集团公司党委把这次民主生活会主题定为“坚持以人为本，加强党性修养，履行政治责任，打造清风正气”，同时要求把上次民主生活会的整改落实情况作为内容，下面我按照集团公司党委《关于召开两级领导班子民主生活会的通知》的要求，就本人的学习、工作、查找的问题以及下一步打算汇报如下：
一、上次安全民主生活会落实情况：
去年8月份我矿按照集团公司党委统一部署，召开了民主生活会，通过自查和广泛征求意见，本人上存在主要问题有四个方面：一是抓干部作风建设不到位，部分干部作风不够扎实；二是抓基层领导干部学习不到位，部分干部学风漂浮、能力不足；三是对职工教育引导不够，思想政治工作有待加强；四是与干部职工交流不够。
上次民主生活会后，我通过加强学习，加强调研，针对以上问题进行认真整改，一是在干部作风上，严抓干部作风建设，进一步规范了干部管理力度，并要求全矿干部要带头遵守各种规定，形成一级抓一级，一级对一级负责的工作机制，营造了廉政氛围。通过开展形势教育，牢固树立思想防线，进一步提高干部队伍对形势的分析判断能力，使其正确认识当前我矿面临的挑战和机遇，增强全矿干部干事创业的自觉性。二是在干部学习上，加强了学习力度，并在年初工作会上将今年确立为“内涵素质教育年”，以提升内涵素养为抓手，利用政工例会、支部书记例会等形式，要求全矿干部职工在学习中突出当前面临的各种形势，认真分析总结，筑牢执行力。三是在职工教育上，加强了职工教育力度，强化了工作能力，利用“四会一课”、全员培训班、专业技术培训等形式，加强对职工技能培训，同时积极做好“一包三访一谈”工作，深入基层对职工思想动态进行调研，并在全矿范围扎实开展了解放思想大讨论活动，引领干部职工强化有为有位意识，工作向上攀登，作风向下深入，牢固树立起适应矿井发展的新思想、新观念，为企业改革发展提供精神动力。四是在与职工交流上，虽然自己能经常深入基层，同基层干部和群众沟通交流也比较多，但由于时间和工作关系，对基层的一些新情况、新问题情况掌握还不够全面。同时，以开展克扣职工工资奖金专项治理活动为契机，严抓细管党风廉政建设，营造了风清气正政治生态环境。
总之，通过对上次民主生活会问题的整改，我自身加强了学习，转变了作风，推进了工作，改正了不足；安全质量标准化水平稳步提升，生产经营良好，人心向上，矿井和谐稳定，收到了预期效果。
二、本次民主生活会学习及自查情况
根据集团公司党委的统一部署及董事长的指示精神，我认真学习了相关规定内容。特别是认真学习了习近平同志的《关键在于落实》和董事长《坚决守住安全生产这条红线》的署名文章，并在矿中心组（扩大）会上与大家共同学习，王董事长的署名文章充分体现了集团公司领导以人为本、生命至上的人文关怀，体现了现在企业安全生产的重要性及严峻性，通过学习我深刻地认识到：我们在安全管理上做的还不到位、职工教育还不到位，特别是在目前形势下我矿又出现“8.4”顶板事故，我作为党委书记在贯彻落实党的安全生产方针上不力，负有不可推卸的责任，我深感愧疚。分析其原因：一是党建与安全、生产、经营结合的不够，工作方法创新上存在不足，党组织和党员建设推进力度不够，在对工作上出现的一些新情况、新问题，不能及时研究和超前思考，特别是在创造性开展工作上还显得方式方法不多；二是班组建设抓的不够到位，制度不够完善，对抓落实“两手”还不够硬，“老好人”思想存在；三是在抓人力资源管理上还存在队伍建设抓得不实、不细、不严，在如何坚持用全面、协调、可持续发展和如何抓好管理人才、技术人才和技能人才建设上有失偏颇的地方。四是部分干部仍然还存在作风漂浮、执行不到位、遇到问题绕着走、发现问题躲着走的显现；五是在企业文化建设上存在重宣传形式，轻宣传效果；六是在推进“两个体系”建设中存在不完善、不到位，部分停在口头，没有落实到位；七是在自身建设上发挥了一个党员领导干部表率作用，但是还缺乏对表面现象掩盖下的事物本质的深刻认识，我认为这恰恰是政治上不强的表现。
在查找中，我深刻分析了个人在上述问题中主要有四个方面:
1、思想作风方面。虽重视自身思想作风建设，能坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想武装自己的头脑，思想观念和工作理念有了进一步提高。但是与新形势的发展还有一些不足，理论钻研还不深入，系统性不强。
