队伍建设融入到整体工作中来安排部署，同规划、同检查、同奖罚。实践中，面向党建工作与生产经营实际需求，进行组织队伍建设。通过组织开展业务培训和技能比赛等活动，提高党建工作人员、生产技术人员等的业务能力水平，推动各项工作高质量落实。新时期，党建工作的开展，对工作人员的要求不断提高，既需要掌握扎实的理论知识与技能，还要具有创新意识和动力，促使党建工作与生产经营紧密结合。3.3搭建深度融合支撑平台
党建工作与生产经营深度融合，需要技术平台与手段的有效支撑，构建能够促使融合的技术标准，有着重要意义。基于党建工作与生产经营深度融合实现的需求，引入先进的技术手段，为其提供技术保障。例如，利用移动网上党校、微信与微博以及微视频等各类党建信息化平台，借助平台的功能力量，实现在线缴纳党费，进行党性教育，加强与基层党员、职工的沟通，及时获得反馈，进一步完善党建工
作，促使此项工作与企业生产经营紧密结合。3.4构建评估标准体系
从推动党建工作与生产经营深度融合的角度来说，要构建完善的评估标准体系，对深度融合的实现情况进行评估，不断优化和完善党建工作，切实发挥党建的作用与价值。建立的标准体系，要由全面系统的评估标准组成，围绕深度融合的评估以及融合程度等，进行系统评估，分析全面融合的价值和作用。评估标准体系与党建工作考核办法以及企业生产经营考核办法，不应该处于同层面，要基于两项评估，对党建工作与生产经营深度融合情况进行检验，看是否达到相互制衡和促进的作用，不断优化党建工作，加强其和企业生产经营的融合，推动企业持续化发展。3.5明确工作思路，同步党建工作与生产经营工作。
第一，国企要坚持党员素质提高与企业骨干培养相结合，提升党员整体素质的同时，选拔优秀党员进入生产经营的关键岗位。国企既要注重对企业党员业务能力、专业水平的提升，更要注重党员的思想政治素养，将党员培养成为国企先进的经营管理者，提升国企的核心竞争力。除此之外，要坚持将党管干部融入到企业生产经营的全过程，将党对领导干部的选拔任用与现代企业管理有机结合起来。第二，国企要进一步做好党建工作与生产经营同步规划，确保党建工作目标以及工作内容能够满足生产经营的基本要求，确保党建人员配备能够满足党建工作的需求，实现体制、机制、制度和工作四个对接
结语：总之，国企党建与生产经营之间并非孤立的关系，二者具有内在的联系。全面推进国企生产经营与国企党建的深度融合，进一步解决国企生产经营与国企党建中存在的“两张皮”现象，是当前国企政工工作的重点。为此，国企政工人员要积极采取有效措施，坚持正确的政治方向开展党建工作，坚持党建工作的外在表现与内在质量并重，将党建工作融入生产经营的各个环节。除此之外，国企要进一步加快转型，给予国企党建工作更多的人力、物力以及财力支持，充分发挥党建工作对生产经营的促进作用，提升国企软实力。
参考文献：[1]许盛合.推进国企党建与生产经营深度融合的实践探讨[J].广西电业，2019（06）：48-50.[2]郑立维.国企党建与生产经营有效融合的方法与路径[J].企业改革与管理，2019（09）：189-190.
多措并举推进国有企业党建与业务深度融合
摘要：国有企业承担着重要的社会职能，在企业内外部环境日趋复杂的当下，企业内部员工的思想及价值观容易发生变化，为有效稳定国有企业发展现状，促使其更好的健康发展，需要充分发挥国有企业党建工作的方向引领作用，体现出我国全面从严治党的决心和决定。将国企党建工作与企业业务发展进行深度融合，从而让两者达到相互促进，协调发展的目的，可以将企业所有员工的思想和行动统一到同一战线上，增强对党建工作的理解和认知，实现党建工作和业务发展两不误。
关键词：多措并举；国有企业；党建工作；业务工作；深度融合
引言
国有企业是我国经济发展的命脉之一，而高质量的党建工作是引领和促进国有企业沿着党的路线前进的灯塔。为强化党建工作落实效果，使其成为促进国企经济业务工作发展的动力，需注重将两者进行深度融合，让二者在发展过程中达到优劣互补，放大优势的作用。因此国有企业党建工作要根据企业生产经营特点和党建工作要求，运用多种措施促进两者真正的互相渗透，用国有企业生产经营成果检验党建工作成效。
1国有企业党建工作概述
1.1国有企业党建工作的特征
国有企业党建工作是党组织职能的一个表现方式，国有企业本身属于国有资产，虽然近年来企业不断的深化改革，但坚持中国共产党的领导这一原则经久不变，而国有企业党建工作就是让国企做到这一点的根和魂。国企的业务发展和党建工作同属于企业的内部构成，两者具有共同的目标，都是为了更好的完成国企
