20关于企业文化建设的情况汇报
（终稿）
关于企业文化建设的情况汇报
一、我矿开展企业文化建设的基本情况我们白庄矿是去年被集团公司确定为企业文化建设试点单位的。为搞好试点工作，矿党政班子高度重视，多次组织外出学习考察，在学习借鉴先进经验和做法的基础上，结合本矿实际，确立了“一年全面起步，两年升华发展，三年形成特色”的企业文化建设规划，按照“三步走”的工作思路，坚持以创建学习型组织和争当知识型员工为推动点、以规范文明行为和环境刷新为立足点、以提升队伍素质和管理素质为根本点、以子系统文化拓展延伸为渗透点，先后进行了企业文化理念的征集、提炼和整合，推行了以“整理、清洁、准时、标准化、素养、安全”为主要内容的6s管理，设计了矿歌、矿徽、矿旗、标准色、标准字等企业标识，并对XX县区环境进行了集中整治，经过积极地探索和实践，初步形成了以“战略识别、理念识别、行为识别、听视觉识别”为构成要素的四大识别系统。今年以来特别是矿党政班子先后调整后，为提升企业文化建设水平、实现“三步走”的第二步创建目标，我们又提出了“抓亮点，创特色，上品味”的创建要求，通过加强领导、精心组织、积极推进，使全矿企业文化建设工作在去年全面起步1的基础上有了新的进展和起色。尤其是今年六月份集团公司企业文化建设座谈会召开后，我们根据集团公司的部署要求，特别是孔董事长提出的“创出白庄煤矿特色，打造集团公司亮点”和宿总“坚持以人为本，用企业文化提升企业核心竞争力”的指示精神，制定了新一阶段企业文化建设的实施意见及配套措施，在不断深化6s管理、加强岗位创建的基础上，坚持以环境建设、准军事化管理和推行班前礼仪为突破口，强势推进企业文化建设，取得了环境建设、职工素质、团队精神、企业形象“四个新提升”的明显效果，有力地促进了企业核心竞争力的增强，使各项工作呈现出整体推进、全面发展的强劲势头。今年以来，我矿先后实现了安全生产一千天和三周年，到10月31日，已连续安全生产1223天；1～10月份，累计生产原煤吨、掘进进尺米、实现利润万元，分别提高％、％和％，均创历史同期最好水平。先后被命名为全省企业文化建设示范单位、全省煤矿首批安全评估a级矿井和“双基”建设先进单位，最近又先后被表彰为全国煤矿安全教育先进单位、省管企业先进基层党组织和全省煤矿一级安全生产质量标准化矿井，继续巩固和保持了全国文明煤矿和省级文明单位称号。
二、今年以来特别是集团公司胶南会议召开以来，我矿开展企业文化建设的基本做法及特点今年是我矿企业文化建设“三步走”的第二年，也是矿党政班子调整后承前启后、促进企业文化建设上台阶的攻坚年、关键年。为此，我们在去年全面起步的基础上，今年进一步加大了企业文化建设力度，特别是集团公司组织外出考察、在胶南召开企业文化建设座谈会以后，我们根据集团公司的总体安排和部署，结合我矿实际，提出了“跳出白庄看白庄”和“赶、超田陈”的创建要求，向着“员工高素质、管理高境界、效益高水平、文化高品位”的目标，强势推进企业文化建设，取得明显成效。回顾近几个月的工作，主要是做到了“六抓”：
（一）党政共建抓推进，凝聚了创建合力。我矿企业文化建设之所以在短短一两年时间里取得这样好的效果，除了集团公司的正确领导和业务部门的具体指导外，主要得益于矿历届党政领导班子高度重视，是党政工团齐抓共管的结果。特别是今年矿党政班子先后调整后，新班子更加重视企业文化建设，切实纳入了党政“一把手”工程，作为一项重要的____任务和“希望工程”、“效益工程”、“形象工程”来抓，做到了“三定四同”，即定期召开专业协调会，研究部署阶段性创建工作；定期检查创建进度，随时监控动态情况；定期考核责任单位，及时通报检查情况。使企业文化建设工作与生产经营工作同安排、同部署、同考核、同奖惩。特别是矿行政给予了大3
安全文化示范企业创建工作总结（精选五篇）
第一篇：安全文化示范企业创建工作总结
安全文化示范企业创建工作总结
自贵州省安全生产委员会下发了《贵州省安全文化建设工作方案》后，公司对创建安全文化示范企业工作高度重视，并在息烽县安全生产监督管理局的正确指导下，深入贯彻落实科学发展观，坚持安全发展、和谐发展，紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针和“安全工作只有起点，没有终点”的核心文化理念，以创建安全文化建设示范企业为目标，严格按照安全文化建设示范企业评价标准，广泛、深入地组织和开展了安全文化建设示范企业创建活动，通过安全文化示范企业的创建，公司凝聚了较深的安全文化底蕴。现将公司组织开展安全文化示范企业创建活动总结如下：
安全文化示范企业创建工作开展情况
1、加强组织领导
为切实做好安全文化示范企业创建工作，全面推进安全文化建设，公司于2013年2月成立了以总经理为组长，分管安全生产的副总经理、生产各部、车间等负责人为成员的“安全文化示范企业创建”领导小组。全面负责安全文化示范企业创建领导工作，并将安全文化示范企业创建工作列入2013年、2014年安全重点工作。
为进一步明确、细化安全文化示范企业创建的工作任务，公司制定了安全文化示范企业创建实施方案，将整个安全文化示范企业创建工作分为宣传动员、培训、实施创建等阶段。
2、宣传动员
公司每季度组织召开了“安全文化示范企业创建”专题会。会上分管安全的副总经理组织与会人员进一步学习领会了开展“安全文化示范企业创建”活动的有关文件精神，各部门、车间分别召开会议将文件精神传达到基层员工。在生产区分别悬挂了开展“安全文化示范企业创建”活动横幅，还对开展“安全文化示范企业创建”活动作了进一步的具体安排。
3、扎实推进安全文化示范企业创建
根据《公司安全文化示范企业创建实施方案》要求，公司各部门、车间在安全文化示范企业创建领导小组的统一领导、指挥下，严格按照贵州省安全文化示范企业创建标准，认真开展安全理念提炼和宣贯、制度修订和完善、规范员工操作行为，强化员工安全教育培训，加大安全绩效考核力度。经过公司各部门、车间积极、认真的创建，达到了安全理念目标清晰，安全制度健全完善，安全环境得到了进一步改善，安全行为得到了进一步规范，学习培训更加有效，起到了促进安全生产的作用。
三、安全文化示范企业指标达成情况
1、公司近3年来没有发生过重伤及以上事故，没有受到省级安全监管监察机构的行政处罚。
2、公司成立了安全文化示范企业创建领导小组，制定了工作实施方案，并定期组织召开专题会议。并在职工代表大会上向职工代表报告上年安全目标完成情况及安全工作开展情况。
3、安全规章制度健全，并严格执行
（1）公司根据安全管理工作的需要，每年结合公司生产工艺、危害特性等对公司安全管理规章制度、操作规程、应急预案、工艺技术文件等进行适时修订,不断完善。使其内容更加充实、职责更为明确，操作更为具体。目前公司建立了安全生产责任制、安全生产检查及隐患排查治理制度、安全生产档案管理等各类安全管理制度46个。并组织全员签订了安全生产责任书和安全管理目标考核责任书。
（2）公司为加强应急管理，建立了应急管理体系，制定有《生产安全事故应急综合预案》、《重大危险源应急救援预案》，并根据法律法规的要求和公司生产安全的需要，不断修订、完善，确保预案的针对性和可操作性。并及时清理和完善配备了应急救援物资，提高了职工应对和处置风险的能力。
4、严格执行国家安全法律、法规和标准，工作现场符合国家规定的劳动安全标准；新建、改建、扩建工程项目中的安全设施，严格执行国家“三同时”的规定
5、公司充分利用办公网、电子大屏幕、开磷报、电视频道等渠道播放安全法律法规、安全常识等。利用黑板报、宣传栏传播安全知识及安全法律法规。为及时了解安全有关信息，公司订有安全生产报22份、职业健康安全2份、化工报10份等。
6、开展经常性的安全检查，对查出的事故隐患下达隐患整改指令单，对不能立即整改的制定相应防范措施，并制定计划进行治理。
（1）公司为加强生产现场管理，增强了对生产现场、危险化学品库区、等各个方面的安全检查的频次和对安全隐患整改的力度。公司领导、职能部门负责人、兼职安全员等不间断地进行现场巡查，及时发现、制止和纠正违章，对所发现的违章行为和安全隐患进行认真分析和总结，跟踪落实整改，有效遏制了生产安全事故的发生。
（2）公司组织员工对所有岗位危险源进行辨识及风险评价，告知职工不遵守安全规定可能造成的后果。
7、安全生产教育有计划，有具体实施方案。定期、不定期地对各级干部和职工进行安全教育培训。
（1）公司制定培训管理制度，明确了各部门的职责、培训的类型、培训考核等，确定培训管理的方法，建立有师资队伍和教育培训体系。并根据生产经营实际情况，每年制定年度安全教育学习培训计划，各部门按计划组织员工进行安全培训，2014年各类培训达2000余人/次，公司年度学习培训计划完成率100%。
（2）公司制定有岗位安全操作规程，并保证员工具有与岗位适应要求的安全知识与技能。
（3）公司针对每个工序的特点编制有安全培训教材，并发放到班组。其内容包括规章制度，应知应会，岗位危险性辨识、应急处理措施等。
（4）公司有多媒体培训室和普通培训室及职工书屋，每年订有大量的安全书籍及音像资料，其内容包括安全法律法规、安全知识、等。
8、加强职业健康管理，有效预防职业病发生。（1）公司制定了《职业卫生防治计划及实施方案》，定期组织职工进行职业健康体检。认真开展职业健康标准化示范企业创建工作，并通过了职业健康标准
化三级示范企业的验收。
（2）个人劳动防护用品符合国家、行业标准，并按规定严格检查。职工在生产过程中都能正确佩戴和使用。
9、公司通过开展提合理化建议活动，向广大员工收集信息，以改进和提升安全管理。通过参加经验交流会，学习其他单位好的做法及先进管理经验，改善自身管理。
10、公司为全体职工缴纳了工伤保险，职业健康和安全管理体系的建立和运行，符合标准要求并有效运行。
11、公司安全文化建设工作在公司安全文化示范企业创建领导小组的领导下，在全体员工的共同努力下，取得了较好的效果，通过自评，各项指标已达到贵州省安全文化示范企业考核标准。
2014年10月
第二篇：创建安全生产示范企业工作总结
创建安全生产示范企业工作总结
杭州一韦化学涂料有限公司安全科
本公司自2000年搬迁仁和镇，主要生产丙烯酸类的各种树脂及各种颜色的油漆。搬迁的当年产值588万，销售510万，税金41.2万,利润39.4万；发展到2006年的产值6656万,销售6381万,上交税金304万，利润200万。企业拥有总资产220022万，占地面积12000m，建筑面积3500m，具有
年产量8000吨的生产能力装置。公司先后通过
ISO9001：2000和ISO14001：2004及ISO/TS16949：2002的体系认证。公司主体生产汽车、机械、电子等产品需用的涂料，产品销往全国各地，部分产品出口东南亚等地；长期以来与柳州五菱汽车、重庆长安汽车、昌河汽车、比亚迪汽车及万向集团、海天集团等生产厂家配套服务。公司连续七年被区评为“重合同守信用”单位和诚信示范企业；“一韦”商标为余杭区知名商标和名牌产品；公司是浙江省涂料工业协会理事单位和杭州市化工学会理事单位，公司生产的产品丙烯酸类树脂及油漆连续三年销量全省第一。
公司自创建至今在余杭区安全管理局和仁和镇政府的正确领导下，严格遵循“安全第一，预防为主”的方针，时刻把安全生产管理放在首位，加大了对安全生产管理的资金投入，2006投入160万左右；改善安全管理条件，实现了“无火险，零伤害”的安全生产管理目标，促进企业的稳步发展，公司在创建安全生产示范企业的过程中，我们
根据国家及地方的有关安全生产的法律法规，认真执行化工行业的有关条例，结合本公司的实际，完成上级部门危化品的生产、储存、经营要求，开展了以下工作：
一．建章立制，持续完善。通过努力，我们
根据自身的实际，建立建全并不断完善了有关安全生产管理的各项制度，对各部门不同岗位不同的工种制定了安全生产操作规程，实行了安全保障制度和劳动者的生命安全和身体健康，使安全生产的各项任务要求都能做到有章可循。
二．企业安全措施的落实，而且认真执行。
落实了安全生产目标责任书与各部门各班组签订工作，建立了安全生产管理网络，保证了安全管理工作全面覆盖公司的每一个角落。以总经理为第一责任人，各部门部长车间班组长及安全管理员参加的安全管理网络网，形成了人人关心安全，处处有人管安全的良好安全气氛；做到直向到底横向到边的责任目标。
三．牢固树立安全法律法规观念。建立建全
安全生产工作台账，制订安全培训、安全检查、安全例会等计划，落实人员参加，做到持证上岗的要求，公司董事长、总经理对安全工作非常重视：对安全管理员，特种工种人员都必须持证上岗，对上级部门通知的安全会议、安全管理培训都必须参加，对其他员工公司内进行培训，而且每年不少于一次的安全生产、消防安
全进行考试，要使员工懂得安全的重要性，而且要牢固树立在头脑里。
四．切实搞好安全生产管理工作，把安全管
理落实到实处。我公司在2005年就成立了安全科，有专人专职负责安全管理工作，增强对公司安全监督，管理放权，确保安全管理的各项工作的有效落实；公司赋予了安全科的对于安全管理“一票否决
权”，促使安全生产与经济发展相适应，即有关安全方面的隐患，安全科有权停止生产进行整改，并责任有关人员进行处理，凡是违反有关安全管理操作规程的员工，经教育不改者，安全科有权提出解聘。
五．领导重视：公司做到“以人为本，安全
发展”宗旨，以人为本首先要以人的生命为本，科学的发展首先要安全发展，和谐社会首先要关爱生命，安全发展强调经济发展和社会进步必须以安全为前提和保
障，才使安全生产与经济发展同步进行。
六．加强安全管理制度，必须实行对各部门的安全制度进行考评，才能提高各项安全制度的执行力，为了将各项安全管理制度落实到实处，公司由安全科牵头，坚持对生产现场进行考评，并加强对现场进行巡查、抽查、检查。内容包括：设备的完好率、操作规程、储存的滴漏、环境卫生等，考评以评分的原则与各班组、员工当月奖金挂钩，严格控制奖金的兑现。
据以上的管理方案，2006取得良好的效果，促
进了企业的安全发展，通过公司每日的巡查，坚持不懈的抓安全管理，促使了各部门的每日三查工作“上班查、在班查、下班查”，确保了建厂以来未出现过一次安全事故，实现了安全管理“无火险、零伤害”的安全管理目标，保持了良好的企业发展势头，成为涂料行业的主力军。2007公司在上级部门的正确领导和关怀下，通过全体员工的共同努力将会向更高的目标迈进。
第三篇：企业创建“无邪教示范社区”工作总结
xxxx创建“无邪教示范社区”工作汇报
xxxxxxxxxxx有限公司隶属于xxxxxxxxx集团公司旗下的xxxxxxxx股份有限公司（简称xxxxxxx），是目前国内xxxxxxxxxxxxxxxxxxx制造商，也是xxxxxxxxx定点企业。公司前身为xxxxxxxx厂，成立于xxxxx年，迄今已有xxxx年历史。
公司现有在职职工近xxxxxx人，离退休职工xxxxxx余人，加上外来人员，社区常住人口超过xxxxxx人。
多年来，作为国企，我们在促进xxxxx建设、加快经济发展的同
时，始终将履行社会责任作为我们企业的重要使命，为确保一方的和谐稳定做出了积极的贡献。
多年来，公司党委始终高度重视维稳工作，切实加强思想政治教育、宣传及引导工作，不断推进企业文化建设，关注职工群众思想动态，关心离退休职工生活，积极开展各种丰富多彩的文化体育活动，丰富员工文化生活，满足员工精神文化需求，公司先后多次被上级党组织、各级政府授予先进党委、开展创先争优活动先进党委、文明单位、xxxx市文明单位及标兵、xxxxx省文明单位。
为了推动“无邪教社区建设”活动的深入开展，维护社区稳定，建立以基层反邪教工作网络为重点，以提高干部群众防范和抵制邪教的意识和能力为核心，以动员群众参与反邪教斗争、实现群防群治为基础的“无邪教示范社区”，我公司对照标准，精心策划安排，认真组织推进，目前社区实现了“四有”、“五无”1目标（社区反邪教工作有组织、有人员、有阵地、有活动，无新生邪教人员、无未转化“法轮功”人员、无邪教聚集、无邪教违法犯罪、无有害气功公开聚练）。
一、组织到位，机构健全。
思想上高度重视，认真组织无邪教示范社区的创建工作。公司本着“覆盖全员、注重实效”的原则，以“弘扬科学精神、认清邪教本质，坚定理想信念，坚决抵制邪教”为主题，多次召开会议，动员并安排部署反邪教工作。健全了反邪教工作的组织机构，在设立了610办公室的同时，又专门设立了无邪教社区创建办公室，巡逻队、宣传队、帮教队、文体队“四支队伍”健全，人员精干，职责明晰。
二、设施齐全，宣传到位。
公司于xxxxx年对社区实施完成了《数字化网络安防系统工程》，该项目覆盖公司生活区，共投入资xxxxx多万元对社区内各出入口等重点控制区域进行视频监控，实现了社区安全防范的数字化管理。
投资xxxxx万元，购买了五辆警用巡逻车，加强日常检查巡逻，严密防范“法轮功”等邪教组织非法活动和各类违法犯罪的发生。
创建办公室专门在社区展开各种宣传活动，通过散发传单、大屏
幕宣传、制作反邪教百诗百画、配发反邪教书籍、开展反邪
教签名、播放反邪教专题片等方式，不断加大反邪教宣传教育力度，揭露法轮功等邪教组织的本质，筑牢职工群众的思想防线，自觉抵制邪教思想的影响和侵蚀，并积极引导群众加入反邪教组织的队伍中。
三、防控到位，措施落实。
公司党委领导经常组织相关人员，深入到职工群众中开展调查走访，了解社情民意，及时掌握思想动态。同时，充分发挥信息员、栋长和门长的作用，构建反邪教群防群治网络，切实做到信息畅通，反应迅速。
根据xxxx市610办公室的要求，与社区住户签订拒绝邪教承诺卡4000余份，签订率达98.5%。同时公告群众，发现邪教宣传者或可疑人员立即报警。安防保密部全天24小时轮流值班，发现问题及时出警，防止了外界“法轮功”等邪教组织在公司进行的非法活动。
四、文化体育活动开展经常化，群众精神面貌健康向上。多年来，xxxxx积极关注社区居民的精神文化需求，先后建成了职工俱乐部、篮球场、健身广场、足球场、羽毛球馆、棋牌室、门球场、阅览室等，为大家提供了娱乐和学习习近平台，对活跃职工群众的文化生活起到了积极的作用。
公司工会、团委通过组织开展羽毛球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、水球比赛、演讲比赛、大合唱等方式，丰富职工业余文化生活，增强职工凝聚力。居委会成立了十多个文体健身队伍，如气功队、太极拳队、大鼓队、腰鼓队、舞蹈队、门球队、柔力球队、器乐队、合唱队、书画协会等文艺健身队伍，这些队伍常年活跃在健身广场以及各类活动场所。同时，公司每年坚持组织开展各类有益中老年人身心健康的文体娱乐活动，展现中老年人风采，营造和谐氛围。通过各种活动的广泛开展，极大地丰富和满足了社区居民精神文化需求。
五、关注社区居民生活，及时满足群众的正常诉求。公司领导经常深入群众家中，了解在各方面的难处，想办法为他们排忧解难，努力做到让他们的生活有帮助、困难有人管、诉求能解决，使他们始终
感受党和组织的关怀和温暖，在心理上减少对邪教组织的依赖，从而远离邪教。
总之，xxxxxx无邪教社区创建工作在上级机关的关心指导下，经过公司各方面人员的共同努力，取得了一些成绩，但距离上级的要求，与其他兄弟单位相比，我们还存在很大的差距。今后，我们将在巩固前期工作成果的基础上，继续加大工作力度，细化目标措施，创新思路，改进方法，力促创建工作再上新的台阶，打造健康文明、和谐安定的社区环境，为促进企业发展、维护社会安定团结做出积极的贡献。
xxxxx无邪教社区创建办公室2011年11月
第四篇：安全文化示范企业创建情况
我个人认为，企业的安全文化建设，可以从几个方面入手：
一、全员心态、安全文化的培养
1、安全思想教育：主要是针对全体员工，就安全认识长期进行思想、态度、责任、法制、价值观等方面的系统教育，从根本上提高其安全意识，树立“安全第一”的观念。
2、安全知识教育：通过一定的手段（讲座、黑板报、培训班等）对职工进行生产作业安全技术知识、专业安全技术知识等教育，加强其自我保护意识。
3、创造安全文化氛围：通过各种形式的安全活动，逐步形成企业安全文化的浓厚氛围，制造安全需求环境。
二、制度安全文化的教育
1、建立强有力的企业安全管理机制：一是切实执行“企业负责制”，各层次人员逐级落实责任，建立起横向到边、纵向到底的安全管理网络；二是切实履行“社会监督”职责，奖惩严明、行之有效。
2、建立健全各项规章制度：所谓执法有依。有了完善的安全法规和制度以及安全规程，就可以规范员工的安全行为，起到约束作用。
3、有了健全的规章制度，并不是说就可以高枕无忧了，必须将死的制度变成活的思想。通过对员工的宣传、教育，使其能掌握并接受，最终形成员工的一种自主行为。
三、全员行为安全文化教育
理论要与实践相结合，一个人树立了正确的安全观念，掌握了一定的安全知识还不够，必须进行反复的技能训练，才能真正做到自我保护、安全作业。我们搞现场危险源、危害因素辨识就是一种手段。
四、物态安全本质化培训
整个安全强化过程要按照PDCA循环的方式来加以提高。事故危险的消除、制度的建设、现场的监督、可靠的安全设施、先进的技术、优良的作业环境缺一不可。
五、组织领导
主要是指安全文化建设的运筹部署，需要得到组织的协调，单位领导要参与管理，以便安全工作的顺利进行和有效实施。企业安全文化建设必须统一布置，分步实施，建立长效机制。通过建立、完善企业文化，改变员工的思想、行为以及价值观，形成积极向上的团队氛围，在这样的前提下，再创建企业的安全文化，规范员工的安全行为，让安全管理工作逐步向自主管理、团队管理这样更高的目标发展。
安全文化示范企业创建情况
汇
报
材
料
黄冈市龙感湖烟花爆竹有限公司，始建于2005年6月，担负着全区近四万人的烟花爆竹供应工作，由最初年销售额三十多万元，以后逐年增加，到2011年全年销售161万元，公司现有职工十人，配送车一辆，稽查车一辆，日常用车一辆。仓库两栋共415平米。各项安全消防设施齐全。作为以经营烟花爆竹为主的高危企业，黄冈市龙感湖烟花爆竹有限公司坚持把安全文化建设作为提升安全管理水平的重要基础，从安全理念、制度、行为、物态等方面积极探索，实现了安全文化与安全管理的深度融合。公司从创建以来无任何伤亡事故，连续3年被评为“龙感湖管理区安全生产红旗单位”,和“消防管理先进单位”，荣获安全生产“先进单位”、“红旗单位”等荣誉称号。2012年上半年被区安监总局评为“全区安全文化建设示范企业”。
一、统一认识，明确目标
近几年来，为了加强企业安全文化建设，夯实安全生产基层基础工作，提升企业安全管理水平，预防和减少生产安全事故，推动企业
