国企党建与生产经营深度融合的实践与思考探究张 堃（陕西省一三九煤田地质水文地质有限公司，陕西 渭南 714000）摘 要：想要在经济全球化的竞争中建设有中国特色的国企制度，推动国企产业结构变革，让国企在新时代的市场经济中占据重要的一席之地，既然要坚持将传统的经济模式转化为符合经济发展趋势的新模式，也要坚持党的领导与建设，通过政治优势与生产经营的深度融合，提升国企的经营管理与员工思想政治的水平。因此本文将分析国企党建与生产经营深度融合时遇到的问题，并且重点提出对应的解决措施，以此实现党建和国企发展的双赢。关键词：国企；党建；生产经营国际经济形势正在不断快速变化与发展，因此我国对国企党建工作重视程度逐渐加深。如今国企已经迈入了高质量发展阶段，资源增值、经济支柱作用慢慢加强。所以我国对国企党建工作提出了新的要求，要改革、创新传统的党建管理模式，将中国特色社会主义思想放在核心地位，在了解国企生产经营工作的基础上与党建工作深度融入，做到既展现党的能力又提高企业的效益。并且付诸行动。其次要将党建工作与党建意识相结合，在了解企业情况的基础上策划党建工作，提高党建意识水平。最后要通过宣传、开创活动等方式创造良好的融合氛围，重点关注融合意识浅薄的人员，通过思维传递、谈话影响以及实践推进等方式推动[3]融合快速完成。（2）建设专业的融合队伍。建设专业的融合队伍要自上而下开展工作，先通过领头效果促进融合，将具有政治素质优势、企业经营与管理经验的人提拔到核心岗位，通过个性化培训提高融合能力。并且要增加竞争意识，制定淘汰制度。同时也要培养中坚力量，通过活动培训、外出学习等方式建立坚实、稳定的融合人才与队伍。最重要的是选拔复合型素质的融合人才，通过跨专业、领域交流，让融合工作更加多元化、先进化。（3）精准融合，抓住载体。在国企的党建与生产经营深度融合工作中要精准抓住融合重点，重视融合决策，先调查研究，再审核融合的政治、经济方向，最后做好相关的宣传、调动工作，保证融合工作既能发挥政治优势，又能促进经济发展。并且也要做好载体工作，党员示范、生产经营重点领域率先实施，以此作为表率。（4）健全融合机制。健全融合机制首先要完善目标，因为无论是党建还是企业的生产经营活动都是围绕着企业目标开展的，所以要将党建的目标与生产经营的目标保持方向一致。并且在完成目标的基础上要合理调配党建资源与生产经营资源，保证资源精准对应目标，发力准确，同时要提前分配好融合工作的[4]目标、责任以及员工任务。一、国企党建与生产经营深度融合时存在的问题传统国企的党建工作和生产经营的融合度比较低，主要表现在国企的经济工作只抓经济问题，党建工作只管党建问题，将经济发展放在重点位置，党建工作放在辅助位置。这样的行为其实弱化了政治优势，既无法保证国企在发展中彻底贯彻国家经济方针，也无法让党建工作适应企业发展状况。因此分析国企党建与生产经营深度融合时存在的问题，有利于具体问题具体分析。（1）融合缺乏主动性。很多国企在党建与生产经营的深度融合实践中缺乏主动性，一方面是深度融合的思想认识不到位，认为国企的生产经营工作最重要。一方面是思考能力差，不能想出更多、更合适企业发展的融合办法，甚至在具体领域落实党建[1]工作也不到位。（2）融合水平低。很多负责国企党建与生产经营深度融合工作的领导与人员专业能力差，不仅没有融合的相关经验，不能在深度融合过程中抓住重点，解决问题。而且还不注重学习，不能在生产经营工作中找到关键的融合点。（3）融合载体不充分。虽然在长期的融合工作中吸取一些经验教训，但是很多深度融合的重点问题落不到实处，融合流程难以系统化。例如一些国企关于党建与生产经营深度融合的目标不清晰，具体行动不明确，甚至对融合计划没有专业的调查、审批过程，上情下达不顺畅。并且很多部门在推进融合的过程中草草了事，最后导致融合的效果不佳[2]。