下面是小编为大家精心整理的疫情防控期间教职工管理制度（通用2020） 疫情管理制度疫情期间中学教师线上教学管理制度文章,供大家阅读参考。
疫情防控期间教职⼯管理制度（通⽤5篇）
疫情防控期间教职⼯管理制度
⼀、疫情防控期间教职⼯管理制度的制定意义
不少企业设定了管理制度也只是放在资料柜的⾓落，在需要时拿出来读⼀下，⽽很多员⼯根本不清楚⾃⼰公司的管理制度。这种情况使公司的管理制度失去了其存在的实际意义，并形同虚设。
⾸先，并不排斥参照样本制定公司管理制度，因为有了参照才能让我们取长补短，切不可全部照抄，在制定管理制度时，⾸先应确认以下⼏⽅⾯，企业的⾏业性质、企业的⼯作性质、员⼯类别等等。
⽐如，⼴告公司由于⾏业性质决定了他们多数采⽤弹性⼯作制，所谓弹性⼯作制是指每周达到⼀定⼯作时间，但这些时间是可以由实际情况⽽安排的，并⾮严格的朝九晚五⼯时制。新的⼀些⽹络游戏开发公司也实施这种⼯作制。
另⼀⽅⾯，公司的管理制度会对员⼯的着装及发型等都会做明⽂规定，但由于⾏业性质的不同，⽐如⼴告、公关等等相关设计宣传类的公司就⽐较注重形象的前卫时尚，不会对员⼯的打扮做要求，⽽像⾦融业、服务业等等就会对员⼯的仪表做严格统⼀要求。
⼆、疫情防控期间教职⼯管理制度（通⽤5篇）
在学习、⼯作、⽣活中，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度⼀经制定颁布，就对某⼀岗位上的或从事某⼀项⼯作的⼈员有约束作⽤，是他们⾏动的准则和依据。那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？下⾯是⼩编为⼤家收集的疫情防控期间教职⼯管理制度（通⽤5篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
疫情防控期间教职⼯管理制度1
⼀、考核⽬的：
为严格贯彻落实市委、市政府关于疫情防控⼯作部署和上级教育主管部门⼯作要求，强化教师担当作为，爱岗奉献，积极投⾝疫情防控⼯作，根据潍坊市教育局《关于加强疫情防控期间教职⼯考核管理⼯作的通知》（潍教函〔2020〕9号）⽂件精神，结合学校⼯作实际，经学校党⽀部、校委会研究决定，制定本⽅案如下：
⼆、考核范围：
学校聘任的全体教职⼯。
三、考核办法：
1.根据疫情防控和学校总体⼯作分⼯，对全体教职⼯实⾏以岗定责，以责定分，以分定奖的考核办法。
2.实⾏百分制考核，对教职⼯⼯作完成情况和育⼈指导质量进⾏综合量化打分。
3. 被考核⼈员有下列情形之⼀者，本项考核⼀票否决，成绩记为零分：
（1）违反上级防疫规定，受到法律法规处罚，造成恶劣社会影响的；
（2）⽆视相关规定，进⾏任何形式的⾯对⾯、聚集性的家教及学业指导被查处的；
（3）有偿参与各类社会培训机构组织的线上指导活动，被举报查实的；
（4）为学⽣和家长推介的各类育⼈、学习⽣活指导提供资源、素材和学⽣信息谋取私利被查处的；
（5）学校⽆法联系，负责⼯作滞后、延误，造成不良后果的；
（6）捏造、散播有关疫情不实信息被查实的。
4.本⽅案作为师德考核、学年度考核和职称聘期考核的重要内容，并与绩效⼯资分配、职称评聘、层级认定和评优树先等机制挂钩。
