2013年是党的十八大召开的起步之年，也是落实“两个普遍”，构建和谐劳动关系的关键之年，做好今年工会工作意义重大。2013年镇总工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八大精神、市总工会十五届八次全会、镇党代会十三届二次会议精神，以构建和谐劳动关系为主线，以党工共建创先争优活动为动力，扎实开展技能比和经济技术创新活动，大力开展企业文化和职工文化建设，推进工会规范化建设，强化职工维权、维护社会稳定、团结带领广大职工为加快三镇建设，实现“美丽xx”发挥主力军作用。
工会工作的主要任务：
一、开展和谐创建活动，推进和谐劳动关系建设。
1、推进和谐劳动关系创建工作。以非公有制企业、中小企业、新经济组织为重点，不断扩大劳动关系和谐企业创建活动的覆盖面，扩大企业创建参与面，通过分级考评、广泛宣传等手段，努力使规模以上已建工会企业全部开展创建活动，规模以下已建工会企业创建率达到95%以上，努力探索劳动关系和谐镇、劳动关系和谐村（社区）创建活动。镇村创建活动达到“五个有”的要求,做好市级劳动关系和谐企业先进单位的推荐评比活动。
2、重视劳动关系,发挥工会组织在劳动关系化解中应有的作用。发挥镇工会劳动关系三方协调机制作用，定期分析劳动关系开展状况，积极督促并配合劳动监察等部门开展各类执法检查，依法查处拖欠工资、违法用工，等侵害职工合法权益的违法行为，完善职工欠薪预警机制。基层工会与镇总工会签订责任书，建立定期报告制度。加强基层工会劳动争议调解组织建设，重视职工信访，努力把矛盾化解在基层和萌芽状态。
3、深化企业民主管理工作。广泛宣传《浙江省企业民主管理条例》，提高企业和职工知晓率，深化公有制企事业单位民主管理，加强职代会民主议政工作，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，指导非公企业以基层党务公开为带动，建立健全以职工代表大会制度为基本形式，以工资集体协商为重要内容的厂务公开民主管理制度，形成与企业内部管理制度的有效融合。涉及职工切身利益的重大事项，要经职工代表大会审议通过。到年底，职代会和厂务公开建制率在公有制企业中达100%，在已单建工会的非公有制企业中达到90%。
4、深化“安康杯”竞赛，抓好安全生产和劳动保护工作。继续开展“安康杯”竞赛和工会主动参与企业安全生产职工卫生工作。积极推行“一卡一书”制度，加强职工安全教育和培训，开展群众性的劳动保护和安全卫生监督检查，督促和协助企业落实安全卫生措施。积极参与重大安全事故处理，配合开展职业病防治工作，保障职工生命健康。
5、深入实施送温暖工程。加大困难帮扶工作，加强维权帮扶网络建设，开展镇职工维权帮扶中心工作站达标创优活动，认真履行四项职能，整合服务内容、优化工作流程、完善工作台帐。深化以送温暖工程为标志的扶贫帮困活动，积极开展生活救助、就业服务、法律援助、子女就学援助，实现帮扶工作常态化、长效化和社会化，开展针对失土农民的就业培训、就业援助和咨询服务活动。协助政府加大对困难职工的生活、医疗、就业等方面的帮扶力度，完善社会救助帮困体系。
二、实施职工素质工程建设，努力建设高素质的职工队伍。
1、开展劳动竞赛，引导广大职工发挥主力军作用。参加好海宁市第五届职工技能运动会，广泛开展以xx产业为主的技能比武。组织磁芯行业技能比武，组织职工开展技术革新、技术合作、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动。规模以上企业工会参与率达95%。围绕发展循环经济和生态建设，组织动员职工以实际行动参与节约资源、节能降耗、水环境整治等活动，助推生态文明建设。
2、推进“工人先锋号”创建活动。在各企事业单位和广大职工群众中广泛开展以创建“四优”为目标的“工人先锋号”活动，发挥“工人先锋号”的示范带动作用。推进群众性建功立业活动深入开展。切实关心爱护劳模，加强服务管理工作，做好新一轮劳模推荐评选工作，组织开展各种关心劳模活动。大力宣传爱岗敬业、开拓创新、共克时艰的新时代劳模精神，
3、深入开展职工技能素质工程。引导广大职工自觉学习践行社会主义核心价值体系。坚定理想信念、鼓励创业创新，参与市总实施技能培训、技术练兵、技能比武、技能晋级，技能带头人，五位一体的职工技能素质提升工程，为推动发展、促进就业出力。加大全镇岗位技能培训力度，以“联企办学”为主要形式，以外来职工、失土农民、技能提升职工为主要对象，优化培训工种、增加参训人员，扩大工会培训影响，全年计划举办各类培训班7期。
三、 推进职工文化建设，进一步满足职工精神文化需求。
1、深入职工文化建设。大力推进“职工书屋”建设，按照“职工书屋”示范点的目标和《实施意见》的要求，规范操作程序，完善管理制度，扩大藏书数量，提高服务质量。
2加强工会宣传工作。不断探索工会宣传的新路子，镇总工会与广电站举办工会工作宣传专题节目，密切与新闻媒体的联系合作，及时通报工会工作动态和阶段性成效，精心组织好“五一”工会宣传活动，不断扩大工人阶级和工会工作的宣传与影响。
