公司部门口号第1.财务部：以财(才)之名，务以行动2.财务部：财务、财务精神不负，健康运动最大财富。3.财务管理：铮铮铁算盘。口号：精打细算挑战无限4.咨讯部：小小蚂蚁兵口号：一点一点扭转乾坤5.下面是小编为大家整理的公司部门口号热门10篇,供大家参考。
1.财务部：以财(才)之名，务以行动
2.财务部：财务、财务精神不负，健康运动最大财富。
3.财务管理：铮铮铁算盘。口号：精打细算挑战无限
4.咨讯部：小小蚂蚁兵口号：一点一点扭转乾坤
5.品质部：永不放弃，勇往直前，携手并进，共创辉煌
6.财、总、设备科代表队：没有枪，没有炮，我们为你们造!
7.展企业职工风采，树企业文明形象
8.行政代表队(口号)：不行不正，一行就正!饮料就喝和其正!
9.急诊科代表队(口号)：你急，我不急，我们是手机中的战斗机!
10.妇科代表队：夏日无“炎”，做女人挺好!
11.药剂科代表队：吃了我的药，吃嘛嘛香!
12.手术室代表队：拿你开刀，让你好看，专门整人，整啥像啥。
13.儿科代表队：有了孩子喂，生活好滋味!
14.早教代表队：别让孩子输在起跑线上，早起就教(叫)!
15.财务部：我们都是点钞机
16.财务部：腹有诗书气自华，财高八斗敢登高。
17.财务部：以最小的支出获取最大收益是我们不懈的追求
18.软件部：中软一出，谁与争锋
财务部：以财(才)之名，务以行动
财务部：财务、财务精神不负，健康运动最大财富。
财务管理：铮铮铁算盘 口号：
精打细算 挑战无限
咨讯部 ：小小蚂蚁兵 口号：
一点一点 扭转乾坤
品质部：永不放弃，勇往直前，携手并进，共创辉煌
财、总、设备科代表队：没有枪，没有炮，我们为你们造!
展企业职工风采，树企业文明形象
行政代表队(口号)：不行不正，一行就正!饮料就喝和其正!
急诊科代表队(口号)：你急，我不急，我们是手机中的战斗机!
妇科代表队：夏日无“炎”，做女人挺好!
药剂科代表队：吃了我的药，吃嘛嘛香!
手术室代表队：拿你开刀，让你好看，专门整人，整啥像啥。
儿科代表队：有了孩子喂，生活好滋味!
早教代表队：别让孩子输在起跑线上，早起就教(叫)!
财务部：
我们都是点钞机
财务部：腹有诗书气自华，财高八斗敢登高。
财务部：以最小的支出获取最大收益是我们不懈的追求
软件部：中软一出，谁与争锋
1、一鼓作气，挑战佳绩。
2、博观约取，厚积博发。
3、销售要主动出击，不要守株待兔。
4、永不言退，我们是的团队。
5、蚁穴虽小，溃之千里。
6、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
7、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
8、争气不生气，行动先心动，助人实助己。
9、团结一心，其利断金。团结一致，再创佳绩。
10、你提议，我提议，开展会议有成效。
11、召之即来，来之能战，战则必胜，永不言败。
12、精诚合作，永不放起，直到成功。
13、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
14、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票。
15、每天进步一点点，付出一定有回报。
16、凝聚产生力量，团结诞生希望。
17、要想飞，就得追，要成功，努力干。
18、永不言退，我们是团队。
19、销售等于收入，销售就是抢钱。
20、服务只有起点，满意没有终点。
21、不为失败找借口，要为成功找方法。
22、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。
23、团结一心，奋勇向前，追求卓越，争创第一。
24、放飞梦想，造就辉煌人生。
25、快乐奋斗，展示精彩。
26、不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗。
27、激扬青春，励志图强。
28、顽强拼搏，超越自我，不鸣则已，一鸣惊人。
29、客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。
30、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
31、性格影响心志，心态决定成败。
32、诚信高效，服务用户，团结进取，争创效益。
33、敢于竞争，善于竞争，赢得竞争。
34、自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持。
35、仓储原则要遵守，先进先出是关键。
36、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
37、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。
38、快乐工作，心中有梦，**协力，再振雄风。
39、永不言弃，再创辉煌，誓夺第一。
40、现在多流汗，考后少流泪。
41、同心协力，争创第一。
42、忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。
43、没有天生的"信心，只有不断培养的信心。
44、团结一条心，石头变成金。
45、两粒种子，一片森林。
46、志存高远，勇争第一。
47、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
48、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。
49、扬理想之风帆，抵成功之彼岸。