2、学习作风方面。在工作中，我始终把坚持学习放在第一位，一直把学习作为解放思想、拓宽知识的有效途径，把学习作为破除常规、创新工作的重要武器，把学习作为增强团结、多出成绩的有效手段。但是学习存在实用主义倾向，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料。
3、工作作风方面。一是工作比较务实，能够认真完成各项分管工作。二是强化发展意识，紧紧扭住发展第一要务不放松，抢抓机遇，扎实工作，真正做到聚精会神搞建设、一心一意谋发展。三是真心接待群众。坚持群众利益无小事，做到门好进、话好说、脸好看，解决了许多群众来访事件。但是往往降低标准，只求过得去、不求过得硬，存在“好人主义”。
4、生活作风方面。能始终牢记“两个务必”，时刻提醒自己，不论是在做任何事情、在任何情况下，都要做到谦虚谨慎，戒骄戒躁，勤俭节约，艰苦奋斗。在生活中，注重提高自身修养，努力做到生活正派、情趣健康。但是还有一些方面做得不够，由于分管的摊大，客人多，耐于面子，怕影响关系偶有接待的现象。
同时，对照本次民主生活会的总体要求，我紧密围绕查找的要求，深入基层、深入职工，问政于民、问需于民、问计于民，查找自身不足，感到在廉洁从业、廉洁自律方面，自己总体认识到位，执行到位，能认真贯彻落实执行企业领导人员廉洁从业规定，时时处处严格要求自己，起勤政廉政带头表率作用。没有利用自己职权、职务上的便利为自己或他人谋取不正当利益；没有滥用职权、损害国有财产、集体利益的行为。
三、整改意见及下一步打算：
针对上述问题，本人将从以下方面进行整改：
1、深化党建，不断创新工作方法。继续深化“以人为本”这一工作核心，围绕以制度约束人、以理念引导人、以亲情感化人、以学习提高人等方面积极主动开展工作，持续推行“岗位描述、手指口述”工作法、开展“班前礼仪”、开展“安全座谈”教育活动，进一步规范和约束职工安全行为。同时，注重发挥党员队伍先进作用，在党员中广泛开展“党员示范岗”、“党代表巡视”等活动，充分发挥党员的先锋模范作用，带动广大职工自觉履行职责、遵守制度，自觉规范行为和习惯，形成党员安全预防网络，进一步构筑坚固的“红色”安全屏障，促进企业安全生产、经济效益、和谐稳定工作健康发展。
2、深入推进，不断加大班组建设力度。进一步深化班组管理，完善班组管理制度，进一步推进班组工资奖金分配、经济奖罚公开等事项，推进班组民主管理。建立健全“班前会和班后会制度”、“安全质量标准化管理制度”、“班组隐患排查整改制度”、“安全隐患举报制度”、“现场施工危险预知制度”、“安全事故分析和报告制度”、“现场交接班制度”、“班组长现场安全巡视制度”等班组管理制度，做到有记录、有考核，做到执行有制度、监督有依据、奖罚有标准。进一步深化班组“安全扶贫”工作，竭力为推进班组自主管理、提升安全效果等进行座谈调研，查找差距，制定措施，完善管理，力争打造出一批职工素质高、队伍作风硬、执行能力强、安全效果好的标杆班组，保障矿井“平安、高效、活力、和谐”发展。
3、扎实抓好三支人才队伍，建立高素质复合型人才队伍。坚持“立足岗位、学以致用、综合提高”的原则，积极建立“一专多能、一岗多责”的高素质复合型人才队伍。培养复合型管理人才。加大对管理人员的教育培训，持续开展科区长培训班、党支部书记技能竞赛等，不断提高管理人员的管理水平，努力打造一批政治业务素质好，各方面表现突出、知识丰富、安全管理好的复合型管理人才。加强专业技术人才和专业技术队伍的建设。定期举办各类专业技术培训班，以“请进来、走出去”的方法，不断优化技术人员的业务能力，提高应对矿井发展需要的技能。注重工人技术骨干队伍的建设。继续采取岗位练兵和技术比武等灵活多样的活动形式充分调动全矿职工学习的积极性和主动性，定期进行首席员工评选，努力打造一批业务精通、操作标准、本领过硬的岗位能手和技术标兵。并要针对不同对象、不同层次制定不同的培训内容，通过采用集中授课辅导、互动教学、师带徒、成立互助学习组等辅助手段，以全员培训、重点培训、专业培训等形式相结合开展培训工作。进一步完善“人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低”的竞争激励机制，形成对工作从等着干、不多干到我要干、主动干的转变，进一步促进人才队伍建设。
