资讯

“2011年中国企业e－Learning卓越实施年会暨颁奖大会”在京举行

“2011年中国企业e－Learning卓越实施年会暨颁奖大会”(以下简称“大会”)于3月25日在北京国际会议中心隆重开幕。大会由时代光华发起并承办，中国e－Learning促进中心、北京大学企业与教育研究中心共同协办，工业和信息化部软件与集成电路促进中心作为政府指导支持本次会议。大会旨在推进中国企业数字化学习平台的研发、实施应用标准的研究与推广、实施经验的总结与分享，全面提高企业信息化建设水平，提升中国企业软实力。

本次大会汇集了来自各方的专家，同时吸引了近千家知名企业。上海交通大学安泰经济与管理学院名誉院长、商务部(原对外贸易与经济合作部)前副部长张祥就“抓住转型机遇，发展服务经济”这一主题作了精彩演讲；北京大学企业与教育研究中心的吴峰主任对“学习的价值”进行了深度的剖析，他带来的关于企业学习方面的丰富经验和研究成果，让参会者受益匪浅；时代光华高级副总裁张启东、时代光华应用实施研究院院长倪合明等就企业电子化学习进行了专题演说。专家们一致认为，e－Learning是企业培训的重要手段和方式，是企业电子化学习的未来趋势。这一观点已经得到众多企业的认同和实践。

海尔集团、中国电信、曙光信息、远东控股、红牛饮料公司、长虹集团、周大福珠宝、台湾生达制药、台湾数位学习品质服务中心的相关负责人都参加了此次大会并进行了精彩的演讲。现场嘉宾和参会者积极互动，展开了充分的沟通和交流，全面分享了多家企业实施e－Learning的宝贵经验。

3月26日，本次大会在政府指导、媒体支持、众多企业关注和参与的和谐气氛中圆满落幕。本次大会的成功举办为促进中国企业信息化建设的宏观发展，为企业数字化学习深入研究提供了原动力。

贝立兹举办“跨文化和全球领导力”培训座谈会

随着世界经济一体化和中国经济的快速发展，在国际化经营过程中，跨国企业不可避免地要面临内部员工间，员工与外部合作伙伴、并购对象间的文化冲突与沟通障碍。为探讨此类摩擦与矛盾的处理方法，贝立兹于2011年3月9日成功举办了“跨文化和全球领导力”培训座谈会。

本次座谈以“从文化偏见到文化的普世性”为主题，吸引了波音航空公司、德事隆公司、泰科电子等著名跨国企业的首席财务官、董事长、人力资源总监等20多位企业代表。参会者在贝立兹高级跨文化顾问的带领下，讨论了各种文化间的冲突和解决问题的方法。大家一致认为，在进行企业跨文化培训时，需要就六个层面的文化进行分析，才能有效地了解影响职场环境的不同层面的差异。同时，应针对不同的关键和难点，端正员工对不同思考方式与文化的态度，以消除沟通上的冲突，提高团队的工作效率。本次活动为参会者剖析了跨文化团队的种种困难并提出了有效可行的方法，让大家受益匪浅的同时，也提高了对相关培训的兴趣。

发展受限成春季跳槽首要原因

智联招聘日前进行的2011年春季跳槽特别调查显示，职场招聘进入了“金三银四”的活跃期。在招聘旺季，面对形形色色的职业机会，40.8％的职场人有了跳槽的想法并付诸行动；12.8％的人在心动和行动之后已经实现了职场上的华丽转身，完成了跳槽；仅有8.9％的职场人明确表示自己压根没有跳槽的打算。

究其跳槽的原因，发展受限成了“罪魁祸首”，33％的职场人出于对个人今后发展的考虑而选择离开；有32.4％的受访者选择了涨薪不力；另外，13.5％的人对公司和行业的发展缺乏信心。薪酬福利和个人发展空间一直是职场人考量工作的两个非常重要的方面，为职员提供清晰的职场发展路径和有竞争力的薪酬，是企业留住人才的主要的方式。

