严真细实快作风研讨稿
严真细实快作风研讨稿1通过深入学习省厅《关于深入推进“严真细实快”工作作风建设的20条措施》文件精神,围绕贯彻落实xx局长在作风建设大提升会议上提出的“四个强化”,我更加深刻地感受到“严真细实快”这五个字在执法一线的深刻内涵。下面结合自身工作谈几点体会：
一是严于律己,严格执法。“严”首先是对自己要严格要求,严肃政治纪律和政治规矩,严格遵守工作纪律,严格落实各项工作制度,严格把握好工作的标准；严格执法就是要秉公执法,严格按照法律规定和程序执法,真正做到以事实为依据,以法律为准绳。
二是较真碰硬,真情投入。较真碰硬就是要敢于向违法行为“亮剑”,对于发生的违法行为要敢于纠正,不搞“关系执法”、“人情执法”；真情投入就是要真心热爱环保事业,做到爱岗敬业,甘于奉献,用自己的辛勤和汗水守护好人民的环境权益。
三是精准执法,细致细究。精准执法就是要在执法过程中找准容易出现违法问题的企业和环节,对于违法处罚适用法律法规要精准无误；细致细究就是要在执法检查中认真细致,不放过任何可能的蛛丝马迹。
四是务实扎实,诚实踏实。务实扎实就是要坚决杜绝执法检查“走过场”,要到生产装置和治污设施一线进行实地查看。诚实踏实就是在为人上诚实老实,真诚待人,在工作上踏实认真,不出差错。
五是高效快捷,时刻准备。高效快捷就是要有时不我待的紧迫感,立说立行,
雷厉风行,坚持今日事今日毕；时刻准备就是要时刻做好奔赴现场检查的准备,要在处理群众信访或者应急事件中第一时间到达、处置、反馈,不讲条件不计代价地完成好任务。
严真细实快作风研讨稿2全体人员围绕“争做严的标兵”主题,结合近期工作开展情况,立足如何将“严的标准”落实到具体工作中分别进行了发言,着力在对标对照、自我查摆、问题整改中革新提升,做到在工作履职中发现能力不足问题、在业务短板中发现作风不严问题,以作风大提升加快工作推进、任务落实。
会上,部室主要负责人围绕“星探”模式、“三先锋·三争先”机制、“发现榜样”、职工体检等近期部室重点工作任务进行了强调部署,对部室人员提高工作“严的标准”明确了努力方向,对恪守“严的作风”提出了四点要求。
一是严在“思想”。随着全面从严治党工作要求越来越严、新时代国企党建工作标准越来越高,念好“严”字经、练好“严”功夫,把“严”的意识和境界深刻内心、深入骨髓是检验部室人员是否合格的重要标尺。工作作风能不能“严”,首先要把好“思想关”,部室人员要充分认识到严的重要性和迫切性,要把“严不严”问题上升到“对党是否忠诚”“对组织是否负责”的高度去理解,在严守政治原则、严守工作标准、严守纪律底线上秉持极端负责的态度来把握。
二是严在“能力”。想要严格履职、干好工作需要能力做支撑,只有“能力过关”,才能确保“严”字功夫是真功夫、硬实力。部室人员要在时刻保持严的意识下尽快提升能力水平,只有落实工作从严、问题处理从严,才能在履职中不断锤炼自己,老是在“当一天和尚撞一天钟”的小心思中去处理事务,没有了“作文吧本领恐
慌”“能力危机”,事业发展只能是“空中楼阁”“镜中之花”。要对政策法规和上级文件坚持原原本本学,心中有数、精准到位；要向身边领导同事学,学习处理工作的思路和方法,消化理解、厚积薄发；要从自身实践中学,做事要有感悟、有见地,谨防陷入“事务主义”。
三是严在“担当”。严的思想能不能落地、严的能力能不能施展,内心底气和从业硬气着实重要。部室人员要敢于自我革命、增强斗争本领,对好的风气敢于大力支持弘扬,对歪风邪道敢于大胆说不喊停,在落实上级任务时,要对照标准从严落实,对“差不多”坚决说不；在履行岗位职责中,要知责明责从严落实,对“慵懒散”坚决说不；在攻坚克难突破中,要紧咬牙关从严落实,对“不会干”坚决说不,树立担当勇气,保持干事冲劲,恪守为企格局,干事从“严”字开头,干一事成一事,将严的成果充分体现在业绩上、展现在创业中。