的历史使命，促进企业更好更快的发展，但党建工作是国有企业独特的政治资源。国有企业党建工作的特点其一表现为重要性，由于国有企业是国民经济的重要支柱，在社会和经济发展过程中占据着关键性地位，它是带领广大人民共同富裕的重要方式，也是壮大国民经济力量的坚强支柱，因此坚持党的领导是国有企业发展的根本。在企业发展过程中，要将党的职能通过党建工作渗透到企业发展的全过程中去。其次国有企业党建工作的第二个特点是必须符合社会主义的本质要求。我国是人民民主专政的社会主义国家，国有企业党建工作要充分发挥党的领导作用，切实找准企业深入发展的政治方向，时刻牢记社会主义本质要求，始终沿着党和国家指引的方向前进，这些都需要党建工作的正确引领。第三个特点为创新性。党建工作应结合企业发展实际和政治环境进行动态调整，坚持开拓创新原则不断提升党建工作水平和工作效果。
1.2国有企业党建工作与业务工作深度融合的重要意义
近年来，国有企业党建与业务工作普遍存在着连接不紧密问题，导致党组织地位下滑，功能弱化，党的政治优势在国企发展过程中未能真正展现出来。因此为更好的贯彻党要管党，从严治党的发展方针，不断深化党对国有企业的领导，必须采用多种措施推进国有企业党建与业务深度融合，充分发挥党组织在国有企业发展过程中的政治引领和政治核心作用，保障将党和国家的各项方针政策在国有企业中贯彻落实，借助党建工作的有效开展促进企业业务工作高效发展，帮助国有企业实现凝集人心、汇聚人力的发展目标，为其赢取更好的效益而持续发力。做好党建工作是国有企业生产经营活动的根和魂，党建工作开展成效对国企未来的发展效益起到决定性作用，所以必须将党建工作当成企业各项工作发展的动力。同时国有企业可将党建工作的组织优势、政治优势和群众优势运用到业务发展过程中去，使其成为国企发展创新的重要支撑。
2国有企业党建工作与业务工作深度融合的现存问题
2.1党建工作组织效能存在定位模糊的问题
在市场经济条件下，有些国有企业在改革过程中将现代企业制度作为改革的主要方向，而忽视了党对企业领导的这一重大原则，从而进一步弱化了党建工作
对于企业发展的政治作用，导致国有企业党建工作的开展，还存在定位模糊的问题，严重影响了国有企业党建工作稳定高效开展。通常情况下，大多数国有企业往往比较注重业务经营，党建工作所受的重视不足，在开展党建工作时，工作方式单一，开展成效不显著，党建功能逐步被弱化。此外对党建工作组织效能存在定位模糊的问题，企业基层党组织各项制度的落实及建设情况，就是为了完成任务而工作，降低了党建工作的应用价值。
2.2党建工作职能弱化问题
传统的国有企业在发展过程中，企业党建工作与领导干部具有重要的引领作用，但随着市场体制改革和国有企业改革的深入推进，企业重经营轻党建的现象非常普遍，使得党建工作职能逐步被弱化，这对企业的长远发展是非常不利的，不利于企业思想的开拓创新发展。在国有企业发展过程中，由于未能充分认识到党建工作的职能和作用，影响了党建工作的核心地位和政治地位，最终则会影响企业内部思想的先进性，无法充分展现党建工作的群众优势和组织优势，给企业的健康发展带来一定的阻碍。
2.3压力传导“递减化”
国有企业党建与业务工作同属于国企发展中的重要组成单元，通过落实党建主体责任来促进业务工作更好的开展，让党建工作成为引领业务发展壮大的灯塔。然而在党建与业务融合的过程中，因相关责任体系和激励保障机制不完善，导致党建工作的压力传导出现“递减化”问题。由于大多数国企尚未建立专门的党建与业务融合发展的效果评价及激励促进机制，导致有些企业支部书记的工作重心仍然放在抓业务上，忽视了对党建工作和党员教育管理的监督，同时由于责任机制不健全，对于党建工作中履职不到位问题存在责任追究不及时，问责不到位等情况，导致党建责任“弱化”。
3国有企业党建与业务深度融合的有效举措
3.1促进思想认识融合，形成团结奋进的党政共识
新时期国有企业面临的内外部环境愈发复杂，因此国企党建工作需强化思想政治工作，促进企业内部员工思想认识融合，从而形成团结奋进的党政共识。一是政治理论学习常抓不懈。采用丰富多样的学习方式，进一步深化党政思想政治课学习内容，通过理论学习中心组学习、“三会一课”、党课党日、各项教育培训平台等方式，引导广大党员积极主动的参与党的政治理论学习，使他们深刻理解新时代国有企业的战略定位及肩负的职责，形成统一的价值观体系。二是注重培养复合型人才。复合型人才是国有企业高质量发展的中坚力量，通过岗位轮换、交叉任职、挂职锻炼等方式，有针对性的促进国企人才的全面发展，打造一支政治素质过硬、懂经营、善管理、会做党建工作的综合型领导干部队伍。三是强化对知识技能的培养。根据国企内部不同岗位及部门党员干部的知识结构和岗位需求，开展分层次、分领域、分专题的培训班，党员干部可结合自身实际和需求选择相应的培训班，这样形成党建干部学管理、学经营，业务干部学党建、促理解的氛围，促进党建和业务工作共同发展。
3.2促进制度融合，构建更加协调的同频共振发展局面
