为进一步加强党风廉政建设，扎实推动检察机关自身惩治和预防腐败体系建设，根据林区分院“黑林检发[2010]20号”文件《关于印发林区检察机关开展廉政风险防控管理机制建设工作实施方案的通知》要求，现在将我院岗位廉政风险防控管理机制建设工作有关情况
报告如下：
一、提高认识，夯实基础，切实提高干警开展廉政风险点防控管理工作的积极性
开展廉政风险点防范管理是党风廉政建设工作的创新举措，具有比较强的可操作性。近些年，有关党风廉政建设工作的部署已经让干警产生厌烦抵触情绪，再没有创新只能使他们疲于应付。我院认为，此次开展岗位廉政风险防控管理机制建设工作，从内容和形式上都不同以往，载体新、抓手实，能够实现关口前移，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个部门、每个岗位和每个人，从而建立预防腐败的长效工作机制，有利于掌握反腐倡廉建设主动权、增强预见性，真正把十七大提出的“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求落到实处，真正做到用制度管权、管人、管事。为此，我院紧密结合检察工作特点，制定了活动
方案，明确了活动的指导思想、任务和时间安排，成立了领导小组，划分了四个活动步骤，召开了动员大会，提出以院领导、中层干部、执法办案岗位为重点，全院干警参与，查找思想道德、岗位职责、制度机制、社会环境等“四类廉政风险”，据此构建防控措施，完善管理制度，形成以人为点、以工作程序为线、以制度为面、环环相扣的廉政风险防范工作态势，对岗位廉政风险进行科学化、系统化防控管理。
二、循序渐进，扎实推进查找廉政风险点工作
根据工作职责和工作任务和岗位职责，我院采取自己找、群众帮、领导提、组织定等多种方式，组织干警职工全面、深入开展风险点查找。院领导要从全局的高度，结合分管工作查摆和分析行政、业务运行过程中产生廉政风险的个性和共性问题，从法律、政策、社会环境、体制机制、权力运行、人员管理等环节查找领导岗位廉政风险的内容和表现形式。中层干部要根据在本部门职责定位，针对执法办案和内部管理等环节，行使自由裁量权、内部管理权等过程中可能产生的廉政风险，认真分析廉政风险的内容及表现形式。一般干警要
对照岗位职责、办案制度，认真查找并分析个人执法办案中行使自由裁量权、行政管理等方面存在或潜在的廉政风险内容及其表现形式。各科室要对照本部门查找到的风险点，有针对性地制定相应部门和个人的防范措施，做到廉政风险清楚、防范措施有力，落实防控责任，形成有效防控机制。
三、结合林区实际，继续完善廉政风险防控机制
我院要结合东京城林区检察工作实际，组织科室和干警继续完善风险防控措施，重点在突出林区特色上下功夫；要把廉政风险防控机制建设活动与目标管理和绩效考核相结合，与开展主题实践活动结合起来，把活动成效作为目标管理的重要内容和衡量干警业绩的重要指标，每季度对干警、科室廉政风险防控情况进行评估，对防控措施执行情况进行
检查，以确保及时发现、纠正存在的问题，推动我院廉政风险防控机制建设
活动进一步深入。
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