企业党委书记2019年“不忘初心、牢记使命”主题教育检视剖析材料
按照“不忘初心、牢记使命”主题教育工作部署，紧紧围绕“四个对照”和“四个找一找”的要求，深入检视问题，分析问题产生的原因，制定了整改措施。现检视剖析如下：
一、存在的主要问题
1在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距。本人能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，做到在任何情况下政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。存在的问题有：一是贯彻中央和上级决策有慢半拍问题。有时候等待观望，看看他们是怎么办的，再行动，没有做到先人一步、马上执行到位。对上级布置的工作，内心里有分内分外之别，对一些自认为“分外”工作相对松懈，具体推进时跟踪问效不够，以至于个别工作没有达到预期效果。二是在落实一些决策上还有形式主义义问题。往往表现为会议落实会议、文件落实文件、用签订责任落实责任。三是斗争精神不足。遇到过一些不正常的现象，但认为是公司外部的一些事情，因为没有深究追问。对意识形态领域的复杂性保持必要的警惕性和鉴别力方面还存在一定不足，对一些消极言论没有开展进行直接的坚决的斗争和批评。
2在做到“不忘初心、牢记使命”方面的差距。一是主人翁的责任感不强。对国有企业新的历史使命理解不够到位，在国企不断深化改革中，国企干部的身份认同感和主人翁的责任感有些淡化，初心有些淡忘，对奋斗的目的有模糊，工作状态有点松懈，紧张度不够。二是使命感不强。创新精神不足，习惯于老思维、老套路，对于国企改革中遇到的新情况、新问题，缺乏系统性、前瞻性的研究，对如何提高过去党建工作质量和思想建党等方面做的不够。攻坚克难的劲头不足，满足于小成绩、小进步，对企业发展中深层次的矛盾解决不到位。三是动真碰硬的勇气不足。有好人主义思想，对待一些作风问题，认为是小问题只做口头批评，没有从严处理，存在失之于宽、失之于软的问题。
3在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距。一是，作为公司的主要领导，自己性格比较耿直，喜欢较真，工作不太注意方式方法，有时候安排工作没有充分考虑同志们的感受，容易造成误解，不同程度的影响了工作。有时候到现场检查，看到一些不应该犯的错误问题，批评过于严厉，伤害了一些同志的感情，工作方式方法有待进一步提高。二是，对公司基层干部和职工关心不够，没有精准了解下属基层和员工思想动态，相对偏重于干部管理层的培养和关心，而忽视了一些职工，不能完全满足各个层次职工的各种需求，使部分员工对企业缺乏归属感和认同感。
4在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距。一是，从自身层面，能够坚持抓好自身党风廉政建设，严格遵守党的纪律规矩，能够坚持公司关于领导人员办公用房、办公用车、差旅费、职务消费等各项管理办法，在经营活动中，秉持安全营销的原则，不出入高档会所、娱乐场所等高消费场所。但随着生活条件的不断改善，艰苦朴素、勤俭节约的思想有所减弱。二是，落实“一岗双责”方面，能够主动把党风廉政建设要求融入公司业务工作中，但也存在一些不足，可能受长期从事生产和管理工作的影响，对干部职工思想领域监管有差距。以为大是大非不糊涂就安全了，面对形形色色的社会舆论和纷繁复杂的网络世界，对干部职工的管理不严格，少数干部有时候会受到消极言论的影响，疏于教育引导干部职工与之作斗争的方法。
5在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面的差距。一是，公司管理水平有待提升，对各项工作科学管理、精细化管理的理念还没有真正深入人心。这与我动真碰硬的勇气不足，工作标准要求不高有一定的关系，缺乏危机意识、缺乏科学发展的压力和紧迫感。二是，没有很好地将十九大精神、习近平新时期社会主义思想与公司发展紧密结合，对贯彻新发展理念、深化供给侧结构性改革，加快自主创新等重大决策部署，缺少行之有效的落实举措。
6在为基层减负增能方面的差距。一是，存在重管理、轻服务的问题，有时工作动口指挥多，指派工作任务多，搞拍板多，帮助指导基层一起谋划、动手解决基层实际和难题问题少。二是，有时对下级不够充分授权，不能充分调动激发下属干部职工积极性、创造性。
二、产生问题的原因分析
1.理论学习不够全面系统。有时把学习当作软任务，强调工作忙、事务多，没有真正做到把政治理论学习放在重要位置。缺乏对科学理论的系统研究和深刻领会理解，存在把握不准不透的问题。在推进公司转型发展进程中，理论联系实际的自觉性还不够,在结合本职工作和企业经营特点、行业规律和未来发展趋势来开展学习研究不够。
