摘要：党在新时期的社会主义社会环境建设总目标是构建和谐社会。作为党领导下的工人阶级群众组织的工会，是党联系职工群众的桥梁和纽带。是国家政权的重要社会支柱，是产业和社会经济体系的重要力量，是会员和职工合法权益的代表者和维护者。
关键词：和谐社会；工会组织；和谐企业；工会维权
中图分类号：D412
文献标识码：A
文章编号：1674－1145(2010)03－0094－02
一、树立以人为本的指导思想。最大限度地把职工组织到工会中来。构建社会主义和谐社会
全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持的基本方针。工会作为企业最广泛的群众组织，团结广大职工，共同落实党的新时期的基本方针，促进企业有序、健康的改革发展，保持企业在竞争中稳定成长。具有不可替代的作用。依靠工会，加强工会建设。充分发挥工会的作用，是企业贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的必然要求，也是党、政、工领导共同的工作责任。忽视这个重要的责任就不可能充分调动工人阶级的积极性与创造性。也不可能长期稳定发展。
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是保持党和人民群众的血肉联系的重要环节。工会组织必须提高新时期所肩负重任的认识，牢固树立全心全意依靠广大职工的思想，从政治上、思想上、行为上尊重职工的主人翁地位，从组织上、制度上保证职工对企业重大事项的知情权、参与权和监督权。要把坚持党对工会组织的领导和发挥工会组织的四项职能统一起来，要以人为本，尊重人才，尊重客观事实，满腔热忱地关心职工的思想、工作和生活，协助企业党组织做好疏导和思想教育工作，在维护整体利益的同时，维护好职工的根本利益，对个别职工的困难要实施帮扶的具体措施，少说不切实际的空话，具体措施要让职工群众看得懂。听得明白。
企业工会要坚持依法治会。规范自身行为，提高自身素质，增强组织活力。要适应形势和任务的要求，改革、完善组织体制、运行机制和活动方式。要转变工作作风，求真务实，力戒形式主义。要根据本企业实际和职工的意愿，积极开展各种有益大局、有益职工权利和利益、有益企业环境和发展的活动，推进工会组织的群众化和民主化建设，努力把工会建成“职工之家”，成为职工群众信得过的代表者和维护者。通过这些把广大职工团结起来，形成企业发展与进步的基础力量，成为构建和谐社会、和谐企业的中流砥柱。
二、以建立稳定协调的劳动关系为切入点。切实履行基本职责，增强构建和谐企业的社会环境
工会的基本职责是维护职工合法权益，企业工会责无旁贷要把维护职工的合法权益始终放在自己工作的突出位置，具体地讲，重点是突出“三个维护”，即维护职工的政治民主、经济生活和精神文化的合法权益。这“三个维护”是新时期企业工会工作的基本任务，是充分调动职工积极性的保证。
1.维护职工的政治权益是企业工会突出的任务。职工的政治民主合法权益集中表现在“知企情、参企政、督企事”。工会的职责是理顺职责和做好监督工作，并促使落实，通过企务公开使广大职工知企情，并以主人翁的态度自觉关心企业改革中的重大问题、热点问题、经营状况和发展目标，参与和携手解决企业发展的难题。依此，提高广大职工的主人翁意识，自觉为企业的各项工作努力奋斗。
2.维护职工的经济权益是企业工会工作的重要任务之一。改革开放以来，职工的社会地位、经济地位虽然得到了改善。但随着企业人才机制的改革，分配制度的改革，广大职工在很短的时间内，不仅要适应和承受社会保障制度改革带来的压力，而且还必须适应和承受企业内部管理机制改革带来的压力。一方面，随着医疗保险制度的改革和企业聘用制的深入开展。也不可避免地触及部分职工的切身利益。对此，工会组织一方面要指导和帮助职工端正心态，适应改革的形势，另一方面要关注出现的新动向、新变化，相应采取新措施，保护和维护广大职工的利益不受大的损害。
