国有企业基层党支部标准化规范化建设的途径与方法探究李 琳（山西潞安煤基清洁能源有限责任公司，山西 长治 046200）摘 要：我国国有企业是国家经济发展的中流砥柱，相对于私有企业，国有企业更能体现中国共产党的领导。做好基层党支部建设工作，是提升国有企业综合实力的有效载体。在此基础下，本文主要针对国有企业党支部标准化规范化建设的途径与方法，做相关分析与探究，帮助国有企业加快党支部建设发展进程，以期标准化规范化管理。关键词：国有企业；党支部建设；标准化；规范化国有企业的党支部，作为国有企业体现党的领导的基层单位，不仅需要做好支部党建工作，同时也要促进国有企业经济发展，促进党政融合。其标准化规范化建设是国有企业建设过程中的重要组成部分，通过国有企业党支部标准化规范化建设，完成党赋予的各项任务，提升整体国企的精神风貌，加大影响力，从而推进国企经济发展，甚至整个社会的综合经济实力。因此，只有通过构建完整的党支部建设规范，才能实现国有企业的综合实力快速发展。化建设，首先要提高党员干部的思想认识，端正其工作态度，认识到党支部标准化规范化建设的意义和重要性。尤其是企业党政“一把手”，要加强责任意识，将党支部标准化规范化建设的相关任务落实到实处，充分调动支部建设工作的积极性和自觉性。这就要求全体党员干部加强党的最新理论成果的学习，将党的先进理念融合到企业安全生产经营中去，打开思路，创新发展，提升整体党支部建设水平，朝着标准化规范化方向发展。（2）健全党建工作管理制度。国有企业党建工作标准化规范化，离不开党建工作管理制度的标准化规范化。根据《中国共产党支部工作条例（试行）》，国有企业应当根据自身企业特点，建立健全符合自身实情的相关党建工作管理制度体系，从政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设等方面，对不同党建工作内容、工作流程等进行标准化规范。健全的党建工作管理制度，能够指导支部具体开展党建工作，引导党建工作人员的行为规范，使党建工作更加有章可循、有章可依。（3）增强党务工作者工作能力。国有企业党务工作者是党支部建设标准化规范化的具体推动者。通过加强其思想政治理论学习，加以合理完善的党建工作管理制度予以指导和规范，支部党务工作者的理论素养得以提升，工作能力得以加强，同时不断积累工作经验，支部的党建工作水平将会有质的飞跃。（4）强化支部战斗堡垒作用。国有企业党支部建设推进过程中，必然同时伴随着企业自身主体生产经营业务的发展，二者不能完全分隔开来。党支部建设要在企业发展中勇于担当，发挥作用，根据支部特点，采取建立党员先锋岗、团结凝聚群众、做好后勤保障等等措施，促进党政融合，发挥战斗堡垒作用，一个支部就是一座堡垒，树立党建品牌，促进国有企业发展。（5）完善考核监督机制。国有企业各党支部标准化规范化建设程度，可能在推进过程中有所不同，必须建立相应的考核监督机制，定期或不定期评价各党支部工作完成情况，有利于鞭策各党支部加快其标准化规范化建设进程，提升支部标准化规范化建设质量和效率。一、基层党支部建设标准化与规范化的意义党支部建设标准化与规范化在现阶段对于推进国有企业改革以及经济发展有着重要的意义。通过基层党支部标准化规范化建设，能够增加国有企业党支部党员干部与人民群众之间的关系，提高整体凝聚力和战斗力，提升国有企业的精神风貌和作风建设，提升国有企业影响力，从而提升国有企业经济发展，提升国有企业综合实力，甚至整个社会的综合实力。二、当前国企党支部建设所存在的问题（1）党支部建设缺乏相关工作经验。在党支部建设过程中，虽然企业上级党组织下发了有关国有企业基层党组织规范化建设标准，从组织体系、党员管理、组织生活、作用发挥、工作保障、党建责任等方面做了规范，但仅仅是指导性意见，标准较为宏观，可操作性不强。现阶段党支部工作人员对于如何开展支部建设工作并没有相应的经验，并且对工作内容的掌握不熟练，不仅不利于推进国有企业支部规范化建设，而且整体还会减慢国有企业现代化发展进程。