融媒体时代做好国有企业宣传思想工作浅析
[摘要]国有企业宣传思想工作为企业改革创新发展提供了坚强有力的思想保证、精神力量和舆论支持。在当今的融媒体时代，国有企业宣传思想工作面临着新形势新任务，也有着更高的要求。因此，了解融媒体时代国有企业宣传思想工作新特点，积极探索有利于破解工作难题、创新工作局面的新举措新办法，努力以思想认识新飞跃助力国有企业宣传思想工作高质量发展，显得尤为重要。
[关键词]国有企业；宣传思想工作；融媒体；新举措
随着信息科学的快速发展，融媒体、互联网+等新观念深入人心，社会生活各个方面都发生了深刻的变化，国有企业宣传思想工作也因之呈现出许多新趋势和新特点。在此背景下，要提高国有企业宣传思想工作成效，必须树立融媒体理念，适应并遵循融媒体时代信息传播的规律和方式，特别是加快传统媒体和新兴媒体融合发展，进而在宣传思想工作中掌握主动权，占领制高点。
一、融媒体时代国有企业宣传思想工作新特点
融媒体是一种新型媒体传播理念，其主要以各类媒体媒介作为载体，全面整合运用纸媒、广播、电视以及互联网的功能、价值、作用，在资源融通、宣传互融等方面具有明显优势。融媒体时代，国有企业宣传思想工作相应出现了一些新变化，表现出以下一些新特点：宣传主体多元化。多元主体参与的宣传模式是国有企业宣传思想工作的一个重要趋势。在融媒体时代，每个人都可以自成媒介,每个人都能成为企业品牌形象的传播者和推广者。由微信、微博等社交平台、APP等共同形成了个人表达、讨论和沟通的舆论思想环境，分布广泛，数量巨大，且内容海量。而国有企业自身传统的宣传渠道，如内刊、报纸等，其影响力越来越小，直接影响了宣传思想工作的力度和效果。因此，做好国有企业宣传思想工作，需要立足舆论引导和信息传递主体工作，打造信息枢纽和综合服务平台，有
针对性地强化宣传内容、宣传产品分众化、垂直化，构建有利的舆论思想环境，巩固舆论宣传主阵地，形成各类主体广泛参与，充满活力的宣传思想工作新局面。
舆论环境多变。融媒体的发展促使信息传播速度更快、传播面更广、传播信息更为纷繁复杂，进而也就必然会给宣传思想工作带来较大挑战。传统国有企业宣传思想工作轻易实现舆论引导的作用明显弱化，如果宣传思想工作人员无法适应这一转变，必然也就难以发挥应有成效。当然，伴随着目前我国对于网络治理力度的加大，舆论环境同样也越来越良好，朝着积极方向发展。但舆论环境难以实现轻易控制，要做好国有企业宣传思想工作，依然需要高度重视。
宣传模式多样。当下，新媒介技术的广泛应用推动了融媒体时代下宣传模式的重塑，这也为做好国有企业宣传思想工作带来了新的机遇，比如传播方式越来越多样，可供选择的途径和渠道更多，对于优化自身宣传效果提供了较大支持。这也就需要国有企业宣传思想工作人员结合具体宣传内容和要求，选择最为适宜合理的传播方式，以求达到更为理想的宣传效果。当然，在传播方式的多样化发展下，国有企业宣传思想工作人员往往还需要灵活运用多种先进技术予以优化宣传，比如H5可视化页面、短视频制作等技术都可以灵活运用到国有企业宣传思想工作中来。
全天候以及实时性。在融媒体时代下，宣传速度得到了明显提升，表现出了较强的全天候特点，信息传递不再受到时空的局限，往往可以随时随地传递。这也对国有企业宣传思想工作提出了更高要求，便捷开展工作的重要性随之凸显出来。未来国有企业宣传思想工作人员需要充分利用各个融媒体渠道，力求实现信息的及时获取和掌握，从而可以有效进行必要的宣传引导，避免自身宣传思想工作出现较为严重的滞后性问题。
二、融媒体时代国有企业宣传思想工作新策略
（一）转变宣传思维。“融媒体”的到来是一场集各种信息获取要素于一体的全面革新，国有企业宣传思想工作的内容、对象、方式和环境发生了很大的变化。思想宣传工作者要担负起新形势下做好国有企业宣传思想工作的使命任务，必须时刻保持思想的敏锐性和开放性，打破传统思维定式，应时革新，与时俱进。
