在反腐倡廉经验交流暨廉洁文化建设现场会上的讲话
同志们：
今天这个反腐倡廉经验交流暨廉洁文化建设现场会议内容很重要。大家一起参观了特油公司前线驻地的“廉洁公益广告提示牌”、“警示教育中心”等廉洁文化建设现场，又亲身感受了“逢会必讲”的警示教育课。刚才，XX公司、XXXX厂、XXXX厂等3个单位作了交流发言，同时印发了7个二级单位的经验材料。实际上今天的会议既是一个现场观摩会；也是一个警示教育会，使到会的处级干部受到一次生动、实际、深刻的警示教育；又是一次经验交流会；同时，这次会议还是一次廉政建设和廉洁文化建设的工作部署会。一个会四项内容，所以会议比较重要，规格比较高，来的人员也比较多。国华部长、公司纪委的各位委员委员、二级单位的党委书记、纪委书记、还有机关处室长、直属部门、直属公司的主要领导都参加了今天的会议。通过这次会议，我感到有三个突出特点：一是各二级单位党委、党政领导班子，特别是特油公司党委，对廉政建设包括廉洁文化建设高度重视，领导带头，工作以身作则，严格要求，给予我们纪委工作大力支持，这使我们纪委能够得以顺利开展工作。二是勇于创新、载体灵活。大家没有局限于一般的说教，而是创新了很多行之有效的活动载体，把廉政建设溶于工作、文化和生活之中，通过员工群众、特别是各级干部能够接受的、喜闻乐见的各种方式方法，创造性地开展工作。通过这些行之有效的活动载体，把工作开展得有声有色，使大家在思想上能够接受，在行动上能够落实。三是注重实效、工作务实。抓廉政建设必须有必要的载体，如果载体不恰当，容易产生不好的效果，使我们的员工群众、党员干部产生逆反心理。但是从特油公司等各二级单位党委、纪委开展的工作来看，所采取的这些载体，所做的这些工作非常注重实效，都是结合我们本单位的实际，结合我们的生产和经营的实际状况来开展的，都见到了实实在在的效果。希望各单位对这些好的经验、好的做法，要相互借鉴和相互学习，通过这次现场会议把这些好的做法发扬和光大。各二级单位一定结合自己的实际，有创造性地开展工作，真正使我们公司的廉政建设包括廉洁文化建设能够在现有的基础上有新的提高。下面我想讲两个方面的问题：
一、关于2005年党风廉政建设和纪检监察工作的简要回顾
2005年，公司党委、纪委结合开展“保持共产党员先进性教育活动”、国家审计署企业领导责任审计以及公司党委开展的“刹三风、树三气”活动，全面落实党的十六届四中全会、中纪委五次全会、集团公司纪检监察工作会议精神以及中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系实施纲要》，紧密围绕生产经营中心，坚持惩防并举、注重预防、突出重点、务求实效的基本工作思路，以落实党风廉政建设责任制为主线，突出抓好四项重点工作，大力开展企业廉洁文化建设，各项工作取得明显成效。截至10月底，党员干部全员年度违纪率低于集团公司规定的控制指标。通过查处违纪案件和开展效能监察，避免和挽回经济损失2756.6万元，其中避免经济损失2673.35万元，直接挽回损失83.25万元。概括来说，今年的工作有六个方面特点：
（一）坚持严明责任、严格考核、严肃追究，加大了党风廉政建设责任制的实施力度