四、考核内容（100分）
（⼀）遵守师德要求，树⽴良好形象（10分）
1.全体教职⼯要⾃觉遵守《教育法》、《教师法》、《中⼩学教师职业道德规范》，严格执⾏青州市教育局师德建设规定要求，遵守防疫期间上级各项规定，遵规守纪，不做有损教师形象的事。党员教师要在疫情防控中发挥战⽃堡垒和先锋模范作
⽤。
2.严格遵守互联⽹规定，⽂明上⽹，绝不制造、传播不良信息。严禁转发没有官⽅证实关于新冠肺炎的内容；不信谣，不传谣，传播正能量。
3. 学习、熟知疫情防疫常识，做好⾃我防护，积极做好学⽣防护指导。积极上好学⽣线上课程，随时了解家长、学⽣需求，灵活指导，不强⾏要求统⼀，不增加家长及学⽣负担。
计分办法：遵守规定的记10分，违反的根据情节扣分。
（⼆）严守防控纪律，畅通防控信息（10分）
1.严格遵守法律法规，坚决服从各级疫情防控⼯作规定，除⼯作需要和⽣活急需，尽量少出门，不串门、不⾛亲访友、不聚餐。
2.保持信息畅通，⼿机24⼩时开机，保障信息传达有效及时；按时参加⾳视频会议；按时间节点⾼质量完成⼯作任务。
计分办法：遵守规定的记10分，违反的根据情节扣分。
（三）精细核查，确保统计信息准确（10分）
1.落实责任，实⾏问责倒查。遵循 “全覆盖、兜底式”的摸排原则，对上级要求的相关防疫信息进⾏全⾯准确的摸排，不漏掉⼀⼈，注意留存数据、资料，实⾏问责倒查。
2.科学统计，确保信息准确。根据上级填报内容、格式要求，认真填写，分级核对，确保关键信息准确⽆误。
计分办法：统计准确及时的记10分，⼀次统计不及时扣1分，⼀次统计疏漏扣2分。
（四）畅通家校联系，携⼿做好防控⼯作（20分）
全体教职⼯在防疫期间要认真履职，加强家校沟通，⽤饱满的热情和阳光的态度⾯对家长的各种问题，畅通家校联系渠道,下⾯每项满分5分。
1.各科室和级部、班级负责⼈通过企业微信群及时完成信息上报，做到传必达，⽆遗漏、信息准确。
2.班主任、任课教师按要求通过微信、电话进⾏家访，了解学⽣居家学习情况和思想动态，及时进⾏思想引导，做好记录。
3.班主任定期召开⽹上家长会、班会。认真准备、精⼼组织，把握学⽣思想、⽣活和学习状况，及时指导。
4.对居家学习期间情绪波动较⼤，有紧张、焦虑表现的学⽣进⾏⼼理疏导，引导学⽣进⾏⼼理减压，必要时联系学校⼼理咨询教师进⾏⼼理⼲预，并进⾏后续跟踪。
（五）教育教学（50分）
在疫情防控期间，本着学⽣停课不停学，教师停班不停教的原则，制定适合我校的学⽣学习活动实施⽅案，对学科教研组、班主任、任课教师提出要求，明确责任，抓好落实。按照任务完成情况，从质和量两⽅⾯进⾏评价考核。
考核内容：
1.⼯作态度与职业道德（10分）
班主任和任课教师要⾃觉落实疫情期间教育教学⼯作，认真做好防疫教育、健康教育、线上学习指导、线下辅导、作业管理，及时评价指导学⽣学习。
根据学校考核办法，有下列情形的酌情扣1-2分，可累计，扣完10分为⽌。
（1）不按时跟班听课，落实教育教学⼯作的；
（2）准备不充分，不能进⾏及时指导的；
（3）不及时回应家长咨询，造成家长不满投诉的.；
（4）不按时间节点完成学校交办的各项⼯作的；
（5）⼯作应付，不认真履职的。
