（一）强化领导，分工协作。党工共建创先争优活动是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署，是党的建设的一项重要工作。公司领导高度重视，当作工会重中之重的工作来抓，一是实行工会主席亲自抓，分管副主席重点抓，业务部门具体抓，基层工会认真抓的工作机制；二是按照集团公司党工共建创先争优的统一部署，切实抓好工作落实，并及时将遇到的问题和存在的困难向领导汇报，在工作中不断地实践和完善；三是在工作责任落实上，做到“四有”：有方案；制定了《专兼职工会干部管理考核办法》、《基层工会考核补充办法》，把对工会干部和基层工会的考核列为工会工作目标管理的重要内容。有班子；成立了公司党工共建创先争优活动领导小组，下设活动办公室，设在工会工作部。有细则；按照集团公司29号文件，公司结合自身实际，下发了相配套的《关于在公司工会组织和广大职工中深入开展党工共建创先争优活动实施细则的通知》。有责任分工；公司工会六名常委按分工分别负责联系各个基层单位，更好地指导各单位党工共建创先争优活动的开展，任务到组，责任到人，做到有分工，又有合作，使党工共建工作顺利推进。
（二）注重宣传，营造氛围。搞好宣传是搞好党工共建创先争优的重要工作。公司在党工共建创先争优宣传上，采取形式多样的宣传方法，一是会议宣传。公司工会凡召开工会工作会议，都把党工共建创先争优工作列为重要议题，反复说、反复讲、反复强调；二是媒体宣传。公司工会坚持把开展党工共建创先争优活动的先进事迹、领导讲话等相关内容在《工会纵横》、《一周新闻综述》、《太原铁建报》上进行宣传；三是下基层宣传。开展活动以来，公司工会深入基层宣讲20余次，在各直属项目部、分公司、分公司下属项目部宣传开展党工共建创先争优活动的方案。通过形式多样的宣传，在全公司上下营造了党工共建创先争优的浓厚氛围，为党工共建创先争优工作夯实了实扎的基础。
（三）搞好评比、带动全面。为树立党工共建创先争优工作典型，推动公司党工共建创先争优工作的全面开展，公司切实抓好党工共建创先争优评比工作。去年年底，公司工会评比表彰了优秀员工20名，优秀外协队伍10个，优秀架子队10个，充分调动了全体员工和外部劳务队在施工生产中的积极性和创造性。同时，抓好专兼职工会干部的评比表彰工作。公司工会下发了考核评比办法，对基层专兼职工会干部每半年考核一次，考核内容有政治素质、创新能力、履职能力、宗旨意识四个方面的具体要求，公司考核领导组对考核优秀和称职的专兼职工会干部将分别给予1000元和800元标准的奖励，并将其做为集团公司工会“十百千党工共建创先争优示范工程”活动先进个人的候选人优先推荐；其次抓好公司工会各种活动的评比表彰工作。以集团公司开展的“二次创业杯”劳动竞赛为主线，紧紧围绕公司开展的“强管理、严目标、增效益”专项劳动竞赛和“增收节支强管理、科技创新保目标”专项劳动竞赛，在创建“四个一流”职工队伍中，重点从劳动型、节约型、技术型、创新型、管理型等方面着手，全面推进创先争优活动。把竞赛活动作为“十百千”活动中“四个一流”先进职工评选的重要载体和平台。通过开展比赛评比表彰活动，在公司职工中营造比学习、比技术、比贡献、争一流的良好氛围。
（四）活动有序、顺利推进。公司工会要求各所属单位工会建立定期报告制度，每月上报党工共建创先争优活动进展情况。同时成立由工会常委任组长的党工共建创先争优活动分工督导组，分区包片，指导基层工会在公司党委和上级工会的统一部署下，确保党工共建创先争优活动组织领导到位、计划安排到位、工作落实到位，努力把创先争优活动抓实抓好，抓出成效。目前，公司各级工会组织制定的开展党工共建创先争优活动实施方案，以及工会干部要提出参加活动的具体打算，已向职工群众公布，作出承诺，正在接受职工群众监督。
