年度工作总结

一是抓班子，强核心，打造一流的先锋模范团队。年初规范了机构设置及人员配置，农场将机构设置调整为3个党总支、25个党支部、76党小组。实行民主推荐和票决制，发展党员10名，其中生产一线率达100%。配齐配全班子，加强学习，强化理想信念教育，累计中心组学习达8次，基层领导学习12次。下发自学资料200余份。按照“菜单式”选学要求举办“开放式”课堂培训1期，发放学习问卷320余份，全场400多名党员干部共同观看了爱国教育片“建国大业”、观看了美女教师张莉莉的先进事迹视频及总局、管局党委扩大会议。二是以基层党组织建设年活动为锲机，按照五个作用发挥要求，根据各自所属领域的分类，对照《党组织分类定级参考标准》，全场25个基层党组织，A类为9个，比例为36%，B类为10个，比例为40%，C类为6个，比例为24%。而且今年又在私企宏源供暖公司中新成立党组织，嫩江农场非公有制经济党组织覆盖率达到100%，充分营造良好企业发展氛围。三是精心组织了党建示范单位创建工作。2012年党建示范单位有新突破，又新增加第二管理区党支部为总局级党建示范单位。同时加强场直社区党总支建设。新建双重党员管理档案99人；成立3个党支部，将转岗分流、管理区搬迁到场部的党员全部纳入社区党总支管理。四是积极开展创先争优活动。以“三创”及争当“七员”活动为载体，按照“常规工作有创新、整体工作有特色”的工作指导方针，确立了“抓五个结合、重四个转化，扎实深入开展创先争优活动。2012年，党员干部与贫困职工结成帮扶对子15户，投入帮扶资金20万元，提供致富项目12个，推广科技项目8个，化解职工矛盾23件。涌现出党员扶贫助困示范员于长龙18年照顾残疾人，党员岗位先锋示范员金生慧2008年自己办起了养猪场，解决了四名职工的就业问题，同时为6户贫困职工免费代耕土地40余公顷，仅此一项就使6名贫困职工节约支出3000元钱。五是加强了干部、人才队伍建设。农场确立了管局级后备干部3人，农场科级后备干部25人。2012年农场引进大学生3人，在大学生中组建大学生俱乐部，为大学生成长、进步提供平台，此举也得到总局业务部门的好评。