50、众志成城，齐心协力。
只有把每个员工的积极性调动起来，成为喷涌的源头，企业 才会充满活力。在市场经济下，企业与员工的关系应该是“源头喷涌大河满”。
可以说我一分钟、一秒钟都没有想别的事，就是想企业的事。中国没有一代人的牺牲，办出优秀的企业不可能。美国是不是牺牲了一代人?日本是不是牺牲了一代人?德国是不是牺牲了一代人?创业这一代人都牺牲了。
创新，首先是观念的创新;其次是运作模式的创新，包括制度、组织结构等;新技术的创新排在第三位。
目标一定要远大，既要坚定不移地向这个目标迈进，又要有稳健的作风。对待每一件事情都认为很有可能失败，才会有最后的成功。如果没有精细的局部，就不可能有波澜壮阔的全局。
市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
有缺陷的产品等于废品。
我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
生产一代，研制一代，构思一代。
有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”
求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。
要做大事，不要做大官。
企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业)。
盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
永远战战兢兢，永远如履薄冰。
卖信誉，而不是卖产品。
能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
打价值战，而不打价格战。
否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题)。
只有淡季的思想，没有淡季的市场。
抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
机遇和努力是缺一不可的。机遇一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
坚持每天提高%，70天工作水平就可以提升一倍。
企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
要给用户意想不到的惊喜。
事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。
说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
高标准，精细化，零缺陷。
企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
人无我有，人有我优，人优我奇。
顾客的难题，就是我们开发的课题。
没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
没有思路，就没有出路。
企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现)
领导者要有威信，必须言必行，行必果。
祥云瑞雪，慎言敏行。
企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链，为服务对象做好服务，在市场中取得报酬;索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”，就要被索赔;跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不能索酬也不能索赔，第三方就会跳闸，“闸”出问题。
一小步、一小步地跑，才能有大的进步。
预则立，不预则废;没有传奇的过程，却有传奇的结果。
要么不干，要干就要争第一。
人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
80/0原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。
上下同欲者，胜。
在互联网时代，企业生存的关键是速度。
下棋找高手。
永远比对手快一步。
我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
学历有上限，不是越高越好;其次是动手能力强;此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
领导在与不在，企业照样良性运转。
管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
有记者问：“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。
海尔的价值观是什么?只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
从某种意义上说，企业就是人;因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。
高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
我经常思考这样一个问题：改革开放为海尔带来的最本质、最核心、最打动人的东西是什么?想来想去，比来比去，我以为就是四个字——观念革命。就是观念、思维方式的彻底、全新的变革。
