2012年劳动监察工作总结

劳 动 监 察　　

2012年工作总结
　　

一、工作情况　　

（一）春节前夕根据上级部门有关安排，对我县辖区内各建筑工地进行了农民工工资发放情况专项检查。以确保我县农民工工资按时足额发放。共计接到工资拖欠案件20起，涉及农民工526人次，共为431名农民工追讨工资待遇53.9万元，及时结案率达到100%。　　

（二）从2月份截止6月份针对劳动合同签订、工资支付、工时休假、社会保险费缴纳等方面对全县200家用人单位进行了年度书面材料审查。共下达了《询问通知书》16份；《责令整改通知书》7份，《听证告知书》4份；《处罚决定》3份；责令用人单位与职工补签劳动合同400份,切实有效的维护了劳动者合法权益。　　

（三）3月2日到4月底，开展了清理整顿人力资源市场专项行动。对未经批准的非法职介机构和从事非法职介的个人，进行了拉网式排查。同时，设立了18部举报、投诉电话，24小时接受务工人员和群众举报。共撤除私招乱雇招工广告31条，共发现黑中介3家，从事非法职介活动的12人，对存在的非法中介活动查实后，将全部依法取缔。　　

(四）由人社局牵头，从劳动监察大队、各社会保险所、局相关科室、抽调20名精干工作人员组成两个执法检查组，于七月初至八月中旬在全县内开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，取得了阶段性成效。此次专项行动共检查了全县140家用人单位，共涉及1.4万人。补签劳动合同的300份；查处的各类违法案件有:违反工时、休息休假规定的3件，未依法参加社会保险的1件；未依法缴纳社会保险费2.5万元；督促社会保险登记2户；督促缴纳社会保险费6万元；对存在问题的用人单位共下达9份责令整改。　　

    （五）为了进一步规范人力资源市场秩序，整顿劳务派遣行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，按照市局有关文件精神，大队在9月份到10月底开展了清理整顿劳务派遣机构，规范人力资源市场秩序专项行动。这次专项行动针对无证经营、不依法订立劳动合同、拖欠和克扣劳动报酬、不参加社会保险等违法行为，特别是劳务派遣领域存在的侵害劳动者报酬和社会保险等合法权益的突出问题，共检查了11家劳务派遣单位，4家中介机构，未发现违规违法的行为。今后要广泛宣传规范劳务派遣机构的相关政策，便于群众通过正规渠道务工，向社会公布举报电话，认真受理群众举报和投诉。　　

    （六）劳动监察网格化建设情况。中队以日常检查的方式，深入各乡（镇）用工单位，大力宣传劳动保障法律、法规。定期检查发现问题及时上报大队，陆续对一些上访、投诉案件的劳资纠纷进行查处，紧密配合，迅速做出处理。各中队接到投诉举报，也都能及时反映到大队，给投诉举报的快立案、快处理、快结案，争取了更多时间。自开展劳动监察网格化工作以来，各监察中队配合大队，对各网格内部分用人单位多起的劳资纠纷，涉及职工人数121人，追回拖欠工资金额108万元，取得了一定的成效，并逐步完善网格化的基础建设,切实把侵害劳动保障合法权益的问题解决在基层。　　

四、目标任务完成情况　　

监察股、监察大队带领全县各乡（镇）中队，以日常巡查、书面材料审查、专项行动检查等形式对我县各类用人单位进行监督检查，每名专职监察员截止今年12月，检查用工单位数达到60户。日常接到投诉举报案件全部做到登记在册，并及时做出调查处理，共接到的31起投诉案件全部结案。结案率达到98%以上。联合我县建委，切实督促我县各大建筑工地农民工工资保证金落实情况。　　

三、明年工作安排　　

（一）开展劳动保障监察宣传活动。针对《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》等法律法规进行宣传活动。注重宣传质量，真正做到使劳动法律法规，深入人心，提高企业和劳动者遵守劳动法律法规的自觉性，增强他们的法律意识。　　

（二）完善预防查处违法行为的工作机制。要通过推进“两网化”建设和劳动保障守法诚信制度，及时掌握企业劳动用工信息，实现对企业遵守法律法规情况的动态跟踪和分类监管。要继续增强与公安、建设、安全生产监督、卫生等部门的合作，建立定期通报情况制度和联合办案机制，发挥综合治理的作用，提高协同作战的能力。　　

（三）认真开展好专项检查活动。在每年春节前半个月，农民工工资拖欠已成为社会关注的焦点，如果应对处理不当，就有可能引发群体性突发事件。我们将高度重视，进一步加大执法力度，严厉打击拖欠工资行为，保持对拖欠工资的高压态势，确保我县社会稳定。根据市局文件精神安排，联合有关部门组织开展清理整顿人力资源市场、贯彻落实《劳动合同法》、农民工工资支付情况等专项检查。　　

（四）着力抓好重大违法案件和群体性事件的处理。按照《XX县劳动保障群体性事件应急预案》的要求，坚持预防为主、纠防结合，实行分级管理，做到早发现，早报告，早控制，早解决。　　

（五）大力加强劳动保障监察作风建设。劳动保障监察是人力资源社会保障部门的“窗口”单位，代表着人力资源社会保障部门的形象。我们将坚持“内抓管理，外树形象。”正确运用手中的权利，坚持依法行政的观念。在执法过程中做到文明执法，廉洁办案，严格程序，树立亲民意识，为百姓服务，为企业服务。对群众举报（投诉）反映的问题，要耐心听取陈述，有问必答，认真详细登记。对有受理条件的举报、投诉，我们做到及时受理、及时立案、及时答复反馈。同时，对政府各有关部门转交的函件及时、妥善地处理，及时答复。　　

（六）做好上级安排的各种专项检查活动。　　

（七）配合有关单位、股室及社会保险经办机构。动用法律手段，促使各类用人单位签订劳动合同，缴纳各项社会保险费。技术岗位要持证上岗，工资发放及时不拖欠，确保全局各项劳动保障任务的顺利完成。　　

                     劳动监察股、监察大队   　　

二0一二年十二月二十八日