推动国有企业党建与业务深度融合发展，离不开党建工作制度的规范和保障。制度建设如果存在不合理之处，就无法为企业各项工作的开展提供相关的指导，发挥应有的规范作用，最终会影响各项工作的开展成效。因此为了更好的推进党建和业务的深度融合，必须不断优化和完善国有企业制度，从制度层面促使二者更好的融合。一是建立国有企业党建工作机制。以《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定为准绳，建立健全党建工作责任制，将业务发展指标作为检验党建工作开展成效的重要依据，从而形成党建和业务齐抓共管的良好局面。二是把党建工作与企业管理进行有机结合。强化企业党组织的核心地位和政治优势，把党的领导写入企业章程，作为企业文化的重要组成，明确党委与企业不同层级间的职责权限，做到思想统一、目标统一，而职责上却界限清晰。企业党组织要充分发挥组织职能、监督职能、群众优势等，把党建工作责任制落实到企业生产经营管理的各个环节中去，让党建工作与企业各项业务工作做到同步推进，同步考核，只有这样才能把党的领导融入到企业各个环节中。三是坚持党的领导和企业治理的有机统一。充分发挥党的制度优势，促进企业管理水平进一步
提升。如党建考核评价机制可引入企业人力资源管理中，而党的民主集中制可作为企业重大问题决策的参考方式，而企业管理理念又可促进党建工作规范化发展。
3.3注重队伍建设，提升攻坚克难战斗力
国有企业党建工作与业务融合发展，最终实现双赢离不开人员保障，要着力打造一支理论功底扎实、专业技能过硬、政治素质高、信念坚定的党建工作队伍，使其为推进党建与业务工作的深度融合发展提供强有力的人才支撑。因此国有企业在发展过程中，相关人员要组织基层党委书记、党建队伍成员开展相关业务及理论知识的培训工作，制定长效化学习机制，明确学习目标和具体的学习计划，采用丰富多样的学习方式强化学习效果。通过举办专题学习班、邀请专家到企授课，外出学习交流等多种方式，不断强化党建干部队伍理论学习和思想政治学习效果，从而进一步提升企业内全体党员和党建工作队伍的思想政治水平和专业技能水平，在实践工作中始终坚持从严治党原则，确保党建队伍和业务工作队伍始终具有良好的战斗力和凝聚力，为促进国有企业更好的发展而提供人才保障。
结束语
国有企业要想为壮大国民经济而持续发力，就必须将党建工作融入企业业务发展的全过程，融入企业治理的各个环节，以党建促发展，以发展带动党建工作的高效落实。所以国有企业在推进党建与业务深度融合发展的过程中，要坚持多措并举，积极解决两者融合发展过程中的问题，从促进思想融合、制度融合、强化组织力提升、注重队伍建设等多角度入手，为两者的深度融合和同频共振而创造有利条件，从而推动国有企业走上高质量发展道路。
参考文献：
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党建工作与生产经营融合发展的措施
摘要：作为我国经济体系中的重要组成，国企发展依托于党的领导。党建工作作为党与国企的重要衔接枢纽，党建工作的开展效果关乎到国企能否维持自身长久发展态势，影响到国企对党的方针、政策的践行。而生产经营作为国企发展立足之根本，通过在国企经营发展中深度融合党建工作，可促进国企生产经营活动的顺利开展，做到始终坚守党的领导，贯彻落实党的方针与政策，推动国有企业的可持续发展。
关键词：国企；党建；融合
一、国企生产经营与党建融合的必要性分析
（一）有助于国企党建工作创新的探索
党建创新作为国有企业管理的重要组成部分，能够促进国有企业的整体创新。即党建工作的创新可以在增强国有企业党建工作实效性的前提下，促进国有企业其他方面的创新发展，进一步推进国有企业现代化。生产经营发展作为国有企业创造经济效益的基本前提，也是国有企业党建工作的定位。意味着国有企业需要立足于企业的经营生产进行党建创新，而要想进一步达到党建创新的目的，就必须深入基层，借助科学的措施融入到国有企业经营生产的全过程、全环节，用创新的方法和机制解决国有企业存在的实际问题。因此，生产经营与党建相融合，有利于推动党建创新，促进国有企业全面创新。
（二）有助于思想政治优势转化为企业发展优势
思想政治教育作为党的建设工作的核心组成部分，对国有企业发展具有重要的精神引领作用。为最大限度发挥思想政治教育的优势和功能，要搭建职工参与国企活动的平台。该平台是国企生产经营的丰富实践，参与者均为国企员工。将思想政治教育融入国有企业生产经营中，可以实现职工群众的融合，通过思想政治教育调动职工积极性，激发国有企业职工的凝聚力，实现思想政治教育是时代
精神与集体主义的有机结合。发展员工的价值和角色。这体现了党的建设与生产经营的融合发展，帮助国有企业将思想政治教育优势转化为自身的竞争优势，从而促进了国有企业的发展。
（三）有助于国企核心竞争力的提升