2.过程管理与⼯作效益（40分）
过程管理包括⼯作量、课程开发与设计、备课、作业管理、教研活动、计划总结和校本培训。
（1）⼯作量（10分）
A.防疫期间⼀线教师平均课时数为标准⼯作量，教师课时⼯作量得分=10×跟班节数/⼀线教师平均跟班节数）；
B.班主任每天记1课时；
C.科室⼈员根据防疫期间实际完成的⼯作折合成课时数；
D.包靠⼈员⼯作量根据包靠实际完成情况折合成课时数。
（2）备课、跟班听课（10分）
①依托平台、企业微信⼯作群开展⽹络教研，提前做好课程开发设计、备课。
②备课电⼦版按时间节点上交，达到学校要求。
③按课程表跟班听课，及时回应家长学⽣咨询和答疑。
④协调家长，班级学⽣按时作息，完成⽹上学习任务。
⑤及时了解学⽣⽹上学习情况，及时反馈整改。
计分办法：根据完成情况分成ABCD四等，⼀等计10分，⼆等计8分，三等计6分，不能按时完成任务、不跟班听课的计0分。
（三）作业辅导和管理（10分）
①同级部备课组⽼师组成同⼀团队，利⽤班级微信群或腾讯智慧校园布置学习任务，作业内容相同，要求⼀致。。
②引导学⽣梳理观课的知识点，耐⼼解答好学⽣疑问，布置并及时批阅课后作业。
③根据年级和学⽣特点适当划分学习⼩组，协助做好作业等信息反馈提交，提⾼学习效率。
④科⽬较多的年级可建⽴科⽬群，以免各科之间互相影响。
计分办法：根据完成情况分成ABCD四等，⼀等计10分，⼆等计8分，三等计6分，不能按时完成的计0分。
（四）校本培训（10分）
①按照教体局居家学习要求，以下发的学习材料为内容进⾏培训学习，做好培训记录，写出⼼得体会。
②各年级备课组制定新学期教学计划，参加⽹络学科教研、集体备课。
③进⾏智慧校园、云课堂的使⽤培训学习，熟练应⽤智慧校园、⽹络授课和企业微信。
（五）附加分（5分）
（1）提供青州市级公开课（5分）；
（2）防疫期间稿件宣传（1-5分）；
（3）防疫期间⼯作突出，被上级通报表彰的（5分）。
疫情防控期间教职⼯管理制度2
⼀、分层级管理。
在疫情防控期间，学校建⽴教职员⼯排查及管理机制，实⾏年级处室负责、“⽇报告零报告”、分层分级管理。具体分⼯为各年级处室负责本部门教师（含外聘⼈员）情况，由办公室汇总；疆部单独统计疆部教师员⼯情况；最终信息由校医室汇总学校信息负责向上级报送。
学校要精准掌握来⾃疫情防控重点地区教职员⼯的分布情况，特别是要精准掌握每⼀名确诊及疑似教师的康复情况，准确掌握每个教职员⼯返校前 14天的⾝体健康状况，“⼀⼈⼀案”建⽴台账，做到底数清、情况明、数据准。
⼆、分阶段管理
（⼀）值班⼈员全程值守
疫情防控期间，学校要加强值守⼯作，教务处、政教处、总务处、办公室、新疆部做好卫⽣防疫、安保、后勤、疆部值班、三级值班等安排。参加值班的教师由年级处室负责落实好本⼈健康状况及近期⾏程，符合要求者⽅能到校参加值班⼯作，填写《郑州⼗⼀中返岗教职⼯健康状况审核表》，交由校医室审核登记，进出校园配合接受体温检测并填写《郑州⼗⼀中疫情期间外来⼈员登记表》，凡体温超过37.3°C或有明显的⼲咳者严禁⼊校。体温检测⼈员和校医等应做好个⼈防护，预防飞沫传播和接触传播。
（⼆）居家隔离时期