学习新知识，接受新事物，形成融合思维，采用更走心、更新颖的宣传方式，力求将宣传思想工作的时代性和实效性有效结合，将传统宣传模式的人才、业务、经验优势与融媒体时代新技术、新平台等优势融为一体，构建全方位、立体化、更精准的宣传思想工作格局。
（二）提升内容质量。融媒体发展至今，内容仍是其核心竞争力。因此，国有企业宣传思想工作需要尤为注重内容价值和质量提升。首先，宣传内容要简练生动，避免长篇大论式的文字阐述，多在“微”上做文章，通过图片、音频、视频、直播、VR、H5等多种形式，开拓抖音、快手等新媒体方式，不断求新、求明，准确清晰地传递信息，提升宣传思想工作的吸引力，达到预期的宣传效果。其次，要深度挖掘宣传价值，让受众不仅能够获得信息，同时还能为其提供高效、便捷的深度解读。譬如，结合受众普遍关心关注的热点进行思考策划，以系列式、板块化、分步骤的方式，对宣传信息由浅入深、由点及面进行深层次解读，提升宣传思想工作的“含金量”，增加社会公众的关注度。最后，在对宣传内容进行优化时，往往还需要重点关注语言风格的转变，用群众听得懂的语言，用群众喜闻乐见的方式，提高群众对宣传内容的接纳程度，传递国企声音，讲好国企故事。
（三）注重技术创新。融媒体时代下，国有企业宣传思想工作的开展更需要关注新媒体技术和大数据发展，依托技术驱动实现宣传思想工作的创新。在国有企业宣传思想工作开展中，需要重点加强对数字化、网络化信息传媒的系统规划和建设，做好各类资源的整合和接入。充分发挥宣传思想工作多种手段的互补效应，加大对各种新型媒体渠道的关注度，将微博、微信、公众号等运用于宣传思想工作，顺应媒体发展和群众信息交往趋势。采用灵活的手段，通过外包等方式引进专业团队，借助专业化的队伍来提供专业化的技术支持和运营服务。此外，融媒体时代，国有企业宣传思想工作往往还需要重点关注现阶段较为先进的区块链、人工智能以及5G等技术手段，依托这些先进技术实现自身宣传思想渠道的优化，确保新闻宣传以及思想引导取得更好的效果。
（四）强化宣传引导。党的十九大报告强调，宣传工作要“坚持正确舆论导向，高度重视传播手段建设和创新，提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力”。融媒体时代，信息集聚传播和更新扩散的速度加快，做好国有企业宣传
思想工作要特别注重把握好时、度、效，也就是宣传思想引导的时机要准，尺度恰当，实效要强，一方面加强舆论引导和舆情收集，强化快速反应机制，形成与媒体、受众的良性互动和畅通协调。另一方面要健全应急机制，实时关注舆情动态，以便做出更为有效的引导和应对，真正发挥引导人、凝聚人、鼓舞人的作用。
（五）注重队伍建设。融媒体时代的特质，要求国有企业宣传思想工作者必须具有崇高的理想和坚定的信念，具有信息整合和辨别能力，文字编辑和平台操作能力。因此，国有企业宣传思想工作要结合自身发展短板，加强业务培训和交流学习，掌握先进宣传技术，培养多面手、全能型人才。
结束语
融媒体时代为国有企业宣传思想工作的开展提供了新的思路和方向，但也给新时代国有企业宣传思想工作带来了考验。做好国有企业宣传思想工作，要坚持守正创新，充分运用新型技术手段，创造丰富、生动、鲜活的内容信息、表达方式和呈现形式，形成宣传思想工作的最大合力，实现融合传播的最佳效果，有力促进国有企业宣传思想工作的健康规范发展。
参考文献：
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[3]李飞.浅谈融媒体时代如何做好国企宣传工作[J].2020.