在知识经济时代背景下，企业的核心竞争力体现在人才的竞争上。无论是国企党建工作的创新，还是生产经营活动的开展，都需要专业人士的支持。在党建工作实际开展中，要依靠“民心”推动党建创新。在国有企业的生产经营中，必须以“人民群众”为主体。通过生产经营和党建工作的融合发展，提高国有企业对人才发展的重视，把国有企业经营发展的重点放在人才发展上。通过精准管控国企员工素质能力盲点，加大人才建设力度，搭建国企员工培训平台，实现国企员工素质能力提升。拥有企业员工，实现提升核心竞争力的目标。
二、国企生产经营与党建工作融合发展路径
（一）注重思想认识方面融合
国有企业可以结合以下几点，加强生产经营和党的建设工作的思想觉悟：
注重形势发展和任务的宣传贯彻。为进一步推进党建与生产应用融合，国有企业要结合自身发展现状，组织学习教育宣传团，深入基层，积极开展形势任务宣传活动。宣传组组长为国企党委书记，相关部门为组员。贯彻落实上级会议精神，以企业改革为宣传核心。结合对国有企业经营生产状况的分析，分批分阶段进行宣传教育。进一步增强国企职工群体对国企改革的认识，提高国企职工对改革的接受度，为党建工作与生产融合奠定良好基础。和国有企业的经营。注重加强学习教育。实施“N+学习”模式，着力深化政治理论教育。基于对国企员工素质能力现状的分析，实施“自主学习”、“重点学习”、“互动学习”的教育形式，即在员工培训过程中和教育“线上+线下”的员工自学机制、“讨论+党课”的员工互动学习形式等。
（二）注重体制机制方面融合
体制机制的构建，是实现国企党建工作与生产经营深度融合发展的依据与保障，对此，国企需重视对体制机制方面的融合。具体发展中，落实“交叉任职”、“双向进入”机制，构建完善的“决策一体化”领导体制，促使国企各个党委成员明确自身党建职责，做到党政领导责任的有效互融，促进党建工作与国企生产经营的价值互融。同时，落实“党政一肩挑”、“上下挂双职”的领导体制，党委书记可兼任行政领导，同时结合国企发展现状进行专职副书记的设置，实现对部分经营业务工作的有效监管。而在国企基层，则需落实“一岗双责”、“两位一体”等机制制度，做到党建工作与经营任务一手抓，充分发挥出支部应有的作用。在干部配置方面，则需结合国企融合现状的分析，促使政工干部与经营干部之间的互动交流，做到政工干部全面掌握国企生产经营业务的流程，而经营干部则能全面掌握党建工作业务内容，进而促进国企生产经营与党建的有效融合，打造出一支具备高政治能力、高业务能力、懂政治、懂经营的干部队伍。通过体制制度的完善融合，为经营生产与党建工作打下良好基础。
（三）注重企业管理方面融合
通过国企生产经营制度与党建工作制度的融合，可为国企构建完善且全面的治理体系，进而凸显出国企发展所具备的政治优势。对此，要想进一步推动生产经营与党建工作的创新，需重视对党的制度优势充分发挥，做到在企业运行发展中融入党的民主集中制、选人机制、纪检反腐机制等，有效提升国企管理水平。同时，在国企管理制度体系中纳入党建思想工作制度，提升党建思想工作的地位与重要性。在实际国企管理中，做到国企管理与党建工作目标同步、部署一致、工作同力等，促进国企经营管理与党建的深度融合。国企在实际发展过程中，需做到经营管理部署到哪里，党建工作就需延伸至哪里，对国企经营发展中存在的薄弱环节、弊端问题进行聚焦。通过对企业管理的有机融合，为国企党建融合与生产经营的深度融合提供支撑。
（四）注重和谐环境方面融合
构建良好且和谐的环境，有助于推动国企的长久发展。而国企要想打造和谐且健康的环境氛围，需重视对党建思政工作优势与作用的发挥，结合国企发展现状的分析，培育优良的企业文化，进而引领国企职工群体形成共同的价值观、责
任观。在具体党建工作开展中，积极创新思政工作方式，利用人文关怀体现取代以往的强制性灌输。对职工存在的合理个人发展规划、正当物质利益追求予以肯定，进而调动职工的积极性、热情，引导国企职工在生产经营中发挥出自身最大作用与价值，帮助职工学会正确处理个人、集体、国家之间的关系。同时，国企需立足于以人为本角度，真正做到关心、关注职工的工作和生活，全面掌握国企职工群体的家庭情况、工作表现等，引导员工感知来自国企、党的关心与关注，提升职工对国企的亲切感、责任感、安全感，进而构建良好氛围环境，为生产经营与党建工作的融合打下基础。
三、结束语
国企生产经营与党建工作的融合发展，关乎到国企自身能否维持长久发展的态势，影响到国企政治优势的发挥。对此，国有企业需正视党建工作与生产经营融合发展的重要性，通过提高思想认知，融合国企机制体制，促进国企管理的融合，结合对国企良好环境氛围的营造，推动生产经营与党建工作的深度融合，促进国有企业的可持续发展。
参考文献
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推动国有企业高质量发展[J].中国党政干部论坛,2020(07):43-46.