四是严在“作风”。坚持“作风建设永远在路上”,不能将作风建设搞成“一阵风”、当成“遮羞布”、摆成“花架子”,部室人员要“心向往之”,时刻稳住心神、处处管住行为,做到思想不浮躁、作风不漂浮、生活不浮华；要“形神兼备”,真正从一言一行、一举一动中体现严的自律、严的形象。要对照党章党规党纪和公司规章制度严格落实,合理调度工作任务,加快工作节奏,提高工作效率；要从严恪守社会公德和家庭美德,养成良好生活习惯,习惯在受监督中工作生活。
作风建设专题党课稿：以“严真细实快”作风力推蓝图落地
尊敬的各位领导、同事们：
今天我演讲的主题是“以‘严真细实快’作风力推蓝图落地”。蓝图作为计划和规划的具体落实，一直是我们党历来追求的目标。由于工作量大、职能多，需要在作风上加强力度，只有这样才能保证蓝图的顺利实现。而“严真细实快”这一作风，可以让我们更好地把握职责、规范行动、加强执行力，进而推动蓝图顺利落地。
一、严格要求，坚定执行
在工作中，我们应该始终秉持的是严格要求、坚定执行。严格要求，不仅仅是对于下属的要求，更是对于自己的要求。领导要有敬畏之心，做到尽职尽责、公正廉明，在工作中加强自我约束，以用心去做。在下属中也应该弥漫着一个清晰的工作目标，进而凝练出完美的执行计划，始终坚定执行，持之以恒地完成任务，才能让蓝图落地更加顺畅。
其次，在执行过程中还要严格要求自己，注意规范与质量。首先，要严格执行工作规程，遵循程序，不得有偏差或违规行为。其次，要注意工作质量，认真检视过程中可能出现的问题，并及时排除。显然，做好一项工作的前提是规范，规范得到保障工作才有质量保证，质量好，就能确保蓝图的成功落地。
二、真正负责，主动担当
做好工作，不仅仅为了完成任务，更是为了实现目标，保障人民群众的利益。因此，负责任的态度就显得尤为重要。首先要充分认识到自己的责任，在工作中自觉承担起领导肩负的责任，积极寻求解决方案，并始终对工作质量负责。其次，要时刻以人民群众为中心，做好群众工作，关心群众生活，满足群众需求，积极为民服务。最后，要注意整合资源，善于借鉴，让团队风生水起，形成合力，为推动蓝图落地作出积极的贡献。
三、细致入微，注重细节
细节决定成败，完成任务的质量好坏和思考的深浅也有关。虽然细节往往被人们忽视，但在工作中细微之处却关乎复杂问题的递进。所以，每个人都应该时刻注重细节，认真对待每一个环节的问题，从最小的细节追求最大的价值。只有通过不断提高自己的细心程度，才能更好地达成目标，更好地实现蓝图的落地。
四、追求效果，快速行动
现在的环境，由于各种因素的影响，我们的工作节奏也越来越快。我们时刻需要高效地解决问题，面对各种挑战。因此，我们需要迅速行动，高效推进工作。快速行动要从两方面来考虑。首先，在方案制定和执行过程中，要做到开拓进取、敢于探索、积极求变，确保充分发挥个人和团队的优势，从而为蓝图的落地带来新思路和创新办法。其次，需要在行动中注重效果，果断处置问题，确保最快达成目标。顺利实现蓝图落地，才能真正做好各项工作，提升企业的价值。
在运用“严真细实快”作风推进蓝图落地过程中，要始终注重领导与团队的作用。领导要做有理性的指导，团队要有积极的向心力和执行力。同时，领导应该通过定期检查和总结，评估团队的执行能力和战斗力，及时给予激励并纠正不足。这样才能建立起一个快速、高效、严格、细致的执行机制，真正做到以“严真细实快”作风协调发展，前行推蓝图，助力我们迈向更高的水平。
结语
尊敬的各位领导、同事们：
本次作风建设专题党课，我们通过讲解“严真细实快”作风力推蓝图落地这个实例，让我们更深刻的认识到，在蓝图的规划上，作风建设的重要性，及其对企业的重大意义。相信通过引入“严真细实快”作风，我们将更好地提升工作和完成蓝图，让我们共同努力，为建设优秀企业而不懈奋斗！在实际工作中，我们需要将“严真细实快”作风融入到实践中去，将其贯彻到具体的工作环节中。这需要我们在具体的工作中，不断地贯彻这一理念，形成一种习惯性的工作方式。具体而言，我们应该：
一、对工作要求严格，对工作人员严格要求。在具体的工作中，我们需要对自己的要求更加严格，并对下属要求更加明确。只有如此，才能确保任务在时间和质量上的落地，让蓝图的实现更加顺利。
