关于整合队伍力量、加强三级平台队伍建设的情况汇报
XX属XX管辖，辖区设有一个综治信访维稳中心、六个综治信访维稳工作站。如何整合综治信访维稳队伍的力量、加强三级平台队伍的建设，做好社会治安综合治理工作，对推动辖区社会全面协调可持续发展具有重大意义。经过多年来的调查、研究和实践，觉得应该在以下几个方面来重点抓：
一、实行辖区“公安、治安、保安”全员防控体系，加强群防群治队伍
充分利用好辖区的群防群治力量，把XX、XX、XX等大型的工厂、企业保安纳入群防群治力量，建立起友好邻里互动关系，互相帮扶，开展广泛的治安巡逻和友邻互相、邻里守望行动，并做到适时调整安排辖区内治安巡逻情况。以便形成“一家企业有情况、十家企业上前帮”的互动局面，充分发挥企业内保安人员的积极性，让他们能够互巡互动互帮，才更有利于消除治安隐患。
二、积极探索、共同演练、高度磨合，加强各单位及部门的协同办案能力
中心及工作站成立后，始终贯彻的就是深入排查、统一接案、集中办案的方针。如何使各单位及部门能够集中、快速、准确的办案，这是全体综治维稳工作人员共同的目标，因此，我们要切实加强各单位之间的磨合，遇到排查出的、接访到的问题进行准确会诊，找到问题涉及的相关部门，快速做出处理，建立一支拉得出而且打得响的综治信访维稳队伍。
三、 抓好综治信访维稳中心（站）工作人员的素质教育
大家都深知，不管是国家、部门还是单位都是以“人”为本的，“人”是一切之源，综治工作要求工作人员必须具备综合素质，应具有一定的法律知识、社会服务意识、社会责任感等等。我们应该在整体素质上进一步的武装起来，更好地为广大的人民群众服务。一是每月召开中心及工作站工作人员的业务培训，从中心和工作站的工作流程开始，认真地学习如何接待来访人员及处理工作。二是学习一系列法律知识，司法所人员可以在广度和深度上提供服务，其他工作人员可以对来访人员的作一些必要的法律咨询服务。三是学习心理学，可以针对来访人员及涉案人员的心理进行分析，应对一些突发事件，更加有利于解决处理各类案件。
四、切实抓好综治信访维稳中心（站）工作人员的考勤制度
中心及工作站的工作岗位都是比较重要的，各工作人员要严格执行考勤制度，确保人员具体到位，以保证来访人员有人接待、各类案件有人处理、重点案件有人跟踪、难点案件有人上报、矛盾纠纷有人排查调处。
五、全面落实街道及各村（居）的排查机制
一是每月召开中心工作人员例会，全面分析辖区的治安形势，了解各类社会热点、难点问题及一切重点矛盾纠纷，从源头上根本解决辖区的治安问题，做好综治信访维稳工作。二是每月召开工作站工作人员例会，向下了解各村（居）当前的社会动态，对于一些重点工程、土地款补偿、新村搬迁、林地纠纷、民族纠纷等问题要一一进行排查，及早对可能出现的矛盾纠纷进行预测及疏导，尽早发现问题、便于及早解决问题，不使矛盾纠纷走向恶化。三是每月召开中心各部门联席会议，具体研究正在处理的案件，如何协调好各方面的关系，拿出最后的处理方案，还要深入分析已经处理好的案件，从中学习好的经验，对于不足之处，我们一定要在以后处理各类案件时谨慎对待，以免发生同样的错误。
六、建议
一是综治队伍的培训机制问题。目前的培训都是由各单位自行培训为主，其质量难以保证，我们建议应由正规的院校或由院校派出专业人员以县(区)为单位进行定期培训。
二是落实治安队员的编制问题。治安队伍是党委政府一支不可或缺的队伍，是公安的后补力量，在巡逻执勤、打击罪犯、抢险救灾、维护社会稳定起到的作用是不可估量的。但目前他们都没有编制，经费的来源仅仅是靠一纸没有任何法律处罚条文的治安联防收费许可证，难以保证薪金的正常支付，队员的积极性受到了影响。
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