为了充分发挥局纪委、监察室的监督职能，促进全局党风廉政工作的深入开展，按照《抚州市城市管理行政执法局关于建立清廉城管责任机制的实施方案》的有关要求，对从事重要岗位的人员进行廉政谈话，谈话提纲如下：
一、共性问题：
1、从事该岗位的时间？
2、是否严格落实中央“八项规定”，有无违规“八项规定”的行为？
二、个性问题：
1、有无“单人单独”违规执法行为？
2、有无向执法对象索要钱、财、物的行为？
3、收费是否做到了公平、公开、公正？
4、是否在工作中运用了诚信管理体系？
今天，召集大家在这里开展任前廉政提醒谈话。下面提五点希望和要求，与在座各位共励共勉。
一、始终保持勤于学习，争做“信念坚定”好干部
（一）要理论学习不虚空。
（二）要把握大局不偏离。
（三）要钻研本职不外行。
二、始终着力问题解决，争做“严谨细致”好干部
（一）要精准谋事不盲断。
（二）要程序办事不变通。
（三）要严细干事不粗放。
（四）要认真做事不敷衍。
三、始终勤勉高效履职，争做“务实担当”好干部
（一）要抓铁留痕不放松。
（二）要雷厉风行不怠政。
（三）要解决问题不推脱。
四、始终展现公仆风采，争做“忠诚尽责”好干部
（一）要敢抓敢管不塞责。
（二）要攻坚克难不退缩。
（三）要冲破困扰不茫然。
（四）要真抓实干不清谈。
五、始终严格修身自律，争做“清正廉洁”好干部
（一）要遵规守纪不逾越。
（二）要秉公用权不异化。
（三）要从严监督不松懈。
为了充分发挥局纪委、监察室的监督职能，促进全局党风廉政工作的深入开展，按照《抚州市城市管理行政执法局关于建立清廉城管责任机制的实施方案》的有关要求，对从事重要岗位的人员进行廉政谈话，谈话提纲如下：
一、共性问题：
1、从事该岗位的时间？
2、是否严格落实一把手“四个不直接分管”及“三重一大”集体议事制度？
3、是否严格落实中央“八项规定”，有无违规“八项规定”的行为？
4、是否严格建立和落实财务工作有关制度？
5、是否严格按规定进行物品采购？
二、个性问题：
1、有无“单人单独”违规执法行为？
2、有无“以罚代管”违规执法行为？
3、是否在工作中运用了诚信管理体系？
4、有无“收钱不开票”执法行为？
5、有无向执法对象索要钱、财、物的行为？
6、严格落实行政执法要求，案卷卷宗要求规范、真实，有效，不得出现假、错案？
一、共性问题：
1、从事该岗位的时间？
2、是否严格落实中央“八项规定”，有无违规“八项规定”的行为？
3、是否有吃、拿、卡、要等违规行为？
二、个性问题：
1、是否严格执行行政审批的有关制度和程序要求？（法制科）
2、是否严格落实行政执法要求，案卷卷宗要求规范、真实，有效，不得出现假、错案？（法制科）
3、行政审批程序要公开、公平、公正？（法制科）
4、工程建设严格遵守有关制度和规定，“四制”齐全？（市政科）
5、在工程管理上是否严格遵守廉政规定？（市政科）
5、是否严格建立和落实财务工作有关制度？（财务科）
6、是否严格按规定进行物品采购？（办公室、财务科）
一、共性问题：
1、从事该岗位的时间？
2、是否严格落实一把手“四个不直接分管”及“三重一大”集体议事制度？
3、是否严格落实中央“八项规定”，有无违规“八项规定”的行为？
4、是否严格建立和落实财务工作有关制度？
5、是否严格按规定进行物品采购？
二、个性问题：
1、有无“单人单独”审批开挖或收取开挖占道费用？
2、工程建设是否严格按照招投标规定执行？
3、工程资金、施工及施工现场管理是否规范？
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