第二季度招聘将呈积极态势

万宝盛华最新一期的雇佣前景调查显示：2011年第二季度，中国大陆地区将呈现积极的招聘态势。受访雇主中，34％预计将在第二季度增加招聘。

参与调查的16个城市中，厦门和杭州的雇主们预期的雇佣前景最为积极，两城市的净雇佣前景指数为+34％。无独有偶，重庆和深圳均以33％的净雇佣前景指数呈现出生机勃勃的雇佣态势。除此之外，上海、长沙、北京、南京、广州的招聘市场也是一片红火。

近九成企业计划加薪留才

前程无忧《2011企业离职与调薪调研报告》显示，2011年89％的受访企业将会给员工加薪，预计薪酬增幅将继续加快，达到8.4％，超过2010年的7.9％。

不过，考虑到2011年可能发生的通胀以及过往的企业涨薪表现，员工今年对涨薪的期望值似乎并不乐观。科锐国际发布的《2011年行业雇佣市场与薪酬分析研究报告》表明，大部分受访者对工资的增长持保守态度。超过五成的被访者预期自己2011年的薪酬涨幅会超过5％，跑赢当前的CPI；24％的受访者预计2011年自己薪资涨幅将超过10％。而在去年同期，雇员对2010年的薪酬涨幅预期达到21.8％。

对于企业来说，加薪只能暂时让员工感到满意。如果缺乏有效的管理组织架构支持以及公平公正的机制，有时加薪反而会带来负面效果。

从现有工作中挖掘新活力或成趋势

埃森哲发布的最新研究报告显示，虽然低于半数(43％的女性和42％的男性)的受访者对现有工作表示满意，但将近四分之三(70％的女性和69％的男性)的人打算继续留在当前供职的公司，从现有工作中挖掘新活力，等待并创造新机会以实现职业目标。

埃森哲首席领导官(chief Leadership Officer)Adrian Lajtha表示：“展现在我们面前的是不曾料到的职场动态。今天的职场人士尽管表达了不满，但却不再以寻找新工作为目标。相反，他们专注于提高自己的技能类型，致力于寻求培训，以及能帮助他们实现目标的资源和人士。卓越企业应该倾听员工的呼声，为他们提供创新的培训、领导力发展项目和规划清晰的职业道路，以支持他们的这些努力。”

《财富》评出50家最受尊敬企业

日前，《财富》杂志评出2011年全球最受尊敬的50家企业，苹果连续四年拔得头筹。进入前10名的企业分别为苹果、谷歌、伯克希尔哈萨韦、美国西南航空、宝洁、可口可乐、亚马逊、联邦快递、微软、麦当劳。

本次评选主要从企业的创新、人员管理、资产使用、社会责任、管理质量、财务健康度、长期投资、产品质量、全球竞争力等方面入手，进行全方位的考量。

在这份榜单中，除了美国企业毫无争议地取得了最好成绩外，德国和日本也表现不俗。德国有21家企业上榜，包括宝马、阿迪达斯、SAP、西门子等；日本有15家企业上榜，包括佳能、NTT、索尼、松下、理光、东芝、丰田等。中国企业无缘登榜的事实提醒了大家，真正受尊敬的企业关注的不仅仅是盈利。

“十三佳培训供应商”名单出炉

近日，全球知名人力资源专业杂志HRO Today发布了2010年培训行业“十三佳培训供应商”名单，入选该榜单的皆为综合水平最高的培训服务供应商，包含雷神咨询、TTA及IBM等多家跨国企业。

本次评选根据供应商提供服务的范围、质量、合同金额大小三个关键因素进行问卷设计并展开调查，通过详细的数据统计及分析，最终评选出十三佳最受客户喜爱的培训供应商。

课堂教学仍是首选培训方式

尽管e-Learning等更先进的教学方法层出不穷，但课堂教学仍牢牢占据着培训方式的主导地位。近日，由《首席学习官》杂志(Chief Learning Officer)发起的关于培训方式的调查中，有4l％的培训负责人表示，课堂教学仍是他们首选的教学方式；在职培训与异时e-Learning并列第二位(18％)；实时e－Learning位居第三(11％)。

对于软技能的培训，课堂教学的方式被证明具有显著的普适性。在不同规模的公司中，课堂教学的地位一般都是不可撼动的——在员工数目小于2500的被访公司中，66％采用课堂教学；在2500人到10000人的公司中，使用率高达69％。