2021乡镇村领导班子换届工作总结汇报[6篇]县乡村领导班子换届工作总结汇报材料xx市：“六字诀”扎实做好村（社区）“两委”换届前期准备工作为确保村（社区）“两委”换届选举工作顺利进行，xx市提前谋划，从六个方面着手，做足前期准备功，全力做好“两委”换届选举准备工作。突出“早”，科学谋划快行动。早宣传。通过思想教育、电教学习、谈心谈话、走访摸排等举措，了解掌握村（社区）工作人员、拟参加竞职人员思想动态。早谋划。2020年下半年，每季度进行调度，采取走访座谈方式督查指导乡镇党委开展村（社区）换届前期工作；通过与村（社区）“两委”班子成员、驻村扶贫工作队成员和老党员、老村干、老村民代表、老组长、返乡定居老同志“五老”等开展谈心谈话，对班子运行状况、社情民意进行深入了解，确保选优配强村（社区）“两委”班子。早储备。通过民主推荐的方式，不断吸纳优秀人员担任村后备干部，落实村级后备干部动态调整和实训培养制度，优胜劣汰，动态管理。目前已储备近600名村级后备干部。突出“研”，深入调查清底数。精准研判分等级。开展2次村（社区）“两委”班子运行情况分析研判工作，进村入户，广泛听取群众意见建议，查看村（社区）“两委”工作实绩档案，研判能力与工作要求是否匹配。通过分析研判，确定“绿色”平稳村（社区）164个，“黄色”风险村（社区）18个、“红色”重点难点村（社区）1个。一村一策打基础。针对不同的村(社区)类型和换届选举中可能出现的问题，提前做好预判，成立应急小组，研究制定详细的应对方案和措施，做到未雨绸缪。突出“改”，全面整顿强基础。整顿一批软弱涣散村。按照不设比例、应整尽整的原则，通过市乡村三级综合分析研判，倒排软弱涣散村党组织，因村制宜，“一村一策”进行整顿，实现“六个一”整顿措施制度化，2020年整顿软弱涣散村党组织10个。选派一批党建指导员。从乡镇机关选派24名年轻干部到村党建薄弱村担任党建指导员，配合乡镇党委抓好党建工作，参与村重大事项讨论决策，为村级换届做好准备。完成一轮巡察全覆盖。完成183个村（社区）巡察任务，发现问题2098个，完成整改2003个，整改完成率达95%。突出“保”，干事创业有奔头。坚持做到“四个有”：待遇有增加。建立村（社区）干部基本报酬稳步增长机制，每年参照上年度全省农村常住居民人均可支配收入的2倍，调整“两委”正职基本报酬。提升有平台。支持学历提升，村（社区）干部参加继续教育学习取得相应证书，经组织部门审核通过，给予相应学费补贴。组织40名村干部参加学习教育，选送7名村（社区）干部（后备干部）到xx区名村（社区）跟班学习。干好有提拔。开展从优秀村（社区）党组织书记中招聘乡镇事业编制人员，2020年公开招聘8名村书记为乡镇事业编制人员。离任有补贴。建国以来累计在村任职3年以上(含3年)、正常离任且年满60周岁的村“两委”干部，经市离任村干部生活补助工作领导小组认定后，报省、市审批，按规定发放村干离任补贴。突出“强”，干部队伍提素质。动态调整。对全市183个村（社区）“两委”干部、在村工作人员资格联审开展“回头看”，对不宜人员及时进行组织处理。力量充实。安排一批优秀民警到软弱涣散村担任村主任助理，协助村主任开展日常工作，扎实开展警民联调、涉黑涉恶线索摸排及矛盾纠纷排查化解工作，切实推进平安xx。本领提升。举办全市183个村（社区）党组织书记集中学习培训，采取实训教学与远程视频相结合的授课方式，推动村（社区）书记“补钙充电”，提升“头雁”本领。突出“严”，营造选举好环境。以理论学习提升村干部。组织党员干部认真学习贯彻问责条例、党内政治生活若干准则和党内监督条例等党纪党规，强化《党章》《党规》《监察法》《中国共产党农村基层工作组织条例》等学习。以榜样力量引导村干部。