二、要以负责任的态度对待工作。任何工作都需要我们去做好，很多时候，我们不仅仅是为了完成任务，更是为了维护我们的职责使命。因此，我们需要在工作中注重负责任的态度，时刻关注工作对象的利益，做好工作的同时，为维护群众利益贡献自己的力量。
三、注重细节，追求卓越。细节是完成任务的关键要素，只有注重细节，才能做好工作，以卓越的工作品质推动蓝图的落地。对于每个工作环节，我们都应该确保细节做到位，做到尽善尽美。只有牢固树立“注重细节，追求卓越”的工作理念，才能让蓝图的实现更加完美。
四、在行动中注重效率。行动是完成任务的决定性环节，只有注重效率，才能更好地完成任务。我们应该在工作中注意实现“快速行动”，时刻关注目标实现的效率，倡导简单、易行的工作方式，为推进蓝图落地提供有力的保障。
总之，“严真细实快”作风是企业推进蓝图落地所需要的一种工作方式，在今后的实践中，我们应该将其充分融入到工作中去，始终做到贯彻执行，确保蓝图的实现更加成功。“严真细实快”作风是企业中一种非常重要的工作方式，它涵盖了许多关键要素，如严格要求、责任心、注重细节、高效行动等等。只有在实践中深入理解和贯彻这些要素，才能真正建立一种优秀的工作风格，为推进蓝图的落地提供有力的支持。
首先，严格要求是推动蓝图落地的基础。这意味着我们需要确保工作人员对任务的认识与实际情况一致，并给予他们足够的授权和资源支持。同时，团队领导也需要严格对自己和下属要求，营造出一种高度诚信和负责任的工作氛围，以保证任务顺利实现。
其次，要以负责任的态度对待工作。无论我们执行的任务有多么微小，都需要以积极、负责任的态度去完成。这涵盖了对工作环境、工作对象以及工作过程的谨慎处理，以确保任务的最终完成符合法律法规和道德规范，并为我们赢得更多信誉和声誉。
第三，注重细节、追求卓越是推动蓝图落地的重要要素。真正了解并修正了细节问题，能够获得卓越的成果。这意味着我们应该专注于改进我们的工作流程，优化我们的沟通机制，并在每一次任务完成后总结经验教训，寻找改进之处。
最后，高效行动是转化蓝图成为现实的关键之一。我们需要大力削减不必要的手续、清除工作障碍和消除工作中的瓶颈。同时也需要建立有效的评估机制，评价任务完成的质量和效率，并反馈结果以进一步提高我们的效率。
总体而言，“严真细实快”作风非常重要，它是推进蓝图落地的必要条件。作为一名公司员工，我们需要践行这一理念，以确保我们的工作更加卓越，我们的企业能够更快速、更稳健地发展。
领导干部三严三实发言材料(2)3.在律己不严方面。主要表现为无视纪律，严人宽己，作风散漫，顶风违纪。有的纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不汇报，我行我素;有的在单位找不到人，游离于组织管理之外;有的把自己等同于一般群众，不该说的乱说，不该去的地方乱去;有的执行中央八项规定精神和兵师团有关规定不严格，无视党纪、心存侥幸，甚至有的践踏法纪，违法乱纪;有的庸懒散，玩物丧志，上班时间玩游戏、逛淘宝，下班后玩心不退，情趣低俗，躲着藏着、变着法子吃喝玩乐，等等。比如，原14连连长陈某，为女儿的婚礼大操大办，既违反了规定，又造成了不良影响，最终被组织处理。在律己方面，核心要解决讲规矩守纪律问题。纪律规矩对干部既是约束也是保护，走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子，得一时一事之欢娱自在，往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。
