2018年11月16日至12月31日，市委第三巡察组对我校开展了巡察。2019年2月24日，巡察组反馈了巡察意见，指出了4个方面44个问题，提出了推动学校发展切实可行的意见建议。学校党委诚恳接受，照单全收，把巡察整改作为重大政治任务和推动学校高质量发展的重大契机，高度重视，严格措施，全力整改，制定44类110项整改措施，将整改责任分解到相关责任领导和9个责任单位。截至目前已整改39个，正在整改5个，健全完善制度29项，开展专项治理2项、专项检查2项，退回资金xxxxxx元（含扩大排查后退回的xxx元），巡察移交的问题案件已基本办结（追回资金71973元）。现将有关情况汇报如下。
一、高度重视，强化责任，全面有序开展整改工作校党委高度重视市委第三巡察组反馈意见，把巡察整改作为当前一项重大政治任务来抓，学深悟透市委有关巡察工作精神，牢固树立“四个意识”，从讲政治、讲党性，推动学校高质量发展的高度，严肃认真对待，深刻剖析反思，全面举一反三，坚决贯彻推进，确保市委巡察反馈意见得到扎实有效整改落实。近两个月来，市卫校党委严格按照市委巡察办关于问题整改工作的步骤、方式要求和督促提醒，一丝不苟地开展了各项工作。
（一）加强学习，提高认识
围绕整改，在深刻学习领会反馈意见，全员认领问题，深刻剖析原因的基础上，通过班子集中学、支部处室集中学、个人自学等形式，认真学习了《党章》《党内政治生活若干准则》《纪律处分条例》《党内监督条例》等党内法规及市委、市纪委全会精神，学习了《关于进一步加强新时期党的政治建设的意见》《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》、《党支部工作条例》，组织“学习强国”app的推广使用，以支部、小组、处室为单位，快速有效地组织注册，掀起了学习新高潮；建立“医专工作群”，全体校领导、中层负责人和相关工作承办人等31名同志加入，随时分享学习内容和心得体会，交流工作情况，对习近平总书记最新讲话、形势动态、高校思政课、党的建设等热点内容推荐交流，全校呈现出前所未有的“我要学、我爱学、乐意学、比着学”良好学习氛围，通过学习，进一步端正了思想，提高了认识，坚定了整改落实的信心和决心。
（二）认真召开专题民主生活会认真召开专题民主生活会和组织生活会，会前认真撰写发言提纲，结合市委巡察反馈意见，党委委员分别认领问题，深挖细找，剖析原因，制定措施；校党委主要领导虽是在巡察之后刚来校任职，但仍坚持逐项对照、主动查摆分析自己，努力做到防患于未然；在市委巡察组、巡察办的指导下，校党委对照检查材料和个人的发言提纲反复修改讨论，几易其稿，民主生活会上认真开展了批评和自我批评，坚持从自身找问题、抓整改、促提升。
支部召开组织生活会，围绕整改和学校发展，广大党员积极建言献策。形成一级改给一级看、一级带动一级改，同心协力抓工作的整改氛围。
（三）精心部署，建立推进机制1.先后召开了5次党委会，对整改工作进行总体安排部署，达成了党委成员全力以赴抓整改的思想和行动的高度统一。召开整改专题工作会议和推进会议，逐条剖析成因，集中研讨措施，形成合力抓整改。
2.成立了巡察整改工作领导小组，党委书记任组长，党委副书记、副校长任常务副组长，其他班子成员任副组长，各处室负责人为成员，下设五个工作组：党建组、组织人事组、教科研组、基建后勤组、财务组，全面负责整改工作的组织、协调和督办，构建了“党委领导、分工负责、专班推进”的整改格局。
3.出台了《中共xx市卫生学校委员会落实市委第三巡察组反馈意见整改工作方案》，从指导思想、整改目标、整改内容、具体措施、整改要求等方面，对巡察整改工作进行了具体安排，做到了责任到人、扛责上肩，确保了每一个问题有人抓、有人管、有人落实。
4.台账推进。结合职责及分工，对照反馈问题及风险，举一反三，一项一项拉单子，一条一条定措施，建立了整改工作台帐，针对4大类44项具体问题，实行紧盯台账、时间倒逼、销号管
理，确保所有整改问题在规定的时间内取得最大化的整改效果，并健全完善问题整改的长效机制。
5.按时上报，督办跟进。校巡改办每周听取整改工作进展汇报，研究解决困难问题，督办加快整改进度，扎实推进问题整改落实，每周统计汇总整改进度，按时向巡察办报告整改工作进展。
（四）标本兼治，严肃认真抓整改1.长短结合抓整改。结合问题性质和实际情况，坚持长短结合、分类整改：对能够立即解决的，做到立行立改；对需要一定时间解决的，按照既定方案逐步整改；对需要上级支持解决的，主动汇报，争取支持，尽快整改，确保整改质量。
2.建章立制抓整改。把整改过程转化为建章立制的过程，做到既抓住问题的整改处理不放松，又注重体制机制完善，把已经发生的问题关进制度“笼子”，从源头上避免问题回潮、问题反弹，同时延伸整改实效。
3.举一反三抓整改。结合巡察反馈的问题，实行拉网式排查，拓点扩面，举一反三，不留死角、隐患，做到全覆盖，彻底整改。在整改期间，针对“落实中央八项规定精神不到位”、“存在特权现象”等问题，在完成反馈问题的基础上，对2015年以来超标准报销情况进行了全面的排查，共查出超标准情况16项，退回多报销资金3882.5元。
二、聚焦问题，动真碰硬，从严从实推进整改工作