开展培养选树“皖美村支书”工作，推动形成比学赶超的浓厚氛围。举办“清风潜阳精彩故事”征文活动，发掘出生在xx的廉政人物、发生在xx的廉政故事、产生在xx的廉政文化，并结集出版。以警示案例教育村干部。编印《xx县基层党员干部违扶扶贫领域典型案例警示教育读本》等警示教育读本6本，发放到村（社区），筑牢村（社区）干部拒腐防变的思想堤坝。县乡村领导班子换届工作总结汇报材料各地下好村（社区）“两委”换届“先手棋”：多轮摸排逐村研判有备则无患。严密的准备工作是确保村（社区）“两委”换届顺利进行的前提，只有做到底数清、情况明、研判准，才能确保换届平稳有序推进。河南新密市、xxxx县、广西崇左市江州区通过换届前先评估、先审查、先整顿，开展整改“回头看”，“拉网式”摸底排查等措施，有力有效夯实换届基础。河南新密“三个先”打牢换届基础2020年以来，河南新密市坚持换届前先评估、先审查、先整顿的“三个先”，做好村（社区）“两委”换届准备工作，为高质量推进村（社区）“两委”换届打牢基础。该市启动村级班子“任期评估”，进行“届末大体检”。通过“述、看、评、谈”，逐村逐人“过筛子”，做到摸清村级班子运行情况、政治表现和履职能力、学历年龄结构、后备力量储备、群众评价反映的“五个摸清”。同步开展离任审计，组建专班对所有村（社区）进行财务清查，防止问题干部进入换届人选范围。聚焦优秀党员、致富能手、返乡大学生等重点群体，该市突出政治标准，坚持组织选人、靠群众识人，通过抓实人选物色、审查、确定3个环节，多轮摸排、逐一分析、谈话酝酿、研判比选，确定新一届意向人选2363名。成立资格审查组，制定审查办法，严把人选资格，对联审中出现存疑情形的，逐一甄别反馈。组织部门采取“全额定向”推荐办法，将意向人选推荐为候选人，确保人选组织认可、群众满意。同时，该市用好村级巡察成果，统筹“任期评估、审计情况、信访案件”等因素，确定选情复杂村17个。市委常委会班子带头包联，县处级干部包干负责，整合纪检、政法、巡察、公安等部门力量成立工作组，明确“选前抓整、选中抓稳、选后抓扶”责任清单，集中攻坚整顿，解决各类问题353件。“快查快办”干扰换届线索，进一步净化环境、理顺情绪、化解矛盾、凝聚共识。xxxx“回头看”确保整改到位为确保村“两委”换届工作有序开展，去年以来，xxxx县整顿软弱涣散村党组织，开展整改“回头看”，及早谋深做实各项准备工作。该县开展村干部队伍xx调研评估，提前掌握村干部信访、综治等问题线索，组成调研组，与乡镇党委成员选择谈、与村“两委”干部逐个谈、与党员群众重点谈，对全县村干部实际表现情况进行精准画像，做到换届问题清楚、换届任务清楚、换届人选清楚。开展村“两委”换届调研，指导乡镇党委再次对换届人选进行摸排，并全面收集基层关于村“两委”职数划定、村书记“一肩挑”等方面意见建议。对年初确定的8个软弱涣散村党组织，该县“一村一策”深入整顿，调整不胜任村书记2名。针对村干部队伍xx调研评估发现的问题，印发整顿工作通知，逐乡镇、逐村开展专项整改，切实提升村干部理论水平和业务能力。汇总近些年来历次巡视巡察反馈基层党建方面问题清单，组织各乡镇党委开展整改“回头看”，确保问题清理到位。广西崇左市江州区“拉网式”开展调研走访2020年以来，广西崇左市江州区以“拉网式”摸底排查确保底数清、情况明，为换届工作打下坚实基础。该区深层次开展摸底排查，“拉网式”全覆盖深入127个村（社区）开展调研走访，累计走访党员群众2.1万人次，综合分析各村（社区）选情。多渠道梳理重点难点，共排查出10个换届重难点村（社区），量身制定“一村一策”，落实处级领导、乡镇党委书记、县级指导组、乡镇包村工作组、驻村第一书记包抓责任制，集中化解重难点问题。