融媒体背景下高校宣传思想工作机制创新研究
摘要：创新是高校宣传思想工作的价值内涵和本质要求，融媒体则是高校宣传思想工作路径创新的重要表现。为探究融媒体背景下高校宣传思想工作机制的创新策略，先阐述融媒体在宣传思想工作中的价值，然后分析融媒体给宣传政治工作带来的“脱域化”、“去中心化”与“再中心化”、“选择性呈现”等防的影响，进而针对性的提出宣传思想工作机制的创新策略与建议，进一步推进高校事业的稳步发展。
关键词：高校
融媒体
宣传思想工作
创新
融媒体是一个动态的概念，是一种新型的媒体宣传理念，其是将各种媒体资源整合起来，充分发挥其互补性、共同点、兼容性等方面的优势，在人力、内容、宣传等方面进行全面整合，实现“资源通融、内容兼融、宣传互融、利益共融”。在“互联网+”背景下，高校宣传思想工作面临更多新的挑战，尤其是宣传载体、宣传路径等方面，新媒体给传统路径带来很大的冲击，因此借助融媒体给信息传播带来的深层次变革的优势，从传播学视角研究高校宣传思想工作机制的创新策略具有积极的意义。
1.融媒体在高校宣传思想工作中的价值
随着“互联网+新媒体”模式的快速发展，信息的受众在信息传播中的角色发生变化，由传统的单向接受者逐渐转变为“接受-发布”信息的双向用户角色，在融媒体背景下，人人都成为信息的发布者、传播者与接受者。对于高校宣传思想工作而言，融媒体在大学生群体中受到广泛欢迎，这不仅为高校宣传思想工作带来挑战，同时也带来极大的机遇。因此融媒体在高校宣传思想工作中表现出突出的价值，比如融媒体运用于高校宣传思想工作中，是迎合大学生特点
的创新，是弘扬社会主义核心价值观的必然要求，也时遵循大学生心理特点而开展教育的必然要求，还是创新思政工作话语体系的必然要求。
2.融媒体对高校宣传思想工作的影响
（1）思政教育传播的“脱域化”
融媒体给大学生接受信息方式带来了巨大的变化，大学生接受思政教育的路径不再局限于单一的教室、校园等，也不仅局限于课堂、实践活动等，而是以新媒体为平台，依靠融媒体的信息化、数字化、交互化优势，随时随地都能完成思政教育，这极大的拓展了大学生思政教育的时间和空间，使思政教育传播在融媒体下呈现出“脱域化”特征。比如以往需要通过班会开展的思政教育，在融媒体背景下，辅导员可以通过班级微信群、微信公众号进行信息推送，甚至可以借助抖音等视频媒体更加形象、新颖的传递信息，而且这种新颖的方式也更受大学生的欢迎。
（2）“去中心化”与“再中心化”的转变
在现代教育理念下，高校思政教育工作不在围绕教师为中心而开展，教师不再是宣传思想工作的唯一角色，学生可以根据自身实际进行自身的思想传播，这是思政教育“去中心化”的典型特征。随着融媒体的发展，任何人都能成为信息的发布者和传播者，学生能够借助新媒体发展和传播自身思想，尤其是能够引发学生共鸣的自媒体，逐渐成为“意见领袖”，学生围绕在“意见领袖”周围对思政教育进行学习，从而形成新的“思想教育群体”，这是高校宣传思想工作呈现“再中心化”的典型特征。
（3）“选择性呈现”的弱化
在传统的思政教育模式下，由于教学模式和多媒体运用中的缺陷，大学生在思想政治教育传播中总会产生易被人忽视的“盲区”，且随着高校宣传思想工作的推进，这种“盲区”可能会逐渐增多，从而导致大学生思政教育传播的不完整。此外，由于传统模式下大学生接受的宣传思想教育信息是“选择性”的，是教育者希望学生看到的，从而对学生的思想观念和价值观形成带来帮助。
但在融媒体时代，新媒体呈现的信息是多元化的，信息传播渠道也是多角度的，更多信息将会呈现在大学生面前，从而造成“选择性呈现”的弱化。
3.融媒体背景下高校宣传思想工作机制的创新策略
（1）运用融媒体打造新格局
在融媒体背景下，高校需充分发挥融媒体的优势，建立一套内外联动、多方面整合、全媒体合作的宣传思想工作新格局。高校要给予融媒体发展更多、更宽松的空间，重视融媒体在宣传思想工作中的优势作用，拓展宣传途径，用好用活微信、微博、抖音等新媒体工具。立足校园网，打造校园媒体的新格局，构建宣传思想工作的校园融媒体“金字招牌”。坚持双向互动，重视学生在宣传思想工作中的主体地位和作用，坚持主客体平等，建立主体为客体服务的理念。要深入了解大学生思想动态，善于分层施教，提升宣传效果。
（2）运用融媒体巩固系统性
在宣传思想工作中，学校还需清晰的认识到融媒体带来的影响，要善于引导积极面，充分发挥优势端，不仅利用全媒体传播思政教育信息，还应针对性实施媒介素养教育，启发大学生对媒介信息的独立思辨能力和分析研判能力。学校要利用融媒体建立一个支持移动终端的宣传思想平台，向学生推送思政教育信息和媒介素养教育信息，甚至向学生开设相关选修课，形成理论知识、社会案例解析、媒介知识实操为一体的课程体系，保证融媒体下高校宣传思想教育的系统性与完整性。