2005年，公司两级党委、纪委继续把健全完善党风廉政建设责任机制作为工作主线来抓。两级纪委依据《中国共产党党内监督条例》、中共中央《实施纲要》的要求，修订完善《党风廉政建设责任状》，并层层签订责任状823份，签订率达到100%；坚持领导班子一年两次听取纪检监察部门工作汇报，两级班子成员履行党风廉政建设责任填写季度反馈卡，纪委一年两次对基层实行量化考核；坚持按程序、依规依纪实施责任追究、被追究人员在《责任追究通知书》上签字，受到责任追究13人，责任追究严肃到位。“责任机制”的强化，使“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、群众支持参与”的领导体制和工作格局得到较好落实，“一级抓一级”、“谁主管谁负责”和“一岗双责”的原则得到较好的执行。领导班子议事制度、领导班子中心组学习制度、领导班子民主生活会制度、领导干部述职述廉及群众评议制度、诫勉谈话制度、业务招待费向职代会报告制度、领导干部廉政档案管理制度等均得到认真地执行，公司党委、纪委各项工作部署得到较好落实。
欢喜岭采油厂高度重视教育、制度、监督并重的惩防体系建设，明确责任，指定专人抓好落实，总结近年党风廉政建设工作经验，建立了以“双学双提高”、“三保三监督”为主要内容的长效机制，把对处科级党员干部、经营管理重要岗位人员及其配偶的教育、监督落到了实处。曙光采油厂党委针对“娄京立受贿案件”进行认真解剖分析，查找责任制落实方面的原因，有关领导进行了深刻的自我批评，党委认真吸取教训，在全厂开展了四个千人规模的专题教育活动，即组织千名党员干部到盘锦监狱进行现场警示教育、组织千名党员干部观看20部警示教育片、组织千名党员干部座谈“娄京立受贿案件”剖析发案根源每人写出3000字的心得体会、组织千名党员干部开展“查、找、改”活动增强自律意识，使全厂党员干部受到了一次深刻的教育。锦州采油厂党委、纪委按照公司党委的要求，狠抓“刹三风、树三气”活动的落实，在全厂开展了走进两级机关、走进基层班站、走进干部家庭的“三走进”活动，走访两级机关34次，深入井站36座，走访干部家庭49个，干部诫勉谈话22人次，促进了干部作风转变，促进了党风廉政建设责任制的落实。
（二）坚持抓承诺、抓教育、抓监督、抓示范，领导干部廉洁自律工作进一步加强
公司两级党委、纪委继续突出抓好领导干部廉洁自律工作。年初，组织242名处级干部、1503名科级干部和1336名经营管理重要岗位人员同所在党组织签订了《廉洁自律承诺书》。并在“七一”前后统一组织了“对照承诺找差距”活动。两级纪委以“两个条例”、“国有企业领导人员廉洁从业若干规定”和“集团公司经营管理人员违纪违规行为处分规定”为重点内容，通过开展廉洁从业主题教育月、中心组学习、专题教育、外请专家辅导、答题测试、定期播放反腐倡廉教育片、网络传播等多种形式，认真开展了党纪政纪条规教育和案例警示教育。今年以来，共有13570多人次观看了警示教育片，7930多人次参加了廉洁从业专题教育，3512名处科级干部和重要岗位人员参加了“廉洁从业”、“两个条例”学习测试。两级纪委通过建立党风党纪监督员队伍，设立举报箱、举报电话和群众信息反馈卡、建立廉政档案、组织述职述廉、群众测评、进行任前公示和廉政谈话，组织对科级干部“八小时”以外突击查岗，按照中纪委关于顶风违纪行为“五条处理规定”情况进行清查等多种形式，强化了对党员干部的监督。今年以来有248名处级干部、1503名科级干部写出了年度述职述廉报告，有117名二级班子成员、1278名科级干部接受了“勤廉信任度”民主测评，15个二级单位班子成员测评平均分达到97.43分；对43名新任副科级和副科级转正科级的干部进行了廉政谈话。注意发挥领导干部和先进典型的示范带动作用，两级纪委树立勤政廉洁典型67人，公司党委9月份召开了有1300多名党员干部参加的事迹报告会，大张旗鼓地弘扬了队伍的中的正气。通过抓好四个环节工作，切实增强了处科级干部和经营管理重要岗位人员的诚信意识、廉洁从业意识、自觉接受监督意识和自律意识，领导干部廉洁自律和遵章守纪的自觉性进一步提高。今年，有36名处科级干部孩子升学没有举办升学宴，受到职工好评。