全方面掌握社情民意，与“两委”干部、村民小组长、党员、群众代表等进行点对点走访、线对线通话、面对面座谈，全面了解各村（社区）班子运行、后备干部及年龄结构等情况，收集存在问题200余条，提出针对性对策建议200多条。通过逐级召开换届工作调研会和业务培训会，该区督促11个乡镇（街道）逐村分析研判，对“两委”班子开展民主测评，全方位“扫描”班子运行状况，明确换届“日程表”，细化换届“任务书”。统筹纪检、卫健、审计等12个部门提前开展联审，全面完成761名村“两委”班子成员任职资格年度联审清理工作，对部分“小病缠身”的“两委”成员提前“动手术”，及时清理替换“两委”班子成员4名。????????????县乡村领导班子换届工作总结汇报材料全程监督严肃换届纪律4月22日，在海南省琼海市塔洋镇裕山村第九届村民委员会选举大会上，该镇纪委紧盯关键环节开展监督，营造风清气正的换届环境。易修呈?摄“西安市等驾坡街道史家湾村党支部换届期间，李靖为竞选村党支部书记、郭文超为竞选村党支部副书记，两人共同出资，先后给10名党员或党员家属每人3万元进行拉票，同时向其他党员口头打招呼拉票。”4月中旬，陕西省纪委监委公开通报近期查处的5起村（社区）“两委”换届中违反换届纪律典型案例，这些问题或违规拉票，或弄虚作假，或违规聚餐，均受到严肃处理。该省纪委监委利用本地查处案件开展警示教育，提醒重点岗位干部和相关人员带头严守换届纪律。十九届中央纪委五次全会强调，严明换届纪律，严肃换届风气，落实纪检监察机关意见必听、反映线索具体且有可查性的信访举报必查要求，坚决查处拉票贿选、买官卖官、跑官要官等行为。各级纪检监察机关切实履行监督责任，聚焦问题、全程跟进、铁腕执纪、严肃问责，坚决维护换届纪律权威，营造风清气正换届环境。“楠香村有个别党员和村民聚众搞助选等非组织活动，意图干扰村委换届选举。”今年1月，湖南省湘乡市龙洞镇纪委接到群众举报后，及时组成专项督查组开展走访调查，经研判核实，第一时间对李某等人立案审查。不到1个月，相关人员受到留党察看一年处分。对涉及换届信访举报问题快查快结，得益于湖南省纪检监察机关建立的问题线索移送工作机制。针对换届期间易发多发的拉票贿选等行为，该省纪委监委出台《关于开展换届风气监督10条措施》等规定，对违反换届纪律问题，做到露头就打、优先办理、立项专办、快查快结。截至目前，全省各级纪检监察机关共受理违反换届纪律问题线索2303件，处置2303件，查实526件，处理836人，其中党纪政务处分154人、组织处理682人。基层换届选举，必须严把选人用人质量关。在换届伊始，各地纪检监察机关就靠前监督、精准监督、全程监督，严格换届人选推荐提名工作监督，坚决防止“带病提名”。“通过联审联查，发现刘某任村党支部书记期间，存在违反廉洁纪律问题，不能列为村‘两委’换届候选人。”这是不久前天津市滨海新区纪委监委向区委组织部反馈的廉政意见。该区纪委监委坚持把政治标准放在首位，紧扣资格审查这个关键环节，由党风政风监督室会同案管室、信访室等职能部室，对换届预审名单开展联合审查，根据问题线索、信访反映、监督检查、审查调查、处分情况等提出意见。换届期间，共完成廉政审查4413人次。在问题线索核查上，建立快查快办工作机制，对所有涉及的问题线索办理情况开展案卷评查。针对37名换届候选人涉嫌违纪违法问题线索，已查结22条。各级纪检监察机关紧盯重点地区关键环节开展监督，加强分析研判，对换届风气问题进行风险排查，做到有的放矢、精准监督。辽宁省抚顺市以换届中“一肩挑”“一升一降”“交叉任职”等关键环节为廉政风险点，派出市县两级52个督导督查组，开展827次实地督导检查，对苗头性倾向性问题抓早抓小，及时督促整改。从各地查处的违反换届纪律问题看，违反换届政策和制度规定执行情况时有发生。