（2）党务工作者党建工作水平参差不齐。国有企业最大的通病就是传统意义上的“铁饭碗”，部分工作人员在工作过程中抱有散漫的态度，工作方法缺乏创新改变，缺乏规范化标准化意识，只遵守传统落后的工作方法，开展党建工作按部就班，导致各党支部党建工作质量参差不齐，不利于国有企业党建工作的推进。（3）党建工作与企业生产经营“两张皮”。当前国有企业普遍存在重生产轻党建的思想，尤其在基层，党建工作不断给生产经营工作让路，逐渐边缘化、软弱化，党建工作不受重视，工作仅仅是简单完成任务，人力物力得不到支持，更谈不上标准化规范化建设。四、结语总之，在我国中国特色社会主义建设过程中，国有企业基层党支部建设标准化规范化具有重要的意义，通过必要的途径和方法，大力推进国有企业党支部标准化规范化建设，能够提升国有企业的综合实力，提升国有经济水平的发展，以达到促进社会主义建设以及国家经济政治和谐发展的目的。参考文献：[1]蔡佳霖.推进国有企业党支部标准化建设的途径与方法研究[J].新商务周刊,2019(24):222.三、国企党支部建设标准化的方法针对国有企业党支部建设标准化规范化过程中存在的问题，本文探究了具体的应对措施，通过下述方法的具体应用实施，能够提高国有企业整体党建工作水平，加快国有企业党支部标准化规范化建设的推进。（1）提升党员干部思想认识。国有企业党支部标准化规范作者简介：李琳（1988— ），女，汉族，山西长治人。主要研究方向：国有企业党组织建设。155
加强机关党支部标准化规范化建设研究调研报告
加强机关党支部标准化规范化建设研究
加强党支部标准化、规范化建设，是学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、充分发挥党支部战斗堡垒作用、推动全面从严治党向基层延伸的重大举措。围绕加强机关党支部标准化、规范化建设重要课题，省直机关工委通过召开座谈会、实地走访、查阅、发放调查问卷等多种形式进行了专题调研，形成此调研报告。
一、推进省直机关支部标准化、规范化建设的实践探索
（一）树高线，明确支部规范化建设的标准
一是明确红旗标准。
从党建基础工作、党建作用发挥、党建价值体现等3个方面，提出“组织队伍强、制度机制强、学用结合强、改革创新强、服务效能强、示范带动强”的“六强”红旗党支部创建标准，并细化为39项具体指标，树立优秀党支部的标杆标准。
二是确定考核清单。
积极探索支部党建清单管理模式，年初下发机关党建工作任务清单，按照党组30分、机关党委40分、支部30分的标准，明确支部工作任务；每季度下发问题清单，为支部书记画出路线图、时间表。
三是完善管理制度。
把党支部标准化规范化的原则要求转化为可衡量、可量化的具体工作，细化支部管理各项标准，明确支部主题党日“有主题、有主讲、有讨论、有收获”的四有标准；联合有关部门制定省直机关党员教育基地管理办法，明确党支部赴省直机关党员干部教育基地开展活动经费使用标准；明确支部书记5个“一口清”的履职标准，明确支部党员思想动态分析^p每季度一分析^p、每半年一报告的任务标准；明确党员干部联系支部“引领示范走前头、先行先试求突破”工作标准等，使机关党支部工作做到有规可依、有章可循、有据可考。
（二）抓责任，把握支部规范化建设的重点
一是明确责任内容。
省委出台《关于落实全面从严治党要求进一步加强省直机关党的建设的意见》，明确了党组（党委）、机关党委、党支部抓机关党建的三级主体责任。省直机关工委制定《关于落实省直机关党建工作主体责任的管理办法（试行）》，明确机关党支部要切实担负起教育、管理、监督和服务党员的具体职责，保证党的各项方针政策落实到每个党员干部，确保党的各项工作落地生根。
二是明确责任主体。
注重选优配强，坚持政治素质高、工作能力强、群众基础好、作风廉洁务实、热爱党务工作的选拔要求，严把支部书记人选的政治关。制定省直机关党组织书记、副书记、机关纪委书记任免审批办法，严格审批资格、条件和程序，明确规定单位党组（党委）研究处长人选与研究支部书记人选一并进行，“当不好支部书记的不能当处长”。
