摘要：本文主要探讨了新形势下做好基建矿井思想政治工作的实践与思考，希望能够为相关工作者提供借鉴。
关键词：新形势；基建矿井；思想政治工作
近年来，随着矿井项目建设不断推进，职工思想政治工作面临诸多新情况、新矛盾和新挑战。尤其是目前，面对新旧矿井交替、大量职工转岗分流、职工生活方式、交往方式、思维方式和价值观念等呈现多元化趋势，如何做好职工思想教育工作成为摆在矿党政面前一项亟待认真研究和努力实践解决的问题。本文结合华亭煤业集团公司赤城煤矿项目建设实际，在开展思想政治工作方面的做法及面临的形势任务进行探讨分析。
一、赤城煤矿开展思想政治工作主要做法及成效
赤城煤矿针对基建矿井在特殊时期开展思想政治工作的难点和存在问题，采取以下五种方法，致力破解难题，创新载体，凝聚共识，扎实开展思想政治工作，助力矿井安全和谐稳定发展，取得了一定的成效。
（一）“利益保障法”夯实了思想政治工作的根基
赤城煤矿以党的群众路线教育实践活动为契机，始终坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由广大职工共享的原则，把维护和保障职工切身利益作为检验活动成果的重要标尺，矿党政亲自挂帅，彻底根除“四风”，认真查找事关职工衣食住行、合法权益等方面的问题，制定整改措施，明确责任人、限定整改期限，最大程度地维护和保障了广大职工利益不受侵害，为思想政治工作的开展奠定了坚实的基础。
（二）“干部示范法”强化了思想政治工作的领导
赤城煤矿借力“三严三实”专题教育，坚持以上率下，聚焦副处级以上管理干部、辐射科队级管理干部，严格按照“三严三实”的标准，认真查找自身存在的不严不实问题，真学真改笃行，弛而不息强化作风建设。
（三）“党员先行法”壮大了思想政治工作的队伍
赤城煤矿不但把“两学一做”学习教育作为深化全体党员党内教育的重大实践，更是把“两学一做”学习教育作为加强思想政治建设的重大举措和有力抓手。积极倡导“加强思想政治建设党员先行”的工作理念，在要求全体党员学到位、做具体、坚定理想信念、培养高尚道德情操、在实践工作中体现知行合一、做合格个党员的前提下，与全体职工建立了“一对一”的思想政治工作帮教机制，起到了事半功倍的效果。
（四）“和谐共建法”创优了思想政治工作环境
赤城煤矿把思想政治工作与精神文明建设有效结合，定期开展举办以“诚信于安全、友善于他人、回馈于社会”和“忠、孝、廉、礼”为主题的道德讲堂，使职业道德、家庭美德、社会公德广为传播，筑牢了干部职工的道德底线，实现了“文明和谐共建”思想的全覆盖，为思想政治工作营造了良好环境。
（五）“感情沟通法”搭起了思想政治工作桥梁
赤城煤矿充分发挥群团组织的职能作用，以举办篮球赛、卡拉ok联谊晚会等寓教于乐、丰富多彩的文化娱乐活动为载体，积极邀请参建单位、监理单位参与活动，起到了联系“三方”队伍，增进理解、相互支持、合作共赢的目的，为各项工作的开展注入了磨合剂和润滑剂，建立了良好的友谊合作关系。
二、思想政治工作面临的新形势及原因分析
（一）思想政治工作自身存在薄弱环节
一是由于基建矿井正处于建设阶段，党建工作、制度建设、企业文化建设都处于逐步建立和摸索完善阶段，工作覆盖不到位，工作体制机制不顺；二是基建矿井人员成分复杂，通常是建设单位、施工单位、监理单位等人员混杂在一起，人员结构、文化水平层差不齐，职工技能单一，思想漂浮，思想政治工作难以开展；三是分流和转岗职工來自生产矿井，对基建矿井现状了解和认识不够，无法融入本职工作，新旧矿井存在文化差异、管理差异、工种差异等，对思想政治工作存在抵触情绪和敷衍现象。
（二）在理念上对思想政治工作重视程度不够
一是基建矿井工程项目繁多，矿建、土建、安装三大工程建设齐头并进，管理人员精力有限，在抓工程建设的同时不同程度存在忽视、削弱思想政治工作的现象；二是基建矿井由于机构设置有限、管理人员紧缺，支部书记大多属于兼职，而且党务知识欠缺，能力不足，影响了党建工作质量的提升；三是由于年龄、思想觉悟、文化程度不同，部分职工认为思想政治工作费时费力，而带不来经济效益，在宣传和流程上往往走过场，应付检查。
（三）思想政治工作方式方法单一
一是基建矿井对于职工的思想政治工作局限于看宣传片、读文件、念条文等陈旧形式，导致职工将政治学习当作完任务，而不是充实和提高自己，学习兴趣不高；二是基建矿井人员配备不足，机构设置不全，部分职工忙于抓项目建设，抓工程质量和工程进度，将政治理论学习当做任务来完成，而没有从内心真正接受和认可；三是部分职工思想活跃，盲目乐观，掉以轻心，责任意识不强，缺乏学习的兴趣和自觉性，对矿井建设中出现的新问题、新矛盾不能及时解决问题和化解矛盾，极易形成不安全隐患。