学校⼴泛发挥学校官⽹官微等平台作⽤，通过微信、短信、宣传海报等形式，做好宣传引导，拟定并转发《郑州⼗⼀中疫情防控期间返郑教职⼯隔离要求》，并由年级处室负责填写《郑州⼗⼀中返郑教职⼯居家隔离情况记录表》，督促教职⼯按照上级防疫部门要求做好隔离⼯作。
1.加强学习，认真研读学校转发的上级主管部门要求和疫情防控⽅案，利⽤资源学习正确的个⼈防护知识。
2.积极配合学校及社区各项防控措施，提⾼⾃觉防控意识和能⼒，做好个⼈防护，减少疫情期间外出，规范佩戴⼝罩。
3.积极配合各项⾏踪和健康监测等排查，每天向学校汇报⾃⾝健康情况，不隐瞒⾃⼰及家属的健康状况和⾏程，如实向学校和社区汇报。
4.积极履⾏社会责任，提⾼辨别⼒，不造谣、不信谣、不传谣，对⾃⼰负责，对他⼈和社会负责。
5.从疫情⾼发地区返回驻地的居家隔离观察 14天，从省内外其他地区返回驻地的居家隔离观察7天。第⼀时间主动向居住地所属社区备案登记，向年级处室汇报，年级处室做好返郑教师的情况记录。在教⼯宿舍隔离的教师集中管理，由校医室组织每天测量体温，填写《郑州⼗⼀中返郑在校隔离教师每⽇情况登记表》，达不到疫情防控要求的⼈员不得上班。
（三）开学准备时期
1.对⾷堂⼯作⼈员、保安保洁、⽣活⽼师等寒假期间旅居史、疫区⼈员接触史和健康进⾏过程监测，“⼀⼈⼀案”建⽴台账。提前对⾷堂从业⼈员进⾏健康体检，开展安全操作培训，体检和培训合格后⽅可上岗，总务处要在开学前⼀周落实完成。
2.开学前根据上级主管部门要求和疫情防控⽅案对全体教职员⼯进⾏制度和知识技能培训。根据《郑州市中学（中职学校）新冠肺炎疫情防控⼯作指南及流程图》拟定《郑州市第⼗⼀中学疫情防控期间⼯作及个⼈防护要求》，保障教职⼯⼯作期间的⾝体健康安全。
3.根据上级要求及学校教育教学安排，利⽤⽹络平台做好录课、直播、线上答疑等“停课不停学”的相关⼯作。
（四）开学之后
⼯作期间，根据实际需要，采⽤弹性⼯作制，严格按照上级防护指南及《郑州市第⼗⼀中学疫情防控期间⼯作及个⼈防护要求》进⾏落实。
1.每天上班前先⾃测体温，进⾏健康监测，若出现新型冠状病毒感染的可疑症状（包括发热、咳嗽、咽痛、胸闷、呼吸困难、乏⼒、恶⼼呕吐、腹泻、结膜炎、肌⾁酸痛等），不要带病上班。
2.正确佩戴⼝罩，尽量不乘坐公共交通⼯具，建议步⾏、骑⾏或乘坐私家车上班。如必须乘坐公共交通⼯具时，务必全程佩戴⼝罩，途中尽量避免⽤⼿触摸车上物品,且不⽤⼿摸⾃⼰的⼝⿐眼睛等。
3.进⼊学校⼤门时⾃觉接受体温检测，体温正常可⼊校⼯作，若体温超过37.3℃，请勿⼊校，并回家观察休息，必要时到医院就诊。
4.各办公室安排值⽇，保持办公室环境清洁，及时清理垃圾，对门把⼿、键盘、⿏标、⽂具、桌⾯等物品进⾏必要的酒精消毒。办公室每⽇通风不少于3次，每次20-30分钟，通风时注意保暖。
5.多⼈办公时佩戴⼝罩，和同事保持1⽶以上距离。减少集中开会，尽量线上沟通。传递纸质⽂件前后均需洗⼿，传阅⽂件时也应佩戴⼝罩。
6.上课期间全程佩戴⼝罩，并指导学⽣正确佩戴⼝罩，尽量避免与学⽣近距离接触，课下答疑与学⽣保持1⽶以上距离。
7.建议回家就餐或带餐，到餐厅就餐者，就餐的最后⼀刻再摘下⼝罩，避免与同事⾯对⾯就餐，就餐时不要聊天。餐厅做好消毒⼯作和⾷品安全保障。