针对整改落实工作的主要任务和具体整改落实措施，各责任领导和责任处室着力强化工作责任，按照逐一整改、对账销号的要求，确保整改措施件件有结果、条条有落实。
（一）党的领导弱化，推进学校发展不够有力1.组织架构不完善。2014年9月，xx医学高等专科学校暂用xx职业技术学院的名义，开始招收医学大专生。2017年9月20日，xx医学高等专科学校正式挂牌成立，但目前仍沿用原卫校的管理体制运行。
整改情况：加快推进。
主要做法及成效：通过考察了解和我校同时获批的其它四所高校的机构设置情况，现已建立高校模式内设机构框架并起草了xx医专内设机构编制方案，已向市有关部门对接汇报。高校机构设置及编制等近期省编办将批复。
2.班子干事创业精神不足，担当意识差。学校在专业增设、设备购置、人才引进等方面未能取得明显成效，xx医专机构编制方案、党组织成立等关乎学校发展的重大事项一直未能解决。
整改情况：正在推进。
主要做法及成效：
1.召开了巡察整改工作会及专题民主生活会,开展“讲学习、讲政治、讲纪律规矩、讲效率，将团结协作，讲廉政，讲实干”大讨论，增强了班子的凝聚力和全员创业精神；2.通过专业申报，今年已增加5个大专专业，并已经开始招生，正在筹备申报临床专业；3.市领导带领校领导班子赴xx
医学院、省农工委、九三学社等对接，争取在人才、学科建设等方面的支持及合作办学事宜。4.关于成立xx医专党委已向市委组织部等部门进行了专题汇报，正在筹备。
3.资源资产长期闲置。卫校从2013年1月新校区开始实质性建设，到2015年8月完成校园整体搬迁，历时6年多，至今综合办公楼、风雨操场仍未投入使用。
整改情况：整改完成。
主要做法及成效：1.风雨操场已投入使用，4月11日对综合楼进行了验收，正在进行设计装修，力争暑假期间完成搬迁；2.对学校资产使用情况进行了全面排查，并出台了《学校资产使用管理办法》。
4.师资力量严重不足。2015年以来，共引进副高级及以上职称教师3人，截止目前，全校教师中正高职称3人，副高以上职称32人，副高以上职称人员占比18.8%,与国家专科层次普通高校办学条件标准25%存在较大差距。目前在校学生6464人，按规定应配备教师383人，而目前实有教师170人，缺口213人。
整改情况：正在推进。
主要做法及成效：1.与市人民医院、三院合作，已聘任具有高校教师资格证的人员兼职教授21人、副教授23人，讲师35人；2.已通过新乡医学院转评34人中高级讲师，转评工作已基本结束；3.职称晋升10人，正高2人、副高3人、中级5人文件已下发，正在办理聘任手续;4.公开招聘教师55人，通过市委
组织部组织的招才引智活动引进高学历高层次人才6人，目前该61人已全部到岗，学校教师队伍结构已有明显改观。
5.教学工作重视不够。2015年以来，学校一直聘请一名退休人员抓全校教学工作。过分注重扩大招生规模，不注重学生培养，大班额严重，甚至个别班级学生人数达到215人。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：1.部分调整了班子成员分工；2.制定了大班额班级整改措施，补充了一定数量的辅导员进行管理。2019年秋季新生入学前，按照各个专业录取情况、辅导员报名及招聘人数，教师设施设备配备情况、教师资源情况，合理分配班级学生人数，避免大班额班级出现。
6.教学设备应配未配。学校校舍建设标准较高，但实验设备购置滞后。实验教学是医学教育的重要组成部分，教学学时应占总学时的50%以上，但该校有些课程有教学无实验，教学设备远远不能满足教学和专业申报需要。甚至一些课程如需要实践操作，教师只能通过播放视频让学生观看了解。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：1.制定了2019年拟采购实验设备立项项目工作台账，完善了临床护理实训楼设置规划，制定了实验室水电改造方案和临床护理实训楼装修改造方案，正在着手组织招标事宜；2.在学生中进行了实习基地意向调查，制定了建立河南省各省辖市临床实践教学基地规划，正在对接；3.为满足实验课教
学需要，制定临床医学、护理、药学基础医学等学科实验教师需求计划。
7.师德师风滑坡。一些教师把教书育人作为谋取私利的工具，造成不良社会影响。一些教师将需退还学生的书费、学费，长期个人保存，甚至占为己有。个别辅导员收受学生礼品。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：1.制定印发了《师德师风建设长效机制实施方案》，开展了师德师风教育；2.针对书费退还问题，目前，学生费用已退还，个别找不到学生的，辅导员已将费用已交财务处，正在有序退款；3.制定了《辅导员管理办法》，在辅导员中开展师德师风教育活动。
8.学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想不力。校党委理论学习带头示范作用不明显，没有将学习十九大精神与学校实际和师生特点紧密结合，对“全面贯彻党的教育方针”、“落实立德树人根本任务”、“加快教育现代化，办好人民满意教育”等问题，缺乏深层次思考和中长期谋划。个别党支部学习不及时，形式单一，会议记录不规范，没有个人相关学习记录。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：1.制定出台了学校《党委中心组学习制度》、《2019年党委中心组学习计划》，将习近平新时代中国特色社会主义思想和全国教育大会精神纳入到中心组学习，今年来，