高升采油厂党委、纪委实施了“54321”工作模式，通过建立“五项承诺”、“四廉选树”、“三项谈话”、“两项考评”和“一项主题活动”制度，实现了反腐倡廉教育规范化管理、实效化操作。沈阳采油厂党委、纪委对机关8个权力比较集中的部门进行了“一对一”式的“模范遵守纪律”专题教育，涉及到的38名党员干部人人对照规章制度查摆问题、写出思想汇报，提醒他们在与乙方单位经常交往中自觉做到廉洁自律。钻采院、冷家公司纪委开展了以“自觉廉洁从业，保持先进形象”为主题的大讨论，组织党员干部查找存在问题和薄弱环节，切实提高思想素养，改进工作作风，并形成各级别、各岗位领导干部良好形象的标准，规范了党员干部的行为。
（三）坚持整合资源、创新载体、拓展空间、寓教于乐、以文化人，廉洁文化建设活动蓬勃开展
两级党委、纪委把廉洁文化建设作为企业文化建设的重要内容，作为深化反腐倡廉工作的重要途径。按照股份公司监察部《关于开展企业廉洁文化建设试点工作的意见》要求，成立了专门的领导机构，制定了公司企业廉洁文化建设阶段目标、基本原则、基本规划，以树立“诚实守信、廉洁从业”的理念为主题，以“岗位树形象、家庭助廉洁”活动为主要载体，整合多种资源，充分发挥主管部门、党政群团组织、党员干部、领导干部配偶、员工群众以及宣传媒体等各方面的优势；大力创新廉洁文化的载体，开展各种员工群众喜闻乐见的文化活动；积极拓展廉洁文化的覆盖空间，让廉洁文化进岗位、进矿区、进家庭、进生活，寓教于乐、以文化人。在廉洁文化建设的实践中做到了“领导带头，齐抓共建；载体灵活，形式多样；上下联动，人人参与；融合创新，讲求实效”。廉洁文化建设扎实推进，传播了廉洁从业的理念，弘扬了勤政清廉的正气，形成了崇廉敬廉的浓厚氛围。
今年以来，共有1100多对领导干部及配偶共同观看了《廉政启示录》、《亲情错位酿悲剧》、《内蒙第一贪》等警示教育片；1430多名党员干部参加廉洁警言、征文评选活动，撰写警言1300多条、征文402篇；召开家庭助廉洁座谈会、交流会15场次，参加680人次，选树廉内助37人；排练反腐倡廉文艺节目150多个，上报公司38个；举办反腐倡廉家庭知识竞赛13场，参加领导干部及配偶1100多对；组织反腐倡廉书画展18次，参与创作的员工3300多人次，其中领导干部1200多人，领导干部配偶650多人，子女和其他家庭成员115人，年龄最大81岁，年龄最小8岁，上报公司书画作品1526幅，参展400多幅；征集反腐倡廉歌词100多首，谱曲30首，其中向辽宁省纪委和集团公司纪检组分别推荐5首歌曲，歌曲《党旗永远鲜红》已由省纪委评选并推荐到中纪委参加全国反腐倡廉歌曲大赛的评选。公司纪委在广泛深入开展廉洁警言、征文、助廉事迹、书画作品征集活动的基础上，编辑出版了《清廉风》、《勤廉风采录》、《亲情助廉洁》、《廉洁感悟》和《辽河油田员工反腐倡廉书画作品集》，进一步扩大了廉洁文化的影响力和渗透力。
特油公司依托本单位建立的警示教育中心，完善“六廉”教育模式，即专题议廉，强化廉洁意识；静心思廉，筑牢廉洁防线；逢会讲廉，常敲廉洁警钟；感情促廉，实现廉洁互动；典型崇廉，弘扬廉洁正气；多元倡廉，营造廉洁氛围，初步建立了独具特色的反腐倡廉教育长效机制，收到了较好的效果。金马公司总结运用“课堂讲廉、读书省廉、典型导廉、亲情助廉、制度保廉”的“五廉工作法”，廉洁文化建设生动活泼、扎实有效。研究院纪委在全院处科级干部及其配偶中，组织开展了“廉洁警言”和 “亲情勉言”征集活动，共征集廉洁警言164条、亲情勉言150条，通过展板在全院职工中展出，汇编成册发到每名员工手中，在全院形成了“照警言行，照警言比，照警言查”的良好氛围。