党建工作找差距补短板工作总结
第1篇：找差距补短板
找差距补短板
1、抓重点，就是抓住主要矛盾，推动全局发展。
唯物辩证法告诉我们，事物是在矛盾运动中辩证发展的。推动发展的过程，就是正确认识矛盾、有效化解矛盾的过程。
在复杂的事物发展过程中，有许多矛盾存在，其中必有一种是主要的矛盾，由于它的存在和发展，规定或影响着其他矛盾的存在和发展。抓住了这个主要矛盾，其他一切问题就迎刃而解了。
2、补短板，就是推动全面协调发展，解决发展不平衡问题。
事物作为一个系统而存在，各要素之间发展具有不平衡性，于是就有了短板和长板。系统整体功能发挥的程度，取决于短板。
当前，不平衡、不充分的发展成为制约实现人民日益增长的美好生活需要的主要因素，其诸多表现就是阻碍全面建成小康社会的短板。
在工作实践中，只有经常查找、补齐这些短板，才能推动经济社会协调发展。3、强弱项，就是推动创新发展，解决发展不充分问题。
弱项，不同于短板，短板是就事物内部要素而言的，是整体内部的各个组成部分或者领域之间，发展最滞后、最不足的方面。
强弱项，就是为了实现强起来的目标而要求善于发现弱项、正视弱项、解决弱项，化弱为强、化劣为优、变被动为主动的过程。
第2篇：学先进、找差距、补短板活动总结
“学先进、找差距、补短板”活动
唯有登高才能远望、唯有学习才能进步，以我单位“主题教育”为行动指导，秉持“学先进、找差距、补短板”的原则，以“走出去，带回来”为主要目标，于X年X月X日XXX在XXX的带领下，以实地参观、现场交流的方式和我单位一线先进部门进行了学习交流。
此次活动主要对一线先进部门的以下各方面的管理方式方法作了详细的学习交流：
1、安全管理：如何在生产工作中将隐患排查及危险源辨识工作落
在实处、如何提高员工的安全意识。
2、内部管理制度：了解XX部门每一个内部管理制度的针对性，以及如何保证制度的良好执行的方法。
3、班前后会值派班：班前后会会议的流程、班前后会会议的侧重点、会议内容的闭环及验证方式方法。
4、部门基础建设：了解XX部门如何合理提升员工基础以及基本功，如何在日常工作中渗透部门自己的文化，参观了一线区队会议室、值班室。
5、部门班组建设管理：交流如何提高班组成员执行力，交流如何提高班组建设的优秀率。
6、部门创新管理：学习聆听XX部门创新管理机制以及部门管理者如何对引导员工进行创新。
7、教育培训：如何切实将每次部门内部培训落到实处，切切实实的让每一次培训学习都起到应有的作用。
见贤思齐，三人行必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之，交流学习活动结束后，XXX针对交流学习活动迅速召开了讨论会，会议讨论了我们单位在安全、生产、培训、创新、班组建设等方面的管理方法理念与XXX部门的不同之处以及我们的差异所在，会议确定了我们由此次交流活动“带回来”的东西，并确定了具体负责人。
它山之石可以攻玉，2018年是我单位深化发展非常重要的一年，在这一年我们不仅有产量目标而且有利润目标，双重的目标即使我们的压力也是我们的动力，相信通过此次“学先进、找差距、补短板”活动能够使XXX管理百尺竿头更进一步、通过管理的提升为我单位XX工作提供更加有力的保障。
第3篇：对指标
找差距
补短板
上台阶
公司“任责实”三台阶考核考评委会议要求,下半年要——
对指标
找差距
补短板
上台阶
本报讯(记者
杨森)7月22日,公司召开“任务、责任、实践”三台阶考核考评委会议。受考评委主任李安喜总经理的委托,考评委副主任、副总经理吴耘主持会议,对上半年三台阶考核工作进行总结,并对下半年工作提出要求:各部门从7月份起,要“对照指标、找准差距、补上短板、真上台阶”,进一步加大考核力度,奖罚分明,真正发挥考核的导向和激励约束作用。
会上,公司领导王洪亮、翟丕沐、张绍光、孟祥德、宫武、孙振光、韩峰等出席会议并结合自己分管的工作,对三台阶考核工作给予充分肯定,并提出改进意见和建议。三台阶考评委成员部门发言。考评委办公室企业管理处对上半年三台阶考核情况进行分析通报:12个重点考核单位中,腈纶厂、热电厂、销运部月度考核得分累计平均分位列前三名；8个重点考核部门中,安全环保处、设备管理处、动力管理处位列前三名。
吴耘对上半年三台阶考核工作进行总体评价:一是考核体系更加完善。三台阶考核是李总最早提出,在茂名得到发展,镇海炼化在学茂名的基础上有创新,三年来三台阶考核在齐鲁生根、开花、结果,得以不断发展完善。二是考核指标更加准确。三是考核过程更具约束和激励作用。四是考核结果总体较好。表现在:一是考核指标确定准确率都在合理区间内,上半年考核达到或优于确保指标的占92.56%,达到或优于力争指标的占55.79%；达到或优于奋斗指标的占19.42%,这一组数据显示今年三台阶考核指标设定是合理、科学的。二是专业考核发挥作用,实现了安全环保质量无事故和装置稳定运行。三是专业考核认真度提高了,24个专业部门杜绝了零考核。四是月度基本奖金发放在合理区间之内。
上半年考核工作中存在的问题:一是公司内部考核指标中,由于受“3.9”停电事故、胜利高含氯原油进厂、大检修、因市场形势部分装置停工等因素影响,有18项没有达到确保指标；二是总部在6月9日下达了2013年度考核指标,与上年度相比做了大幅度调整,更加突出利润和成本费用指标考核,对像齐鲁石化这样人员多、负担重、规模小、资产盈利能力差的老企业非常不利,给完成全年各项考核任务、实现保“A”目标带来很大挑战。
针对下半年三台阶考核工作,吴耘强调:一是要对照指标、找准差距、补上短板、真上台阶。从七月份开始,公司各项硬件装备、员工精神状态均进入最佳状态,各单位各部门要铆足劲、奋起直追,按照李总“一年
打基础、两年上台阶、三年赶镇海”的工作要求,实现真正上台阶。二是落实责任、逐月通报、挂钩联动、奖惩兑现。对总部下达的指标加大考核力度,不放弃、不放松,力保实现连续三年保持“A”类企业目标。
针对考评委员会成员部门和各位公司领导提出的意见和建议,吴耘要求考评办公室认真梳理研究、记录在案,进一步完善考核体系,更好地发挥考核的导向、约束和激励作用,真正体现李总说的“企业大事、奖惩二字”。对内部考核要把握好效率和公平、考核过程和考核结果的关系问题,力求公平、公正、公开。对总部考核指标加大力度,梳理管理创新、科技创新项目,争取加分项。各专业部门要加强与总部对口部门的沟通,争取在考核中对一些客观因素予以考虑。要加大专业考核力度,做到奖罚分明,罚要罚到心痛,奖要奖到能够提高幸福指数。
第4篇：学习真经找差距
补齐短板快发展
学习真经找差距
补齐短板快发展
隋凤富率垦区重点工作推进会代表赴大庆考察学习
本报大庆1月31日讯（记者
张英南）今天下午，总局党委书记、局长隋凤富率垦区重点工作推进会与会人员在赴大庆市考察学习大庆油田第三采油厂北十五联合站和创业城后，在八一农垦大学图书馆继续召开会议。隋凤富在会上向与会代表提出了“学什么”、“怎么学”和“怎么干”3个问题。他强调，要对这次考察内容进行认真学习和深入思考，从思想上、管理上、文化上、创新上找差距，补齐短板，切实将大庆的先进经验融会贯通到垦区的发展实践中，夺取工业化攻坚战首战全胜。
总局领导李涛、邹积慧、王有国、周昊旬、兰冰青、徐学阳、谭占龙、于春明、李殿君、于胜军、刘锡荣、高跃辉以及总局水利工程局局长王立荣出席会议。
隋凤富说，结合这次学习，给大家提出几个问题，龙头企业及各管理局负责人要上交学习体会和感受。
认真学习，深入思索，系统提炼此次考察学习活动取得的真经要领
隋凤富说，第一个问题简单地讲就是这次参观学习要“学什么”。
首先要把握一个“精”字，即精细化管理。为什么大庆这面红旗越飘越红，他们的劲儿越干越足？我们参观的北十五联合站，是大庆油田最基层的生产单位。全站员工坚持传承大庆“三老四严”优良作风，并把“今天永远是起点”的核心理念，就像我们的北大荒核心价值观一样，牢牢地刻在每位员工的心上，印在每个人的脑海里，落实在管理实践和每一个生产环节中，因此提炼总结了“三个不放过”和“五做到”，形成了“事不过夜”的工作作风。现在，他们干工作的惯性已经起来了，就像火车一样，有了惯性，拦都拦不住，这些理念是他们多年的总结，现在看仍不过时。我们的很多单位就缺少这种理念。我们到车间看到了他们精细的管理，这些来源于工作实践的管理理念覆盖了北十五联合站生产管理的全过程，无论是在车间、食堂、宿舍，还是在休息室、读书室、荣誉室，里面的内容都是很丰富的，需要学的东西是很多的。全体员工自觉坚持把准每一个参数、严控每一项指标、精保每一台设备，在细节上下足功夫，在标准上做精文章，所有的事情都有一个标准。正是有了“把平凡工作做精，把日常工作做细”的精细管理工作准则，才能实现114台在用设备台台性能完好，累计巡检30万次无一漏检，化验10万余次无一差错，1.8万个接点无一渗漏，7万多张报表无一涂改。反思我们的工作，是否做到了每一个环节都有自己的标准？这次如果能学到他们的“标准”就不虚此行。我们还要学习他们的执行精准化。在主控室，我们看到了“5E+5S”，“5E”代表着每名员工、每个岗位、每项工序、每一个生产过程、每一次上岗；“5S”代表着整理、整顿、清扫、清洁和素养。“5E+5S”管理办法细化到每个岗位、每名员工的职责标准，每个工序由谁做、怎么做、做成什么样都有标准可查，岗位员工该做什么、不该做什么、什么时候做、怎么做都有详细要求。我们看到北十五联合站的每一个员工都能熟练绘制自己岗位的流程图，都能用近乎一样的仿宋字手写报表，也听到了仅仅因为漏刷一条电机壳上的凹槽这么一件“小事”而引发的一场大讨论的事情。我认为最根本的是“细节管理”。例如，5个90%相乘是多少？结果是59%。很多人认为一件事取得90%的效果就不错了。可是，深究下去就会发现，每项工作都是由很多个细微
环节串联而成的，如果你每个环节只做到90%，那么最终带来的结果可能就是不合格。我们还要学习他们的工程精品化。北十五联合站自建站以来，就严格按照样板站要求实施管理，坚持把文化建设与经营管理相融合，推动了管理升级，多次被评为“管理样板站”、“金牌站”，2011年更是被评为“全国五一巾帼标兵岗”。大庆创业城是面向油田会战老职工开发建设的住房改善性工程，我们在现场已经充分感受到了创业城开发理念之新、规划布局之美、建设速度之快。要干就要干精品，否则建完之后就落后了。就我看来，垦区目前最好的设计理念和规划可能是红兴隆的香槟水岸小区，如果我们每个农场有这样一个小区的话，肯定是一流的，肯定是经典的、标志性的东西。
隋凤富强调，关于“学什么”，还要彰显一个“家”字。文化是人类的精神家园。一种文化的成长，并不见得一定要气势磅礴，只要它像春风、像细雨，润物无声、潜移默化地影响人们的行为准则，就是一种有凝聚力、向心力的文化。北十五联合站的文化，并没有太大太玄的口号，但却给人以家的感觉，如果不爱岗不敬业，那管理就达不到这个程度。一方面，企业视员工为家人，营造出大家庭的氛围。细细品味北十五联合站的文化，它的诞生不是历史的偶然，而是一种必然。因为它植根于大庆会战传统、大庆精神和铁人精神的富饶土壤，历经点滴积累与磨练，在生产实践中沉淀探索，最终孕育出凝聚人心、催人进取的力量。它既是“人性化”的管理文化，又是“大家庭”式的和谐文化。北十五联合站内的图书室、活动室、员工宿舍、餐厅处处洋溢着“家”的温暖，这种温馨、和谐、进取的文化氛围给员工极大的归属感，形成了员工认同的价值观。在生产过程中，他们的员工所自觉践行的“今天永远是起点”、“事不过夜”、“三不放过”、“五做到”等先进管理理念就是这样提炼出来的。同时，创业城项目的开发建设充分体现了“家”的文化。如楼梯的扶手、建材的选择、房间的布局不仅非常理想化，很人性化，而且标准高，让这些老同志感到这里就是他们的家，他们的主人翁意识能不强吗？他们能不爱企业吗？这一定会让为国家做出突出贡献的老同志们能够享受到改革发展的成果，也会让新一代的建设者干劲更足。另一方面，员工视企业
为家，增强了主人翁意识。文化源于实践，并反作用于实践。北十五联合站的特色企业文化已经融入每一名员工的思想，实现了从“管行为”向“管思想”的转变，激发了员工的主人翁责任意识，实现了从“要我遵守”到“我要遵守”、从“要我执行”到“我要执行”、从“要我做好”到“我要做好”的转变，形成了“言行举止看出来，困难面前站出来，危险关头冲出来，利益荣誉让出来”的表率意识。
隋凤富强调，关于“学什么”，还要突出一个“新”字。就是发展理念新、管理文化新、制度建设新。心有多大，舞台就有多大；眼有多高，境界就有多高。创业城这么大的项目是大庆油田利用棚户区改造机遇，以土地置换的方式吸引开发商来建设的，相对来说，投资很少，大约需要27亿元，目前已完成投资11亿元，且重点是用在设计上。他们用资源换开发，以政策和开发商介入推动开发，开发商和老百姓都满意，营造了一个多赢、共赢的模式，为我们树立了开放开发、创新创造的榜样。
找准差距，补齐短板，为实现垦区更好更快发展奠定良好基础