安全生产长效机制建设。我公司认真落实安生产法律法规，把安全文化建设作为企业文化建设的重要内容，作为落实企业安全生产主体责任的有效手段，作为实现企业本质安全的重要途径；把具有特色的企业文化融铸到安全生产、基础管理等工作中去，以文化塑造“安全第一、生命至上”的价值观，以文化建设完善自我约束的管理机制，以文化孕育激发员工保安全、强责任的意识，形成了遵章守纪、标准操作、规范执行的安全行为文化和严密细致、切实可行的安全制度文化，达到了以文化促管理、以管理保安全、以安全保稳定的目的。把安全文化创建工作放在企业各项工作的首位，我们高度重视安全文化示范企业创建工作，始终不渝地把它作为企业文化建设的重中之重来抓，为此，成立了以公司经理为组长、副经理为副组长、其他相关人员参加的安全文化示范企业创建领导小组。坚持以全员安全意识养成为根本，以管理制度规范为基础，以行为流程约束为手段，以本质安全文化形成为目的，依托安全文化建设创建工作，全面构建安全行为文化和安全制度文化体系，积极培育干部员工“安全做事、规范做事、用心做事”的思想意识和行为习惯，促进干部员工从“要我安全”向“我要安全”转变，为确保公司安全稳定发展发挥了重要作用。公司自开展安全文化示范企业创建活动以来，公司始终坚持以科学发展观和安全发展理念为指导，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，广泛进行安全文化创建，完善了安全生产责任追究制、制定了38个现场管理制度、举办安全操作技能培训班、投入大量的资金进行技术改造等创建活动。通过塑造共同的安全价值观；完善安全管理体系；加强安全宣传教育培训；加大安全投入营造出了安全生产的良好氛围，为企业安全、快速、健康、科学发展提供了强有力的支持。
公司开展安全文化建设，目的在于提高全员安全意识、知识和技能，使员工形成我要安全、我须对企业安全负责的自觉习惯，切实杜绝安全事故。近年来,我们认真贯彻落实科学发展观，坚持“事故可防可控、必防必控”、“平安、健康、零伤亡”的安全理念，高度重视并大力加强安全文化建设,不断强化责任意识，创新管理理念，狠抓培训教育、营造文化氛围、增添保障措施。在实现烟花爆竹经营本质安
全上取得了良好成绩。
二、强化管理
明确职责
1、全员明确一个安全文化理念。即：“安全是企业的饭碗，安全是员工的生命”。朴素、简练，却有很高警示作用，它时时刻刻绷紧全体员工安全生产这根弦。对企业而言“安全就是饭碗””，任何一个人的不安全行为和物的不安全状态得不到及时发现、消除，都可能对员工造成伤害，甚至危及生命，因此重视安全如同珍视自己的生命。
2、全员共建一套安全管理制度。并完善了一系列的安全管理制度：
1、建立了安全生产责任制，层层签订安全责任书，落实责任;2、建立了安全生产考核及奖惩制度，追究责任，奖惩分明;3、建立了安全生产教育培训制度，培养、提高全员安全意识与技能;4、建立了安全生产检查制度，实现三个层次的检查;5、建立了事故管理制度，要求一旦出现问题，严格按照“四不放过”原则进行处理;6、建立了危险源管理和隐患排查治理制度，及时辨识控制危险源，消除安全隐患;，做到隐患更改率100%。
7、建立了安全生产工作档案及管理制度，做到有记录、可追溯。这整套的安全生产管理体系的建立，使我们的管理有章可循，奖罚有据可依，安全生产管理工作得到有效的开展。
3、全力打造一支安全监管队伍。总经理、是公司安全生产的第一责任人，主管安全生产的副总经理为直接责任人;各职能部门是主要责任人，专职安全管理人员是直接责任人。形成了公司管理模式扁平，管理直接、快速、有效的安全生产管理框架。框架下不仅有领导重视、全员参与，而且有各个专业的、专职的安全管理人员，公司现有人员全员都具备上岗资格证书。
4、每年确保一笔安全生产资金投入。加大安全投入，是做好安全生产的基础，公司对的安全投入有计划、有步骤逐年增长，近三年来公司共投入资金60余万元，对储存仓库进行了多次整改和完善，仓库内的路面硬化、防爆墙加固、扩大消防蓄水池、库房屋面改造等安全
防护进行了全面投入并加装了符合国家安全标准的视频监控设施。
三、注重培训加大宣传
公司加强培训，对全体员工“晓之以理”，努力以人性化的方式教育引导。以宣传教育培训为切入点，着力建设行为文化。积极组织从业人员的安全知识培训，努力提高烟花爆竹安全管理水平，有针对性地对从业人员进行法律法规、安全知识、职业道德、行为规范等综合素质培训教育，组织选学了分层次的安全培训教材，指定专门培训场所和培训教师，其中，建立了以内部培训、岗位培训和外委培训三种形式为主的安全培训机制。
内部培训，即岗前培训课。这是所有员工上岗前必须要上的一堂课，这堂课上，大家开始绷紧安全生产的弦，明确了公司作业范围内的危险源及其辨识和策划方法，了解了公司安全文化的详细内容，做好了安全意识和技能方面的准备。对仓库管理人员、搬运工一线作业人员，监督落实到每时每刻，把安全教育作为安全生产的第一道工序抓好。
岗位培训，尤其是做好安全技术交底，务必使大家在上岗前百分百熟悉各项工作的安全规范要求、危险源、控制目标、职业健康安全防护、急救和其他应注意的问题。对于新员工，在初期特别安排“以老带新”，使从心理上增强自信。
外委培训，主要采取两种形式，一是积极主动参加各类上级机构组织的安全培训，二是向同行学习，通过各种形式，学人之长，为我所用，丰富我们安全文化的内容和层次。
四、健全规章制度
构建安全保障体系
以完善安全管理体系为着眼点，着力建设制度文化。公司把安全文化建设纳入企业文化建设、安全生产重要内容定期研究落实，做到了“三有”即有领导机构、有工作人员、有工作经费，建立了完善的安全生产责任制度，领导层、管理层、各职能部门、各岗位逐级签订了安全责任书，制定了从总经理到安全专管负责人、专管员、一线员工安全生产责任制和安全生产工作奖惩办法、安全生产责任追究制。制定安全风险评估防范制度，每年进行评估、考核、奖惩，做到有奖
有罚。注重加强安全管理制度建设，制定了各岗位的安全操作规程、技术标准和隐患排查等各项安全生产管理制度，实现所有岗位所有环节都有管理制度和操作规程。并根据上给精神和本公司实际对已制定的规章制度和规程标准进行定期审查确保制度体系不断健全和完善。公司组织开展经常性的隐患排查治理活动，对重大隐患做到整改措施、资金、期限、责任人应急预案等“五落实”。
五、后期工作举措
虽然我们在安全文化节创建示范工作中取得了一定的成绩，但我们还有许多工作没有做好的，我们将进一步在巩固成果、深化应用、创新机制上下功夫，努力构建“大安全”管理格局，健全完善责任体系、保证体系、监督体系和应急管理体系，积极培育高度认同、自觉践行的安全文化，促进全员安全意识和安全能力提升。
一是以科学发展观和安全发展理念为指导，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕安全生产“十二五”规划目标，加强安全生产法律法规、方针政策和形势任务宣传，普及安全知识，推进安全文化理论研究，不断提高企业全员安全意识和素质，使安全文化建设成为加强企业安全生工作的重要着力点，努力营造有利于安全生产的舆论氛围，为推动企业安全生产主体责任落实，提升企业安全管理水平，建立健全安全生产长效机制提供精神动力和思想保证。二是进一步营造“科学发展，安全发展”、“关爱生命，关注安全”的企业舆论环境，进一步提出着力建设安全观念文化、制度文化、行为文化和本质安全文化，通过安全文化建设推动企业文化建设，用安全文化解决企业安全生产问题，从而达到企业安全管理的最高层次、最高境界，以安全文化建设的新举措、新成果，争创省、市级安全文化创建示范企业，为实现龙感湖管理区跨越发展创造良好的安全生产环境。
黄冈市龙感湖烟花爆竹有限公司
二0一二年七月二十六日
第五篇：食品示范企业创建方案
丽水经济开发区食品示范企业创建方案
为进一步规范食品生产企业，推动食品加工业的健康发展，促进食品生产企业食品安全意识的增强，提升食品生产企业服务水平，切实保障人民群众食品安全有效。我局将开展创建食品安全示范企业活动（以下简称创建活动），现制定如下工作方案。
一、指导思想
以“科学发展观”重要思想为指导，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持“既要保证安全，又要确保稳定，推动发展”的原则，通过采取有力措施，整合监管力量，推动“食品安全示范企业”创建活动有效开展，做到既严格监管、保证安全，又规范生产、保证食品企业、小作坊从业人员生计，推进食品企业示范建设又好又快发展。逐步建立起机制健全、制度完善、运转高效的食品安全保障体系，提高经济开发区食品安全保障水平，提升人民群众食品消费水平。
二、示范企业建设工作目标
通过设立能代表开发区食品生产状况的典型示范企业，提供政策性引导和技术性帮扶，帮助规范安全生产行为，推动生产环境改造，提高从业道德和社会责任，满足食品质量安全生产的必备条件，依法办齐相关证照，最大限度地消除食品安全隐患；建立健全食品质量安全监管网络和制度，完善开发区食品监管和应急反应机制，创建特色独具、品质优越、安全卫生、市场广阔的开发区食品生产加工业。
三、组织领导
对示范建设统一领导和协调，设立经济开发区食品示范企业创建工作领导小组，具体负责建设工作的组织、协调、检查和落实工作。组长：，副组长：，成员：。创建活动按照食品示范企业创建小组统一领导、具体指导和协调、各村具体组织实施、相关职能部门密切配合的原则开展。
四、示范企业具体标准
建设卫生环境良好、生产设备齐全、产品标准统一、工艺操作规范、管理制度完善的食品示范企业。
1、生产卫生安全条件基本要求。
（1）生产场所应远离污染源，四周不得有粉尘、有害气体、垃圾场、禽畜养殖场所等。生产用水洁净符合饮用水卫生要求。
（2）生产场所室内地面、墙裙应使用易冲刷、不透水的建筑材料，并进行定期清洗消毒；必须安装天花板或吊顶，防止灰尘等异物的掉落。
（3）生产场所进出口必须安装纱门，通气窗口安装纱窗，做到防鼠、防蝇、防尘。
（4）食品接触的容器、设备必须符合卫生要求，保持清洁，定期冲洗消毒。
（5）原材料、成品堆放整齐，堆放场所要求清洁、通风、干燥，并做到防鼠、防蝇、防尘；成品包装必需卫生符合国家对食品包装的要求。
2、质量管理基本要求。
（1）原材料必须实行验货登记制度，记录货源来源、进货时间、数量、质量情况，并妥善保存好合格证等质量证明材料。
（2）根据食品添加剂国家标准（GB2760）规定，严格使用，并及时报县质量技术监督局备案；详细填写使用记录，记录食品添加剂的品名、生产厂家、供货方、产品名称、使用时间、数量、添加比例，经手人必须签名。
（3）根据国家相关规定，生产单位应具备产品质量检验能力，产品检验合格方可出厂。暂不具备自检能力的单位，必须与具备检验能力的企业或检验机构签订委托检验协议，履行强制检验的责任和义务，检验合格方可出厂以确保产品质量安全。
五、示范企业建设工作措施
（一）引导食品小企业小作坊自律，积极主动规范生产
1、开展基本安全卫生环境改造。所有食品企业、小作坊必须根据国质检食监要求，进行生产环境改造，达到食品生产加工的基本要求。达不到基本条件又拒不进行改造的，不得生产加工食品。
2、完善五项制度。即公开质量承诺制度、原辅料进厂把关制度、添加剂使用报备、产品销售流向记录制度、产品检验制度、新情况报
告制度。小作坊必须主动向社会公开质量承诺，承诺的主要内容包括：不使用非食品原料，不滥用食品添加剂，不使用回收食品做原料。承诺要明示公开，接受群众监督。
3、企业要积极办理卫生许可证和营业执照，制定企业标准。鼓励有条件的企业办理食品生产许可证（QS）。
（二）坚持“监管、便民”的原则，确保示范村建设工作取得成效
1、完善食品企业小作坊质量档案。开展食品企业质量档案工作，摸清食品企业小作坊的数量、规模、质量状况和生产情况，建立详实准确的质量档案，做到一户一档，实行动态管理。档案做到电子化管理和动态更新，并保存影像档案资料，及时向市局和当地政府报告小作坊的动态变化情况。
2、开展安全技术培训教育。加强业主食品安全知识和社会责任教育，强化食品安全第一责任人的意识。在培训方式上，本着就近便民的原则在示范村进行。培训的主要内容包括：食品法律法规基本知识、食品安全知识、食品生产加工知识、食品添加剂使用知识和质监等部门监管要求。
3、分类管理，推动小作坊办理相关证照。对于符合条件的企业，督促办理卫生许可证和工商营业执照，并推动企业申办食品生产许可证（QS）；对不符合取证条件的，要督促整改达到基本生产条件，特别是生产过程的质量卫生要求；对不符合条件，又拒不整改的小作坊，上报县政府，并联合相关部门坚决给予取缔。
（一）凡是食品生产卫生许可证、工商营业执照齐全的小企业小作坊，一律纳入县级质监部门的监管范畴；
（二）凡是证照不齐、无证无照但又因从业人员生计问题要求予以保留的，在实现“四个到位”的前提下，由当地乡镇政府开列具体的名单，提交当地的县级政府或食品安全委员会批准后予以保留，并纳入乡村政府和组织的监管，但要严格限制其销售地域，此类小企业小作坊的产品不得跨乡销售。
（三）对证照虽齐，但与食品质量安全市场准入要求差距大，一
时还无法取证的小企业小作坊，在经过满足基本的食品生产安全规范的整改确认和业主的安全承诺后，报请县级人民政府或县食品安全委员会批准保留，但要严格限定销售范围，实行定期检查和抽查，对违反规定或不按规范生产的，在规劝无效的情况下，提请县级政府予以取缔。
4、完善日常巡查制度。根据食品加工的要求和风险评价等级，制定详细的日常巡查计划，建立规范的巡查程序、巡查内容、巡查文书制度。重点巡查基本安全卫生条件保持状况、产品销售范围和添加物质使用情况等内容。巡查记录符合实际，并及时建立电子档案和纸质档案。要把日常巡查与计量、标准化、特种设备管理等相关工作结合，引导企业完善基础管理。
5、建立定期公示制度。为让社会及时掌握示范村建设进展情况，对食品小企业小作坊相关情况实行定期公示，每季度一次。公示内容包括食品加工小作坊条件改造情况、申领证照情况、日常巡查情况、不合格记录和其他违法行为等，接收社会监督。公示的内容同时报县政府、市局和相关部门。
6、强化日常监管和打假治劣。对日常巡查发现的问题要当场发出整改通知书，并限期整改。对限期整改的情况要严格复查，复查仍不合格的，必须责令停产；对用陈化粮加工大米、滥用添加剂等违法行为，列入“黑名单”，向社会公布质量举报电话，建立社会监督机制。严厉打击制售假冒伪劣食品、使用非食品原料的违法行为，问题严重的，要责令召回已售出产品。涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
7、加大帮扶实现做大做强产业。积极争取各级政府对食品小企业小作坊生产的政策扶持，加速设施和环境改造，推动有潜力的食品小企业加快发展。促进小作坊之间的合作，通过大户带小户的方式，集中品牌，提高包装档次，扩大宣传，加大市场开拓，实行销售指导价，提高市场占有率。对初具规模的企业，引导其完善质量保证体系，积极支持企业争创品牌。按照食品生产要求，开展食品质量委托检验工作，确保产品检验合格出厂。
8、加强舆论宣传树立示范典型。要加大示范村建设工作的宣传，增强人民群众对食品安全的关切度，提高质量安全防范意识。要密切与村委会、乡镇协管员沟通联系，加强政策宣传，倡导诚信经营，加强行业规范，实现行业自律。要以点带面树立典型，确定沙县洋坊村做为小作坊建设示范村，按整治标准要求率先整改到位，并引导其它小作坊进行软、硬条件整改，达到食品安全生产条件要求，全面推进示范村建设。
企业安全文化建设总结
企业安全文化建设总结
企业安全文化建设工作总结
随着社会和经济的迅猛发展，全国重特大安全事故的不断发生，给国家和企业造成了巨大的经济损失，同时也阻碍了企业经济的健康发展。安全生产问题也引起了国家的高度重视。为了提高全民的安全意识，国家安委会规定每年的六月份为“全国安全生产月”，应该值得注意的是在构建和谐社会的今天，随着安全思想和安全理念的不断认识和更新，企业安全发展的价值观得到了进一步的树立和强化，并己成为企业发展值得弘扬和倡导的主流，江苏赛鑫的今天更加注重在生产经营中建立、健全企业的安全文化。我公司以打造积极、乐观、向上、团结的企业安全文化为目标，主要从以下几方面开展了企业安全文化建设工作，并得到了较好的反响。一、以人为本、全员参与
企业最重要的资源是人力资源，人是生产过程中最活跃的要素，是安全生产的实践者，安全文化的核心是“人”。企业要搞好安全生产工作，必须坚持以人为本，树立安全“一失万无”的风险意识，努力构建以“珍爱生命，安全发展”为核心理念的安全文化，充分发挥安全文化的导向、约束、激励、凝聚和辐射功能，为公司安全生产提供强有力的文化支撑。我公司长期以来坚持“以人为本，全员参与”的理念，常设意见反馈平台，让员工为企业安全文化建设提出自己的宝贵意见，对可实行意见一律采纳，并予以表扬。这样既汇聚了大众的才能又增强了员工的自信心。每年举办以“春节”“国庆”“元旦”“表彰大会”等等为主题的活动，丰富员工的业余生活，增强员工工作激情和团队凝聚力。让职工积极参与、渗透到安全文化建设氛围之中，发挥安全文化建设的主体作用，打下扎实文化基础，为各项改革顺利推进提供保障。
二、开展形式多样的安全文化活动
公司通过开展形式多样的安全文化活动，增强员工的凝聚力，培养员工的安全意识，灌输和渗透企业的安全理念。
1、安全/环保知识的宣传：在休息区及车间生产现场张贴安全标语，以温馨的语言提醒员工时刻注意安全，在宣传栏里张贴安全知识图片、经典安全事故案例、职业病知识、消防知识、安全生产报等进行展览，通过告示栏公布厂部最新信息，通过横幅、电子屏等宣传设施向员工传达安全作业及安全文化建设标语。办公楼内设有员工阅览室、乒乓球室等活动室丰富员工的业余生活。我们采用这种具体、生动、活泼的教育方式，让员工的心声得以宣灌。
2、安全活动月主题
a)江苏赛新树脂有限公司积极响应并组织了201*安全生产月活动“消防演习”、“高温中暑应急预案演练”、“安全知识竞赛”及“主题电影《生命监管》等。
b)公司安全生产会议的定期召开，标准化安全班组建设、员工安全卫生档案建立等安全管理活动推进。
3、安全培训：
主要从现场一般员工、实习生、特殊作业人员、安全管理员、外协单位、部门责任人等方面进行强化：一是组织车间各岗位职工进行安全消防知识、国家安全法律法规、岗位安全操作规程培训。二是组织公司员工积极参加上级部门组织开展的“安全生产月”、“安康杯”竞赛等活动，成效明显。三是日常安全教育培训。通过安全教育培训的持续开展，员工的安全意识和责任感有了更进一步的提高，“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好氛围更加浓厚，有效杜绝了“三违”现象的发生。
4、安全检查：
分四级安全检查制度，外来专家进行厂级安全检查，公司进行月度安全检查，节前进行节假日安全检查，班组每日进行安全检查;同时接待上级部门检查6次，隐患点整改率达100%，消防灭火器每月一次检查，发现问题点及时对应，消防系统的保养请有资质单位进行对消防系统检查，保证消防系统正常运作，符合国家相关要求。
5、安全知识竟赛
201*年6月举行了安全知识营造良好的安全氛围竞赛，通过有奖问答的形式，以《化工安全知识》、《趣味化学知识》《安全生产知识》、《特种设备知识》为题材选取题目的形式，提高员工的安全意识，巩固和加深了对安全生产知识的掌握程度，扩大了知识面。三、安全投入
安全投入是指安全活动的一切人力、物力和财力的总和。人员、技术、设施等的投入、安全教育及培训、劳动防护及保健费用、事故援救及预防等，均视为安全投入。安全投入为安全生产提供技术支撑，我公司包括防暑降温、粉尘岗位、危险场所改善投入，劳保用品的投入，特殊作业培训的投入，职业卫生的投入以及其他一些安全投入。四、安全文化传播
企业的经营需要资本，人力资本是其中之一，而诚信资本也是不可缺的。从一定意义上说，诚信资本是其它资本的前提，诚信建设有两种价值，一种是功利价值，有信用，能赢得消费者的忠诚；一种是至上的人文价值，它是一种良知与道德命令。一个不讲道德的企业、一个不讲道德的人就不会讲信用，甚至会去害人。随着人类文明的进步，经济活动对道德和信用的要求越来越高。不仅对经营中的信用有明确的要求，而且对社会责任行为也提出了明确要求。企业在赚取利润的同时，必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。一个企业通过了这项认证，就等于确立了良好的社会责任形象。按照公司的业务流程，根据不同岗位的特点，制定职业道德规范，要让我们所有的员工都明白诚信的重要性，树立公司信用至上的的形象。
企业安全文化建设提升了员工队伍综合素质，公司企业安全文化践行对员工在日常工作中为人、做事产生了积极影响，工作遇到困难时相互沟通多了，互相埋怨少了；员工为公司和他人考虑多了，为自己考虑少了；相互协作团队意识大大增强。无论是车间维修保养还是公司增收节支，职工首先想到是公司利益。为集体利益着想的这种行为习惯养成不仅使公司受益也提升了企业形象，也说明了企业安全文化建设对员工产生了积极影响，以无形的力量推动企业获得有形的回报。多年以来公司亦本着职工利益为先，以产量为计算工资前提，提高员工工作积极性。“厂
荣我荣、厂衰我耻”的企业精神深入每一位员工的心中，他们以方鑫为大家，而我们的方鑫领导者带领着每一位成员共同奋斗，开辟一条和谐、幸福之路。
回顾和总结前一阶段的工作，我们认为，虽然我们取得了点滴成绩，但成绩的取得是与各级领导的关怀和支持分不开的。下一步，我们将谦虚谨慎，继续努力，虚心学习其他单位的好经验、好做法，不断丰富企业安全文化建设，严细企业安全管理，努力把安全文化工作做得更好，争创武进区安全文化建设示范企业。
二一三年十月
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企业安全文化建设工作总结范文
作者：松下.万宝(广州)压缩机…文章来源：安全文化建设网点击数：
791更新时间：201*-8-20企业安全文化建设工作总结松下.万宝(广州)压缩机有限公司一、公司简介
松下.万宝(广州)压缩机有限公司成立1995年，由广州万宝集团和日本松下集团共同投资，主要生产家用空调压缩机及汽车空调压缩机，年产能1200万台。公司致力于安全管理，05年建立OHSMS管理体系，08年导入安全质量标准化。二、安全组织
公司设置设立了信息本部安全事务局、财务本部安全事务局、营业本部安全事务局、工厂安全事务局、人事总务本部安全事务局由中央安全事务局统一规划管理。中央安全卫生委员会由正副总经理及各部门的总监、部长27人共同组成，各厂/部安全事务局由总监、部长、课长及各课安全小组长共400多人组成，遍及到公司每个角落。三、管理者高度重视
