篇一：提升人际交往能力的五把钥匙(试题答案)
提升人际交往能力的五把钥匙
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测试成绩：73分。
恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 简称为AC的自我状态是：
√
A 父性自我
B 顺从童心
C 自由童心
D 成人自我
正确答案：
B
2. 当经理人自我结构中成人自我过于强大，而其它两种自我比较弱小时，就会成为：A 暴君型经理人
B 飞天型经理人
C 老夫子型经理人
D 慈母型经理人
正确答案：
C
3. 下列中不属于固着的P检核表项目的是：
√
A 不论看到什么人和事，都忍不住要评论和批评一番
B 当了管理者以后只喜欢乖巧的部下
C 最亲密的朋友都是与自己在公事、业务上有来往的人
D 很讨厌与有独立主见和创新思想的人打交道
正确答案：
C
4. 《西游记》中，孙悟空代表了：
√
A 积极的父性自我 √
B
C
D
消极的父性自我 积极的自由童心 积极的成人自我
正确答案：
C
5. 管理者应重视塑造自己的人格威信，尤其是塑造好积极的：
×
A
成人自我
B
父性自我
C
母性自我
D
顺从童心
正确答案：
B
6. 动机深藏、消极有害的交流方式是：
√
A
支持性交流
B
交错式交流
C
公开性交流
D
隐秘式交流
正确答案：
D
7. 富有幽默感是哪种自我状态的常见行为：
√
A
成人自我
B
母性自我
C
自由童心
D
顺从童心
正确答案：
C
8. 下列在经理人理想自我结构中应排在最低位置的是：
A
顺从童心 ×
B
成人自我
C
母性自我
D
自由童心
正确答案：
C
9. 消极威望的心理误区是：
√
A
威望在于位高
B
威望在于权大
C
有理全在声高
D
以上都包括
正确答案：
D
10. 下列没有表现出消极父性自我的是：
√
A
“心慈手软”式威望
B
“高谈阔论”式威望
C
“吹毛求疵”式威望
D
“远程等距”式威望
正确答案：
A
11. 积极交流与消极交流能保持在何种比例，上下关系才会积极健康：
A
6：1
B
5：1
C
4：1
D
3：1
正确答案：
B
12. 员工通常认为最不受欢迎的经理人的最大特征是：
×
A
自以为是 √
B
顽固刻板
C
态度严厉
D
缺少原则
正确答案：
A
13. 对下属处于俯视状态的自我状态是：
×
A
儿童自我
B
成人自我
C
父母自我
D
成人自我和父母自我
正确答案：
B
14. 下列中属于消极成人自我的是：
√
A
缺少诗意和梦想
B
易怒、头脑顽固
C
过度包容
D
从多个角度审视问题
正确答案：
A
15. 当管理者的自我结构中，父母自我和儿童自我所占比重过大，而成人自我非常小时：A
喜欢幻想
B
在和别人的人际交流当中会居高临下，将个人意志强加给别人
C
成为飞天型经理人
D
以上都正确
正确答案：
D
√
篇二：提升人际交往能力的五把钥匙答案
我的课程 提升人际交往能力的五把钥匙关闭 ? ? ? ? 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
观看课程 测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 超出现实的想象或憧憬状态，甚至是一种逃避或退缩状态的自我状态是：√ A B C D 父性自我 成人自我 儿童自我 母性自我
正确答案：
C
2. 下列不属于消极自由童心常见表现的是：√
A
B
C
D 即使受到上司不公平的待遇，也只好忍着 做重大决定时，不经思考，脱口而出 政令朝令夕改 自己受到上司批评时，便随意对部下发火、宣泄
正确答案：
A
3. 员工消极顺从童心的源泉是：√
A
B
C 严格的规章制度 严厉的经理人 闭目塞听、自以为是的企业文化
D 低下的员工能力 正确答案：
C 4. 当经理人自我结构中成人自我过于强大，而其它两种自我比较弱小时，就会成为：× A B C D 暴君型经理人 飞天型经理人 老夫子型经理人 慈母型经理人
正确答案：
C
5. 《西游记》中，孙悟空代表了：√
A
B
C
D 积极的父性自我 消极的父性自我 积极的自由童心 积极的成人自我
正确答案：
C
6. 动机深藏、消极有害的交流方式是：√
A
B
C
D 支持性交流 交错式交流 公开性交流 隐秘式交流
正确答案：
D
7. 关于合理性错误，下列错误的是：√
A
B
C 对它的必要的宽容能够使员工更加尽心竭力的工作以图报答 员工其实是非常用心用力的 多数只是员工的借口
D 由于客观因素限制才会出现问题
正确答案：
C 8. 下列不属于进行情景调控在部下管理方面要做的是：√
A