他们的展板还应邀在公司机关展出，发挥了重要的辐射作用。茨榆坨采油厂党委、纪委，着力整合“部门、社会、家庭、媒体、文化”五种资源，有层次地搭建“警示、教育、宣传”三个平台，形成反腐警钟天天敲、促廉教育日日讲、媒体传廉处处见的局面，促进党员干部提高廉洁自律意识。试采油公司仅有96名员工，却征集到98条警言和98幅书法作品。浅海、油气集输公司等单位的处级干部一个不漏参加“反腐倡廉”家庭知识竞赛，发挥了很好的带头作用，扩大了廉洁文化建设的影响力。目前，公司廉洁文化建设方兴未艾，崇廉敬廉的良好氛围逐步形成。
（四）坚持创新模式、依规依纪、突出重点、强化追究，较好发挥了效能监察的事前事中监督功能
2005年，在总结近几年效能监察工作经验的基础上，公司纪委以提高监察效能和管理效能为目标，在效能监察领导体制和工作机制上作出相应调整，实现了五个转变：一是在领导体制上实现转变。取消了领导小组，将效能监察纳入纪检监察部门的正常职能。二是在监察依据上实现转变。将以往依据效能监察文件开展监察改为依据企业内部法规开展监察。三是在选题方向上实现转变。由以往随机选题，变为规范化选题，突出企业投资的重点、成本控制的难点和经营管理的薄弱点。四是在工作重心上实现转变。对各二级单位效能监察项目实行报批备案制，进行总量控制，并取消三级单位立项。五是在责任追究上实现转变。在对效能监察中发现问题内部相关单位和责任人，实施经济和组织措施的同时，对乙方责任单位，按照《油田外部企业信誉记录、跟踪监测和惩戒制度》，实施警告、限期整改、追缴损失、终止合同、清出油田市场等五种惩戒措施，到目前为止，共有11家乙方单位受到了惩戒追究，维护了市场经营秩序，增强了效能监察的严肃性。
按照股份公司工作部署和公司效能监察的基本工作思路， 2005年，公司级效能监察主要选定三个项目即：“欢四联稠油污水深度处理工程”——重大投资管理项目监察、“井下工具（封隔器）采购与管理”和“车辆外委修理费用使用管理”——生产成本管理专项效能监察。在“欢四联稠油污水深度处理工程”效能监察中，发现整改五个方面12项违规问题，避免损失208万元。下发监察建议书和监察通知书各1份，4个责任单位（部门）受到责令限期整改的责任追究。在“井下工具（封隔器）采购与管理”效能监察中，共发现7大类83个问题，形成了11条处理意见，提出了7条管理建议，下发了12份监察决定书，预计将为企业避免经济损失120万元，挽回直接经济损失10万元。在“车辆外委修理费用使用管理”效能监察中，对全公司16个涉及车辆维修管理的单位，2188台在册车辆，78家乙方维修单位，15240余份相关资料进行了调查核实，共发现7大类101个问题。目前，相关问题正在汇总处理阶段。
各二级单位按照油田公司的总体部署，突出重点、创新模式，积极开展效能监察工作。锦州采油厂按照公司纪委的要求，转变效能监察工作思路，坚持依规依纪监察，严格责任追究，制定并认真实施了《作业井结算和资料管理制度》、《井下工具回收制度》，在周转材料效能监察和作业费用效能监察中发现并解决问题73个，避免和挽回经济损失463.81万元。研究院纪委在对单身公寓和两栋办公楼的装修工程进行效能监察过程中，注意吸收部分职工代表和单身员工参加，共提出整改建议30多条，保证了质量，达到了员工满意。他们还参与招（议）标25个项目，累计合同金额1645.8万元，对程序不符、资料不完整的三个项目及时叫停。
