XX镇关于大学生村干部在岗履职情况的
自 查 报 告
按照省委组织部《关于进一步加强在岗大学生村干部日常管理工作的通知》（X组通〔2013〕X号）和市委组织部《关于全面核查全市大学生村干部在岗情况的通知》的要求，我们XX镇及时成立由镇党委副书记任组长的督导组，通过实地核实、查阅资料、问卷调查、个别谈话等方式，详细了解全镇大学生村干部工作、生活、思想及在岗履职情况。现将全镇大学生村干部在岗履职自查情况报告如下：
一、全镇大学生村干部的基本情况
我们XX镇下辖 X个行政村，现有在职在岗大学生村干部X名，中共党员X名，男X名，女X名，其中2009年选聘服务期满大学生村干部X名。具体选派到X个行政村担任村党支部书记助理，其中X名担任党支部副书记。
二、对大学生村干部日常管理方面的做法
为了管理好大学生村干部，镇党委明确镇党委书记邢胜利为第一责任人，镇党委副书记袁枫为具体责任人，大学生村干部管理办公室主任苏晓侠为直接责任人，具体负责大学生村干部管理工作，建立和认真落实了管理制度、请销假制度，并为远路同志安排了宿舍，在生活上关心爱护，切实加强对大学生村干部的日常管理。
一是例会制度。我们把大学生村干部纳入机关干部统一管理，建立了大学生村干部参加机关例会制度，要求大学生村干部每周一、周四参加机关干部工作例会。他们与镇干部共同开会后、接受工作任务，然后回村工作，是镇村两级的“联络员”，更是各项任务的“执行员”。
二是工作汇报制度。要求每名大学生村干部每月写一篇工作总结，向镇党委详细汇报一个月来的学习、工作、思想、生活状况，对于他们遇到的困难和问题，镇党委派专人给予解决。
三是日志调阅制度。我们要求大学生村干部认真记录工作日志，内容包括工作计划、工作进度、工作成效、思想体会等。并对大学生村干部的工作日志实行调阅制度，定期检查与抽查相结合，由分包的镇党政领导对工作日志进行点评，点评结果作为日常考核的重要依据。
四是请假制度。我们依据县委组织部的要求，制定了严格的请销假制度。在工作期间因特殊情况需要请假，请假1天的，由村党支部书记批准；请假2-3天，由镇党委副书记批准；超过3天的，报县委组织部批准。
五是在岗抽查制度。由大学生村官管理办公室联合镇纪委、党政办组成督导组，不定期入村对大学生村干部的在岗和工作情况进行抽查，抽查结果作为年终考核的重要依据。
六是考核制度。年底由镇党委配合县委组织部，严格按照考核内容和考核标准，逐村考核，参加测评的有村干部、村民代表和党员代表。
三、存在的问题
一是个别大学生村干部纪律观念不强，具体表现在参加机关例会时有迟到、早退等现象。
二是个别大学生村干部责任意识不强，对待工作不是尽职尽责，存在着应付了事现象。
三是个别大学生村干部对“出路”问题心存疑惑，担心服务期满后可能会无处可归，因此只想着怎样能考取公务员或转为事业编制人员，对工作漫不经心，做一天和尚撞一天钟。
四、下步打算
一是强化领导，夯实责任。镇党委要进一步明确镇党委书记为第一责任人，镇党委副书记为具体责任人，大学生村干部管理办公室主任为直接责任人，具体负责大学生村干部管理工作，切实履行职责，加强对大学生村干部工作的引导。同时，我们要进一步完善大学生村干部管理激励机制，把大学生村干部管理工作的成效作为乡镇干部评优推先、表彰奖励、提拔使用的重要依据。
二是严明纪律，从严管理。我们要进一步严格按照市、县大学生村干部管理办法的要求，从严管理，教育大学生村干部自觉接受基层党组织和上级党委的领导，严守工作纪律，坚守工作岗位。并要求大学生村干部结合各自工作实际，认真开展调查研究，每年撰写1-2篇切合乡情村情的调研报告。同时，要进一步严格请销假制度。非法定假日期间不在村工作，不论时间长短，必须按规定履行请销假手续，并告知去向，否则视为擅自离职，按照有关规定上报县委组织部予以解聘。
三是优化环境，促其成长。为让大学生村干部能够安心基层、健康成长、脱颖而出，为新农村建设做出实实在在的贡献，我们要尽量帮助他们创造良好的生活和工作环境。一是坚持用事业留人。一方面，要引导大学生村干部认真履职做出好成绩，让他们在平凡的岗位上干出不平凡的业绩，在广大党员、干部、群众的认可中拥有成就感，体现大学生村干部的自我价值。另一方面，相关热词搜索： 自查 村干部 乡镇 在岗 情况
上一篇：县农业局2013年为民务实转作风勤廉办事树形象调研报告
下一篇：五四集体活动纪实