下面是小编为大家精心整理的有关加班公司通知例文2020 公司加班规定范本文章,供大家阅读参考。
关于加班公司通知范⽂6篇
加班是随着我国市场经济的不断发展逐渐进⼊⼈们视野的，加班加点(以下简称加班)管理是员⼯管理中的基本问题，也是容易引起企业和劳动者产⽣⽭盾的环节。对加班情况向⼴⼤职员发出通知。本⽂是店铺为⼤家整理的关于加班公司通知范⽂，仅供参考。
关于加班公司通知范⽂篇⼀：
为规范公司加班管理，提⾼⼯作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
⼀、加班原则
公司原则上不⿎励员⼯⽆故加班，如各职能部门、项⽬在规定⼯作时间内，⼯作未完成或因本⾝⼯作需要或负责⼈指定事项需继续⼯作者，由部门负责⼈安排或经部门负责⼈批准⽅能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
⼆、加班分类
员⼯加班分为以下两种情况：
计划性加班：因项⽬开展计划性⼯作、国家法定节假⽇等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项⽬临时突发事件，需在规定⼯作时间外继续⼯作加班。
三、员⼯加班申请流程：
员⼯因⼯作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责⼈同意签字后，送交⾏政⼈事部审核备案，⽅可实施加班。
1、计划性加班要严格履⾏加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前⼀天报⾄⾏政⼈事部审核，经总经理批准⽅可执⾏加班;如实际情况需要多⼈或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前⾄少两个⼩时打电话告知所在部门经理，
同时电话知会⾏政⼈事部，加班结束后⾄⾏政⼈事部补办加班申请程序。
四、加班管理
1、加班时间由加班审批表与⽇考勤结果对照确定;
2、加班但未填加班审批表或填加班审批表⽽未打卡，均作加班⽆效处理;
3、⾏政⼈事部必须认真、客观、公正进⾏相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报⾏为，视情节轻重进⾏处理。
⾏政⼈事部
xx年x⽉x⽇
关于加班公司通知范⽂篇⼆：
关于员⼯加班管理规定的通知
为规范公司加班管理，提⾼⼯作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。
⼀、加班原则
公司原则上不⿎励员⼯⽆故加班，各职能部门、项⽬如因⼯作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后⽅可计算为加班。各项⽬负责⼈员，应按照《项⽬⽢特图》，在规定时间期限内完成⼯作任务，未按《项⽬⽢特图》规定标准期限完成⼯作导致延长⼯作时间的，不视为加班，不给予加班费。
⼆、加班管理
1、加班时间由《加班单》与⽇考勤结果对照确定;
2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》⽽未打卡，均作加班⽆效处理;
3、⼈事部必须认真、客观、公正进⾏相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报⾏为，视情节轻重进⾏处理
三、加班⼯时计算⽅法：
1、加班最⼩单位为1⼩时，以0.5⼩时为递增计算单位，核算⼯资时不⾜0.5⼩时的部分不予计算。
2、各部门应不断提⾼和改善正常⼯作时间的⼯作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的⼯作绩效。
发出部门：
⼈事部总经理审批：
发出⽇期：xx年x⽉x⽇
审批⽇期：
⾏政⼈事部
xx年x⽉x⽇
关于加班公司通知范⽂篇三：
关于对员⼯⼯资、加班费调整的通知
全体员⼯：
为了提⾼员⼯的⼯资⽔平、考虑员⼯⽀持和配合公司发展的敬业程度，现公司决定对员⼯⼯资、加班费做以下调整：
1、所有新⼊职员⼯⼯资底薪为1500元+加班费+超产奖，包⾷宿;
2、所有⽼员⼯的⼯资，公司根据实际情况，近期将进⾏调整;
3、新员⼯加班费，由每⼩时6元调整⾄6.5元;
4、在公司⼯作满半年以上的员⼯的加班费，由每⼩时6.5元调整⾄7.5元，
5、公司设⽴员⼯推荐奖，⽼员⼯为公司介绍新员⼯⼊职，该新员⼯在公司⼯作满半年以上，公司奖励⽼员⼯：100元/⼈的奖励。
以上规定⾃xx年x⽉x⽇起执⾏.
⾏政⼈事部
xx年x⽉x⽇
关于加班公司通知范⽂篇四：
通知
即⽇起，任何部门中午连班或晚上加班在不通知的情况下都要加班。如有变更，将另⾏通知。有不请假不加班的，作旷⼯处罚。
⼚⽣产部
20xx年x⽉x⽇
关于加班公司通知范⽂篇五：
技术部全体员⼯:
你们好!
为了更好地完成公司的各项⽬标任务，经公司研究决定，从即⽇起，技术部每周上六天班，现就有关事宜通知如下：
1、在南京正常出勤的员⼯每周六由原来休息改为正常上班。
2、加班期间请各级管理⼈员切实负起责任，做好⼯作的指导和督导。各部门各组负责⼈，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。
特此通知
技术部
20xx年x⽉x⽇
关于加班公司通知范⽂篇六：
通知
根据近期⽣产运作要求，经⽣产部研究决定，即⽇起将对各部门⼈员有计划性的加班安排。 加班时间段：从18:00加班⾄21:00下班，3⽉20⽇加班⼈员名单如下：
以上请各位同事积极配合，谢谢!
xx公司
20xx年x⽉x⽇⽣产部⽰
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