（3）转变宣传理念，重构话语体系
高校各部门都应转变宣传理念，在传统宣传思想工作渠道与全媒体传播渠道间建立连接，打通传播平台，建立线上线下混合式宣传渠道，打造系统性的宣传工程，推进媒体融合纵深发展。在坚定不移发展媒体融合发展的宣传思想工作目标确立后，要适应融媒体时代海量传播、花式传播的特点，创新工作方法，满足学生多样化、个性化需求，在意识形态引领中赢得先机。在宣传思想工作中，要厘清不同媒体特征与优势，明确各媒体在宣传思想工作中的定位，进而
结合宣传思想工作需求，重构高校宣传话语体系，加快思政教育信息生产的供给侧改革，提升舆论引导力。在具体工作中，要革新宣传思想工作中的话语理念，调整宣传内容结构，调整话语方式，供给丰富多彩、有温度、正能量的信息，增强宣传话语的亲和力，激发学生的情感共鸣，从而获得理想的工作效果。
参考文献：
[1]王棣,张子悦.融媒体背景下加强高校宣传思想工作的新思考[J].教育教学论坛.2020.31[2]杨木,佟西原.融媒体环境下高校宣传思想工作探究[J].科教文汇.2019.1[3]邓洁.高校微信公众号在思想政治教育中的应用研究--以安徽大学为例[D].合肥：安徽大学.2019
X市融媒体中心在全市宣传思想文化工作座谈会上的交流发言
（4篇）
X市融媒体中心在全市宣传思想文化工作座谈会上的交流发言1一、部门工作职能
1.积极配合其他部门，推出有利于学校，团委，党的推送，将的一面展现给同学们。
2.引导学生，并为学生服务。反映学生的愿望诉求，努力发挥对学生的思想引领作用和服务功能。
3.及时准确、鲜明生动地传播党的思想主张，宣传国家大政方针。
二、主要工作
1.加强新媒体部的宣传配合作用加强各部门的联系，积极主动的行使宣传职能，为学校的宣传工作再添亮点。
2.充分利用微信、微博、qq空间等新媒体，做好学校活动的宣传工作。
3.管理和维护各个新媒体平台。
三、具体工作安排
1.定期更新平台内容，以保证平台的吸引力。
2.使用新鲜活泼的语言撰写推送文字，利于与学生们产生共鸣。
3.在内容上选择更多地以读者的角度来思考，使用简洁明了的表达方式与同学们互动与交流。
4.继续紧跟新媒体的发展趋势，不断探索和提升新媒体技术运用，了解新媒体发展趋势。
四、工作预期效果
1.加强与各个部门的合作，加强与校学生会的交流。
2.发挥新媒体部门干事的个人特长能力。
3.集思广益，发挥创新能力，开展更多的线上与线下活动，吸引同学们的关注。
X市融媒体中心主任在全市宣传思想文化工作座谈会上的交流发言篇2自加入公司已来，我已很好的融入公司团队中，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，很好地完成了各项工作。通过自己的学习与工作，工作模式上也有了新的突破。
一、日常工作中：
认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作中存在的问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导能全面、准确地了解和掌握最近工
作的实际情况，为解决问题做出科学的、正确的决策。
面对繁杂琐碎的大量事务工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，保持了良好高效率的工作状态。时刻对网站首页，各频道页面进行图片，内容的更新及维护，每周信息更新量约在200条左右，保证了各类信息的准确性，时效性。保证了网站的良好运营。加强对外合作，加大网站推广力度。在我们大家共同的努力下，公司网站排名也由4600迅速上升到3700名。
二、网站的推广与合作：
时刻对公司及网站进行推广工作，网站链接LOGO的互换，广告的合作，与以下网站建立了良好的长久合作关系。
三、自身不断的学习：
向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，感觉自己有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，具备了更加丰富的工作经验，能够从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。
通过工作总结，我有几点感触：
其一：是要发扬团队精神。