8.学校每⽇对门厅、楼道、会议室、电梯、楼梯、卫⽣间等公共区域进⾏消毒，尽量不乘坐电梯。
9.回到家中摘掉⼝罩后⾸先洗⼿消毒。⼿机和钥匙使⽤消毒湿⼱或75%酒精擦拭。居室保持通风和卫⽣清洁，避免多⼈聚会。
10.后勤服务⼈员⼯作时须佩戴⼝罩，并与⼈保持安全距离。⾷堂采购⼈员或供货⼈员须佩戴⼝罩和⼀次性橡胶⼿套，避
免直接⼿触⾁禽类⽣鲜材料，摘⼿套后及时洗⼿消毒。
11.引导教职⼯加强体育锻炼，增强体质。
疫情防控期间教职⼯管理制度3
⼀、职责分⼯
教职⼯防护组（⼈事处和离退休处）负责全校教职⼯和离退休⼈员的疫情防控“⽇报告、零报告”，做好疫情防控政策的宣传、引导，配合学校各疫情防控组开展⼯作。各⼆级单位负责本单位在职和退休职⼯的⽇常管理，要强化主体责任，明确⼆级单位党政主要负责同志是疫情防控第⼀责任⼈，切实担负起管控责任。全体教职⼯和离退休⼈员要认真配合学校落实防控任务，依法履⾏防控义务。在校内⽣活区居住的，还要履⾏家属（共同居住⼈员）的疫情防控⼯作；在校外居住的，如家属（共同居住⼈员）出现疑似或确诊病例也要及时向教职⼯防护组报告。
⼆、教职⼯疫情防控⽇常管理
1.严格落实每⽇体温检测和“⽇报告、零报告”制度
全体教职⼯要坚持每⽇体温检测，按本单位规定时间向单位报告体温数据；有发热、咳嗽、腹泻、乏⼒等症状的要⽴即主动报告本单位。离退休⼈员、在校内⽣活区居住的教职⼯家属（共同居住⼈员），有发热、咳嗽、腹泻、乏⼒等症状的，要⽴即主动报告本单位或离退休处。
各单位要严格按照学校要求，持续做好教职⼯（含在学校⽣活区居住的离退休职⼯）⾝体健康摸排，做到全⾯、精细、精准，确保不漏⼀户、不落⼀⼈，继续落实好“⽇报告、零报告”制度。
凡是出现发热、咳嗽、腹泻、乏⼒等症状的⼈员，要填报《教职⼯健康信息摸排表》（附件1）报送本单位汇总后报送教职⼯防护组，并及时就医，做好居家隔离。
2.严格落实请销假制度
各单位教职⼯⾮必要不离市，不得前往中⾼风险地区。确需离省的要本单位主要负责⼈批准后再由分管校领导审批，省内出⾏的需要单位主要负责⼈审批，领导⼲部离校的要校领导审批。所有⼈员出⾏前要将批准好的《疫情期间出⾏审批表》（附件2）发到⼈事处备案。各单位务必把学校关于外出请假的规定宣传告知到每⼀位教职⼯，统⼀准假⼝径，杜绝未经批准擅⾃离市的情况发⽣。
教职⼯请假期满返肥后要第⼀时间销假，填报《疫情期间出⾏销假表》（附件3）。在表格中要如实填写本⼈⾏程、同⾏⼈员情况。具体可登录⽀付宝搜索“疫情防控⾏程卡”或微信搜索“疫情服务”进⼊“防疫⾏程卡”，查询14天内是否到访过中⾼风险所在的城市，⾮绿码的要主动报告并咨询校医院或本单位采取必要处置措施。同时，登录⽀付宝搜索“同⾏查询”或微信中的国家政务服务平台“同⾏密切接触⼈员⾃查服务”，查询是否存在与确诊或疑似患者同⾏接触。以上查询要在销假表中如实登记，有情况的⽴即报告。
三、离退休⼈员和家属疫情防控⽇常管理
离退休处负责离休⼲部和归⼝退休⼈员的⽇常疫情防控⼯作。各⼆级单位负责本单位退休⼈员的疫情防控⼯作，重点做好居住在学校⽣活区的离退休职⼯疫情防控。在学校⽣活区的离退休职⼯和家属离开、返回合肥市区的，均要按照在职⼈员⼀样进⾏报备（⽆需审批），报备到本单位或所在社区，切实履⾏好信息主动报备义务。