前不久，海南省琼海市潭门镇多亩村党支部委员、村委会副主任郑某在指导加孟岭村小组推选村民代表工作时，违反工作纪律，不召开村民会议就擅自上报村民代表，郑某受到诫勉谈话处理。对此，该市纪委监委联合市委组织部召开换届纪律监督工作专题谈话会，对全市12个镇党委书记、纪委书记、组织委员，以及市村（社区）“两委”换届工作领导小组办公室和巡回指导组全体成员进行集体谈话，通报郑某违纪情况，进一步严肃换届纪律。（本报记者?李灵娜?张琪彬）县乡村领导班子换届工作总结汇报材料xx县：四举措扎实推进换届工作xx县聚焦乡镇党委换届工作，突出选出好班子、绘出好蓝图、树立好导向，进一步优化乡镇领导班子结构，为全面xx现代化滨江生态产业新城提供坚强保证。加强领导，谋划在前抓部署。xx县县委高度重视乡镇换届工作，及时召开换届工作领导小组会议，认真学习省市换届工作会议精神，研究制定镇党委换届工作方案，明确5个阶段、40个环节的工作任务和时限要求，详细制定换届工作指导手册、流程图和安排表，倒排工期，挂图作战。成立以县委书记为组长的乡镇领导班子换届工作领导小组，并向7个镇分别派驻换届工作指导组，由县委常委任组长，落实包保责任，充分做好换届风气监督、换届考察、选举指导等工作。出台班子结构和人选把关机制、责任落实机制、督促指导机制、舆情应对和突发事件处置机制、情况报告机制五项工作机制，并指导各镇进一步细化举措，实行换届进展情况周报制度，确保换届平稳有序推进。规范程序，严把关卡选代表。深入开展调研，把好启动关。组织各镇提前调研流动党员、45岁以下党员、妇女党员人数，为确定镇党代表结构比例、名额分配等打下基础；同时，要求镇村对流动党员通过电话、登门拜访、函告等形式进行联系沟通，切实保障党员民主权利和参会率。开展业务培训，把好程序关。落实分级培训制度，在省、市培训基础上。县委组织部围绕换届工作流程、换届风气监督等内容，召开业务培训会，对县指导组、监督工作专班成员、镇党委副书记、组织委员和党务工作者等60人进行培训，观看警示教育片《镜鉴》《警钟》。镇层面利用党代表选举工作会议，就党代表推选流程等内容共培训人员500余人次。严格资格审查，把好人选关。各镇分别成立由党委书记或副书记、纪委书记、组织委员等为成员的代表资格审查小组，从代表推选阶段即加强审核把关；建立人选资格联审机制，发挥纪检、组织、统战、政法、信访等部门作用，准确认定代表人选身份，确保人选质量。分析研判，选优配强建班子。开展综合分析研判。结合年度考核、日常考核，以及脱贫攻坚、疫情防控、抗洪抢险等专项考核，深入分析镇领导班子年龄、性别、专业等结构情况，认真梳理存在的问题和薄弱环节，结合各镇工作实际和干部个人意愿，提前谋划，通盘考虑，为换届人事安排做好准备。拓宽乡镇领导班子来源渠道。进一步扩大选拔视野，注重选拔“五方面人员”进入镇领导班子，严格对照“五方面人员”资格条件，筛选72名符合条件人员，经综合分析研判、资格审查、档案审核、组织面谈、择优比选、深入考察等程序，研究确定6名“五方面人员”作为进镇领导班子人选。认真谋划换届人事安排。合理确定镇领导班子职数，结合研判结果，与镇党委充分沟通，及时征求班子成员配备建议，确保人事安排落实到位。目前镇领导班子中35岁以下干部28人（其中30岁以下干部8人），3个镇党政领导班子均配有女干部，女性镇党政正职2名，镇领导班子成员具有两年以上工作经历的达到2/3以上。监督从严，匡风正气树导向。建立换届选举监督平台，在xx县电视台、xx县先锋网、xx县人民政府网站、“和州先锋在线”微信公众号开设专栏，集中宣传换届工作政策法规和“十严禁”内容。先后印制《换届风气监督学习资料》《换届纪律提醒卡》3000余份，悬挂横幅508条、张贴标语公告及“十严禁”漫画1800余张。