4.在谋事不实方面。主要表现为不求作为，不动脑筋，不肯学习，浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，有的抱怨“基层干部不好当”，没有了干劲;有的认为“多干惹事、不干没错”，工作能推则推，能躲则躲;有的基层干部对本职工作不懂行、不在行、不内行，谋划连队工作交给副连长，开展党建工作交给政工员;有的学习紧迫感不强，仍习惯于“吃老本”，不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学，不善于学习研究新事物，面对经济社会发展新常态束手无策，对加快转型发展茫然无措。谋事不实，核心要解决正确政绩观的问题。没有进取意识、科学精神、负责态度，不仅会贻误事业，最终也会害了自己。
5.在创业不实方面。主要表现为境界不高，劲头不足，效率不快，落实不力。有的思想解放不够，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新;有的眼界不宽，缺乏信心，习惯于自己与自己比，认为单位某方面的工作较差，再怎么干也没用，于是自甘落后、甘拜下风;有的工作标准不高，缺乏竞争意识，不善于在全兵团、全师、全团的大格局中找标杆、定目标，只求过得
去、不求过得硬，拿不出实招硬招，创不出特色亮点;有的患得患失、不敢担当，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作;有的对要求部署的工作不是马上办、立即办，而是拖拖拉拉，推一推动一动，甚至推而不动;有的光部署、不落实，对工作推进过程中出现的问题，发现不及时、督导不及时、解决不及时;有的缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾;有的“光打雷不下雨”，一些重点工作、重点项目长时间停留在规划中、停留在报告中，等等。创业不实，核心要解决自觉担当的问题。担当实干是领导干部的本色，没有担当实干就没有作为，一切美好的愿景都是浮云。
6.在做人不实方面。主要表现为不讲团结，不讲民主，处世庸俗，双面做人。有的奉行利己主义，以自己利益为中心，不能顾全大局;有的不善于听取各方意见，不按照民主集中制原则行事，搞“一言堂”，容不得别人批评，听不进不同意见;有的奉行庸俗哲学，认为“老实人吃亏”，言行不一、见风使舵，不想干事、只会来事，为人圆滑、八面玲珑，做事只是花拳绣腿、表面光鲜;有的工作动机不实，干了一点事就要求回报，达不到目的就满腹牢骚;有的找门子、拉关系，千方百计谋求对自己的关照;有的对组织不讲实话，不如实报告个人重要事项;有的眼里没有群众、没有同事、没有下级，妄自尊大，自以为是，等等。做人要实，核心要解决坚守本分的问题。实在常在，老实实诚才能让组织让同志让群众信任。本本分分地做人为官，才能展现共产党人的人格力量。
以上列举的问题既有一定的普遍性，有的也只是个别干部身上的个性问题，具体到每一个单位、每一名干部，存在的问题也不尽相同。要紧密联系单位和个人实际，往深里找，往细里查，既要找共性问题，也要找个性问题，把问题找准找实找具体。要深入进行剖析，弄清问题性质、找到症结所在、制定整改措施，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，以解决问题的成果来检验专题教育的成效。
三、如何做“三严三实”的好干部
认真学习、悉心品味“三严三实”的要求，觉得真切、实在、高远，是中华民族优秀传统文化的继承和拓展，是新时期党的作风建设的升华，也是领导干部立德立行的根本。我团的广大党员干部，特别是领导干部，要把“三严三实”作为为政之道、成事之要、做人准则，时刻警醒“不严不实”的危害，努力做一个有高尚道德品行的人，一个有正确价值追求的人，一个党和职工群众满意的好干部。如何做“三严三实”的好干部，我认为，必须做到以下五点。
一要不懈学习，升华自我。