各级管理者对安全工作的态度，是企业安全文化建设的基础，公司《安全责任制管理程序》明确各级责任人职责，各级责任人负责区域的安全生产管理，中央安全委员会对总体安全生产负责，确保安全隐患整改、安全培训、劳保用品、事故处理、工伤保险等方面的安全投入;并由总监以上干部带头进行“十一主题活动”(04月-安全用电月→李常务副总监;05月-交通安全月→谭总监;06月-安全/环保月→藤原总经理;07月-防暑降温月→清水总监;8/9月-特别作业月→雷总监10月-特种监察月→冲工场顾问;11月-消防安全月→邹副总经理;12月-劳保监察月→陈总监;01月-事故对策确认月→藤井总监;02月-治安宣传月→白井总监;03月-爱耳活动月→坂入总监)通过上述的行动，清晰地向员工表明管理者对安全工作的重视，有效地激发全体员工持续改善，挑战“零灾害”的最高目标。四、全员的参与活动
全员的参与是安全工作顺利开展的保证，公司从岗位危险源辨识、设备设施的安全点检、现场“5S”活动、“PM”活动，通过系列的活动让所有员工参与。1、危险源辨识
公司每年进行一次危险源辨识，由员工从自己岗位进行危险源辨识，使员工加深对本岗位危险源的的印象。2、设备安全点检
推行“设备点检活动”以班组为单位，坚持每天进行班前十五分钟设备点检活动，发现设备隐患及时向班、线长提出，并得到落实，消除设备的安全隐患。3、PM活动
PM(ProductiveMaintenanc)自主设备保全活动，要求全员的、全系统的、全效率的参加设备自主保全活动。每周二、五进行PM活动由厂/部总监带头与现场5S活动相结合对设备进行清扫，发现问题用黄、白标签标记，再由保全课统一对问题点整改，并在黄、白标签点注明整改时间，不能马上解决的注明不能整改的原因及计划整改时间。五、开展形式多样的安全文化活动
公司通过开展形式多样的安全文化活动，增强员工的凝聚力，培养员工的安全意识，灌输和渗透企业的安全理念。
1、安全/环保知识的宣传：在员工通行的楼梯间及过往通道上布置宣传壁画，以温馨的语言提醒员工时刻注意安全，在宣传栏、休息区、休息长廊、及各部门门口放置安全知识画报进行展览，画报的内容主要是：总经理寄语、职业病知识、消防知识、以往事故回顾等，今后拓展：组织员工摄影、绘画、征集警句进行评选，让员工的心声得以宣灌;在环保废弃物投放方面进行图文并茂的指引示，让所有进入我公司的人员自觉的分类投放。
2、安全/环保活动月主题
a)国家、地方政府、松下集团、万宝集团安全活动的积极响应共组织了“全国安全活动月”、“松下安全无灾害活动”、“营造职场安全、安心活动”及“消防安全月活动”b)公司/工厂安全例会的定期召开;OHSMS体系督察、OHSMS内审、标准化安全班组建设、员工安全卫生档案建立等安全管理活动推进。3、安全培训：
主要从现场一般员工、实习生、特殊作业人员、安全管理员、外协单位、部门责任人等方面进行强化：新员工入职培训2587人，通用安全知识教育4860人，在职员工安全再教育4254人，特种作业人员培训443人，班/线长和安全员培训250人，初级安全主任培训8人，超额完成计划人数;安全主任再教育65人，安全管理员(特种设备管理员、危化品管理员)培训7人，已达到国家相关要求，外协单位安全教育举行8次，外协单位责任人受到全面的安全教育，厂长/经理取证再教育8人，公司部长级以上干部将逐步落实。4、安全检查：分四级安全检查制度，公司级进行季度安全检查，厂/部进行月度安全检查，课内进行每周安全检查，班组每日进行安全检查;09年季检3次，月检11次，专项检查6次、节假前检查3次，同时接待上级部门检查6次，隐患点整改率达100%，消防灭火器1次/月检查，发现问题点及时对应，消防系统的保养请有资质单位每天进行对消防系统检查，保证消防系统正常运作，符合国家相关要求。5、安全知识竟赛及---“安全为了谁”演讲比赛
09年6月举行了安全知识营造良好的安全/环保氛围，通过抢答题、必答题、看题纠错题、以安全/环保为题材组建节目等形式，提高员工的安全/环保知识意识。
09年6月还举办了“安全为了谁”演讲比赛，为了让一线员工感受安全文化的洗礼，获奖选手到每部门的朝会上进行巡回演讲，传播安全的感悟!6、安全投入
安全投入为安全生产提供技术支撑，09年到9月份止防暑降温、粉尘岗位、危险场所改善共投入45万元、劳保用品共281.4万元、特殊作业津贴共531.4万元,职业卫生共60.2万元,其它费用67.4万元,共合计投入985.4万元。7、安全应急强化
①区域性的应急：各课室组织员工进行某一区域的消防演习，主要员工能熟练掌握应急对应方法及考验现场班长对重大事件的现场指挥及处理能力。
【人员疏散】【LPG泄漏】【中毒人员救援】【应急预案总结】
②全公司应急演习对全公司人员进行突击性的消防疏散演习,通过全体人员疏散、人数的清点、人数上报等措施检验紧急状态下员工应急、疏散、集合能力;人员疏散人员疏散人员清点六、安全文化传播
通过员工的四级安全教育、现场安全样板线的打造、现场的安全宣传来不断提高安全文化建设：
1、样板线的打造：设备按危险等级分级管理可视化揭示,使新老员工及时了解设备的危险性以及如何防护
2、定期的宣传：职业安全健康方针的宣传，公司每天早晚会对职业安全建康方针“以人为本，确保全员的安全与健康;预防为主，控制公司生产经营风险;教育为重，提高员工事故防范意识;强化监督，遵守职业安全法律法规;科学管理，实现安全健康持续改进”的理解;设立模拟设备，以公司最常见的伤害作成模拟设备教育员工，以真实的设备模拟，从感观上对员工实施事故案例教育，从意识上转变“我要安全、我会安全、我懂安全”
【风扇打伤】【模具压伤】【齿轮压伤】
七、安全绩效
在全体员工共同努力下，各级领导的重视下09年轻伤及以上事故为“0”，职业病为“0”，火险为“0”轻微伤5起，无行政处罚，连续695天安全无事故的好成绩。
目前我公司安全文化还处于初级价段，公司秉承“安全第一”及安全事故为“0”为目标，持续改进，为公司的发展奠定坚实的基础。
友情提示：本文中关于《企业安全文化建设总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，企业安全文化建设总结：该篇文章建议您自主创作。
安全文化建设情况汇报
班组文化建设情况汇报
班组文化是被企业中班组成员认为有效而共享的，并共同遵循、自觉维护的价值观，也是员工在日常工作中遵循的文化风格和行为内涵；这种文化风格和行为内涵彰显了班组的发展个性和轨迹，也促进企业的健康良性发展。
我公司通过一年多的不断提高和强化班组文化建设，使班组内员工思想发生了明显的变化，班组员工学习技术、钻研业务的自觉性明显增强，每个员工在平凡的岗位上找到了实现自我价值的舞台。
一是在我们这个班组注重引导培养，通过提升思想意识的凝聚力。
一个班组就是一个团队。班组长作为班组的灵魂，是班组团队的引领者，是各种规章制度的执行者，管理措施的落实者，班组精神建设集中体现为一种团队精神，而团队精神必须做到群体认同。好的思想要靠后天的不断学习、培育和锻炼才能形成，因此，任何时候都不能放松对思想的改造，要培养职工树立正确的人生观、价值观和世界观。故而，我们坚持周培训会制度，在培训业务的同时不断宣贯企业文化，传达上级指示和精神，通过逐级、逐层的引导、宣贯并树立正确的、昂扬向上的工作意识和工作热情。同时我们通过学习《执行力》、《用心工作》、《世界上最伟大的营销员》等书籍，通过观看“感恩的心”、“感恩企业”等视屏，书写观后感，“净化”员工的思想意识。
二是强化制度管理，不断提高班组执行力，确保工作执行到位、落实到位。
三是不断提升班组工作能力，确保效率到位、效果到位。
培养学习自觉化，增强班组的综合实力。一是坚持“业务培训会”，及时传达最新政策，提高业务发展的硬本领。二是着眼于提高班组活力，从激发班组创新热情，培育班组“特色”上做文章，开展了“一岗一亮点、一人一建议”活动，客户经理及营业员围绕营销服务、生产经营、各项管理工作，总结出好的经验做法，形成“班组亮点”。
第2篇:安全文化建设情况汇报
连云港港口集团
企业文化建设情况汇报材料
连云港港口集团有限公司成立于2003年11月，是以原连云港港务局企业职能组建的国有独资大型企业。现有注册资本45亿元、资产规模183亿元、净资产75亿元，下辖全资子公司10多家，组建合资合作企业20多家，并整合形成装卸仓储、物流保税、港航建设、临港工业等板块，营业创收、发展实力快速增长，位列中国服务业企业500强。“十一五”连云港港口累计完成货物吞吐量5亿吨，其中，外贸吞吐量2.9亿吨、集装箱吞吐量1300万TEU，年均增幅分别达到16.7%、13.4%和31.8%，为“十五”总量的2.5倍、2.2倍和5.7倍。2022年度相继入选“中国先进物流企业”、“中国物流百强企业”。
一、连云港港口企业文化建设现状
连云港港之所以在最近几年出现爆发式增长，离不开港七十八年积淀下来的吃苦耐劳、爱港如家、勇于拼搏的精神文化，它是万名海港工人“建设东方大港、构筑和谐家园”的精神支柱和动力源泉。在继承港口传统文化的基础上，连云港港口集团从2007年起全面启动了具有港口特色和较高品味的企业文化建设，制定了“一年全面起步，两年升华发展，三
年形成特色”的“三步走”战略，初步实现了“员工高素质、管理高境界、效益高水平、文化高品位”目标。
（一）实施企业形象工程，以文化塑造形象力。坚持以“开放型、创新型、科技型、学习型港口”为创建理念，系统地对港口集团进行CIS设计，提炼了包括企业精神、共同愿景等14条核心理念和应用理念；制定了企业员工行为规范、党员干部行为规范、员工日常礼仪；确定了港歌、港徽及标准色、标准字等视觉要素，使得企业标识、干部员工着装到经常使用的物品，从构建物、设备、工艺流程到每个作业场所都体现出了港口企业文化的个性特征。
（三）实施典型示范工程，以文化凝聚内动力。包括深入挖掘先进典型，集团组织职能部门和基层单位把发生在身边的一个个感人故事整理出来，总结、提炼出每一个故事中所蕴含的企业精神和先进文化特质。近年来我们先后推出了全国五一劳动奖章获得者、十七大代表唐艳，交通运输部、江苏省科技英才高兆福等一大批先进典型。广泛宣扬先进典型，集团利用各种媒体，先后组织开展了“年度企业文化人物”、“形象大使”、“新风家庭”、“百佳明星”等评选活动，形成人人学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。特别是年度“企业文化人物”评选以及“企业文化示范点”争创活动，无形中使先进典型走进了员工、影响了员工、带动了员工。发挥典型示范作用，通过举办研讨、交流、观摩等形式宣传推广企业文化建设先进单位的做法，达到了典型引路、示范带动、整体联动的效果。
（四）实施制度建设工程，以文化激活创新力。按照“健全制度，完善机制，形成闭环管理”的要求，把企业文化建设内容与企业规划、年度计划合并编制，并列入年度经营承包责任制，使企业文化建设与企业管理工作一样纳入日常管理工作之中。同时，把企业文化建设贯穿于企业改革、发展、稳定、管理的全过程，修改完善各项管理制度流程、操作规程、工作职责、行为规范等，以有效的制度创新推动了经营机制转换，强化了效能建设；建立健全协同有力的领导体制和充满活力的运行机制，不断提高了管理的科学化、规范化和现代化水平。
（五）实施职工文化工程，以文化彰显向心力。全力保障员工切身利益，包括兑现“稳定岗位、不减薪酬、发放及时”承诺；高度重视员工健康体检，成立困难帮扶中心，改善员工乘车条件；丰富员工文体活动，启动员工文化建设，关爱弱势群体生活，加强企业民主管理，以及开展“两节”送温暖、“五一”关爱劳模、金秋助学以及对一线员工“冬送温暖、夏送清凉”等活动，切实将关怀送到员工心坎，从而保证了员工队伍的和谐稳定和港口生产的顺利进行。
二、连云港港口企业文化建设存在问题及原因
优秀的企业文化是企业保持持续、稳定发展的助推器，也是保持企业凝聚力和生命力的源泉。从当前港口集团开展企业文化建设的现状看，虽然取得了阶段性成果，但与先进单位相比，还存在着许多待完善和改进的问题。
（一）对企业文化建设工作的重要性认识不足。
尽管集团领导十分重视港口企业文化的创建工作，多次召开企业文化建设专题会议，但在实际推进工作中，一些管理人员对企业文化建设工作的认识还不到位、重视程度远远不够，未将其整合到企业战略中，作为一项提高企业核心竞争力的重要工作来抓。认为企业文化建设工作是“误虚”的工作，不像技术保障、生产业务等管理会产生直接的经济效益，认为钱不应该花在企业文化建设工作上面，直接造成企业文化建设很多项目无法启动。
基于此种认知，部分基层单位的企业文化建设工作往往进局限于做一些宣传报道活动和员工的文娱活动，而忽视了企业文化中最本质的部分，即企业理念和行为方式的确立与推广。这也不难理解港口年年讲安全质量，但为何安全质量问题还是层出不穷？生产操作标准化进行了大量宣传推广，但真正有效执行有多少？许多单位一直强调完善制度，实行制度化管理，但实际有多少管理制度是能够有效实施？…….归根结底这些问题的根源在于人员责任心，在于企业文化上面。而这些问题是可以通过加强企业文化战略性投资，强势推动企业文化建设工作而逐步减少和避免，但目前包括港口和基层单位的企业文化建设投入支出相对较少。
（二）企业文化的内涵和外延挖掘不够深入，缺乏鲜明的个性特色和品牌支撑。
企业文化能够产生凝聚力的重要原因之一是它的独特性。当然，优秀的企业文化在许多方面具有共性，但更突出的是它的独到之处，是它所代表的企业独有的特征。
连云港港口集团作为我市港口形象（C.I）唯一的代表，企业形象设计中常见的是“连云港港人”和“连云港港精神”的宣传，即“港口”与“港口企业”划上了等号，集团内部的基层单位类同于工厂内的车间，个性化特征不明显。产生这种现象的原因在于很多人对企业文化的认识过于狭义，认为只是一些文娱、体育活动，把企业的文娱体育活动开展好了，就是建立了企业文化；有的把企业文化与企业精神文明建设完全等同;有的则将企业文化等同于企业思想政治工作等等，这些都是偏离企业文化的本质。
随着港口扩大开放和体制改革的深入推进，不少沿海港务集团已经形成了不同投资主体的多个港口企业，即使只有一个港务集团，但港口运输
市场发展进程中也必然会要求其派生出多个不同投资主体的港口企业。在激烈的港航市场竞争中，各港口企业必然会千方百计和塑造区别于其他港口企业的形象、精神、标识等等；同时，必然会大力培育自身的文化品牌以赢得相对的竞争优势。因此，对于港口集团来说，塑造具有鲜明的个性特色的港口企业文化，培育生命力强的港口品牌文化势在必行。
（三）没有将企业文化建设视为一项长期性、系统性的工程来做，缺少统一战略性规划管理。
企业文化建设的目的是服务企业的经营活动，如何将企业的文化力转化为企业的竞争力，需要将企业文化建设工作与企业的经营治理活动紧密结合起来。目前，除了港口集团层面进行了三年或五年的规划建设之外，基层单位企业文化建设工作开展的随意性较强，缺乏全面完备的策划方案和具体可行的长远规划。
此外，由于企业文化建设工作是一个涉及内容多、覆盖面广并带有战略意义的庞大系统工程，建设周期较长、工作量大、专业性强，需要完成企业文化的调查、总结、提炼、表达、宣传、培育、落实、改进、交流、学习与创新等一系列的塑造与转化工作。相对于维护集团企业文化的统一性和系统规范的建设流程要求，目前，连云港港除了集团机关、港口股份成立了专门的企业文化机构，基层单位专职从事企业文化建设工作的人员几乎为零，大多基本由党委工作人员兼职开展，可以说企业文化建设工作人员力量单薄，难以贯彻始终。
（四）企业文化管理和建设的各项工作未形成强大合力。
企业文化建设牵涉面广，需要港口集团相关职能部门的统筹引领，需要港口基层单位的主动推进，更需要单位中每一个员工的积极参与。但在实践中，存在诸多模糊“误区”。
一是责任主体的模糊。目前，港口集团企业文化建设职能部门设置在宣传部，负责港口集团的企业文化建设统筹推进工作。从横向职能关系方面，不少许多职能部门认为企业文化建设是宣传部门的事情，只要宣传部门进行足够的宣传即可了，实际上企业文化建设工作应该是在党委的统一领导下，涉及到组织部、发展部、人力资源部、安全技术部、生产业务部、纪委、工会以及团委等多个部门；从纵向垂直管理方面，不少基层单位认为企业文化建设是集团的事情，只要按照集团的统一部署就可以了，或者更有甚者认为“企业小不需要企业文化”。殊不知企业文化建设工作是一项系统而复杂的工作，需要“从上到下”、“由下而上”的相互促进、相互作用。
二是建设内容的模糊。即对企业文化建设重要性和内涵的认识过于简单化、浅显化。不少单位的管理人员认为企业文化建设就是一般的娱活动，把成立阅览室、文化室或者组织歌唱比赛、体育竞赛、郊游等活动作为企业文化建设的核心内容；或者把企业文化建设等同于思想政治工作，片面地认为企业文化建设是企业政工的事，是企业党委的事，甚至认为企业思想政治工作已经过时，主张用企业文化建设来替代思想政治工作。
三是建设长期性的模糊。企业文化的形成是一个渐进的过程，是企业文化被干部员工接受并认真践行的过程，是从实践到理论、理论到实践的渐进深化过程，因此港口企业文化建设不可能一蹴而就，一劳永逸，它是一项长期系统的工程。但在实际管理中，不少基层单位对港口七十八年的文化积淀持有怀疑态度，片面强调“与时俱进”；或者付出了一定的努力，提出了一定的企业理念，但往往注重个体活动，“一阵风”式就过去了，并未加以提炼、升华、固化下来。
产生上述现象的原因很复杂，有港口国有体制、机制问题，也有单位决策者及企业文化建设组织者的思想意识、认识、水平、能力的问题，当然也包括职工队伍存在的问题。这些问题都是与国企改革发展的现状分不开的。因此，下述建议主要基于港口企业文化建设现状和港口下一阶段的发展目标而提出的简单对策分析。
三、解决连云港港口企业文化建设问题的对策分析
连云港港口集团“十一五”按照国家、省、市的战略部署，紧紧依靠全体干部员工，抢抓多重叠加的发展机遇，开拓创新，在加快港口生产建设中加速做强做大企业经营规模，在加速做强做大企业经营规模中持续推进港口生产建设，较好地完成了规划目标。
“十二五”时期，连云港港口集团将在功能提升、扩量增效、资本运营、两翼拓展等方面攀新高（即力争港口通过能力、货物吞吐量、集装箱吞吐量、营业收入、利润、资产规模、净资产规模实现五年翻一番），加快由货物吞吐港向要素聚集港、产业支撑港、发展带动港转变，助推连云港市区域性航运、物流、商务、金融、信息、旅游“六个中心”建设，服务江苏沿海开发乃至陆桥沿线区域协调发展，使港口真正成为具有区域竞争力、国际知名的码头运营商、物流提供商和港口开发商。
面对港口发展的新形势、新任务、新目标，连云港港口企业文化建设工作必须紧密结合港口生产建设实际，以“服务于战略，渗透于制度，体现于行为、凝聚于精神”为宗旨，认真思考和解决当前企业文化建设中存在的问题。
（一）加强领导，建立健全领导机制。先进的企业文化，是先进文化的重要组成部分，是落实科学发展观的具体体现。港口集团领导以及基层单位要高度认识企业文化建设的重要性和必要性，不仅应当成为企业文化
建设的积极倡导者，更应成为企业文化的先进代表，用自己的实际行动为员工做出表率，也成为企业精神和企业形象的代言人。同时，要把企业文化建设作为一项重要的工作纳入议事日程，与其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。要建立健全企业文化建设领导机构，集团以及基层单位的主要负责人要站在促进企业长远发展的战略高度上对企业文化建设进行系统思考，提出正确的经营管理理念，并按照职责分工，负责企业文化建设的组织、计划、实施、总结工作，并监督保证各项制度和计划的有效落实。
（二）建立健全组织机构，形成企业文化建设工作的运行机制。包括明确港口集团以及基层单位相关部门的工作职责，建立分工明确、关系协调的企业文化建设责任体系，保证企业文化建设工作的顺畅运行。重视队伍建设，加大对企业文化建设专、兼职工作人员的培训。建立企业文化的长效管理机制，包括建立科学的管理制度、完善的教育体系以及严格的绩效评估办法。建立保障机制，设立企业文化建设专项经费并纳入企业年度预算。建立考核评价和激励机制，定期对企业文化建设的成效进行考评和奖惩。
（三）开展企业文化规划建设，做好港口企业文化建设的基础推进工作。企业文化建设是一项浩大的工程，不可能一蹴而就，而要做好详细的规划，通过长期的努力和整体的提高逐步实现目标。如在时间方面上，各基层单位可制定长期目标和中期目标，以及分阶段实施的计划。在制度方面上，着眼于各部门协同和全体员工的努力，规定领导班子及相应岗位职责，制定奖惩措施，以制度保证落实，形成企业文化建设的合力。在广度方面上，专门培训与日常教育紧密结合，借助内网、港报、宣传栏、各种会议、研讨会等宣传渠道，持续不断地对员工进行宣传教育，使全体员工认同和接受企业理念、企业精神、经营理念、价值观念，养成良好的自律
意识和行为习惯。在深度方面上，进一步整合企业文化资源，扩大企业文化建设的有效覆盖面；加强引导，组织开展健康向上、特色鲜明、形式多样的群众性文化活动；宣传发动全体员工广泛参与，保持企业文化旺盛的生机与活力。
一是加强企业文化建设个性化塑造的研究，提炼港口特有的文化特性并加以升华应用；二是加强企业文化品牌化管理，打造以“东方桥头堡”为主的港口品牌文化；三是加强企业文化内涵多元化的建设研究，包括以港口集团为主体、基层单位为个体的“大文化”和以基层单位为主体的独具多元特色的“小文化”；四是加强企业文化外延推进研究，围绕“一体两翼”港口总体规划，逐渐由“以内部创建为主”转向“内外建设并重”。五是加强集团战略文化管理的研究，紧密结合港口发展上升到国家战略层面的历史性机遇，从国家、省、市的发展高度上审视集团企业文化建设，打造与之相匹配、相适应的管理文化体系。
连云港港口企业文化建设的许多问题相互交织，不是仅仅靠集团领导和单位中高层管理者就能够解决的，也不是短时期内能够解决的，但它又是一项紧迫而艰巨的现实任务，需要每一位港口人坚持不懈地努力培育与“建设东方大港，构筑和谐家园”相适应的企业文化体系。我们寄希望于理论界、企业界，更期盼真正的现代企业制度
第3篇:安全文化建设情况汇报
农村文化建设情况汇报
2022年8月，作为某某市选聘大学生村官，我来到某某区某某乡某某村担任村党支部书记助理。在这五个月的时间里，在乡党委政府、某某村村干部的领导和帮助下，我对村里的工作从陌生到熟悉，但是由于到村
的时间不长，所接手的工作也不太全面，下面就我这一段时间的文化建设方面的工作做一个简单的汇报。
一、农村文化建设工作现状。