县委主要负责同志率先与7个镇党委书记谈心谈话，强调“十严禁”换届纪律，同时要求镇党委书记同班子成员、重点岗位（进退留转）干部、换届提名人选、机关中层、村（社区）党组织书记逐一进行谈心谈话，明确换届纪律要求。印制考察对象和提名人选、换届工作人员等“五类”人员换届纪律承诺书，截至目前，目前已签订承诺书715余份。进一步畅通“12380”举报渠道，确保24小时专人接听，及时受理违反换届纪律问题举报，成立专项查核组，发现问题快速反应、及时查处，保证换届工作的顺利进行。县乡村领导班子换届工作总结汇报材料?xx市下营镇：“四在先四到位”做实做细换届准备工作xx市下营镇坚持早谋划、早准备、早部署、早宣传，围绕四在先四到位工作要求，深入开展思想作风整顿暨百日攻坚会战行动，为答好2021年村两委换届选举这张考卷做足准备。摸排村情民意在先，做到村情知晓到位。成立6个换届工作专班对村情进行摸底。采取面对面座谈、入户走访、集中谈话等方式，重点围绕全镇35个村的村情概况、党组织及党员队伍xx、村两委班子及各类组织运行、村级后备人才队伍xx、本次换届一肩挑情况及交叉任职比例、35周岁以下干部及村委妇女干部人选、历史遗留问题以及换届选举存在的主要困难等8个方面展开调研。由xx市下营镇党委书记担任组长，实行领导干部包社区，社区干部包村的工作责任制度，包靠领导全程指导负责片区的村两委换届准备工作。同时成立由镇领导干部担任组长，财政、经管、纪委、党建各部门人员组成的审计工作小组，对村两委换届进行审计，摸清家底，确保资金、资产、资源公开透明。人才储备管理在先，做到选优配强到位。划好今年村两委硬性指标红线，坚持重品行、重实干、重公认导向，明确农村带头人素质能力标准，储备数量充足、结构合理、素质优良的后备人才。建立后备人才信息库，全面摸排在乡和在外本土人才，重点对致富带头人、乡村教师、医生、退伍军人、返乡创业年轻人等进行摸底调查，由换届工作专班分组入村摸排，广泛发动党员干部群众推荐人才，采取逐人登门走访、电话访谈等方式掌握人才意向。将政治思想素质高、致富带头能力强的优秀人才纳入后备人才培养，不断健全村级后备人才培养管理机制。去年以来，全镇挖掘符合条件培养为入党积极分子的致富带头人18名，村级后备人才90余名，保障村级干部队伍后备人才不断档。深入谈心谈话在先，做到矛盾化解到位。由xx市下营镇党委牵头，采取定期座谈汇报方式，5个社区、6个换届工作专班轮流汇报今年村两委换届前期准备工作开展情况，通过汇报发现问题、难点、堵点，对村两委换届进行预判，实行靶向发力，精准逐个击破。xx市下营镇主要领导分别对各村党支部书记、村主任及党员代表开展谈心谈话，村党支部书记作为代表进行述职，并以无记名投票的方式对村两委班子及班子成员进行民主测评。对能力不胜任、工作不称职、条件不符合的村两委干部单独进行谈心谈话，着重加强思想教育引导，增强大局意识，保持换届前村两委队伍稳定。同时严格联审联查，在村两委换届启动前，抽调纪检、公安、信访等部门业务骨干，成立村两委换届选举联合审查工作领导小组，发挥各职能部门作用，严格审查摸排上来的换届意向人选和确定人选，提前把不合格人选挡在门外，有效保证了村两委干部人选质量。营造良好氛围在先，做到政策宣传到位。成立村两委换届政策宣传小组，把换届工作的新思想新政策新要求传达到位，引导农村党员群众知晓政策，广泛参与、积极监督，依法正确行使民主权利。各党支部党建指导员深入支部内部，利用日常三会一课和主题党日开展村两委换届政策应知应会学习，帮助基层党员群众解读换届新政策变化。建立舆论监督机制，由xx市下营镇党政办公室具体负责，线上线下同步监管，对不实传闻、恶意传播谣言情况及时上报。提升村两委换届工作关注度，同时与当前重点工作相结合，将人口普查、人居环境整治、脱贫攻坚、村两委换届一起进行宣传。