面对加人WTO，中国企业怎么办?我想讲三点：第一是怎么想?笫二是怎么做?笫三是怎么嬴?怎么想?我认为必须成为狼;怎么做?应该做出一个国内、国外市场相互呼应的市场体系;怎么赢?使每个人成为一个策划事业单位。
我们是集体企业，没有大山依靠。事先必须做好心理准备，提前穿好御寒的衣服。来了寒流，别人感冒了，我们却抗过去了，这时不但身体更强壮，而且抓住机迂，趁别人“生病”的机会，向前紧赶几步。
消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源。
搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大;“善奕者，谋势;不善奕者，谋子。”
现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了;但一停下来，就会窒息倒下。
素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。
周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
改善是无穷的。
佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
海尔格言：“市场唯一不变的法则，就是永运在变” ;“只有淡季的思想，没有淡季的市场” ;“卖信誉，而不是卖产品”“否定自我，创造市场”
我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。
人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。
重要的不是个别人、一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满了活力才行。因为每个人都具有不可估量的能量。
不论做什么事，假如有一个人有抵触情绪，那么派上0个人去管他也没用。我们追求的是全员自主管理，追求进入自觉状态，而不是严格地执行哪种制度。变“要我干”为“我要干” 。
大不是美，小不是美，能够从小到大才是美。
一个真正的领导必须同时是两种截然不同的大师：他是思想的大师，善于把握高度抽象的思维逻辑;他也是行动的大师，善于处理最精细的实际事务。
海尔一旦决策失误，也许就象坦泰尼克号，顷刻沉没。“我每时每刻都存在危机意识，其强烈的程度远远超过那些批评我的和总为我担忧的人所提醒的” 。“询问任何一个在微软工作过的人，他都会告诉你，如果他们只有一个优秀品质的话，那就是他们始终认为自己是失败者。‘如果我们不坚持这种看法，我们的竞争对手就会吃掉我们的午餐’” 。孟子云：“无敌国外患者，国恒亡。”
我们的目标是成为世界五百强，目前可能差距很大，但只要我们找对了路，就不怕路远。
如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。
一、公司理念：
1、做全球质量最好、最环保、客户最满意的笔记本电脑电池。
2、让股东、员工、客户、社会都满意是我们责任。
二、宣传口号：
1、制造部：
1）质量是制造出来的，不是检验出来的.。
2）质量在我心中，产品在我手中。
3）产品质量只有更好，没有最好。
4）质量第一，安全第一。
5）厂兴我荣，厂衰我耻。
6）服从安排，遵章守纪。
7）你我他领导都是企业的主人，人机料法环样样好才能保证质量的稳定。
2、品质部：
1）严格把控产品质量关，宁可错杀一千，不能放掉一个。
2）质量是企业的生命，认真是我们的责任。
3）在产品质量上，我们与制造部是对立统一的综合体。
4）客户是我们的上帝，质量是产品的命根。
5）不按原则办事，就没有产品质量。
6）质量质量，质第一，量第二。
3、财务部：
1）面对数字，只有细心、耐心、良心。
2）一就是一，二就是二，一切必须实事求是。
3）人不做两面人，帐不做二本帐。
4）遵纪守法做帐，按章照章办事。
5）数据面前，事实最大，老板第二。
4、业务部：
1）客户是我们衣食父母，满足公司情况实际是我们工作的准则。
2）没有拿不回来的订单，只有想不到的办法。
3）买回来东西不是本事，让东西不退回去才是能赖。
4）保管好东西只是基本要求，帐物卡时时一致才是高要求。
5、总务部：
1）人是做任何事情的主体，人才是企业发展的源动力。
2）招得进、管得好、用得对、留得住。
3）兵马未动，粮草先行，后勤保障必须做细、做实，先行一步。
4）做好企业的管家，当好自己的主人。
6、全体员工：
1）公司是我家，我们都护她。
2）锅里有了碗里才有，只有先付出才能有收获。
3）公司不只是老板的，更是我们大家共同的。
4）每人每天进步一点点，公司就会前进一大步。
1.奋勇拼搏，全力倒退。
2.雄姿鹰发，力拔山河。
3.决战在市场、决胜在现场
4.制二制二，立志拔河制二货
5.赛出风格、赛出水平
6.团结拼搏、争创佳绩
7.嚣张的生产部，嚣张的我，嚣张的.拔河比赛，我要玩死你
8.大力生产，稳赢包赢。
9.加把劲呀，回家吃米饭呀，一二一二，加油
10.明知不敌，毅然亮剑，剑锋所指，所向披靡
11.六班好!六班强!六班拔河特别棒!
12.人心齐!泰山移!六班拔河拿第一!
13.必胜，嘿嘿。必胜，嘿嘿!
14.傲气雄鹰,谁与争锋
15.雄霸天下,飞鹰独霸。
16.不要迷恋我们，我们只是美好的传说!
17.帅只是我们的外表，更多的是才华
18.我们不便秘，拉死你~!
19.加油加油，打败一群牛。
20.一切对手(反动派)都是纸老虎··。
21.齐心协力，其利断金。
22.雄鹰出击，所向披靡!
23.雄鹰雄鹰，寸土必争，齐心协力，必获全胜!
24.雄鹰展翅，高瞻远瞩，大展宏图，鹏程万里!