截至10月份，两级纪检监察机关共立项监察40个，结项34个（剩余6项已进入后期统计汇总问题阶段，预计年底即可结项）。共发现问题881个，已完成整改861个；协助相关单位建章立制36条；共取得效能监察成果2710.77万元，其中避免经济损失2673.35万元，挽回损失37.42万元。
（五）坚持突出重点、加大力度、规范管理，案件查办工作的惩治和预防作用得到更好发挥
2005年，案件查办工作继续坚持把维护党纪政纪的严肃性，维护企业的整体利益作为基本指导思想，把降低生产成本，预防违法违纪，避免和减少企业效益流失作为工作着力点，把经济违纪案件作为查处的重点。重点查处了利用职务和工作之便贪污、贿赂、侵占企业财物的案件；虚列成本，套取现金，设立“小金库”及私分滥用的案件；在物资采购、工程招投标、油品销售、关联交易中徇私舞弊、非法牟利、损害企业利益的案件；违反廉洁自律规定，收受现金、有价证券和支付凭证等顶风违纪的案件；违反有关安全生产的规章制度，给社会和企业安全生产造成严重危害的案件；基层干部侵害企业和员工利益的案件等。我们坚持案件查办工作分级负责、分级管理的原则和有条件授权制；坚持“查处一起案件，堵塞一个漏洞，完善一项制度；处分一名干部，汲取一个教训，教育一批干部”的原则，做好案件后期工作，避免问题重复发生。为了加大案件查处的力度，对效能监察中发现的案件线索，及时转入案件初核或立案调查。今年首次将效能监察中发现的可能违纪违规的21个问题，移交给案件检查室，列为案件线索，并组织了调查核实，目前已调查了15个，10月底前完成调查，构成违纪的将追究责任，明年做到制度化。
今年1—10月公司两级纪检监察部门共收到信访举报43件，受理39件，初核案件线索39件，初核率100%；立案4件，结案4件，处分党员干部4人，其中开除党籍3人、撤销行政职务1人。通过查办案件挽回直接经济损失45.83万元。
（六）坚持瞄准重点部门、重点领域，强化建章立制及制度落实的协调和监督，惩治与预防腐败体系建设扎实推进
公司党委高度重视贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系实施纲要》，把惩治与预防腐败体系建设纳入党委党建工作长效机制建设的总体规划，以健全完善“四项机制”为主要内容推进惩治与预防腐败体系建设。两级党委、纪委围绕健全完善“四项机制”重点抓了两方面的工作。
一是建立完善了党内监督的有关制度。两级党委、纪委认真落实《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，健全完善并认真执行了一系列党内监督制度，主要是《领导干部述职述廉制度》、《廉政谈话与诫勉谈话制度》、《领导班子民主议事和集体决策制度》、《党风廉政建设专题民主生活会制度》、《领导干部个人重大事项报告制度》、《党风廉政建设考核制度》、《领导干部廉政档案制度》、《重要部门和关键岗位人员教育、监督和管理制度》、《党风廉政建设责任追究制度》、《纪检监察部门重大情况报告制度》等，两级纪委共建立完善制度32项，逐步形成了有效的党内制度监督体系。
二是加强横向部门间和纵向层次的协调和监督，健全完善企业内部经营管理制度规范。两级纪委监察部门针对监察活动中发现的问题，主动督促协调经营管理部门，适应油田生产经营和市场的新变化，以规范事权、财权、物权、人事权为重点内容，围绕工程建设项目的审批、招投标、物资采购、资产设备管理、外雇队伍、外委加工、外协项目、油品销售等重点领域，有针对性地建立和完善相关管理制度，形成机制，做到从严治企、规范管理。