已组织了两次党委中心组（扩大）学习；2.召开教师座谈会，对“全面贯彻党的教育方针”、“落实立德树人根本任务”、“加快教育现代化，办好人民满意教育”等问题，座谈征求意见，进行专题研究；3.修订完善了《xx医学高等专科学校建设发展规划（2018—2023年）》；4.制定了学校《“两化一创”活动实施方案》，全面推进学校党支部标准化规范化建设。
9.党委领导下的校长负责制落实不到位。党政议事权责不清，2015年以来，长期以党政联席会代替党委会研究工作。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：修订完善了《学校党委工作制度和党委会议事规则（试行）》《校长办公会议制度》，并严格按照规定及内容召开党委会。
10.民主集中制执行不到位。校党委落实“三重一大”决策制度不严格，在重大事项研究上，没有坚持一把手末位表态，部分重要事项未经党委会研究。如2015年2月，拨付建设工程造价咨询费29.8万元和围挡施工费29.7万元，没有党政会议研究记录。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：1.认真学习了民主集中制相关要求，严肃党内政治生活，修订完善了《学校党委工作制度和党委会议事规则（试行）》，对于重大事项，坚持上会研究、集体讨论、党委书
记做到末位表态；2.举一反三，对近年施工情况进行了清查，完善了程序，堵塞了漏洞。
11.落实意识形态工作责任制不到位。校党委政治敏感性不强，主动性差，对意识形态工作没有专题研究，缺乏具体有效的工作部署和要求，把握意识形态工作的领导权不够有力，没有建立意识形态工作的检查、考核制度。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：1.出台了《xx医学高等专科学校关于加强意识形态工作的实施意见》；2.制定党委意识形态具体工作清单，强化督导检查；3.加强了学校官方微博、微信公众号、官方网站的管理，牢牢把握意识形态工作的领导权。
12.意识形态阵地建设和管理滞后。宣传阵地管理不够有力，应用新媒体能力较差，监管措施较少。有些党员领导干部对封建迷信思想抵制不足、处置不力。专职思想政治教师配备不足，按师生不低于1:350的比例要求，应配备18名专职思政教师，而卫校目前只有10名，师资力量严重不足。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：1.出台了《xx医学高等专科学校关于加强信息宣传工作暂行规定》，全面加强对官网、官微等宣传阵地应用与管理；2.组织开展了崇尚科学反对迷信专题研讨会；3.根据工作需要，制定了思政教师的招聘计划。近期校党委将专题召开会议，研判意识形态工作。
13.党委中心组学习制度流于形式。校党委没有真正落实中心组学习制度，在学习安排时同研究工作混在一起，只是在内容上点点题，走走过场，没有进行认真学习讨论。一些党委班子成员没有中心组理论学习笔记，一些年份没有制定理论中心组学习计划。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：制定出台了学校《党委中心组学习制度》、《2019年党委中心组学习计划》，将习近平新时代中国特色社会主义思想和全国教育大会精神纳入到中心组学习，并组织了两次党委中心组（扩大）学习。
（二）纪律规矩短意识淡薄，违规违纪问题时有发生14.发放补贴不规范。存在超标准发放施工津贴补助、违规发放行政值班费和加班费等情况。巡察组抽查发现，2015年超发补助津贴(交通、通讯等各项补助)2.119万元。抗日战争胜利纪念日为非法定假期，基建办2015年9月，违规发放纪念日值班补助18人900元。2015年9月29日，市卫校擅自出台《xx市卫生学校关于新校区工作补贴的暂行意见》(x卫〔2015]60号),2017年1月31日，发放2016年行政值班费4.36万元、寒暑假加班费35.4365万元。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：1.落实并清退了该清退津贴补贴，寒暑假加班及行政值班费处理意见已交学校研究；2.通过学习外校经验，拟订了xx医专奖励性绩效工资方案征求意见稿。
15.存在特权现象。存在超标准报销费用。个别校领导乘坐高铁一等座，并且进行了全额报销。一些校领导长期租借车辆。存在节假日期间使用公务加油卡加油的情况。2015年“五一”、“十一”和2016年“十一”假期期间，在鹤壁、南阳、许昌、湖北等地有使用加油卡加油记录。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：1.对2015年5月43号凭证超额报销306元已收回，并对2015年以来存在的超标准报销情况进行了全面的排查，共查出超标准情况16项，退回多报销资金3882.5元；2.对2015年“五一”、“十一”和2016年“十一”假期期间，在鹤壁、南阳、许昌、湖北等地使用公务加油卡加油已查明并责令相关人员退回4547.62元；3.制定了《xx医学高等专科学校财务支出管理办法（试行）》制度，严格财务管理，严格发票审核。
