基于模糊分析法的我国钢铁企业绩效评价研究

据中钢协数据，2012年全国共产钢7.16亿吨，同比增长3.1%，与2011年相比增幅回落5.8个百分点，是近几年增长最少的一年；全行业中重点大中型企业盈亏相抵后，利润只有15.8亿元，同比减少870.36亿元，降低98.22%，钢铁行业的销售收入利润率为0.04%，同比降低2.35个百分点，吨钢利润仅有2.6元，钢铁企业的经济效益出现大幅度下降，大中型钢铁企业基本处于亏损运营。钢铁企业面临如此严峻经营形势，使得我们有必要针对钢铁企业之现状对其进行经营运作绩效进行分析和评价，以寻找钢铁企业存在的优势劣势，为钢铁企业在复杂的国内外市场环境中制定出正确的发展战略和经营措施，尽快地走出困境奠定基础。为此，科学有效地分析和评价钢铁企业的经营绩效非常重要。

一、钢铁企业绩效评价

（一）钢铁企业绩效评价的概念 根据企业绩效评价的有关理论和概念，钢铁企业绩效评价是指在一定期间内，钢铁企业根据自身的战略目标和发展规划，结合自身实际状况，运用数理统计和运筹学等数学原理，采用符合自身实际状况的指标体系，参照统一的固定评价标准， 按照一定的相关的程序，采用定量与定性的对比分析方法，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公平、准确的综合评判，是一种通过对反映企业自身历史的、当前的和未来的发展状况的有关指标进行综合分析，对钢铁企业整体经营业绩和运作效率的一种事后的综合性评估与度量以及未来事前的控制监督与指导，对企业钢铁水平和发展状况进行全面的系统评价的行为过程。

（二）钢铁企业绩效评价系统 钢铁企业绩效评价系统主要由谁需要对客体进行评价的评价主体、以什么为评价指南的评价目标、对什么进行评价的评价客体、对客体哪些方面进行评价的评价指标、以什么为评价参照的评价标准、以什么为评价手段的评价方法和为主体提供相关信息的分析报告等六项基本要素构成，这六个要素之间彼此相互联系，互相影响，共同构成一个完整的钢铁企业绩效评价系统，其中相关的评价指标、评价标准和评价方法共同构成了评价指标体系，如图1所示。

二、基于模糊综合评价法的钢铁企业绩效评价实证分析

从2011到2012年我国钢铁企业整体经营情况来看，其问题主要呈现：钢铁产量保持增长，但增速进一步回落，其中粗钢产量小幅增长，区域发展不均衡；产品结构继续调整，长材比重超过板带材；钢铁产品出口略有增加且增速平稳， 结构继续优化，铁矿石价格近期快速反弹；钢材需求保持增长，波动幅度较大；钢材价格波动运行，甚至大幅下跌，且整体降幅明显，特别是长材价格跌幅更明显；钢铁投资不断增加，增幅有所提高企业但效益大幅下滑，固定资产投资明显回落；钢材社会库存持续下降，钢铁企业库存压力大增。陕西省龙门钢铁（集团）有限责任公司是集采矿、炼焦、烧结、炼铁、炼钢、轧钢为一体，综合产能在400万吨的钢铁联合企业，与其他钢铁企业一样在我国国民经济中占有举足轻重的地位，面临着同样的国内外压力和严峻的经营形势。

模糊综合评价法又称模糊判断法是指以模糊数学为基础，应用模糊关系的合成原理，将那些边界不清楚，且不宜量化的因素定量化，所进行的综合绩效评价的一种方法。因此，模糊综合评价法是在建立各级数学模型的基础上运用查德法则做模糊矩阵乘法，然后根据“最大隶属度原则”给出综合评价结论的一种方法，在模糊综合评判时，所需要的主要数据是各个指标的权重因数和指标的评定等级。模糊综合评价法的基本步骤具体可分为：确定评价因素集（U）和评语集（V）、单因素模糊评价（R）、确定评价因素的权重集合（A）和模糊综合评价（B）四大步骤。

（一）建立因素集 本文针对钢铁企业以陕西龙门钢铁（集团）有限公司为例选择以图2所示指标作为钢铁企业整体绩效的有效代表，并建立企业绩效评价指标体系。设U为对钢铁企业绩效评价的因素集，U={财务指标U1，非财指标U2}，U的每个因素又是由若干个子因素组成的集合体，如图2所示。

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