隋凤富说，第二个问题就是这次参观学习要“怎么学”。首先要在思想上找差距。省委书记吉炳轩在调研中曾指出，黑龙江省有两面旗帜，即大庆和农垦。我们与大庆在领导感觉、思想观念、发展气魄、弘扬精神方面有差距。与大庆人相比，我们的一些党员干部还缺乏忧患意识、危机意识、风险意识和竞争意识。大庆石油管理局的领导在看到农垦的发展后，便产生了未来大庆油田的发展将会被农垦甩掉，大庆的石油资源是会枯竭的，但是农垦拥有的资源是不会枯竭的，农垦的发展势头和发展潜力要超过大庆这一忧患意识。而我们的干部则存在着小进则满、小富即安的思想，总认为我们是中华大粮仓，基础好，政策好，形势好，是首屈一指的排头兵，垦区发展到今天已经是达到高点了。今年是黑龙江垦区开发建设65周年，其实，65年的发展历程只是垦区未来发展的基础。而今迈步从头越。“今天只是起点”，垦区真正的跨越式大发展才刚刚开始。目前，大庆油与非油产业的比例已经达到48：52，而垦区目前仍以农业为主导，农业与非农产业比例约为53：47左右。对于一个除了石油，其他资源相当贫乏的地区来讲，这不能不说是奇迹。这体现了大庆人居安思危、勇于创新的思想理念，值得垦区各局场、龙头企业深思。
隋凤富强调，为了解决“怎么学”问题，我们还要在管理上找差距。精细化管理是微利时代企业管理的制胜之道。垦区所有的企业、农场都要仔细思考自身的精细化管理是否真正到位。垦区的重点龙头企业，从制度建设、产加销各环节管理、厂区面貌、人事管理直到后勤服务等，都存在不小差距。我们的龙头企业运营成本过高，完全可以通过推行精细化管理，优化流程、提高品质、降低不必要的损耗，彻底杜绝“跑冒滴漏”的现象，把成本控制到最低，把可以省的钱都省下来。我们的机关、企事业单位，并不缺少管理制度和管理办法，也不缺少懂管理、会管理的高级人才，但在细节管理上没有做到精准到位。很多制度和办法是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。因此，我们要思考什么需要，什么不需要，怎样才能降低成本。北大荒集团要进军世界五百强，绝不是为了一个空名号，最根本的目的还是要提高集团整体发展水平，这就需要从每一个子公司、子系统抓起，从一点一滴的管理细节抓起，全力打造北大荒集团的国际化大集团形象。
隋凤富强调，为了解决“怎么学”问题，我们还要在文化上找差距。经济学家认为，任何经济发展过程，实质上都是一个文化的成长过程。某种程度上，文化是现代经济的“引擎”，是软实力。北大荒文化发展得很好，形成了博大精深的体系，成为中华民族历久弥新的宝贵精神财富。但垦区很多局场、企事业单位的自身文化建设有待加强，没有形成特色，没有形成本单位全体职工群众共同遵守的核心理念。特别是有些龙头企业，不擅于提炼和发展企业核心文化，文化建设与生产管理过程脱节。而北十五联合站的一桌一椅、一草一木、一行一动，无处不展示着大庆精神的文化力量，这就是我们与大庆的差距。企业文化建设也要“以人为本”，好的企业文化，能够反映出职工群众的价值观念、集体主义观念及爱岗敬业、勤劳奉献和自我牺牲精神，具有巨大的导向激励作用。
隋凤富强调，为了解决“怎么学”问题，我们还要在创新上找差
距。垦区的“强工”攻坚战，没有先例可遵循，这就迫切需要我们增强胆识、创新思维。大庆的创业城展现的就是创新的力量。论资源、论基础，垦区什么都不差。差在哪里？就差在创新上。垦区的一些领导干部总怕决策失误，缺乏创新精神和竞争意识。垦区的领导干部要敢于承担责任，只要是为了老百姓，为了发展，一心为民，一心为发展，问心无愧，就不要怕。我们还要注重管理创新、文化创新和产品创新。
结合实际，狠抓落实，切实将大庆的先进经验融会贯通到垦区的发展实践中
隋凤富说，“怎么干”是垦区各级领导干部必须深入思考的第三个问题。我们要以转变工作作风为基，加快推进思想解放。大庆市委提出“三老四严”作风，北十五联合站提出“事不过夜”作风。实际上，这些理念我们始终在做，也做得很好。省委省政府将垦区作为全省经济社会发展的先行区，要求我们切实发挥“两个领跑”作用，我们决不能因此而沾沾自喜、固步自封。我们与大庆相比，无论在思想理念、精神状态、工作态势上都有差距，都缺少那么一股“劲”。我们坚信，大庆人能做到的事，北大荒人一定能做到。解放思想不是口号，不能仅仅局限于意识形态领域，关键要体现在破除传统思维束缚，谋发展动真招上。
隋凤富强调，要加快“带农”战略创新。必须跳出“就农业抓农业”的传统模式和思维定势，要把场县共建从产中环节迅速向产前、产后环节推进，实现农业全产业链经营，快速推进“影子垦区”建设，通过服务前端，控制后端，从而掌控生产资料市场和农产品市场，使农民获得实惠，企业提高效益，实现互利共赢的新模式。要加快“抓城”战略创新。大庆创业城给了我们重要启示，这是一项“不忘创业人”的惠民工程和德政工程，也是城镇化建设的样板工程和精品工程。目前，垦区的“四五”城镇体系已基本建成，但垦区堪称精品的城镇并不多，很多城镇的相关配套设施很不完善。而大庆的地下管网和基础设施工程在全省是最好的。垦区通过撤并搬迁建设的城镇化，只是迈出了城镇化第一步。垦区今后城镇化的重点任务，要转到打造精品上来。重点推进三江、九三两座较大城市建设，建设一批如红兴隆香
槟水岸一样的精品住宅小区，建一区、建一处都要成为精品、极品。要加快“强工”战略创新。项目建设是“强工”的“引擎”，抓项目就是抓发展。在抓项目上，要做到“四个善于”。一要善于谋“大”，就是要上亿元以上的项目。二要善于攀“高”。紧紧盯住国内外有影响、有实力、有潜力的大企业、大财团、大科研院所，搭上关系、攀高结贵。八一农垦大学是垦区的，但是也需要各单位主动对接。三要善于追“新”。跟踪经济发展新趋势、关注政策新动向、盯住科研新成果，进军新领域，做成新项目，培育新产业。四要善于求“外”。抓住后危机时代世界经济结构大调整、国际产业大转移的有利契机，千方百计引进国际资本、技术和项目，提升经济发展层次。
隋凤富强调，要注重北大荒品牌的管理。目前，北大荒品牌已跨过培育期和成长期，进入成熟期，正在向世界级品牌挺进。外界对北大荒品牌的评价很高。但北大荒内部子品牌很多，质量参差不齐。北大荒品牌的商誉最终是要走向国际化，要高度重视北大荒品牌保护及长期爱护。
隋凤富强调，要以壮大企业文化为魂，加快推进管理升级。一是要树立一个好理念。北十五联合站提出的“今天永远是起点”，与九三管理局“高峰不是顶峰，前进不是成功，前面有第一，我们就是落后”的理念是不谋而合、一脉相承的。垦区历经65年的开发建设，已经形成了由北大荒精神、北大荒核心价值观、北大荒文化精神、北大荒文化构成的北大荒文化体系，要围绕北大荒文化体系，建立和完善符合自身发展、体现地域特色的文化体系和文化理念，用文化凝聚起广大职工群众干事创业的伟大力量。二是要建立一套好制度。三是要形成一种好氛围。如果一个单位、一个企业，从领导到成员，能够像一家人一样团结在一起，那么它就一定具有强大的战斗力、凝聚力和执行力。作为领导干部，一定要有大胸怀，要有“一家人”的观念，如果能像一家人一样团结在一起，那么他这个班子，就能形成一个战斗的堡垒，就会形成一股强大的势力。在企业人才队伍的建设上，作为企业管理者，不能只着眼于工作上对企业员工的要求，还必须关心企业员工的生活，确实做到用事业留人、用感情留人、用环境留人。
要坚持“以人为本”的管理理念，努力营造“想干事，能干事，敢干事，干成事”的良好氛围，同时要解决职工群众的后顾之忧，使他们切实感受到企业大家庭的温暖，这样的企业才是一个和谐的企业，才是一个充满生机和希望的坚强团队。隋凤富强调，要以坚持群众路线为本，加快推进富民兴垦。一要把做好民生工作作为党员干部的第一责任。二要把坚持群众路线作为我们永恒的工作理念。感情上要心系群众，决策上要来自群众，工作上要联系群众。“群策为之则无不成，群力举之则无不胜。”众人拾柴火焰高。要充分发扬民主，广泛集中民智，努力凝聚民心，造就坚实的民意基础。三要把带动群众共同富裕作为我们的核心目标。要思考如何让老百姓的腰包鼓起来，如何让老百姓的脑袋充实起来。要开展好送温暖、送信息、送技术、送岗位等活动，带动困难和低收入职工实现脱贫、脱低、致富。对这少部分人，要充满感情，倾注深切的人文关怀，切实做到小康路上没有掉队的人。
隋凤富最后强调，通过参观大庆油田，我们要学会怎么做企业，怎么做产业，怎么做事业。认识到自身发展存在的差距，更加坚定推进垦区更好更快发展的信心和决心。要统一思想、振奋精神，高标准起步，全方位开局，快节奏推进，为夺取工业化攻坚战首战全胜而不懈努力！
第5篇：安环科”找差距、补短板、促提升““找差距、补短板、促提升”
－－打造高效安全管理宪兵队伍
2018年3月12日，总经理***同志组织公司副科级以上管理人员在公司三楼会议室召开了“找差距、补短板、促提升”活动启动大会。会议上，总经理***同志针对公司各层管理人员在日常工作、管理过程中存在的问题进行了深入的剖析，并对后期就存在的问题如何改进指明了方向。会后，安环科全体成员再次对**的讲话精神及《***[2018]22号》文件进行了认真研读，现就对本科室在业务技能、管理能力、工作执行力等方面存在的问题和不足及后期的改进措施等总结如下：
一、存在的问题与不足
（一）科室成员在环保管理、地质、采矿等方面专业知识掌握不全面、不透彻，虽在不断的自我学习、自我提高和向有经验的同事学习、借鉴，但相关专业知识仍有所欠缺。
（二）外协施工单位安全管理人员对待工作不够主动、积极性不高，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题、棘手问题时，不能主动去思考，常常等待上级的指示。
（三）针对公司安环管理的高压态势，外协施工单位安全管理人员在工作当中难免会有厌倦情绪，对于上级安排、部署的工作，能拖则拖或者应付了之，更有甚者有时会选择逃避，处理、解决问题缺乏刻苦钻研精神。
（四）科室成员对外沟通、协调，语言表达能力亟待提高。在与上层领导对话、汇报工作时畏首畏尾。解决、处理问题的思路在心里明明想的很清楚、准备的很充分，但在向领导汇报时，时常会因紧张而闪烁其词，不能很好的将自己的想法和思路表达出来。
（五）在对从业人员进行安全培训时，培训内容不够丰富，培训形式创新度不足，员工参与安全培训的积极性不高，接受较为被动，不能主动融入安全培训、学习的氛围中。
（六）随着开采深度的不断下降，采场已进入深凹露天，钻机作业、车辆行驶时产生的粉尘聚集在采场底部不易消散。虽钻机已采用干式除尘作业，洒水车对采区、运输道路、排土场不间断洒水降尘，但粉尘治理效果仍不是很理想，环保管理工作有待提高和加强。
（七）在团队建设方面，员工对团队的工作目标不清楚、不明确；员工之间、员工与管理人员之间沟通渠道不畅，对上级安排的工作理解不透彻，没有将团队的作用发挥到极致，团队战斗力、凝聚力仍有进一步提升的空间。
（八）外协施工单位安全管理人员对个人职业发展无明确定位，自我主动学习意识不强，接受新鲜事物较被动。只低头拉车、不抬头看路，没有明确的个人发展、成长目标，未对个人今后的发展方向做长远规划。
（九）团队成员在日常管理及团队管理过程中，管理思路不是很明朗，未分清轻重缓急，工作开展不尽人意，工作无主次，管理能力有待进一步提高。
（十）在对外协施工单位“一体化”安全模式上，未完全做到将其纳入公司统一的安全管理体系当中去，在与乙方管理人员沟通过程中科室成员有时会因急于解决问题而发生不必要的争执和误会。
二、今后改进措施
（一）每周利用一下午时间组织科室成员学习安全管理知识，提升科室成员业务能力，只有具备扎实的功底才能在日常安全管理当中发挥自身的作用，才有助于各项安全管理工作的开展。
同时，矿山开采是一项复杂的系统工程，各项工作都有一定的技术指标和要求。作为安全管理人员，虽然不直接应用这些技术及工艺进行工作，但掌握这些技术及工艺，对于做好日常安全管理工作有极大的帮助，才能对可能出现的问题做出思考和判断，提出可靠、有效防范事故发生的措施。因此，在今后学习安全管理知识的同时将不断学习矿山开采技术及工艺，才能有效及时的发现和纠正一线工作中存在的安全问题。
（二）在今后的日常管理工作中，将会督促、要求科室成员每日上午到生产一线中去，去主动发现、查找生产作业现场存在的问题，开动脑筋、主动思考、提前谋划、寻找解决问题的思路及方法，而不再是等待领导的指示被动的去开展工作、解决问题。
（三）要求科室成员每天做好工作日志，每天对自己当日的工作做一个总结，总结当日工作中存在的不足，对次日的工作提前安排和部署，同时对次日可能出现的问题提前制定解决的办法，避免同样的问题重复出现而浪费工作时效，此项工作每月月底一考核。
（四）在今后的工作和生活中，多向思路清理、表达能力强的同事学习，主动与人接触。积极参加公司、部门组织的各类活动，多读关于人际关系交往方面的书籍，扭转上台脸红，讲话磕磕巴巴的毛病，提高沟通、交际能力，促使科室成员的工作能力能有质的飞跃，每周向科室提交一篇有关工作、生活随笔之类的稿件。
（五）注重实效开展安全培训，将以往墨守成规方式的安全教育方式进行改革。将违章现象拍照取证做成幻灯片，针对某一具体违章行为，由受训人员指出违章作业图片中的具体违章行为及细节，再由讲授人员说出正确的作业方式及应采取的处理措施等，提高安全培训的全员参与度和积极性，活跃培训氛围，以加深和巩固受训人员对危险源点的辨知能力。
（六）加强对外协施工单位的钻孔设备、洒水设备作业期间的监督、管控，根据工作面作业情况、车辆流动量合理规划洒水降尘路线，及时跟进排土场固定喷淋设施的安装，定期维护。