（4）融合的考察与监督不到位。想让国企的党建与生产经营工作成功融合，一方面要注重领导组织、融合管理等等，另一方面要注重对融合的监督和考核。但是很多国企没有详细的融合考察标准，不能对融合工作不到位的部门进行追责和问责，并且没有严格的监督体系规范融合流程。三、结语坚持党的领导与建设能帮助企业在发展过程中完全贯彻国家方针与政策，促进企业平稳运行。因此国企在党建与生产经营深度融合时，应该在了解自身发展情况的基础上，不断提升党建思想，建立专业的融合队伍，健全融合机制。本文通过分析融合过程中存在的问题，提出相应的融合措施，让党建队伍发挥真正的能力，保证企业持续、科学的发展。参考文献：[1]何贵钦.国企党建与生产经营深度融合的实践与思考[J].江汉石油职工大学学报,2020,33(5):79-81.[2]王明富.国企党建工作与生产经营深度融合机制研究——以中国石油福建销售公司为例[J].北京石油管理干部学院学报,2019,26(4):21-26.[3]周倩兰.国企党建工作与生产经营“两张皮”的对策与思考[J].中国有色金属,2020(16):66-67.[4]张国林.做好国有企业基层党建工作的思考与实践[J].化工管理,2021(1):9-10.二、国企党建与生产经营深度融合的策略（1）同步融合，共同努力。想要促进深入融合工作顺利开展，要进行三步走。首先建立同步融和意识，国企领导干部与融合管理人员要不断学习融合知识，贯彻“讲融合、深融合”的思想作者简介：张堃（1984— ），男，汉族，陕西渭南人，助力政工师。主要研究方向：政治、党建、群团。128
党建与生产经营深度融合的探索与实践
摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。在党的坚强领导下，国有企业通过进一步深化改革，提高运营管理水平，实现国有资产保值增值和国有资本最大化收益。检验国有企业生产经营和党建工作深度融合的指标之一，就是这一任务在基层党组织贯彻的具体绩效。以党支部为代表的基层党组织，不仅是国有企业经营生产的前沿和一线，也是党建工作的神经末梢。在生产和实践中，要使生产经营和党建工作深度融合形成合力的关键在于两者在组织和制度上要做到真正合一，真正树立企业生产经营的主体方向与党组织责任和权力的有机融合，是解决这一问题的有力抓手。
关键词：国企党建；生产经营；深度融合
国有企业基层党建工作和生产经营的深度融合，能够有效促进企业实现健康可持续性发展。新时期开展基层党建工作时，要能够认识到外部经济环境的变化，主动做出适应，将与生产经营的融合作为党建工作的新重点。国有企业基层党建工作人员要积极在工作范围和方法上转型，围绕企业的生产经营活动推进党建工作，也要随时根据政治经济环境的战略进行调整，注重工作方法，深入落实党建工作与企业机制、决策体制的融合，让基层党建工作能够帮助企业提升凝聚力，优化组织发展水平，让企业在经济效益和社会效益方面得到全面改善。
一、国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的重要性
对于国有企业而言，在生产经营发展过程中，将党建工作融合起来，具有一定的现实意义，总结体现在以下方面。
1、国企党建工作旨在服务生产经营工作，党建工作要始终坚持以提高企业经济效益，提升企业核心竞争力，实现固有资产保值增值，并以国企改革发展成果检验党建工作成效与战斗力为根本方向，只有这样，才能落实党对国有企业的领导，发挥出党组织对国有企业改革发展的定向作用。
2、党组织发挥作用的必然要求。近些年来，国有企业改革发展不断深化，国企党组织的作用、功能定位、工作方式都发生了一定的新变化，面临新的挑战，巩固党组织对国企的领导地位，确保党组织能够全程参与国企重大问题决策，急需要创建和完善党建工作与现代企业制度相适应、相协调的发展机制，以实现党组织在国企生产经营工作中的具体作用，为国企长远稳定发展提供保障。