国有企业党建工作与生产经营的深度融合策略
摘要：随着社会主义市场经济的全面改革和优化，党建工作与生产经营相脱节的问题日渐显现，这对国有企业改革深化带来不小阻力，国有企业党委与行政部门必须充分意识到党建工作与生产经营不相融的危害性，在改革发展过程中加强党建工作与生产经营融合机制的构建，打造相互融合的共享发展平台，落实目标管理责任，提升融合发展的实效性，这对全面深化国有企业改革、推动国有企业全面发展具有重要意义。当前，国有企业改革发展过程中存在着轻党建重经济工作、党建工作与经济活动衔接性差的问题，党建职能弱化，与生产经营融合度不够紧密，对国有企业改革发展带来极大影响。基于此，本文对新时代如何推进国有企业党建工作与生产经营融合进行了系列探讨。
关键词：国有企业；党建工作；生产经营；深度融合
引言
近年来，随着社会主义经济市场的不断发展和完善，新时代的企业发展也发生了很大的变化。企业的经营模式在市场经济环境和相关制度的改革下也发生了相应的改变。在企业的经营管理过程中，党建工作发挥着至关重要的作用，但许多企业认识不到其重要性，没有做好其与生产经营的融合，使企业出现了很多问题。要想解决这些问题，需要明确党建工作与生产经营融合的重要性，认识到企业现存的不足并进行相应改进。
1企业党建工作与生产经营深度融合的意义
①有利于企业政治站位与党建水平的提升。当前，国有企业公司制改革基本完成，坚持党的领导、加强党的建设是企业发展道路上的重要行动指示，也是巩固国有企业改革成果的必要举措。党建工作与生产经营深度融合有助于企业强化政治担当、开拓政治视野、提高政治站位，有助于将“坚持党的领导”这一信念
转化为企业的具体行动，从而促进企业生产经营水平的提升；党建工作与企业生产经营的深度融合有助于企业党务政工资源的有效整合，从而促进党建工作的系统化与规范化。还能助力企业上下团结思想、统一行动，强化党务与生产经营业务中的组织力量。②有利于企业党建工作的发展创新。对国有企业而言，党建工作的核心使命在于围绕中心工作、服务企业整体运营。这不仅有利于企业生产经营的顺利开展，也有助于党建工作自身的进步与完善。企业要实现党建工作的创新发展，必须贴近生产经营，将党建工作与生产经营深度互嵌。理论层面上，党建工作与生产经营深度融合不仅有利于强化党的建设对企业运营发展的指导作用，还能够使党建工作目标更清晰、行动更有力、重点更分明。实践层面上，党建工作与生产经营深度融合有助于企业打破自身长久以来“就党建抓党建”的现状，在高效解决实际问题、促进企业效益提升的同时推动党建工作自身的创新。
2国有企业党建工作与生产经营的深度融合策略
2.1健全管理制度
面对严峻的市场环境和企业艰巨的改革发展任务，要始终坚持把党建工作与生产经营管理一体化同步推进，探索出一整套党建工作融入生产经营管理并有效发挥作用的途径和方法。建立督导考核组织体系，深化党组织的内部管理体系，并制定相关的考核机制，可以对考核的细节进行分析，提高考核的标准，并且要始终坚持对考核内容和各领域工作的深度融合，满足考核机制的内容标准，并使其成为企业管理体系的一个重要组成部分，规范工作流程。把工程项目按工程量大小和难易程度划分类别，将项目的成本控制以及党建工作同步推进等作为督导考核的主要内容，利用多样化的管理制度，有效推动项目的发展，从而促进党建工作与生产经营深度融合。
2.2提升基层职工工作能力
基层职工对于国有施工企业的发展也有着重要的意义和影响，是保证施工企业生产经营活动有序推进的关键要素。在新的时代环境下，人才成为了企业提升自身竞争能力的重点，其应当重视强化基层职工的综合素质。国有施工企业需要承担各类大型项目的建设，对于人才的数量要求较多，为了能够满足用人需求，开始选择业务外包员工。虽然提高了用工的灵活性，但是新员工的培训成为了生产经营管理过程中所关注的难点问题。党建工作者可以承担职工培训的责任，从多个角度出发进行业务培训，并组织技能竞赛，以此来促使职工的工作能力得到持续提高，展示职工的个人风采。通过有党建工作的实施培训教育，能够让职工了解企业发展战略的同时认识到企业的未来发展方向，在工作过程中推进二者融合。
2.3重视渠道建设，打通融合路径
在新时代发展环境下，推进国有企业党建与生产经营间的融合，要高度重视渠道建设，打通融合的路径。一是做好平台搭建，打通融合的平台。要选准党建工作与生产经营的“共同点”，建设企业官网，将党建工作与生产经营融合在一起，展示企业共同的“价值观”，国有企业党建工作与国有企业战略要保持高度一致，在重点工程上保持同步。国有企业改革创新、科研攻关、重大活动体现党建目标，弘扬正能量。二是做好“分类管理”，切入重点工作。国有企业党委与行政部门要各负其责，根据分工抓好各自工作范围内的事项，对于重点工作要相互切入，通过多渠道沟通，完善工作机制，提高沟通效率，以党建为统领，推动国有企业治理体系不断完善，企业治理能力不断提升。三是发挥“互联网+”的作用，推进融合方法上的创新。要适应新时代的发展要求，创新党建工作模式，打造党建品牌，开展优秀车间、优秀班组评选等活动，在国有企业中营造积极向上的发展氛围。
