我们常说，年轻就是资本。因为从人的成长规律来看，年轻的时候，精力充沛，思维敏捷，充满活力，有张力。正是基于年轻人的这种优势，党和政府在人才选拨上，提出干部年轻化政策，以期为党的干部队伍注入新鲜血液，为党的人才建设事业打开新局面。作为新加入地税队伍的我们，被很多人寄予期望，只要我们向着正确的方向努力前进，可以为地税事业灿烂美好的明天奠定良好的基础。而年强干部能否健康的成长，思想教育很重要，尤其是廉政教育，应作为重中之重。
年轻干部是廉政建设的重要组成部分，梁启超《少年中国说》："故今日之责任，不在他人，而全在我少年"，于今日之廉政建设，年轻干部亦责任重大，即使是很普通的一个科员，也不可放松对自己的要求，不仅要学习法律知识，专业知识，更要加强人生观，世界观的塑造，从一开始就修炼自己健康的职业操守，树立自己良好的职业形象，切不可因为一时"难得糊涂"而影响大局，"烧"的是自己的"眉毛"，抽的是全局的"薪"。
加强年轻干部的廉政教育，应从以下几个方面入手：
一、加大思想教育力度
单位领导应从不断提高年轻干部的思想认识入手，引导他们树立科学的世界观、人生观和发展观，平时多与他们沟通，及时了解年轻干部的思想状况，及时作出分析并正确引导。当然，沟通是双向的，年轻干部平时也要主动向领导反映思想状况，遇到解决不了的问题时及时上报，寻求老干部的帮助。同时，年轻干部要自觉加强自身修养，要慎独并念好“四字经”： 一要念好“隐”字经。就是要隐处自律，领导和身边同志不在场，在工作时间之外，也不要无所顾忌、为所欲为，去做那些见不得人的事；二要念好欲字经。个人欲望有良莠之分，良好的欲望和向往，如为党的事业奋斗终生、立足本职岗位有所作为等，可以催人奋进、拼搏向上；非分的欲望和向往，如一味追求金钱拥有、贪图安逸享乐等，则会泯灭人性、祸及人生。追求物质利益，无可厚非，但是要以正当手段、正当渠道去获得；三要念好省字经。就是在离开组织和群众监督，尤其是在单独行动时，认真自省，经常反省，包括在“情有可原”的时候也要勇于自省，找出自己思想行为中的不良倾向，增强自制力，在“无人见处”下功夫，亦即通过自我反省、自我解剖、自我总结，克服缺点、改正错误，加强自我控制；四要念好微字经。就是要注意小节和小事，防微杜渐，不要因为事情小而放纵自己，以防打开缺口，溃于蚁穴。如果认为自己的“小节”可以不拘，小的过失可以忽视，就容易萌生和积累犯错误的因素，一旦不及时地加以改正，终会酿成大患。无数事实说明，一些人没有从微处自律，逐渐蜕变，最后导致身败名裂，甚至损害党的形象。
二、建立良好的提拔制度，引导年轻干部树立远大志向
建立良好的提拔制度，可以充分调动年轻干部的工作积极性和热情，让工作表现突出的年轻干部能够得到重用，深刻认识自己在干部队伍中的价值，在全局上下形成年轻干部之间你追我赶、积极追求上进的良好氛围。总结起来，这些年通过自身努力成长起来被重用的年轻干部也有不少，我们要以这些活生生的例子作为激励我们的动力，结合全局的工作目标，制定我们自己的小目标，树立远大的志向，严于律己，公正处事，真诚待人，最终达到工作上不断进步，思想上不断升华，目标上不断接近的目的。
三、营造浓烈的学习氛围
一是要求领导及老干部为年轻干部树立学习的榜样。领导及老干部有着丰富的经历和老道的处事方法，能使我们在遇到违反廉政规定的事件时少走弯路、不走错路。二是在机关加强廉政学习教育，要求大家学理论、学案例。《廉政准则》是我们平时政治学习的重点，而这几年发生在我们身边的贪污腐败的案例是对我们的警示。三是是充分发挥老同志传帮带的作用。通过营造浓烈的学习氛围，不断促进年轻干部健康成长。
四、增加工作重任，培养斗争胆识
局领导要充分发挥年轻干部的长处，在他们能够承担的范围内给予一定的重担，通过压担子的方式将年轻干部有热情、有精力、思想活跃的长处正确引导到工作中来，从而不断提高他们分析问题、解决问题的能力，不断掌握工作技巧，使工作在他们的生活中占据重要位置。同时，也要加强培养年轻干部的斗争意识和胆量。工作干多了，遇到的问题也就多了，有时不得不面对一些违反规定的问题，可能涉及自己的同事或者主管领导，这时该怎么办？是睁一只眼闭一只眼，还是勇敢地站起来进行纠正？听之任之，害人也害己；勇敢斗争，塑造自我，挽救他人。我认为只要是有点正义感和责任心的人，都会选择后者。对于这样的选择，我们在大力提倡的同时，应给予肯定和嘉奖，以加强年轻干部斗争的信心和积极性。
愿所有年轻干部都能健康成长.
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