学习不论对一个民族、一个组织还是个人，都是永恒的主题。我觉得，聪明人是学来的聪明，能干人是学来的能干;学习可化愚补拙，学习能增智立德。一个爱学习的人，最容易发现自己的肤浅和平庸，不学者往往无术而且自以为是。一个人如果远离学习，就是走近无知。一个追求学习的干部，才会是有活力、有激情、有能力的干部，一个不断实现人格完美、境界高尚的干部，一个善于解决难题、推进工作的干部。同样，一个追求学习的领导班子，才会是一个善于把握方向、科学正确决策的班子，才会是一个不断发现问题、勇于改革创新的班子，才会是一个集中集体智慧、充满生机活力的班子。我们常说的打造学习型党组织，就是指领导干部要通过加强学习，提高自己的领导水平和工作能力，提高自己的道德情操，通过学习来增智立德，更好地履行领导职责。这次专题教育，中央、自治区、兵师要求我们要坚持把学习教育贯穿始终，学习教育分成严以修身、严以律己、严以用权5个专题，重点研读《谈治国理政》、《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，认真学习焦裕禄、谷文昌、杨善洲、沈浩等先进典型事迹。要自觉坚持提出的“三严三实”要求，做一名党性修养好，理想信念坚定，追求高尚境界，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气的领导干部，一定要学习、学习、再学习，提高、提高、再提高，在学习中完善自我、升华自我。
二要心存敬畏，严以自律。
2013年以来，我团开展了以敬畏群众、敬畏权力、敬畏制度、敬
畏责任为主要内容的“四敬畏”活动。“四敬畏”活动，主要是教育引导党员领导干部心系群众、填用权力、落实制度、强化责任。一个人心存敬畏，就能按自然规律和道德准则行事，谨慎做人做事;心无敬畏，则会肆无忌惮、随心所欲、为所欲为，其结局很可怕。领导干部敬畏什么?首先是敬畏群众。我们党的权力是人民群众赋予的，作为受委托者，必须做到尊重群众的意愿，代表群众的利益，忠实地为群众办事，否则群众就会收回权力。敬畏群众，就要相信“群众是真正的英雄”，承认人民群众中蕴藏着无穷的智慧和巨大的力量，离开人民群众，我们将一无所有、一事无成。所以，作为兵团团场的党员领导干部，要以职工群众的呼声为第一信号，以职工群众的需要为第一选择，以职工群众的满意为第一标准。敬畏群众，就要做到思民生之艰难，查群众之疾苦，为群众办实事、做好事、解难事;敬畏群众，还要坚持“一切依靠群众”，汲取群众的智慧，依靠群众的力量推进工作。二要敬畏权力。权力是一把双刃剑，它既可以帮助一个人成就事业，也可以把一个人送进坟墓。领导干部的权力来自于人民，尊重权力就是尊重人民，藐视权力就是藐视人民，那是不会有好下场的。敬畏权力就不能滥用权力。权力只可用来为人民谋利，不可用来为个人谋利。敬畏权力就不能玩弄权力，搞权术、做交易、勾心斗角、尔虞我诈。有些基层领导干部，职位不高、胆子却不小，“天不怕、地不怕”，利用手中的权力为自己谋利益，甚至损害职工群众的利益，最终的结果是害人害已，损害了党在职工群众中的形象。所以，我们要按照“三严三实”要求，做到手握戒尺，慎独慎微，把权力关进制度的笼子，任何时候都不搞特权，不以权谋私，用权为民，遵纪守法，清廉为政。三要敬畏制度。党员领导干部若缺乏对制度的敬畏意识，不能把制度内化为信念，就不可能自觉遵守制度，因为，再完善的制度，若不能严格执行和有效维护，都将会是一纸空文。任何制度都是人定的，不可能无懈可击。倘领导干部对制度没有心存敬畏的意识，就会对制度视而不见，甚至会明知故犯。常言道：“喊破嗓子，不如做出样子。”领导干部应当以身作则，带头执行制度，凡是要求下级遵守的，自己带头遵守;凡是要求下级执行的，自己带头执行。这样，群众
自然会自觉仿效、积极跟进。四要敬畏责任。这是各级领导、所有干部应有的情感和态度。没有敬畏，就会敷衍责任，就会消解责任，视责任如儿戏，把责任抛脑后，工作落实自然化为泡影。有道是：心无责任一身“飘”。团此，必须强化责任意识和进取精神，把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，养成高效执行的习惯，做到“接受任务不找借口，执行任务不讲困难、完成任务追求圆满”，认真做事，用心做事，勤勉做事，在尽职尽责中提升责任意识。
