三项机制贯彻落实工作方案

三项机制贯彻落实工作方案　　

为推动干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制贯彻落实，同时，为引起各级高度重视，确保三项机制真正落地生根，特制定方案如下：　　

一、总体目标　　

　　建立健全干部三项机制，是省委落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是深化党的建设制度改革的创新实践，是当前和今后一个时期领导班子和干部队伍建设的基本遵循。因此一定要提高认识，切实增强贯彻落实三项机制的思想自觉和行动自觉。　　

　　二、主要内容　　

　　要按照省市关于贯彻落实三项机制的具体要求，突出重点，明确任务，强化措施，勇于实践，推动三项机制真正落到实处。　　

　　(一)学习宣传。要认真学习领会。单位深入领会和全面把握三项机制的制定背景和核心要求，特别是把握三项机制之间的关联性、侧重点以及新举措，真正学深悟透、吃准弄懂。要以召开专题会议或干部大会形式，迅速组织中心组和全体干部认真学习研讨，统一思想，吃透精神。要把三项机制作为“两学一做”学习教育的重要内容，组织开展专题讨论，撰写心得体会文章。要强化宣传解读。充分利用报纸、手机、会议等方式，把三项机制的学习宣传覆盖到全体干部，实现干部知晓率达到100%。　　

　　(二)配套制度。我单位按照上级文件精神，结合实际，大胆探索，制定具体实施办法和操作细则。建立健全首问责任制、限时办结制、民意测评制、投诉反馈制等机关工作制度，把制度落实情况作为评先评优、鼓励激励的重要依据，切实整治庸懒散拖等“机关病”。同时，结合自身实际，进一步完善绩效考核与干部队伍管理机制。　　

　　(三)切实用好三项机制。要用好干部鼓励激励机制，认真做好年度目标责任考核、基层党建述职评议考核、扶贫绩效考核等工作，确保考核结果真实可靠、结果运用科学有效。要用好干部容错纠错机制，真正调动干部的工作积极性、提振干事创业的精气神。要用好干部能上能下机制，每月底要向市委组织部汇报干部“下”了多少、为什么“下”、怎么“下”的具体情况。要加强考核，抓紧制订贯彻落实三项机制考核办法、评分细则等配套制度。加大对镇办、部门单位的考核力度。注重挖掘一批正反典型，通过正面激励、反面警示，进一步营造干事创业的良好政治生态。　　

　　三、组织领导　　

　　贯彻落实三项机制工作，事关党和国家事业发展，事关广大干部切身利益，社会关注度高，政治性、政策性强，要加强领导、周密部署，精心组织，确保实效。　　

　　(一)强化领导。强化落实三项机制的主体责任，把贯彻落实干部三项机制作为一项重大任务，摆上重要议事日程，及时研究解决工作中遇到的重大问题。组织人事部门作为三项机制的具体执行者、推动者，要发挥牵头作用，积极与其他职能部门联系，主动承担起细化落实的责任。　　

　　(二)加强督查。把贯彻落实三项机制的情况作为“两学一做”学习教育督导、年度目标责任制考核半年检查和党建制度改革督查的重要内容，层层传导压力，推动工作上台阶。　　

　　(三)搞好结合。要把贯彻落实三项机制与“两学一做”学习教育、 “1236”基层党建工作、年度目标责任考核有机结合、统筹推进，在围绕中心、服务大局中建功立业、再创佳绩，为加快全县经济社会发展提供坚强的组织保障。　　

　　　

　 　

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