因为公司经营不是个人行为，一个人的能力必竟有限，如果大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。那么如何主动的发扬团队精神呢?具体到各个部门，如果你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你周围的同事，大家以你为榜样，你的进步无形的带动了大家共同进步。反之，别人取得的成绩也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反应的良性循环。
其二：是要学会与部门、领导之间的沟通。
公司的机构分布就像是一张网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在着必然的联系。就拿市场部来说，日常业务和每个部门都要打交道。与部门保持联系，听听它们的意见与建议，发现问题及时纠正。这样做一来有效的发挥了各项监督职能，二来能及时的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。
其三：是要有一颗永攀高峰的进取之心。
互联网行业正在飞速的发展，编辑的概念越来越抽象，它不再局限于复制粘贴，更需要从业人员具备各方面丰富海量的知识，超强的信息资源整合、写稿评论、组织策划能
力……等，网络编辑必将发展成一种高素质复合型人才。这就给我们编辑人员提出了更高的要求——逆水行舟，不进则退。如果想在事业上有所发展，就必需武装自己的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。
最后。希望在以后的日子里能充分体现我的价值与公司一起，做好工作计划，加大工作进度，加快我们的步伐使公司能飞速的前进发展。
X市融媒体中心主任在全市宣传思想文化工作座谈会上的交流发言篇3一、系统总体要求
（1）融媒体中心设计的PaaS层需实现系统的统一管理以及数据的可视化呈现。
（2）完全具备适应融媒体特点，敏捷生产、快速发布和业务弹性部署的能力；
（3）实现信息统一采集，视频、音频、图文等多种媒体格式的内容编辑和格式的适配，可以面向多渠道、多种终端的发布，可以实现一次采集多屏发布的能力；
（4）建立具有统一性、开放性、标准性、集约化的数据资源开放平台，即以可视化开放的API管理，以便多终端、多应用之间自助、自主的实现数据交换与标准统一；
（5）具有内容的审核，需实现多级审核机制；
（6）具有安全、高速、稳定的网络支撑，系统搭建多层安全设备，保证系统对内和对外的网络安全。
（7）多应用之间，实现统一身份认证、单点登录。
（8）本次融媒体中心平台设计必须符合统一平台下的权限管理，需实现单位、子应用应用、部门、团队、角色、管理员6个维度的综合赋权管理，每个单位、部门的主管需要实现递级赋权，避免越级赋权管理。
二、根据融媒体中心建设的需求和系统建设总体规划，融媒体平台涵盖以下业务功能：
实现平台统一、内容统一、管理统一，满足融合媒体工作的内容宣传及管控需求，确保内容制作、内容存储、内容传输、内容发布达的安全性要求，其四个资源库包括新闻素材库、舆情监测库、文化服务资源库、等基本库。
融媒体资源库需支持以下多种方式聚类：
（1）支持共享资源库、已发布资源库汇聚分类；
（2）支持按照不同渠道来源分报纸稿源库、待编稿源库、新华社稿库、通讯员稿库、移动采编稿源库等；
（3）根据资源库使用状态稿库汇聚分类，支持已见报库、已发网站库、已发客户端库、已发微信公号库等等。
（4）按照资源种类支持图片库、新闻文字库、音频库、视频流媒体库
（5）支持自定义分类资源汇聚聚类。
（6）支持布尔逻辑多条件检索。
（7）入库后的资源应自动进行查重和敏感词分析，发现重稿和敏感词时给予高亮提醒
（8）支持与门户、报刊系统、社会化媒体（微信、微博、头条号、抖音、熊掌号）等融媒体应用的选用与推送，对第三方应用提供开放的API。
2）融媒体采编采集和汇聚系统
实现聚合融媒体中心内和中心外部资源的采集与汇集，即融媒体采编、融媒体资源采集、融媒体资源汇聚三部分。
（一）融媒体采编
各种内、外全媒体资源，对各种资源进行统一的管理，包括但不局限于写稿（投稿）、审稿、资源库管理，支持富媒体编辑环境下的采编与编辑、审核等；
（二）融媒体资源采集
定向采集，并通过强大的检索功能和友好的展现形式为各业务提供强大的内容支撑；
（三）融媒体资源汇聚
并与融媒体开放平台的集成、融合统一。
3）融媒体选题策划指挥与报道指挥系统
实现新闻线索、选题、策划报道的统一管理，从而满足线索汇聚、选题策划、调度指挥的统一，以适配全媒体的制作与播发。
4）流媒体视频内容生产系统