三要修养党性，导航定位。
“党性”这个词，我们每一个共产党员都耳熟能详，但未必每一个共产党员都铭刻在心。党性是共产党员的导航仪，每一个共产党员应当用党性来为人生导航。首先，领导干部讲党性，必须先从自身做起。当前我们面临的社会环境很复杂，只有讲党性，才能讲政治、讲立场、讲大局。我们面临的诱惑很多，只有讲党性，才能讲原则、讲公道、讲正气。领导干部的党性主要体现为政治上的坚定性、维护大局的自觉性、敢于担当的原则性、改革创新的进取性、为党负责的责任性、祛歪扶正的正义性。领导干部增强党性，就要坚定信念，不断提高自己的认知力、感悟力、转化力和创造力，坚定地忠诚于自己的信仰，无怨无悔地奉献于党的事业，一心一意地维护党的利益。第二，领导干部讲党性，就要敢于担当。敢于担当是领导干部最基本的政治品质。衡量一个干部是否讲党性，很重要的一条，就看是否有敢于担当的精神。其实，干部群众对一个领导干部的评价好不好，很重要的一点也看这个干部是否敢于担当。敢于担当，就是面对大是大非要敢于亮剑，面对矛盾要敢于迎难而上，面对危机要敢于挺身而出，面对失误要敢于承担责任，面对歪风邪气要敢于坚决斗争。坚持原则、敢于担当是党性强、心底无私、富有责任心的体现，敢想、敢说、敢做、敢担当的干部，往往是有事业心、有责任感、无私无欲的干部，是党的事业的中坚力量，是危难之时的中流砥柱。尤其是当前团场攻坚克难、深化改革之际，更需我们领导干部敢于担当。第三，领导干部讲党性，就要讲大局。作为领导干部，第一位的是要自觉遵守党的纪律，特别是政治纪律、组织纪律、经济纪律。一方面，领导干部要懂得民主行事，熟悉民主规矩，坚持民主决策。另一方面，要坚持党的集体领导，维护集体决策的权威性，分工负责地完成好决策事项。
四要踏实干事，造福一方。
“为官一任，造福一方”。党和人民给予领导干部职位，赋予领导干部权力，就是给领导干部提供了一个为人民干事创业的舞台。每一个领导干部在这个舞台上的时间都是有期限的，为党和人民做事的时间并不是很长。因此我们要珍惜这个平台，在其位就要谋其政，任其职就要尽其责，在有限的任职时间内尽量多为党和人民做点实事。习讲领导干部谋事要实、创业要实、做人要实，我觉得不仅仅是从工作出发，给我们提出的一种要求，也是从人生的真谛和价值追求出发，给我们每个人指出的人生价值取向，值得我们认真思考，用心体会，好好践行。首先，做事创业的出发点要好。领导干部是一个单位的决策群体，领导干部干事情的出发点好不好，对一个单位的发展实在是太重要了。要有正确的政绩观，要从一个单位的长远利益、一方百姓的幸福安康出发实实在在地谋划事业和工作，使我们的决策符合团场的实际、符合职工群众的愿望，符合科学精神，符合规律。不能从个人的功利出发，从“政绩”出发、“面子”出发，好高骛远，脱离实际，做既不利于当代又遗患后人的事情。其次，做事创业要务求实在。在教育实践活动中，我们不难发现，一些领导干部的责任缺失，已成为当下一个非常突出的问题，也是作风建设中普遍存在的问题。那种占着位子，不尽心、不尽力、不尽职、不尽责，光吃“皇粮”不干事，身在其位不谋其政，有其位无其“为”，当“逍遥官”、“混日子官”的现象不同程度存在，非常有必要在干部当中弘扬踏实干事的作风，倡导干部脚踏实地，真抓实干，多干实事。再次，做事创业要凝心聚力。事业不是一个人干出来的，不是少数人干出来的，而是一个奋发有为的集体团结带领全体大众干出来的。凝心聚力才能干成事，团结一致才能凝心聚力。自觉维护团结是党性、品德和胸怀的体现。团结的前提和基础是什么?就是对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、干老实事，公道正派，襟怀坦白。就是班子成员要相互尊
重、相互信任、相互支持、各司其职、换位思考、坦诚相见，彼此信赖，相互支持，高度默契，心往一处想，劲往一处使。当然，一个领导班子不能简单地为团结而团结，团结的目的是为了干事创业，要把领导班子成员的智慧和力量凝聚到十二团发展的大局上来，才能真正形成团结奋进、干事创业的良好氛围。