扩大政策普及覆盖面，制作换届手册、海报，放在党群服务中心大厅，发放给办事群众，并利用集市进行集中宣传派发，切实弘扬主旋律，凝聚正能量，进一步营造了风清气正的舆论氛围。（中共xx市委组织部）县乡村领导班子换届工作总结汇报材料?xx县：精准把握“四个关键”扎实推进乡镇领导班子换届工作自换届工作启动以来，xx市xx县坚持高站位、严要求、稳推进，精准把握组织领导、班子选配、代表推选、换届风气“四个关键”，扎实有序做好乡镇领导班子换届各项工作。坚持“三个到位”，压实责任“关键面”。责任压实到位。第一时间召开常委会，学习传达省、市换届工作会议精神，研究制定《关于做好乡镇党委换届工作的通知》，成立由县委书记任组长的换届领导小组和10个换届工作指导组。各乡镇党委及时成立换届工作领导机构和工作机构，牢牢掌握工作主动权。动员部署到位。县委专题召开全县乡镇领导班子换届工作会议，对做好换届工作进行动员部署。各乡镇党委高度重视，迅速召开部署会议，传达县委文件和会议精神，细化任务、明确时限，全面启动换届工作。精细指导到位。县委成立换届工作指导组，精心抽调了40名熟悉组织人事工作的同志担任指导组成员，加强督查指导。召开换届业务培训会，编印《全县乡镇党委换届工作手册》，确保人手一册，制发工作流程图，指导乡镇对照标准细化流程，实行“挂图作战”。定期召开调度会，实行工作周报和重大事项请示报告制度，实时掌握换届工作动态。坚持“三个注重”，选好乡镇“关键人”。注重分析研判。采取实地走访和调研谈话、定量分析和定性分析相结合的方式，加强对乡镇领导班子运行、整体结构等情况的分析研判，提出乡镇领导班子调整优化初步意见，为制定人事安排方案打好基础。注重年轻干部培养。大力选配熟悉乡村振兴、基层治理的优秀年轻干部，持续推进党政人才“8090”卓越成长工程。2020年以来已选拔使用34名优秀的8090后年轻干部进乡镇领导班子，为乡镇党委换届工作打好提前量。注重结构优化。配足配齐乡镇领导班子，注重35岁以下干部占比，积极推进“五方面人员”进班子，采取组织推荐、择优比选、差额考察等方式产生“五方面人员”进乡镇领导班子。坚持“三个标准”，迈好推选“关键步”。严格代表审查标准。坚持把政治标准放在首位，严把代表人选的政治关、结构关。科学制定负面清单，明确风险点，建立“联审备案”机制。明确代表比例标准。摸清各乡镇党员人数和分布情况，科学划分选举单位。适当提高基层一线代表特别是工人、农民代表比例，保证妇女代表、少数民族代表比例。规范会议程序标准。明确在换届重点环节上，以会议纪要、通知证明、表格名册等方式，做好纪实工作，确保每个环节有记录、可倒查，把责任和压力层层传导到基层末梢。坚持“三个强化”，严明纪律“关键点”。强化主体责任，明确“责任链”。县委研究制定了《关于严肃换届纪律加强换届风气监督工作实施方案》，建立了县换届风气监督协同配合机制，组建了县委换届风气督查组、县违反换届纪律问题专项查核组，做到责任到人，指导到位。强化教育宣传，拧紧“总开关”。严格执行“十严禁”换届纪律要求，制定《关于加强“十严禁”换届纪律宣传工作的通知》，先后编印《严肃换届纪律加强换届风气监督学习资料》1500余份、《严肃换届纪律提醒卡》6000余份，组织乡镇领导班子和换届工作人员观看警示教育片10期，推动“十严禁”换届纪律入脑入心。强化纪律保障，健全“监督网”。将换届纪律监督作为“12380”举报平台受理的重要内容，建立完善了电话、网络、短信和信访“四位一体”综合举报受理平台，及时受理违反换届纪律问题举报，并确定专人负责，24小时畅通运转，及时掌握了解苗头性问题，以“零容忍”的政治态度，从严查处违反换届纪律问题举报，努力营造风清气正的换届环境。
相关热词搜索： 换届 领导班子 工作总结 乡镇 汇报