实现对节目的编辑制作、特技处理、音频处理、字幕处理、节目配音、节目包装等综合编辑处理。
用于新闻条目的制作和播出串联单的编排，可将文稿提交至台内新闻系统、广播电台作为新闻文稿使用，也可直接发布到网络电视台等其他业务系统。
完成对所有入库的全媒体资源的管理，包括内容筛选整理、编目标引、专题推荐、资源管理维护等
5）融媒体（非结构化资源）开放平台
主要以全系列开放API，包括与省级、国家级融媒体中心提供开放API；与微信、微博、抖音社会化平台、以及任何原已经建设（第三方）应用之间数据存取、交换的提供开放API等。
（1）支持其融媒体资源开放平台的开放API进行数据存取与交换。
（2）所有应用资源库的接入，必须支持统一身份认证规范和签名规范。
6）融媒体内容融合发布管理
对外提供内容的下载/引用、新媒体推送/分发，实现稿件、视音频文件及元数据向CMS（Portal门户网站群）、微信、微博等多种新媒体渠道的分发或推送，具有灵活可配置的分发审核机制。
（一）Portal门户及网站群内容发布，包括政务门户、便民服务（民生类门户）、新闻门户、视频点直播门户等。
（二）融媒体报刊发布系统
支持对全系列排版软件输出版式文件自动解版入库
支持多屏终端发布
支持多报刊许可发布管理，不少50个报刊（期刊）集群许可。
支持与提供开放的API接口封装（封装接口支持XML，JSON数据格式），保障具有良好的可扩展性。
支持并提供与融媒体采编、融媒体发布管理门户站群整合的API接口；
支持并提供与融媒体中央厨房集成API。
（三）社会化传播媒体，内含：单位微信公众号（内含服务号多个、订阅号各多个）、微博（多个）、头条号（多个）、抖音视频（多个）的全通道API，及其发布与管理。
7）融媒体舆情监测预警与监控指挥中心
舆情监测预警系统。
【模式一】租用SAAS模式，自建费用较高，不易单独运维，针对此情况的，可选择租用SAAS模式，采用年服务费模式，由平台提供舆情监测报表等服务；
【模式二】自建模式，采购舆情监测预警系统，搭建服务环境，预警监测运维。
建设“监控指挥中心”综合融媒体办公区，以便统一调度融媒体的生产与与发布管理。
X市融媒体中心主任在全市宣传思想文化工作座谈会上的交流发言篇4攸县融媒体中心的空间平台建设，主要是建立一个满足媒体融合发展的整合空间平台，提供指挥中枢和中控平台功能。既可呈现中心全景运营情况，也能支撑任务的调控、指挥，满足融媒体中心所有业务人员在一个空间内协同作业的需求。
一、建设基本原则
（1）架构先进。项目整体建设中，选用先进的、具有前瞻性的技术架构，让县融媒体中心有较长的生命周期。（2）经济实用。充分考虑当前采购和系统长期运维的经济性，选择既能经济可行又能长期保障的产品和技术。（3）确保安全。在项目建设中要充分考虑到系统安全和内容安全，采用可靠的技术解决方案，保障稳定运行。（4）保护投资。充分利用县新闻中心、县广播电视台原有的资源、成果、设备，整体升级改造，不搞重复建设。
二、空间改造建设
空间改造将以广电台大楼为基础，对其进行结构改造和建设。改造一楼大厅作为融媒体中心形象展示厅，三楼会议
作为融媒体中心指挥大厅，六楼改建演播室、编辑工作室、配音间和开放式办公区域。建设完成后，完善供电系统，对其内部进行装修，安装空调系统、消防设施，满足融媒体中心平台建设要求和相关人员的办公需求。空间改造建设完成后，具备120平方米融媒体中心指挥大厅1个，用以建设宣传指挥调度平台、指挥调度大屏系统和召开大型会议的需求；演播室一间、配音一间，用于《攸县新闻》和其他节目需求，实景和虚拟兼备；编辑工作室整合1大间；电台直播室1间，配音室1间，满足音频采集和配音需求。建设后办公区域可满足工作空间需求。在具体的空间平台改造中，主要包括以下内容：
（一）建设110平方米全景虚拟演播室。对演播室结构和背景进行合理建设，使其能够满足新闻、娱乐、互动等电视节目拍摄制作。利用其场地空间、工作人员、制作系统、传输系统，进行拍摄、制作，具体主要利用六楼现有各制作和播音室改造成演播室、化妆更衣室、配音室、制作室、编单室、审片室。（1）将现有69平方米的演播室，扩建成全景约110平方米的演播室，在设计上资源节约、功能融合、安全可靠，具有新闻口播、娱乐互动、虚拟实景相结合，能够最大限度地满足直播和录播，满足不同节目生产的需求。（2）将现电视新闻中心的新闻、专题制作室和编单室整合，利用新闻制作室改建成一间编单室和一间审片室；把两间专
题制作室和编单室改建成一间集中节目制作室，一间小型化妆更衣室，一间配音室，这样有利节目制作的整体化、优越化，工作空间的最大化。打通融媒体演播室制播流程，实现内容互融互通。完成演播室高清化升级，为以后流程统一生产提供支撑。