一要利用自己专长，找准切入点。我们在农村文化建设中首先要发挥引领示范作用，要充分发挥自身专业素养和特长，找准农村文化建设的切入点。利用的自己计算机专业的优势，承担起远程教育服务站管理员的职责，充分利用远程教育站点的丰富资源，对群众实施滚动式教育；熟悉法律法规的，要将承担起法律宣传员的职责，第一时间将党和国家制定出台的大政方针政策传递到群众中去；熟悉农业科技的，要承担起科普宣传员的职责，将群众急需的科技知识送到田间地头，主动邀请专业技术人员对农业大户上门进行技术指导；具备文艺特长的，要组建文化艺术团等群体组织，自拍自演一些群众喜闻乐见的地方戏、相声小品等，丰富群众文化生活。二要利用本村硬件设施，找准着力点。我们要利用任职所在村现有的软硬条件，因地制宜地巩固和扩大农村文化阵地。依托新建、改建和扩建的村级党群服务中心，设立农家书屋和阅览室，定期向群众推荐阅读书目以及报刊杂志。要组织小型多样的群众文化活动，鼓励农民自编自演、自娱自乐，倡导健康文明的生活方式和社会风尚；要发掘本村的文艺人才，鼓励他们创办民办文艺团体和农民业余文艺演出队；鼓励热心文化公益事业的农户组建文化大院、文化中心户、图书室等，做大文化阵地，发动本地能人大户捐书助农，加强村级图书室的建设；要积极开展农民读书活动，倡导农民读书，传播科学文化知识，逐步解决农民文化生活贫乏问题，让农民过上充实愉快的文化生活。三、在农村文化建设中所做的一些工作。在这五个多月的时间里，在乡党委政府的指导的村干部的帮助下，我们利用远程教育平台共组织了19次学习，组织学习人次达到360多人次。学习内容包括党的路线、方针、政策的解读、农村计划生育相关宣传、先进
事迹的学习和讨论、农村科学种养殖技术、群众文化娱乐节目等，以群众喜闻乐见的形式宣传了政策，让他们记得住、记得牢。配合着正在进行的“小学教”活动，越来越多的村民，特别的党员同志积极的加入到学习中去。极大地丰富了我村群众的业余文化生活四、我村下一步文化建设工作的打算随着农村经济发展、农民生活水平提高，农村需要内容健康、丰富多彩、生动活泼、适合广大农民群众口味的文化生活。实践证明，凡是文化生活比较丰富，群众精神比较充实的地方，社会风气、社会治安状况就好。而那些文化生活贫乏的地方，不论富裕程度如何，封建迷信和宗教势力就会抬头，社会治安恶化、干群关系紧张等现象突出。因此，我们必须充分认识到，发展农村群众文化工作是新农村文明建设的有效措施。而且乡村群众文化中心和文化网络的形成发展，可以将农村文化建设推向一个新的水平，不仅使群众得到高尚的精神享受，同时在稳定社会、发展经济上也起到重要作用。农村文化建设对当地经济社会发展起着凝聚人心，聚合民力的作用，它将有力推动我区社会主义新农村建设。为改变目前我区农村文化建设滞后的状况，学习借鉴先进地区的做法和经验，加快新农村文化建设步伐，我觉得可以从以下几个方面着手：
1、继续利用现有的硬件、软件设施让更多的人民群众接受学习；
2、认真学习相关的方针、政策，为以后的普及工作打好思想基础；
第4篇:安全文化建设情况汇报
竭诚为您提供优质文档/双击可除乡镇文化建设工作情况汇报
第5篇:安全文化建设情况汇报
某某某某某某某某某公司
安全文化是企业文化的重要组成部分，我公司自建设之初即提出了“上班零意外，企业人人爱”的安全愿景，企业从保护人的生命安全和健康的基本目的出发，把“以人为本，全员参与，规范管理，重在落实”作为工作方针，强调人的因素在保证安全上的主导作用，促进企业所有员工都密切关注安全。几年来，“善于学习提技能，遵章守规保安全”作为企业安全价值观在公司上下得到了不断深入和强化。现将公司安全文化建设的基本情况总结如下：
一、明确安全生产责任，不断完善安全生产管理体系
公司成立了总经理为主任的安全生产委员会和安全环保管理专职机构，建立健全了三级安全管理网络。按照“谁主管，谁负责，管生产必须管安全”的原则，从公司总经理到员工以半年为时间段，层层签订了《安全、环保、消防经济责任书》，进一步明确、细化了各级领导的安全生产责任，增强了经济责任书的可操作性。
在健全安全生产责任的基础上，公司层层推进各项制度建设，为同时满足“三标一体化”和安全标准化两套体系运行的要求，经过反复讨论，广泛征求意见，形成了统一的《安全、环保、职业健康管理制度》，并定期组织对员工进行培训教育，使全体员工能够清楚的理解公司的安全愿景和安全目标。另外，我公司还积极为员工办理了安全生产责任保险，从多方入手保障员工的权益。
二、加强安全教育培训，增强员工安全意识
为了深化和加强企业安全文化建设，提高员工的安全生产意识，我司结合企业实际情况，首先积极参加市安监局组织的管理人员及特种作业人员培训班，并全部考核合格，取得相应资质证书。其次，通过制订公司年度安全培训计划，统筹安排全年的安全培训，有计划的采取多种形式，对
全员进行了系统的安全培训教育。第三，把好入司教育培训关，特别是针对流动性较大的农民工，公司始终坚持“先培训后上岗，不过关不上岗”的原则，厂级培训结束，员工持三级安全教育卡到车间报到，车间、班组级培训合格再反馈到安全环保部，有力的保证了三级安全培训落实到位。第四，为适应当前企业发展需要，经公司引导，我司大部分专兼职安全管理人员近年陆续参加了国家注安考试，目前已有某某人取得了《注册安全工程师执业证》。
三、利用各种形式，加强安全信息的传递与沟通
员工对公司安全事务的参与是落实安全责任的最佳途径。首先，充分利用公司信息平台，发挥网络优势，每月上传内容丰富的安全生产知识，要求各部门认真组织学习，并在月底组织抽查，验证培训效果，奖优罚劣。通过严格的奖惩机制，有力地激发了员工学习安全知识的积极性，增强了员工自我保护能力。另外，定期召开全公司安全生产工作专题会，分析公司当前安全生产形势，对当前安全生产情况进行总结，找出经验教训，提出下一步安全生产工作计划。第三，听取各部门安全生产汇报，协调解决各部门提出的问题，让各部门相互借鉴好的管理经验，认真查找自身不足，持续改进安全管理方法，形成“比、学、赶、帮、超”的良好安全文化氛围。第四，定期组织员工观看录像、收集征文、组织演讲比赛和组织危化品及消防应急演练等有意义的专项活动，提高广大员工的参与意识，使广大员工充分认识到自己对同事和自身安全所负的重要责任。
四、深入现场进行安全检查，认真落实安全管理制度
安全检查是落实各项安全管理制度的重要手段。为保证安全生产工作目标的实现，公司本着“查处一处，处理一处”的检查处理原则，深入现
场，持续做好日常检查、每月综合大检查和专项安全检查工作。通过检查奖惩，有力的遏制了“三违”现象发生，增强了员工的尊章守纪意识。
五、加强危化品安全管理，提高本质安全管理水平
我公司目前贮存的危化品主要有液氨、盐酸、硫酸。为了做好危化品管理工作，我公司在完善安全基础管理制度的同时，主要从以下几个方面采取措施进行重点管理。
1、专门制定了的《重大危险源监控制度》和《危险化学品管理制度》，详细规定了危化品的生产、使用、装卸、运输以及报废处理过程中的安全措施。
3、制定应急救援预案，积极组织预案演习，并不断完善应急救援预案。
*********公司
安全文化建设情况
安全文化是企业文化的重要组成部分，我公司自建设之初即提出了“上班零意外，企业人人爱”的安全愿景，企业从保护人的生命安全和健康的基本目的出发，把“以人为本，全员参与，规范管理，重在落实”作为工作方针，强调人的因素在保证安全上的主导作用，促进企业所有员工都密切关注安全。几年来，“善于学习提技能，遵章守规保安全”作为企业安全价值观在公司上下得到了不断深入和强化。现将公司安全文化建设的基本情况总结如下：
一、明确安全生产责任，不断完善安全生产管理体系
公司成立了总经理为主任的安全生产委员会和安全环保管理专职机构，建立健全了三级安全管理网络。按照“谁主管，谁负责，管生产必须管安全”的原则，从公司总经理到员工以半年为时间段，层层签订了《安全、环保、消防经济责任书》，进一步明确、细化了各级领导的安全生产责任，增强了经济责任书的可操作性。
在健全安全生产责任的基础上，公司层层推进各项制度建设，为同时满足“三标一体化”和安全标准化两套体系运行的要求，经过反复讨论，广泛征求意见，形成了统一的《安全、环保、职业健康管理制度》，并定期组织对员工进行培训教育，使全体员工能够清楚的理解公司的安全愿景和安全目标。另外，我公司还积极为员工办理了安全生产责任保险，从多方入手保障员工的权益。
二、加强安全教育培训，增强员工安全意识
为了深化和加强企业安全文化建设，提高员工的安全生产意识，我司结合企业实际情况，首先积极参加市安监局组织的管理人员及特种作业人员培训班，并全部考核合格，取得相应资质证书。其次，通过制订公司年度安全培训计划，统筹安排全年的安全培训，有计划的采取多种形式，对全员进行了系统的安全培训教育。第三，把好入司教育培训关，特别是针对流动性较大的农民工，公司始终坚持“先培训后上岗，不过关不上岗”的原则，厂级培训结束，员工持三级安全教育卡到车间报到，车间、班组级培训合格再反馈到安全环保部，有力的保证了三级安全培训落实到位。第四，为适应当前企业发展需要，经公司引导，我司大部分专兼职安全管理人员近年陆续参加了国家注安考试，目前已有**人取得了《注册安全工程师执业证》。
三、利用各种形式，加强安全信息的传递与沟通
员工对公司安全事务的参与是落实安全责任的最佳途径。首先，充分利用公司信息平台，发挥网络优势，每月上传内容丰富的安全生产知识，要求各部门认真组织学习，并在月底组织抽查，验证培训效果，奖优罚劣。通过严格的奖惩机制，有力地激发了员工学习安全知识的积极性，增强了员工自我保护能力。另外，定期召开全公司安全生产工作专题会，分析公司当前安全生产形势，对当前安全生产情况进行总结，找出经验教训，提出下一步安全生产工作计划。第三，听取各部门安全生产汇报，协调解决各部门提出的问题，让各部门相互借鉴好的管理经验，认真查找自身不足，持续改进安全管理方法，形成“比、学、赶、帮、超”的良好安全文化氛围。第四，定期组织员2工观看录像、收集征文、组织演讲比赛和组织危化品及消防应急演练等有意义的专项活动，提高广大员工的参与意识，使广大员工充分认识到自己对同事和自身安全所负的重要责任。
四、深入现场进行安全检查，认真落实安全管理制度
安全检查是落实各项安全管理制度的重要手段。为保证安全生产工作目标的实现，公司本着“查处一处，处理一处”的检查处理原则，深入现场，持续做好日常检查、每月综合大检查和专项安全检查工作。通过检查奖惩，有力的遏制了
“三违”现象发生，增强了员工的尊章守纪意识。
五、加强危化品安全管理，提高本质安全管理水平
我公司目前贮存的危化品主要有液氨、盐酸、硫酸。为了做好危化品管理工作，我公司在完善安全基础管理制度的同时，主要从以下几个方面采取措施进行重点管理。
1、专门制定了的《重大危险源监控制度》和《危险化学品管理制度》，详细规定了危化品的生产、使用、装卸、运输以及报废处理过程中的安全措施。
2、建立危化品管理档案，定期进行专项检查，全面掌握危险源设施设备及运行方面的技术资料，及时消除安全隐患。
3、制定应急救援预案，积极组织预案演习，并不断完善应急救援预案。
4、在重大危险源岗位――氨站是我公司的重大危险源，为了做好危险源管理工作，我公司除从制度建设、档案建立、规范安全标识、3加强作业人员培训教育和演练等方面进行重点控制外，还在氨站配备了防化服、空气呼吸器、灭火器、快速堵漏等应急防护器材，安装了固定式报警监测仪、喷淋水幕、鹤管、紧急切断阀等安全附件，并于20**年*月份，利用公司大修机会，联系***市锅检所对我公司氨站进行了一次全面的检验，并出具了年检报告。从源头上杜绝了重大事故发生的可能性，提高了公司本质安全管理水平。
公司安全文化建设情况汇报（全文5篇）
第一篇：公司安全文化建设情况汇报
安全文化建设情况汇报
尊敬的各位领导：
首先欢迎各位领导莅临我公司检查指导工作！下面由我向各位领导介绍一下公司安全生产工作的基本情况。
（公司简介略）
企业安全文化是企业安全生产在意识形态领域和员工思想观念上的综合反映，企业安全文化建设是以提高全员安全素质为目标，组织开展一系列的宣传教育和建设活动，我公司主要从以下几个方面进行安全文化建设：
一、企业安全物质文化建设
企业的物质文化建设主要为硬件方面的建设。包括工器具，员工的安全意识、安全技能的培养。
（一）员工素质建设
1、安全部负责对所有新员工和换岗位员工进行安全教育、培训与考核，同时在第三季度结合集团公司的工作计划，组织公司所有员工进行考试，对考试不合的进行再培训，做到安全培训合格后才可以上岗工作。
2、进行安全技术培训，公司侧重于“人的不安全行为”和“物的不安全状态”、施工工器具的使用、危险转变为事故后的应急措施,由安全部主持，各部门配合。
3、组织一次班组长、管理人员的安全培训，侧重点为安全管理的思想、方法和手段。
4、结合最容易发生的安全事故，有针对性做应急演练。
5、加强班组安全员的培训工作，提高班组安监的执行力、技术能力，由安全部根据日常检查发现的安全隐患或事故趋势，对班组安全员进行培训，每季度不少于一次。
（二）工器具管理
1、生产运行部必须建立与完善一套完整、有效、及时的工器具使用、维护、保养与试验程序，其作用能包括以下几点：
1）能及时清楚具体某一工器具的本身状态（正常、故障、报废）与使用状态（已借出、闲置、故障状态分开放置、报废废弃），以确保不会将不安全状态的工器具误使用；
2）能及时反映各种工器具的使用频率、易损坏程度，以便及时补充购置不能满足正常生产的工器具，杜绝因工具不足使用有缺陷的工器具。
3）能明确维修工器具的流程，包括班组发现工器具损坏的处理流程，工具库本身发现工器具损坏的处理流程。并确定各流程步骤没有执行所需要负的责任。
4）制定和完善工器具使用、保养、维修、试验工作的奖惩制度，明确责任。
2、安全环保部在施工现场检查工器具的使用情况，定期检查工具库（每周一次），并及时对发现的问题提出整改意见并知会生产运行部，由生产运行部根据奖惩制度进行处理。
3、依靠科学技术进步，推广先进的安全技术成果，不断改善劳动环境和作业条件，实现生产过程的本质安全化，并持续提高安全生产技术水平和转化率。
二、企业安全制度文化建设
由安全环保部组织对公司的安全制度进行一次修改和补充，完善安全制度。并监督各项制度的执行情况。
1、安全生产责任制。安全环保部组织各部门主管、班长落实安全生产责任制，签订安全生产责任书。在日常的安全管理中，严格考核，员工出现了违章行为或发生事故的，根据安全生产责任书和公司相关安全制度进行处罚；安全工作表现良好的，根据公司相关安全制度进行奖励。外包单位发生的违章事件，考核时列入所发包班组。
2、推行班组员工技能素质鉴定和工作能力评价，建立个人工作能力档案。班长由生产运行部部长、副部长、安全环保部副部长组成评价小组进行鉴定评价，副班长、安全员由班长、安全环保部副部长、所在班组项目代表进行鉴定和评价，班员由班长、副班长、安全员组成评价小组进行鉴定评价。鉴定评价表由生产运行部与安全环保部两部门组成，生产部分标准由生产运行部制定，安全部分标准由安全环保部制定。鉴定评价每半年进行一次。评价结果作为员工岗位竞聘和工资定级定档的依据之一。个人档案包括:员工体检表、技能素质鉴定与工作能力评价表、毕业证书、技能证书复印件、职称证书复印件等，使得经理对班长、班长对班员的能力心中有数，做到
“针对合适的工作用上合适的人”。
3、安全绩效考评
严格执行绩效考核表，每周一（假期顺延）由安全环保部汇总上周检查中发现的违章情况，并知会集团办公室，由集团办公室进行公示，并由集团办公室核对违章所在的班组班长、违章者的绩效考核表是否已扣除相应的安全分数。
4、安全员与班组“一对一”建设
对班组开展安全学习活动，形成一种安全学习的习惯，安全环保部安排安全员对生产一线班组进行“一对一”的安全辅导，从以往的督促改为直接辅导的形式，由安全员指导班组进行班组的安全文化建设活动，根据班组的实际情况进行有特色的班组建设。
5、对于发生的事故和安全隐患，建立一个程序，严格按照“四不放过”原则处理。对“四不放过”中的预防控制措施推行“4W1H”的跟踪原则；即要求发生事故和安全隐患的班组召开安全会议，分析发生了什么事情（what），为什么会发生（why），谁负责跟踪改进（who），什么时候完成改进（when），怎么样去改进（how）。完成整个改进流程后，由所在班组报安全环保部，安全环保部检查改进效果。
6、规范安全会议。每个星期必须至少召开一次安全会议，由安全环保部主持。会议主题是总结公司这个星期以来的安全生产情况，并学习安全文件（主要是事故案例和新的安全生产规定）。
7、鼓励班组自行编制作业规范(必须符合行业标准、规范)。班组自身通过不断规范个人工作行为，规范安全作业程序，整理、编制本岗位、本专业的安全作业标准的过程，提高专业技术知识和操作技能
水平。在各班组编写的作业规范中，评选出优秀的安全作业程序，公司给予一定的奖励并在各班组之间进行推广。
8、对《安全管理手册》进行修改和完善。根据各种制度的完善和新设立制度的情况，对《安全管理手册》进行重新修改并发放至各部门。
三、企业安全精神、价值及行为规范文化建设
安全价值观反映在人的外在行为上，形成公认的安全价值愿望，反馈于心、溶于思想、引导思维、制约行为，逐步形成了社会化的安全行为标准或原则，并进一步演化为社会及大众公认的安全行为规范和安全价值标准。具体做法如下：
1、安全环保部向全公司所有员工征集安全方面的作品（漫画、图片、警句、建议等），作为墙报、板报的素材，对公司安全文化进行宣传，对于有长期教训意义的作品。被采用的作品建议公司给予物质上和精神上的奖励，奖励方案由安全环保部编写，公司领导通过后，以文件形式发放。
2、由安全环保部组织和策划开展各类专项的安全活动，制定专项的活动方案，有针对性地进行专项检查或是专项整改活动，纠正生产过程中的薄弱环节。
3、通过在公司内开展安全生产先进个人和先进集体，提高全体员工的安全生产积极性，在全公司创造良好的安全生产氛围。由安全环保部制定先进个人和先进集体的评选标准，做到公平、公开、公正。
4、组织一次安全知识竞赛，全体员工集体参与，形成一种安全生产理念。
通过安全文化建设，切实加强了企业安全生产，促进了企业安全管理工作的规范化、制度化和科学化，推动了企业安全生产主体责任落实到位，夯实了安全生产工作。
****有限公司2010年6月22日
第二篇：安化概述
安化概述
(2007-03-1515:31:31)转载
安化县位于湘中偏北、雪峰山脉北段、资水中游，北纬２７°５８′５４″～２８°３８′３７″、东经１１０°４３′０７″～１１０°５８′５１″〖JP〗之间。东接桃江、宁乡，西靠溆浦、沅陵，南临涟源、新化，北毗桃源、鼎城。东西长１２３．７６公里，南北宽７３．４６公里，总面积４９５０．２５平方公里，占全省总面积的２．３％，县域面积列湖南第三。２０００年，安化县辖东坪、清塘铺、梅城、仙溪、大福、长塘、羊角塘、冷市、小淹、江南、柘溪、马路、奎溪、烟溪、渠江、平口等16镇，高明、乐安、栗林、东山、滔溪、龙塘、洞市、杨林、田庄、木子、苍场、古楼、南金等13乡和新桥建镇试验区，共有村（居委)１１８０个，总人口９５．１万人，其中非农业人口１２．８万人。居民主要系汉族，少数民族有２５个８６４人，大都为杂散居。
远在太古时，安化境域是一片海洋。距今约8亿年左右，江南古陆隆起，原始的雪峰山脉形成。距今6000万年兴起的、至今仍在活动的喜马拉雅运动，控制了湖南山脉的走向和水系的分布，县境的山脉和水系因此而形成。后经长期的风化、水蚀、冲刷、切割作用，才呈现出今日县境千姿百态的自然景观。全县山地占８２％，丘陵占１１％，冈地占２．５％，平谷地占２．８％，水域占１．７％。地势从西向东倾斜，西部九龙池，海拔１６２２米，东部善溪口，海拔５７米，相对高差１５６５米。境内崇山峻岭，重峦叠嶂，海拔千米以上的山峰６３座。资水横贯县境中部，境内干流5公里以上的溪河１７０条。１９６１年柘溪电站关闸蓄水，形成柘溪水库安化境内水面８５平方公里。据90年代初土地详查，全县有耕地406万公顷，其中稻田3.02万公顷，常年作土104万公顷。
安化地处东亚季风区，属亚热带季风湿润气候。具有气候温和，四季分明，热量充足，雨水集中，春温多变，夏秋多旱，严寒期短，暑热期长的特点。历年（１９５５～２０００年）年平均气温为１６．２℃，与１９５５～１９８５年平均数吻合。一年之中，１月份最冷，极端最低气温－１１．３℃，７月份最热，极端最高气温４１．８℃。年平均无霜期２７５天、日照１３３５．８小时。年平均
降水量１７０６．１毫米，较１９５５～１９８５年平均数多３３．２毫米。雨水６０％集中在４－７月。不同地域雨量相差很大：洞市—竹溪坡—熊家山一带多至1817～1851毫米，而清塘—黄柏界一带少至1414～1428毫米。
全县盛产松、杉、竹、果、茶叶、油茶、油桐、棕片、药材等，有木本植物１０３科１０２２种；钨、金、锑、钒等矿产资源丰富，已探明的矿藏有３９种，是湖南省重点林区县和有色金属之乡。水能资源丰富，理论蕴藏量１５０万千瓦，除已建成的湘中明珠——柘溪水电站外，还建有小水电站１４２处，总装机容量２万多千瓦。
安化地灵人杰。据史料统计，自宋至清，安化考中进士以上１４人、举人１１７人。在中国历史上有一定影响的人物有清代两江总督陶澍、云贵总督罗绕典、著名书法家黄自元。２０世纪初，李燮和、李唐等最早参加华兴会、同盟会，投身辛亥革命，成为当时叱咤风云的人物。从土地革命到解放战争的几十年革命斗争中，姚炳南、卢天放、刘肇经等大批革命志士前赴后继，共有３８９人献出了宝贵的生命。新中国成立后，安化更是英才辈出。在政界、军界和科技、教育、医学、文史、体育界出现了相当一批出类拔萃的人物。如国家工商总局局长王众孚（２００２年当选为中共中央委员）、中纪委副书记夏赞忠、工程院院士龙驭球、原福州军区副司令员邓克明、广州军区副参谋长李作成等。世界羽坛冠军唐九红、龚智超、龚睿娜、黄穗，都是从这里走向世界的。安化历史悠久。小淹镇青桑村旧石器遗址的考古发现，证明距今１．５万年前，就有先民在此繁衍生息。安化为古梅山之域，汉属益阳县地。唐僖宗光启二年（８８６），梅山峒蛮断邵州道，不与朝廷通。直至宋神宗熙宁五年（１０７２），朝廷遣章开发梅山，置安化县。据历史资料记载，宋置县后，放开对县境瑶人的禁锢，居民生产生活较为安定。宋末至明代中叶，战乱频仍，疾疫灾荒不断，人口锐减，田土荒芜。明万历年间，县内采矿炼铁、采制黑茶兴起，工商业已有萌芽。清代初、中期，社会安定，朝廷奖励耕作，促进了农业发展，工商企业也随之兴起。咸丰年间创制的红茶“湖红”，远销欧美。清末至民国初年，南北军阀混战，县境屡遭兵
燹，人民生活困苦。抗日战争时期，安化成为抗战后方，长沙、益阳等地不少机关、学校及厂店纷纷迁入县境，安化工商业、教育事业一度繁荣。抗战结束后，蒋介石发动全面内战，社会动荡，生产萎缩，物资紧缺，通货膨胀，到４０年代末，全县经济已濒于崩溃。
１９４９年６月２８日，安化宣布和平解放。１９４９～１９８５年３６年中，安化同全国其他地区一样，经历了国民经济恢复时期、１～６个５年计划建设时期。其间，尽管自然灾害频繁袭击，西方国家对中国一度进行经济封锁，反右派斗争、文化大革命等运动严重干扰，同时也出现过“大跃进”等经济建设上的指挥错误，但是，中国共产党能及时总结经验，纠正错误，使经济建设和各项社会事业持续向前发展。从７０年代末开始，中共安化县委、县政府认真总结经验教训，着力加强县境通路、通电、通水、通广播电话等基础设施建设；建立多种经营基地，发展各种农副产品；相应发展农副产品加工企业；综合利用和加速开发储量丰富的地下矿藏。这些都为以后全县经济实现新的飞跃奠定了坚实基础。