疫情防控期间教职⼯管理制度4
⼀、教职⼯返校⼯作要求
1.返校⼯作条件。教职⼯⽆流⾏病史、近14天⾝体正常，杭州健康码为绿码，且健康申报表经学院审核符合返校条件。4⽉10⽇以后湖北省、⿊龙江省（哈尔滨市和绥芬河市）、内蒙古⾃治区（满洲⾥市）、⼴东省（⼴州市、深圳市、揭阳市）重点疫区返校⼈员必须提供⾎清抗体及核酸检测报告。
2.校园进出管理。教职⼯⼀律从东⼤门使⽤“⼀卡通”刷卡或⾃驾车凭车辆识别码进出校园，并接受体温检测和杭州市健康码查验。杭州市健康码为绿码和体温＜37.3℃可进⼊校园，红、黄码不得进⼊校园；体温不正常者，按照《教职⼯体温异常情况应急处理流程图》处置。
3.个⼈防护要求。教职⼯返校⼯作必须规范带好⼝罩，勤洗⼿，不聚集，做好办公室清洁及消毒⼯作。
4.考勤要求。各单位、部门考勤员每⽇做好教职⼯考勤登记，报⼈事处备案。
5.外聘教师、合作单位⼈员到校⼯作程序同教职⼯。
⼆、教职⼯健康与信息报告
6.教职⼯返校后继续严格执⾏“⽇报告”、“零报告”制度。按照疫情防控期间教职⼯每⽇体温及健康监测，做好晨、午两次体温⾃测并登记健康情况报⼈事处，由⼈事处每天两次汇总。
7.教职⼯个⼈体温出现异常，应⽴即如实报告医保中⼼，同时报告单位、部门负责⼈，不得隐瞒，并按照《教职⼯体温异常情况应急处理流程图》处置。
三、教职⼯坐班、考勤及出⾏要求
8.疫情防控期间，学院实⾏封闭式管理，教职⼯实⾏坐班制。
⾏政⼈员坐班时间：按原分院⾏政⼈员与⾏政部门教职⼯作息时间表实⾏。
辅导员（学⼯系列⼈员）坐班时间：根据疫情防控学⽣管理要求分时段实⾏。
教师坐班时间：实⾏8⼩时弹性⼯作制，每天保证在校8⼩时。
疫情防控坐班期间，所有教职⼯应服从学院疫情防控⼯作需要，参加学院的疫情防控管理，认真承担学院所安排的防控管理⼯作。
9.⼯作期间不串门、不聚集、减少⾯对⾯交流，保持距离。如有必要组织线下会议、培训的，应减少参加⼈员，保持防护间距。
10.各单位、部门按坐班制要求做好教职⼯⽇常考勤、外出管理⼯作。教职⼯临时外出校园须向所属单位、部门负责⼈⼝头申请，经同意⽅可外出校园；超过2⼩时以上须履⾏相关外出申请⼿续，由教职⼯本⼈填写《疫情防控期间教职⼯外出审批表》，经各单位、部门负责⼈审核签字，报⼈事处备案。未履⾏相关⼿续，不得擅⾃离开校园。
11.教职⼯因公因私请假，按照《浙江育英职业技术学院关于教职⼯请假及延长⼯作⽇加班的规定》第三条⾄第⼗⼀条执⾏。
12.教职⼯因病请假，按疫情防控期间教职⼯因病缺课/勤登记及追踪报告制度执⾏。
13.疫情防控期间，学院原则上不安排出差，特殊情况需要报备审批。所有教职⼯外出须各单位、部门负责⼈审批；中层副职及以上⼈员外出须经分管院领导审批，所有审批均须报⼈事处备案。
14.疫情防控期间，假期外出不出浙江省，特殊情况需要离开浙江省的，需提交书⾯申请，经单位、部门负责⼈审批，⼈事处备案。教职⼯外出注意防护安全。假期结束返杭，须第⼀时间书⾯说明整个⾏动轨迹，报⼈事处备案。
四、其他
15.严格遵守疫情防控期间各项法律法规及管理规定，违反者将根据相关法律法规处理。