2.4加强党建与经营工作结合手段的创新
现代化企业的经营和发展，对党建工作、基层党组织工作方式也有了更多新的要求，所以企业必须加强这些工作的创新，使其与企业的经营发展相适应。从思想层面来说，需要创新落后的思想观念，树立先进的工作理念，从客观、理性的角度认识党建与经营工作的结合。首先，要寻找党建工作与经营企业工作的切入点，注重加强党建工作与企业经营工作结合手段的创新，不断强化员工的创新意识，以创新为指引，为党建工作的顺利开展提供重要保证。其次，要制定完善的党建工作体系、经营管理体系等配套制度，落实基层党组织建设，充分发挥出
基层党组织的领导核心、政治核心作用，以便构建出完善的党建与经营工作融合的框架体系和结构。
2.5创新发展党建与企业生产经营融合的方式
在企业的党建工作与经营管理工作融合的过程中，需要对思想模式和发展战略进行转变和突破。企业应用传统的党建工作形式，不能实现现代经济发展新形势的工作需要，所以应开展多元化的党建工作，通过工作方式的创新，解决企业以及企业职工在工作和生活中出现的问题。党代表的是人民的根本利益，多元化下的党建工作需要深入人民群众。加强企业工会的作用，通过党建工作与企业工会工作的融合来解决职工生活方面的困难。同时加强职工对党的有关政策和国家有关政策的学习，为党和人民提供更优质的服务。
结语
综上所述，企业的基层党建工作与企业的生产经营息息相关，两者相辅相成。基层党建与生产经营的融合，符合新时代背景下的经济市场发展规律，是促进企业稳健发展的重要途径，也是促进国家经济发展的重要保障。由此可见，促进基层党建与生产经营相融合是非常必要的，企业在发展过程中需要不断改进其生产经营管理模式，加强基层思想建设，完善体系制度，从而进一步提升经济生产效益。
参考文献
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区域治理VOICE如何加强国企党建工作与生产经营工作的深度融合中交一航局第二工程有限公司谭星摘要：党建工作作为党与国企的重要衔接枢纽，党建工作的开展效果关乎国企能否维持自身长久发展态势，影响到国企对党的方针、政策的践行。而生产经营作为国企发展立足之根本，通过在国企经营发展中深度融合党建工作，可促进国企生产经营活动的顺利开展，做到始终坚守党的领导，贯彻落实党的方针与政策，推动国有企业的可持续发展。关键词：国有企业；党建工作；生产经营；融合中图分类号：D26????文献标识码：A????文章编号：2096-4595（2020）37-009-0002要影响。（三）党建团队的整体素质不高对于人员的素质要求，国企党建岗位一直不是很高，但是步入到党建岗位后，若想进入其他部门的难度较大，所以党建岗位在企业体制改革与内部结构不断调整的过程中，也可以说是党工人员的避难所。因此，部分党建人员专业水平、文化素养以及政治理论程度不高，加上进入该岗位门槛较低，甚至很多国企中的政工干部都是其他部门调过来的，缺乏党建工作意识，没有充分了解该项工作内容，团队经验明显不足，没有先进的思想觉悟和多样化的专业技能，整体知识结构较为狭窄，导致一些国有企业中党建工作的开展效果十分不理想。（四）缺乏创新措施国企要实现党建工作和生产经营的有效融合，必须提出新的理念，并在工作有效性、工作特点，以及工作内容方面进行不断的创新和融合，才能使二者在融合过程中取得实效。考虑到党建工作的特点，以及经营管理工作的特点，二者的融合需要创新思维的加持，但是在目前党建工作与经营管理工作融合过程中，无论是工作内容的融合、工作理念的融合，还是工作方法的融合都存在一定的不足，缺乏创新性成为共同的问题。因此，如何更新发展理念，使党建工作和生产经营有效融合，是关系到党建工作与国有企业经营管理工作发展质量的重要因素。三、国企党建与生产经营融合的措施（一）细化党组织设置方式以“支部建在项目上”为党组织设置的基本原则，以充分发挥党的基层组织和党员的积极作用促进国企实现生产经营目标为最终目的。有生产经营机构的地区就要设置党组织，并依据生产经营单位的实际情况进行设置，使党组织和生产经营单位的体制、机制和工作内容可以全面对接。例如，国企在（下转第11页）社会经济科技快速发展，各行业生产技术逐渐向现代化转变，就当前的世界经济形势来看，世界经济逐渐向一体化过渡。面对新的发展形势，国有企业发展必须全面改革，以现有的发展基础出发，结合发展实际情况，从整体上提升生产经营管理。