16.婚丧嫁娶违规收受礼金。个别领导干部廉洁自律意识不强，借婚丧嫁娶之际收受礼金。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：重新修订并印发了《xx市卫生学校党员干部婚丧喜庆事宜报告制度》，将党员干部是否如事前承诺办理婚丧喜庆事宜列入必要程序，在事前谈话、报备、事后登记的同
时，对是否违规办理婚丧喜庆事宜进行情况说明，加强督促检查，确保我校党员干部婚丧喜庆事宜依纪合规。
17.对职工关注不够。党委班子成员深入一线少，漠视教职工的现实需求，有些涉及教职工切身利益的实际问题长期得不到解决，如自行车棚、充电桩、单身职工宿舍等推进缓慢。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：1.单身职工宿舍问题3月初已解决，车棚、充电桩施工完成，即将投入使用;2.校工会针对教职工的切身利益，向全体教职工征求意见，并列出意见清单,将按照轻重缓急，逐步加以解决;3.出台了《xx医学高等专科学校领导干部联系班级制度》，校领导定期深入餐厅、教室、宿舍一线，做到真正关心教职工生活。
18.工作重痕迹、轻实效。以文件落实文件。如2018年3月20日签订的全面从严治党目标责任书，内容为《xx医学高等专科学校2017年度全面从严治党目标责任书》,涉嫌为应付巡察临时编造。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：1.严肃认真抓好各项工作，建立工作例会制度，校领导和中层领导干部参加，每周或间周对重点工作的进展情况进行汇报，对下一步重点工作进行安排，学校的各项工作均开展有序、落实有力；2.制定出台了《xx医学高等专科学校督查督办工作实施办法》，全面提高全员执行力。
19.办公用品采购不严格，责任不明确。学校规定，办公用品应由总务科统一购买，但实际操作中管理混乱，各科室随意购买。如2017年3月份，由其他科室不同人购买的a4复印纸达8次59箱之多，每箱价格180元、240元、270元不等，价格差别较大。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：制定了《xx医学高等专科学校财务支出管理办法（试行）》，明确了各处室财务支出业务范围。严格规范各级财务审核。
20.违反“收支两条线”规定。卫校在无收费许可证的情况下，对在校学生洗澡、洗衣、超标准用电、校园公交进行收费，在巡察组进驻后，才于2018年11月14日全部上缴市非税局。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：1.认真学习了《河南省教育厅关于印发<河南省高等学校标准化学生公寓创建标准>和<河南省高等学校标准化食堂创建标准>的通知》，健全完善了校园一卡通管理制度；2.取消了一切违规收费;3.根据非税相关法律法规，及时足额上缴非税收入。
21.财务审批报销不规范。财务人员审核把关不严，存在无效票据报账、虚开发票报销等问题。如2018年6月份第77号事业支出印刷费3万元，发票无公章。一些工作人甚至冒用别人姓名进行报销。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：1.对无效发票问题，在了解实际情况的基础上，已责成相关责任人补盖发票公章；2.加强财务审核，制定了《xx医学高等专科学校财务支出管理办法（试行）》，严格按照相关法律法规及制度行事；3.加强财务人员专业化培训，严格把关审核报销票据。今后再出现类似问题，严肃追究责任。
22.日常管理混乱。没有建立公务车辆管理制度，公车外出无登记审批手续。车辆维修无定点，司机修车随意，修车款未统一结算。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：制定了《办公室驾驶员和车辆管理暂行规定》，制作了用车申请登记表，公车由专人管理，定点维修，严格管理，及时结算。
23.车辆运行费用虚高。燃油管理不严。学校共有4辆公车，却开办了9张加油卡，此外，还大量使用现金加油。燃油费用、车辆维修费用过高。2015年，燃油费用共计50.6万元，平均每辆车每年12.65万元；车辆维修费共计41.1万元，平均每辆车每年维修费用10.27万元。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：制定了《xx医学高等专科学校加油卡使用暂行规定》和油卡领用情况登记表，并已将所有公务油卡全部
收回只保留使用一张公务油卡，实行专人管理，一卡加油，据实登记，堵塞漏洞。
（三）党的建设薄弱，人事管理较乱24.第一责任人履职不够。党委书记抓党的建设投入精力不够，缺乏应有的指导检查。党建工作与学校行政工作未能有机融合，没有结合学校中心任务和发展大局有针对性地开展。
