坚持公平公正公开 选好用好优秀人才
促进园区可持续发展
——在竞争上岗动员大会的讲话
为充分调动干部职工的工作积极性，不断优化管委会（公司）的管理层结构，构建能上能下、能进能出、公平公正公开的用人机制，根据县委办[2011]122号规定，决定对管委会（公司）的中层岗位实行竞争上岗。这是管委会（公司）构建竞争激励机制的重要途径，将对促进优秀人才脱颖而出，提高管理团队的整体素质具有积极作用。在此，我代表管委会党工委向全体干部职工提出几点要求。
一、统一思想，提高认识，增强竞争上岗工作的责任感与使命感。
2011年是全面贯彻十七届五中、六中全会精神之年；是全面健全管委会（公司）组织架构和规章制度之年；是园区实现跨越式发展的基础之年、关键之年。此次竞争上岗，事关园区发展全局。成功与否，直接关系到园区的发展速度、发展质量；直接关系到每位干部职工切身利益的实现。因此，大家务必要高度统一思想、提高认识，增强竞争上岗工作的责任感与使命感。
第一、做好中层岗位竞争上岗工作，是实现园区又好又快发展的根本保证。 中层干部是各科室工作的带头人、是园区发展的骨干力量，起着承上启下、内联外合的作用。其政治思想觉悟的高低、工作态度的好坏、工作能力的强弱与园区的发展速度、发展质量息息相关；与园区的效益、效能息息相关；与大家的福利、福祉息息相关。通过竞争上岗，选拔能团结、组织和带领科室改革创新、开拓进取、扎实工作的精英，选出政治素质好、思想道德和文化素质高的人才，选出组织放心、群众拥护、执行力强的骨干来担任中层岗位，将能更好地完成县委、县政府交给我们的光荣任务，才能更好地实现、维护和发展大家的根本利益。我们希望通过此次竞争上岗在管委会公司内部选拔出“三心”干部，即：“组织可以放心、群众充满信心、自己富有决心”的干部。
第二、做好中层岗位竞争上岗工作是机关民主政治建设的需要。 管委会公司中层干部实行竞争上岗，对推动机关政治生活民主化、制度化具有重要的现实意义 。通过召开全体员工大会，每位员工对竞岗者进行民主测评、实行民主推荐、行使民主权力，是机关民主的有效实现形式，是机关民主政治建设的需要。这既是管委会公司重视民主的体现，也是大家行使民主权力的机会，更是大家一种崇高的责任。这种责任体现在两个方面：一是为了个人的价值实现，为了给管委会公司多做贡献，请大家踊跃报名，积极参与竞岗，赢得展现才华的机会；二是为了园区的兴旺发达，请各位认真负责推荐，共同打造优秀管理团队。
二、营造一个团结、民主、有序、和谐的政治环境，确保中层干部竞争上岗工作顺利进行。
一是要加强对此项工作的组织领导。 由管委会党工委成立领导小组统一开展具体工作。根据两委会议的精神与周密部署，把握环节、严格程序，周到服务，做到“三依、三公”，即：依法、依规、依程序；公平、公正、公开。
二是每位职工要有精诚团结、奋发向上的精神，以主人翁的姿态，积极参与此项工作。 一方面，符合条件的要积极踊跃报名，这次竞岗，既是一次竞争上岗的机会；也是一次展现自我、促进相互了解的机会 ; 更是组织发现人才的机会。大家一定要倍加珍惜、积极参与，大胆展现自己的优点、思想。另一方面，要以主人翁的姿态，从长远出发，从大局出发，一心为公，不谋私利，公正客观地推荐合适人选。
三是要严明纪律。 竞争上岗工作必须严格执行上级有关规定，确保竞争上岗工作的公平、公正、公开。参加竞岗的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织行为，一经发现，将按有关规定予以组织处理和纪律处分，决不姑息。
总之，此次竞岗工作，事关全局、意义深远、责任重大。我们每一位干部职工都要有高度的责任感和使命感，以饱满的激情和热情，以认真积极严谨的工作态度，做好此项工作，共同创造一个团结、民主、有序、和谐的政治环境，确保此次竞争上岗工作取得圆满成功 !
谢谢大家！
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