（七）每月举行一次谈心会，积极主动与团队成员沟通，了解团队成员工作状态和生活状况，多了解成员的合理需求并尽力满足，打消管理者与被管理者之间的顾虑，创造一个良好和谐的沟通氛围。对工作安排做到简洁、明了，不拖泥带水，力争打造高效率、高标准的管理团队。
（八）每月定期组织科室成员进行集中学习、自我提高、主动成长，对今后的个人发展和职业规划开展讨论，并要求科室成员充分利用工余时间读书、看报，制定个人中长期发展规划，为个人后期长远发展做好铺垫。
（九）在今后的工作中，虚心向老同志、有经验的同事、先进工作者学习，学习其身上的先进管理经验，对照其优点查找自身存在的不足，创新管理方法，并针对存在的不足从头改正。
（十）对外协事故单位安全管理要同步深入推进“安全积分制”与“人人过关工程”，安全管理制度同步完善，档案同步完善。深入作业现场，虚心向基层人员学习、讨教，与外协单位管理人员、一线人员面对面沟通。转变工作思路，善于发现问题，主动去思考问题发生的根本原因所在，主动融入其中，做到“一视同仁、一样管理、一样对待、一起提高”。发动一切力量来维护和支持矿山的安全工作，以达到将外协施工单位安全管理真正融入金宝公司这个大家庭，促使金宝公司在安环管理方面能有质的提升，确保公司安全、环保、职业健康“三零”目标的顺利。
安环科将针对以上存在的不足开展自查自纠，自我完善，打造高效工作团队，为公司2018年生产、安全目标的实现尽绵薄之力。
******二〇一八年三月十八日
第6篇：找差距,补短板初三工具学科备考整改会
找差距，补短板
——初三工具学科教师备考工作会
2015年11月16日，在普兰店教师进修学校召开了初中教学工作会议，会议的主题是“补短板，促整体”，确定了4所进入中考三条红线（辍学率超过5%、在籍学生总平均分250分以下、在籍全科及格率25%以下）的学校（4中，5中，14中，26中）和8所中考(不含加试学科)总平均分低于270分，全科及格率低于30%的学校共12所学校确定为预警线学校，并且把这12所学校确定为本区域目前中考质量的短板。而咱们学校就是这12所学校中的一所。15年中考，咱们学校总平均分269.15分，全科及格率25.52%。12月4日第六节，周校长在校长室召开了由李校长、我、王主任、初三六个班主任参加的如何提高初三学生平均分、全科及格率的研讨会，今天我们在这里召开“找差距，补短板”初三工具学科教师备考工作会议。
一、找差距
1、各班主任结合月考、期中考试找出本班级学生成绩与其他班级之间的差距，并在今后的教育教学中采取一定的措施，尽可能地减小这一差距，尤其是学生学习成绩偏科较大的班级，希望各班主任能够跟科任教师协调好，齐抓共管，共同提高。
2、各任课教师要认真分析各任教班级学生成绩，找出自己与其他任课教师之间的差距，古语说“三人行，必有我师。”希望各位教师互相学习，共同研究，力争缩小同一学科间的差距。
3、各班主任教师结合星期五的主题班会，让学学认真分析、总结，找出差距，对学生下一步的学习目标提出要求。
二、提高平均分、及格率的一些方法
1、营造良好的学风
（1）、培养学生养成良好的学习习惯（培养学生自主学习、主动
学习）（2）、培养学生竞争意识，学生作为安排要有科学性，建议各班组成学习小组，各组实力大致相同，开展多种形式的学习对手比赛活动（如平时测验、发言、作业等），并及时予以鼓励和奖励。有需要奖状和荣誉证书的可找教导处要，学校大量提供。
2、抓薄弱学科，力求各学科均衡发展，尽最大努力减少成绩断层的现象。
（1）、跟踪了解确定薄弱学科的学生名单并建立跟踪表。
（2）、上课多提问，课后多交流，平时多鼓励，激励他们主动学习。（3）、建立成绩跟踪制度，跟踪每一次考试成绩，通过对比，表扬进步的，激励后退的。咱们每个老师手中都有电脑，我们可以将本班学生级成绩做一个excel表，仿照11中的做法，在名次后面加一个进或退表格，每次学生成绩相对于前一次考试前进一名用+1表示，后退5名用-5表示，学期末再求平均值，平均值越大说明本学期该同学进步幅度大，每次考试和学期末都对进步幅度大的同学进行表奖。
3、教师在抓基础的同时，要根据自己学生的学习情况自己出题，像班级中没有考重点的学生就不要去做偏题、难题，针对薄弱学科环节强化训练。
4、建错题本
指导所有学生建立各科错题集，指导学生有空就翻这些错题，每次考试复习前再认真看一遍，避免出现同样的错误和不必要的丢分。本次检查三年四班、三年六班错题本最全，三年一班只交了物理、化学；三年
二、三年三班班交了数学、物理、化学，三年五班只交了化学学科，要求没交的班级本周五之前必须上交。
5、要求全部学生报升学，报升学的目的就是逼着学生去学习，报升学学生数越多，平均分和全科及格率就会越高。
三、普市22中备考工作整改方案
“抓重点、补短板、强弱项”大调研活动方案
随着社会的不断发展，人们的生活方式、工作方式以及学习方式也在不断地改变。在这个不断变化的时代里，个人的职业规划和自我发展显得尤为重要。因此，“抓重点、补短板、强弱项”大调研活动应运而生。
一、活动目标
该活动的主要目标是帮助参与者了解自己的职业禀赋及个人发展方向，明确自己的强项和短板，并在此基础上制定相应的职业规划，实现自我发展。
二、活动内容
1.个人素质评估，包括性格测试、职业型格测试、职业能力测试等。
2.工作能力测评，表示在各个方面的优缺点，有针对性的加强学习和提高自己的薄弱环节。
3.行业调研，通过向知名企业、行业专家等相关人士进行访谈，了解该行业的发展前景、市场趋势等重要信息，从而总结出当前热门职业及发展趋势。
4.名企招聘信息搜集，关注大型企业jobfair展会信息和各大招聘网站发布的消息，同时平时应活跃在社交网络上，与在职场的朋友交流拓展人脉，了解名企招聘信息，以此基础上分析
分析自身优劣势，明确适合的岗位类型。
三、活动步骤
1.宣传推广：通过社交网络、广告、公众号等多种渠道，向广大年轻人推荐此项活动。
2.线上测试：个人素质评估、职业能力测评、性格测试等可线上完成，结果可进行简单解读。
3.线下访谈：邀请行业专家、名企负责人等进行面对面访谈，深入了解行业面临的问题和发展前景，获取实时的招聘信息。
4.数据统计：对所有的测试、访谈和信息进行数据统计和分析，有针对性的为参与者推荐相关的岗位类型。
5.职业规划：为参与者及时提供自我发展方向，协助制定详细的职业规划。
6.信息发布：及时发布招聘信息，帮助参与者寻找自己心仪的岗位。
四、活动效益
本次抓重点、补短板、强弱项大调研活动的主要效益在于：
1.提高参与者的职业竞争力、增强其职业发展策略性。
2.帮助参与者更好地洞察行业动态、掌握市场趋势，了解该行业的优势和劣势。
3.提高参与者自我认知能力，自我职业规划意识，并为其提供相应的职业规划方案。
4.减少因职业选择不当所带来的决策失误，引导年轻人更加理性，科学地思考职业问题。
5.导向年轻人更好的健康成长，减少行业人口流动率的高峰，更好地满足社会对优秀人才的需求。
综上，抓重点、补短板、强弱项大调研活动为广大年轻人提供了一个更加开放、科学的个人职业规划平台，为年轻人的职业未来提供了更加明确的方向和依据。
住建局“抓重点、补短板、强弱项”大调研活动工作方案
住建局“抓重点补短板强弱项”大调研活动工作方案根据市委《在全市大兴调查研究之风深入开展“抓重点补短板强弱项”大调研活动的通知》xx办发电〔〕号和市直工委《关于开展以“学习贯彻党的十九大精神落实‘一统领五提升’要求”不主题的理论研究活动的通知》市直发〔〕号精神，为全面贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于大兴调查研究之风的一系列重要指示精神，充分发挥调查研究在科学决策破解难题推动发展中的重要作用，进一步推进我局党建“五化”建设，促进住建事业持续健康发展。
特制定本实施方案：一指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，切实围绕市第五次党代会确定的目标任务市委经济工作会议和《市政府工作报告》作出的安排部署，结合住建行业实际，坚持需求导向问题导向，从住建行业发展所需改革所急稳定所忧群众所盼的问题入手，在局系统深入开展“抓重点补短板强弱项”大调研活动，针对存在的问题，研究切可行的措施，着力解决群众反映强烈，影响群众生活质量，影响建筑业新型城镇化健康发展的难点问题。
二加强组织领导为促进调研工作的扎实开展，成立由局党组书记
局长徐延波同志任组长，谭利民罗xx刘xx凌xx李泽新何晓龙为副组长，局属各单位局机关各科室负责人为成员的调研工作领导小组。
办室设在局办室，由周礼高同志兼任办室主任，张彦明同志担任联络员，负责大调研活动的组织协调和上呈下达等日常工作。
三主要工作任务一住宅工程质量问题的现状与对策。
责任领导：党组成员副局长；责任人：；责任单位科室：市质安站工程科。
二全市乡镇污水处理设施建设状况与对策。
责任领导：党组成员副局长凌xx；责任人：；责任科室：村镇科。
三建筑业的状况与对策。
责任领导：党组成员副局长谭；责任人：王xx；责任科室：建设市场管理科。
四落实和创新机关党支部“三会一”制度研究。
责任领导：党组成员工会主席罗xx；责任人：欧；责任科室：分工委。
五提升机关事业党员理念学习效果研。
责任领导：局党组成员副局长刘xx；责任人：陈；责任单位：市建设工程质量安全监督管理站。
六提升机关党支部主题党日活动质量研究。
责任领导：局党组成员副局长刘xx；责任人：陈xx；责任单位：市建设工程监察支队。
七企业单位如何抓好主题党日活动的落实。
联系领导：党组成员工会主席罗xx；责任人：谢xx；责任单位：市二建司。
四活动的安排部署大调研活动从月中下旬开始，月份结束(党建工作调研延至月底)，逐步形成常态长效机制。
第一阶段，调研实施阶段月中下旬至月中旬。
担负调研题的单位和科室，要紧扣“抓重点补短板强弱项”这一主题和调研重点，深入基层深入群众深入一线，集中开展调查研究。
第二阶段，问题梳理阶段月下旬。
担负调研题的单位科室要集中力量对调研情况进行全面梳理，列出问题清单，明确责任，将工作落实到岗到人。
对列出的问题清单认真剖析找准症结和关键。
第三阶段，破解难题阶段月份至月份。
制定有针对性的解决方案，提出有效的破解措施。
充分借鉴其他地区和部门破解难题的办法，以钉钉子的精神解决好每一个问题，充分尊重基层群众的首创精神，到基层群众中求解问计，找到有效的解决办法。
第四阶段，总结完善阶段月份(党建调研项目在月底完成)。
各相关单位科室要及时总结调研实施过程中的好做法好经验，进
一步完善大兴调查研究之风的长效机制。
注重拓宽调研成果转化应用的渠道和途径，及时将调研成果体现到决策部署中去，转化为推动工作的举措办法。
同时，从题中评选出优秀题，进行表彰奖励。
五调研保障措施一加强组织领导。
要切实加强对调研活动的组织领导，局主要领导和领导班子成员要带头开展调研活动，牵头完成调研任务，要深入一线深入群众深入工地和建筑企业县乡镇村听取意见和建议，了解社情民意总结基层经验，探索解决办法，开展调查研究。
为确保大调研活动有序推进，由局办室牵头负责大调研活动的组织实施工作，机关各科室局属各单位协助做好有关工作。
二坚持求真务实。
将调研活动与住建系统重点工作和“不忘初心牢记使命”主题教育结合起，在调研内容上，要坚持问题导向，做到“带着问题下去，揣着答案回”；在调研方法上，要把传统的调研方式与现代调研方法
结合起，运用好信息化大数据手段加强对调研信息的分析，可采取“四不两直”方式获得第一手资料；在调研对象上，既要听取基层机关的意见，听取党员干部的意见，还要直面群众，多层次多方位多渠道了解真实情况；在调研方向上，要坚持实事求是，有一是一有二是二，既报喜又报忧，既总结经验又直面问题；在调研纪律上，要严格落实中央八项规定及实施细则精神以及省委市委实施办法，守纪律少陪同不扰民。
三强化统筹协调。
建立健全协调推进制度，健全重大决策调研论证和征求意见制度，各相关单位科室对重大问题的决策必须要以调查研究为前提，经过充分咨询论证，提高决策的科学性和准确性。
在开展大调研过程中，要及时建立调研工作台账，加强信息收集整理，及时形成问题清单措施清单责任清单，切实提高大调研活动的有效性可操作性针对性。
四加大宣传力度。
要在市住建局官方网站宣传栏LED显示屏等平台安排专题专栏专版，持续做好宣传报道，同步跟进整体联动，营造大调研活动良好
舆论氛围。
五抓好成果运用。
局系统各单位要高度重视调研成果的运用和转化，坚持一手抓调查研究一手抓问题解决，要依托调研形成问题清单对症下药形成措施清单分类施策形成解决清单，使调研成果及时体现到决策部署中去，转化为推动工作的举措和办法。
注：第至第调研题由局办室负责具体调度。
第至第七调研题由分工委负责具体调度。
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湘潭市人民政府办公室关于印发《湘潭市推进基础教育补短板强弱项实施方案》的通知
文章属性
【制定机关】湘潭市人民政府办公室
【公布日期】2020.12.22?