兴隆台采油厂制定了《对招投标工作进行全过程监督检查的实施办法》、《投资管理办法》、《化学药品使用管理规定》、《用电管理规定》和《招投标联合办公规则》等30多项制度，堵塞了经济往来中容易出现的漏洞，规范了权力运作。茨榆坨采油厂纪委坚持“有权必有责、用权受监督、违规要追究”的原则，制定和实施了《项目预算审查实施细则》、《招投标管理办法》，加强了资金监管。该厂还建立了“廉政风险识别与自控”机制，全厂确定易于发生腐败的危险点源53个，制定防范措施120条。沈阳采油厂建立并实施了合同管理“十不签”制度、财务结算“五不结算”制度、预算管理“两不超、两杜绝”制度，有效避免了违纪违规操作的发生。同时，两级纪委还进一步完善信访举报、舞弊行为调查等工作制度，重点检查虚套生产成本、虚列工程项目、虚报统计资料、虚套定额标准、编造虚假结算和验收资料等问题，密切与审计部门协调配合，加强对内控制度执行情况的监督，促进公司内控体系建设。
2005年，是我们贯彻上级党风廉政建设和纪检监察工作总体部署，建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系，加强企业廉洁文化建设的关键一年。一年来，两级党委、纪委克服各种困难，积极进行探索和实践，做了大量的工作，见到了明显的工作成效，但是工作中也还存在一些问题和不足，在执行党风廉政建设责任制方面，还存在责任追究不及时、不到位的问题；在反腐倡廉教育方面，存在教育的针对性、实效性还不够强的问题；在对领导干部的监督约束方面，还存在监督力度不够的问题；在惩防体系和廉洁文化的建设上，还处在起步探索阶段。对这些不足我们要认真整改和解决。各单位要认真总结一年来的经验教训，加强横向的学习交流，进一步抬高工作起点。
二、近期反腐倡廉工作和廉洁文化建设的工作重点
从现在到2006年春节，是党风廉政建设和纪检监察工作任务比较繁重的一个阶段。2005年的工作要收好口，2006年的工作要抓紧谋划，“两节”期间的反腐倡廉要高度重视，先进性教育中提出的问题要认真整改。综合考虑以上各方面的情况，近期我们要重点抓好七项工作：
一是抓紧“先进性教育整改实施方案”中与反腐倡廉工作有关的问题的整改
在先进性教育活动中，公司党委共梳理出需要整改的问题6类24项，认真制定了整改实施方案，逐一明确了整改的负责领导、负责部门和责任人。抓好整改方案的落实，是先进性教育活动取得实效的关键所在，也是当前和今后一个时期各级党政组织的工作重点。
公司整改方案中涉及党风廉政建设和纪检监察工作的问题有4个：一是加强对经营管理工作监督问题，主要是对工程建设、招投标、设备维修等环节的管理和监督，进一步健全监督约束机制。二是车辆管理问题，加强用车管理，健全必要的制度，杜绝公车私用现象。三是班子建设问题，所涉及的重点是加强对领导干部的教育、管理和监督。四是党风廉政建设责任制落实问题，主要是深化责任制落实，加强对各级干部的监督约束，加大案件查处力度，定期公布典型案件。整改方案中，对上述问题都明确了整改措施及进度安排。近一个时期，各二级单位党委也都制定了《先进性教育活动整改实施方案》，其中都有一些涉及党风廉政建设和纪检监察工作的问题。两级党委、纪委要以高度的政治责任感和紧迫感，认真负责地抓好整改实施方案的落实，高效率、高水平地完成整改任务。
二是认真搞好党风廉政建设和纪检监察工作的年度考核
公司纪委每年对二级单位进行的党风廉政建设和纪检监察工作“双百分双考核”，是推动党风廉政建设责任制落实，促进各项重点工作顺利开展，发现问题、总结经验的重要措施。二级单位党委、纪委要认真做好考核前的各项准备工作，对今年的党风廉政建设和纪检监察工作要认真总结，党政班子要专门听取党风廉政建设和纪检监察工作的汇报，二级单位党委要向公司党委写出党风廉政建设责任制执行情况的专题报告，全体处级干部要写出年度廉洁自律小结。二级单位党委的专题报告和处级干部的廉洁自律小结，年底前报公司纪委监察处。公司纪委监察处要按照公司党委的要求认真抓好考核的组织实施，要协调好考核工作与其他工作的关系，保证考核工作真实可信、严肃认真、不走过场。考核的情况在向公司党政班子汇报之后，要在明年初的公司党委（全委）扩大会上通报。