一、国企党建与生产经营融合的意义（一）党建与生产经营的融合是国企改革发展的动力基于国有企业党建工作的特点，以及生产经营的重要性，党建与生产经营融合能够推动国企改革的有效发展，使国企在改革过程中能够根据工作特点和经营管理要求细化经营管理措施，使整个国企党建工作成为推动国企经营改革的重要动力，从而保障国企在运营管理过程中能够在党建工作的支持下实现改革的有效深化，为整个国有企业的改革发展提供充足的动力。党建工作与生产经营的融合是必然的需求，也是国企发展到特定阶段的重要手段，对整个生产经营活动产生直接的影响，在实施过程中能够成为国有企业改革发展的重要动力。了解国有企业的生产特点，并积极推进党建工作与生产经营融合，是解决国有企业改革问题的有效手段，同时也是满足国有企业改革需求的重要措施。（二）党建与生产经营融合，有效解决党建工作问题基于当前国有企业党建工作的开展现状，做好党建与生产经营的融合，能够提高企业的生产效能，使企业在生产经营中能够采取有效的经营管理手段，确保生产经营达到管理要求，满足生产经营需要，使整个国有企业的党建工作形成与生产经营的合力，推动国有企业党建工作有效开展，同时通过与生产经营的融合，能够充分地暴露党建工作中存在的问题，使整个党建工作的短板能够显现出来，为下一步的党建工作开展奠定良好的基础，使党建工作在开展时效性和开展全面性方面得到提升，有效破解国有企业的党建问题。（三）党建与生产经营融合，能够发挥党建的引领作用基于党建工作的特点，在党建工作开展过程中将党建工作与企业的生产经营相融合，不但能够解决党建工作问题，同时也能使党建工作得到有效的深化，为整个党建工作提供必要的支持。党建工作与生产经营的融合，能够使党建工作的引领作用充分地发挥出来，为企业的生产经营提供方向性指导，从而保障企业在生产经营过程中能够采取有效的经营管理手段，提高经营管理质量，确保国有企业在经营管理中能够解决存在的问题。二、国企党建与生产经营融合存在的问题（一）党组织设置方式不够细化一般体现在党组织设置不够细致，覆盖面不够广，在具体落实过程中考虑的因素较多，虽然兼顾了经营管理工作，但是在党组织的架构和基层党组织的分布方面存在一定的问题，不利于党建工作的开展，使党建工作在开展有效性方面受到影响，如何解决这一问题，如何保障党建工作在开展中达到预计目标，提高党建工作的实效性，是决定国企党建工作能否与经营管理融合的主要原因。（二）融入融合不够党建工作与国有企业经营管理工作相融合存在的突出问题在于二者的融合度不够。党建工作对经营管理工作了解不多，没有根据经营管理工作调整工作侧重点。经营管理工作在开展过程中没有根据党建工作的具体情况调整工作目标，使经营管理工作没有充分体现党建工作的要点，使整个党建工作在开展过程中存在两层皮的情况，导致国有企业党建工作与经营管理工作在开展时效性方面存在问题。因此，如何做好二者的深度融合，如何建立完善的工作体系，对整个党建工作与国有企业经营管理工作的开展具有重作者简介：谭星，生于1990年，政工师，本科，研究方向为党务管理，企业党建。区域治理EXPERIENCE施下效的垂直式管理转变为人人参与的水平式治理。（3）坚持强化宣传，有效提升人民群众的防范能力。强化宣传，转变传统的宣传方式。首先，分析宣传对象的年龄、喜好、生活习惯等特点；然后结合这些特点在传统宣传手段上添加全新的宣传手段，例如依托抖音、快手等网络新媒体宣传平台制作能被群众喜爱接受的短视频。（四）推进治理体系和治理能力现代化改革举措基于“共建共治共享“的推进网络安全治理体系和治理能力现代化的总体思想，加速形成围绕政府、平台和社会的多元协同治理体系，吸引更多社会主体参与到治理活动中来，创建一个新的网络安全治理系统。为实现“共建共治共享“，可以从立法、组织、宣传、合作、预防、育人这几个方面进行改革。（1）立法：制定可执行度更高、细节规定更完善的法律法规，规范制度精细化，让治理参与人的行为都能有法可依。（2）组织：根据需要完善组织结构，形成行政、研究和技术三分工，充分调动企事业单位的（上接第9页）推进混合所有制改革过程中要依据国企的股权结构、业务特点、党员人数来设置党组织，并选好党组织负责人员及相关党务人员，使国企中的每一位党员都加入到党组织中，促进党组织工作的积极有效地开展。再如，对于一些临时组建的工程项目、研发团队等机构，可以在上级党组织的批准下成立临时党组织，进行临时的党组织工作。有必要设置党支部的，需要按照地域相邻、业务相近、规模适当、便于管理的原则，设置党组织，避免出现横跨过多部门、过远地域等情况，不利于党组织工作的顺利开展。