县委组织部发挥在三改一拆中的职能优势

县委组织部发挥在三改一拆中的职能优势

XX县委组织部坚持围绕中心、服务大局，将“三改一拆”与年度中心工作有机融合起来，出实招、解难题、谋发展，扎实做好征地拆迁服务工作，为“三改一拆”顺利推进提供坚强的组织保障。

一是与“年轻干部成长工程”相结合。将“三改一拆”工作纳入到年轻干部成长班的社会实践课题，通过邀请项目规划负责人、征地拆迁能手等为年轻干部进行授课，将“三改一拆”的一线资讯带入到课堂。同时，注重学员的社会实践锻炼，组织年轻干部到征地拆迁一线进行实地走访考察，零距离接触群众，向群众讲政策、谈利弊、话未来，不断提高服务群众工作能力，为“三改一拆”工作注入源源不断的新鲜的血液。

二是与“我在基层当助理”活动相结合。部机关以科室为单位，组成4个调研组，分赴16个乡镇（街道），实地走访乡镇干部、农村党员和征迁群众等，一线掌握“三改一拆”最新情况，找准制约征地拆迁的“瓶颈”问题，做好对症下药。充分发挥部机关的组织优势，开展适时的谈心谈话，鼓励干部放下包袱、树立信心、积极投身于征地拆迁工作中去。同时，对各乡镇、部门在“三改一拆”工作中的先进典型、创新性做法进行搜寻、汇总，梳理出如芳村镇的“绿色通道”，白石镇发放“明白卡”等一大批典型案例，并通过“柚都先锋”组工微博进行宣传、推广。

三是与“实战选将”制度相结合。把“三改一拆”工作作为关键时期考察识别干部的主渠道。树立“凭实绩用干部”的选人用人导向，把“三改一拆”工作中的表现作为干部选拔任用的重要依据，对坚持原则、勇于负责、敢于担当、能打硬仗的优秀干部予以表彰奖励和优先提拔重用。今年来，县委组织部将精兵强将调集到征地拆迁一线，不论年龄，不唯学历，只要工作做得好、项目推得快、服务群众满意度高，就可被重用。涌现出以58岁老干部—张燕木为代表的一大批“老乡镇”，在三改一拆岗位上继续发挥余热，并被破格提拔为中层干部。

四是与“党员先锋指数”考评相结合。把“三改一拆”工作纳入到党员先锋指数考评的重要内容，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员干部、“两代表一委员”的先锋模范作用，要求有两违行为的党员要主动申报，并在规定时间内主动拆除。对不按照规定拆除，或抵制拆除工作，或组织、参与非正常信访的，扣除相应指数，按照程序评定为警示党员，由所在党组织进行谈话诫勉。经教育仍不改正，未按要求拆除的，责令限期改正。整改期满仍未按规定拆除的，视情采取劝退、党内除名组织处置。

 

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