【字
号】潭政办发〔2020〕34号
【施行日期】2020.12.22?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】基础教育
正文
湘潭市人民政府办公室关于印发《湘潭市推进基础教育补短板强弱项实施方案》的通知
潭政办发〔2020〕34号
各县市区人民政府，湘潭高新区、经开区和昭山示范区管委会，市直机关各单位，市属和驻市各企事业单位，各人民团体：
《湘潭市推进基础教育补短板强弱项实施方案》已经市人民政府同意，现予印发，请认真抓好组织实施。
湘潭市人民政府办公室
12月22日
湘潭市推进基础教育补短板强弱项实施方案
为全面落实教育优先发展战略和立德树人根本任务，加快推进基础教育补短板强弱项，促进我市基础教育高质量发展，确保义务教育优质均衡县全面创建成功，深入推动教育强市建设，根据《中共湘潭市委湘潭市人民政府关于推进教育高质量发展的若干意见》（潭市发〔2020〕4号）、《湘潭市教育高质量发展三年行动计划（2020—2022年）》（潭办发电〔2020〕25号）精神，结合工作实际，制定本实施方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述和考察湖南重要讲话指示精神，以及党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会和全国教育工作大会、全省基础教育工作现场会精神，认真推广泸溪县教育改革经验，进一步提高认识，加大投入，提升质量，深化改革，完善机制，推动我市基础教育高质量发展。
二、重点任务
（一）加大资源供给，促进优质均衡
1.“五育并举”传承红色基因。落实立德树人根本任务，将社会主义核心价值观教育融入教育教学全过程。突出红色基因，加强思想政治理论课程建设，打造大中小学思政教师“手拉手”一体化备课机制的湘潭模式。新建一批富有湘潭特色的爱国主义教育基地3个、研学实践教育基地10个、劳动教育基地20个。加强中小学生劳动教育和心理健康教育，学校
100%设立心理咨询室，配备心理健康教育人员。配齐配强体育美育教师，开齐开足体育美育课程，改善体育场地设施设备和美育条件，打造体育和美育教育特色。加快校园安防“四个百分百”建设，预防校园欺凌，做好防溺水和校车管理工作，将校园安全纳入社会治理，完善校园安全风险防控体系和依法处理机制。（责
任单位：各县市区人民政府、园区和示范区管委会，市委宣传部、市教育局、市财政局、市公安局、市交通运输局，湘潭大学、湖南科技大学、湖南城建职业技术学院、湖南理工职业技术学院）
2.推进学前教育普惠发展。加大公办园建设力度，确保每个乡镇（街道）有1所公办幼儿园，到2025年全市公办幼儿园在园幼儿占比超过60%。扶持发展普惠性民办幼儿园，将学前教育纳入基层公共服务多元供给机制，通过市场化方式提供的服务事项，列入政府购买服务指导性目录。规范城镇小区配套幼儿园建设使用，确保配套幼儿园与首期建设的居民住宅区同步规划、同步设计、同步建设、同步验收、同步交付使用。强化对幼儿园的资质配备、收费行为、卫生保健、安全防护和保教质量的动态监管。持续清理整治无证幼儿园和学前教育小学化倾向。（责任单位：各县市区人民政府、园区和示范区管委会，市委编办、市财政局、市教育局、市自然资源规划局、市住房城乡建设局）
3.统筹义务教育优质均衡发展。统筹县域内公办民办城乡义务教育协调发展，至2022年50%的县市区创建为国家义务教育优质均衡县，2025年所有县市区创建为国家义务教育优质均衡县。落实义务教育市级统筹，以县为主的管理责任，提升公办义务教育学校办学质量，调控民办义务教育学校办学规模。加强农村小规模学校建设和乡镇寄宿制学校建设，到2025年确保每个乡镇建设标准化初中和标准化小学各1所。加快城区义务教育学校建设速度，开辟学校建设手续申报“绿色通道”。改善办学条件，确保功能室、运动场馆、教学实施设备等达标。深入推广雨湖区“大校+小校+农村学校”教育生态圈办学经验，扩大优质教育资源覆盖面，助推城乡教育一体化发展。加强特殊教育学校和资源教室建设，有3～5名适龄特殊残疾儿童随班就读的普通学校配置一间特殊教育资源教室，50%以上的随班就读普通学校配置特殊教育资源教室。（责任单位：各县市区人民政府、园区和示范区管委会，市教育局、市财政局、市自然资源规划局、市住房城乡建设局、市残联）
4.提升“智慧教育”支撑水平。建设“智慧教育”指挥中心，为教育决策提供支持和服务。加快推进教育信息化2.0建设。2021年依托智慧教育
PPP项目，建成“潭教云”平台、教育城域网，实现“网络学习空间”100%覆盖。到2022年底实现数字校园100%覆盖，网络校联体、“三个课堂”成为常态化应用，薄弱地区和学校共享优质教育资源。落实“中小学教师信息技术应用能力提升工程2.0”，推动信息化教学应用覆盖全市教师。配齐、配足实验室和教学仪器设备。加大引进、培训专业实验教师，整体提升实验教学水平。（责任单位：各县市区人民政府、园区和示范区管委会，市财政局、市教育局、市大数据和产业创新发展中心）
（二）注重内涵建设，夯实质量基础
5.促进普通高中创新特色发展。实施“强基计划”背景下的高中育人方式变革，构建有利于学校重视全体学生与优特学生，学生全面发展与个性发展的教育管理模式。加强对普通高中学生创新精神与实践能力的培养，突出学生发展核心素养、学科核心素养的校本化创新培养。强力推进“551”工程，即建设5所高中创新人才教育培养试点学校、5个创新人才学习工作站、1个创新人才学习研究中心。建设一批小学、初中创新人才教育培养基地，建立全学段创新人才培养体系。建立全市跨校选修和拔尖创新高中学生共育联盟机制。深入推进普通高中特色学校创建，每年创建3所市级特色高中。加强高中基础学科建设，到2022年建成12个普通高中学科基地。
（责任单位：各县市区人民政府、园区和示范区管委会，各驻潭高校，市委组织部、市人力资源社会保障局、市教育局、市财政局、市科技局、市科协）
6.严格规范招生考试管理。推进义务教育学校免试就近入学全覆盖，严禁以任何形式选拔学生，民办义务教育学校招生纳入审批地统一管理，与公办学校同步招生。公办、民办普通高中按市教育部门批准的范围、标准和方式同步招生，省示范
性高中按50%的比例分配到区域内初中学校。全市中小学实行统一网络平台招生，逐步实施区域内招生，一律不得“掐尖”招生、提前招生。稳步推进中考改革，积极稳妥推进高考综合改革。（责任单位：各县市区人民政府、园区和示范区管委会，市教育局、市委编办、市人力资源社会保障局、市财政局）
7.加强教育科研工作。创新教研模式，建设教育科研资源库，打造“互联网+”的信息化教育科研工作平台。加强资源整合，推进课堂教学指导、教育教学研究、教师培训一体化建设。深化新高考政策及普通高中学校生涯规划教育研究，成立新高考研究与指导中心。配备教育科研专项经费，建立教育科研的评价、激励机制，保障教师教研、进修、科研成果奖励经费专项专用。（责任单位：各县市区人民政府、园区和示范区管委会，市教育局、市科技局、市财政局、市大数据和产业创新发展中心）
（三）深化改革创新，激发办学活力
8.健全办学体制机制。深化教育“放管服”改革，减轻教师负担，确保对中小学校和教师的督查检查评比考核事项在现有基础上减少50%以上。实施学区制管理，建设校联体，实现学区内城乡学校捆绑共生发展和教师统筹调配使用。落实学校办学自主权，支持学校结合本地本校实际，办出特色、办出水平。完善学校公用经费使用管理办法，加大学校经费使用自主权。从2021年开始，积极探索优化普通高中教育成本分摊机制，加大对高中学校教育投入。推进城区义务教育学校课后服务成本测算，合理确定我市课后服务收费标准。（责任单位：各县市区人民政府、园区和示范区管委会，市委编办、市发改委、市人力资源社会保障局、市教育局、市财政局）
9.深化用人机制改革。健全师德建设长效机制，推动师德建设常态化。推进“县管校聘”改革，科学核定教师编制，及时足额补充教师，对适合由社会力量提供的服务，纳入政府购买服务。省示范性普通高中根据招聘计划，通过校园招聘的方式在教育部直属师范院校直接招聘教师。推动城区优秀教师、校长向乡村学校、薄弱学校流动。每年完成农村教师公费定向师范生省培计划400名、市培计划200名的招生任务。实施“三名”培育工程，培育一批名优骨干教师，落实名优教师待遇。（责任单位：各县市区人民政府、园区和示范区管委会，市教育局、市委组织部、市委编办、市人力资源社会保障局、市财政局）
10.强化评价激励机制。坚决落实中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》要求，系统推进教育评价改革。建设全市中小学生综合素质评价系统。建立全市教学质量调研机制，探索制定增值评价、过程评价和综合评价结合的基础教育教学质量评价体系。提高教师工资待遇，留住优秀教师和管理人员，落实并逐年提高乡村教师特别是边远地区教师生活补助标准。完善绩效工资分配办法，落实学校分配自主权，向教学一线和教学实绩突出的教师和班主任倾斜。设立基础教育质量提升专项奖励资金，每年对办学成效明显的学校和教师给予奖励。合理利用市教育发展基金会平台，开展奖教助教项目，从而调动广大教师教书育人积极性。（责任单位：各县市区人民政府、园区和示范区管委会，市教育局、市人力资源社会保障局、市财政局、市教育发展基金会）
三、保障措施
（一）加强党的领导。各级党委和政府要把办好基础教育作为重中之重，全面加强党的领导，切实履行市统筹、县级为主的管理责任。党政有关负责人要牢固树立科学教育观、正确政绩观，严禁下达升学指标或片面以升学率评价及奖惩学校和教师。
（二）加强经费保障。坚持把基础教育放在财政教育保障的突出地位，逐步提高基础教育财政保障水平。进一步优化教育支出结构，加大对教师队伍、教育教学、教育信息化等方面的支持力度，加强教育经费使用的绩效评价，严肃查处损害群众利益的教育乱收费行为。健全完善生均财政拨款或生均公用经费拨款制度，进
一步完善非义务教育成本分担机制，建立动态调整机制，规范建立覆盖基础教育各个方面的政府购买服务政策机制。
（三）加强监督问责。强化教育督导，将基础教育改革发展纳入市、县政府督导评估和目标考核体系，把结果作为评价政府履职行为、实施绩效奖励的重要依据。把基础教育改革发展纳入党政领导干部考核督查范围，注重教育督导和评价监测结果的运用，对履职不力的地区和学校强化问责、限期整改，对履职成效明显、实绩突出的地区和学校给予奖励。
（四）加强宣传引导。大力宣传党的教育方针、科学教育观和基础教育教学改革典型经验。引导、动员社会各界和广大人民群众，采取多种形式和途径支持基础教育改革发展，营造政府、社会、家庭关心支持基础教育的良好氛围。
附件：全市基础教育补短板强弱项主要工作任务责任分解表
“抓重点、补短板、强弱项”大调研活动方案
局属各单位、机关各科室：
根据市委办《关于深入开展“抓重点、补短板、强弱项”大调研活动的方案》（xx办发电〔20XX〕
号）要求，局党组决定在局系统深入开展“抓重点、补短板、强弱项”大调研活动。现就有关事项方案如下：
一、确定调研课题
为贯彻落实市委“一三五”发展思路，根据市政府重点工作安排，这次大调研活动局党组确定四个重点调研课题，分别为“禁拆治违工作情况”“乡村经济振兴战略规划现状”“规划如何服务‘四大会战’”“洞庭湖及市域重点河流整治”，相关责任科室要对这四个课题重点聚焦，分析现状，透析原因，对症开方，力求实效。其他各科室（单位）要围绕各自工作职能、工作重点、工作短板、工作弱项，确定一个调研主题，并于3月25日前将调研课题报送表报送至办公室。（见附件）
二、明确工作步骤
大调研活动从3月上旬开始，6月上旬结束，逐步形成长效机制。
第一阶段：明确调研课题(3月上旬至3月中旬)，全局各科室、各单位按照局党组统一部署，紧扣“抓重点、补短板、强弱
项”这一主线，围绕调研重点，结合工作实际，每个科室提出一个调研课题，报局办公室统一备案。
第二阶段：集中调查研究（3月中旬至4月中旬），迈开步子，走出院子，扑下身子，集中开展调查研究，要到压力较大、任务较重、矛盾较多的地方开展调研，多层次，多渠道，多方位摸清实际情况。
第三阶段：问题梳理阶段(4月中旬至4月下旬)。对调研情况进行全面梳理,列出问题清单,明确责任,将工作落实到岗到人。对列出的问题清单认真剖析、找准症结和关键。
第四阶段：破解难题阶段(4月下旬至5月中旬)。制定有针对性的解决方案,提出有效的破解措施。要充分借鉴其他地区和部门破解难题的办法,充分尊重基层群众的首创精神,多听取专家、学者的意见，研究解决问题的措施和办法。
第五阶段：总结完善阶段(5月中旬至6月上旬)。总结调研实施过程中的好做法、好经验，固化为制度，进一步完善大兴调查研究之风的长效机制。
三、把握调研要求
1.严格深入调研。这次大调研活动是政治任务，而不是一般性的调研活动，要坚持问题导向、工作导向、效果导向，推行“一
线工作方法”，深入基层、深入群众、深入一线，直面
问题、研究问题、解决问题，推动工作、促进发展。
2.严格协调推进。开展大调研活动，要与全局重点工作结合起来，与全局党建主题活动结合起来，统筹考虑，协调推进，各科室、各单位要加强协调配合，确保活动顺利开展。
3.严格工作纪律。严格落实中央八项规定和实施细则精神，严守群众纪律、廉洁纪律、工作纪律。坚决反对形式主义，坚持以发现问题、解决问题为出发点，少开务虚会、座谈会，多搞实地调研和蹲点调研，脚板底下出成果、见实效。坚决反对官僚主义，不搞层层陪同、不搞迎来送往，不得干扰基层工作，不得影响群众正常生活；坚决反对享乐主义和奢靡之风，不得以调研考察之名行公款旅游之实。
4.严格督查考评。局党组将加大督查督导力度，重点督查调研作风深入不深入、情况摸得准确不准确、问题得没得到有效解决。切实加强考核讲评，将大调研活动纳入各科室（单位）年度工作考核。
xx市规划局
20XX年3月15日
整理对标先进找差距，学习标杆促提升（精选合集）
第一篇：整理对标先进找差距，学习标杆促提升
对标先进找差距，学习标杆促提升
2019年度，股份公司提出打造“****”要求，同时，结合铁建提出的“对标先进找差距，学习标杆促提升”的学习活动，针对个人工作，进行如下的学习及反思。
一、找差距
1、技术审核方面存在不足
在工作中，对于送达的技术文件，能够多问项目情况，先听一下本次项目中的阶段、设计重点、存在难点等，然后根据项目的紧急程度，对主要的技术问题进行把关。但是，对于一些技术细节，审核方面没有太关注，认为在之前的复核阶段应该已经看过了，因此会存在对技术文件的细节部分审核不足的问题。