2.党性修养没有持续强化。没有时刻严格按照党员干部的标准严格要求自己，对党性修养、政治理论修养、思想作风修养、文化修养有所放松，自我反省不深，危机感不强，对习近平总书记系列重要讲话精神的学习还没有做到入脑入心、触及灵魂，有时甚至片面地认为只要自己作风纪律上不出问题就是讲党性，忽视了自我净化、自我革新和自我提高。
3.宗旨意识为民情怀不强。近几年来，随着职务的变化、工作环境的改变，工作中群众路线坚持得不够好，与基层干部见面多，主动联系群众少，在做基层工作时，没有设身处地为基层着想，工作方式方法简单，缺乏内心细致的沟通交流。未能在思想上关心群众,感情上贴近群众,工作上联系群众,行动上照顾群众，主动解决好涉及群众利益的突出问题，没有充分发挥好职工群众的智慧与力量。
4.履职担当精神有所弱化。工作热情和干劲减退，工作满足于现状，存在小富即安思想。对公司在日常经营管理中发现的问题和遇到难题，有时就口头提一点意见和建议，对公司各项制度的操作性和有效性上还缺乏深入研究，对执行各项管理工作制度的检查考核不够。造成执行力和工作效率不高，导致公司部门之间整体协调和配合互补不够，缺乏主动跨前一步的服务意识。
三、改进措施和努力方向
1.强化理论武装，提升综合能力。主动加强政治理论学习和业务知识学习，通过在不断学深学透上下功夫，进一步提高政治理论素养、驾驭全局能力和各项企业管理能力水平。要坚持把科学理论转化为工作指导实践的动力，通过进一步解放思想，拓宽思路，创新方法，更好地适应公司发展战略的实际需要，不断推动公司转型发展上新台阶，不断创造新业绩来践行使命。
2.强化党性修养，坚定理想信念。深入学习党的系统理论，在学懂弄通做实上下功夫，切实提高政治素养，坚定理想信念，补足精神上的“钙质”，做到知之深、信之笃、行之实。坚持学以立德、学以致用，努力提升自我党性修养和自身工作能力。坚持把党的领导贯穿于企业经营发展全过程、各方面，勇于创新、善于作为，全面落实中央和省、市委重大决策部署。
3.强化公司管理，提升发展水平。根据公司发展战略需求，进一步明确各岗位工作职责和工作要求，进一步明确各部门职能，制定岗位标准和明确各个管理岗位职责。不断加强各个部门之间的沟通与协作，增强相互协作的主动沟通与相互配合意识，优化工作流程，不断提高公司管理工作效能。切实防范各类风险，提高公司运营质量，不断提高精细化管理水平。
4.加强队伍管理，夯实“一岗双责”。通过加强党纪政纪法规宣传和反腐倡廉建设教育等专题培训，不断落实公司党风廉政建设责任制，认真执行公司领导干部廉洁自律有关规定，认真贯彻执行好中央八项规定，发扬艰苦奋斗精神，严格控制浪费，不断筑牢防腐拒变的防线。不断完善干部培养、考核机制，完善后备干部队伍的梯队建设，尤其要注重对关键人才的激励，激发技术人才创造活力，打造学习型、创新型、务实型、服务型和清廉型的干部队伍。
5.切实转变作风，深入解决实际问题。进一步增强工作紧迫感和责任感，保持良好的精神风貌，保持工作激情，进一步树立发展意识、忧患意识和机遇意识，进一步保持解放思想、实事求是精神，要敢于作为，敢于责任担当，主动积极作为，带头深入基层和职工群众、主动解决矛盾和问题，带头去开拓创新，破解公司在转型发展大局中遇到的工作难题。关心公司基层员工的成长发展，帮助他们解决生活和工作中的实际问题，培树企业文化，增强基层员工的荣誉感、归属感和幸福感。
公司“不忘初心、牢记使命”主题教育领导班子
及班子成员检视问题清单
填写人：填写日期：年月日
查找的重点 | 检视存在的问题 | |
领导班子 | 班子成员 | |
在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在差距 | 1.理论学习不够深入, 对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、丰富内涵、精神实质理解还不够； | 1.班子成员对工作投入的精力多，对学习投入的精力相对较少。如对“四个自信”的学习仅停留在抽象性、概念性的层面上，对“四个意识”的提出背景、内涵、具体内容、发展意义及优势进行深层次的学习和研究还不够； |
在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距 | 1.公司近几年没有发生违纪违法案件，但纪检监察和反腐败形势依然严峻，纪检监察部门职能的发挥还需要强化，纪检监察队伍的建设还需要加强； | 1.执纪监督问责还不到位，对落实中央八项规定和实施细则精神监督问责还不够； |