B
C
D 面对绩效中等的部下，不妨多一些母性自我 面对违纪的部下，不妨多一些积极的成人自我，稍加一些积极的父性自我 在业余时间，不妨多一些积极的母性自我和儿童自我 面对乖巧部下，不妨多一些积极的成人自我
正确答案：
C
9. 消极威望的心理误区是：√
A
B
C
D 威望在于位高 威望在于权大 有理全在声高 以上都包括
正确答案：
D
10. 下列没有表现出消极父性自我的是：√
A
B
C
D “心慈手软”式威望 “高谈阔论”式威望 “吹毛求疵”式威望 “远程等距”式威望
正确答案：
A
11. 积极交流与消极交流能保持在何种比例，上下关系才会积极健康：√
A
B
C 6：1 5：1 4：1
D 3：
1
正确答案：
B 12. 消极父性自我的危害可能有：√
A
B
C
D 抹杀员工创造力和想象力 挫伤员工的积极性 决策出现偏差，使企业误入歧途 以上都包括
正确答案：
D
13. 作为管理者，保护下属积极的自由童心，其实就是在：√
A
B
C
D 建立良好的人际关系 任由员工胡来 保护企业的创新品质 无视企业规章制度
正确答案：
C
14. 下列不属于艺术家型经理人特征的是：√
A
B
C
D 从不肯为自己和别人承担责任，善于推卸责任 自视甚高，常以“叛逆者”和“未来的强者”自居 胡搅蛮缠，善于诡辩 随性子用事，情绪变化无常，喜形于色，不顾及后果
正确答案：
B
15. 当管理者的自我结构中，父母自我和儿童自我所占比重过大，而成人自我非常小时：√ A
B
C 喜欢幻想 在和别人的人际交流当中会居高临下，将个人意志强加给别人 成为飞天型经理人
D 以上都正确 正确答案：
D
篇三：提升人际交往能力的五把钥匙试题满分答案
学习课程：提升人际交往能力的五把钥匙 单选题
1. 声音特征是语言轻缓的自我状态是：
回答：正确
1. A母性自我 2. B成人自我
3. C父性自我 4. D顺从童心
2.简称为AC的自我状态是：
回答：正确
1. A父性自我 2. B顺从童心
3. C自由童心 4. D成人自我
3.下列不属于消极自由童心常见表现的是：
回答：正确
1. A即使受到上司不公平的待遇，也只好忍着 2. B做重大决定时，不经思考，脱口而出
3. C政令朝令夕改 4. D自己受到上司批评时，便随意对部下发火、宣泄
4.员工消极顺从童心的源泉是：
回答：正确
1. A严格的规章制度 2. B严厉的经理人
3. C闭目塞听、自以为是的企业文化 4. D低下的员工能力
5.下列属于父性自我常用语言的是：
回答：正确
1. A这件事是怎么发生的 2. B谁让你这么干的
3. C我会尽最大努力
4. D干得真好 6.富有幽默感是哪种自我状态的常见行为：
回答：正确 1. A成人自我
2. B母性自我 3. C自由童心
4. D顺从童心 7.消极母性自我容易产生的危害是：
回答：正确 1. A员工的退缩或反抗
2. B员工缺乏信心 3. C工作不能有效完成
4. D下属的依赖和低能 8.边缘型经理人的自我结构是：
回答：正确 1. A父母自我、成人自我和儿童自我都非常微弱，特点都不够鲜明
2. B顺从童心在管理者的自我结构中所占比重最大，而父母自我和成人自我都较小 3. C父母自我和儿童自我所占比重过大，而成人自我非常小
4. D成人自我过于强大，而其它两种自我比较弱小 9. 下列没有表现出消极父性自我的是：
回答：正确 1. A“心慈手软”式威望 2. B“高谈阔论”式威望 3. C“吹毛求疵”式威望 4. D“远程等距”式威望 10. 下列中属于积极父性自我的是：
回答：正确 1. A攻击性、排他性强
2. B过于自信
3. C保持传统、重视规范 4. D理性、注重数据
11.消极父性自我的危害可能有：
回答：正确
1. A抹杀员工创造力和想象力 2. B挫伤员工的积极性
3. C决策出现偏差，使企业误入歧途 4. D以上都包括
12. 艾森豪威尔巧请巴顿的案例体现了：
回答：正确
1. A积极父性自我的成功 2. B积极顺从童心的成功
3. C积极母性自我的成功 4. D积极成人自我的成功
13.下列不属于艺术家型经理人特征的是：
回答：正确
1. A从不肯为自己和别人承担责任，善于推卸责任 2. B自视甚高，常以“叛逆者”和“未来的强者”自居
3. C胡搅蛮缠，善于诡辩 4. D随性子用事，情绪变化无常，喜形于色，不顾及后果
14.“收买许诺”式威望表现出的是：
回答：正确
1. A消极的母性自我 2. B消极的父性自我
3. C消极的自由童心 4. D消极的顺从童心
15. 通向管理者和谐健康的人际关系的必由之路是：
回答：正确
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