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《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感：培养年轻干部
要多措并举
《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感：培养年轻干部要多措并举
如何把年轻干部培养好、使用好，是各级领导班子抓干部队伍建设的一个重大课题。年轻干部是我们党的事业的建设者和接班人，是各条战线的生力军和主力军。当前，我们要加强党的执政能力建设，必须高度重视对年轻干部的培养和使用，推动我们的干部队伍“可持续发展”，为党的事业发展提供强大动力。具体来说，要做到以下几点：
对年轻干部既要放心，又要关心。年轻干部普遍具有文化层次较高、思想活跃、开拓创新意识较强的特点。他们多数受过正规的教育，有较好的文化素养和较宽的知识面，特别是专业知识水平较高；他们所处环境比较宽松，思想上很少受条条框框的束缚，思维敏捷，接受新事物较快；他们精力比较旺盛，工作热情高，干劲足，敢于创新，勇于探索。年轻干部的这些特点，是他们敢闯、敢干、敢为人先、开创进取的内动力，也是促进各项事业发展的驱动力。因此，我们培养和使用年轻干部，要进一步解放思想，充分相信年轻干部有能力干好组织交办的各项工作，放心让他们去干、去闯，真正做到用人不疑，疑人不用。同时，年轻干部也具有工作经历单一，阅历较浅，实践经验不够丰富，
解决复杂问题和驾驭全局工作的能力稍弱的特点。因此，各级组织和领导干部就要更加关心年轻干部的成长，关心他们的思想、学习、工作、家庭生活等等；要根据新时期的要求，有计划地对他们进行系统的全方位的培养，全面提高他们的综合素质。
对年轻干部既要放手，又不能撒手。邓小平同志曾经说过，人才，只有大胆使用才能培养出来。对于选拔出来的年轻干部，必须放在实践中锻炼。各级组织和领导干部一定要解放思想，与时俱进，消除“嘴上无毛，办事不牢”的用人顾虑，多在发挥年轻干部的主观能动性上做文章。要全面、客观地看待年轻干部，既要清醒地看到他们的不足和缺点，更要看到他们的优点和长处。对于看准了的、群众公认的能力素质强的年轻干部，要充分信任他们，相信他们的能力，使他们能在实际工作中增长才干、提高本领。要多为年轻干部提供展示的机会，大胆引入竞争机制，让优秀年轻干部在公平竞争中脱颖而出。在放手让年轻干部大胆工作的同时，切实建立关怀机制，各级领导班子特别是老同志要搞好传、帮、带。要经常找年轻干部谈心，注意及时分析和掌握他们的思想动态，帮助他们总结经验，发扬成绩。
对年轻干部既要严格要求，又要及时鼓励。培养使用年轻干部，必须注重加强年轻干部的党性锻炼和道德修养，引导他们尊重人格，珍爱声誉，珍惜形象。对年轻干部，如果只注重使用，而忽视和放松教育管理，放宽要求，会使他们身上的缺点得不到及时改正，天长日久，可能导致积重难返，使年轻干部因违
法违纪葬送政治前程。因此，培养使用年轻干部，一定要坚持高标准、严要求。在对年轻干部严格要求的同时，组织和单位领导也要经常给予鼓励、肯定与支持。领导要鼓励年轻干部从小事入手，从身边的事做起，在日积月累中不断取得进步。要多注意观察年轻干部身上的优点或平时点滴的进步，及时给予肯定。
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