（二）实现同频共振，双促双赢党建工作与经营管理工作的融合需要强调二者的目标，需要在共同的工作目标指导下开展融合工作，实现同频共振，既要使党建工作促进经营管理工作，同时也要实现经营管理工作促进党建工作的顺利开展，最终达到解决工作问题的目的，使党建工作与经营管理工作在融合过程中能够相互关照、相互促进，最终提高党建工作质量和经营管理工作质量，使二者在工作过程中能够实现工作效能的有效提升，解决国企党建工作问题。因此，实现同频共振、发挥二者的相互促进作用，对党建工作与经营管理工作的开展具有重要意义。（三）创新理念，打造党建工作品牌必须基于创新发展理念的前提下，推动力量，充实组织结构。（3）宣传：充分利用新媒体，结合重点防控对象特征开展宣传工作。（4）合作：充分发挥共建共治思路，积极开展部门与部门间、政府与企业间的合作，共同推荐网络安全建设。（5）预防：结合人工智能和大数据等技术，实现安全自动化，包括防御自动化、机器自动化和认知自动化，最终实现预警自动化和应急自动化。（6）育人：此处的育人包括两层含义，培育人人参与网络安全治理的想法和培育出能从事网络安全治理的技术型人才。四、研究的基本方法（1）采用文献研究法，以推进苏州网络安全治理体系和治理能力现代化为研究目的，通过调查文献来获得资料，从而全面正确地了解掌握所研究的问题。（2）采用比较分析法，将国内外特别是那些和苏州基本情况类似的城市实现网络安全治理体系和治理能力现代化的总体思想和改革措施进行对比，总结归纳出能够值得苏州借鉴的案例和经验。（3）采用观察调查法，通过问卷调查、谈话、观察等科学方式，对研究问题进行有计划的、周密的、系统地了解，并对调查过程中搜集到的资料进行分析、综合、比较和归纳。五、总结网络安全治理体系和治理能力现代化建设离不开科学技术现代化，但仅仅依靠技术手段无法真正实现网络安全，需要做到规范先行，并且由全体社会成员共同参与，做到共建共治共享。参考文献[1]张梅燕.“智慧苏州”重点推进项目的建设成效、共性问题及对策建议[J].对外经贸,2014(11):102-104,109.[2]刘瑛,邱玉婷.构建江苏网络综合治理体系研究[J].江南论坛,2019(10):11-13.[3]孙舒扬,刘玉琢.国外中小企业网络安全保护举措及对我国的启示[J].网络空间安全,2019,10(12):98-101+119.[4]王颖.苏州市智慧产业发展路径探索[J].唯实(现代管理),2014(06):35-37.国企经营管理与党建工作的融合，对现有的工作方法工作措施以及工作的具体情况进行深度的了解，并按照党建工作的特点，以及经营管理工作内容实现对党建工作品牌的树立，将品牌化发展思路深入到党建工作和经营管理中，实现在发展理念、发展方向、发展内容等各个方面的创新，最终以提升经营管理与党建工作融合效果为目的，最大程度为二者的深入融合并实现预期目标奠定基础，切实增强二者的融合效果。因此，只有采取切实可行的融合策略，才能推动国企经营管理与党建工作的有机融合，同时，还要在理念的创新方面有所侧重，这样才能顺利解决国企党建工作理念和手段滞后的问题，使整个党建工作在发展的有效性和开展效果方面得到全面提升。（四）注重能力提升，激活党建与生产经营深度融合的人力资源企业发展，人才先行。要把干部职工的能力提升作为国企党建工作的重要目标，加强职业化、专业化及复合型人才队伍建设，不断激发人才潜能，为改革发展注入强劲活力。在党课教育内容中积极纳入生产经营知识，在党建目标管理中融入技术业务学习成绩，通过开展技术比武、业务竞赛等活动促进干部职工综合素质不断提升。构建完善的容错纠错与激励干部职工担当作为相关机制，营造风清气正、鼓励创新、宽容失误的良好氛围。围绕市场开拓、科技创新、降本增效、深化改革，特别是在疫情防控常态化下如何谋求高质量发展等，重视生产经营与党建的充分融合，推广各种立项攻关和主题活动的开展。四、结语通过以上论述可知，社会不断进步，当前国有企业发展必须实现党建与生产经营的结合，在发展中寻找二者结合的切入点；在发展中不断改变原有的思想，实现创新，为企业长远发展寻求新动力，创造企业发展优势，促进国有企业未来的长远发展。参考文献[1]王营华.国企党建工作与生产经营融合的思考[J].管理观察,2020(24):36-38.[2]唐世一.推进国企党建工作与生产经营深度融合[J].新湘评论,2020(14):24-25.[3]张晓珊.国企党建工作与生产经营融合促进[J].青年与社会,2020(18):19-21.[4]付玲.研究新时代国企党建工作与生产经营深度融合[J].建材与装饰,2020(15):55-58.[5]闫佩龙.浅谈国有企业基层党组织建设与生产经营的有机融合[J].现代企业文化,2018(26):139.[6]潘其炜.以项目化管理加强企业党建的实践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