2015年以来，没有与下属党组织负责人签订党建工作目标责任书。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：1.修订完善了学校《党委会议事规则》《校长办公会议议事规则》，强化党建工作与行政工作有机融合；2.制定了学校党委及校领导班子的主体责任清单，签订了从严治党目标责任书，认真落实党委抓党建主体责任和书记第一责任人责任；3.健全党建工作督查督办机制，制定了学校《2019年支部党建工作考核办法》。
25.重业务轻党务。校党委专注业务工作，没有拿出足够的时间和精力研究党建工作：
2015年以来，校党委会没有专题研究过党建工作。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：1.制定了党委书记、党委成员和党委的《主体责任工作清单》；2.制定出台了学校《2019年全面从严治党工作要点》，坚持每次会议都强调加强党的建设和党风廉政建设，近期将召开一次专题党委会，研究党建工作。协调组织部等相关
部门就成立xx医专党委尽快明确意见，切实加强党的领导，树立“抓党建是最大政绩”的理念，把学校党建各项工作落到实处，提升党建水平。
26.双重组织生活制度落实不到位。部分党员领导干部不能正常参加所在支部党组织生活。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：1.学校各支部于3月14日、15日组织召开了组织生活会，党员领导干部以普通党员身份参加了不同支部的组织生活会，进一步要求领导干部必须按时参加“三会一课”；2.认真学习了《支部工作条例》，制定出台了学校《“三会一课”制度》。
27.民主生活会质量低。一些民主生活会只有自我批评，没有对其他人员的批评，会议内容以工作为主，将民主生活会开成了工作安排布置会，个别领导干部有应付思想。如一些领导干部前后年度的民主生活会发言提纲内容高度雷同。会议记录不规范。2016年度民主生活会记录中夹带着2017年度民主生活会记录；一些年度民主生活会没有相关会议记录；2017年度民主生活会会议记录召开时间为“2017年1月20日”，而市纪委、市委组织部下发通知的时间则是2018年1月8日。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：1.在充分酝酿和准备的基础上，各校领导认真撰写发言提纲，于3月6日邀请副市长孙永振、市委正县级
巡察专员冯金学、市委巡察办副主任李付兰参加学校民主生活会，取得了良好效果。对民主生活会进行了认真记录并向有关部门报送了学校《巡察整改专题民主生活会情况的报告》；2.出台了《xx医学高等专科学校民主生活会流程》，严格民主生活会程序，规范民主生活会记录，提高民主生活会质量；3.对民主生活会会议记录进行了排查，对不规范的会议记录进行了完善。
28.民主评议制度形同虚设。部分党支部无民主评议党员记录，甚至个别支部民主评议材料造假。如2017年度基础医学部党支部民主评议材料中，上报校党委的总结中显示“2018年2月26日进行了民主评议”，但是落款时间为“2017年2月26日”，而民主评议党员登记表中评议时间又成了“2018年1月31日“，应付巡察，材料造假。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：1.把规范开展民主评议工作作为一个重要方面纳入到了学校“两化一创”强基引领活动中，加强检查评比；2.制定出台了学校《民主评议党员工作实施细则》，规范工作流程，让民主评议成为促进党性、加强党建的有力抓手。
29.组织生活开展不正常。制度化常态化不到位，松、软、散、乱现象突出。支部班子成员对支部建设投入精力不足，开展组织生活敷衍应付，重教学轻党建。如大部分支部“三会一课”走形式，开会没主题，以学习代替党课，部分党小组未组织开展
活动。8个党支部中6个支部没有2018年以前的活动记录，2个支部没有2017年以前的记录。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：制定出台了学校《“三会一课”制度》和《“两化一创”活动实施方案》，严肃基层组织生活，坚决做到党内生活常态化、制度化。
30.党员发展程序不规范。2015年以来，校党委共发展党员7名，发展程序无一人完全符合党员发展相关规定，在政审、审批、谈话、转正等环节存在缺项、不规范等问题。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：1.对2015年以来发展党员工作进行问题梳理，对7名相关党员的档案进行了审查，各支部对其档案不完善不规范的地方，在严格把关的基础上进行了修正完善；2.制定了简明的学校党员发展办法。
31.党员在党意识淡薄。在组织谈话时，个别支部书记说不清本支部具体党员人数，不知道本支部入党积极分子的姓名，不清楚自己应交缴党费数额。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：1.把对党员应知应会的基础知识、本校本支部基本情况信息等的学习掌握纳入到了学校“两化一创”活动中；2.组织党员积极参与文明创建、志愿服务、对口扶贫等活动，在实践中增强在党为党的意识。
