在加强教育的基础上给予干部更多的尊重和肯定

不少机关单位存在干部工作积极性不高的问题，每天坐足8小时，工作上支一下、动一下，干劲不足，满足于应付，缺乏积极性和创新精神，不能满足新时期党的事业发展的需要。解决工作积极性问题的方法有加强思想教育、改善待遇、完善落实考核制度等等，但是我认为，最重要的应该是在加强教育的基础上给予干部更多的尊重和肯定。　　

教育是基础，通过加强干部的党性观念、公仆意识、敬业精神教育，引导干部树立正确的人生观、价值观、政绩观，通过提高政治和业务素质来提高工作积极性。　　

给予干部更多的尊重和肯定，能调动其工作积极性。多数干部还是想在自己的岗位上干出一番事业的，首先，作为这些干部的上级领导，要适当放手、给权，尊重他们的合理建议，为其搭建施展才能的舞台，增强干部的主动性、创造性，使其做出更大的成绩。其次是肯定成绩，在经济待遇方面，工资福利的发放，不应该只考虑工龄、级别等因素，还应与干部个人的工作业绩挂钩，多做事、做得好的多拿钱，少做事、做得差的少拿钱，奖优罚劣，调动干部工作的积极性；在政治待遇方面，选拔任用干部要以工作实绩来说话，能者上、平者让、庸者下，实行科学的选拔任用机制，让政治素质过硬、工作热情高、工作能力强的干部在重要岗位上发挥更大的作用。 相关热词搜索： 基础上 给予 尊重 肯定 干部