25.弹指一挥间，拿下猛虎
1、成就明日辉煌，尽享成功喜悦。
2、业绩优翻一番，创造辉煌明天。
3、你我起头并肩，行动创造金山。
4、扬起时代大帆，创造美好明天。
5、行动没有终点，实战才是关键。
6、动力源源不断，成功就在眼前。
7、团结一致，所向披靡。
8、远征扬帆，一马平川。
9、苦干加实干，未来我争先。
10、开拓崭新疆土，战略赢就未来。
11、行动就在眼前，足下更添金灿。
12、精度决定深度，强度决定厚度。
13、科学发展提速，实干兴邦加油。
14、效益双赢翻番，携手奋进攻关。
15、努力再创辉煌，行动才能乐观。
16、你我实干攻坚，迎接新的挑战。
17、实干点亮明天，行动才是关键。
18、自强不息进取，奋进图强喝彩。
19、成功就在彼岸，携手创赢明天。
20、行动大于幻想，细节决定成败。
21、行动就在脚下，汗水浇灌成功。
22、你我力挽狂澜，携手攻关共赢。
23、行动铸就辉煌，共创效益明天。
24、敢于争先，珠峰敢攀。
25、辉煌会再现，人人戴皇冠。
26、开始就从现在，杀出一条血路。
27、态度决定未来，实干决定成败。
28、携手攻关，赢取未来。
29、携手行动向前，收获完美未来。
30、携手共度难关，合力攻坚克难。
31、知行合一，敬业高效。
32、行动缔造灿烂，创新成就明天。
33、合作共赢未来，克险阻冲成功。
34、携手同心，共创辉煌。
35、登顶荣耀之巅，成就人生美谈。
36、未来海纳百川，力撑成功巨帆。
37、并肩笑傲狂澜，成就精彩业绩。
38、搏出一片蓝天，尽显魅力精彩。
39、信心铸就金山，财富成就美谈。
40、成就精彩未来，创造惊人奇迹。
41、节能环保领先，低碳高效和谐。
42、狠抓优势资源，努力创绩翻番。
43、善谋实干，求新思变。
44、务实创新拼搏，创造辉煌未来。
45、挖潜开拓实干，谱写明日辉煌。
46、开拓创新提升，求是力行拓展。
47、决胜只争朝夕，勇攀荣耀之巅。
48、脚踏实地冲锋，奋勇冲向成功。
49、从我开始现在，再攀业绩山巅。
50、行动没有终点，你我力挽狂澜。
51、态度决定高度，角度决定亮度。
52、空说不如实干，行动引领未来。
53、众志成山，一马当先。
54、逆势创辉煌，合力再夺冠。
55、行动就在脚下，汗水浇灌成功。
56、行动没有终点，实战才是关键。
57、共行、互信、雄起。
58、团结一致，所向披靡。
59、知行合一，敬业高效。
60、善谋实干，求新思变。
1、只有把每个员工的积极性调动起来，成为喷涌的源头，企业 才会充满活力。在市场经济下，企业与员工的关系应该是“源头喷涌大河满”。
2、可以说我一分钟、一秒钟都没有想别的事，就是想企业的事。中国没有一代人的牺牲，办出优秀的企业不可能。美国是不是牺牲了一代人?日本是不是牺牲了一代人?德国是不是牺牲了一代人?创业这一代人都牺牲了。
3、创新，首先是观念的创新;其次是运作模式的创新，包括制度、组织结构等;新技术的创新排在第三位。
4、目标一定要远大，既要坚定不移地向这个目标迈进，又要有稳健的作风。对待每一件事情都认为很有可能失败，才会有最后的成功。如果没有精细的局部，就不可能有波澜壮阔的全局。
5、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
6、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
7、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
8、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
9、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
10、有缺陷的产品等于废品。
11、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
12、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
13、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
14、生产一代，研制一代，构思一代。
15、有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”
16、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
17、管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。
18、要做大事，不要做大官。
19、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
20、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业)。
21、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
22、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
23、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的`。
24、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
25、卖信誉，而不是卖产品。
26、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
27、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
28、打价值战，而不打价格战。
29、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
30、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
31、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题)。
32、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
33、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
34、机遇和努力是缺一不可的。机遇一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
35、坚持每天提高%，70天工作水平就可以提升一倍。
36、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
37、要给用户意想不到的惊喜。
38、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
39、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
40、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
