人事助理个人工作总结

工作近几个月以来，学到很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会，从这一阶段来看，发现自己渴求的只是正源源不断向自己走来，到这个大熔炉里慢慢消化，这就是经验，在此十分感谢公司的领导和前辈对我的关照。　　

一、负责行政日常事务
    协助办公室主任搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，加强对外联络。　　

    二、人力资源管理与开发　　

   1、招聘　　

根据洪泽县人才市场招聘会的规定，公司于每月8、18、28号会去人才市场招聘。根据公司岗位空缺情况而通知应聘者来我司面试。对于来应聘者我会讲解公司的发展前景，公司的规章制度及公司的福利，带应聘者去车间参观后到人力资源填写员工登记表。58同城网会根据公司的需求及时发布信息，每天都会去查看最新的动态。如有合试者会及时电话联系应聘者前来面试。　　

2、离职　　

   对于想离职的员工，问清离职原因，人力资源部会尽量挽留员工，工作未满一个月提前一个星期申请离职，与公司签订劳动合同员工，提前一个月申请离职。离只员工须填写离职交接单，交接好所属部门详细情况，如（出勤天数、工作证、考勤卡）离职员工饭卡余额给予退还员工。为离职员工办理好离职手续。　　

3、工资　　

   八月份工资以于　9月20日　发放给员工，员工反应好多问题，一是关于超出应出勤天数未有加班费情况，以给员工解释过。一是各车间调动未与人力资源联系，未填写岗位调动表，导致员工工资少算情况，之后会完善。杜绝类似情况发生。　　

   4、养老保险、医疗保险　　

     八月份已经为部分员工缴纳养老保险、医疗保险，这部分员工仅是六月份入职的员工，　　

共39人，现准备为七月份入职的员工办理九月份养老保险、医疗保险。通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。　　

5、考勤制度　　

    公司采取是考勤机刷卡与车间主任手工考勤相结合，每个月5号会在通知通告栏贴出上个月各车间的考勤情况及奖罚人员的名单及金额。会给予员工两天的时间核对考勤天数，以便做好上个月的工资表。按时为员工发放工资。请假条与漏打卡证明会与之核对。　　

 6、人员考核：　　

   绩效考核表已做好，领导审核后， 定期对员工进行工作考核，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。