4、加强干部作风，提升干部执行力。不断深化“四项制度”，继续倡导以“服务为核心”，不断改善服务环境和服务流程；倡导以“限时为轴心”，不断提升全矿各单位工作效率，和质量，在时间上争效率争效益；倡导以“问责为手段”,不断加大为全矿党员干部的监督检查，使督查工作的地位进一步提升，工作人员的素质进一步得到优化。同时，继续开展每季度一次干部作风满意度测评，严格履行“四项制度”问责制。大力推进“行动学习法”，提高工作的系统性、预见性、创造性，进一步改进领导干部的思想作风，树立求真务实的工作作风，切实做到“三个提高，三个表率”：一是提高政治鉴别能力，争当政治坚定、服务大局的表率。二是提高工作执行能力，争做听招呼，守规矩的表率。三是提高政策运用能力，争当求真务实、开拓创新的表率。
5、加强企业文化建设，凝心聚力。进一步发扬和完善“艰苦创新业，开拓争一流”的企业精神，带领干部职工团结拼搏、勤奋求实、开拓进取、勇于创新，深化安全道德文化，进一步在全矿把安全道德“唤醒”，深入推进“在安全的时候抓安全”和“抓安全就是积德行善”理念；继续深化“一包三访一谈”，做牢职工思想动态调研，保障矿井和谐发展；加强“制度至上”的守制文化建设，让制度成为一种文化，使全体职工树立正确的理想、信念和价值观，并切实贯穿于企业安全生产和经营管理的全过程，使之成为激励职工奋发向上，不断进取的精神动力。
6、强化“两个体系”，促进矿井安全发展。进一步树立“安全是幸福的基石”，持续推进安全生产体系建设和党风廉政惩防体系建设。深入推进安全生产体系，完善信息平台、“手指口述”、风险预控等安全支撑体系建设；继续强推PAR“手指口述”，坚持强势宣贯，做到宣传教育、思想认识到位；坚持强化培训，做到形式与内容统一；坚持现场考核，做到奖罚兑现到位；坚持 “六预”和“两个一分钟管理法”促进风险预控管理。同时，进一步加大以安全技术、投入、环境、监督为重点，完善安全保障体系建设，构建“检查—整改—落实—反馈”的安全监督信息化管理的新格局。强化党风廉政惩防体系建设，深入推进党员干部廉洁自律，引导全矿干部树立正确的价值观，完善廉政预警制度和廉政谈话制度，加强沟通了解，做到早提醒，早打招呼；运用好正反面典型开展好示范教育和警示教育；完善制度，积极规范奖金发放，进一步打击克扣截留职工奖金、工资的违规违纪行为，做到发现一起查处一起，查处一起警示一片，确保我矿党风廉政建设做到实处，打造风清气正的干事创业环境。
7、在自身建设方面下一步打算。一是树立学习楷模，强化学习意识。一是加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维。把学习实践科学发展观，作为一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求。二是要丰富学习内容。认真学习业务知识，学好法律法规、党纪条规，不断拓宽知识面，广泛涉猎政治、经济、文化、管理等知识，提高综合素质。三是注重学习形式既要向书本学，更要向身边的人学，学工作方法学工作经验，通过学习充实丰富自己，增强本领。二是树立楷模的观念，做严格自律的表率。坚持严以律已，带头执行中纪委廉洁自律的规定。坚持从实际出发和实事求是的思想路线，深入基层倾听群众呼声，关心群众疾苦，踏踏实实地为基层解决实际困难，要时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，做善于团结的模范，做联系群众的模范，做廉洁奉公的模范，清清白白为官，堂堂正正做人，扎扎实实办事，努力为班子做出榜样。三是树立奉献的观念，做勤奋工作的表率。作为党委书记，自己要时刻意识到肩上沉甸甸的责任，在今后的工作中，始终保持良好的精神状态，强烈的事业心和责任感，心系职工，心系芦岭，勇挑重担，用自己实实在在的行动努力践行“三个代表”重要思想和科学发展观。四是树立自强的理念，做力争上游的表率。今后工作中，我要把这次民主生活会上大家对我提出的批评、建议以及征求的意见和同志们对我的期望，做为自己干好工作的不竭动力，脚踏实地，埋头苦干，从群众最不满意的事抓起，从职工最希望的事做起，努力改变工作方法，改进工作作风，做任何工作都要高起点、高标准、高要求，用一流的干劲、一流的作风、一流的业绩报答组织的关怀。
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