人事干部四项活动心得体会

人事干部是党组的参谋助手，是干部群众的贴心人，是党组联系干部群众的桥梁纽带。人事工作是单位内部管理的重要组成部分，是单位团结、稳定、和谐的重要力量。作为一名人事工作者，要力求阳光公正、广泛纳言、不徇私情、虚怀若谷、率先垂范、以人为本和严于律己，不断提升公信力、战斗力、鉴别力、亲和力、影响力、凝聚力和免疫力，争做一名合格的人事干部，为实现单位的科学管理、规范管理，为营造团结、竞争、奉献的融洽氛围，为质监系统领导班子建设、队伍建设作出积极的贡献。

阳光公正，提高执行政策的公信力

人事工作有阶段性、局部性的保密要求，但这也让人事工作成为秘密、隐秘的最好托词，也使大家觉得人事工作神秘化，不能打听、不便接触，讳莫如深、深不可测。由于工作的要求、方法不够公开、不被大家熟悉，也为人事工作随意性、不规范、不严谨、甚至不合法埋下了伏笔。近年来，各级组织、各类媒体加大宣传，人事工作的经常性广泛开展、人事工作水平也不断提高和改进，大家对人事工作的了解更多了、认识也更深了，人事工作逐渐阳光透明了。阳光带来光明和温暖，让人事工作阳光透明，既是执行政策的需要，也是争取干部群众理解、支持、接受监督的需要，更是保证人事工作科学规范守法的需要。因而，选拔干部的程序、方法、步骤，选人的资格、条件，参加选拔的范围和被选拔的范围等要尽可能让大家知道，还要以一定的方式固化，使人事工作制度化规范化科学化，让人事工作在阳光下进行。

公权不是私物，公权就是要公，行使公权就要按政策办、按制度办、按规定办，且体现平等性、持久性、广泛性、一致性。人事工作是代表党组按照国家规定的政策依法行使干部管理，必须依法严谨、阳光公正，在政策面前人人平等。按政策办，使人事工作合法守法有效，保证政策的同一性，避免同一地区、同一事件的差异性。按制度办，坚持执行制度不偏差不走样，使选上的人硬气、选不上的人服气。按规定办，不因人改变而改变，不因单位改变而改变，不因时间改变而改变，避免工作中的随意性和人为因素。公正，是行使公权基本要求，也是最高的职业追求。

只要做到阳光透明，公道公正，人事工作就会得到大家的认可，人事干部就会得到大家认可，就能够提高人事工作的水平，提高党组选人用人的公信度，提高执行政策的公信力。

广泛纳言，加强敬业奉献的战斗力

兼听则明偏信则暗，这是至理名言。对事物的认识，都是经过无数次认识、否定、再认识，才能得到客观的规律。对人的认识，也要多方全面听取意见，才能够作出准确的评价。对一个干部的考察，既要听本单位内部的看法，也要听单位外的看法，既要听领导对他的评价、也要听普通干部对他的评价，既要看他交友圈内的意见、也要听交友圈外的意见，既要听支持的人的声音、也要听反对的人的声音，既要看工作中的表现、也要看生活中表现。对人事工作的要求，既要时刻听取党组、领导的意见，也要时时听取基层和干部群众的意见，既要与单位作纵向的比较，也要和单位之间作横向的比较。高标准严要求，多方听取意见，汲取多方的经验，不断总结以往的经验，广泛纳言，增强敬业奉献的战斗力。

不徇私情，改进识人用人的鉴别力

人事干部也是普通人，有情欲、有喜恶，有个人的立场观点，工作中难免带有个人情绪、喜好、感情色彩。但在工作中，必须摒弃克服个人片面局限的情感、性格、个性，公平地处理事、公正地对待人。工作中，要明辨与自己性格相近、志趣相投、交往较深的人，也要明辨与自己性格迥异、没有深交的人的意见。要识别善于自我表现的人和默默无闻谦虚踏实的人，要善于识别自己了解的接触较多的人，更要关注自己不了解接触不多的人。有的言语悦耳动听、沁人心脾，如出己心，有的言语尖酸刻薄、不留情面，长矛相向，要过滤出其中的真真假假虚虚实实。不徇私情，不以性格划线，不以情感定论，改进识人辨人的鉴别力。