公司工会在开展党工共建创先争先活动中，做到思想上、
组织上、方案上、宣传上高度重视，妥善处理与党组织创先争优活动的关系、与工会日常活动的关系，抓好公开承诺、改进完善、宣传鼓动、加强指导四个关键环节，大力提升了基层工会的组织建设，增强了工会干部的各项能力和素质，推动了职工队伍建设和施工生产、管理工作的顺利进行，截止2010年6月12日，完成产值15.98亿元，取得了安全质量零事故的佳绩。公司工会获得了集团公司“工会好班子”荣誉，获得了山西省总工会“四星级基层工会”、“五星级职代会”荣誉称号，公司也获得了山西省总工会颁发的“五一劳动奖状”。
对开展党工共建创先争优活动的工作建议：
坚持党建带工建、工建服务党建、党工共建创先争优是新形势下加强和改进党对工会组织的领导，激发工会组织生机和活力的重大举措。它是党建工作的一项重要组成部分，也是工会工作适应新形势发展的客观需要。我认为，开展好党工共建创先争优活动，“共”是前提，“建”是关键，“效”是目的。
一、在基层组织上共建，同步建立党组织和工会，奠定党工共建创先争优组织基础。
党委要加强对工会组织的领导，在建立党组织的同时，建立工会组织，做到“哪里有党员，哪里就有党组织”，“哪里有职工，哪里就有工会”，让党组织和工会同步覆盖在单位或项目每一个地方，不留任何一个“空白点”，组织建设还应向广大劳务工队伍延伸和渗透。在开展创先争优活动时，各单位或项目成立创先争优领导小组要吸收工会领导参加，明确其职责；同时工会创先争优要接受党组织的领导，在党的领导下开展党工共建创先争优。
二、在载体和资源上共享，同步开展活动，提升党工共建创先争优整体水平
党组织要把工建纳入党建工作规划和考核体系，做到党建工作与工建同部署、同安排、同检查、同考核，同表彰。党组织和工会组织都有许多活动载体、资源，在各自的范围内发挥着不同的作用和功能，虽然它们的名称各不相同，但是它们有着诸多相似之处，要把两者融合，资源共享，发挥整体作用。
如坚持把党组织创先争优活动与工会创建模范职工之家和“三工”建设有机结合，同步推进基层党工组织规范化建设；坚持把党员的先进性教育与工会开展的“创建学习型组织、争当知识型职工”活动有机结合，同步增强党员的党性观念、宗旨意识和职工的思想觉悟、综合素质；坚持把党组织的“民心工程”与工会开展的“冬送温暖、夏送清凉、常送关怀”有机结合起来，同步建立和实施职工帮扶救助机制，为职工办实事、做好事、解难事。
三、在人才培养上共育，建设“四个一流”职工队伍，发挥党工共建创先争优作用
企业的竞争归根到底是人才的竞争，在人才培养和职工队伍建设上，企业党组织负有“党管干部”和“党管人才”的重大责任，而提高职工素质和技能，培育和造就高素质职工队伍，不仅是发展工人阶级先进性的重要体现，更是工会的基本职能并且能够大有作为的重要方面，工会要充分发挥“大学校”作用。
坚持正确的用人政策和导向，在干部培养和使用上要坚持德才兼备，以德为先的原则，要坚持走群众路线，必须群众公认。在干部和人才的提拔晋升上，做好群众民主推荐和民主测评，并进行任前公示。在考核过程中，吸收工会干部进入考核组，充分体现民主性、群众性，发挥工会在干部和人才使用上的监督作用。
坚持深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，共同提高职工干部综合素质。项目党工委、分公司工会要切实负起责来，密切配合，认真制订计划，并组织实施。充分利用党员活动室和职工业余学校、职工书屋，开展形式多样的党员教育和职工培训活动。
四、在企业发展上共谋，调动党员和职工积极性，彰显党工共建创先争优力量