32.教师队伍培养不够。没有制定系统、长期的教师队伍培养方案，师资培养力度小。2015年以来，仅委托上海中医药大学系统培养教师12人次，远不能满足教师队伍水平提升的需求。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：1.除积极配合国家省市等有关部门组织的师资培训外，制定了xx医专培养暂行办法，鼓励教师学历提升;2.除委托上海中医药大学培养教师外，已与郑州大学、新乡医学院达成了合作意向,拓宽了校院合作、校校合作培训渠道。对青年教师计划采取郑大医学院等跟班学习，专业培训等办法，加强教师队伍建设，提升教学水平。
33.干部队伍结构不合理。核定内设机构正科级领导职数10名，副科级领导干部职数10名，目前只配备10名正科级干部，没有配备副科级干部，中层干部严重缺位，未形成干部队伍梯次。临床教学部、护理学部、基础医学部、公共教学部等部门负责人长期空缺。
整改情况：正在推进。
主要做法及成效：认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学校实际，对接组织部等部门，制定《xx医专中层干部选拔任用实施方案》；拟配齐配强中层干部及系院领导班子。
34.混岗混编，职责不清。人员交叉任职、交叉使用，造成人员和岗位管理较乱。如总务处长，实际负责基建办，总务处则
有另一名同志负责；校党委明确一名同志为教务处负责人，而教务处长却为另一名同志，职责不清。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：1.借鉴同类高校经验，征询主管部门意见后，起草拟定了内设机构设置方案；2.按照责权统一，人岗相适的原则，已经对可以立即明确纠正的职责交叉问题进行了整改，相关工作开展规范有序；3.按照拟定的内设机构设置方案和编办等主管部门意见后续整改工作已纳入正常工作日程。
35.日常管理不规范。制度不健全，监管不严，工作程序不严格。如在聘用临时工作人员时，存在不经校领导班子研究，擅自进人现象；2017年度优秀教师推荐不公开、不透明，按照学校要求，应先由各党支部推荐再由人事处汇总上报，而各党支部实际并未推荐。档案管理较随意，2015年以来，没有系统整理过档案，没有明确专门的档案管理人员，没有档案室。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：1.制定了《xx医学高等专科学校人事代理人员招聘管理办法》、《临时用工人员招录管理办法》《评先评优管理办法》，修改完善了《xx医学高等专科学校考勤管理办法》，加强制度建设，完善了管理程序；2.明确了专门档案管理人员，在新办公楼建立专门档案室。
36.职称评定不公开不透明。职称评定不公开、不公正、不公平，职工意见较大。评聘标准不固定。长期没有制定职称评审
实施办法，一年一修改，甚至有的同志一哭闹就修改评聘标准。2018年10月，出台的《xx医学高等专科学校专业技术职务任职资格推荐实施办法(暂行)》(x医专〔2018〕66号),差错频出，附件表格多处序号逻辑错误。评选过程不够透明。仅公示结果，未做到全过程公开透明，有的靠关系参评，有的靠造假材料参评，公示名单一改再改，甚至一次中级职称评定公示了三次。一线教师反映较为强烈，巡察组接到多次举报，反映职称评定问题较多。
整改情况：正在推进。
主要做法及成效：正在修订完善《xx医学高等专科学校专业技术职务任职资格推荐实施办法(暂行)》，制定了《xx医学高等专科学校关于申报高校教师初级职称评审工作的通知》，严格按照有关文件精神评选推荐，坚守底线、严守程序，实现公开、公正、公平，打造阳光职称评审。
37.部分干部不担当，不作为。党政联席会决定的事项，没有人具体落实，导致工作迟缓，甚至搁置。如消防设施竣工验收问题，未能及时解决，致使相关工作无法推进。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：1.完成智能化照明安装和校区全部消防水系统调试;2.出台了《xx医学高等专科学校责任追究暂行规定》,对不作为、慢作为严厉问责；3.充分发挥党员和支部“两个作用”，提高干部职工执行力。
38.工作浮漂。部分中层干部工作标准低，不在状态，得过且过，敷衍应付。如，行政值班制度形同虚设。学校设置了男女两个值班室，在实地走访中发现，值班室无门牌，无人坐班，无值班电话机，无值班记录，桌、椅、床灰尘较多，杂物乱堆乱放，形同虚设。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：1.开展“讲学习、讲政治、讲纪律规矩、讲效率、讲团结协作、讲实干、讲廉政”的“七讲”活动，提高党员政治觉悟水平；2.2019年4月起对行政值班领导带班进行重新安排，加强领导带班；3.将带头担当敬业、争做党员先锋等纳入到学校“两化一创”活动中，形成浓厚的干事、担当、敬业氛围。
