劳资专业网报工作调研报告
实施《企业一套表》对劳资专业影响很大，与往年的制度相比，统计范围、统计原则、统计指标、组织形式都有一定程度的变化，是新增加的改革任务，由于单位多、时间紧、
任务重，为劳资专业一套表联网直报增加了一定的难度。
一、存在的问题:
(一) 劳资统计涉及的单位多、任务重、压力大，包含了工业、建筑业、房地产、批零住宿餐饮、服务业所有“三上”企业。网上电子表，网下纸质表双轨运行，即SARP程序包含网
上表部分企业和网下纸质表，错综复杂，易造成许多错误。
(二) 部分企业统计人员有流动性大, 责任心是搞好完善《企业一套表》的关键所在。为节约成本，特别是私营企业均是会计兼统计，个别还身兼多个企业会计，人员经常变动。基
层统计人员计算机业务不熟悉，网报程序不熟，直接影响网报质量和效率。同时由于部分“三上”企业属于私营企业，不在当前劳资统计范围，企业统计人员对劳资专业指标和统
计口径不很熟悉，加大错误难度。另外加上业务素质不高，网报时操作不当，造成错录、漏报、错行、不合逻辑等问题。有些问题须多次电话沟通才能解决，制造了许多繁杂工作
，使县（市）区级统计人员苦不堪言。
(三) 部分企业直报平台不优，也给《企业一套表》完善推进带来诸多困难。从目前来说，虽然所有“三上”企业都已配电脑，有的一机多用，或网络不畅，或电脑老化，配置低等
原因，由此影响网报工作速度和进度。
二、几点建议：
(一) 优化网络软件。应适当扩级放权。尽量使县（市）区综合统计部门能够在特殊情况下有处理问题的时间和空间，达到对基层适合、工作减负、纠错方便。使用资料同步等效果
。部分企业在上报过程中为图省事，没审核没计算也没对比上期数据直接上报，造成数据错误量大，尤其是对于劳动工资中的管理人员等指标，没设审核公式造成很多企业漏填，
同时，审核改错程序不便，也给统计部门造成很大困难。
(二) 要进一步加强劳资专业与各专业的联系与协作，明确各自职责任务。今后，随着《企业一套表》专业扩容，企业增多，仅凭劳资专业人员（绝大多兼职）是无法应对工作量巨
大，时间非常紧缺的报表审核、改错、验收任务, 应多加强各专业协调与沟通。
(三）加强《企业一套表》业务知识和操作技能培训。对《企业一套表》培训工作要常态化、规范化、制度化。由于企业统计人员流动性大，业务知识缺乏、操作能力不强，须加大
对企业统计人员的培训力度，培训加上门指导、检查纠错改错、电话联系交流。提高企业统计人员的业务能力，使他们更能胜任此项工作。
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