三是全面贯彻落实《实施纲要》，扎实推进惩治和预防腐败体系的建设工作
惩防体系建设是事关企业改革发展大局、加强领导管理能力建设的一项政治任务，是树立和落实科学发展观的一项重要举措。全面贯彻落实《实施纲要》是2006年以至后几年的工作重点。两级党委、纪委要进一步提高认识，加强学习，吃透精神，明确要求。要紧密结合工作实践，进行制度方面的探索和研究。以建立责任、自律、防范、监管“四个机制”，规范事权、财权、人事权、物权“四项权力”，筑牢思想道德、制度建设、监督约束“三道防线”为核心，建立起思想道德教育的长效机制、反腐倡廉的制度体系、权力运作的监控机制，构建油田公司的惩治和预防腐败体系。要从实际出发，解决好本单位存在的突出问题，特别要注重解决好教育效果问题、制度落实问题、监督到位问题。要注重提高制度的操作性，防止形式化、表面化。
要落实好建立健全惩防体系的工作责任。建立惩防体系涉及党的建设、宣传教育、经营管理、内控制度、企业监督等各方面，必须分工负责，齐抓共管。党委和行政都要把建立健全惩防体系纳入重要议事日程，定期召开会议，研究协调重要问题。各级党政领导要把落实反腐倡廉的工作责任与落实经营管理责任结合起来，自觉担负起领导责任。各职能部门要各尽其责，自觉承担起治本抓源头的重要责任。纪检监察部门要加强调查研究，搞好协调和分类指导，及时研究和解决构建惩防体系中出现的新情况、新问题，增强工作的针对性。公司纪委已委托高升采油厂和锦州采油厂在认真总结实践经验的基础上，分别起草《领导干部廉洁从业行为规范》，明年将综合两个单位的方案，在全公司推广试行。
四是深化领导干部廉洁自律工作，树立良好的干部形象
领导人员廉洁自律工作要突出落实《国有企业领导人员廉洁自律若干规定(试行)》。《规定》是新形势下企业领导人员廉洁从业，加强自身建设，正确处理权力、地位和利益关系的基本行为准则，体现了中央对国有企业的重视和对国有企业领导人员的爱护。各级领导干部尤其是主要领导同志要自勉自励、以身作则、率先垂范。按照中央纪委第五次全会提出的“五条要求”，认真对照执行。对存在的问题，要采取切实有力的措施，坚决加以纠正。两节期间要有针对性地抓好专项治理，重点抓好对领导干部收送钱物、借婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居之机进行敛财这两个问题的专项治理，早打招呼，早提醒，并组织力量进行集中检查。
要采取多种形式，突出重点群体，围绕重点内容，继续抓好党风廉政教育。公司纪委已经决定2006年1月，要作为“警示教育月”，加大警示教育的力度。各单位要通过举办报告会、观看录像片、上专题党课等多种形式加强对各级干部的教育。在加强教育的同时，更要注重加强监督，落实好各项监督制度。要继续抓好党政班子议事制度、廉洁自律专题民主生活会制度、重大事项报告制度、领导干部廉洁自律情况向职代会报告制度、企业内控制度以及事权、财权、人事权的各项监督制度的建立完善和落实。2006年，两级纪委要重点完善五个方面的监督约束，即党内及领导班子内部的监督约束、职代会及员工群众的监督约束、相关的业务部门及单位之间的监督约束、上级组织对下级组织的监督约束、纪检监察部门对内对外的监督约束。重点是明确监督的责任、监督的范围、监督的途径、监督不到位应负的责任。要实行严格的责任追究，保证监督约束责任的落实。