（四）全面从严治党“两个责任”落实不到位39.正风肃纪态度软弱。没有把全面从严治党主体责任牢牢扛在肩上、抓在手上，思想上不重视，对学校内部存在的教职工生活作风、诈骗钱财、吃拿卡要等违规违纪问题充耳不闻、视而不见、过问较少。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：1.制定了学校全面从严治党监督责任和主体责任清单；2.制定出台了《xx医学高等专科学校责任追究暂行规定》，加强督导检查，执纪问责，严查违规违纪行为。
40.“第一责任人”履职不到位。党委书记不愿直面矛盾，对不良现象和不正之风睁一只眼、闭一只眼，甚至纵容。如2017年5月8日党政联席会议记录中，校党委书记对纪检工作人员作出“审财务支出，不用太细”的指示。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：制定了党委书记、党委成员和党委的《主体责任工作清单》，对全面从严治党的相关规定进行了深入学习，明确了责任任务，坚持书记、委员带头，以上率下，示范带动。
41.“一岗双责”落实不到位。对贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作不重视，用心不足，过问较少，缺乏行之有效的盯办落实和监督检查。2015年以来，领导班子成员与分管科室负责人没有签订年度从严治党目标责任书。
2017年1月份66号凭证和68号凭证同日期开出2张同地发票，经办人员拆分发票分批报销，故意规避大额资金开支审批，而分管领导不认真审核，一路签批通过。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：1.组织开展“从严治党”中心组专题学习和召开主体责任专题会；2.层层签订了2019年度从严治党工作目标责任书和意识形态目标责任书，层层传导压力，尽责履职。3.针对2017年1月份66号凭证和68号凭证，已对经办人提出批评警告，经办人与部门负责人已写出情况说明，并出台了《xx
医学高等专科学校财务支出管理办法（试行）》，杜绝此类情况再发生。
42.‘三转’不到位。纪委书记除分管纪检监察工作外，还分管宣传工作。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：落实好全面从严治党监督责任和“三转”工作，把监督、执纪、问责落到实处。
43.监督不严，存在畏难情绪。主观上怕监督太严被误认为“伸手太长”，怕监督越位，遇到问题存在不想管不愿管、能避一事就避一事的心理。如2018年6月20日，校纪委牵头制定关于加强财务报销、办公室人员报销、物品采购、物品维修及固定资产管理等4项制度，至今仍未出台。对一些关键环节、主要岗位、重要领域监管较少。如学校教材采购、绿化招标、实验室设备招标等。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：1.进一步改进监督方式，充分发挥“探头”作用，加强对教材采购、绿化招标、实验室设备招标等工作的关键环节和重点岗位的监督，对发现的问题严肃处理；2.进一步完善《xx医专招标采购管理办法》。
44.执纪问责力度小。监督执纪问责履职不力，效果不好。近年来，校纪委对办公用房超标问题前后进行了3次清理，因监督不严，执纪不力，导致出现“清理-反弹一再清理”的怪象。
整改情况：整改完成并长期坚持。
主要做法及成效：1.为进一步加大监督、执纪、问责力度，出台了《xx医学高等专科学校责任追究暂行规定》，明确责任追究范围26项，加大问责力度，让失责追责成为常态；2.以清理办公用房为教训，举一反三，开展了辅导员收受礼品礼金专项检查，新办公用房按标准规划等。
三、巡察整改推进了工作的快速发展按照注重实效的要求，校党委把做好巡察整改作为推动学校各项工作高质量发展的重要机遇，把44个问题的整改工作与2019年度工作要点中的39个事项紧密结合起来，在年度工作会上安排部署，统筹谋划推进，全校干事创业氛围浓厚，第一季度工作成效明显。
（一）党的领导和从严治党工作明显加强在校领导班子带领下，春节假期结束后，全体行政人员同市直行政机关一样正式上班，积极投入到新一年的工作中，元宵节后正式开学上班的长期惯例被打破。
班子成员加强分工合作，主动靠前站位，积极对上对外汇报协调、对内对下督促指导。定期召开班子会议和中心组学习，及时高效凝聚形成推动开展工作的共识，有效激发了全员干工作的责任感和敬业意识，班子战斗力明显增强。
启动开展“两化一创”强基引领活动、再次优化调整意识形态工作分工、成立学生党支部，申请了100名学生党员指标，党的领导和党建工作正在全面加强。
修订完善了包括财务管理、公车使用管理等一批制度，落实提高职工食堂饭菜质量、建设自行车棚等一系列关心教职工生活的实事，纠正查办违规报销费用等一批问题，有效增强了教职工的纪律规矩意识，从严治党工作得到加强。
（二）内涵建设等重点工作成效明显1.5个大专专业已经获批开设。不到两个月的时间，口腔医学技术、康复治疗技术、医学检验技术、健康管理、医疗器械维护与管理等5个大专专业陆续获批开设，1500人的2019年大专单招计划也已获批并基本完成。下半年的普招计划正待批准。预计今年大专招生总数将达到2700人，比去年增长62%。