3.维护职工的文化权益，大力推进职工队伍建设。企业工会要组织职工深入学习邓小平理论和党的新时期路线、方针、政策，坚定建设有中国特色的社会主义信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。要根据企业改革和全面实施现代企业机制的新形势、新要求，积极配合有关部门实施“跨世纪企业管理工程”。要坚持以青年知识分子和职工为重点。职工道德建设为核心。开展丰富多彩的系统思想建设与组织建设活动，引导广大职工全面贯彻党的市场经济改革方针，自觉转变传统观念，更新企业工会的传统管理手段和管理模式，不断增强创新意识；深入持久地开展“工会情感影响人、管理模式约束人、工会服务感化人”创造富有成效的新工会组织体系，并努力使其在实践中不断创新，取得实效。通过这些系统工程建设提高企业实质性的思想体系质量，增强构建和谐企业的社会基础。
三、积极营造和谐向上的企业环境。为构建和谐企业注入持久的生机和活力
和谐企业并非是“你好我好大家好”式的一团和气，也不是个性被压抑、矛盾被掩盖、问题被搁置的“稳定局面”，而是企业各个系统及各要素间的协调良性运转，是企业文化与社会文化、家庭模式和谐发展的体系与模式的有机融合，是以职工发展、工会发展、企业发展、社会进步为宗旨的整体效应升级。和谐企业的构建基于协调和默契，止于竞争与效益。
构建和谐企业是时代发展的必然。党的社会主义建设总目标“和谐社会”这个新概念，并将和谐社会与物质文明、政治文明和精神文明一起作为全面建设小康社会“四位一体”的目标。构建和谐企业同时也是新时期市场规律的必然。长期以来，在传统企业工会的影响下，我国的企业工会，尤其是中小企业普遍存在着企业与职工之间和企业与社会之间的不和谐的现象，它不仅损害了职工的身心健康，还严重影响国家对企业发展方针的贯彻。因此。构建和谐企业是大势所趋，人心所向，是企业掌舵人带领船员绕过险滩暗礁，走到光明彼岸的“顺水顺风”的必然结果。
1.企业环境的和谐发展。所谓企业环境的和谐发展，首先表现为企业文化环境的和谐。企业人文环境对企业的和谐发展是至关重要的因素。企业文化的本质特征在于倡导以人为本的新型管理理念，注重挖掘人的创造性，激发人的主动性，将人置于管理要素的核心地位，通过文化环境和文化体系的有效转化，充分发挥人的主体作用，实现企业精神文明和物质文明的统一。实现人的全面进步与企业和谐发展，这其中，企业工会所处地位既起着承上启下的纽带作用，又坚固着企业横向连接与协调关系的作用。企业文化建设，关注人在经济过程中的地位与发展，不断丰富企业发展以人为本的观念，这一思想打开了一条将文化研究中的人本问题引入社会基层实践的绿色通道。企业文化帮助企业经营者和管理者改变了认识方式和行为方式，重视人的文化主体的意义，注重启发人的创造能动性和自觉性，在管理方式上使企业管理者由物本观转为人本观。因此，在现代企业管理和人力资源管理工作中，应重视尊重职工、参与管理，体现以人为本的管
理原则。企业工会组织在企业文化体系建设与实施过程中都发挥着极其重要的作用和不可缺少的企业组织机构职能。
2.企业主体诸要素间的和谐发展。企业是由企业领导、中层干部、各部门以及众员工等诸要素共同构成企业主体。构建和谐企业必须注重企业主体诸要素间的和谐发展，在提倡谅解与宽容、促进公平与公正的和谐氛围，增强竞争实力，获得效益的整体提升是根本。企业领导人作为第一责任人，要在企业思想体系的形成上下工夫，要用自己的实力、活力、魅力去影响干部，影响职工形成共识的价值观、群体意识、行为规范等等。这其中，工会组织的工作既要轰轰烈烈又要扎扎实实，既要有面上的宣传教育，又要有具体协调措施和开展工作的细则。企业工会在企业中既然是承上启下又坚固横向协调协作的多重关系，所以必须要有长远的企业发展工作细则和工作方针，要有连续性和可操作性以及可推敲性的具体工作方针。
3.职工个性的全面和谐发展。现代网络技术发展和企业信息化应用已经普及，企业建立一套完整的员工心理档案信息系统十分必要，系统的搜集和整理好动态的员工心理档案信息，实时管理员工心理变化，系统地与企业运营各系统进行信息交流，将员工适时配置到能够最大限度发挥积极性的企业流程中最适合的位置，员工个性和能力得到有效施展空间，推动企业发展，使员工个性与企业个性达到全方位的有机和谐，使其达到双赢的结果。心理档案可以涵盖员工的的个性特征、专业能力、行为选择偏好、管理风格偏好、家庭成员及近期家庭或其他因素导致员工情绪波动的原因，职业兴趣等与工作相关的一系列记载。
