一、存在的问题和不足 （一）学习方面 对学习抓得不紧，满足于一般化。自己认为平时学的可 以，满足于有一定的基础，因而放松和忽视学习，致使学习 被动应付，缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知 识能力的培养和再提高，对知识掌握不系统、不全面，临到 用时才临时抱佛脚，对学习没有做到长期坚持，特别是联系 实际不够，解决实际问题少。 （二）工作方面 1、工作中缺乏主动性，存在等、靠等现象。总认为自 己只需要做好份内的事就可以了，工作中领导安排什么就做 什么，总是按部就班,只立足于把工作做好，不孜孜追求于 把工作做新，没有大的、明显的创新特色。 2、工作态度方面 一是工作标准不高，在工作中自我要求不够严。虽然在 工作中不断努力，出色完成了工作任务，把自己的知识和热 情也体现到工作中去，但也存在自我要求不严格的现象，有 时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整 体的工作和大局。二是开拓精神不强，思想观念不够开放。 1 在工作中安于现状，工作上放不开手脚，不够大胆，满足于 按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性 的点子，存在着等、靠的思想，总是被动接受领导安排的工 作，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多，不能主 动替领导分忧。三是有时办事不够严谨，没有精益求精的思 想，完成一项工作没有争先创优精神，虽然工作都完成，目 标也按时完成就是质量不高。 3、工作作风方面 一是不够扎实，存在急于求成的情绪。一接到任务， 有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有 时存在应付以求过关的想法， 二是服务态度有时不太好。有时工作忙，来办事的人 多，开始时还可以做到对服务对象心平气和，到最后就导致 工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以 高标准严格要求自己，工作方法简单，致使工作效果不佳。 三是存在有怕得罪人的思想，有时说话不讲究策略。 4、工作纪律方面 日常管理不够严格。总体上还是能遵守各项规章制度的, 但有时对日常纪律抓落实不够，执行制度有时不够严格，偶 尔有迟到早退现象，虽然没有影响到工作的按时完成，但还 是违反了组织纪律。
二、 产生问题的根本原因 2 一是自己放松了学习及对自己的要求，没有从思想深处 充分认识学习的重要性。没有树立长期的观念，没有把长期 学习，不断提高自已的工作能力作为目标。 二是没有树立科学严谨的工作态度和大胆创新的风格， 思想上有等、懒、靠的情绪的要求，在小节上放松了自身纪 律，自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。
三、整改的措施 1、努力提高学习的自觉性。首先是自觉学习，在学习 上增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论， 学政治、学财政法规及党的新政策、新方针，严于律己、严 于律人，学会与时俱进。 2、进一步改进工作作风。要努力做到善于克服消极思 维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上， 积极工作；敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，不安于 现状， 创造性地开展工作。 善于对遇到的问题进行理性思考， 针对当前工作中面临的新情况、新问题，在实践中不断总结 和完善已有的经验，提出发展的新思路、新方案；善于从全 局的高度认识事物；善于根据个人具体情况和自身工作特 点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。 3、强化责任，提高效率。对自己的工作多用心、用脑， 领导交办的事及我自己份内的事做好计划， 使其有序、 有时、 有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间 3 观、效率观、质量观，促进单位各项工作的顺利开展和自身 能力的不断提高。
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