2.临床医学专业作为今年拟申报的6个专业之一，因审批条件和要求相对严格复杂。领导班子把此项工作作为年度工作的重点和难点，对照审批要求，从附属医院建设、人才队伍和实验室建设三个方面细化分解工作任务，分头采取多项措施，举全校之力，在打一场志在必得的攻坚战。
3.附属医院建设取得重大突破。近两年来，市委常委会、市长专题会、教工委会、规委会等，多次研究xx医专附属医院问题，由于种种原因，一直未实质推进。今年2月份以来，校领导班子加强谋划分析找准问题症结、积极向市委市政府主要领导和
分管领导汇报、及时主动协调联系示范区、发改委、投资集团、自然资源规划局等部门单位筹备召开协调推进会，截至目前，医院的功能定位、占地面积、床位规模、投资主体等重要事项已经市委市政府研究确定。围绕4月份完成立项工作的目标，项目选址等工作正在紧张推进。同时，附属医院划转工作也在协调推进中，拟出了三种方案，正由市政府审核。
4.在师资人才队伍建设上，一是我们积极向省职称主管部门和有关高校汇报沟通，委托完成了现有34名中级以上职称教师的转评工作，有效充实了专业申报所需师资条件；二是积极寻求外援支持。在分管市领导大力支持下，短时间内先后与农工民主党省委、郑大医学院、豫籍在沪医学专家联谊会等进行对接商谈，开阔更新了办学思路和发展理念，建立联系、初步达成了人才、技术合作意向；三是对借用本地医疗单位人才资源进行深入探索，即将走出一条合作双赢的新路子。
5.基本建设加快完善实施。一是经积极汇报、努力协调，市政府投融资决策委员会已研究决定，按照三年共计2700万元列入市财政资金安排，大力支持我校实验室改造建设等新老工程；二是全面盘点实验室设备购置和建设现状，联系聘请专家来校评估指导实验室的建设规划，确保建成符合专业申报要求的高水平实验室；三是15项尾工甩项、续建项目已实质性推进，部分已实施完毕。
四、存在问题及下步打算
巡察整改工作取得的成效只是阶段性的，关键在于建立长效整改机制。从整改近两个月情况看，有些问题彻底整改还需要一个长期或艰巨的过程：
一是机构问题。xx医专虽经省政府批准，教育部备案成立，但机构编制方案尚未获批，在机构设置上尚无户头。机构编制、班子配备等仍为市卫校，由于上级有关部门均已按医专对待，无法以卫校名义对上承接、协调工作。现行编制（事业编制300名，其中全供240名、差供60名，内设处室8个）已无法满足教学需要，成为制约学校快速发展的一个瓶颈。医专学生入党，由于尚未成立医专党委，批准的党委只有采用卫校党委，学生及所在地组织部门不能理解。出现卫校班子运转医专工作的尴尬局面。几经汇报对接，可能近期会有所推进。这个问题是关系学校发展的首要问题。
二是内涵问题。医专前身是卫校，学科设置、教学要求、教师要求、队伍建设、体制机制建设等都不是一个层次，需要一个长期的提升、建立健全、培养、引进等。目前，我们已制定具体规划并着手实施，内培外聘，校校联合、校院联合、校企联合，借力发展。
三是我们处理问题、解决问题的能力还不够。比如：高校改革如何改？自主设置内设机构如何办？案件如何定性等，都需要认真的研究和请示汇报。
四是有些问题虽然建立了制度，严格了措施，但并非真正意义上的整改到位，需要紧盯不放，一抓到底方可见效。下一阶段，校党委将认真贯彻落实市委巡察工作要求，进一步增强管党治党意识，落实管党治党责任，坚持目标不变、标准不降、力度不减，
持续深入抓好巡察反馈意见整改工作，切实把整改成果转化和体现到今后的各项实际工作中，不获全胜决不收兵。
1.持续深入抓好整改。对已完成的整改任务，建立长效机制，重点实行“回头看”督查，巩固整改成果;对容易反弹的事项，努力实现标本兼治;对需要较长时间整改的事项，保持“咬定青山不放松”的韧劲，紧盯不放，加强跟踪问效，确保取得实实在在的效果。
2.全面推进从严治党。坚定理想信念，强化四个意识，坚定四个自信，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。全面落实市委、市纪委决策部署，坚定不移地推动全面从严治党，做到管党治党不放松、正风肃纪不停步、反腐惩恶不手软，不断取得管党治党的新成效。加强作风建设和师德师风教育，推动校领导及处室长联系年级、班级制度和讲思想政治课制度，把立德树人贯彻始终。
3.建立健全长效机制。牢牢把握巡察整改与学校发展的结合点，以巡察整改推动思路提升、以巡察整改推动事业发展、以巡察整改推动作风改良，实现巡察整改成果的最大化。深刻把握巡察整改契机，结合工作实际，时刻树立问题导向、苗头导向，对共性倾向性问题深入研判分析，找准根源漏洞，健全完善制度机制，切实做到治标又治本，推进巡察成果常态化运行。
4.加强推进医专机构设置。加大人员编制等工作汇报协调力度，力争使省编办尽快下达医专的机构设置和人员编制，尽快搭
建医专框架，完善院系设置，处室长配备，承接和推进医专的各项工作，尽快把xx医专建成真正意义上的医学高专。
5.加快推进医专的内涵建设。一是开工建设附属医院；二是完整性划转附属医院；三是引进高学历人才、聘任兼职教授和学科带头人，倾全校之力拿下临床医学专业；四是搞好校校联合、校院联合、校企联合、争取农工、九三等民主党派的支持，助推学校的高质量快速发展。
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