１９８６～２０００年，是改革开放的15年。15年来，全县人民在中共安化县委、县政府的领导下，紧跟党中央部署，坚定不移地推进各方面的改革。全县农村在稳定并不断完善家庭承包经营的基础上，建立健全服务体系，发展规模经营，调整产业结构，不断推进农业产业化进程。在经济领域，全县朝着建立社会主义市场经济体制的目标，成功地实现由计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变。以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的格局，已在全县基本形成。个体、私营、外资等非公有制经济蓬勃发展，成为推动全县经济快速发展的重要力量。其他各项改革全面推进。计划工作实现由计划经济向宏观调控、积极引导、放开搞活，扶持各项事业发展的市场经济转变。价格体制由大部分实行国家定价向国家指导价、市场调节价方向发展。财税体制实行县对乡镇财政体制包干，并推行分税制财政管理体制。人事制度方面，实施人员分流，推行公务员制度，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则招录干部。教育方面，调整教育布局，普及九年义务教育。县、乡(镇)两级政府部门，按照精简、统一、效率的原则和决策、执行、监督相协调的要求，推进机构改革，转变政府职能，大大提高政府的决策能力和服务功能。此外，金融、外贸、投资、流通、住房、社会保障、科技、医疗卫生等方面的改革，也取得令人满意的成效。各项改革已成为推进全县经济建设和各项工作的根本动力。
１９８６～２０００年，也是国家执行“七五”、“八五”、“九五”计划时期。“七五”时期(1986～1990)，安化县贯彻改革、开放、搞活的方针，调整产业结构，发展第三产业，大力发展林业生产，决不放松粮食生产，积极开展多种经营，加快发展乡镇企业，依靠科技进步提高生产力水平。“七五”规划执行情况较好。“八五”时期(1991～1995)，全县坚持深化改革，调整结构，面向内外市场，综合开发资源；坚持依靠科技进步，提高经济效益；坚持把安化建成以发达农业为基础，以矿冶、化工、森林、食品工业为主体，以建材、饲料工业为两翼，一、二、三产业协调发展的富饶山乡。前两年着重调整产业结构和产品结构，后三年通过深化改革加速经济发展。“八五”规划执行顺利，全面超额完成各项任务和主要经济指标。“九五”时期(1995～2000)，县委、县政府根据省委书记王茂林的指示，编制了《安化县1995～2000年脱贫奔小康计划》。其指导方针是：充分依靠全县人民，抓住国家扶贫攻坚机遇，扩大招商引资，走市场导向、科技进步和资源开发三位一体的经济发展道路，重点突破山地开发、支柱产业和交通建设三大领域，逐步形成稳定脱贫致富的内在运行机制，实现富民强县的战略目标。其间，因受诸多因素的制约和影响，经济指标完成不太理想，但基础设施建设成就辉煌。
在这15年间，安化尽管遇到连年严重的自然灾害，尽管历经了由单一的全民、集体所有制到允许多种经济成分并存，由封闭型计划经济到开放型市场经济的历史变革，但是，安化人民在付出沉重代价的同时，也获得了发展自己的契机：国家对柘溪库区建设的重视与投入；明确安化为全省重点林区县；1994年国务院确定安化为“八七扶贫攻坚”重点县。这三大机遇就像催化剂与助推器，为安化经济和社会事业的发展注入了很强的活力，插上了腾飞的翅膀。
15年来，安化的经济实力和综合县力明显增强。２０００年与１９８７年（１９８６年及以前无此项统计）比较，国内生产总值由５５８４１万元增加到２０２０５３万元，按可比价计算，年平均发展速度１０．４％。其中，第一产业增加值５４６４５万元，第二产业增加值３３５２７万元，第三产业增加值５８０４０万元。主要农产品产量有较大幅度增长：粮食由２６３７７５吨增加到２９６０８４吨；油料由８３５０吨增加到２３４１７吨；茶叶由于市场疲软，由８０００吨减少到５０００吨，但其中名优茶由少到多，向国内国际打出了“安化松针”、“安化银毫”、“求喜银币茶”等名牌产品；水果由２９８５吨增加到９３００吨，其中柑橘由１６７５吨增加到７１５０吨，“宫川蜜橘”曾定为第十一届“亚运会”指定供应产品；出栏猪由２７．６万头增加到４８．７万头，出栏牛由０.１５万头增加到８．８４万头，出栏羊由０.７４万只增加到１７．７６万只，水产品产量由１６９０吨增加到９７１５吨。１５年全县累计人工造林1031万公顷，封山育林1633万公顷，１９９３年实现消灭宜林荒山，１９９６年实现全面绿化达标，获省政府授予的“全省绿化先进集体”荣称。林业结构调整日趋合理，新植以板栗、杜仲、厚朴等为主的经济林308万公顷，全县经济林总面积达79万公顷，占有林地面积的２７．８％，获国家林业局授予的“全国经济林建设先进县”和“中国厚朴之乡”称誉。２０００年与１９８５年比较，主要产品产量不断增加：发电量由１７．３３亿千瓦时增加到２４．７９亿千瓦时；精锑由１２６０吨增加到２９３９吨；水泥由７．３９万吨增加到１６．６９万吨；黄金由１５千克增加到７５千克；竹地板生产量３３万平方米。渣滓溪锑品厂生产的精锑及三氧化二锑被中国社会调查事务所确认为“中国公认名牌产品”。乡镇企业、特别是民营企业发展迅速。建玲竹业有限公司，９０年代还是个小型竹木制品厂，通过几年发展，建成设计年产高档无尘竹地板１００万平方米，年产值１亿元以上，年创税可达到1000万元的全省最大的楠竹加工企业。其生产的“建玲牌”竹地板获湖南省名优特新农副产品博览会金奖，产品走销市场。财政收入稳定增长，总收入由２９４７万元增加到９７９３
万元。金融保险事业不断发展，年末各项存款余额由１０１７０万元增加到１９５６５２万元，年末各项贷款余额由１０４３１万元增加到１００４６６万元；保险业务费总收入由１８９
万元增加到１４７４１万元，支付赔款由１０５万元增加到５１９３万元。
15年来，安化的基础设施和产业建设成效显著。１５年累计完成全社会固定资产建设投资23亿元。其中，国家计划内投资建设项目１２８０个，实际完成投资１１．6３亿元，投资的重点是基础设施、农业基地和支柱产业；以工代赈资金项目２７０４个，实际完成投资２．４６４亿元，主要实施农业、林业、水利、交通、农电、农村电信等项目工程；争取国家扶贫贷款１．３亿元，财政扶贫资金１５４２万元，扶持项目９８７个（绝大部分属固定资产投资）；国家水利部和省财政投入的建设基金及地方后期扶持移民库建资金共１．６３３２亿元，主要用于库区基础设施建设、生产开发及移民安置等。１５年间，新建、扩建和改造的重点工业企业有湘云制药厂、湘中竹木总厂、渣滓溪锑矿、太平金矿、平口水泥厂、长塘水泥厂、仙峰水泥厂和建玲竹业有限公司等。在城镇建设上，建制镇由１１个增至１６个，小城镇的各项配套建设相应加快。其中，建成了梅城、平口和东坪湘资三处规模较大的农贸市场。县城东坪镇建设日新月异：广播电视、电信、电力、外贸大厦拔地而起；新建沿江大道被誉为安化的“外滩”；党政机关办公大院整体搬迁；十八拐、月形山公园打扮得
秀丽多姿；橘园新村、梅园小区建设初具规模。能源建设上，新建了马迹塘至梅城11万伏送变电线路，续修扩建了廖家坪、红岩水库和将军电站，新建了长塘11万伏变电站，改造扩建了清塘等８个变电站，新建配套小水电１３５处，装机２２５０千瓦，农村电网进一步得到改造，全县通电村达到１１３７个。交通建设取得突破性进展。１５年间，新建了大桥—通溪、东坪—小淹、柘溪—马路、洞市—新化等多处公路，境内公路里程达3183.8公里，全县通公路的村达９３０个；完成了东坪—柘溪、梅城—新化、长塘—大福、羊角—沧浪坪、柘溪—马路等公路砂改油工程；搬迁和改建了湘运安化、梅城两座县级车站；新建了对口溪船运码头；安化资江大桥和怀桃公路小淹—夫
溪段修建等重点项目正在建设中。２０００年与１９８５年比较，民用汽车拥有量由２７辆增加到２１２３辆，民用机动船拥有量由１６８艘增加到２５１艘，客运量由９２．０５万人次增加到４６５．８万人次，货运量由１３．４万吨增加到２６．５万吨。邮电通信事业飞速发展。邮电业务总量由１０４万元猛增到４９１１万元，交换总机容量达到２．１７万门，全县通电话村９３３个，固定电话用户发展到５９３７６户，移动电话用户１０８４６户，新蓉园寻呼用户１３９３２户。
经济建设突飞猛进，各项社会事业也高速发展。科技兴县成绩显著。科普、专利工作多次获省、市先进，安化被评定或确认为全国科技工作先进县、全国专利工作试点县和“首批科普示范县”创建单位；全县授权专利２４１件，开发实施专利１６６件，取得科技成果２１１项，获国家、省、市科学技术进步奖２８４项。教育事业蓬勃发展。全县教育部门共有学校９89所(小学925所、初中55所、高中5所、职业中专3所、教师进修学校1所)，部门与社会办学３９所。２０００年与１９８５年比较，校园面积由26107公顷增加到28633公顷；校舍面积由５１．２８万平方米增加到１１４．７４万平方米；在校学生由１０２
８５５人增加到１５５９２８人。１５年间共为国家输送大专院校学生５５８５人，为新中国成立后３６年高考录取总数２３８７人的２．３４倍；中等职业学校为县内外输送中级专业技术人才８４４４人。县职业中专跻身国家重点中等职业学校，成人教育、幼儿教育、技术培训广泛开展。计划生育工作成效显著。全县实现了“九五”期间计划生育的奋斗目标，１９９５～２０００年，连续６年评为省、市先进单位。医疗卫生事业发展迅速。全县共有医疗卫生机构３９个，社会医疗机构４４个，村卫生室８５１个，个体诊所１５５家。医院建设、医疗技术向现代化方向发展。全县共有２６家医院上等升级，其中，县人民医院、县中医医院达到二级甲等医院、县二人民医院达到二级乙等医院标准。中医药工作达到全省先进县标准。文化工作适应改革开放的形势，在繁荣文艺创作、开展群众文化活动、发展和管
理文化市场方面，都取得显著成绩。创作思想和创作方法不断出新，涌现了一批新人新作，成为益阳市文艺创作的一支劲旅。文艺演出常年不断，获得多种奖项。平口文化站被列为全省１０个文化示范站之一。广播电视发展迅速：先后建起县城和梅城两座广播电视大楼；建成辰山微波电视铁塔、张家山微波转播站；启动全国电视“村村通”工程，全县共建电视卫星地面站４００个，消灭了电视盲村；有线电视在全省率先实现统建统管，所有乡镇实现微波联网，县城网络实现传输光缆化，有线电视用户增至６８０００户。１９８６～２０００年，是安化体育事业的黄金时期：全民健身活动普遍开展；安化运动员在市、省、国家级比赛中多次摘金夺银；为省、国家输送了大批体育健将；安化被誉为世界羽坛冠军摇篮。旅游事业受到重视，县政府已将这一朝阳产业提到议事日程，成立旅游资源开发机构，进行旅游资源的全面考察和推介。先后开发的有红岩省级自然保护区、柘溪省级森林公园、六步溪省级自然保护区、马路龙泉洞和青龙洞等溶洞群。全县有东坪、马路、柘溪、思游风景区已审批确定为市级旅游风景区。
随着国民经济和社会事业的发展，城乡人民生活不断提高。２０００年与１９８５年比较，职工年人均工资由９９８元增加到６７５１元；农民人均纯收入由３４９元增加到１２３６元；城乡居民年末储蓄余额由４５６９万元增加到152亿元，人均储蓄由５４．４７元增加到１６５０．２８元。历史以来安化人民缺衣少食的问题，在此时期得到较大程度的缓解。城镇住房条件得到很大改善。住房总面积由１０８．６９万平方米增加到３１２．０３万平方米，人均住房面积由７．５６平方米增加到１２．１平方米。农村住房新建改建速度快，社会主义新农村已具雏形。城乡消费品市场繁荣，物价稳定。１５年间，全县共投资６０１８万元，组建农贸市场２３个，此外还组建乡、镇、村墟场８２个，社会消费品零售总额由１６６６６万元增加到１０６３５３万元。环保、生态建设成绩显著。全县共投入治理污染资金４１６９万元，主要对东坪钒冶炼厂进行整体搬迁，对廖家坪矿业污染和国营７１５矿的退役环境进行治理。争取国家第一批生态环境建设重点县项目，对滔溪、伊溪、沂溪及柳溪、河曲溪流域实
施了有效治理。
全县物质文明建设成绩显著，精神文明建设同步发展。除科技、教育、文化、体育等长足发展外，精神文明创建活动也年年有主题，年年有特色。１９８７年，县委印发《关于“七五”期间加强社会主义精神文明建设的十条措施》，重点以移风易俗为突破口，树立社会主义新风俗。１９９０年初，县委发出《关于在全县广泛开展学雷锋、讲贡献、尽义务、树新风活动的通知》，学习活动有声有色，涌现了一批学雷锋的先进单位和个人。１９９１年，县委成立精神文明建设办公室，全县精神文明和物质文明（以下简称双文明）建设走上规范化、制度化轨道。１９９４～２０００年，先后在全县广泛开展“做文明公民，建文明单位，创文明建设先进县”、“改进作风年”、“三德教育年”、“创文明户、文明集镇、文明单位”为主题的精神文明建设活动，同时，不断开展普法教育，使全县人民的思想、道德、法制观念不断更新，提高到一个新的水平。至２０００年，全县建成县直文明单位２２个、文明乡镇８个，评定不同等级的“星级户”２７０００多户。
综上所述，1986～2000年，是安化县经济和社会事业快速前进的15年。其间，发展是总的趋势，成绩是主流。然而，由于地域条件，经济基础及自然灾害等诸多因素影响，也存在不少困难和问题，主要是经济运行总体质量不高，主导产业尚未形成强劲的市场竞争能力；县乡两级财政运转艰难，财政经济没有走出困境；脱贫任务还很艰巨，致富奔小康尚需付出成倍的努力。但是，安化县委、县政府坚信，安化是一方具有悠久历史文化、光荣革命传统、资源丰富、地灵人杰的热土，安化人民一定能在党的路线、方针、政策的正确指引下，凭借自己的勤劳和智慧，在这片神奇的土地上谱写出更新更美的文字，迎来新世纪灿烂美好的明天!第三篇：公司行风建设工作总结汇报
如下：
一、加强领导，扎实推进，确保行风建设取得新成效。
二、完善监督，加大宣传，在民主评议活动中取得新进展。
加强与社会各界的联系，主动接受全社会的监督，是深化行风建设的有利保障。我公司在客户、港口内部进行了公开承诺，服务内容公示、监督电话公示，主动接受监督；开通了总经理信箱，实行了总经理接访日制度，聘请30余位行风监督员，虚心听取意见；每年都发放致广大客户、司机的一封信，召开不同货种的客户座谈会和客户回访等工作，通过发放调查意见函、征集合理化建议等形式，促进了行风建设工作的开展。为加强行风建设的宣传工作，我们利用港口电视台、每周报道进行宣传，发布有关工作信息和行风建设的新政策、新举措、新成果，在做好内、外部宣传的同时，也加强了与社会各届的交流和沟通，努力营造全社会理解、关心、支持港口的良好氛围。
三、突出重点，多措并举，全面落实行风建设各项任务。
*公司行风建设工作是以提高办事效率和服务质量为目标，以开展创建活动为载体，以强化行风建设制度化管理为保证，唱响“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，进一步转变工作作风，树立港口跨越发展新形象。
为抓好行风建设工作，*公司始终以让职工群众、客户、来港司机满意为标准，并以此作为各项工作的出发点和落脚点，从严抓五项工作入手：抓优质服务、抓制度落实、抓文化学习、抓文明创建、抓特色工作，全面落实行风建设各项任务，提高了队伍素质，弘扬了*公司敢为人先的精神。
（一）抓优质服务，让客户、司机满意。我们重点抓好了几个窗口单位的服务质量问题。如港区大门与来港司机打交道比较多，民警服务态度的好坏，直接涉及客户、来港司机的利益，服务质量的好坏直接体现港口风气的优良。为提高服务质量，我们推行了“文明用语四步曲”和“礼仪疏导三字经”的文明服务规范，收到了客户和来港司机赞誉。在公司女子衡重班中，“做港口文明使者，树外理窗口形象”这一服务宗旨扎根每位员工心中，他们制定和完善了“标准规范”，认真践行着“微笑多一点、脾气小一点、行动快一点、效率高一点、理由少一点、做事多一点”的服务承诺，真正用真情优质的服务去赢得客户。
（二）抓制度建设，用制度管理行风。用制度来加强长效管理，用制度堵住可能产生不正之风的漏洞，是行之有效的约束机制。工作中，我们首先认真检查、理顺现有的工作业务流程，推行“一条龙、一站式”服务，实行首问负责制、限时办结制、责任追究制和客户回访制，积极开展现场服务、跟踪服务和延时服务等全方位服务，以服务吸引人，以真情感动人。围绕“诚信、创新、特色、共赢”核心理念，我们切实搞好调查研究，探索民主评议行风工作的新方法，使评议的过程和结果更具有科学性，修订完善了《顾客投诉的接收和处理管理办法》以及《顾客满意率统计办法》等制度，并实行了跟船、跟车征求意见，从而为进一步打造新的品牌，创建品牌奠定良好基础。其次，抓住权、钱、人等关键环节，建立健全有效地监督制约机制，逐步解决导致不正之风的深层次问题，着力解决客户和员工反映强烈的突出问题。加大公开力度，充分尊重客户的知情权、参与权和监督权，努力营造公开透明的服务环境，让客户明白、放心、满意。在加强了机关工作人员作风建设，进一步提高了为基层服务的水平和工作效率。制定了《公司员工守则》、《公司礼仪规范》以及《职业道德规范》等三项制度。
（四）抓文明创建，展示港口风采。公司将行风建设工作与争创“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”有机结合，同步进行，把行风建设的规定、要求融入到创建活动中，协同团委和女工委齐抓共管，增强了行风建设工作力度，拓宽了工作层面。通过组织“学雷锋日”、“慈善一日捐”、“救济贫困学生”等活动的开展，不仅丰富了生活，而且鼓舞了士气。
（五）抓特色工作，丰富行风建设内容。为把行风建设工作引向纵深，我们以共建为特色，本着“有理、有据、有节”的原则，从认清结合点、找准切入点、稳固落脚点入手，与当地检察院、边防检查站开展各种共建活动，从而树立了诚信，打响了港口品牌。积极引导各单位搞好承诺服务，协助健全完善承诺制度，以此提高工作效率和工作质量。我们先后在业务处、物流公司等单位开展了服务承诺制、首问负责制和签定《行风建设责任书》等制度，收到了良好的效果。
每年采取召开货主座谈会和发放征求意见涵等形式，广泛征求本单位、本部门存在的行风问题，对反映出的个别问题进行了处理。几年来，我们共发放客户调查问卷上万份，向职工征求行风建设意见上百条。认真开展行风评议活动。我们按照《考核办法》，认真组织特邀监察员对全公司各单位进行行风评议工作，有利地促进了行风建设工作，为建设诚信港口打下坚实的基础。
（六）抓品牌塑造，提升港口新形象。
经过艰苦卓越的跨越发展，公司取得了令人瞩目的成就，核心竞争力和整体实力全面提高，港口对城市和腹地的辐射带动作用日益增强，在国内外港航市场的影响力不断扩大，美誉度不断提高，形象不断提升。几年来，沿着超常推进，生产快速发展，规模迅速膨胀，服务质量和服务水平不断提升，创造出一个又一个的港口品牌。矿砂接卸量全国第一，占印度出口中国矿砂总量的四分之一强；液化码头在全国最具影响力化工码头评比中，名列前矛；万吨级矿砂船接卸效率为行业内所公认，一个个品牌被创造出来，无不凝聚着我们敢于挑战、敢于胜利的团队智慧的结晶，向社会展示了诚信放心港的新形象。
行风建设工作是一项综合复杂的系统工程，抓好行风建设工作任重道远。我们相信，有集团公司的正确领导和支持下，有各兄弟单位的帮助，有公司全体职工的共同努力，我们不断总结经验，抓巩固、抓规范、抓深化，树立港口新风，展示良好的港口形象。
第四篇：公司行风建设工作总结汇报
公司行风建设工作总结汇报
优质服务创品牌转变作风树形象
近年来，*公司始终把加强行风建设作为树立和落实科学发展观，实现港口新跨越软环境建设的重要工作来抓，坚持以思想建设为重点，以制度建设为根本，以客户、员工满意为标准，紧紧围绕港口中心工作，加强和改进行风建设，实现解放思想有新突破、转换机制有新举措、服务水平有新提高、机关作风有新气象，努力提升全公司的管理水平、服务质量和工作效率，为港口跨越式发展营造良好的工作环境。
近几年来，港口涌现出许多先进单位和大批先进个人，如吃苦耐
劳、团结拼搏的女子叉车班，优质服务、取信客户的*公司衡重班，“全省青年文明号”民警队、“全国交通系统见义勇为先进个人”××*，爱港如家、忘我奉献的好党员、*区十佳市民××*，爱岗敬业、勤于创新的计算机工程师××*，以及十几年如一日奋战在生产、建设岗位上的劳动模范××*等。XX年以来，港口先后被评为“××××*企业”、“××××级守合同重信用企业”、被集团公司授予行风建设先进单位等等。为此，将*公司行风建设的具体做法汇报如下：
一、加强领导，扎实推进，确保行风建设取得新成效。
行风建设工作是一项长期性和常规性工作，涉及到日常工作的方方面面，其内涵和外延不断扩大，同时也有了新的定位和特点，不仅仅是解决“吃、拿、卡、要”的问题了，更深层次的“以客户为关注焦点”，创新服务，促进跨越发展，已成为新形势下港口行风建设的主要内涵。因此，我们切实加强了领导、责任落实，确保抓出成效。*公司领导班子着眼实际，科学决策，成立了以总经理为组长，党委书记、纪委书记及其他公司领导为副组长，各单位、处室负责人为成本文来自之音，更多精品免费请登陆www.xiexiebang.com查看员的行风建设领导小组。行风建设办公室挂靠党群工作处，负责对行风建设进行有计划的组织、领导、监督和实施。并按照谁主管谁负责的领导体制，制定和完善了《*公司行风建设实施意见》、《*公司行风建设量化考核办法》以及与之配套的《责任追究办法》，明确了领导小组职责和各单位、部门在行风建设中的具体责任，实行工作目标责任制，推行了行风建设责任书。做到了责任到人，一级抓一级，确保了行风建设工作健康有序的开展。
二、完善监督，加大宣传，在民主评议活动中取得新进展。
加强与社会各界的联系，主动接受全社会的监督，是深化行风建设的有利保障。我公司在客户、港口内部进行了公开承诺，服务内容公示、监督电话公示，主动接受监督；开通了总经理信箱，实行了总经理接访日制度，聘请30余位行风监督员，虚心听取意见；每年都发放致广大客户、司机的一封信，召开不同货种的客户座谈会和客户回访等工作，通过发放调查意见函、征集合理化建议等形式，促进了行
风建设工作的开展。为加强行风建设的宣传工作，我们利用港口电视台、每周报道进行宣传，发布有关工作信息和行风建设的新政策、新举措、新成果，在做好内、外部宣传的同时，也加强了与社会各届的交流和沟通，努力营造全社会理解、关心、支持港口的良好氛围。
三、突出重点，多措并举，全面落实行风建设各项任务。
*公司行风建设工作是以提高办事效率和服务质量为目标，以开展创建活动为载体，以强化行风建设制度化管理为保证，唱响“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，进一步转变工作作风，树立港口跨越发展新形象。