3、整顿软散党组织的必然要求。在党建工作欣欣向荣发展的背景下，部分国有企业党组织展现出凝聚力不足等现实问题。之所以出现这些问题，其实质在于国有企业党建与生产经营工作未能实现融合发展。在新时代推动国有企业党建工作和生产经营工作深度融合，应以中国特色社会主义思想为指导思想，以实现国有企业高质量、创新发展为核心，在企业改革发展中融入党建工作，全方位、全程发挥党组织领导作用和党员模范作用，以不断增强国有企业做大做强做优的资本。
二、国有企业党建工作与生产经营融合存在的问题
1、企业领导履行职责不严。通过了解到个别党员干部缺乏大局意识和相应的政治思想，不能很好地落实上级工作安排，存在履行职责不坚定和不到位的现象。有些党员干部甚至对党建工作知之甚少，更多的党员干部在行使职责时说的多、做得少，甚至不怎么去做。在工作安排的时候落实到位的少，且党建工作存在逐级递减现象，党建工作停留在表面，没有得到真正的落实。
2、企业管理没能有效发挥作用。在走访期间，发现有很多党员干部对国有企业党建工作管理表示不满，有些企业党支部根本没有发挥作用，对普通党员的党建教育和引导严重不足，造成党建工作无法落实，党员思想跟不上党建工作要求，对党建方面把握不准，不能很好地为群众排解困难，不能急群众所急，工作仅仅停留在完成任务上。通过访谈发现“两张皮”现象仍旧存在，甚至屡见不鲜。在党建工作会议上，党员对自身的批评不够具体，不能切中要领，有些党员仅仅满足于“独善其身”，面对错误的言行不予指出，任由其发展。
3、党建工作理念保守。在信息飞速发展的今天，有些国有企业仍旧保留原来的工作理念，工作方式相对落后。有的还在采用文件式的学习和工作传导，利
用阅读书籍和口头说教方式进行工作指导。在面对党建工作时缺乏针对性和灵活性，对新型党建工作流程认识不够，始终无法跟着党的步伐，全面落实党建工作要求。此外，一些党建干部存在脱离群众现象，对企业实际情况把握不透，对员工思想动态认识不足，既不明白企业的未来发展，又不理解员工的需求。在落实党建工作中，只能是照本宣科，纸上谈兵，这些也是党建干部不受群众待见的原因之一。
4、党建团队素质较低。国有企业党建工作对人员素质要求不高，这就使得一些党建干部一旦进入党建部门就不再学习。由于企业党建工作制度的因素，给党建团队人员造成一种避难所的错觉，使其认为自己无法再上升，也不会被调离岗位，因此开始对党建工作采取懈怠态度，有些党建工作人员对党建工作内容和工作方式不去了解，也不想了解，不具备先进的思想觉悟和专业的技能，知识面狭窄限制了党建工作的开展。
三、推进国有企业基层党建工作与生产经营深度融合的路径
国有企业在推进基层党建工作和生产经营融合的过程中，要从领导体制、管理机制、工作方法等角度进行改革和创新，让党建工作的优势作用发挥出来，助力企业实现更好发展，以更强的核心竞争力面对激烈的市场竞争。
1、在领导体制方面深度融合，保障企业发展方向正确。国有企业基层党组织是企业的重要构成，党建工作要成为企业章程的一部分。根据国有企业的特征，企业要明确党组织的职责和权限，设立相关机构，确定运行机制，让党组织能够参与到企业决策、执行和监督的流程中，成为法人治理结构的一部分，这也是基层党组织开展工作的重要保障。国有企业的领导机制层面，也需要和党组织之间进行交叉沟通，落实党委班子制度。一些国有企业党员人数较多，此时可以配备专职副书记负责党建工作，专人负责的机制也能保障各项深度融合工作的有效落实。基层党组织的领导体制改进中也要不断健全决策机制，在推进工作时，要组织研讨会，细化决定和要求，尤其是在流程以及责任人追溯机制上，党组织要严肃对待，相关工作的督促和落实也要成为常态化工作监督机制。基层党组织要建立决策体系，明确党委会议的规则，在讨论决策流程上设定责任追溯制度，用以