三是明确责任机制。
大力推行“支部建在处室、处长担任书记”的工作机制，处长履行“一岗双责”，实现管党管人管事的有机结合。建立机关党委委员指导督促党支部组织生活会制度，有效解决组织生活会不规范不严肃的问题，完善及时叫停、责令重开、整改通报制度，全面提升组织生活会质量。
（三）提能力，紧盯支部规范化建设的关键
坚持新任党支部书记任职培训和任前谈话制度，大力抓好党支部书记培训。省直机关工委组织支部书记示范培训班，每5年时间将省直机关支部书记轮训一遍。省直厅局抓全员培训，每年培训一次，时间不得少于2天。开展省直机关支部书记讲微型党课竞赛活动，编印《省直机关支部工作手册》和支部培训教材，优秀党支部书记现身说法，手把手传授支部工作方法。
（四）严考评，形成支部规范化建设的导向
充分发挥考核指挥棒的作用，加大支部工作在省直单位综合考评体系中的权重，推动支部工作由“宽松软虚”走向“严紧硬实”。每年开展“三级联述联评联考”，探索建立了党员向支部述职、支部向机关党委述职、机关党委向省直机关工委述职的工作机制，每半年采取不打招呼、不报材料、不听汇报、随机抽查支部、与党员个别谈话的方式，对党建工作进行集中考核，力求掌握真实情况并加强平时台账管理，做到考在平时、严在经常。
（五）立标杆，营造支部规范化建设的氛围
在省直机关连续开展“红旗党支部”创建工作，严格自查申报、检查考核、专家评审、会议决定
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn加强基层党支部标准化、规范化建设探索与实践“四抓一特色”创建标准化基层党支部
作者：孟华
来源：《科学导报·学术》2019年第41期
前
言
国有企业基层党支部是党的基层组织的重要组成部分，是党在企业中开展工作、增强凝聚力和战斗力的重要基础堡垒。“四抓一特色”基层支部创建思路（四抓一特色：抓工作流程、抓学习引领、抓素质提升、抓创新创效，自主开展特色鲜明的支部党建活动），进一步加强基层组织、夯实基础工作、提升基本能力，切实筑牢基层支部堡垒，全面提升基层党支部的活力。
1“四抓”：抓工作流程、抓学习引领、抓素质提升、抓创新创效
1.1抓工作流程，规范支部建设
1.1.1规范支部流程，打造看的懂的党建。积极探索党建工作质量标准化体系，编制基层党支部规范运行手册，对支部班子建设标准、党支部制度台账标准、党支部阵地建设标准、党支部日常工作标准、党支部组织活动标准、党支部考核标准、党支部工作表单标准进行全方位的梳理规范，以文本化管理为基础，编制体系文件;以程序化管理为主导，强化过程控制;以目标化管理为核心，服务中心工作;以项目化管理为手段，创新运行模式;以全员化管理为支撑，提升运行实际。促进党建工作制度化、规范化和标准化。
1.1.2清单绩效管理，实现党建工作目标化。在基层支部中实施“绩效”管理制度，实行“清单管理”，建立基层党支部书记责任、目标、问题三张清单，对党建工作考核目标进行细化量化，明确支部工作抓什么、怎么抓、抓出什么效果，一目了然，使基层支部工作更加程序化、标准化，有章可循。
1.2抓学习引领，提升思想境界。在学习引领上努力打造“创建知识型企业
争做学习型员工”，以基层支部“两学一做”学习教育常态化、制度化为载体，按照“学懂、弄通、做实”总要求，确保入心入脑、知行合一、落地生根、开花结果。
1.2.1领导带头学，让学习更加主动。自上而下，深化开展“领导干部上讲台”活动，以矿党委班子成员、基层支部书记为主讲师，围绕党建基础知识、支部工作流程和新时代党建工作要求，月度开展不低于4个学时的“正餐”培训，同时还以基层支部系列之间的交流学习作为辅助，进行了多层次、互动化的交流学习，稳步提升支部书记抓党建的能力。
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