党建工作的思路是“融入中心、进入管理，重心下移，推动发展”，工会工作的思路是“围绕中心，服务大局”。无论是党建还是工建，围绕企业中心工作开展活动是党建和工建生命之所在。两者载体不同、方法略有差异，但目标一致，方向一致。在党工共建创先争优活动中，就是要充分发挥党建和工建的各自优势，并能有机融合，共谋发展。
一是党内劳动竞赛和工会劳动竞赛有机融合。党内最重要的竞赛是“三保一促”劳动竞赛，工会是“当好主力军，争创先锋号”建功劳动竞赛。许多项目业主和政府还要组织开展劳动竞赛，要将这些活动有机融合，按照各自要求分别授予不同荣誉称号，共同打造劳动竞赛的整体效果。
二是“党员突击队”与群众性经济技术创新有机融合。在项目上从事技术工作的，既有共产党员，也有普通技术干部，项目上需要技术攻关、技术创新的内容都是那些，针对共同的创新项目，党组织和工会从不同的途径调动大家的智慧和力量，一起发挥作用，攻克难题，分别总结和申报成果。这样既增强了创新技术力量，又容易取得突破和创新成果
三是“党员安全责任区”与群众安全生产监督员活动有机融合。安全生产是施工企业的永恒主题，各级党组织和工会要充分履行职责，通过开展多项活动，营造出人人讲安全、人人管安全的良好氛围。广大共产党员要发挥表率和示范作用，做到党员身边无事故；工会要深入开展“安康杯”竞赛、群众安全生产监督员等活动，为安全生产筑起又一道坚实的屏障。
五、在和谐企业建设上共推，提高职工幸福指数，实现党工共建创先争优目标
和谐企业是和谐社会的重要组成部分。一般来说，党委和行政更多关注的是职工的长远利益和宏观上的利益，工会更加注重的是职工的眼前利益和具体利益，也即微观方面的。但从整体上看，无论是党委，还是行政，还是工会，大家都关心职工利益，这个是同向的，是一体的。大家从不同的方向来共同维护职工利益，促进和谐企业建设。
（一）从源头上参与，发挥党内民主和职工民主，落实党员和职工的政治权益。要坚持好民主集中制原则，“三重一大”问题要上会，实行“党政会签制度”；要坚持召开职代会，涉及职工切身利益的重大问题必须经职代会讨论通过；继续完善厂务公开制度，保证职工的知情权、参与权和监督权。
（二）推行工资集体协商，维护职工的经济权益。实现体面劳动，提高职工幸福指数，收入是一个重要方面，那么如何保证职工收增长和分配公平，是职工经济权益的具体体现。公司党委要积极支持工会代表职工与行政开展工资集体协商，既要对工资集体协商工作进行领导，加大支持力度，又要给予指导，让协商工作取得更理想结果。基层党组织在工资集体协商协议履行过程中，加大监督力度，保证协议条款在本项目、本单位得到有效落实。工会加强巡视，及时与党委、行政协商，解决履行中发生的问题。
（三）做好心理疏导，体现人文关怀。党委和工会对每个季度的职工思想动态分析，要切实深入到职工当中，把自己的脚印“印”到每个职工宿舍、工棚，和职工交朋友，使职工思想动态分析把握住职工脉搏，真实表达所盼、所求、所思、所想，成为职工的“心灵档案”。对出现的问题，做好心理疏导，抚平职工的心灵。
（四）倾力帮扶困难职工。充分利用党组织的“困难党员帮扶”和工会“三不让”承诺帮扶平台，切实对他们进行真心实意的帮助，把组织的关怀送到职工的心坎上。
党工共建创先争优活动是一个长期的、系统的活动，各级党组织要加强领导，要从思想上、组织上、工作上带好工建开展；各级工会要接受党组织的领导，扎实开展工建各项活动并取得突出成效，以实实在在的成绩服务党建，让大家共同努力，让党建、工建在创先争优活动中熠熠生辉！
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