2、专业技术水平仍待学习进步
通过近期负责的几个水环境相关的投标项目及前期项目，发现自己在专业技术方面，还有很大的学习进步空间。之前的业务局限于铁路市场、北京市一些较小的市政工程上面，没有经历大项目的锻炼，同时，参加学术交流，了解行业前沿动态的次数较少。在自己固有的领域里面，固步自封，与本行业现将技术已经存在明显的技术差距。
3、科研和创新能力还比较薄弱
个人在科研和创新领域，没有太多的予以关注和倾斜。目前，在完成本职工作之余，没有能够很好的起到带头作用，在科研创新领域实现突破。
4、招投标相关知识有待持续学习
在目前的投标文件审核中，能够做到认真分析解读招标文件相关条款，对于评标办法、废标条款、文件结构等有一定的把握。但是，对于投标文件做优做精方面，还存在差距。对于目前招投标相关的法律法规和相关案例的学习，尚有不足之处。
5、工作中执行力有待进一步提高
对于领导交办的一些工作，存在畏难情绪，把困难想的太多，把细节考虑太多。对于一些项目，没有能够理解领导意图，没有很好的把握项目进展方向，工作中执行力有待进一步提高。
二、促提升
1、进一步提高技术审核能力
今后将更加认真的对待技术文件，做好事前指导，掌握项目的每一个进度和细节，在对于送审的文件审核中，认真仔细，不放过每一处问题，确保技术文件的出院质量。
2、进一步提高专业技术水平
多参与重大项目，从项目实践中锻炼自己的技术水平。认真学习给排水先进技术，参加不同层次的技术研讨，全方位提升自己的技术
水平，进而带动技术人员全面提升。
3、进一步提升科研和创新能力
认真思考，将工作中出现的问题进行分析整理，梳理出可以挖掘的技术创新点，积极投身于科研创新的工作之中。
4、进一步做好招投标相关工作
认真学习招投标法律法规、部门规章，尤其是刚刚更新的管理办法，在电子投标、联合体投标、EPC等领域多多的学习。对于投标工作，能够向主管领导提出合理化建议，提高投标文件的中标率。
5、进一步提高工作的执行力
对于领导交办的工作，不折不扣的执行，认真做好领导交办的每一项事物。
以上是我的分析总结，请各位领导同事予以批评指正。
第二篇：审计局“对标先进找差距、立足问题促提升“学习方案
审计局“对标先进找差距、立足问题促提升”学习教育计划
为深入贯彻干部作风问题专项整治部署要求，切实转变工作作风，推动重点攻坚任务落实，引领全县审计业务高质量发展。按照***干部作风问题专项整治领导小组办公室《关于开展“对标先进找差距、立足问题促提升”活动的通知》的要求，现就县审计局学习教育制定计划。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧紧围绕“对标先进找差距、立足问题促提升”的目标要求，深入学习贯彻习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神，坚持读审计原著、学原文、悟原理，切实转变作风、担当作为、狠抓落实，为“冲刺三季度，决胜下半年”、推动**审计高质量发展提供坚强政治保障。
二、任务目标
我局各部门要立足主责主业，分清主次、抓住重点，紧紧围绕“7+3”改革攻坚任务，结合我局工作实际。优选对标单位，主动对标学习，深刻思考发展中的重大问题，在不断实践中补短板，强弱项，确保在思想解放、工作提升上迈出新步伐，在推动发展，改善民生上取得新成效。
三、学习内容
(一)党群和综合服务部门。
围绕全县新旧动能转换“七大重点产业”和“双招双引”、重大项目、乡村振兴、深化改革、党的建设“五项重点”,重点查看是否解决制约发展的突出问题,是否拿出切实可行的措施办法,是否敢于拍板、善于决断,加快机制创新,实施流程再造,不发生贻误战机问题。
(二)经济责任部门。
盯紧市对县考核指标,加强上下之间、部门之间的统筹衔接,及时掌握全县主要经济指标和重点工作完成情况,重点查看项目推进机制是否高效,跟进服务是否周到,困难问题解决是否及时,抓紧抓实“双招双引”,扩大有效投资,优化产业生态,实现经济高质量发展。
(三)办公室部门。
找准国家政策、产业转移承接及我县实际的契合点,瞄准全市领先、全省一流,重点查看政策转化力度和服务质效,人才集聚能力、成果转化应用程度次办好”时效及企业群众满意度,以市场主体感受为导向,服务企业全生命周期,进一步提高办事效率和执行能力
(四)审计执法部门。
围绕打造高素质审计执法队伍,按照政治站位更高、党性意识更强、落实党委政府决策部署更迅速有力的要求,重点查看审计执法队伍在“双招双引”、产业转型、要素支撑、环境治理、菅商环境等方面是否清正廉洁、秉公用权,确保在急难险重任务中冲锋在前、动真碰硬,以实际行动保障重点任务按时保质推进。为民所办实事、群众满意度等情况,进一步倾听民情民意,增进民生福祉,解决民生难题,不断拉近与群众的距离,切实提高群众满意度。
四、学习形式
（一）开展个人自学。
围绕学习内容，带头开展个人自学，通读必读书目，原原本本读审计原著、学原文、悟原理，不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想重大意义、科学体系、丰富内涵的理解。每名党员同志制定个人自学计划，确保每日学习不少于1小时。
（二）集中学习研讨。
我局理论学习中心组结合学习安排，围绕学习内容，结合实际列出专题，每月至少开展1次集中学习研讨。根据中央和省委、市委要求，及时跟进相关专题的集中学习研讨。
（三）组织现场教育。
9月底前，我局全体同志集体到渤海革命老区机关旧址暨党性教育基地、惠民烈士纪念园、县检察院廉政教育基地等，现场接受革命传统教育、红色教育、廉政教育，加强审计人员的思想教育。
（四）开展专家教学。
10月底前，以视频学习为依托，围绕“对标先进找差距、立足问题促提升”主题，针对国际国内审计热点问题，邀请知名专家教授和各县审计专家，进行审计教育专题讲座，引导我局全体同志增强审计业务能力。
五、组织领导
审计局学习教育在党组“对标先进找差距、立足问题促提升”主题教育领导小组领导下开展，由领导小组办公室统筹联系，审计局服务组具体负责各项活动实施。各科室积极配合、主动参与，切实抓好
各项工作落实。
第三篇：对标跟班先进找差距心得体会
为大力弘扬英模精神，掀起学先进、赶先进、当先进的热潮，下面是由写写帮文库网小编为大家整理的“对标跟班先进找差距心得体会范文五篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。
对标跟班先进找差距心得体会范文五篇【一】
今年有幸到xx镇政府参加了为期一个多月的跟班学习，根据镇领导的安排，我跟着分管农业的何镇长学习。学习期间镇领导在生活上对我关爱有加，工作上对我严格要求，一个月的时光，我虚心理解领导的工作安排，认真学习，勤于思考，回顾这段学习经历，我感觉收获挺多，个性是一些实际工作经验上得到了锻炼，受到了启发，平时的工作思维、处事办法都得到了很大的改变，现将有关体会总结如下：
一、珍惜学习机会，不负组织期望。本次跟班学习从11月4日到12月初，为期一个多月，虽然时光很短暂，但却给我带给了很多学习的机会，我倍加珍惜。
（一）进入主角。在刚到镇政府农业办公室这个新的环境下，总觉得有些不适应。接下来，镇组织委员跟我谈了心，安排了跟班学习任务，并提了工作要求，事后我想了很多，看似跟我讨论的事情前后不怎样沾边，其实是领导对我们这些年轻后备干部成长的一种关怀，是深入了解我们的人生定位、思想层次、内心活动的一种方式，方便在我们困惑或徘徊时能及时的给予一种正确的引导。以前我片面的认为自我能熟练的掌握一门专业技术，就能养家糊口、发家致富，之后发现还要精通这门技术，我就刻苦专研，透过努力我觉得成功了。但是透过跟镇组织委员的谈心，我发现自我的思想太狭隘了，让我明白了要懂得统筹规划，明白了实际生活中人与人的交流沟通、人际关系的处理、朋友圈的经营才是真正的技术，运用好了才能最大限度的为人服务。透过这次交流我感觉自我的思想认知提升了一个高度，能够说是受益匪浅，有了这些体会，我认为我自身就要有改变。从何改变?就从此刻，立刻行动。接下来我就对此次学习定了一个计划，作为自我阶段性学习的一个标杆。要求自我每一天要写工作笔记或者心得体
会，沉下心来认认真真的利用好这次学习机会。
（二）“推销”自我。以前在村里工作的几个月里，跟镇领导们的交往更多的只是键盘上的联系和电话里的沟通，真正见面的次数屈指可数。“推销”其实也是我自我定的一个任务。在学习期间，工作中要与镇农办的其他同事用心联系和沟通，把各项工作按质按量完成好。在工作之余，还要用心地其他办公室领导接触及做适当的交流，争取双方有个了解，给各领导留下好的印象。与各办事员熟悉，能对各领导和各办事员与其分管的部门、工作对号入座。并争取与镇各主管领导都能“说上话”，为以后回村后能够更好的工作打下基础。
（三）自我定位。这次我是带着脑子、耳朵和眼睛来学习的。我十分珍惜这次学习机会，以虚怀若谷，求知若渴的态度，勤思多问，广听博览，静心向书本学习，用心向领导学习，虚心向同志学习，细心向实践学习。
二、学习提升素质，修炼丰富经验。此次跟班学习使我开阔了视野、增长了见识、锻炼了才干、丰富了阅历、积累了经验、提高了潜力。到达了学有所感、学有所获、学有所成、学有所用。
（一）体会了和谐的工作氛围。一是工作对口。来镇里学习之前我就在村里是做的“精准扶贫”这一块儿的工作，此刻到镇农办重点仍然是“精准扶贫”工作，业务虽然不太陌生但是站位不一样了，站在全镇的角度来看待和处理这项工作。二是人际和谐。在全镇全面打响“精准扶贫”攻坚战后，所有的负责同志，人人有岗位、个个有职责，而且十分注重配合与协调，相互交流、相互配合。当前精准扶贫工作已进入“啃硬骨头、攻坚拔寨”的冲刺阶期，精准扶贫“贵在精准，重在精准，成败之举在于精准”，在这种扶贫攻坚的新形势下，做到了忙而不乱、繁中求细的工作格局。
（二）锤炼了过硬的工作作风。一是奉献精神十足。对全镇具体负责“精准扶贫”的工作队伍，我印象深刻的是他们爱岗敬业的工作态度，从镇领导到各办公室负责人，再到村里基层每一个干部，不论领导交办的事，或是中心工作，哪怕是工作中的一件小事，他们总是以强烈的职责感、乐于奉献的精神，本着对工作精益求精的态度，常
常加班到深夜，有时放下中午休息，甚至没有周末。他们这样工作对我也是一种言传身教，个性是爱岗敬业的精神，令我十分感动、深受启发、由衷敬佩，将对我今后的工作学习，乃至各方面都有深远影响、极大的鼓励、重重的鞭策。二是作风过硬，与镇领导和同志在一齐工作，感觉最大的就是他们身上有一股坚强的韧劲。刚开始，我自认为工作作风还是比较过硬的，但是与镇里工作挂上钩以后，我发现与他们的职责感、自觉性、律己性相比，感觉自我还有很大差距。就与一齐考进村当后备干部的弭水桥村刘德华、响水洞村袁璐相比，我还是有待于提高的。我以前阅读过刘德华发表的一些宣传稿，他的一句“听话、用脑、敢拼”让我很受启发，十分准确的概括了我们这代人所需要的精神。再就是有一次跟何镇长下村检查“精准扶贫”工作时，工作之余我和袁璐聊过一次有关到镇里跟班学习的经历，她十分慷慨的把她写的心得体会与我分享。透过和她学习交流，能够感觉到她在镇里的学习十分认真和用心。听她讲的那么深刻，让我觉得我更该好好学习了，因为她能够有这样的认识，肯定就会有不一般的进步，结果就是会有很大变化。“士别三日，当刮目相看”，别人都能学以自用，我就得有进步才行。
三、浓厚的服务意识，突出的奉献精神。工作干得好与坏，首先决定于一个人的职责心、认真劲，还有一个人的服务意识，具备这些优点的人干事情往往很用心，处理事情很恰当，不求回报。有刻苦认真的态度，往往会让很多“不可能”的事情变成了可能，回报于民，从不记个人得失。
短短一个月的跟班学习结束了，但是学无止尽，虽然我有了些许的进步，但是我觉得以后学习提高的空间还很大，个性是作为一名在基层工作的同志，知识面和实际工作经验肯定还不够，有所欠缺。今后，我将要始终以一名学生的身份和求知的心态，向每一位领导、同事以及身边工作多年的老干部虚心学习请教，坚持不懈透过各种途径广泛吸纳知识营养，不断提高自我的综合素质、工作水平、业务潜力。同时，我也要把跟班学习到的优良的工作作风、用心的工作态度、先进的工作方法带回到村级工作当中去，用心发挥纽带和桥梁作用，继
续加强与镇里的工作联系、广泛沟通，用心做好自我的本职工作。
对标跟班先进找差距心得体会范文五篇【二】
今天，笔者所在单位举行“全市住建系统敬业楷模服务标兵表彰暨先进事迹报告会”，因为有幸被评为“全市住建系统十大服务标兵”而参加了此次报告会。
表彰及领导讲完话后，会议组织方选取了部分获奖代表，结合自身实际做了先进事迹宣讲报告。这些代表，既有政府机关干部，也有一线普通职工。但无论身处何位，都在各自岗位上做出了不平凡的业绩。所有的宣讲材料都贴近工作，贴近生活，用身边事、平凡事讲述工作、生活中的酸甜苦辣，没有任意的拔高和凭空捏造。
听取他们的先进事迹，我发现都有几个突出的共性。
一是都非常善于学习。所有宣讲者都把主动学习，刻苦学习、不断学习作为提高能力和素质的不二选择。而且学习都有非常强的针对性，干什么，学什么，学以致用。在信息爆炸时代，一个不懂得学习，不善于学习的人，是不可能做出出色的业绩的。
二是都非常敬业。有的在一个岗位上干了二十多年，有的每两三年就要更换不同岗位，但都能够干一行、钻一行、爱一行，身体力行，在每个岗位上都能闪闪发光。
三是干工作有激情。每名宣讲者都谈到非常热爱所从事的工作，每做出一点成绩都有强烈自豪感。
四是心系群众。把全心全意为老百姓做实事、办好事作为工作的基本指导原则。
五是都有坚强的家庭后盾。忘我的工作都能得到了家人的全力支持，都有一个幸福美满的家庭。
比照他们的先进事迹，自我感觉共性的优点差不多都有。差距主要体现在：一是工作标准还有待提高。有些工作附在面上，蜻蜓点水，深入不下去，差不多就行，得过且过；二是工作激情有所退化，随着年龄的增长，已经没有年轻时候工作干不完不休息的劲头了。
荣誉代表过去，更激励未来。不论时代如何变迁，时事如何变化，当好人，做好事，不荒废时光，不碌碌无为。
相信耕耘自有收获。收获不一定是荣誉、地位、金钱，能在工作中收获一个好心情也是不错的。
对标跟班先进找差距心得体会范文五篇【三】
无论处在顺境还是逆境，党员要不断自我加压、自我完善、自我提高，对自己的实际工作及思想进行认真检视，看理想信念强不强、党员意识强不强、执政意识强不强，事业心和责任心强不强。学会自己查、查自己，找出自身在大局意识、服务态度、办事效率、工作作风和业务能力等方面存在的问题。通过反思，进一步武装头脑，提高认识，找到差距，让思想得到洗礼。