（二）融媒体中心主体建设，基础环境的建设与装修。包括形象展示大厅、融媒体指挥中心建设，门窗、吊顶、电气照明、墙面等内部修缮装修。配电系统适应性改造，新增设备配套强弱电设施设备，防雷设施，公用电缆沟及双路供电电缆铺设。机房空调、中央空调设备安装和消防系统建设。
（三）融媒体中心基础配套设施的建设。基础配套设施包括中型会议桌1套，办公座椅8套，记者办公座椅8套以及综合布线、强弱电调试等工作。
三、融媒体采、编、播系统建设
除新建的融媒体中心技术平台外，还要对现有县广播电视台的技术系统进行升级改造，先期以高清为主要节目形态，逐步将4K节目生产需求作为规划目标，适应融媒体工作机制与业务发展。对攸县广播电视台的采编设备进行升级，以适应融媒体采集要求。实现生产系统组网，具体包括广播电视音频采集设备的更新、融媒体端采集终端的建设。做好高清电视节目源的采集，更新摄录采集设备大型高清摄像机1台，4K摄像机4台，制作视频实时传播，实现前期拍摄的高
清化；并将电视新闻中心现有的分立式各子系统设备进行安全播出系统、非编制作系统等全网布局的统一改造；更新有卡高清非编系统4台，无卡高清非编系统2台等；建设一个超高清、4K后期制作和主干平台系统，使采、编、播、发设备逐步向高清数字化发展，量化节目上传下载环节，提高工作效率，确保安全系数；同时，新建两套高清化播出系统，目前可采用高标清共享同播模式，电视节目分别生成高清和标清两种格式同步播出，以播出高清制播改造、有线网络公司推进高清机顶盒为重点，经主干平台系统进行播出和传输到用户终端。
四、结语
新媒体是融媒体的重要组成部分，融媒体和新媒体的互联互通是融媒体建设成功的标志，也是未来运营的核心。新媒体采用中广云视的全智NMS3000服务器，既能和融媒体服务器组成分布式部署，也可以实现全面的互联互通。NMS3000一体机平台包含视频直播管理、全媒体资源管理、CMS内容管理，支持网站、微信、APP客户端，根据需要可增加微信矩阵管理系统和政企号等功能。自带显卡，支持GPU硬转码，实现一次上传、多元生成、多屏分发，对需要不同尺寸和码率的终端用户提供最佳体验。
论媒体融合下国企宣传思想工作的困境与策略
摘要：我国自步入21世纪至今，经济实力持续富强，与之相应地，新闻媒体的快速发展亦是强劲。现阶段，怎样抓实宣传思想工作，是我国国有企业持续性发展的一个关键性问题，而新闻媒体的快速发展，正好能够有助于国有企业应对这个问题。不过，如何将媒介融合下的创新性思想工作变得更加顺应时代的发展，也是当前国有企业面临的一个困局。就现阶段而言，要想把新闻媒体和国有企业的宣传思想工作实施深度融合，还必须将困局相关问题尽快化解。本论文就现阶段媒体融合下的国有企业宣传思想工作中出现的困境以及相应的解决策略实施具体分析。
关键词：媒体融合；国企；宣传思想工作；困境；策略
引言：融合发展的重点在于相融、合二为一。这些年以来，新媒体普遍得到了蓬勃发展，相应的传统媒体则遭受了较大的打击，党和国家十分关注在互联网时代的大环境下将新媒体与传统媒体实现融合的发展形势。传统化的宣传推广载体早已无法充分满足现代国有企业宣传报道的标准和要求，而新媒体宣传在大众日常生活中的大幅扩充势必会转变国有企业在新时期中的宣传手段，也势必给国有企业的宣传报道提供新的可能性。快速发展的新媒体环境不但促进了各行各业、各个领域的快速发展，同时也为国有企业宣传思想工作带来了新的困扰，唯有深入分析，积极应对，不断探索相关问题形成的根本原因，明确提出合理有效的改进方案，才可以真的把新媒体与现代国有企业思想宣传工作相融合，从而实现更佳的宣传推广目的。
一、媒体融合下国企宣传思想工作面临的困境
（一）对媒体融合的本质认识不够全面
媒介融合并非单纯模式上的搭配应用，而应该是时时处处深度融合在一块儿。对大多数国有企业来说，宣传推广专职人员本身对媒介融合就缺少必要的深度认知，理解存在较大的片面性，各类新闻媒体宣传推广渠道相互间仍然普遍存在“各行其是”的现象，缺少交互相通，融合发展就更谈不上了。在这当中，不但没能切实发挥出各种新闻媒体各自的特征和优越性，做到多种新闻媒体以多视角和多样化的模式来传播信息，而且也没能把人员看作是传播媒介当中的一个重点环节，达到新闻媒体和人员的深度融合。
（二）宣传机制滞后
优良的组织架构和运行机制是确保宣传思想工作落实的核心，国有企业应当在载体环境出现变化的时候，尽快优化公司的宣传推广措施，但现实的情况是，诸多国有企业的组织架构建设明显滞后于网络媒体快速发展的速度。除此以外，国有企业内层的宣传思想工作机制也没能获得按时的升级和优化，企业职工的积极主动性无法得到调动，宣传思想工作的效果被削减，宣传推广转化率明显降低。