为抓好行风建设工作，*公司始终以让职工群众、客户、来港司机满意为标准，并以此作为各项工作的出发点和落脚点，从严抓五项工作入手：抓优质服务、抓制度落实、抓文化学习、抓文明创建、抓特色工作，全面落实行风建设各项任务，提高了队伍素质，弘扬了*公司敢为人先的精神。
（一）抓优质服务，让客户、司机满意。我们重点抓好了几个窗口单位的服务质量问题。如港区大门与来港司机打交道比较多，民警服务态度的好坏，直接涉及客户、来港司机的利益，服务质量的好坏直接体现港口风气的优良。为提高服务质量，我们推行了“文明用语四步曲”和“礼仪疏导三字经”的文明服务规范，收到了客户和来港司机赞誉。在公司女子衡重班中，“做港口文明使者，树外理窗口形象”这一服务宗旨扎根每位员工心中，他们制定和完善了“标准规范”，认真践行着“微笑多一点、脾气小一点、行动快一点、效率高一点、理由少一点、做事多一点”的服务承诺，真正用真情优质的服务去赢得客户。
（二）抓制度建设，用制度管理行风。用制度来加强长效管理，用制度堵住可能产生不正之风的漏洞，是行之有效的约束机制。工作中，我们首先认真检查、理顺现有的工作业务流程，推行“一条龙、一站式”服务，实行首问负责制、限时办结制、责任追究制和客户回访制，积极开展现场服务、跟踪服务和延时服务等全方位服务，以服务吸引人，以真情感动人。围绕“诚信、创新、特色、共赢”核心理
念，我们切实搞好调查研究，探索民主评议行风工作的新方法，使评议的过程和结果更具有科学性，修订完善了《顾客投诉的接收和处理管理办法》以及《顾客满意率统计办法》等制度，并实行了跟船、跟车征求意见，从而为进一步打造新的品牌，创建品牌奠定良好基础。其次，抓住权、钱、人等关键环节，建立健全有效地监督制约机制，逐步解决导致不正之风的深层次问题，着力解决客户和员工反映强烈的突出问题。加大公开力度，充分尊重客户的知情权、参与权和监督权，努力营造公开透明的服务环境，让客户明白、放心、满意。在加强了机关工作人员作风建设，进一步提高了为基层服务的水平和工作效率。制定了《公司员工守则》、《公司礼仪规范》以及《职业道德规范》等三项制度。
（三）抓文化学习，提高整体素质。以往的经验告诉我们，行风建设的关键是提高人的素质。结合公司职工特点，我们把以学习提高素质作为教育的原则，并把行风建设与之配套的制度编辑成册，组织学习和考核，把各项制度渗透到职工头脑中，贯穿于日常工作本文来自之音，更多精品免费请登陆www.xiexiebang.com查看中，落实在工作行为上，从严要求强化了敬业意识。首先，抓好政治理论学习，用邓小平理论、“三个代表”重要思想构筑职工的精神支柱，提高政治素质。其次，抓好交通法律、法规及业务知识的学习，提高业务素质。再是，在广大员工开展“岗位练兵”、“技术比武”等活动。第四，采取“走出去，请进来”的办法，开展形式多样的教育培训。
（四）抓文明创建，展示港口风采。公司将行风建设工作与争创“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”有机结合，同步进行，把行风建设的规定、要求融入到创建活动中，协同团委和女工委齐抓共管，增强了行风建设工作力度，拓宽了工作层面。通过组织“学雷锋日”、“慈善一日捐”、“救济贫困学生”等活动的开展，不仅丰富了生活，而且鼓舞了士气。
（五）抓特色工作，丰富行风建设内容。为把行风建设工作引向纵深，我们以共建为特色，本着“有理、有据、有节”的原则，从认清结合点、找准切入点、稳固落脚点入手，与当地检察院、边防检查
站开展各种共建活动，从而树立了诚信，打响了港口品牌。积极引导各单位搞好承诺服务，协助健全完善承诺制度，以此提高工作效率和工作质量。我们先后在业务处、物流公司等单位开展了服务承诺制、首问负责制和签定《行风建设责任书》等制度，收到了良好的效果。每年采取召开货主座谈会和发放征求意见涵等形式，广泛征求本单位、本部门存在的行风问题，对反映出的个别问题进行了处理。几年来，我们共发放客户调查问卷上万份，向职工征求行风建设意见上百条。认真开展行风评议活动。我们按照《考核办法》，认真组织特邀监察员对全公司各单位进行行风评议工作，有利地促进了行风建设工作，为建设诚信港口打下坚实的基础。
（六）抓品牌塑造，提升港口新形象。
经过艰苦卓越的跨越发展，公司取得了令人瞩目的成就，核心竞争力和整体实力全面提高，港口对城市和腹地的辐射带动作用日益增强，在国内外港航市场的影响力不断扩大，美誉度不断提高，形象不断提升。几年来，沿着超常推进，生产快速发展，规模迅速膨胀，服务质量和服务水平不断提升，创造出一个又一个的港口品牌。矿砂接卸量全国第一，占印度出口中国矿砂总量的四分之一强；液化码头在全国最具影响力化工码头评比中，名列前矛；万吨级矿砂船接卸效率为行业内所公认，一个个品牌被创造出来，无不凝聚着我们敢于挑战、敢于胜利的团队智慧的结晶，向社会展示了诚信放心港的新形象。
行风建设工作是一项综合复杂的系统工程，抓好行风建设工作任重道远。我们相信，有集团公司的正确领导和支持下，有各兄弟单位的帮助，有公司全体职工的共同努力，我们不断总结经验，抓巩固、抓规范、抓深化，树立港口新风，展示良好的港口形象。
第五篇：公司行风建设工作总结汇报
优质服务创品牌转变作风树形象
近年来，*公司始终把加强行风建设作为树立和落实科学发展观，实现港口新跨越软环境建设的重要工作来抓，坚持以思想建设为重点，以制度建设为根本，以客户、员工满意为标准，紧紧围绕港口中心工作，加强和改进行风建设，实现解放思想有新突破、转换机制有新举
措、服务水平有新提高、机关作风有新气象，努力提升全公司的管理水平、服务质量和工作效率，为港口跨越式发展营造良好的工作环境。
近几年来，港口涌现出许多先进单位和大批先进个人，如吃苦耐劳、团结拼搏的女子叉车班，优质服务、取信客户的*公司衡重班，“全省青年文明号”民警队、“全国交通系统见义勇为先进个人”××*，爱港如家、忘我奉献的好党员、*区十佳市民××*，爱岗敬业、勤于创新的计算机工程师××*，以及十几年如一日奋战在生产、建设岗位上的劳动模范××*等。2004年以来，港口先后被评为“××××*企业”、“××××级守合同重信用企业”、被集团公司授予行风建设先进单位等等。为此，将*公司行风建设的具体做法汇报如下：
一、加强领导，扎实推进，确保行风建设取得新成效。
行风建设工作是一项长期性和常规性工作，涉及到日常工作的方方面面，其内涵和外延不断扩大，同时也有了新的定位和特点，不仅仅是解决“吃、拿、卡、要”的问题了，更深层次的“以客户为关注焦点”，创新服务，促进跨越发展，已成为新形势下港口行风建设的主要内涵。因此，我们切实加强了领导、责任落实，确保抓出成效。*公司领导班子着眼实际，科学决策，成立了以总经理为组长，党委书记、纪委书记及其他公司领导为副组长，各单位、处室负责人为成本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.xiexiebang.com查看员的行风建设领导小组。行风建设办公室挂靠党群工作处，负责对行风建设进行有计划的组织、领导、监督和实施。并按照谁主管谁负责的领导体制，制定和完善了《*公司行风建设实施意见》、《*公司行风建设量化考核办法》以及与之配套的《责任追究办法》，明确了领导小组职责和各单位、部门在行风建设中的具体责任，实行工作目标责任制，推行了行风建设责任书。做到了责任到人，一级抓一级，确保了行风建设工作健康有序的开展。
二、完善监督，加大宣传，在民主评议活动中取得新进展。
加强与社会各界的联系，主动接受全社会的监督，是深化行风建设的有利保障。我公司在客户、港口内部进行了公开承诺，服务内容公示、监督电话公示，主动接受监督；开通了总经理信箱，实行了总
经理接访日制度，聘请30余位行风监督员，虚心听取意见；每年都发放致广大客户、司机的一封信，召开不同货种的客户座谈会和客户回访等工作，通过发放调查意见函、征集合理化建议等形式，促进了行风建设工作的开展。为加强行风建设的宣传工作，我们利用港口电视台、每周报道进行宣传，发布有关工作信息和行风建设的新政策、新举措、新成果，在做好内、外部宣传的同时，也加强了与社会各届的交流和沟通，努力营造全社会理解、关心、支持港口的良好氛围。
三、突出重点，多措并举，全面落实行风建设各项任务。
*公司行风建设工作是以提高办事效率和服务质量为目标，以开展创建活动为载体，以强化行风建设制度化管理为保证，唱响“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，进一步转变工作作风，树立港口跨越发展新形象。
为抓好行风建设工作，*公司始终以让职工群众、客户、来港司机满意为标准，并以此作为各项工作的出发点和落脚点，从严抓五项工作入手：抓优质服务、抓制度落实、抓文化学习、抓文明创建、抓特色工作，全面落实行风建设各项任务，提高了队伍素质，弘扬了*公司敢为人先的精神。
（一）抓优质服务，让客户、司机满意。我们重点抓好了几个窗口单位的服务质量问题。如港区大门与来港司机打交道比较多，民警服务态度的好坏，直接涉及客户、来港司机的利益，服务质量的好坏直接体现港口风气的优良。为提高服务质量，我们推行了“文明用语四步曲”和“礼仪疏导三字经”的文明服务规范，收到了客户和来港司机赞誉。在公司女子衡重班中，“做港口文明使者，树外理窗口形象”这一服务宗旨扎根每位员工心中，他们制定和完善了“标准规范”，认真践行着“微笑多一点、脾气小一点、行动快一点、效率高一点、理由少一点、做事多一点”的服务承诺，真正用真情优质的服务去赢得客户。
（二）抓制度建设，用制度管理行风。用制度来加强长效管理，用制度堵住可能产生不正之风的漏洞，是行之有效的约束机制。工作中，我们首先认真检查、理顺现有的工作业务流程，推行“一条龙、一站式”服务，实行首问负责制、限时办结制、责任追究制和客户回访制，积极开展现场服务、跟踪服务和延时服务等全方位服务，以服务吸引人，以真情感动人。围绕“诚信、创新、特色、共赢”核心理念，我们切实搞好调查研究，探索民主评议行风工作的新方法，使评议的过程和结果更具有科学性，修订完善了《顾客投诉的接收和处理管理办法》以及《顾客满意率统计办法》等制度，并实行了跟船、跟车征求意见，从而为进一步打造新的品牌，创建品牌奠定良好基础。其次，抓住权、钱、人等关键环节，建立健全有效地监督制约机制，逐步解决导致不正之风的深层次问题，着力解决客户和员工反映强烈的突出问题。加大公开力度，充分尊重客户的知情权、参与权和监督权，努力营造公开透明的服务环境，让客户明白、放心、满意。在加强了机关工作人员作风建设，进一步提高了为基层服务的水平和工作效率。制定了《公司员工守则》、《公司礼仪规范》以及《职业道德规范》等三项制度。
（三）抓文化学习，提高整体素质。以往的经验告诉我们，行风建设的关键是提高人的素质。结合公司职工特点，我们把以学习提高素质作为教育的原则，并把行风建设与之配套的制度编辑成册，组织学习和考核，把各项制度渗透到职工头脑中，贯穿于日常工作本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.xiexiebang.com查看中，落实在工作行为上，从严要求强化了敬业意识。首先，抓好政治理论学习，用邓小平理论、“三个代表”重要思想构筑职工的精神支柱，提高政治素质。其次，抓好交通法律、法规及业务知识的学习，提高业务素质。再是，在广大员工开展“岗位练兵”、“技术比武”等活动。第四，采取“走出去，请进来”的办法，开展形式多样的教育培训。
（四）抓文明创建，展示港口风采。公司将行风建设工作与争创“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”有机结合，同步进行，把行风建设的规定、要求融入到创建活动中，协同团委和女工委齐抓共管，增强了行风建设工作力度，拓宽了工作层面。通过组织“学雷锋日”、“慈善一日捐”、“救济贫困学生”等活动的开展，不仅丰富了生活，而且鼓舞了士气。
（五）抓特色工作，丰富行风建设内容。为把行风建设工作引向纵深，我们以共建为特色，本着“有理、有据、有节”的原则，从认清结合点、找准切入点、稳固落脚点入手，与当地检察院、边防检查站开展各种共建活动，从而树立了诚信，打响了港口品牌。积极引导各单位搞好承诺服务，协助健全完善承诺制度，以此提高工作效率和工作质量。我们先后在业务处、物流公司等单位开展了服务承诺制、首问负责制和签定《行风建设责任书》等制度，收到了良好的效果。每年采取召开货主座谈会和发放征求意见涵等形式，广泛征求本单位、本部门存在的行风问题，对反映出的个别问题进行了处理。几年来，我们共发放客户调查问卷上万份，向职工征求行风建设意见上百条。认真开展行风评议活动。我们按照《考核办法》，认真组织特邀监察员对全公司各单位进行行风评议工作，有利地促进了行风建设工作，为建设诚信港口打下坚实的基础。
（六）抓品牌塑造，提升港口新形象。
经过艰苦卓越的跨越发展，公司取得了令人瞩目的成就，核心竞争力和整体实力全面提高，港口对城市和腹地的辐射带动作用日益增强，在国内外港航市场的影响力不断扩大，美誉度不断提高，形象不断提升。几年来，沿着超常推进，生产快速发展，规模迅速膨胀，服务质量和服务水平不断提升，创造出一个又一个的港口品牌。矿砂接卸量全国第一，占印度出口中国矿砂总量的四分之一强；液化码头在全国最具影响力化工码头评比中，名列前矛；万吨级矿砂船接卸效率为行业内所公认，一个个品牌被创造出来，无不凝聚着我们敢于挑战、敢于胜利的团队智慧的结晶，向社会展示了诚信放心港的新形象。
行风建设工作是一项综合复杂的系统工程，抓好行风建设工作任重道远。我们相信，有集团公司的正确领导和支持下，有各兄弟单位的帮助，有公司全体职工的共同努力，我们不断总结经验，抓巩固、抓规范、抓深化，树立港口新风，展示良好的港口形象。
安全生产文化建设落实情况汇报
第一篇：安全生产文化建设落实情况汇报
**煤矿安全生产文化建设汇报
按照山东能源集团下发的鲁安办字〖2012〗52号文件要求，**煤矿结合本单位实际，认真组织抓好安全生产文化建设工作，并取得一定成效，现将具体工作开展情况汇报如下：
一、提高认识，明确思路，加强领导，为企业安全生产文化建设提供保障。
1、***煤矿企业安全文化建设是践行“三个代表”重要思想、全面落实科学发展观、建设和谐社会的必然要求，是以人为本、生命至上安全管理思想的具体体现，是提高安全管理水平，建设本质安全型煤矿的内在需要。**煤矿作为一个老矿，随着矿井开采水平的不断延深，生产条件日趋恶化，冲击地压、水、火、瓦斯、煤尘、高温、高地压、大倾角等自然灾害越来越突出，严重威胁安全生产，冲击地压还时刻威胁着矿井安全，对安全生产造成制约。大力倡导先进的安全理念，着力抓好企业安全文化建设工作，以文化促管理，以管理保安全，提升矿井安全管理水平，实现安全生产精细科学的规范管理、自主管理和文化管理，以安全文化特有的聚合力和影响力，使之成为安全管理的灵魂，促进本质安全型矿井建设是企业发展的根本需要。
2、明确指导思想。我矿创建安全文化示范企业的指导思想是以党的十七大会议精神为指导，围绕我矿“双基”建设规划为
目标，加强安全文化建设，普及安全生产法律法规知识和基本常识，提高广大干部职工安全意识，提升企业安全管理水平，努力营造有利于安全生产的舆论氛围，为推动我矿落实安全生产主体责任、实现本质安全提供精神动力和思想保证。
3、成立领导小组。为加强对安全文化建设工作的组织领导，矿成立安全文化建设领导小组，矿长、党委书记任组长，党委副书记、各分管副矿长、各公司负责人为副组长，成员有工会、宣传、人力资源部、安监处、家属协管会负责人组成，下设安全文化建设办公室，由
安监处长兼任办公室主任。领导小组负责制定安全文化建设计划、经费到位，总体平衡协调，保证创建工作按规划进行；安全文化建设办公室主要负责安全文化建设工作的策划、组织、宣传、指导、检查、考核等日常工作。
二、严格制度落实，确保企业安全文化建设取得实效
1、职责明确，制度健全，考核严格，重抓落实。建立健全一系列安全生产管理规章制度，明确了各级安全职责，广大干部带头深入生产一线，靠前指挥，切实做到关口前移，重心下移，重点解决好“严格不起来，落实不下去”的问题。做到安全管理工作责任明确、权限清晰、措施得力。做到一级对一级负责，环环相扣，奖罚到位。
2、狠反“三违”，规范职工安全行为，减少事故的发生。“三违”行为是事故发生的根源，我矿历来对“三违”现象严抓严管，为做到反“三违”人人管、时时管，矿对副科级以上管理人员制
定了制止“三违”指标，并将指标完成情况作为考核当月工作的重要依据。在对“三违”人员的教育上，坚持标本兼治，着力治本的原则，除进行经济上的处罚，对“三违”人员集中办班学习外，同时对“三违”人员的安全思想动态、作业行为、安全管理动态等现象进行分析研究，查找“三违”发生的根源。对性质严重、具有典型教育意义的“三违”人员，还要请其家属到矿帮教、到区队演讲等。通过采取一系列的得力措施，我矿“三违”行为得到了有效控制。
三、理念引导，持续推进安全文化建设
以建塑共同的安全价值观为目标，整合我矿安全文化思想精髓,从增强全员的六种意识、树牢六种理念入手，打造具有**煤矿特色的安全文化理念体系。一是增强安全忧患意识，树牢“生命至上，安全至尊”的理念。坚持人的生命是第一位的，人的安全是第一位的，关爱生命、关注安全，坚持“安全第一、生产第二、综合治理”的安全生产方针，做到“不安全坚决不生产”，坚决维护好职工群众的生命安全与健康权益。二是增强安全法制意识，树牢“依法办矿，依法治企”的理念。坚持抓好安全法律法规的学习贯彻，实现依法治矿，依法办矿，依法保安，依法生产。三是增强安全主体意识，树牢“以人为本，自主管理”的理念。坚持发挥人作为安全生产主体的主动性和创造性，不断提高员工自主保安能力，形成了“人人都是安全员，处处都是安全岗”的全员、全方位抓安全的安全质量自主管理局面。四是增强安全
责任意识，树立“自己的安全自己管，自己的责任自己负”的理念。坚持“严制度、严管理”，全面落实各级人员安全生产责任制，消除一切责任空档。五是增强科技意识，树牢“科技治灾，科学管理”的理念。坚持“科技兴安”战略，充分利用现代化技术装备和手段，治理矿井灾害；建立科学有效的制度体系，用制度管人、用流程管事，提高安全管理水平。六是增强安全防范意识，树牢事故灾害“可预、可防、可控、可靠”的理念。坚持预防为主，关口前移，从更深层次、更宽阔领域，认真排查治理隐患，抓好各类事故隐患的超前防控，提升矿井的安全可控程度。
四、提高安全自律，建设安全诚信企业
为进一步增强全员安全诚信意识，提高安全生产自律能力，努力营造诚实守信、依法生产的良好氛围。矿制定了《关于开展安全诚信建设活动的实施意见》文件，在全矿范围内开展安全诚信建设活动。
一是实施安全承诺，提升安全生产自律能力。建立了以“守信受益、失信惩戒”为核心的安全诚信管理制度，逐级签订了《安全生产承诺书》。
二是实施安全诚信档案管理。建立了各基层单位及各级人员安全诚信档案，对违规、违纪、违反诚信承诺的单位和个人将其失信行为、安全事故及安全诚信情况记录在安全诚信档案中。
三是开展评选“****组”、“**员工”活动。按照矿下发的****班组建设考核办法要求，评选“****班组”及优秀****员工，通
过活动的开展进一步增强广大职工安全诚信自律意识，促进争做安全业绩好、安全信誉高的“***员工”积极性的提高。
五、浓厚氛围，扎实开展各类系列安全活动
1、组织开展安全警示教育周活动。通过参观安全警示教育展览、安全教育会等形式，使广大职工牢树“杜绝违章、远离事故、珍爱生
命”的理念，进一步提高全员安全意识。
2、组织开展“安全月”宣传咨询日活动。**矿工会举办以“安全月”为主题的宣传咨询日活动，开展安全生产法律法规、事故案例、职业健康等知识咨询，倡导安全文化，传播安全理念，进一步浓厚了活动氛围，3、深入开展了“安康杯”竞赛和争创安全生产先进班组活动。围绕上级《关于组织开展“安康杯”活动的通知》文件要求，集中组织开展以“抓基层，提高管理水平，重培训，推进安全文化”为主题的“安康杯”竞赛活动。通过竞赛活动，评选出“安全诚信班组”和“金牌员工”，大力表彰奖励，进一步增强广大职工安全诚信自律意识。
4、积极组织参加集团公司“**********”团体赛活动。2012年***矿组织选手参加了集团公司组织的团体赛，通过选手的出色表现，取得了集团公司一等奖的好成绩，受到了集团公司的表彰。下一步我们以此为契机，将“*************”一如既往地落实到现场，落实到实际操作中，促进全员“****”活动的开展，保证矿井安全生产。
5、深入开展安全质量标准化达标活动。以“抓质量，保安全”，全面加强质量管理，深化质量标准化建设，提升质量标准化建设内涵，提高内在质量；实施精品工程战略，对照国家级、省级矿井质量标准化标准，建设标准化采区，进一步提升了采区标准化程度，扩大了标准化覆盖面，质量标准化水平得到不断提高，改善了现场工作环境和条件。
6、开展“反三违”和“零事故”月活动。我们开展了“**************”活动，进一步发动全体职工，查找工作岗位和身边存在的危险因素，采取防范措施进行治理，做到自己不违章、个人身边无违章，使每名职工真正具备想安全、会安全、能安全的本质安全人的要求，保证施工现场“人人都是安监员，处处都是安全岗”，彻底消除安全盲区、死角和隐患，创建无隐患岗位，实现“零事故”的目标。
六、不断加大宣传教育力度，灌输先进的安全理念，使广大职工“安全第一”的意识在潜移默化中得到深化、强化、固化。
1、营造安全文化氛围。按照“整体规划，分步实施”的原则，先期对采掘办公楼这一职工集中的地点进行了整修，配备了统一的桌椅等办公家具以及投影教学设备，然后统一设计、统一制作了基层管理牌板、板报、“安全四台”，各单位职工安全绩效考核、安全班组、安全之星评比、安全板报、安全四台等内容，均纳入季度检查考核；在宿舍区建立了安全文化一条街,在井口、充电室以及井下等职工上下班必经之路，设置了安全宣传的灯
箱、布标；电视台、内部网站开辟有安全学习、每周安全播报等专题栏目，每天报道安全生产的信息，每周公布安全生产的状况，保持安全宣传、安全警示时时有、天天新，力求让职工在强烈的安全氛围中耳濡目染受到教育。
2、组织开展形式多样、丰富多彩的文化活动，先后组织了安全演讲赛、安全征文赛、安全知识竞赛、安全漫画展览、安全文艺演出等，让职工在轻松愉快的气氛中受到安全教育。
七、加大安全投入，提高矿井装备水平和安全保障能力
1、****矿认真落实了国家安全生产政策及集团公司安全文件规定，制定了**煤矿安全生产费用使用管理办法。每月严格按照矿井原煤产量每吨30元提取标准在成本中足额计提，按照管理办法规定范围使用安全费用，做到专款专用。
八、加强职业安全健康建设，保障职工身体健康