五是加强案件查办工作，从严治党、严格执纪
查办案件是贯彻从严治党方针的体现，是惩治腐败、端正党风的有效手段，也是纪检监察部门的重要职责。查办案件工作要落实胡锦涛总书记提出的“对任何违纪违法行为，都必须毫不留情地予以追究，绝不能手软”的指示，继续保持严厉惩治腐败的工作力度，尤其对大要案的查处，不能有丝毫放松，发挥好查办案件对腐败分子严厉惩处所产生的警示和震慑作用。
当前油田公司案件查办工作要继续把维护党纪政纪的严肃性、维护企业的整体利益和职工的切身利益作为案件查办工作的基本指导思想，突出重点群体和重点领域，通过进一步完善领导包案责任制、查办立案案件授权制、信访初核和立案案件定期分析制、典型案件剖析制度，进一步强化案件管理和审理工作。目前建立并坚持了信访、初核和立案案件季度分析通报制度（在公司领导和纪委委员、室主任范围内），以后将季度分析以通报形式扩大发至二级单位及有关处室。同时，坚持每年一次在纪委全委扩大会上进行典型案例情况通报，并将通报下发到二级单位，扩大警示教育效果。
六是大力开展廉洁文化建设，促进反腐倡廉工作向纵深发展
近期，要组织好廉洁文化建设两项重要活动。一是12月下旬要进行反腐倡廉文艺节目展演。各单位目前正在进行节目的上报，公司纪委要组织有关人员进行筛选审查，同时抓好演出的筹备工作，保证演出的质量和效果。二是组织好公司党委的“家庭助廉洁”座谈会，这项工作要在两节期间完成，通过交流推广助廉的经验和体会，引导家庭助廉活动扎实深入开展。
目前公司的廉洁文化建设开局良好，但廉洁文化建设不可能一蹴而就，也不是短期的阶段性工作。廉洁文化建设是一个具有战略意义的、长期性的、从根本上来塑造人的系统工程，需要我们坚持不懈、进行长期的探索和实践。我们要认认真真地抓好公司《廉洁文化建设实施意见》的落实。继续把廉洁文化建设作为企业文化建设的重点内容抓紧抓实，注意始终突出促进领导干部廉洁从业这个中心，注意廉洁文化与纪检监察各项重点工作的融合，注意廉洁文化建设与加强企业管理的互动。既要经常性、多层次举办各种群众喜闻乐见、雅俗共赏的文化活动，宣传廉洁从业、诚实守信的理念，努力营造崇尚廉洁、公平、正义的浓厚社会氛围，促进廉洁文化进岗位、进矿区、进家庭、融入生活，又要注意廉洁文化建设工作的总结、理论的研讨，着力建立廉洁文化的长效机制，促进廉洁文化建设常抓常新，不断提高廉洁文化建设的层次和水平，防止流于形式，力求见到实效。
七是加强队伍自身建设，提高纪检监察机关的领导水平和工作水平
抓好纪检监察队伍的自身建设是抓好反腐倡廉和廉洁文化建设的基础，任何时候都不能放松。要加强纪检监察干部队伍的素质建设，学习实践“三个代表”的重要思想，学习业务和理论，提高反腐败的工作能力；要加强组织纪律性、树立良好形象，做到敬业爱岗、恪尽职守、勤政廉洁、严守纪律；要加强组织建设和制度建设，完善部门内部的监督制约机制和工作规范，完善业务工作流程，实现工作的制度化、规范化；要加强调研和理论研讨，在惩防体系建设和廉洁文化建设等方面创新思路、务求实效；要配备必要的设备，加强人员培训，提高办公自动化水平；要加强纪检监察干部的培养、选拔、交流工作，给纪检监察干部施展才能提供更加广阔的空间。
同志们，从现在到春节这两个多月，时间紧、任务重。希望各单位党委、纪委抓紧当前各项重点工作的运行，妥善处理好今年收口工作与部署明年工作的关系，提高认识、振奋精神、克服困难、扎实工作，为圆满完成2005年各项工作任务，为2006年和“十一五”开好局、起好步，做出积极的贡献！