41、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
42、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。
43、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
44、高标准，精细化，零缺陷。
45、企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
46、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
47、人无我有，人有我优，人优我奇。
48、顾客的难题，就是我们开发的课题。
49、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
50、没有思路，就没有出路。
51、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
52、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现)
53、领导者要有威信，必须言必行，行必果。
54、祥云瑞雪，慎言敏行。
55、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链，为服务对象做好服务，在市场中取得报酬;索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”，就要被索赔;跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不能索酬也不能索赔，第三方就会跳闸，“闸”出问题。
56、一小步、一小步地跑，才能有大的进步。
57、预则立，不预则废;没有传奇的过程，却有传奇的结果。
58、要么不干，要干就要争第一。
59、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
60、80/0原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
61、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。
62、上下同欲者，胜。
63、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
64、下棋找高手。
65、永远比对手快一步。
66、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
67、学历有上限，不是越高越好;其次是动手能力强;此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
68、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
69、领导在与不在，企业照样良性运转。
70、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
71、有记者问：“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
72、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。
73、海尔的价值观是什么?只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
74、从某种意义上说，企业就是人;因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。
75、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
76、我经常思考这样一个问题：改革开放为海尔带来的最本质、最核心、最打动人的东西是什么?想来想去，比来比去，我以为就是四个字——观念革命。就是观念、思维方式的彻底、全新的变革。
77、面对加人WTO，中国企业怎么办?我想讲三点：第一是怎么想?笫二是怎么做?笫三是怎么嬴?怎么想?我认为必须成为狼;怎么做?应该做出一个国内、国外市场相互呼应的市场体系;怎么赢?使每个人成为一个策划事业单位。
78、我们是集体企业，没有大山依靠。事先必须做好心理准备，提前穿好御寒的衣服。来了寒流，别人感冒了，我们却抗过去了，这时不但身体更强壮，而且抓住机迂，趁别人“生病”的机会，向前紧赶几步。
79、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源。
80、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大;“善奕者，谋势;不善奕者，谋子。”
81、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了;但一停下来，就会窒息倒下。
82、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。
83、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
84、改善是无穷的。
85、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
86、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
87、海尔格言：“市场唯一不变的法则，就是永运在变” ;“只有淡季的思想，没有淡季的市场” ;“卖信誉，而不是卖产品”“否定自我，创造市场”
88、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。
89、人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。
90、重要的不是个别人、一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满了活力才行。因为每个人都具有不可估量的能量。
91、不论做什么事，假如有一个人有抵触情绪，那么派上0个人去管他也没用。我们追求的是全员自主管理，追求进入自觉状态，而不是严格地执行哪种制度。变“要我干”为“我要干” 。
92、大不是美，小不是美，能够从小到大才是美。
93、一个真正的领导必须同时是两种截然不同的大师：他是思想的大师，善于把握高度抽象的思维逻辑;他也是行动的大师，善于处理最精细的实际事务。
94、海尔一旦决策失误，也许就象坦泰尼克号，顷刻沉没。“我每时每刻都存在危机意识，其强烈的程度远远超过那些批评我的和总为我担忧的人所提醒的” 。“询问任何一个在微软工作过的人，他都会告诉你，如果他们只有一个优秀品质的话，那就是他们始终认为自己是失败者。‘如果我们不坚持这种看法，我们的竞争对手就会吃掉我们的午餐’” 。孟子云：“无敌国外患者，国恒亡。”
95、我们的目标是成为世界五百强，目前可能差距很大，但只要我们找对了路，就不怕路远。
1、天道酬勤遍地开花，勋功可立彰显天下。