1、组织完善、机构健全。***矿成立了以矿长、书记任组长的职业安全健康监理工作领导小组，矿卫生监督科为矿井职业安全健康工作专职管理机构，设5名专职职业卫生管理人员，负责矿井职业危害与职业病防治日常工作，各单位由技术负责人负责本单位的职业卫生管理，形成了矿职业安全健康管理网络。
2、完善制度，确保实效。制定全矿职业卫生管理制度，并不断补充、完善，根据国家法规及企业实际情况制定了职业卫生工作计划和实施方案，建立、健全了各项管理制度，先后制订了《职业危害防治责任制度》、《职业危害告知制度》、《职业危害防
治宣传教育培训制度》、《职业危害防护设施管理制度》、《从
业人员防护用品配备发放和使用管理制度》、《职业危害日常监测管理制度》、《职业健康监护管理制度》、《职业危害申报制度》、《职业病诊断鉴定及治疗康复制度》、《职业危害防治经费保障及使用管理制度》、《职业卫生档案及职业健康监护档案管理制度》、《职业危害事故应急救援预案》等十二项管理制度。为确保各项制度的落实，***矿各单位部门按照分工职责，严格落实监管主体责任，严格落实奖罚，有力保证了职业安全健康工作的顺利进行。
3、重视安全健康、定期教育培训。一是对矿井存在的职业危害危险源定期排查，每季度由总工程师组织人员对矿井存在的职业危害危险源进行一次安全检查，对存在的问题，制定整改措施，明确整改负责人限期进行整改；二是编制了我矿职业危害事故急救援预案，应急预案对我矿职业危害各类危险因素、可能导致事故的类型及事故的危害程度进行了全面分析，制定了相应的防范措施；三是强化培训、提高意识。为增强员工对职业安全健康工作重要意义的认识，由“要我安全健康到我要安全健康”意识的转变，主动参与该项工作，矿加强了对职业卫生工作的宣传教育，采取多种形式，开展一系列活动，提高了员工对该项工作的认知和认可程度。
4、建立公告制度。在基层区队办公楼附近设立了职业卫生公告栏，并利用井口电子显示屏，及时向职工公布有关职业病产生的种类、后果、预防方法、职业危害事故应急救援措施，定期
公布职业危害因素检测结果。进一步引导职工增强职业安全意识，强化职业危害个体防护，减少职业危害与职业病的发生。
5、加强灾害治理，为职工创造良好的工作环境。一是完善安全避险“六大系统”建设，二是强化了冲击地压的防治、一通三防、防治水管理，为职工职业健康创造了良好的条件。
九、强化全员培训，创建学习型企业
1、强化基层区队培训工作。各单位按照矿整体工作部署，全面开展创建学习型团队活动，列规划、编教案、抓实施、严考核，采取案例警示、每日一题、每班一问等安全培训形式，自学与讲座相结合，重点突出了职工应知应会的内容，以增强培训教育的针对性、时效性，职工每人配备学习记录本，将每天的学习内容进行记录温习，并组织考试，切实通过有效的奖惩，逐步培养职工由“要我学习”向“我要学习”的转变。
2、建立具有特色的区队学习园地。各基层单位对学习室进行了文化建设，建成了具有安全文化特色的学习园地，充分利用小黑板、答题卡、知识栏等多样丰富的培训学习园地，将职工学习培训举办的有声有色，大力营造了学习氛围，切实通过学习培训，提高员工业务技术，真正使区队树立“以素质提升管理、以管理提升发展”的全新理念。
3、坚持“以理念为先导、以制度做保证、以环境为基础”，培训造就本质型安全人。一是以理念为先导提升人。进一步完善企业安全培训体系，充分调动和发挥机关职能部门的积极性和作用，依法严格进行安全培训，建立完善了安全培训机构、制定了
教师资格标准、生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员培训考核标准、特种作业人员、安全工种作业人员培训考核标准、安全生产培训机构质量评估标准、安全生产培训信息管理办法等，坚持以科学发展观为指导，推动培训理念的创新，转变了“三种观念【即：一是由“注重有文凭”向“拥有能力”转变；二是由“阶段学习”向“终身学习”转变；三是由“学了什么”向“学会什么”转变】，树立了“不培训本身就存在安全隐患”、“培训是效益最大、成本最低的投入”、“终身学习”、“团队学习”、“工作学习化，学习工作化”、“学会学习”等培训理念；二是以制度做保证规范人。在制度、规范和工作目标的引领下，建立健全员工“岗前培训制度”、“岗位培训制度”、“继续教育制度”、“职业技能鉴定制度”、“持证上岗制度”、“培训效果评估制度”等一系列教育培训制度，利用科学的方法对培训需求进行系统分析，制定切实可行的教育培训计划，采用合适的培训方式和方法，加强对培训效果的评估和反馈，不断提高培训质量和效果，进一步增强了安全培训工作的针对性和实效性。三是以环境为基础培育人。为营造良好的培训环境，我们在井上下重要场所和职工学习室张贴悬挂安全警示牌、安全寄语、全家福照片、“三违”亮像台、安全条幅等，并建起了安全文化长廊，设立各类橱窗、安全宣传电子屏幕，使安全知识举目可见，侧耳可闻，形成了浓厚的安全文化氛围。
4、做好了三项岗位人员的培训工作。根据**矿安全培训要求，制定了《安全教育、安全技术培训制度》并严格落实。同时
下发了年度《安全技术培训计划》，各类培训班教学计划、教师教案等均有关材料符合教学大纲要求。严格履行安全培训工作职责，落实培训责任，严抓计划落实，按计划选送“三项岗位人员”按时参加培训，做到应培尽培，依法持证上岗，杜绝迟训、漏训现象。
下一步我们将以抓好安全生产文化建设为契机,牢固树立“安全第一、珍爱生命”的理念，弘扬安全文化，不断提高职工的安全意识。为打造本质安全型煤矿和实现连续安全生产而努力奋斗。
华丰煤矿2012年9月7日
第二篇：岁末年初安全生产部署落实汇报
岁末年初安全生产部署落实汇报
眼下正逢岁末年初，安全生产工作是重中之重，我区认真按照省、市有关要求，高站位、高标准部署和开展安全生产工作。现将有关情况汇报如下：
一、压实责任，强化部署落实。
一是以区安委办的名义印发了《安全生产大排查大整治专项行动方案》《区镇街村居三级安全生产隐患大排查工作方案》，对岁末年初安全生产工作进行了整体部署。
二是结合*市第*次党代会工作要求，区、镇先后召开岁末年初安全防范工作会议，部署开展危险化学品、建筑施工、森林防火等重点行业领域安全生产大排查。
二、多措并举，强化整治力度
一是全面推行高风险作业提前预告。
针对岁末年初部分企业赶工期、抢进度，机器超负荷用电发生事故风险增大的特点，*镇实施企事业单位高风险作业提前预告，要求辖区企事业单位开展动火作业、高处作业、有限空间作业、危险化学品
（500Kg以上）使用/储存、24小时连续作业、超负荷用电和主要生产设备扩建等作业必须向所在村（社区）安监站提前报备。党代会期间共收到报备动火作业*宗，高处作业*宗，有限空间作业*宗，涉化学品*宗，24小时作业等其他类别*宗。
二是区镇领导挂帅参与一线检查。
党代会期间，*区镇各级领导干部以上率下，亲临一线开展“三合一”、“三小场所”、危险化学品、建筑施工等行业领域安全专项检查行动，全面排查安全隐患，深入做好风险管控，严防重特大事故发生。其中，区应急管理局领导班子分别带队检查了危险化学品、工贸行业企业；各镇街也结合辖区实际，组织对重点行业领域开展“拉网式”排查。*月*日以来，全区各级领导带队检查安全生产*次，检查生产经营单位*家次，排查安全隐患*个，完成隐患整改*个，整改率达*%。
三是全力开展村级工业园综合治理工作。
从*月*日下午开始，*镇由副镇长*任项目总指挥，组织镇消防、应急、执法、环保等部门对*工业区开展安全隐患综合整治行动，截至*月*日，共开展综合整治行动*次，出动执法人员*余人次，检查企业*间，关停存在较大安全隐患企业*间；*月*日，*镇领导带队开展工业园区联合执法行动，深入园区各企业生产车间开展“地毯式”隐患排查，持续了解企业动向，对存在较大安全隐患的企业实施停产停业整顿，并约谈相关企业负责人。本次联合执法行动共出动检查人员*人次，共检查企业*家，查治安全隐患*条，关停企业*家。
四是全域开展安全生产“夜查”行动。
*镇结合行业领域风险特性，针对出租屋、道路交通、夜间生产加工企业，开展“夜查”专项行动，全面排查整治各类隐患，切实堵塞安全漏洞。
五是全方位开展森林防灭火工作。
*镇持续开展森林防灭火巡查，安排值班值守?员*人次，巡山护林人员*人次，排查森林火灾整治隐患*个，均已完成整改；*街道出动*人次开展山林安全巡逻及消防设施的排查，通过树喷、人工淋水、水车淋水方式增强山体湿润度，同时根据山体枯枝情况加强清枯枝的密
度，以降低山林安全隐患；*镇采取分组“夜查”方式，落细落实森林防火工作。
三、聚焦重点，强化演练宣贯
一是*月*日，*镇镇在*公司开展了一场有限空间生产安全事故应急演练。
演练模拟企业一名作业人员在未经“检测、通风、审批”程序的情况下，违章进入有限空间开展作业后窒息晕倒，作业监管人员报告企业主管负责人后迅速启动事故应急预案，按照有限空间事故应急预案进行自行开展救援，演练现场，工作人员还就救援的相关知识进行了深入讲解，提升了在场人员对有限空间作业的认识，进一步加强企业及从业人员在有限空间作业时的安全防范意识和应急自救能力，增强了从业员工辨析风险能力，及时有效消除安全隐患。
二是*月*日，*镇安委办、消安委办联合城建和水利办、市政管理办分别开展了燃气安全事故应急演练、电动自行车自燃灭火测试演习及建筑工地火灾实战灭火救援三场演练，进一步加强了各行业人员应对突发事件的快速反应能力、应急处理能力和协调作战能力，提高应急处置能力。
第三篇：安全文化建设汇报
洋江煤矿安全文化建设工作汇报
企业安全文化是企业安全生产工作和安全建设活动中创造的安全价值观和安全行为准则的总和，即包括人的安全意识、安全态度和安全行为。企业安全文化深刻影响着改变着人的安全意识、安全态度和安全行为，也必将形成客观的物态和环境的安全质量。
煤矿作为高危行业，具有非常的特殊性，决定了安全成为煤矿企业文化建设的核心和主题内容。先进的安文化是煤炭企业生存和发展的灵魂，推动企业经济效益发展的强大动力；是企业文明程度和发展水平的重要标志。
目前煤矿因水、火、瓦斯、煤尘、顶板自然因素以及机电提升引发的人身死亡事故仍然居高不下，全国煤矿安全生产形势严峻。洋江煤矿从开始建设以来，在安全管理上做到狠功夫，常抓不懈，实现了
安全建井。但总结几年安全管理情况来看，依然存在几点辣手问题：
1、基本使用的临时工、协议工、造成安全知识缺乏、素质差、盲目冒险作业。遇险后手足无措，缺乏应变能力和自身防护能力。以包代管，职工文化技术素质低劣，缺乏基本安全知识；
2、由于生产技术不断革新，生产设备落后、加之设备隐患不能及时检俢；
3、极少干部职工把安全规程操作与提高劳动生产率对立，盲目追求速度，缺乏正确的安全价值观、安全意识差；
4、班组安全管理落后，班组长安全文化涵养差，班组人际关系复杂，班组与班组配合意识极低；
为了进一步搞好煤矿安全工作，突出解决上述难点问题，洋江煤矿结合自身实际，依靠安全文化建设，根据安全文化管理创新理念，着力打造以安全理念为“根”，以安全管理为“干”，以环境为“基”的“树形象安全文化”，促进本质安全型矿井的建设，有效控制事故灾害，同时不断提高了职工的安全文化素质。下面对洋江煤矿安全文化建设的几点做法做简要总结：。
一、形成企业安全文化理念
使安全文化理念深人心
1、树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”
方针的新举措，保障员工人身安全与健康。
2、树立“安全就是企业最大效益”的观念。只有实现安全才能确保企业稳定的生产秩序，没有可靠的安全作为为屏幛，煤矿企业的建设、生产、经营、发展将无从说起。
3、形成安全工作人人有责的观念。安全不仅是企业的重要工作，也是每个员工的事，企业应当不仅仅强调物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，使员工获得精神上的慰藉和满足，为员工提供一个本质的工作环境。
二、推进煤矿安全文化建设要有强有力的安全制度
1、切实建立安全岗位责任制度。健立公司、科室部、班三级岗位安全职责，从而按照公司统一部署，建立完善职责清楚、规范有序的“三位一体”隐患排查治理体系。
2、完善建立各项规程和安全制度。在国家相关法规和公司安全管文件指导下，建立“三大规程”，奖惩制度、责任追究、等在內的各项安全制度。
3、强化安全制度和安全监督考核制度的执行。安全规章制度、措施制定了不少，如果没有人去执行，没有人去落实，没有人去检查考核，就形同虚设，日常工作中，我们着力培养员工的执行意识，同时通过执行制度来完善制度。井下一线班组，施工人员不仅要严格按照安全管理的规章制度和操作规程操作，还要遵章守纪，听从跟班人员、班组长的统一安排和指挥。
4、我们同时着力提髙安全保证体系和监督监察、考核体系的执行力。按照公司构建，“三位一体”隐患排查治理体系。严格落室工作程序，安全管理人员均自觉提高执行力，落实好自己的责任和措施。
三、创新安全文化思想建设
营造安全氛围
思想政治工作是构建安全型矿井和其他一切工作的生命线，也是凝聚全矿职工力量的重要途径。如何适应新形势、煤矿新变化、职工新特点、采取新的教育手段和有效方法，不断加强和改进职工思想政治工作、做到常抓常新、晓之以理、动之以情，是一个尤为重要的问题。
安全管理思想政治工作首先要建章立制、规范岗位职业道德，使思想政治工作制度化、规范化、科学化，通过行之有效的思想政治工作运行机制，保证思想政治工作的正常进行。其次要齐抓共管，建立健全思想政治工作网络，党政工团充分发挥各自优势，密切配合，把思想政治工作贯穿到各班组、各部门、各个工作岗位，通过多种灵活有效的形式，保证思想政治工作取得实实在在的效果。三是要突出重点，确实加强思想政治工作和业务学习，不断提高职工的政治素质和专业技术水平。四是要培育队伍，大力提倡艰苦奋斗、旡私奉献的革命精神，培育新型职工队伍。
安全管理思想政治工作要寓理于情，工作难在沟通上，难在感情投入不够。解决安全思想政治工作难做的最好钥匙，就是拓宽沟通的渠道，改进沟通的方式。沟通应动之以情，晓之以理，寓理于情，情理交融，以真心换真诚，以实情换实感。
要真正把事情办实，关键是用健康，理智的心态去看待事物。用务实求真，积极负责的态度去办事。如果盲目或片面去思考问题，干事创业，反而会加重职工负担，影响干群关系，产生负面影响。
四、推进煤矿安全文化建设要职工养成正确的安全行为
1、煤矿生产行为的重点是规范化的培育。在安全意识得到加强的同时，规范人的行为、提高其安全操作技能和自我保护能力，是控制事故的有效途径。首先要根据煤矿安全操作的需要，对职工进行安全操作技能强化训练，通过班前会郎读背诵各种口术语，对本企业每个岗位、每个人进行安全操作标准化训练，并经严格考核合格后，持证上岗操作，使操作标准化为管理者和操作职工的一种自觉、良好的行为习惯，把不规范、违章违纪操作当作错误加以拒绝，从而提高职工安全操作技能和操作的可靠性。其次要建立可靠的突发事故应急预案，煤矿较一般企业的特殊性决定了对安全工作必须要有更高的要求，这是对生命负责的态度。因此必须充分预料种种不良后果，并制定相应的对策和措施，提出多种突发事故课题，要求职工和管理者涉身处地、深入思考本职岗位上应怎样处理，分析原因、列举现象、制定对策。从而集思广益，从理论上制定出最安全、最可靠、最迅速、最优化的亊故预案，并进行事故演司，提高职工的应变施力，使之面对突发事故、能够处变不惊、规范有序。总之，煤矿安全文化及安全生产管理是一项涉及面广的系统工程。真正做到掌握安全文化难度较大，还有待我们长期反复思考和探讨，我们要认真总结开展安全文化建设工作，从中吸取经验，克服不足，把该活动继续推向深入。首先加强领导，成立专班，把具体指标分解到部门；其二不断总结，发杨成绩，克服不足；三是在现有基础上，增加拨入，改善矿容矿貌；四是请进来派出去，不断培训技术人材；五是建立文化活动室，使活动有地方，学习有资料，通过上述，达到：
五、使矿区春有花，夏有荫，秋有果，冬有青；
六、增加投入，使矿区硬化达百分之七十，绿化达百分之三十；
七、通过开展安全文化建设，每年评优秀安管员2人，优秀职工3人，优秀班队2个，年终给予精神和物质奖励；
八、改进文化走廊、专栏，使內容更换常态化；
5、2013年创市级安全文化建设示范企业；
企业。
2012-11-82014年创省级安全文化建设示范企业；
再经过努力，尽早达国家级安全文化建设示范
第四篇：安全文化建设汇报材料
安全文化建设汇报材料
各位领导大家好：
首先热烈欢迎各位领导到我公司检查指导工作，下面我将公司安全工作向在座各位领导汇报如下：
我公司属于搬迁企业，2011年从市区搬迁到工业园区，本次搬迁改造项目严格按照安全设施“三同时”要求进行，此次搬迁我公司在整体布局、安全防护距离、危险工艺自动化等方面上了一个新台阶，符合安全生产条件，取得了安全生产许可证。2012年全面开展安全生产标准化工作，现已通过评审，符合性报告近日内将取得。今年我公司将进一步提高安全本质水平，以安全文化建设为主线，逐步建立安全文化体系。
我公司在安全文化建设方面主要开展了以下工作：
1、开展安全生产三级标准化达标，现已达标验收，符合性评价报告正在出具过程中。
2、全公司范围内开展企业安全文化建设实施方案，并在全体员工中进行了贯彻学习。
3、每周组织召开安全生产工作会议一次，落实安全工作任务，参会各级人员提出安全生产中存在的问题，落实责任人，领导协调进行解决。
4、不断完善安全生产管理制度，定期识别国家法律、法规、标准、规范并及时进行传达、培训，每年对不符合国家相关规定的规章制度进行修订。
5、签订了从总经理到车间班组的安全责任制，安全责任制是一个责任体系，明确安全生产目标，层层分解指标，人人头上有安全指标，安全目标责任制与安全风险抵押金挂钩考核兑现，使每个人都树立安全第一的理念，充分体现安全责任制在安全生产中的作用。
6、公司总经理向全体员工做出安全生产承诺，向全体员工公开承诺内容，培训部门组织全体员工进行了学习培训。全面落实主要负责人的承诺内容。
7、安全操作规程、工艺操作规程全部下发到岗位员工，并组织进行了培训，使员工清楚本工作岗位的工作任务、安全技术要求、操作方法，应急措施、工艺偏差的处置。
8、每年6月份根据公司《综合应急预案》组织进行一次演练，通过演练检验预案中应急管理体系、应急报告、应急处置情况，对演练的情况进行总结，从中寻找差距，不断完善、修订应急预案。
9、定期进行安全检查，实行纵到底、横到边的检查办法，不留死角，使安全生产的各项制度得以真正落实，10、根据《事故隐患排查导则实施细则》编制了公司各级、各专业的安全检查表，并对照标准每季度进行一次检查。对查出的问题下达隐患整改通知，要求在限期内完成整改。
11、实行领导干部带班制度，副总经理以上级领导干部必须进行带班，全天候24小时对生产车间进行安全生产指导工作。
12、不断改进安全生产环境，定期进行职业危害因素检测，将检测结果在各岗位公布，车间作业场所、厂区路段、关键装置重点部位、储存场所等范围内设置警示标示，每月车间以黑板报形势宣传安全生产、安全法律法规文章两篇，初步建立安全文化的宣传阵地。
13、所有安全管理人员、特种作业人员均取证上岗，特种作业人员上岗合格率为100%。新员工经三级教育培训并经考核合格后安排上岗。上岗合格率为100%。
14、开展全员安全培训，客观上来讲，我公司专业工人数量较少、文化水平偏低、人员流动较大给开展全员安全培训工作带来了一定的困难，作为企业树立以培训教育为贯彻安全生产的基础工作更显得十
分重要，每年我公司组织全体员工进行一次全员安全知识教育培训，并进行考核，颁发安全作业证。做到全体员工持证上岗。日常教育培训以车间单位为主，每月进行两次，不断提高员工的安全防范意识，安全技术知识，积累安全生产经验。
15、注重职工身心健康，每年对从业人员进行职业健康体检一次，建立职业健康监护档案，从职工上岗、岗中、离岗全面系统对职工健康情况进行监控，防范职业病的发生。
16、全员参与工伤保险，是社会、企业对职工的尊重，是企业的责任。是企业抵御由于工作原因造成员工个人伤害的有力保障。
安全文化建设是企业安全生产是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，是一切工作的基础。营造安全气氛，将全体员工的安全需要转化为具体的奋斗目标、信条和行为准则，形成员工的安全生产精神动力，并为企业的安全生产目标而努力。
谢谢大家
2013年4月9日
第五篇：某某某落实安全生产工作情况的汇报
某某某落实安全生产工作情况的汇
报(精选多篇)安全生产工作情况汇报
为切实抓好我镇安全生产工作，使全镇安全生产的各项工作走上法制化、规范化和制度化的轨道，有效遏制各类伤亡事故的发生，确保国家和人民生命财产安全，我镇认真贯彻上级安全生产有关精神，以保护人民群众的生命、财产安全为目标，抓好安全生产工作，没有重大的安全生产事故。现将近期开展安全生产工作工作情况汇报如下：
一、镇党委政府高度重视，深入开展安全生产领域“打非治违”专项行动
镇党委、镇政府把安全生产领域“打非治违”专项行动列入重要议事日
程，党委、政府主要领导亲自抓，分管领导具体抓。我镇召开安全生产工作会议，传达了国家、区、市、县安全生产工作会议精神，让全体检查人员统一思想，明确此次安全生产领域“打非治违”专项行动的工作目标和要求。会上，还制定了我镇安全生产领域“打非治违”专项行动方案，提出了具体措施，进行了分工安排，落实了各级责任，确保此次安全生产领域“打非治违”专项行动不走过场、检出实效。
二、周密安排，突出重点，开展安全生产大检查
镇安全生产领导小组会同工商、劳保、村规、土地、环保、旅游、派出所等有关部门组成五个检查小组，出动60余人次，分别对镇辖区范围的旅游、交通、危险化学品、消防安全、学校安全、厂矿、食品卫生等领域进行认真细致的检查。
交通安全方面：重点检查了渡船的违章营运和农机非法载客情况。检查组
利用圩日对6艘渡船进行了细致地检查，通过检查，渡口渡船的各种证件齐全，在设备维护保养、消防设施配备、安全附件的定期检测方面操作规范，未发现超载现象，运营秩序良好。同日，我检查组和镇农机监理站人员重点检查了福利至兴坪路段的农用车辆，查处超载现象2起。
存在安全隐患一处：305省道与双桥路接口处，由于一个岔口坡道存在视线盲点，坡度超过60度，摩托以及各种车辆进入省道必须加速，容易造
成事故。此隐患我镇已积极争取县公路局、县交通局的大力支持，力争整改解决。
旅游安全方面：重点对旅馆业的治安防范措施、消防安全进行检查，特别是使用液化气的旅馆，确保安全出口、疏散通道的畅通，保证消防设施完好、有效。这次共检查旅馆6家，各旅社证件都齐全有效。我检查人员提醒各业主要注意防火，防盗，加强安全管理的意
识，防患于未然。
危险化学品安全方面：重点检查各化学品经营单位是否领取危险化学品经营许可证和工商营业执照，是否建立基本的危险化学品购货、销售台帐，经营场所内是否有禁烟、禁火标志和安全警示标志，是否