“找差距，就是要对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，坚持高标准、严要求，有的放矢进行整改。”在找差距的过程中，对标参照，把问题找准、找实，把问题根源深挖，全面分析自身和先进的优势和短缺，取长补短，缺什么就补什么，弱在哪里就夯实哪里，让差距具体而准确。
差距无处不在，解决和缩小差距是全体党员努力的方向。坚持自律，坚持反思，多“照镜子”，坚持“改”字贯穿始终，立查立改、即知即改。要有知识不足、本领不足、能力不足的紧迫感，自觉加强学习、加强实践，永不自满，永不懈怠。
初心和使命是共产党人前进的动力和方向，一代代中国共产党人前赴后继、英勇奋斗，就是因为心中有梦想、肩上有使命，脚下才有力量。“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”。作为共产党人，应该始终牢牢记住这16个字。
开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，归根结底就是要落实到“以人民为中心”的发展思想上。总书记强调要抓落实，就是要以不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感为目标，埋头苦干、真抓实干的自觉行动，力戒形式主义、官僚主义，推动党的路线方针政策落地生根。
对标跟班先进找差距心得体会范文五篇【四】
俗话说：学人之长，补己之短。20xx年x月x日—7日有幸到盐
道街小学为期两天的学习。现简单地谈谈这两天来跟班学习的心得体会。
（一）、校园文化特
校园里到处都可以让人耳目一惊，校园文化丰富多彩，各楼层文化主题鲜明，（如：绘画、书法、优秀习作等），教室内班级文化及板报上随处可以看到学生的作品。学校校门至操场的宣传长廊更是让人赞不绝口。
学校还经常开展各种特色活动，这这两天学校就开展了好几次活动，如：家长开放日、主题班会和高段教师教研，开放日活动过程中让孩子们主持，每一个学生都要参加，让孩子、家长、老师度过一个愉快难忘的上午。这一活动体现了学生、家长、学校三者之间的和谐合作关系。
（二）、教师素质高
通过听课和各位名师的交流，体会到这里老师那过硬的教师基本功——标准流利的普通话、规范苍劲的三笔字，扎实的语文功底、广博的语文知识，游刃有余的课堂驾驭能力，扣人心弦的过渡语言，评价学生的语言是那么贴切、适时、到位，（如：我很高兴，因为……；我看到了一种…..现象；我听到了一个孩子的声音；你真不错……；现在应高兴在心里边；…….）那些激励、提醒学生的语言没有任何浮夸之气，脱口而出，听起来顺耳，自然连听课的我都觉得内心深爱鼓舞、激励。总之，他们的敬业精神、才识，教学艺术无不让我们叹服。
（三）、个人收获多
我们白天跟指导老师学习，认真听课，认真做笔记，互相交流，回来的路上又和同事讨论交流。两天的听课、反思重复进行着，谁也不觉得烦，只是认为此行收获很大。我们满怀希望而去，也满载而归，用心去学，倾听，交流，有收获，有体验，有感悟，有成功，有幸福。
对标跟班先进找差距心得体会范文五篇【五】
下面我就近期的学习心得向大家汇报一下。我委开展“学习先进找差距、解放思想促发展”主题教育以来，全委上下学习讨论的热情高涨。作为委内的一名普通党员，我深深地被这股学习讨论的热情所
感染，并积极参与到这场主题教育中。听了全委的动员报告，我深深地认识到开展这次教育活动的重要意义。认识到开展这场教育活动事关东营经济的长远发展，事关全市人民的根本利益；认识到解放思想是经济社会发展的动力源泉，认识到解放思想是统一思想，凝聚创业合力的必然要求，认识到解放思想是加强投资软环境建设，推动招商引资工作上水平的迫切需要。和大家一样，我将以饱满的热情投身到这场教育活动中，接受时代的洗礼。经过集中学习，科室讨论和个人自学，我对外地经验是什么，我们的差距在哪里，加快发展怎么办等重点问题有了深刻的认识。我们要学习的先进经验是什么?我们要学习先进地区敢闯、敢试、敢冒风险，永不知足，永不停步的思想意识；我们要学习先进地区想方设法营造加快发展的良好氛围，点子多，办法活的思维方式；我们要学习先进地区以促进本地的发展为标准，善于研究和解决具体问题的工作作风。那我们的差距在哪里呢?昆山市是苏州市的一个县级市，人口不足我市的`一半，20XX年实现国内生产总值314亿元，是我市地方国内生产总值的1.3倍；实现财政收入41亿元，是我市的2.2倍；完成进出口总额85亿美元，是我市的16倍多。我们与先进地区的差距不仅仅是表现在几个数字上，最重要的还是表现在思想观念的落后上。解放思想的关键是解放自己。要解决思想上自满自足，不思进取的问题；要解决思想上松懈厌倦、消极应付的问题；要解决思想上畏难发愁、缺乏信心的问题；要解决思想上缩手缩脚、观望等待的问题；要解决思想上贪图安逸、得过且过的问题。在思想观念上要有新的提高，在工作作风上要有新的转变，始终保持与时俱进、开拓创新、奋发有为的精神状态。
那要加快东营经济的发展，我们该做些什么呢?我们的基础条件、环境与先进地区不同，他们的做法我们也不能照搬照抄，只能结合我市的具体实际，发挥比较优势，创造性的吸收和借鉴。近年来，我委在加快全市经济发展方面做了大量工作，取得了不少成功经验。20XX年我市工业经济实现了快速增长，主要经济指标增幅均列全省前茅，涌现出华泰、万达等销售收入过10亿元的大企业集团。这是全委精心组织工业生产，认真抓好招商引资、技术改造、科技创新、企业管理
等方面工作的结果。成绩是有目共暏的。但与先进地区相比，我们的差距也比较明显。我市经济总量偏小，经济结构还不尽合理，企业技术装备水平比较低，人们的思想观念还不够解放，办事效率不高。目前“非典”的灾害正向经济领域蔓延，已对餐饮、商业、交通和对外经济造成了不利影响。发展是解决一切问题的关键，要真正解放思想，加快发展。
做到只要有利于推动东营发展的，就大胆闯、大胆试、大胆干。坚决冲破一切妨碍发展的思想观念，坚决改变一切束缚发展的陈规做法，坚决革除一切影响发展的体制弊端。决不能把解放思想停留在口号上，不能在接触到具体问题时，就这个也不可能，那个也不能办。要对照存在的问题和差距，研究解决问题的政策和措施。结合我委的工作，在加快经济发展方面，我个人认为，要把先进地区的经验同我市现有的成功经验结合起来，并不断加以创新和发展。针对我市经济总量偏小的问题。要强化招商引资工作，膨胀经济总量，突出抓好专业招商、油地校联合招商、园区招商、环境招商和以商招商等工作。针对我市经济结构不尽合理的问题。要加大经济结构调整力度，通过科技创新，大力发展高新技术产业，调整优化传统产业，不断淘汰落后生产能力。针对企业技术装备水平低的问题，要加大技改投入，通过技术进步，改造传统产业，加快我市加工制造业基地建设，增强经济发展后劲。针对企业规模偏小的问题，要强化企业管理，推进企业信息化，提升企业素质，鼓励强强联合，做大做强企业。以上是这段时间我在学习中的一些浅见体会，有不妥的地方，请各位领导和同事们批评指正。谢谢大家！
第四篇：对标找差距、赶超争先进
对标找差距、赶超争先进
为了进一步响应公司的对标管理工作，明确目标和方向，查找自身的问题和不足，学习关于对标管理工作的一些文件，切实感觉到对标管理工作的重要性。通过这段时间的学习，我主要有以下几点心得体会：
一、自身存在的不足
工作中缺少主观能动性，满足于现状，对日常工作大多是应付完成，缺乏积极向上的工作态度。工作中缺少创新，按部就班。对新知识，新技能的学习热情不够，虽然也能较好地完成了各项工作，但距离标杆的要求还有一定的差距。
二、下一步整改计划
1、向标杆、向先进学习敢于吃苦、敢于创新的工作态度，向新来的大学生交流文化知识、向老员工老前辈请教工作经验，养成勤学好问的好习惯。平时加强业务能力，在今后工作中不断提高自己的主动性、积极性。
2、要定期开展自我批评，阶段性的对自己的工作，学习和思想进行总结。查找问题和不足，提高工作的主动性，脚踏实地的做好本职工作，力争做到稳中求进。
3、对照标杆找差距，取人之长，补己之短。对比自己在工作中的不足，加强学习。转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化工作方式，完善管理手段，确保各项工作顺利开展。
4、通过同事间互帮互助，互相查找不足，能够更全面的查找出各自的不足，并根据查找出来的问题逐一改正。
三、提高自身的综合素质，适应企业对人才的需要。
要通过学习，进一步完善自我，更好地履行好自己的职责。我想只有通过不断学习，才能积累自己的工作经验。
要学习业务知识，提高业务水平，将思想与行动统一起来。随不断发展的客观实际变化而变化，敢于实践、勇于探索，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题。
要善于思考。“学而不思则罔”，一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，要根据掌握的第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进行加工，去粕留精，转化为对企业有用的东西。
要勇于实践。就是要牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，目的是要促进公司不断发展。
四、确定目标，深入挖潜
努力学习，不断提高自身的业务水平，力争做到全面发展。对于人员素质参差不齐，就我个人认为，每一个人均可做为我们学习的标杆。孔子曰：“三人行，则必有我师。”，各有所长，我们可以各取所长，补已之短，这样才有助于我们做到全面发展。才更有利于我们以后工作中与其它业务部门的衔接，避免了工作中因业务衔接而发生的失误，同时也达到了降本增效目的。
五、认定目标、狠抓落实
1、加强学习，补齐漏洞。为了解决工作中这一实际问题，尽快做好新老员工的衔接，我部门已经制定了许多培训计划，要求新老员工展开“一对一”、“师带徒”等方案，并且要求与其它各科室之间展开自学、互学，使新员工能尽快达到独立上岗的水平。业务上，要求大家至少能够独挡一面。
2、为了培养一支适应能力更强的队伍，不受人员调动等因素的影响，努力加强自身及部门人员业务水平的学习，对每一名员工，必须做到熟悉业务流程，对本部门资料要做到了如指掌，这样才能更有利于做好我们的工作。
3、团结互助，共同发展。我们不仅需要一支优秀的工程建设队伍，更需要一支团结的队伍。人常说：“众人划浆开大船”，一个人的能力再强，精力毕竞是有限的，而一个团体却不一样。虽然我们肩负着不同的工作，但我们却有着共同的目标，为了这同一目标的实现，我们大家只有团结起来，手拉手，肩并肩，心往一起想，劲往一块使，才能更快、更好的达到时我们的目标。
企业的命运与我们息息相关，我们左右不了大的形势，但我们却能确保自己少犯错，不犯错。这就要求我们要具有较高的业务能力，只有通过不断的学习，不断进步，才能紧跟企业的发展趋势。确保自己的环节少出问题，不出问题。“一蚁之穴，可以溃堤”，如果人人都能从我做起，都住自己的漏洞，那我们的企业不是多了一份希望。
第五篇：学先进
找差距
促提升
学先进
找差距
促提升
长街镇组织“森林村庄”各创建村相互取经学习
为进一步加大长街镇各创建村建设“森林村庄”的力度，10月18日下午，长街镇组织该镇“森林村庄”各创建村组成“森林村庄”建设学习考察团赴该镇的龙山、东港、双家、大祝等“森林村庄”建设开展较好的行政村“求学取经”。
龙山村忙着拆除危房、柴蓬基，大祝村在村路两侧植下了香樟、银杏，东港村“请“来了挖掘机清理路边垃圾、平整土地。漫步于各村的村间道路上，虽然各村建设“森林村庄”的风格各异，但热火朝天建设的场面却是如此相似??令考察团村干部深受感染。
龙山村的河岸两侧绿树成荫，双家村的风格一致的开放式围墙，大祝村的集休闲娱乐于一体村落休闲公园，经过一下午的考察学习，考察团一路对比，一路思考，其中双家村挨家挨户做好村民思想工作建开放式围墙，山头村通过“定点、定岗、定责”对57个环境脏乱差地点进行拆迁、整治的事例令他们受益匪浅，各创建村负责人纷纷表示要紧抓当前“百日攻坚”有利时机，对照先进找差距，将龙山等先进村建设“森林村庄”的成功经验与做法运用到本村的“森林村庄”建设中去，加大力度开展工作，尽快缩短与先进村的距离。龙山、大祝等先进村则表示此次考察给了他们一次相互交流、取长补短的机会，他们将在下一阶段的“森林村庄”建设工作中继续加快工程进度，争取保质保量完成各项工作。（苏敏宣）
十佳先进人物学习教育活动实施方案
为了认真学习贯彻市委二届十六次全委会暨全市经济工作会议、全市"十佳先进人物"表彰会议精神,充分发挥"十佳先进人物"的典型示范及引领带动作用,推动各项工作健康快速发展;现就在全市开展"十佳先进人物"学习教育活动提出如下实施方案;一、目的意义
2011年市委、市政府表彰的200名"十佳先进人物"是全市广大干部群众中的杰出代表,是全市各行各业、各条战线上做出突出贡献的先进典型,他们身上体现出的崇高精神和优秀品质是新时期深化改革、实现跨越式发展的宝贵财富和强大动力,他们的先进事迹内容全面,事迹感人,在全市范围内引起了强烈的反响,具有很强的学习和教育意义;通过在全市开展"十佳先进人物"的先进事迹学习,进一步引导激励全市广大干部群众认真践行社会主义核心价值体系,倡导树立社会主义荣辱观,改进工作作风,转变服务态度,激发创业热情,形成社会新风正气,努力营造学先进、当模范、比贡献、促发展的社会环境,达到学习一批先进影响一个行业,树立一个典型引导一个群体,解决一批问题改变一个单位的目的,为全市实施"四三二一"战略思路,全力推进"六个集中突破"提供强大精神动力和坚强思想保证;二、活动内容
学习"十佳先进人物"就是要以他们为榜样,以身边的事教育身边的人,在全市广泛开展"学十佳、改作风、比贡献、添光彩"活动;各级各部门要针对县区、部门、行业实际,突出特色,明确重点,分类指导,充分发挥"十佳"的示范引领作用,做到确定一个主题,学习一种精神,解决一批问题,推出一个典型,带动全社会学习先进精神,争创一流工作业绩;具体活动内容为：
十佳村支书学习活动主题：学习十佳村支书,做新农村建设带头人;责任单位：市委组织部；联系点：县乡丁寨村；
十佳读书标兵学习活动主题：创建学习型单位,争做知识型职工;责任单位：市委宣传部；联系点：师范；