虚怀若谷，巩固服务基层的亲和力

基层是基础，基层是细胞，没有基层的稳定，何谈系统的繁荣。特别是在质监系统，倒金字塔的队伍结构，使基层每一名同志都要以一“挡”十、“挡”百，既要面对千头万绪的工作，要处理雪片般飞来的文件，还要顾及自己的家人，还有自己的情感、生活，十分辛苦和不易。基层干部的业务不专但广，基层的同志都可以做上级机关的老师。比如，州市局人事干部熟悉干部任用、工资、保险、招聘录用、职称、外事，还熟悉纪检监察、党建、老干部工作，而在省局机关，熟悉干部任用的、不熟悉工资，熟悉工资的、不熟悉职称外事，熟悉人事的不一定熟悉纪检监察工作，熟悉纪检监察工作的不一定熟悉党建工作、老干部工作。因而，要放下架子，多向基层的干部学习，多体谅基层干部的困难，不要高高在上只顾发号施令、不切实际不恤基层，更不能夜郎自大以权压人。他们工作慢了多催催，或早点布置预留一定的时间，工作不到位理解不到位，多解释多培训多交流。工作上严要求的同时，更要多关心，为他们的工作创造积极的条件，让他们在工作上感到压力，但不在思想上产生负担，不因一时一事而以偏概全评价干部，做工作中的好同事、生活中的好朋友。谦虚、真诚，以人为善，学会尊重，学会理解，多换位思考，巩固服务基层的亲和力。

率先垂范，拓展争先创优的影响力

党的十七大报告指出，全党同志特别是领导干部都要讲党性重品行做表率，人事干部作为管干部的干部，更要率先讲党性重品行做表率。在思想上，要保持坚定的立场、清醒的头脑、高度的敏锐性，思想、言行、工作始终与党组保持一致。在学习上，要养成和坚持良好的学习习惯，不断加强党性锻炼，刻苦钻研业务知识，成为各项政策准确的理解者和坚决的执行者。在工作上，要严格管理、高起点要求，科学谋划，统筹兼顾，合理分工，业务工作、内部管理齐头并进，各项工作要敢于争先。在作风上，要求真务实，心系基层，不摆衙门作风，艰苦朴素，要深入一线，了解基层的困难、倾听基层的声音。在纪律上，要严守工作秘密，不泄密、不随意表态，敢于担当，不把领导推到矛盾第一线，严格工作程序，严守工作纪律，做到依法严谨。严格要求，敢于争先，率先垂范，成为党组各项决议最坚决的执行者、最迅速的实践者、最有力的贯彻者，提高在各项工作中争先创优的影响力。

以人为本，提升人事团队的凝聚力

关注干部职工的所思所想，关注干部职工家庭家人的情况，从感情上内心里亲近干部职工。加强培训、强化思想政治建设，不断提升干部职工的业务水平、思想政治素质和创新能力。科学管理，做到分工明确、职责明确，工作流程清晰、权责清晰，充分发挥干部的积极性、主动性和创造性。强化制度的公平公正执行，用制度管人、用制度管事，营造团结、拼搏的良好工作氛围。

提供干部接受培训、再教育的机会和条件，满足干部职工求知的需要。尊重人格、尊重劳动、尊重知识、尊重创造，满足被尊重的需要。提供干部能够发挥个人的聪明才智、体现个人价值的条件，满足展示才华的需要。要使干部的付出有所回报，取得成绩得到大家的认可、受到大家尊敬赞誉、自己的主张能够更大程度地得到实现，满足得到的需要。处理好责任与权利、权利与义务、问题与成绩的关系，让每个职工都有主人翁的意识，同呼吸共命运同喜同忧，满足做主人翁的需要。建立一个平等的工作成长环境，让收入分配、工作岗位、提拔任用是靠个人才华和工作成绩来衡量，用一个公平公正的制度来保障，满足干部职工平等的需要。坚持以人为本，尊重人性，充分调动干部的积极性和创造力，激发工作热情，永葆良好的精神状态，提升人事团队的凝聚力。

严于律己，加强拒腐防变的免疫力

天堂地狱仅是一步之遥，善恶本是一念之差。没有谁生来就想腐败堕落，也都是由小到大、由少到多，愈陷愈深，最后不可回头。务必要高度重视党风廉政建设，严于律己，时时警醒自己，做到警钟长鸣。要加强学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，提高党性修养。要求真务实，实事求是，改进工作作风，树立正确的政绩观。要艰苦朴素，不贪图享受、奢侈浪费，增强公仆意识、服务意识、奉献意识、廉洁意识。要关心社会，积极参与公益活动，增强社会公德，增强社会责任。严于律己，坦荡做人，清白做人，增强拒腐防变的免疫力。

人事干部贵在公道正派，贵在无私奉献，贵在始终不渝，并在工作中保持端正的思想、优良的作风、扎实的工作、严密的纪律、无欲的品格，不断增强“七力”，争做一名组织信任、干部群众欢迎、同事认可的合格的人事干部。

 

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