推进工作结果的落实。基层党组织要增加对外部行业规律的了解程度，形成信息互动，从而提升治理效能，避免对业务线生疏影响决策力度。
2、在管理机制方面深度融合，提升企业管理效能。国有企业基层党组织要加强管理能力的提升，做好统筹工作安排，与生产经营进行整合，推动协同工作制度，共同谋划和实施，并在考核机制上进行调整，确保关键环节持续深入；基层党建要做好工作的部署，和生产经营工作进行对接，开展生产经营会议，同步党建工作任务；国有企业的党建干部要多进行生产经营方面的调研，了解党建工作开展情况以及和生产经营的结合情况，促进管理机制的深度融合，从而确保工作能够有序开展，共同落实。基层党建工作要做好自身工作，将党建作为政绩要求，推进工作时紧扣生产经营任务，将思想政治教育工作的优势发挥出来，让基层党组织能够深入群众心中，运用组织优势联系群众，真正促进党建工作和生产经营有目标、有抓手、有动力地融合在一起，为国有企业的更好发展做出有力保障。在强化目标责任的过程中，基层党建工作要不断健全机制，制定方案之后要抓落实，不能让决定只停留在表面；党组织要带头签订目标责任书，让企业内部形成合力；要加强和生产经营管理部门之间的合作，共同搭建适合安全生产、保障党建工作责任落实的体系。针对党建工作和生产经营的融合，国有企业也要制定出经营考核的制度，考核排名靠后者将在绩效薪酬方面有所反映，通过制度的推进提高基层党建和生产经营的融合力度。除此之外，国有企业基层党建工作要通过一定的激励制度，丰富活动的载体。例如通过推进党员责任区、创建党员先锋队、发展党员示范岗等方法，对那些在党建和生产融合中做出贡献的小组或个人，做出嘉奖和鼓励，用争创活动激发国有企业党建工作活力；基层党组织要号召党员多参与到企业生产经营创新中，根据不同党员的岗位特征，让党员能够在技术研发、系统运维、业务拓展或者服务层面贡献自己的思考和创新，发挥出党员的担当，走在公司业务贡献的前面，成为生产经营的标杆和模范；国有企业的领导要支持基层党建组织开展各类创新活动，在企业内部营造协同创新的机制，调动员工的工作积极性，从自身岗位出发贡献自己的力量，营造积极奋进的企业氛围。
3、在思想文化方面深度融合，激发企业党建活力。国有企业基层党建工作和生产经营的融合要注重思想文化层面的共同发展。基层党组织要发挥出理论学
习的优势，将理论经验投入实践中，通过不断完善党委理论学习、加强干部培训、设立党支部直接教育制度等方式，推进员工政治学习，提高员工的思想认知高度，让员工用理论武装头脑，通过实践总结更好地提升生产效益，助力企业发展；基层党组织可以通过调研基层的一线实际生产情况，为员工提供针对性更强的思想文化帮助，制定出清晰的学习计划，开展业务知识培训和职业技能培训，利用好会议学习时间，使培训的形式更加灵活，增加培训学习的吸引力。国有企业基层党建的思想文化宣讲工作要注重和时政结合，让宣传工作和生产经营更紧密结合在一起，引导员工坚定改革发展的信心和决心。在思想文化宣讲中，党建工作人员要围绕员工感兴趣的问题，做好政策的解读，让业务经营的方向跟上时代发展的步伐。在生产经营层面，党建工作的思想宣传教育要着重解读企业发展现状，分析未来经营的发展思路，对企业发展中遇到的问题、企业的价值观和方向等职工关心的热点问题进行解答，这些解答和分析都能够帮助企业员工树立信心，在国有企业推进政策时也能更顺利地赢得员工的支持和理解。在思想文化深度融合的过程中，基层党建工作人员要注重宣传方法，积极地运用多媒体网络平台，发挥出新媒体的优势，宣传企业中的生产经营先进事迹，树立国有企业的正面品牌形象，在国有企业内部推行符合时代精神的优秀案例；挖掘企业文化精神内核，在企业内部通过党建教育，将企业的价值观强调出来；运用多元化的短视频，或者开设订阅号的方式，深化思想文化教育，用先进的企业文化稳固企业凝聚力，从而实现带动生产经营效益提升的目的。