2、天道酬勤，勋功显赫。
3、天长地久，累积点滴经验；
勋随律动，迈向完美品质。
4、天啸我苦败屡战，勋撼宇大任必降。
5、天高物远，勋卓一生。
6、天道酬勤壮发展，勋业建功惠千秋！
7、天道酬勤，勋重当世！
8、天见我兢兢业业，勋必留千秋万代。
9、天道酬勤，勋功有章。
10、天工巧夺，勋彰华夏。
11、天空海阔诚信立本，勋绩荣光优质取胜。
12、天生我才为你用，勋殊绩异创一流。
13、天降大任我争先，勋功伟业留后人。
14、天降大任于司，勋绩非凡天下。
15、天行以建信为本，勋立以筑诚为利。
16、天上人间齐齐争风采，勋功伟业鼎鼎耀星河。
17、天下何人不识君，勋功无过任人评！
18、天地携人和，勋功筑伟业！
19、天地人和，勋（圆）我雄威。
20、天降神兵筑高楼，勋绩彰显非凡路。
21、天下精品出我手，勋功源自诚信来。
22、天上欢华春有限，勋名尽得国家传。
23、天佑中华，勋重当世；
先爱国家，后造福人民。
24、天宇开青池，勋为上柱国。
25、天空是我们的极限，勋功由我们来创造。
26、天工巧夺心心印，勋为摘取千万辉。
27、天时地利随人愿，勋硕绩异谱华章。
28、天运当属天下之人民之心，勋爵定属单位之人员手中。
29、天道酬勤，勋功在身！
30、天赐优质企业，勋功诚信为先。
31、天上地下无所不能，勋功卓著皆是民工。
32、天助鬼斧神工，勋誉名满天下。
33、天下英豪皆出我辈，勋业王朝由我奠基。
34、天地掌握间，勋业立时建。
35、天地人和，勋功有章。
36、天道酬勤终不弃，勋高自省可创新！
37、天励勤劳为久远，勋策戮力展万年。
38、天下为家广厦起，勋功卓著美名赢。
39、天工巧匠筑神奇，勋嘉功著显神威。
40、天建驰骋中外，勋业盖世无双。
41、天天安全生产，勋章戴得满满！
42、天道宏图千秋计，勋略争创万里行。
43、天天建设建功勋，勋绩满满满中华。
44、天开海岳勇昂头，勋劳施力建丰功。
45、天宽地广建丰碑，勋功卓越造辉煌。
46、天工开物，勋功建业。
47、天地良心优质为信条，勋章满钵信誉为根基。
48、天建有材赢才共展宏志，硕设纳业得建齐赴辉煌。
49、天道酬勤兴基业，勋章枚枚也不歇！
50、天下之路始自我，勋业之功利于您。
1、八百标兵奔北坡，炮兵并排北边跑。炮兵怕把标兵碰，标兵怕碰炮兵炮。
2、众志成城飞越颠峰。
3、忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。
4、抱怨事件速处理,客户满意又欢喜
5、争取一个客户不容易,失去一个客户很简单
6、一生之苦今日吃，三年之乐来日享。
7、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
8、一九一九，一群野狗，谁敢不服，咬他两口!
9、一班参加运动会，其他班级洗了睡，神马运动皆浮云，我信春哥我必行。
10、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
11、业绩攀新追求卓越
12、业绩攀新稳定市场
13、学在苦中求，勤中练;不怕学问浅，怕志短。
14、学海无涯勤可渡，书山万仞志能攀。
15、休养生息长期经营
16、新闻传播学院的：新传新传，薪火相传，爷传给爸，爸传给咱。
17、先做该做的事，再做喜欢的事。
18、我爱二四团结奋进人人参与永不放弃。
19、文学来自勤奋，高分源自拼搏。
20、为了梦想，我们不懈努力。
21、团结一致，再创佳绩!
22、团结一心扬我班威。
23、团结一心，其利断金!
24、团结拼搏务实高效
25、八周破零加大拜访
26、土木系的口号：我的青春我做主，钢筋水泥混凝土。
27、同心同德勇往直前。
28、挑战自我全力以赴
29、提高售后服务质量,提升客户满意程度
30、提高成绩，拿回手机。壮我五班，勇夺第一。
31、伺机而行稳定市场
32、双牛并进，必压群雄，(团队名称)!加油!
33、双虎并进，必压群雄，(公司名称)市场，有我最强
34、市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一
35、市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局
36、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
37、生无所息，斗无所止。
38、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
39、三班三班，威震八方，其余各班，入土为安。
40、日出东方，唯我不败!高二六班，千秋万代!
41、人人心中有目标，失败成功我都要
42、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
43、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
44、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
45、我拼搏，我精彩，我奋斗，我幸福。
46、勤奋铸就辉煌。
47、锲而不舍，存义精思。
48、懦夫把困难当作沉重的包袱，勇士把困难当作前进的阶梯。
49、努力进取勇夺第一。
50、目标达成全员实动
51、临床临床，医大最强!谁让我败，让谁临床!
52、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
53、看我四班样样最棒看我四班锐不可当。
54、九五九五，生龙活虎，建生建生(班主任名字)，一米六五!
55、敬业创新务实高效。
56、竞争不是比谁努力，而是比谁更努力。
57、精诚所至，金石为开。
58、积累客户充分准备。
59、积累客户充分准备
60、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
61、吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油!
62、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
63、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
64、耕耘于分秒，收获于细微。
65、革命尚未成功，同志仍需努力。
66、高三二班，天下无双!
67、付出一定会有回报。
68、发型到位，气质高贵。我们呐喊，八班万岁!
69、低调低调，三班驾到，不要掌声，只要尖叫。
70、道路是曲折的，“钱”途无限光明!
71、大家好,才是真的好。
72、创新创业创辉煌
73、吃饭不积极，脑子有问题。
74、诚实守信灵活应变不屈不挠勇于创新
75、超越自我追求卓越
76、不要迷恋我们班，中考后就是个传说。
77、不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票
78、不绷紧质量的弦,弹不了市场的调
79、本周破零加大拜访
80、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
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