十佳平安卫士学习活动主题：发扬传统,坚定信念,执法为民;责任单位：市委政法委；联系点：县公安局什字镇派出所；
十佳见义勇为模范学习活动主题：扬正气,树新风,做贡献;责任单位：市委政法委；联系点：区水土保持预防监督站；
十佳产业工人学习活动主题：学先进、比贡献、创一流,为"4321"发展战略建功立业;责任单位：市总工会；联系点：市红峰公司；
十佳农村致富能人学习活动主题：学十佳农村致富能人,建设社会主义新农村;责任单位：市委农办；联系点：县创新果友专业合作社；
十佳老有所为模范学习活动主题：学先进颂美德,健身心乐晚年;责任单位：市委老干局；联系点：区教育局离退休干部党支部；
十佳服务明星学习活动主题：为人民服务,树行业新风;责任单位：市文明办；联系点：市新世纪商厦；
十佳助人为乐模范学习活动主题：无私奉献,共建和谐;责任单位：市文明办；联系点：医专；
十佳诚实守信模范学习活动主题：文明诚信,从我做起;责任单位：市文明办；联系点：市集团；
十佳孝老爱亲模范学习活动主题：家庭和谐看十佳,孝老爱亲在我家;责任单位:市文明办；联系点：县李店镇白草屲村；
十佳教师学习活动主题：学十佳,找差距,铸师魂,树形象;责任单位：市教育局；联系点：信息工程学校；
十佳出租车司机学习活动主题：学习十佳先进事迹,争做城市文明使者;责任单位：市交通局；联系点：市出租车管理办公室；
十佳军转干部退伍军人学习活动主题：昔日军营献身手,如今地方当尖兵;责任单位：市民政局；联系点：区民政局；
十佳民族团结进步先进个人学习活动主题：学习十佳模范人物,争做民族团结先锋;责任单位：市民委；联系点：区中街办事处新民路社区；
十佳科技人才学习活动主题：学习十佳先进事迹,争做科技创新标兵;责任单位：市科技局；联系点：崇信县农业技术推广中心；
十佳医护工作者学习活动主题：学十佳比贡献,争当人民健康卫士,提升行业服务水平;责任单位：市卫生局；联系点：市人民医院；
十佳文化艺术工作者学习活动主题：学十佳先进事迹,争做德艺双馨的文化工作者;责任单位：市文化局；联系点：市文化馆；
十佳人民满意公务员学习活动主题：弘扬十佳人物精神,创建一流民生部门;责任单位：市人社局；联系点：县人力资源和社会保障局；
十佳环卫工人学习活动主题：学习十佳先进,创优城市环境;责任单位：市城市综合执法局；联系点：市城市综合执法局;三、活动安排
本次活动的范围为全市各级党政组织、人民团体、企事业单位、社会各阶层、各行业;重点是"十佳"先进人物所在单位、行业、系统;时间从2011年3月上旬开始至2011年6月底结束,分三个阶段进行;一制定方案、宣传发动阶段3月上旬;制定方案,全面安排部署学习教育工作;各单位根据学习教育活动的总体要求,从实际出发,确定主题和内容,制定详细具体、操作性强的工作方案,明确活动的重点、要求和所要达到的目的,采取相应的工作措施,组织动员干部群众积极参与到学习教育活动中来;二深入学习,整改提高阶段3月中旬至6月中旬;组织广大党员干部和群众认真学习马世忠同志在全市"十佳先进人物"表彰大会上的讲话,学习日报、电视台"十佳先进人物"先进事迹专题报道,建立学习专栏;通过"十佳先进人物"现身说法,现场交流,座谈讨论等形式,学深学透"十佳先进人物"的先进事迹;围绕本县区、本部门、本单位确
定的学习教育主题,提炼"十佳先进人物"精神实质,把活动开展的效果紧贴实际问题的解决,对照"十佳先进人物"的理想信念,敬业精神,工作作风,工作态度,工作能力,工作业绩找差距,查不足,根据查找出的差距和不足确定改进的方向,明确整改的重点,制定整改的措施和方法,抓好整改落实,建立健全各种管理制度和创先争优长效机制;三交流经验、开展总结阶段6月下旬;对"十佳先进人物"学习教育活动开展情况进行总结,交流经验,检查成效,撰写总结报告;四、保障措施
1、高度重视,加强领导;各部门、各单位要把开展"十佳先进人物"学习教育活动作为创先争优、推动工作的重要抓手,切实加强组织领导;党组织主要负责同志要抓到手上,高度重视,全面协调,抓出实效;各县区委宣传部、"十佳先进人物"涉及到的主管或牵头部门要成立活动领导小组,牵头抓总,抓点带面,点面结合,面上抓行业,重心放在联系点上,带动群体,促进行业发展;在学习教育活动中,要善于发现典型,培养典型,对涌现出来的先进典型积极进行宣传推广,以"十佳先进人物"命名班组、集体,增强学习教育活动的说服力和感召力;2、多方宣传,营造氛围;要采取多种形式,大张旗鼓地宣传"十佳先进人物",充分调动全市人民参与活动的积极性和主动性,努力营造浓厚的活动舆论氛围;市县新闻媒体要加大宣传报道力度,深入挖掘"十佳先进人物"的闪光点,广泛报道他们的光辉业绩,展示他们的时代风采,最大范围地传播他们的崇高精神;同时要紧扣学习教育活动的开展,
及时报道学习教育活动进展情况和活动开展中的的好做法、好经验,引导活动向纵深发展;文化部门要组织创作一批反映"十佳先进人物"事迹精神的文艺作品,用优秀作品引导人、鼓舞人、塑造人;各级各单位要充分发挥理论宣传和社会宣传的作用,利用公告栏、板报,网络、专栏,采取传唱讲诵、座谈研讨、报告宣讲、确定工作联系点、示范点的方式,推动学习宣传活动进农村、进社区、进机关、进企业、进学校、进军营,使"十佳先进人物"更好地走进群众、贴近生活,推动发展;3、统筹兼顾,注重实效;要把"十佳先进人物"学习教育活动与本县区、本部门、本行业思想政治、精神文明建设工作、创先争优活动紧密结合,与做好本职业务工作紧密结合,达到学用结合、相互促进、共同提高的目的;要增强活动的针对性,把解决部门、行业最突出的问题做为"十佳先进人物"学习教育活动的突破口和着力点,集中解决一些影响行业形象和发展的老大难问题,做到哪里有问题就解决哪里,哪一方面问题突出就解决哪一方面,重点解决不诚实守信,服务质量不高、奉献意识不强等一些群众反应强烈的问题.力争让广大干部群众学有思想感悟,学有切实行动,学有实际效果,努力实现县区、部门、行业重点工作有新突破,整体工作有新成效,自身建设有新进展,在促进社会和谐上有新作为;4、加强指导,强化督查;市委已将"十佳先进人物"学习教育活动纳入宣传思想、精神文明建设年度考核的一项重要内容,市委宣传部将配合相关部门对活动开展情况进行检查督查评比,对活动开展好的单位
进行表扬,对差的进行通报批评;在活动开展过程中,市上将适时召开工作促进会,在一些活动开展较好的联系点进行现场观摩;活动结束之前,将召开一次"学十佳"经验交流会,二十个行业中每个行业都要推荐出至少一名"学十佳,见行动"新的先进人物进行座谈交流,促进整体活动均衡发展;
湖北省发展和改革委员会关于印发湖北省县城城镇化补短板强弱项工作实施方案的通知
文章属性
【制定机关】湖北省发展和改革委员会
【公布日期】2021.05.12?
【字
号】鄂发改规划〔2021〕138号
【施行日期】2021.05.12?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】城市建设
正文
湖北省发改委关于印发湖北省县城城镇化补短板强弱项工作实施方案的通知
鄂发改规划〔2021〕138号
省有关部门，各市、州、直管市、神农架林区发改委:
经省推进新型城镇化厅际联席会议审议通过，并报请省人民政府同意，现将《湖北省县城城镇化补短板强弱项工作实施方案》印发你们，请认真贯彻执行。
附件:湖北省县城城镇化补短板强弱项工作实施方案
湖北省发展和改革委员会
2021年5月12日
附件
湖北省县城城镇化补短板强弱项工作实施方案
县城是推进城镇化的重要空间、城镇体系的重要一环、城乡融合发展的关键纽带。为深入贯彻落实《国家发展改革委关于加快县城城镇化补短板强弱项工作的通知(发改规划〔2020〕831号)》等“1+N+X”系列文件精神，加快推进实施“一主引领、两翼驱动、全域协同”区域发展布局，结合我省实际，制定我省县城城镇化补短板强弱项工作实施方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党中央、国务院关于统筹推进疫情防控和经济社会发展的重大决策部署，抓紧补上疫情暴露出的县城城镇化短板弱项，坚持“缺什么补什么”的基本原则，围绕推进公共服务设施提标扩面、推进环境卫生设施提级扩能、推进市政公用设施提挡升级、推进产业培育设施提质增效，加快补齐县城短板弱项，全面提升县城综合承载能力，适应农民日益增加的到县城就业安家需求，为实现县城城镇化高质量发展提供重要支撑。
通过开展4个领域18个方面的县城城镇化补短板强弱项工作，力争通过三年努力，全省县城公共服务设施、环境卫生设施、市政公用设施、产业培育设施逐步完善，县城公共设施和服务能力切实提高，建成10个县城城镇化示范县市，力争在中部乃至全国形成影响力，打造一批宜居宜业宜游的美丽县城，促进更多县市综合实力、特色产业发展迈入全国和中部地区前列。
二、重点任务
(一)明确目标区域
县城城镇化补短板强弱项目标区域是指县城(县政府驻地镇或街道及其实际建设连接到居委会所辖区域)，兼顾县级市城区(市政府驻地实际建设连接到的居委会
所辖区域及其他区域)、在经济管理权限上享受县(市)同等待遇县改区城区(区政府驻地及其实际建设连接到居委会所辖区域)以及非县级政府驻地特大镇(镇区常住人口10万以上)。
(二)推进公共服务设施提标扩面
1.健全医疗卫生设施。以建成疾病预防控制体系和公共卫生体系建设湖北样板为目标，实施公共卫生体系补短板工程三年行动计划。推动人口过百万县市或经济百强县市建设一所三甲医院。全面提升县级医院救治能力，二级及以上综合医院和有条件乡镇卫生院设置规范的发热门诊，各级疾病预防控制中心具备传染病检验检测能力，每个县(市)至少要有2家核酸检测实验室，支持县(市)打造“30分钟急救圈”，支持基层医疗卫生机构设置和增加老年护理服务床位。
2.完善教育设施。以县域为单位完善学前教育布局，大力发展公办幼儿园和普惠性民办幼儿园，全面落实城镇居住小区配套幼儿园建设，确保每个乡镇有1所公办中心幼儿园。积极推进义务教育薄弱环节改善与能力提升工作，基本消除县市学校“大班额”，支持每个县(市、区)新建一所标准化小学或初中，每个特大镇改扩建一所标准化小学或初中。加强普通高中标准化建设，每个县(市、区)至少改造好1所薄弱普通高中。大力实施县城职业教育提质培优专项行动计划，加强基本教学型或兼具生产、教学功能产教融合实训基地建设，每个县市集中办好1所中等职业学校。
3.改善养老托育设施。加强养老服务设施建设，支持每个县(市、区)建设1所能够满足失能特困人员集中供养服务需求的失能照护服务机构。加强综合性社区养老服务设施建设，所有城市市辖区街道和有条件的乡镇至少建立一个具备全托、日托、上门服务等综合功能的街道(乡镇)养老服务机构，社区日间照料机构覆盖率达到90%以上。支持建设一批综合托育服务机构和一批嵌入式、分布式、连锁化、专业化的社区托育服务设施，实现适龄婴幼儿普惠性托位数量覆盖率达到15%以上，社区婴幼儿照护服务机构覆盖率达到50%以上。
4.发展文旅体育设施。改造商业步行街、地方特色街区及配套设施，因地制宜发展新型文旅商业消费集聚区。推进县级及以下公共图书馆、文化馆、博物馆、文化站等公共文化设施提档升级，力争90%的公共文化场馆达到国家标准。建设县级公共文化云和数字图书馆、数字文化馆，整合图书馆、博物馆、美术馆、文化馆和文艺院团等公共文化机构数字资源，为群众提供一站式、集成式、智能化的公共数字文化服务。实施“15分钟健身圈”和新全民健身示范工程，新建、改建、扩建一批县级公共体育场馆，加大多功能运动场地建设力度，充分利用公园绿地、空置场地、建筑物屋顶、地下室等空间改造建设一批多功能运动场地。
5.完善社会福利设施。在市州一级要打造1个集“养治教康+社会工作”于一体的区域性儿童福利机构，在县(市、区)一级要成立1个未成年人救助保护中心。有条件的可开办特教班或特教学校，并向有需求的家庭辐射。加强流浪乞讨人员救助管理机构建设，确保每个县都具有独立的救助管理服务场所。推进政府机关、公共服务、公共交通等场所设施的无障碍改造，实施老旧小区无障碍改造和贫困残疾人、特殊困难老年人家庭无障碍改造工程。对已达危房标准、设施设备陈旧的县(市、区)殡仪馆实施改扩建，对已达到强制报废年限或不符合国家环境保护标准的县(市、区)火化设备进行更新改造，新建一批县级公益性骨灰堂和公墓，推进公益性安葬设施建设。
6.建设社区综合服务设施。建设具有开展社区居民自治、向社区居民提供基本公共服务功能的综合服务设施。到2023年全省示范县市城区社区综合服务设施全部达到1000㎡标准。创新运营机制，通过居民群众协商管理、委托社会组织运营等方式，提高社区综合服务设施利用率和使用效益。
7.建设应急基础设施。加强应急物资储备库建设，支持县(市、区)配备应急物资储备库，储备应急物资能满足同时应对2起自然灾害三级应急响应需求。充分利
用公园、广场、学校、人防工程、体育场馆等公共服务设施，加强城乡应急避难场所建设，推进自然灾害易发多发县、乡、村建设或改扩建高标准应急避难场所，增强城乡社区综合服务设施应急功能。
(三)推进环境卫生设施提级扩能
8.完善垃圾无害化资源化处理设施。生活垃圾日清运量超过300吨的地区，以焚烧为主，适度超前建设与生活垃圾清运量相适应的焚烧处理设施;在生活垃圾日清运量不足300吨的地区探索开展小型生活垃圾焚烧设施试点，鼓励跨区域统筹建设焚烧处理设施，推动建设“邻利”型生活垃圾焚烧设施，开展既有焚烧处理设施提标改造。合理建设生活垃圾填埋场，原则上具备焚烧处理能力的县(市、区)基本实现原生生活垃圾“零填埋”，现有生活垃圾填埋场主要作为垃圾无害化处理的应急保障设施使用;对于暂不具备建设焚烧处理能力的地区，可规划建设符合标准的生活垃圾填埋场，对需要进行封场的填埋场，有序开展规范化封场整治和改造。因地制宜推进厨余垃圾处理设施建设，已出台生活垃圾分类法规并对厨余垃圾分类处理提出明确要求的地区，稳步推进厨余垃圾处理设施建设;尚未出台垃圾分类法规的地区，以及厨余垃圾资源化产品缺乏消纳途径的地区，厨余垃圾可纳入现有焚烧设施统筹。加强医疗废物收运体系建设，建设医疗废物收集、转运设施，补齐县级医疗废物收集转运短板，将收运能力延伸到农村。到2023年，县城生活垃圾、危险废物无害化处理率达到100%;生活垃圾焚烧比例达70%以上，9.健全污水集中处理设施。现有污水处理能力不能满足需求的县城要加快补齐处理能力缺口。加快推进污泥无害化处置和资源化利用，污泥处理处置设施要纳入县城污水处理设施建设规划，县城和建制乡镇可统筹考虑集中处置。限制未经脱水处理达标的污泥在垃圾填埋场填埋，推广将生活污泥焚烧灰渣作为建材原料加以利用。鼓励采用厌氧消化、好氧发酵等方式处理污泥。到2023年，县城生活污水处理厂全面达到一级A排放标准，污泥无害化处理处置率达85%以上，生活污水集中