总之，党建与生产经营的有机结合、有效融入、深度融合是推动国有企业改革和经济发展的客观要求，更有利于发挥国企党组织管大局、把方向、保落实的作用。国有企业应结合行业发展大势，聚焦新时代国企党建，在推进标准化党建工作的基础上，强化党的领导，瞄准“出实效”的目标，创新创造性开展党的建设各项工作，不断推进党建与生产经营的深度融合，实现党建向纵深发展，更好地服务企业改革发展、服务员工成长进步、提升幸福指数，为实现经济效益和社会效益“两个效益”齐头并进提供坚强的保障。
参考文献：
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试谈国有企业党建与生产经营工作的深度融合陈 宇（内蒙古银宏能源开发有限公司党群工作部，内蒙古 鄂尔多斯 017000）摘 要：国有企业党建工作对企业的生产经营起到不可估量的意义和价值。本文以国有企业党建基层组织建设为主要研究对象，针对党建工作与生产经营的关系，进行多角度、多理念、多维度的分析和探索，深化党建工作的指导作用，发挥党建工作模范效应，以“一支部一特色”为核心，实现党建工作与生产经营的深度融合。关键词：国有企业；党建工作；生产经营随着“支部创品牌，党员创价值”党建理念的发展和应用，将国有企业党建工作与企业生产经营进行创新融合，成为国有企业党建部门的发展趋势。一方面，党建工作对于企业的发展具有针对性的指导作用，另一方面，党建工作对企业的日常生产经营活动，可以实现全方位的检验和筛查，助力企业迈向又好又快的发展道路。机构，要充分认识到党建工作的重要性和实践价值，同时在生产过程中，组建由党员牵头成立的创新小组、回收小组、维修小组和帮扶小组，结合企业党员的个人能力，实现党员价值的充分展现。另外，作为企业的党组织支部，要不断落实党的先进理念，系统化梳理企业生产技术的技术瓶颈和技术障碍，结合企业技术攻关、科研力量进行技术突破，实现企业产生价值的提升和强化。作为企业党员干部，具有义不容辞的责任和义务，为企业生产经营工作，提出针砭时弊的建议和策略，并结合企业实际生产问题，进行融合和创新，发挥党建工作的实践意义以及实践价值[1]。一、突出党建工作与企业经营的结合效应国有企业党建工作，需要与企业的日常经营深度结合。首先，党建工作是国有企业党支部核心所在，其工作意义以及工作价值，是发扬中国共产党的先进领导，以实事求是为理念，深入发掘国有企业生产经营的潜力和动力；其次，作为党支部的组织成员，要充分认识到企业生产经营的瓶颈和困难，为企业的常态发展谋福祉、创未来；最后，开展党建工作思想文化活动，激发企业全体成员的生产动能，将党建工作的理论文化与管理工作有效结合，凸显党组织领导的重要性和特殊性，深入基层了解企业生产经营的实际困难，制定多种改进策略以及改进工作，助力企业生产工作的健康发展。四、突出党员的自我完善意识作为党组织成员，要不断进行自我反省和自我反思，同时将自身的能力进行综合性对比，学习先进党员的模范精神，进而强化自身的党性认识。作为一名党员，其自身的缺点和问题，需要在日常工作中不断完善，要充分认识到党员的先进意识，同时针对党员的革命信仰进一步强化和提升。积极开展党员的批评与自我批评工作，促进国有企业党组织内部形成良好的发展形态，为企业的党员、职员提供良好的工作氛围，激发企业员工的活力和动力，从党员自身出发，践行党员的革命精神，助力企业生产工作的创新和升级。当前不少国有企业党组织成员，缺乏自我完善意识，对于群众的批评和建议，无法虚心接受，背离了党组织的信任和教导，引发企业职工对党组织发展的错误认识，因此，作为党组织的重要成员，要深入挖掘自身的潜力和能力，深入发展党员的自我完善意识，积极改正当面的错误观念，发挥党员的模仿效应，以此来进一步助力企业的生产经营[2]。