16.本规定由学院新冠肺炎防控领导⼩组教师与教学管理组负责解释与修订。
疫情防控期间教职⼯管理制度5
根据《教育部关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控⼯作的通知》（教电﹝2020﹞29号）和《河南省新冠肺炎疫情防控指挥部教育系统⼯作专班办公室关于对学校疫情防控情况进⾏全⾯排查的紧急通知》（豫疫防教专办〔2020〕4 号)⽂件规定和省委省政府、周⼝市委市政府及上级相关部门对疫情防控⼯作的相关要求，为认真做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控⼯作，切实保障疫情期间教职⼯⾝体健康和学校总体稳定，现结合我校关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控⼯作的要求，制定教职⼯开学前后疫情防控⼯作实施细则。
⼀、⼯作⽬标
坚决把党中央国务院和省委省政府、市委市政府以及上级相关部门关于疫情防控的决策部署落细落实，坚决做到“内防扩散、外防输⼊”，坚决防⽌校园聚集性疫情发⽣，确保学校师⽣⽣命安全和⾝体健康，确保学校⼀⽅净⼟。
⼆、⼯作任务
切实做好教职⼯疫情防控期间管理⼯作
1.严格按照学校⽂件要求，全⾯开展教职⼯健康状况、假期去向、是否接触湖北籍返回⼈员等情况的排查，“⼀⼈⼀案”建⽴台账，精准掌握每位教职⼯上班前14天的⾝体健康状况，达不到疫情防控要求的⼈员不得上班，并及时向学校疫情防控⼯作领导组报告相关情况。
2.指导各部门关注和监测开学后教职⼯的健康状况，如发现有发热、⼲咳、呼吸困难等不适症状的，要及时报告并实施隔
离诊断治疗。
三、⼯作内容
（⼀）返校⽇期通知与健康排查
1.按照省教育厅通知要求确定开学具体时间后，各部门及时通知教职⼯确切返校⽇期；在未确定具体返校⽇期前，教职⼯按照学校要求有序返校⼯作。具体开学时间视疫情防控情况将按照省教育厅要求另⾏通知。
2.开学前，各部门再次核实教职⼯健康状况、居住地、联系⽅式及家庭成员情况等信息，并要求本⼈⼿写填报《周⼝市返校前14天⼈员健康状况追踪表》、《周⼝职业技术学院教职⼯健康状况登记卡》和《周⼝职业技术学院教职⼯健康承诺书》（以下简称三表），交部门负责⼈签字盖章，打印⽆效。如有发热、乏⼒、⼲咳等可疑症状，⽴即报告学校并及时就医。
3.各部门在开学前通知仍在外地的教职⼯提前返回周⼝，做好开学前准备⼯作，并按照要求继续向⼈事处报送在个⼈健康填报系统的每⽇健康信息填报情况。
4.开学前⼀周，学校根据上级主管部门要求，将对所有教职⼯进⾏学校防疫期间学校规章制度和防疫知识进⾏⽹上培训。
责任部门：党政办、⼈事处、教务处及各部门
（⼆）返校后相关管理措施及注意事项
1.返校时，⽆任何异常的教职⼯，正常上班；有过疫情⾼发区居住或旅⾏史的教职⼯居家观察14天，待期满后⽅可返校，所属部门为其办理请假⼿续，并上报给教职⼯⼯作疫情领导⼩组。
2.返校必备：“三表”、⼝罩、⼯作证，三样缺⼀不可。返校第⼀天，各部门将所属⼈员的“三表”收齐后，与当天16:00前交⾄⼈事处。