收集率力争达到70%或在2018年基础上提高10个百分点以上。
10.改善县城公共厕所。科学布局公共厕所，重点在旧城区、人流密集区和主次干道等区域，配建补建固定公共厕所和移动式公共厕所，达到“数量足够、布局合理”的要求。提高公厕建设标准，县城区新建、改建公共厕所，达到二类以上(含二类)标准，重要窗口地带可按超一类标准设计建设，建设一批具有荆楚文化特色的高标准公共厕所。推广使用国家公布的具有节水标识的洁具，鼓励利用节能环保技术配置除臭设施，改造老旧公共厕所。建立公厕管理长效机制，形成以环卫公共厕所为基础，公共设施配套公共厕所、对公众开放的社会单位厕所为补充的多元化的公共厕所服务体系。
(四)推进市政公用设施提档升级
11.优化市政交通设施。切实加强停车场建设。结合城市更新、三旧改造等大力推动停车场建设，支持建设立体停车场，重点化解医院、学校、老旧小区等停车供需矛盾。规范停车土地、规划、建设、管理、使用等要求，加强智能化停车系统建设，推行差别化停车收费。加强综合交通枢纽建设。按照客运“零距离换乘”的要求，优化县城客运站场布局，加强综合客运枢纽建设，加快客运站场改造升级。支持有条件的县市大力发展多式联运，实现降本增效。
12.完善市政管网设施。实施老旧天然气管网扩容改造和提档升级工程，完善供气网络，提高供气保障能力，消除管网安全隐患。拓展天然气管网覆盖范围，推进供气服务向县城新区、供气盲区延伸。支持建设小型LNG应急储气设施，提高县城天然气储气调峰能力。构建源头减排、雨水蓄排、排涝除险的排水防涝系统，积极推进海绵化改造，建设海绵县城。推进路面电网和通信网架空线入地，改变“蜘蛛线”乱搭现象。支持在有条件的县城建设地下综合管廊。
13.发展配送投递设施。在充分利用存量基础设施的基础上，布局建设一批集运输、仓储、加工、包装、分拣等功能于一体的公共配送中心。支持邮政营业场所
和设施设备等资源开放，推进同业和跨界物流资源共享。合理配置建设面向普通家庭用户和单位职工等消费群体的智能快件箱，扩大配送投递设施覆盖面。依托“电子商务进农村”等工程，加快构建布局合理、双向高效、种类丰富、服务便利的农村电商快递服务体系。到2023年支持新建、改扩建县域快递配送中心设施，重点支持场地建设、智能快件箱、智能配送柜、监控等配套设施。
14.推进县城智慧化改造。加快推进光纤到户建设和改造，加速光纤网络扩容，布局大容量光通信传输系统，推进5G基站及相关配套设施建设，2023年实现县城区5G网络全覆盖。搭建城市信息模型基础平台，部署智能交通、智能电网、智能水务、智能燃气等感知终端，推进市政公用设施智能化。搭建统一的基本公共服务平台，整合教育、医疗、养老、就业等信息数据系统，推进政务服务“一网通办”“云上政务”。
15.更新改造老旧小区。拆除老旧小区内违章违建的建筑物(构筑物)，对建筑使用功能和内部环境进行整治更新。优化路网系统，进行人车分流改造，增设机动车停车位，优先采用生态停车位，整治修复原有公共车库、车位停车功能。整治给排水、电力、通信、燃气等各类管线，对可调整的管线，统一采用地下敷设;对需保留的架空线路，统一高度和线路走向，分层架设，分类捆扎。完善配套养老、托幼、医疗、体育健身、文化活动、应急救援等公共服务设施和快递家政、便民市场、超市便利店、药店、理发店等社会服务设施。积极开展建筑节能改造、电梯维护加装、停车场(楼、库、位)配建、充电桩、无障碍设施等配套设施改造以及绿化美化、海绵化改造等。
(五)推进产业培育设施提质增效
16.完善产业平台配套设施。完善智能标准生产设施。加快建设共享性的智能化标准化生产场所及设备，配备产业通用基础制造装备，完善电商产业发展平台。将产业平台基础设施纳入城市基础设施统一规划、统一建设，加快绿色园区、智慧
园区建设，促进大数据、物联网、云计算等现代信息技术与产品平台建设管理服务融合，加快建立完善安全生产、市场监管等大数据平台，推动开发区基础设施提档升级。以实体产业为核心，建立健全产学研高度融合合作机制。孵化创新企业，建设创新创业和技术研发公共平台，促进“双创”成果转化紧密贴近企业实际需要，支持县城继续开展公共实训基地专项建设，为入园企业提供切实、急需、解渴的创新创业服务。积极建设检验检测公共服务平台，配备产品测试和性能评定等设备。
17.健全冷链物流设施。大力支持农产品保鲜冷链设施建设，实现鲜活农产品产地仓储保鲜冷链能力明显提升，产品附加值大幅提高，产销对接更加便捷。支持县城结合实际建设低温加工处理中心、流通型冷库及分拣、配送等冷链配套设施，积极发展专业冷藏流通模式，满足小微企业和城镇居民生鲜食品分拨配送及消费需要。有条件的县城可积极引导社会力量在商场超市建设冷链物流前置仓。到2023年支持一批县域冷链物流设施补短板项目，新增冷库库容185万吨，重点支持建设冷库、低温配送处理中心、完善冷链物流监管与检验检疫体系等。
18.提升农贸市场水平。加强农贸市场交易场所(棚)、仓储冷库、检验检疫、安全监控、垃圾处理、质量追朔等设施建设和改造升级。建设包括农副产品交易、生鲜畜禽交易、日用百货、调料干货、冷葳冷库、综合服务等配套设施。支持农贸市场发展线上线下业务，为下游餐饮企业、单位食堂提供配送服务。到2023年重点支持新建、改建一批县域农贸市场，提升城镇农副产品交易、生鲜畜禽交易、日用百货、调料干货、冷葳冷库等配套设施功能。
三、示范建设
抢抓国家支持湖北一揽子政策机遇，坚持因地制宜，重点支持10个示范县市围绕“壮大县域经济，推进产城融合发展”、“完善公共服务设施，提升城市宜居水平”、“加快智慧化改造，提升县城智慧化水平”等方面积极探索，先试先行，打造县城城镇化建设“头雁”形成示范，争取部分试点在全国能形成示范。
阳新县围绕公共服务设施提标扩面与产业培育设施提质增效等方面开展示范建设。健全医疗卫生设施，提升公共服务集聚和扩张能力，打造全省一流、全国有名的公共服务优质高效示范区。加快建设农民工返乡创业产业园，打造国家新型城镇化返乡创业示范园区。
红安县围绕公共服务设施、市政公用设施建设方面进行示范建设，突出红色为魂、生态优先，聚焦提升革命老区人民群众获得感和幸福感，全面优化县域卫生、教育、养老、文旅和社区服务等领域设施水平，加快推进市政交通、市政管网、智慧城市等公用设施建设，将中国第一将军县打造为“红色基因传承活力区、山清水秀生态宜居地”，形成“融入大武汉，带动大别山”的发展新态势和新格局，为革命老区县域经济社会高质量发展提供新经验和新示范。
大悟县围绕完善教育设施、发展文体设施、完善产业平台配套设施等方面开展示范建设。加快弥补公办教育供给不足短板，促进民办教育高质量发展。积极推进文体项目建设，提升文体服务短板。建设智慧信息产业园，打造高新技术产业孵化器。
南漳县围绕完善市政管网设施、县城智慧化改造、优化市政交通设施等方面开展示范建设，推动人居环境生态化、市政交通现代化、公共服务智慧化，打造汉江流域宜居宜业宜旅的生态智慧示范县城。
监利市围绕完善现代产业体系平台、智慧城市等方面开展示范建设。通过产业平台基础设施配套建设，推动光电子、铝型材、生物医药、家居建材、造纸包装、纺织服装等六大产业集聚发展，提升城市就业承载力和吸附能力。打造具有湖北特色、全国先进的县级智慧化城市范例。
仙桃市围绕完善产业平台配套设施开展示范建设。通过彭场国家级非织造布产业平台配套设施建设，以“四基地两中心”建设为抓手，打造世界级非织造布产业集群。推进实施智能制造产业综合体和装备制造产业园、小微企业工业园等公用配
套设施建设项目，建设武汉都市圈产业协作先行区。
潜江市围绕完善产业平台配套设施、市政设施提档升级等方面开展示范建设。通过实施国家高新区配套设施提升工程，完善龙虾、光纤、虾谷三个特色小镇基础设施建设，打造国家资源枯竭城市产业转型样板区、虾稻三产融合发展示范区。加快完善对外交通、市内交通、道路布局，打造15分钟生活圈。实施地下综合管廊、防洪排涝建设工程，建设海绵城市。
天门市围绕市政设施提挡升级、产业培育设施提质增效等方面开展示范建设。推动市政道路、市政管网、智慧化改造等基础设施提挡升级，建设环保服务产业园，加快完善产业园区配套设施，打造中部智能家居之都、模具制造中心，建设产业转型升级示范园区。
赤壁市围绕健全医疗卫生设施与更新改造老旧小区等方面开展示范建设。建设一系列医疗卫生设施，搭建县域医疗共同体与院前救助体系。全面改造完善老旧小区及周边配套基础设施，提升城市空间品质与功能。
宜都市重点围绕完善产业平台配套设施、提升中心城区基础设施和公共服务水平、提升县城智慧化水平等方面进行示范建设。完善园区产业培育设施，提升园区环境承受能力和应急保障能力，打造全国县城产城融合发展标杆。完善民生领域设施，推进老旧小区更新改造，打造宜居宜旅的滨江山水园林城市。建设数据中心和大数据应用平台，推广智慧产业、智慧平台、智慧设施、智慧应用等新模式，打造全国县域社会治理现代化样板区。
四、实施保障
(一)强化组织实施
建立省推进新型城镇化补短板强弱项工作机制，统筹推进新型城镇化特别是县城城镇化补短板强弱项工作，切实解决推进工作过程中存在的问题。对我省县城城镇化建设的重点领域，根据需要研究制定三年行动计划，也可按年度制定工作计
划，统筹做好具体实施工作。省直有关单位要按照职责分工主动加强协作，加强与国家部委衔接，抢抓国家支持湖北政策机遇，争取更多政策、项目和资金支持。各市县要加快项目谋划，统筹纳入本级国土空间规划及年度项目库，加快推进项目建设前期工作，确保项目落地见效。
(二)加强要素保障
加大财政资金保障。健全政府财政资金投入机制，县城公益性项目主要通过地方政府财政资金予以投入，符合条件的县城公益性项目积极争取中央预算内投资支持，安排省预算内资金适当支持。对有一定收益且收益与融资规模相对平衡的公益性项目建设，在政府债务限额内，积极申请政府专项债券予以支持。
吸引社会资本投入。健全政银企对接机制，对符合条件的大中型准公益性及经营性项目，积极支持争取利用开发性政策性商业性金融或国家城乡融合发展基金予以融资支持。加大信贷支持力度，鼓励银行金融机构创新面向县城城镇化的金融服务，支持符合条件的项目通过银行间市场发行直接债务融资工具，拓展项目融资渠道。支持市场化运营的公司法人主体发行县城新型城镇化建设专项企业债券，募集资金用于符合国家投向、市场化自主经营、具有稳定持续经营性现金流的单体项目或综合性项目。规范有序推广PPP模式，带动民间投资参与投入的积极性。
加强建设用地支持。积极优化新增建设用地计划指标和城乡建设用地增减挂钩指标分配，开辟绿色通道，保障县城城镇化补短板强弱项项目的合理用地需求。积极盘活存量建设用地和低效土地，优先用于县城城镇化补短板强弱项项目。按照国家统一部署，稳妥推进集体经营性建设用地入市。
(三)优化营商环境
省优化营商环境办要针对县域营商环境中政策不统一、审批时限长、企业负担重等突出问题，开展营商环境“清、减、降”专项行动。各地各部门要以思想破冰引领发展突围，以体制机制创新激发县域发展活力，当好“有呼必应、无事不扰”
的“店小二”，通过不断优化县域营商环境，吸引更多投资者参与到县域补短板、强弱项工程项目中，助力县域经济整体跃升。
(四)严控债务风险
各县市要尽力而为、量力而行，严防地方政府债务风险，审慎论证项目可行性，优选项目、精准补短板、不留后遗症。严防“大水漫灌”，确保精准投资、提高投资效益。严防“半拉子工程”，严防“大拆大建”，优先采取改扩建方式，必要时采取新建迁建方式。
(五)加强评估督导
省发改委联合省直有关部门要加强对全省县城尤其是10个示范县市城镇化补短板强弱项工作的指导，重点对使用预算内资金和国家优惠政策的项目进行评估督导，对工作成效显著的在争取国家政策资金、安排省预算内资金等政策方面予以支持倾斜。
IIGLOBALDYNAMICS广东：出台县城新型城镇化补短板强弱项实施方案前，《广东省县城新型城镇化补短板强弱项
学位供给，全面消除56人以上大班额，按照省定
=1实施方案》印发，提出到2022年，该省将基
基本办学标准改善中小学教学设施和生活设施q
本补齐以示范县（市）为重点的县城公共服务、环实施薄弱普通高中办学水平提升工程，新建、改境卫生、市政设施、产业配套等领域设施短板。扩建普通高中校舍和附属设施据广东省发展改革委有关负责人介绍，此在改善养老托育设施方面，从2020年起至
次出台的实施方案，在推进公共服务设施提标扩
2022年，针对特困人员供养服务设施（敬老院）
面、推进环境卫生设施提级扩能、推进市政公用
实施三年改造提升行动支持县城养老机构提
设施提档升级和推进产业培育设施提质增效等4大供社区和居家养老“嵌入式”服务，推动养老机
领域，分别对应研究提出提升该省县城综合承载
构、社区养老服务机构将业务服务延伸到家庭。
与服务能力、治理水平的17项建设任务：支持一批嵌人式、分布式、连锁化、专业化的社
其中，在健全医疗卫生设施方面，按照“平区托育服务设施建设，提供全日托、半日托、计战结合、中西医并重”原则，开展县域医疗卫生
时托、临时托等多样化的惠普托育服务。机构发热丨诊、可转换传染病区和可转换重症监
在推进环境卫生设施提级扩能方面，提出继
护病区（ICU)规范化建设，推进公立医疗机构
续推进县级生活垃圾无害化及资源化利用集中处
感染性疾病科规范化建设，提升县级医院传染病
理场建设，原则上具备焚烧处理能力的地区不再
疫情应急能力和救治能力。改造或新建大型公共
新建原生生活垃圾填埋场县城新建城区污水处
设施应具备改建为“方舱医院”或应急避难场所
理设施与城市发展同步规划、同步建设改善县
的条件。城公共厕所，完善县城旧城区、人流密集区和主
在完善教育设施方面，大力发展公办幼儿
次干路等区域固定公共厕所及移动式公共厕所供
园，增加幼儿园优质教育资源供给加强中小学给，利用节能环保技术配置除臭设施7J山西：打造四大畜禽品种商业化联合育种体系期，山西省启动畜禽良种联合攻关计划，系畜禽优良品种，夯实畜牧业基础。提出构建稳定的猪、羊、牛、鸡四大畜禽
山西处于农牧交错带，有着良好的畜牧业禀
特色品种商业化联合育种体系，推出一批畜禽联
赋。2019年，国家畜禽良种联合攻关工作启动以
合攻关的基础性与引领性成果，选育开发一批晋来，山西省制定了实施方案，将晋汾白猪作为率088
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