二、突出党组织的模范带头作用作为党组织的相关成员，要充分发挥党员的模范效应，以党员为代表，深入企业基层，了解企业生产经营过程中的问题和瓶颈，同时以党员身份为代表，不断提升个人的带头意识以及模范作用。作为党员，要严格按照党组织的要求和标准约束自己，同时在企业生产过程中，发挥党员的革命精神，以不怕苦、不怕累，敢闯、敢拼为理念，深入企业生产的一线阵地，积极为企业的生产工作创造良好的条件和环境，以个人的影响力激发企业的生产动能，实现企业的生产工作的有序开展。不仅如此，作为党员，要发挥党组织的模范意识，积极组建企业先进党员的文化活动，以个人的先进推动企业全体成员的先进，实现以点带面的推动效应，另外，积极组织党员后备力量评选工作，为党组织的持续发展，贡献新鲜血液，不断为企业的发展注入能量和活力。作为党组织的重要成员，要时刻牢记党的历史重任，发挥党员的党性理念，树立党员的正确理念，推动企业进一步发展和前进。五、结语综上所述，国有企业党建工作与生产经营的有效融合，以四个突出为实践内容，深入贯彻党的正确领导，发挥党员的模范意识，团结企业基层职员，树立党员的典型先锋效应，为企业生产经营工作贡献积极的力量，助力企业的健康发展，提升企业生产经营的核心竞争力。参考文献：[1]刘靖北.以党建工作与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展[J].中国党政干部论坛,2020(07):43-46.[2]龙秀均.国有企业党建工作与生产经营深度融合的实践探索——以铁四院地路处为例[J].决策探索(下),2020(05):25-26.三、突出党建工作的实践意义和实践价值企业在日常生产过程中，经常会制定一些口号或者管理方针，不少党组织创建相关内容后，未能进行深入实践，导致党建工作的部分指导作用大大折扣。因此，作为国有企业党组织作者简介：陈宇（1979— ），女，汉族，安徽合肥人。主要研究方向：国企党建。144
生产经营与党建工作深度融合的实践与探索曹 静（中国石油四川销售绵阳分公司，四川 绵阳 621000）摘 要：为实现促进生产经营与党建工作深度融合，基层党组织要积极的实践与探索，加强思想建设的先进性和创新性，完善细化相关责任制度，发挥基层党支部的作用。本文将在党建工作与生产经营融合的意义、现阶段党组织面临的问题和落实党建工作与生产经营深度融合的实践与探索几方面进行简要阐述。关键词：基层党支部；生产经营；党建工作；深度融合；实践探索基层党支部作为党工作的基础力量在党建工作与生产经营工作深度融合中将起到重要作用，要不断提高党建工作的水平，以党建思想的政治文化力量推动企业生产经营的可持续高质量发展，实现基层的党建工作与企业生产经营深度融合。在进行党建工作和生产经营融合中首先要注重对党员的思想建设，发挥出党组织的政治核心作用，武装党员与群众的思想。积极学习十九大精神，推进两学一做的学习意识，丰富党内学习的内容形式，打造出既精业务也懂党务的复合型人才。将思想理论学习结合生产经营实践，树立先进人物榜样，让优秀人才和党员起模范作用，提升员工的思想高度和爱岗敬业意识。在生产经营中积极利用思想的先导性引领与凝聚党建工作的力量，打造出扎实创业干事、积极生产经营和热爱学习思想的企业生态。（2）积极进行基层服务，进行党建生产双促进。在进行生产经营和党建工作深度融合中，必须要坚持群众路线，抓好基层服务工作。党支部和党员干部要作为沟通纽带，实现党建思想和生产经营的双提升。在党建工作中要切实掌握职工思想和需求，结合党员和员工的实际生产经营问题，进行思想疏导和积极解决，营造出良好的工作氛围，提升干群间关系和团体的凝聚力。