我国中国共产党执政的重要经济基础是企业。而工人阶级最集中的地方也是企业，是我国党的阶级基础和群众基础的根本依托。因此企业党的建设是党的基层组织建设和整个党的建设的重要组成部分。江泽民同志曾经指出：“基础不牢、地动山摇。国有企业党的建设的好与坏，成与败，是关系到党的生命力、战斗力的大问题”。只要利用好这支队伍，就能贯彻好党的路线、方针和政策，也就能更好的战胜企业遇到的困难，推进企业的改革发展。
当前国有企业党员队伍存在的问题
国有企业的共产党员作为执政党的成员，必须要承担起代表先进生产力发展要求。但是当前国有企业党员队伍存在的问题，值得我们关注。
◎部分党员理想信念及党员先进性意识淡化。不少党员党性观念和党员意识不强，缺乏理想，不思进取，群众称之为“群众党员”，无法起到模范带头作用。
◎党的宗旨意识淡薄，自我观念膨胀。一些党员以市场经济的等价交换的原则来看待问题和处理问题，凭借手中的权利，贪污腐败。有的党员意志消退，讲奉献的少了，讲代价、争待遇的多了，在企业团队中造成恶劣影响。
◎企业党员无法起到模范带有作用。部分党员的先进意识淡薄，不能跟随新理论、新形势、新要求、新任务的变化而进步，工作水平和能力有限，跟不上企业发展的要求，业绩不突出，不能以自己的模范行为带动身边的员工。
◎许多青年不愿加入党组织，不利于党员队伍结构的改善。由于受到社会转轨时期多元文化以及信息时代的冲击等大环境的影响，青年人重名利、求现实的观念越来越强，价值判断标准现实化、实用化。35岁以下青年员工、特别是学历水平较高的的年轻人不愿加入党组织，因此党员队伍的活力受到影响。
了解问题所在，找准解决问题的突破点
找清问题症结所在，才能对症下药。总结为以下几点。
◎单方面以生产创造为重点，忽视党组织建设，出现“一手硬，一手软”的现象。国有企业作为一个重要的经济组织，不断创造利润是其永恒的追求。企业领导如果把主要精力都用在营销开拓、科研发展、生产管理、技术改造上，党建工作就得不到足够的重视，就没有足够的经理来抓党建工作；很多党群干部“兼职化”、党组织活动“业余化”。都直接造成党务干部的思想困惑、情感失落，抓党务工作的人员不能尽全力抓好党务工作，甚至产生不愿意再抓党务工作的抵触情绪，党务干部后继乏人。
◎随着新形势的发展，教育党员的方式方法以及内容都没能得到很好的改善，很难达到预期应有的效果。随着国有企业结构的调整和新制度的制定，针对党员的传统教育方式和方法跟进效率较低。这些有很多方面的原因：比如在思想上不够重视，注重发展轻视教育，注重干部教育轻视党员教育；教育方法落后，对党员的教育仍然以灌输和说教为主，缺乏针对性和有效性；缺乏有效载体，普遍实行“党员责任区”、“先锋岗”等制度，但相配套的考核指标，缺乏可操作性，达不到考核评价的要求等等。
◎人性和激励教育机制不够健全，这样党员对党组织的依赖程度就会逐渐降低，部分企业党组织忽视对企业做出过重大贡献的老党员和老干部，没有对其经常性的关心和慰问，这就影响了党员积极性的正常发挥。有时党员反映的一些问题，都没能得到高度的重视和及时的解决，严重挫伤了党员的积极性。久而久之，部分党员就会对党组织的教育管理产生抵触反感情绪，甚至有上访闹事的现象发生。
建立党员教育管理长效机制，使党员长期受教育，永葆先进性
◎健全机构组织，构筑企业管理新机制
要想加强党员的教育管理，首先应重点加强企业党的组织建设。党要管党，从严治党，首先需要有人去管，要按照规定设立党委工作机构，配齐党务工作者，使企业党务工作者有更好的信心、更多的耐心、更多的热心、更多的精力、更多的时间抓好党务工作。与此同时，要落实各阶层和各领导的管理责任，分别抓好自己的工作，形成有主有次，有针对有落实的工作格局。强化党支部在党员教育管理的作用，将党支部抓党员教育管理的情况纳入对支部书记工作绩效考核的指标，纳入评选先进基层党组织的基本条件，以此促进党支部加强党员教育管理，提高党员素质。
◎积极探索和建立党员教育管理的长效机制
建立党员长期受教育的学习机制。学习是进步的根本，如果想要更好更有效的对党员进行教育管理，就必须行根本入手，让党员学习提升自我素质，设定自己的学习目标并努力去完成，从而提升个人修养，长此以往形成根本有效的教育管理机制
建立党员责任落实机制。党员只有先意识到自己的义务和责任并且很好的去履行，才能永久保持党员的先进性，结合党员的不同岗位、职务，把 “党员先锋岗”等加入考核指标中，加强党员责任落实中的知道和帮助，促使党员恪尽职守，履行职责。
建立党员进步激励机制。激励是一方良药，不苦切能治病；党组织应从实际出发，站在党员的立场思考问题，为党员做好生涯规划，确定实际可行的目标和方向，一旦其达到了就要毫不吝啬的给予夸奖，使党员产生自豪感，也能对其他党员产生积极的影响，所以建立进步激励机制有很大的必要性。
建立发展党员的“入口”管理机制。要保持党员的先进性，必须做好每一步工作，严格把好入口一关，吸收高素质高学历的综合性人才，规范新党员程序，究其实际进行票决制，最终决定其是否能入党，杜绝一切不按照正规流程入党的现象发生。同时要建立完善的责任追究制，一旦发现没有按照正规流程入党的，素质低，品的差的人员获批入党，要对准许其入党的直接负责人和间接领导人进行批评检查和处罚。
加强对党员的教育和管理工作，全面提高党员素质，保持共产党员的先进性，是加强党的建设的一项长期的、经常性的基础工作，也是摆在国有企业党务工作者面前一项重大而紧迫的任务。我们必须要以全新的精神面貌来面对党员的教育管理工作，在实践中积极探索，发现新问题，解决新问题，继承和发扬传统的教育管理方法，开拓创新，设立完善的教育管理机制，不断提高党员个人素质和国有企业党员队伍的整体素质，开创国有企业党的建设新局面，为企业的快速、健康、有效发展提供更强有力的组织保障，为国民经济的发展做出更大贡献。
（作者单位：陕西延长石油工贸有限公司）
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