三、改进思想政治工作的方法和途径
（一）完善制度，有效发挥思想政治工作的作用
抓好制度建设，主要是按照细节化管理的要求，进一步建立健全思想政治工作制度，即职工思想动态分析制度、情况报告制度、逐级谈话制度和重点帮教制度等，并坚定不移地落实下去，使思想政治工作与生产经营同时部署，同时检查，同时考核，同时总结，达到目标明确，责权分明，渠道畅通，考核一体的目的。同时，要定期召开思想政治工作经验交流会，提出加强和改进思想政治工作的对策，创新思想政治工作的方式方法，推广思想政治工作先进经验，推进思想政治工作平衡发展。
（二）加强领导，全面夯实思想政治工作基础
思想政治工作是一项系统性工程，各级各部门要齐抓共管，要把思想政治工作触及延伸到工作、生活、交友等方方面面，形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好工作格局。要切实履行“一岗双责”，增强开展思想政治工作的自觉性，把思想政治工作与日常中心工作相结合，把开展经常性思想政治工作统一到矿党政的决策部署上来。党员干部要做好模范带头作用，主动讲形势、明任务，加大形势任务教育力度，调动职工工作的积极性。
（三）靠实责任，有效提升思想政治工作地位
要不断健全和完善思想政治工作责任体系和保障机制，强化做好思想政治工作的领导职责，突出党支部书记是思想政治工作第一责任人的职责，把思想政治工作纳入经营管理目标考核体系，把解决职工思想方面的问题引入党支部督办内容，形成“跟踪问效，特事特办，好事快办”的亲民管理机制，把解决好职工思想、工作、生活等方面的问题，放在与抓好安全生产、经营管理、项目建设同等重要的位置来抓，在人员、物资、经费等方面给予保障。
（四）人文关怀，不断创新思想政治工作环境
一要尊重职工。努力与职工群众建立起平等、民主、尊重、信任的良好人际关系，使各项工作赢得职工群众的理解和支持。二要理解职工。充分了解职工群众的具体情况，耐心倾听职工群众的心声，架起双方心灵沟通的桥梁，增进相互间的了解和理解。三要关心职工。关心职工思想政治上的进步、学习工作上的提高、生活上的改善和身心上的健康，把组织的关怀、企业的关爱、领导的关心送到职工群众的心坎上，增强职工群众对企业的归属感和自豪感。
（五）文化引领，持续厚植思想政治工作优势
首先，要把着力点放在对企业文化手册学习宣贯上，积极组织开展企业文化知识竞赛、试卷答题等活动，检验职工对企业文化的掌握实效。要借助微信群、QQ群等网络载体以“每日一题”的形式推送企业文化理念，便于职工记忆。其次，要把文体活动作为文化的“传播器”，要不断创新文体活动开展形式，形成了党政领导支持、工会组织实施、全矿上下联动的文体活动组织架构和工作格局，打造“娱乐、健身、竞技”共融的文体文化模式。
（六）创新形式，努力搭建思想政治工作桥梁
及时了解职工的愿望和需求以及思想状况，及时向党组织反映涉及职工切身利益的重大事项、决策、意见和要求，畅通职工利益诉求渠道，维护职工合法权益，做到上情下达，下情上送，彼此沟通，互相理解，做好职工的“贴心人”；共青团组织要深入开展“我与企业共进退”、“企业就是我的家”等主题教育活动，团结带领职工在生产经营实践中发挥生力军作用。
四、总结
总之，思想政治工作在基建矿井中发挥了至关重要的作用，它能够凝聚人心，充分调动广大职工工作的积极性与主动性，引导职工树立正确的价值观，统一思想，发挥广大职工自强不息的精神，共同建设好新矿井，促进企业的不断发展。
参考文献：
[1]张芳.刍议如何做好整合煤矿思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013（01）：196-197.
[2]展思远.新形势下做好矿井思想政治工作之我见[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013（07）：181-182.
[3]王飛.做好矿井转型发展期间思想政治工作的思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012（04）：29-30.
相关热词搜索： 矿井 基建 新形势下 思想政治工作 做好