（三）国企职工的参与积极性不高
首先因为国企思想宣传工作的不及时，职工本身没能建立起积极投入进去的观念，也没办法提高自己对思想宣传工作的理解。加上很多职工自身思想素质就不高，更没办法主动接纳公司的思想宣传教育，这就造成了企业职工同思想宣传之间出现的断层。因此国企的思想宣传工作没办法真正落实到下面的职工身上，而职工自己也没有主动学习和参与的意识和积极性，因此职工的自主参与性较低，其实是和国企自身的宣传不到位密切相关的；其次是很多职工单一地认为思想宣传工作和自己并没有太多的关系，所以对于国企日常的思想宣传工作从来都没想过要去主动了解和关注，认为宣传工作和自身没有关系，几乎是以一种淡漠的心态去看待思想宣传工作，这也是造成国有企业思想宣传工作出现困境的一个主要原因。
二、媒体融合下国企思想宣传工作实施策略
（一）转变思想宣传工作的理念
媒体融合下，对于媒体来说，其安身立命之本依然是高品质的内容，因此，在媒体融合下，依然要坚持以内容为王，要信守新闻报道的真实可靠性准则，充分发扬内容产出的严谨性和专业性，以真实生动的思想观点构建宣传思想工作的竞争优势。
国企要真正实现与新媒体之间的高效化、高品质的融合，着眼点是转变作风、务实创新，最大限度地激发媒介协作发展的真实性能，梳理原有宣传渠道，革新宣传方式，建立全要素推动的一体式宣传意识，主动对短视频、h5页面、VR、航拍、直播等内容生产形式进行研究和探索，构建涉及报刊、网页、公众号、手机客户端等新一代的融媒体平台，充分化解以往媒体涉及面窄、传播力小，新媒体报道缺乏深度的薄弱点，做到高效便捷、深层次交互、新老相容的实际效果。
国企要加强公众号、微博号、移动智能终端等感召力大、覆盖范围广的新媒体公众平台的构建，促进手机客户端等自媒体平台构建，加强外界新闻报道的反复扩散。主动发动职工关注公众号，浏览、分享、点评公司有关新闻报道，不断加强宣传工作的品质与作用。
（二）创新运行机制
运行机制的问题是妨碍国企宣传推广思想工作的关键要素，完成形式多样化，适时调优公司的宣传推广机制，可以从本质上增强宣传推广思想工作水准，展示出合乎全媒体时代发展特点的新模式。在实际调研过程中观察到，部分国企在实际发展历程中，新老新闻媒体互不相关，缺乏协作，造成新闻媒体的宣传推广功能没有办法充分得到调动，假如能从机制上实施相融协同，就可以完成优势互补，让新闻媒体间彼此相融、相互影响，完成跨媒体协作，创建“单次定编、多样形成、多渠道推送、全面性播放”的宣传思想工作模式。体现在实际的运行机制上，也就是将原来单独的新闻媒体编采员工实施融合，创建产生融媒体事务部，内设不一样的宣传推广团队，借助团队间的协作，一同规划宣传主题，完善初期筹备，对宣传推广区域实施扩充，增强宣传推广的有效率。例如：某国企在实际发展历程中，创建了新的运行机制，明确要求新老新闻媒体同时规划、同时布置、区别表述的运行机制，完成等级分类信息传播。不但如此，对不一样的讯息规范
了不一样的推送途径，展示出完善的组织架构和稳定的宣传思想运行机制，让宣传推广的效率、实际效果获得本质上的提高。
（三）借助大数据加强宣传精准度
在现阶段国内经济社会和国企都面临着转型和升级，因此，国企思想宣传也必须融合现代化信息科技，并搭建现代化科技运用管理体系。在这个科学管理体系中，大数据应用体现出明显的优越性，借助此技术的运用可以对各类的数据资源实施快速、广泛的融合与计算，有利于达到国企思传宣传的针对性目的和导向性目的。另外，运用大数据还能够深层次搜集整理信息材料中的基本规律，针对出现的问题能够实施快速定位。所以，借助此管理体系和相关算法的调优和运用，国企可以分析判断将来发展前景并确定对应的宣传对策，对各种公共数据实施合理融合和运用，完成国企思想宣传实际效果的改善和提高，还能够聚合传统宣传和现代化科技，提高国企思想宣传工作的精确度，这也是今后宣传工作的大势所趋。
结语：总得来说，新时代增强国企宣传思想工作有着至关重要的积极意义，对增强党建工作，推进国企改革创新和国企发展都有着关键性的助推作用。在媒体融合的大环境下，国企应主动转化过去思想工作的方式方法，健全宣传手段。融合社会发展特性，借助新媒体特点开展宣传，由此充实国企职工日常生活，为公司发展打下基础。借助各种具体措施，提高员工归属感，推动国有企业的可持续性发展。
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