党支部和党员干部在党建工作中要把握住生产经营和党建工作目标一致的思想，以企业长效有力发展、提升员工思想意识和实际福利为工作目标，解决生产经营矛盾，提升党建工作质量，促进基层工作保障，做到生产经营与党建工作水平同步提升。（3）促进体系制度完善，提高生产与党建质量。想要提升生产经营和党建工作的质量，必须要进行“一岗双责”的责任体制进行明确与完善，同步党建和生产的计划部署和考核总结，明确相关分工的责任制度，健全组织的结构设置。要优化详细领导班子职责与分工，增强党支部的决策和组织领导能力。明晰组织框架和工作细则，进行责任制部署，保证党建工作和生产经营不分开，将党建和生产进行深度融合，保障“一岗双责”制度的切实应用，切实提高党建工作与生产经营融合后的工作效率，保证工作质量。一、生产经营与党建工作深度融合的作用意义推动生产经营和党建工作深度融合，是将党建工作看作整个生产经营中的重要组成部分。能切实有效的发挥党建工作的作用，充分提升基层员工的工作积极性，提升党政合意水平，有效提升集体的凝聚力和竞争力，实现基层员工干部凝心聚力进行生产经营。生产经营和党建工作的融合能有效发挥党支部和党员的模范作用，体现出党的政治优势和组织能力，转化为推动生产工作发展的强大动力，从而提升企业的核心竞争力推动企业健康长效的发展。两者深度融合还能有效的考验基层党支部的实效工作能力和服务组织能力，提升党支部战斗力和工作质量，永葆党的先进性和纯洁性，使党建工作更具生命力并能全面进步。二、基层党建工作的现状问题（1）党员干部职责履行意识不足。目前部分基层党组织的党建工作存在对职责认识不足、履行不坚定的问题。基层党支部对于工作部署和重大决策的参与度不高，部分党支部干部存在政治和大局意识不足的问题，许多党员缺乏先锋模范思想。基层党组织在实际工作中，对于上级安排的工作落实不到位，没有切实履行工作，缺乏主体责任意识。（2）党支部队伍建设水平不足。在基层党支部的党建工作中，能体现出工作落实的水平和工作质量。部分党支部的党建工作水平质量不高，党员存在思想不积极，缺乏奉献与先进精神等问题。有些企业的党支部政党融合度不高，没有相应健全的制度保障党组织的工作空间，导致党建工作不能保证时间与质量，党员没有学习空间，思想难以得到提高，党支部队伍建设的水平止步不前。（3）党建工作不规范不创新。许多基层党支部的工作流于形式，没有系统的工作规划和主动工作的意识，存在应付工作的现象。在基本的党建工作中流程不规范，内容不详实不先进，在进行思想指导中也多流于表面，问题解决不实际且没有针对性。许多工作的开展情况不规范不科学，没有综合全面的对实际作用进行考量，这些不合规不先进的工作思想使党建工作缺乏深度流于形式。党建工作中也没有积极的应用互联网，学习先进的党建思想和党建形式。四、结语基层党组织要重视将生产经营与党建工作进行同步促进深度融合的作用，在工作中要切实发挥党支部的作用，认识到当前党组织存在的问题并积极进行解决与提升，还要针对其他党组织出现的问题进行预防。在进行将促进生产经营和党建工作融合并发展的工作中，要结合实际问题，起到党员模范作用联合群众，促进企业发展实现党建工作价值。参考文献：[1]陆俊杰,胡仁艳,黄来运.推进基层党建与生产经营工作深度融合[J].农电管理,2019(12):53-54.[2]司振涛.浅析国企基层党建工作与生产经营有机融合的有效对策[J].中共山西省直机关党校学报,2018(03):91-95.[3]黄承芳.浅析如何融合基层党建思想政治工作与企业生产经营管理[J].商业故事,2016(12):149.三、生产经营与党建工作深度融合的实践探索（1）加强党员干部的思想建设，工作中注重示范引领作用。作者简介：曹静（1988— ），女，汉族，四川绵阳人。主要研究方向：基层党建、国企党建。140
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