3、开展群众性的职工文体活动。加强职工文化艺术团队的培育、扶持和指导，抓好队伍充实和艺术提高工作，深入基层、服务职工。结合工会实际，组织好“五一”、“国庆”、“元旦”等重大节庆的职工文化活动，参加市总举办全市职工庆祝建党节系列活动，要以举办职工文艺演出和体育活动为动力，推动基层工会文体活动的开展，丰富职工群众的精神文化生活。
四、扎实推进规范化建设，提高工会自身建设和服务水平。
1、开展“品牌工会”建设，推进党工共建创先争优活动。以“四个心系”为载体，扎实开展党工共建创先争优活动。突出服务型工会建设，进一步转变工作作风,完善内部管理规章制度。按照“六好乡镇总工会”规范化建设要求，加强镇总工会建设。开展“品牌工会”创建，引导基层工会结合实际，以服务企业发展、服务职工群众为原则，做强做优特色工作，树立服务品牌，扩大工会影响。加大“推优入党”工作力度，推荐更多的优秀职工加入党组织。配合开展“双强争先”活动，促进企业党建强、发展强。注重培育示范点和示范岗,明确建设标准，发挥其示范带动作用，提升党工共建创先争优活动的整体水平。
2、创新工作举措，推动企业依法普遍建立工会组织。开展企业依法普遍建会，确保到2013年底,建会率达到98%以上，职工入会率达到99%以上。以企业为重点区域，以农民工、劳务派遣工为重点对象，切实加强工会组建和会员发展工作。结合新市镇、新社区建设实际，以镇总工会建设带动新社区工会建设。新组建郭溪社区、丰兴社区联合工会。根据小企业、个体工商户量大面广以及三产较为发达的实际，积极推进区域性、行业性工会建设，最大限度地提高中小型非公有制企业工会覆盖率。加强与新居民管理部门合作，在窗口入会的基础上，流动管理、全程服务机制，不断提高流动务工人员、劳务派遣工、服务外包工入会率。
3、突出平等协商，推动企业普遍开展工资集体协商。开展工资协商要约行动，努力提高企业特别是中小企业工资专项协议的签订率，落实女职工特殊权益保护、安全生产专项集体合同，确保“1+2”集体合同建制率、巩固率、职工覆盖率和履约率均达到95%以上，到期续签率达100%。突出平等协商重点，规范平等协商程序，推动企业建立健全职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。根据企业所有制、生产规模、经营状况特点，确定不同协商重点，采取灵活多样的要约形式和协商方法，科学合理地确定工资标准和增长幅度。适应块状经济、集群经济发展特点和中小企业集体协商难的实际，加强工作指导，大力推进区域性、行业性工资集体协商。
4、完善小“三级联创”，增强基层工会组织活力。积极推进镇、村（社区）、企业“小三级”工会组织体系建设，带动和促进基层工会创造性地开展工作。加强镇总工会规范化建设，健全工作机制和各项制度，培养和总结先进典型。村社区联合工会全覆盖的基础上要加强对村社区联合工会规范化建设。通过调研总结、加大指导、典型培育，不断提升村级工会工作水平。加强基层工会规范化建设，认真贯彻《企业工会工作条例》，加强分类指导，总结推广经验。深入开展合格职工之家创建活动，发挥模范职工之家带头示范作用，重视工会小组建设，不断提高“小家”建设水平。
5、重视队伍建设，提高工会干部的素质和能力。加强思想建设，组织基层工会干部学习党的十八大精神，增强走中国特色社会主义工会发展道路的自觉性和坚定性，保证工会工作的正确政治方向。加强作风建设，牢固树立群众意识，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望和疾苦，拓宽联系职工群众的渠道，改进基层工会的服务和指导方式。协助各级党组织选好配强工会领导班子。加强能力建设，重视工会干部教育培训，办好工会干部培训班，鼓励发展“请进来、走出去”模式，提高教育培训实效。稳妥推行基层工会主席直选制、会员代表常任制、会员代表评议基层工会工作等做法，推动工会组织创新、体制创新。
6、加强经费收缴，提高工会财务规范化水平。坚持依法聚财,强化新的增长点，做到增量与扩面同步，经费增长率与收缴率并重，保证工会经费收入稳步增长。坚持科学理财，开展工会财务规范化建设，强化财务人员培训，完善财务管理制度，实行工会单独建账、独立核算。坚持有效用财，建立健全预决算审批制度，优化工会经费使用结构，注重资金使用规范和使用绩效。加大工会经费审查审计和监督力度，开展规范化建设，审计15个村联合工会，努力提升审查审计水平。
7、统筹做好基础工作。加强工会女职工组织建设，推进女职工工作规范化建设，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。90%的女职工组织达到规范化建设标准。以实施提升素质建功立业工程为抓手发挥女职工积极作用。做好工会调研和信息工作，完成工会统计、充分发挥其应有的作用，努力提高工会工作的整体水平。
相关热词搜索： 工作思路 乡镇 工会
上一篇：乡镇推进乡村文明行动经验材料
下一篇：供电局廉洁文化建设经验交流材料