3.教职⼯尽量不乘坐公共交通⼯具上下班。如确实需要乘坐公共交通⼯具者，必须全程佩戴⼝罩，做好个⼈防护，尽量不要⽤⼿接触交通⼯具上的设施，与周围的乘客保持⼀⽶以上的间距。
3.教职⼯凭⼯作证进出校园，每位教职⼯必须按照规定的通道进出校园。每个通道只能有⼀路纵队，前后必须保持间隔⼀⽶。
4.教职⼯尽量做到不参加各种聚餐等聚焦性活动、不与外来⼈员接触、家校两点⼀线（中途不逗留，不去市场、饭店等⼈员密集切通风条件不好的场所）、不乘坐电梯、周末或节假⽇不外出旅游。
5.返校第⼀天，各部门要组织所属⼈员对办公室进⾏卫⽣⼤清扫，将门窗打开，进⾏通风处理，将物品进⾏消毒。党政办、纪委将对办公室卫⽣进⾏检查并通报。
6.各部门密切监测所属⼈员的健康状态并严格履⾏考勤制度，每⽇两次测量体温并按照要求填写《周⼝职业技术学院教职⼯发热排查情况每⽇统计表》，统计表需部门负责⼈签字后，与每⽇16:00之前交⾄⼈事处。
做好缺勤、早退、请假记录，如实进⾏因病缺勤登记，并严格执⾏病因追踪制度，如发现教职⼯中出现了可疑症状，应⽴刻向教职⼯⼯作疫情领导⼩组报告，配合医疗卫⽣机构，做好密切接触者管理和消毒⼯作。
患有传染病的教职⼯，病情康复后，需持有医院开具的康复证明后⽅可返校。
党政办、⼈事处、纪委将不定时进⾏抽查并通报。
7.各部门应尽量避免组织⼤型集体活动，如确需组织，需提前上报学校教职⼯⼯作疫情领导⼩组，获得批准后⽅可有序组织开展，并提前做好防护措施及应急预案。
责任部门：党政办、⼈事处、纪委及各部门
（三）认真落实值班制度，确保信息及时报送
各部门严格按照学校四级值班制度进⾏值班。发现问题及时登记、及时处理，确保各项措施落实到位。如发现教职⼯出现发热等症状，应督促其⽴即前往指定的医疗机构进⾏排查、诊治。
党政办、纪委将不定时抽查值班情况。
责任部门：党政办、纪委及各部门
（四）密切关注⽹络舆情，加强⽹络安全教育
各部门要密切关注⽹络舆情，加强⽹络安全教育。关注所属⼈员微信、微博、抖⾳等平台动态，并积极有效进⾏引导，及时回应关切问题，帮助其科学认识疫情，提⾼防范意识和⾃我保护能⼒，使其不造谣、不信谣、不传谣。
如发现恶意造谣、传谣者，已经查处，将依法依规进⾏严惩。
四、⼯作要求
1.⾼度重视，正确认识。当前疫情防控形势依然严峻，且春季为呼吸道传染病⾼发时段，各部门要认清形势，落实责任，切实做好疫情防控⼯作。
2.守⼟有责，守⼟尽责。各部门负责⼈要做到“管好⾃⼰的⼈”“看好⾃⼰的门”，“做好⾃⼰的事”。严格执⾏“⽇报告”“零报告”制度，建⽴联络员制度，安排专⼈负责相关信息的填报及上传。所有教职⼯要坚守岗位，履⾏职责，遵守学校⼯作纪律，按照学校统⼀部署和⼯作安排，服从命令，听从指挥，认真按时完成⼯作任务，对有推诿扯⽪、玩忽职守等⾏为者要追究其责任。
3.保持通讯畅通，提⾼防范意识。开学前后，所有教职⼯要随时保持通讯畅通，做好信息互通，提⾼防范意识，强化应急措施，确保⼀旦出现疫情及时处置。
4.在疫情防控期间，每个⼈都有⽆条件履⾏配合防控⼯作的义务，凡是不听劝阻、顶风违纪的教职⼯，学校将依法依规严肃处理。
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