在群众立场、群众观点、群众感情、服务群众方面存在差距 | 1.面对职工群众的新需求，在服务意识与职工群众的期待方面仍有差距； | 1.走访调研不够深入，深入基层开展调查研究的深度和力度不够，倾听一线职工的意见和呼声不多，对基层情况的了解和把握也不够全面准确； |
在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象上存在的差距 | 1.工作执行力不够强，有思想觉悟不高的问题，也有能力素质不强的问题； | 1.对新形势新挑战，不同程度存在守成心理，登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的精气神尚欠缺； |
在加强党的领导、实现国有资产保值增值、提高企业竞争力以及党支部建设标准化方面存在的问题 | 1.党建工作质量还需进一步提高，强调业务、管理较多，抓政治建设的办法和措施不够； | 1.习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对法规政策钻研不够，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，存在不同程度的本领恐慌和能力危机； |
“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题清单
职务：时间：
问题清单 | 整改措施 | 完成时限 |
1.理论学习重视不够，没能从思想上把学习放在首位，学习不够系统、规范。 | 进一步加强理论学习，坚持读原著、学原文、悟原理，以《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》为重点，联系实际学、带着问题学、不断跟进学，领会掌握基本精神、基本内容、基本要求，做到学而信、学而思、学而行。 | 立即整改，长期坚持 |
| 进一步转变作风，扎实开展调研活动，坚持县级党政领导干部“驻村工作日”制度，按照每月驻村不少于2次的标准，深入到矛盾比较集中、历史遗留问题较多，以及条件艰苦、地处偏远、群众不富裕的地方开展工作。 | 立即整改，长期坚持 |
| 树立新标杆，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措。突出抓好脱贫攻坚、经济发展、项目建设、财税管理、民生工程等重点工作。 | 立即整改，9月底取得阶段性成效 |
| 充分利用民主生活会、组织生活会、党员活动日等，与党员进行面对面交流，全面了解党员干部的思想情况，并在工作和生活上予以关心，以此凝聚人心，充分调动他们的积极性。 | 立即整改，9月底取得阶段性成效 |
5.工作中过多强调分工，过少过问不属于自己分工范围内的事项，也不愿过多发表意见。 | 严格按照集体研究的决策执行；对事关全局和影响长远发展大计的问题，事先进行广泛调研，征求意见，并在决策时踊跃发言提出自己的意见，供集体决策参考。 | 立即整改，长期坚持 |
6.贯彻决策部署有不足，政治敏锐性、警觉性不强。 | 坚决贯彻党的路线方针政策，紧密结合xx实际，不折不扣落实上级部署，让严实硬的要求落地生根。进一步增强政治敏锐性、警觉性，把纪律规矩挺在前面，层层设置防线，落实个人责任。 | 立即整改，长期坚持 |
7.“钉钉子”的精神不足。推动工作、化解问题，缺乏稳扎稳打、一步一个脚印抓落实的韧劲，没有很好做到干一件成一件。 | 在抓工作落实上狠下功夫，发扬求真务实、真抓实干的作风，敢于攻坚碰硬，以更高标准、更快节奏地推进工作，做到件件有落实，全力确保全县各项工作扎实推进、取得实效。 | 立即整改，长期坚持 |
8.形式主义有抬头迹象，会议文件精简不彻底， “文山会海”现象有所反弹。 | 努力改善“文山会海”现象，坚决做到能不开的会坚决不开，能合并开的会坚持合并开，能套开的会尽量套开。 | 立即整改，9月底前取得阶段性成效 |
9.贯彻执行中央八项规定精神和相关具体规定不够严格，存在执行制度规定时紧时松、前紧后松的问题。 | 深入开展党性党风党纪教育和廉洁从政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。严格执行廉洁从政准则和廉洁自律各项规定，从严要求自己、家人、亲属和身边工作人员，自觉接受党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督。 | 立即整改，长期坚持 |
10.党风廉政建设责任制逐级压实不够，仍然存在重发展、轻廉政的问题。 | 立即整改，9月底取得阶段性成效 |