配备符合要求的消防器材等。此次我检查人员对18个主要经营单位进行了全面检查，共查出安全隐患5起，其中4起为电视电脑等电器臵于危化品旁，1起为经营单位无消防砂等消防设施，我检查人员已责令业主将电器类物品立即撤离危化物旁，无消防设施的要备齐消防砂，使安全得到有力保障。
消防安全方面：重点检查烟花爆竹营销点、液化气站等，主要以防火设施是否齐全，申办经营许可证情况，安全管理人员和特种作业人员持证上岗情况及其安全教育培训情况,各液化气经营站点安全情况，防止民用燃气事故为主要检查内容。此次检查中我检查人员对5个烟花爆竹营销点、5个液化气经营店、3个网吧以及加油站和液化气站等15个单位进行了全面检查，有效规范了液化气经营、易燃易爆和烟花爆竹经销、使用的秩序，也对业主的安全意识起到了很好的巩固和加强的作用。
学校安全方面：重点检查学校周边治安环境，基础设施的安全状况等，先由各学校开展自查，对照检查方案，排查安全隐患，制定整改措施。在各校自查的基础上，检查组再针对重点，实地考察，研究对策。检查中主要存在的问题是基础设施比较落后陈旧，如将军小学属砖瓦结构的教室建设年代已久，存在安全隐患；双桥、老梧的教学楼或围墙都有不同程度的开裂情况等等。这些安全隐患的整改，需要多方协调，积极争取国家加大对农村校园建设的投入力度，同时通过撤点并校，逐步解决。检查中，还存在校舍漏水及线路老化等问题，各相关学校制定了整改措施，限
期完成。
企业、矿山安全方面：重点检查了
2个采石场、5个大理石加工厂以及林威香业、独峰建材、鑫富冶炼等企业。镇安全生产领导小组会同工商、劳保、国土等有关部门组成了检查小组，认真对我辖区内的采石场、大理石厂、重点企业开展了安全生产专项检查行动。采石场方面，通过检查发现其在安全生产管理方面都加大了力度，分台阶开采更为规范化。同时，我们要求业主对重大危险源全天24小时监控一刻不能放松，督促其进一步完善应
急预案，落实安全措施，保障安全生产，防范重特大事故的发生。其他各企业在检查时未发现违规操作现象和安全隐患。
食品、药品卫生安全方面：
重点检查学校食堂卫生，辖区内主要饭店餐馆及市场内饮食摊点的证件配备和环境卫生情况；药店药品是否规范经营、有无过期未撤离药品存在等情况。此次检查包括小学食堂15所，饮食餐店8家、市场内摊点12处，药店5家，以及镇食品厂、屠宰场、自来水厂和饮用
水厂。
根据此次大检查的情况来看，我镇居民的安全生产认识正逐步的提高，绝大部分的单位都能在规范的安全生产准则下运营，我镇检查组也在查找出隐患后对其进行督促整改，并对所有被检查单位进行了安全生产管理意识的强化教育。要求受检单位一定要高度重视安全生产工作，提高思想认识，确保任何时候人民群众生命财产安全。
四、加强了对重大危险源的监控。对重大危险源全天24小时监控，督促企业进一步完善应急预案，落实安全措施，保障安全生产，防范重特大事故的发生。
五、加强了重大事故隐患的整改力度。此次安全大检查提高了检查的效果，坚决杜绝搞形式主义。对在检查中发现的各类安全事故隐患，坚持边检查边整改，一时不能整改的，也当即停产整顿，限期整改到位。
六、加强了宣传力度，营造良好的安全氛围。我镇利用圩日广泛开展安全
生产宣传教育活动，营造良好的安全氛围。
七、严格值班制度，做好应急救援工作。我镇制定安排了值班时间表，做到24小时有人值守，保证有一名领导干部在岗带班，做好突发事件的应
急救援工作，防范于未然。
人民政府
二o一二年九月七日
安全生产工作情况汇报
一、基本情况
xxxx有限责任公司是一个以加工生产为主的企业。公司拥有自己的生产技术及方法，目前全公司在岗人员xx人。
二、易发生安全生产事故的场所、部位及环节
1、仓库。容易由于用火、用电或雷电等引发火灾事故。因此，防范仓库的火灾是我公司安全生产工作的重中之重。
2、化学药品。在进行作业时容易发生人员中毒，被盗后对社会影响较大。
3、生产线。易发生触电、碰伤、轧伤等工伤事故。
4、配电房及电气线路。易发生触电及短路等引发火灾事故。
5、装卸工作业。容易造成物料倒塌砸伤员工及装卸工。
6、交通运输车辆。容易发生交通安全事故。
三、安全生产管理情况
我公司在xx部门的正确领导下，围绕安全生产方面我们主要做了以下工作：、加强安全生产的组织领导，狠抓安全生产责任制的落实。公司及各厂的领导高度重视安全生产工作，认真落实安全生产领导责任制和目标管理责任制，把安全生产列入公司及各厂的重要议事日程，坚持每月召开安全生产工作会议，专题分析本单位的安全生产形势，及时解决安全生产工作中碰到的实际问题。
1、强化安全生产的组织领导。公
司成立了以法人代表为组长，总经理、分管副总经理为副组长，各厂厂长为成员的安全生产领导小组，同时公司及各厂都分工一名副职和安全员专管安全生产工作，使安全生产工作在组织上得到了保障。
2、层层签订安全生产责任状，把安全生产领导责任制与安全生产目标管理责任制纳入公司双文明建设的范畴。今年上半年，公司与市xx部门、xx街道办事处分别签订安全生产责任状后，公司也分别与各部、各厂签订了安全生产责任书，公司本部及三个厂也分别与科室及每个员工签订了安全生产责任书，并实行风险抵押。
3、继续建立和完善各项规章制度，把安全生产工作落到实处。今年上半年，根据市委、市政府、市国资委和市粮食局等有关部门的要
求，我们先后制定了《200x年安全生产工作计划》、《安全生产事故应急预案》、《应急供应预案》、《国防动员预案》、以及完善公司各个岗位的《安全操作规程》等，逐步完善了安全生产的各项规章制度。、认真做好宣传教育和安全培训工作
为全面贯彻实施《安全生产法》和国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》，增强全民安全生产意识和提高安全文化水平，我们先后组织了以下学习和培训：
1、20xx年x月x日，组织了公司中层以上干部和安全员共41人，学习国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》，并组织了181名员工参加了考试，合格率达100%。2、20xx年x月x日举办了安全生产管理人员、安全员培训发
证学习班，由安全协会的老师授课，30人参加，使全公司厂一级中层以上干部和安全员全部持证上岗。3、20xx年x月
x日，邀请武警消防中队官兵，组织了消防安全培训及演练，96人参加。4、20xx年x月x日，邀请交警大队的警官进行交通安全培训，40多名驾驶员参加了培训。、积极开展“安全生产月”活动。
20xx年的“安全生产月”活动我们主要抓了以下几个方面的工作：
1、抓好“安全生产月”的宣传发动工作，在公司召开动员会后，各厂也分别召开职工大会，使全体职工都明确了“综合治理、保障平安”是今年“安全生产月”的主题。
2、在公司及各厂的大门、生活区、生产车间显著位置悬挂横幅、宣传标语及出版安全生产版报等，据不完全统计，全公司共悬挂横幅4条，宣传标语180条，板报二期8版。
3、组织培训及演练。在“安全生产月”活动中，公司共组织三期培训班和一次消防演练，共166人次参加。
4、积极开展“五个一”活动，全公司182名职工参加学习安全生产教育读本，参与面达100%；有182人参加观看
安全生产录像，参与面达100%；有166人参加各种安全培训，参与面达91.2%；有90名职工参与检查事故隐患或违章行为，查出事故隐患或违章行为14起，参与面达49.5%；有181名职工参加国务
院《生产事故报告和
调查处理条例》的学习考试，占在岗人数的99.4%，成绩合格率达100%。
5、组织6个岗位的50名青年职工参加“青年安全示范岗”活动；组织了7人参加社区安全月宣教活动。、加强安全生产检查，及时消除事故隐患。
今年上半年的安全生产工作，我们在做好宣传教育、培训以及落实各项规章制度等工作的同时，我们还着力抓好安全生产的检查、整改工作，及时消除事故隐患。上半年我们除了组织元旦、春节、五
一、春季安全普查外，我们还组织了化学药品、特种设备、交通安全、以及第三季度防范重特大事故等安全生产大检查，对发现的问题都进行了及时
的整改。
四、存在问题
1、职工的安全意识还有待提高。
2、运输车辆的管理有待加强。
3、装卸工宿舍的管理还有待加强。
五、下一步工作安排
1、做好中秋、国庆的安全生产大检查工作。
2、做好安全生产、安全保卫及员工的稳定工作。
3、抓好“百日安全无事故”活动。
4、抓好元旦节前的安全生产大检查工作。
5总结一年来的安全生产工作情况，收集整理好各种资料。以上是我公司安全生产情况的汇报，相信还有很多问题，请领
导们检查后给我们提出意见，以利及时的整改，及时消除事故隐患。
xxxxx有限责任公司
20xx年x月x日
关于黄通乡“安全生产月”安全生
产工作
情况的汇报
根据金溪县安委会《关于当前安全生产工作的紧急通知》文件要求，为确保近期不出安全事故，我乡对全乡境内企业、学校进行了全面的安全隐患排查。现将有关工作情况汇报如下：
一、开展工作情况
统一思想，认清安全形势，逐级进行安排部署。我乡各村委会、乡属单位、企业、学校、医院绝大部分都能认真贯彻落实上级文件精神，及时成立安全工作领导小组，制订了具体的方案和措施，落实责任，积极开展工作，认真做好自查自纠。
全面排查整改隐患。对企业开展了全面的安全检查，及时排查整改消除了一大批事故隐患。同时，严格落实信息报送，在每天开展安全隐患排查的基础上，做好每5天将情况上报县安委会。据统计，全乡共检查各类企业10户，排查隐患15条，目前已整改完成7条，限
期整改5条，上报隐患点3条。
相互协调，齐抓安全生产工作。在开展安全生产检查和其他各类专项整治工作中，我乡都能充分发挥牵头作用，组织相关职能部门共同开展好联合执法检查工作。同时能够积极配合市上各职能部门开展安全隐患排查检查工作。
二、存在问题
隐患排查整改复查记录不够健全和完善。我乡开展安全检查过程中发现的部分隐患，实际工作中也多次督促企业进行
了整改，但未形成整改复查记录，需要在今后的工作中及时加以完善。
在开展隐患排查检查过程中，少部分企业主要负责人思想未引起重视，对排查出的隐患未能制定具体的措施，未落实责任，未能及时整改到位，只要求过得去，不要求过得硬。
三、下步工作措施及建议
提高认识，强化领导。安全生产是构建和谐社会的重要内容，是落实科学
发展观的重要举措，是实现经济社会又好又快发展的重要保证。全乡上下特别是各级领导干部务必高度重视，认真落实“一岗双责”，深刻认识做好安全生产工作的重大意义，强化安全发展理念，强化责任意识，时刻保持高度警惕，对成绩不能高估，对预防事故不能掉以轻心，对落实安全责任不能松懈，对执行上级有关安全生产的部署不能打折扣，以最坚决的态度、最有力的措施，切实做好安全生产工作，切实担负起保一方平安的责任。
强化责任，抓好落实。安全生产任务艰巨，责任重大。关键在于落实。主要领导要亲自抓安全生产，分管领导要切实负起责任，其他领导要对分管领域的安全生产负责。各成员单位要按照分工，细化责任，恪尽职守，认真履行本单位工作职责，加强与其他相关部门的协作配合，特别是要在信息资源、监督执法和突发事件抢险救援等环节上加强联动，形成合力，确保各项工作协调有
序。要督促生产经营单位切实履行安全生产主体责任，实行企业法定代表人负责制，确保安全投入到位、技术保障到位、组织管理到位、安全培训到位，把责任和措施落实到每一个环节、每一个岗位、每一个员工。要严肃责任追究制，对于责任不落实、推诿扯皮、玩忽职守造成事故的，依纪依法严肃处理。
查缺补漏，总结完善。要按照各项工作任务和目标要求，对照上级下发的各类安全生产工作文件，逐一进行梳理，查找不足，总结经验，进一步建立健全和完善安全生产相关工作台帐、检查记录。
及早谋划，理顺工作思路。根据上级的有关会议和文件精神，我乡要紧密结合实际和行业特点，及早进行计划，明确工作思路和重点，为我乡安全生产形势持续稳定做出积极的贡献。
黄通乡人民政府
2014年6月22日
2014年安全生产工作情况汇报
今年以来，在县委、县政府和县安委会的正确领导下，我局坚持以科学发展观统揽安全生产工作，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，全面落实《安全生产法》和上级部门对安全生产工作的各项安排和部署，严格落实安全生产责任制，狠抓各类事故隐患的整改，商务领域未发生一起安全生产责任事故。现将我局今年1-8月安全生
产工作汇报如下：
一、安全生产工作开展情况
第一、健全组织，强化领导。今年以来，我局始终将安全生产纳入总体工作布局，并专门成立了安全生产工作领导小组，主要负责人亲自任组长，明确了分管领导和安全监管人员，具体负责商务领域安全生产监管工作，将安全生产纳入重要议事日程。按季召开商贸领域安全生产工作，研究部署本系统安全生产工作任务，传达上级有关文件精神，从思想上树立起“安全生产责任大于天”的意识，强化对安全生产工作的领导。
第二、加大宣传，落实责任。一是积极开展“安全生产月”等宣传教育活动。借助“安全生产月”等活动载体，通过以会代训的形式，积极开展《安全生产法》、《安徽省安全生产条例》《生猪定点屠宰管理条例》、《食品安全法》等法律法规的宣传教育工作，进一步提高了企业安全生产主体意识和责任意识。二是落实安全生产责任分解制度。年初，我局对全年行业安全生产
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工作进行了部署，并与重点商贸流通企业签订了责任书，全面落实安全生产责任制，层层分解落实责任，安全生产工作取得了良好的效果。三是建立安全生产信息报送制。为及时掌握企业隐患排查治理工作情况，我局安排专人负责信息的按月收集和报送工作，确保安全信息畅通。
第三、强化监管，消除隐患。强化安全生产监督管理，加大检查力度，是遏制事故发生的有效手段。今年来，我
们始终坚持安全检查与整改事故隐患并重的工作方针，实施了日常检查与专项整治相结合的方式，以查促整，以整促管，消除各类事故隐患。
为确保2014年元旦和春节期间安全生形势稳定，我局于元月20-22日对县内的社会加油站及城区的家得利、苏果、万花等大型超市进行了安全生产大检查，对检查中发现的如安全警示标志不明，用电不规范等问题及时提出，要求被检查单位抓好落实，限期整改完毕。同时要求各企业在做好常规管理的基础上，认真研究并制定好本企业
“两节”期间市场供应方案和应急预案，努力做好节日市场商品供应，保障生活必需品、节日商品和各类食品不出现断档、脱销现象，防止市场异常波动。
为切实做好世博会期间的安全生产，于5月11-13日在大检查中坚持做到“四查”，即“查安全意识、查事故隐患、查制度落实、查思想重视程度”，对存在问题的单位提出了整改意见和整改措
施，将事故消灭在萌芽状态。
为开展打击非法生产经营建设行为，做好秋季安全生产工作，8月底，我局联合安监、消防等部门，对全县重点加油站
安全操作规程、防火防爆制度、职工教育和持证上岗、操作现场安全条件、证照有无或超范围经营等方面进行一次全面检查和整治。通过检查取缔了1家无证经营加油点，并对部分加油站操作工没有做到持证上岗，防雷设施未按时进行检测，安全生产责任不明确等问题，检查组责令其限期全部整改到位。
二、存在问题及下步工作打算
我局在安全生产工作上取得了一定的成效，但在肯定成绩的同时，我们应该看到，目前我县商贸企业安全生产方面，仍存在着一些不容忽视的问题。有些企业业主安全生产
认识仍然不到位，从业人员安全技能和安全意识不高有待进一步提高。有些企业管理制度虽然健全，但仍然是管理粗放，开会无记
录，责任不落实，管理不到位，都有待于下一步进一步解决。特别要提出的是，商务系统安全执法缺乏法律依据，在日常安全工作中，只能牵头联合相关部门进行检查，同时也缺少监管队伍。在今后几个月安全生产工作中，我们将做到：
1、加强责任落实。督促企业建立健全安全生产各项规章制度，完善安全生产各项防范措施，落实安全生产责任，确保安全生产。
2、加强宣传培训。安全生产工作从源头抓起，通过广泛宣传和培训，不断提高从业人员的安全生产及消防安全认识，做到人人讲安全，事事保安全。
3、加强隐患排查。对企业开展定期或不定期的安全生产检查，对
商务系统重点企业的安全生产进行督查，消除各种事故隐患，维护正常的安全生产秩序。
安全生产工作情况汇报
一、2014年安全生产工作开展情况
2014年，我县认真贯彻落实上级政府一系列方针政策和决策部署，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，深入开展“安全生产年”活动，切实抓好隐患排查治理，强化安全生产基层基础建设，全力构建安全生产长效机制，努力减少一般事故，坚决遏制较大以上事故。全年发生各类安全生产事故**起，同比下降**%；死亡**人，同比上升**%；直接经济损失**万元，同比上升**%。重点开展了以下几方面工作：
进一步加强领导，落实工作责任。
县委、县政府把安全生产纳入打造“平安**”、构建和谐社会工作内容。县委、县政府主要领导、分管领导，多次到安监局等重点监管部门进行调研指导，多次带队深入各行业、领域开展安全生产大检查。每季度召开安全生产例会，分析问题、部署各阶段重点工作。认真贯彻落实国务院23号文件、省委88号和市委6号文件精神，制定出台《进一步加强安全生产工作意见》，全面形成
“党委领导、政府监管、行业管理、企业负责、社会监督”的工作机制。推进《责任手册》工作、“一岗双责”制度纳入考核范围。实行安全生产考核“一票否决制”，实行过程和结果双重考核，将考核结果作为单位评先和领导干部选拨任用的重要依据。-1-进一步夯实基础，推进“安全生产年”工作。
一是狠抓源头管理。强化企业主体责任落实，深化企业分级评定。严格实施安全生产许可制度，对建筑施工、特许经营等领域，严格审查安全生产准入条件，把好源头审查关。严格执行安全设施“三同时”制度。二是推进安全标准化建设。重点推进机械制造、建筑施工等领域企业安全标准化建设，进一步扩大安全标准化实施覆盖面。三是不断完善安全制度。扎实推行安全保障金制度，在民用爆破器材等高危行业以及存在重大危险源的生产经营企业，实施风险抵押金制度；在
重点企业严格落实安全费
用提取制度，按标准由企业自行提取、专户储存、专款用于企业安全投入。四是加强应急救援管理。完善各类安全生产应急预案，成立县级综合应急救援大队，开展全县危险化学品道路运输事故应急救援演练、消防应急救援实战演练，不断提高突发事件的应急救援处置能力。五是扎实开展宣传培训工作。组织第九个全国“安全生产月”活动，发放各类宣传资料9万多份，悬挂标语700多条，安全文艺宣传9场。同时，大力开展安全生产培训工作，全年共培训企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员826人。
进一步加强隐患排查治理，抓好整治工作。
一是大力开展安全隐患排查治理。牢固树立“隐患即事故”理念，建立健全事故隐患排查治理制度，积极组织开展多部门联合检查，抓好重点节假日安全大检查，切实做好隐患登记备案和跟踪检查。全年累计排查生产经营单位**家，~26~上报隐患**项。二是切实抓好挂牌安全隐患治理。对市、县挂牌督办安全
隐患，逐个研究，提出解决方案，限期整改到位。目前**家市级、***家县级隐患单位已全部完成整改，验收合格已销号。三是大力开展重点领域专项整治。第一、交通安全专项整治。第
二、消防安全专项整治。第三、危险化学品专项整治。第四、工矿企业专项整治。第五、建筑施工专项整治。第六、特种设备专项整治。
进一步加强行政执法，推进“打非”专项工作。一是大力开展行政执法。对重点领域、企业、行业，加大联合执法力度，严厉打击“三非、三违、三超”等违法行为。对不具备安全生产条件、整改不力，屡禁不止的单位，坚决依法予以查处。今年以来，共出动执法人员**多人次，下发整改指令**份，行政立案处罚50起，罚款**万元。二是强化事故查处。严格按照“四不放过”原则，依法严肃查处各类事故。对**起工矿企业死
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亡事故，县政府及时对事故调查报告进行研究、批复，依法严肃追究相关人员责任。三是全力推进“打非”专项工作。重点打击无证、证照不全或过期从事生产经营建设，关闭取缔后又擅自生产经营建设等违规违章行为，严格落实“打非”专项行动各项措施，依法关闭取缔无证、无照生产经营建设单位，严格“打非”工作责任追究。积极探索建立长效治理、长效监管机制，进一步完善联合执法机制，努力把打击非法违法生产经营建设行为纳入制度化、规范化、经常化轨道。四是抓好责任考核、执法队伍建设等工作。
二、岁末年初安全生产工作落实情况
县委、县政府高度重视岁末年初安全生产工作，近段时间以来，重点开展了以下几方面工作：
加强领导，落实安全生产责任。及时贯彻落实全市第四季度安全生产工作例会精神，坚持早部署、早动员，召开
~28~全县安全生产工作例会，**到会重点部署岁末年初安全生产工作任务，强调要重点抓好交通安全、消防安全、烟花爆竹安全等8方面内容；及时下发切实做好2014年春节期间安全生产工作的紧急通知，进一步加强领导，明确工作责任，以更大的决心，更实的措施，确保各项安全生产措施落实到位。
精心组织，扎实开展安全生产大检查。牢固树立“不检查是失职，整改不到位是犯罪”的理念，下发了开展2014年元旦春节安全生产大检查活动的通知，要求各乡镇、各部门对安全检查必须做到组织到位、责任到位、排查到位和整改到位。规定各单位主要领导必须亲自带队检查，督促隐患整改落实。
多措并举，确保春运安全有序畅通。县政府成立春运工作领导小组和办公室，及时召开会议进行专题部署。要求各有关部门按照“安全、有序、畅通”的总体要求，大力开展运输设备大检查，切实加强驾驶人员安全教育，进一步提
~29~高路面管控力，继续严厉打击酒后驾驶、无证驾驶、超载超员、超速等违法行为，积极做好应对恶劣天气、客人留滞等突发事件应急预案和物资储备，确保春运各项工作顺利进行。
强化监管，确保节假日期间安全。重点抓好宾馆、娱乐场所、棋牌室、“三合一”企业等人员密集场所以及大型
集会活动的消防安全监管和道路交通安全监管，严防群死群伤较大以上事故发生，继续做好宣传教育工作，积极引导群众安全文明燃放烟花爆竹；进一步加强工矿企业安全管理和建筑施工领域安全管理，坚决纠正企业、工程赶工期、抢进度而忽视安全生产的行为，高度重视拖欠民工工资案件的处置工作，保障劳动者合法权益。严格行政执法，继续打击“三非、三违、三超”等违法行为。
严加防范，做好应急值守工作。积极做好恶劣天气应对工作，落实雨雪冰冻、冻裂泄漏的安全防范措施，严防自
~30~然灾害引发安全生产事故。切实加强节假日值班工作，明确要求各乡镇、各部门严格执行领导带班制和24小时值班制，及时有效处置各类突发事件，进一步理顺事故报送制度，确保信息及时、准确、规范报送。
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