请销假管理制度

请销假制度

第一章 总则

第一条 为加强劳动纪律，规范考勤工作，提高工作效率，结合公司考核制度，特制定请销假制度。

第二章 请假

第二条 员工因病、因事等各种原因需要离开工作岗位者，须办理请假手续。 

第三条 员工请假须提前以书面形式提出，说明请假理由（病假需出示指定医院的诊断证明）、期限，按管理权限履行审批手续，经批准后报办公室人事备案方可休假。急病、住院人员事后需补交请假条和指定医院的诊断证明备查。 

第三章 销假

第四条 请假人员假期满或假期未满提前上班，应及时办理销假手续。因特殊情况在规定假期内不能按时返回的，须办理续假手续，经批准后方可续假。 

第四章 审批程序

1、员工本人提出申请

2、领班、部门经理审批，签字认可

3、交由综合办公室备案

4、休假期满，到办公室销假

第五章 审批权限    

 第五条（一）基地、宾馆领导请假，由院长、书记审批、办公室备案。 
（二） 部门负责人请假，3天以下（含3天）由宾馆、基地（公司）审批，4天以上由院长审批、办公室备案。 
 （三）  其他员工请假，３天以内（含3天）由所在部门负责人审批， 4天以上、6天（含）以下由宾馆、基地（公司）审批，7天以上由综合办公室审批。     

 第四章 各类假期及待遇

（一）事假

第六条 请事假一天扣除两天基本工资，依此类推.

（二）病假

第七条 病假要以县级以上医院证明为准，弄虚作假者按照相关规定、程序进行处罚。

第八条 若遇急病，来不及请假，可在第二天补办请假手续

          第九条 请病假每月两天（含）以内，不扣工资；超出两天的天数，扣除相应天数的基本工资。

（三）婚假

第十条 员工在法定婚龄内结婚，在本市的给假三天，配偶在外地的另加所需路程假。

第十一条 达到晚婚年龄结婚的，除国家规定的婚假（3天）外，增加婚假10天。婚假期间视为出勤。

（四）产假

第十二条  实行晚育（晚婚生育或年满26周岁生育第一胎）的女员工合理生育一胎后，除国家规定的产假（90天）外，增加产假1个月，给予其配偶护理假一个月，护理假必须在女职工产假期间连续使用。产假、护理假期间视为出勤。

第十三条 产假期满，如因病需要继续治疗，按病假办法处理（需有医院证明）。

（五）丧假

第十四条 职工直系亲属死亡，在本市的给丧假五天，外地的另加所需路程假。丧假期间视为出勤。

（六）旷工

第十五条 下列情形之一者视为旷工：

1、未请假或请假未被批准，而擅自离开工作岗位者；

2、假期已满，不续假或续假未被批准又不上班者；

3、没有医院证明，又未请假或请假未批准，推病不上班者；

4、分配工作不服从，经教育不改，借病不上班者；

5、以因公外出为名，而实际办私事者；

第十六条  每旷工一天，扣除三天基本工资，并扣0.1考核分。

第五章 附则

第十七条 各类假条由部门负责人在每月1日前与考勤表同时交综合办公室。

第十八条 累计旷工或者无正当理由逾期限不归在十五天以内的，除扣除相应工资外，罚款100元。连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工三十天的，给予开除处理。