四、积极构建和谐、健康、文明、团结、互进、互助的企业与员工关系
企业文化激发人进取，企业思想教育人奋进，企业工会服务人、感化人团结互助服务企业群体和社会，从团结互助员工的角度出发。使全体员工提高大局观念，构建和谐、健康、文明、团结、互进、互助的企业与员工关系，让员工真正成为企业的主人。
1.发挥员工的主动性与主体角色。良好的企业环境能够使员工在企业的日常工作中，主动进取就是对一味固守的不满足，以此追求最大可能创新的感觉。主动进取是一个人面对工作面对人生的人格升华和意识进步，亦是一个自我表现成长和创造的过程。正可谓不进则退，进则居上，皆是在强调一个人主观能动性的重要之理。作为企业员工，其实亦是作为个体的人，面对工作所表现出的行为、心态意识，直接关系着他的生存处境。主动而进取的工作姿态能更多更快地受到领导的赏识，并能为个人的工作赢取广阔的自由施展个性的空间。而这种空间的阔与窄正取决于个人投入的主动进取心抑或主观能动性的多少。对于个体员工来说，能做到这些，那他的工作将是游刃有余远弃机械而充满生机的。同样，以个人的主观能动性在工作中所赢取的空间亦是在莫大的竞争日益激烈的社会中为个人赢取了更大的生存发展空间。供个人自由施展的空间愈大，那么，他所创造的价值就愈大，期望得到的受认可的几率也就愈多。员工的创造力正是在这样—个有限空间和无限内容的背景下产生的。毋庸置疑，主观能动性创造了价值。而客观是必须有一个和谐、健康、文明、团结、互进、互助的企业环境，这其中，工会组织正是这个环境的创造者和纽带。
2.在员工的自我实现与超越实践基础上培养创新精神。创新是人类进步的灵魂，是一个民族兴旺发达的动力源泉。在科技已经成为生产力第一要素的21世纪，企业的任务就是创造企业价值最大化，创新精神和实践能力是企业文化塑造人。再由优秀的企业员工为企业创造财富和价值，新时代企业文化与优秀员工之间的纽带就是企业工会，企业工会在它们之间有着责无旁贷的责任和义务。发展企业科学技术文化，促进社会主义现代化建设。不仅是企业工会的历史使命，更是市场竞争中现代企业员工素质的要求。优秀的企业员工是市场经济发展的内在要求，只有创新人才具备了创造性活动，才能产生新的思想、新的观念、新的技术，推动社会进步。创新过程也就是自我实现的过程，通过不懈的努力和奋斗。为社会和人类创造有价值的东西，体现自己的生活意义和价值，达到人的自我实现。企业工会要积极主动地去发掘员工细微的自我实现与超越，培养员工的创新精神和创造精神，用高昂向上的精神和企业环境诱导大多数人，凝聚集体主义思想共同奋斗。
五、积极探索新形势下构建和谐企业的新途径
工会是党领导下的工人阶级群众组织，阶级性和群众性是工会组织的两个鲜明的特征。工人阶级的内涵已经深化，其外延正在扩大，加之人们的就业形式和就业行为多样化，其职业、身份的经常变动，如果继续恪守原有的观念，会人为地缩小工会组织的覆盖面。工会不从自身特点出发，有效地加强作风建设。就会出现脱离群众的问题。因此，与时俱进，与时代同步发展，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，最大限度地维护职工的合法权益。尤其是在企业进一步深化改革的新形势下，更需要我们动员广大职工积极支持企业主动参与市场竞争。进一步履行员工维护企业利益和员工合法权益的职能，从源头上创造员工参与和维护的企业及员工利益的环境和气氛。在促进企业不断发展的同时，努力把职工的物质文化利益实现好，维护好，发展好，为构建和谐企业不断努力和探索。
六、结语
传统的工会模式显然不适应新时期的发展需要，创造—个新的企业工会模式并非易事，得当是企业发展的动力，反之就是有碍企业发展的绊脚石。总结、探索、借鉴加创新应该是企业工会寻求稳定发展的必然趋势，企业工会不仅仅是为职工负责，同时要兼顾企业发展的责任，因为企业发展了职工才会得到利益。当然。企业发展了，工会没有进到有效监督作用职工同样得不到利益。所以，工会的责任重在摆平位置、努力工作，与时俱进、科学发展。
相关热词搜索： 企业 构建和谐 试论 工会 作用上一篇：T工业技术