五要牢记宗旨，做好表率。
领导干部的影响力和威信，不仅仅源于手中有权，而是源于党性修养和人格魅力，要求别人做到的自己要首先做到，而且要做的更好些;要求别人不做的自己首先坚决不做，而且要求自己更严一些;在急难险重的关键时刻，给职工群众讲的是“跟我上”，而不是“给我上”;人前人后“八小时”内外能够慎独，光明磊落，坦荡做人;要从自我做起，从现在做起，从加强党性修养做起，给广大干部群众做出榜样。一是上级给下级做表率。俗话说上行下效。上级的一举一动，下级都看在眼里，特别是单位主要领导，要有一个风清气正的为官形象，让人信服的榜样力量。上级要想方设法为下级排忧解难，同时善做会做思想工作，在强化管理中同心、同向、同力。上级作出表率，下级就会跟着去做，创造性的去做，上下同心，这支队伍就会奔涌出磅礴的力量、无往而不胜。二是在坚定信念上做表率。领导干部要作为执政和管理社会的“主心骨”，必须政治清醒，思想敏锐，必须严守党的政治纪律和政治规矩，与兵团、师市、团党委保持一致，维护上级党委的权威，听招呼、盯着干、不折腾，在大是大非面前旗帜鲜明，在严峻复杂的各种诱惑面前不为所动，在关键时刻敢于发声亮剑。三是在勤政务实上做表率。大家应把心思和劲头放在实干上，以“成功不必在我”的境界和“新官要理旧账”的胸襟，勤勉敬业，竭智尽忠。说实话、出实招、干实事、见实效，做到不受虚名，不听浮术，不守华名，不兴伪事。四是在团结共事上做表率。能不能较好团结是检验和衡量领导干部素质高低、党性强弱的一个重要标志，因此，必须作风民主，虚怀若谷。维护团结是一种政治要求、纪律要求和作风要求，要像爱护眼睛一样爱护团结，做到胸怀开阔，坦荡无私，善纳群言，容人容事;讲团结，必须用严肃的党内生活来作保证，大事讲原则，小
事讲风格，不搞无原则的一团和气，按民主集中制办事，按“三重一大”来处事，团结搞好了，不但出生产力、战斗力、凝聚力，而且还出干部、出健康。五是在从严管理上作表率。世间事，作于细，成于严。只有严要求才有高质量。只有严管理才有好习惯。“严”是正风肃纪的关键所在。思想上严起来，才能避复“针尖大的窟窿透过斗大的风”，筑牢自我约束，防微杜渐的堤坝;制度上严起来，才能力戒“一处弛则百处懈”，以身作则，走在前列。
同志们，“三严三实”是优秀党员干部应有的特质，全团各级党员干部必须按照中央、自治区和兵师团党委的要求，积极自觉践行“三严三实”，通过专题教育，加强党性修养，坚持实事求是，改进工作作风，着力解决“不严不实”问题，切实增强践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉，强政治、强能力、强作风、强心力，做到心中有党不忘恩、心中有民不忘本、心中有责不懈怠、心中有戒不妄为，努力在深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果上见实效，在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效，在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效，以改革发展稳定的成果检验专题教育的成效。
我的发言完毕，谢谢大家!
“严真细实快”和“三比三看”个人对照检查材料经典优秀范文
今年以来，自己虽然在工作上取得了一定成绩，但对照“严真细实快”和“三比三看”工作要求，还存在很大的差距。
一、存在的主要问题
1、开拓创新不够。工作中被动落实多，主动超前少，大多是承办领导交办事项，经常处于奉命行事，落实任务的状态，不能做到超前思考、提前分析研判，缺乏前瞻性。
2、与其他科室的配合不够。对于本职工作以外的业务钻研不深，学习浅尝辄止，没有树立“一盘棋”思想，大局意识不强。大局面前虽然能够组织保持一致，但是不能从全局的角度认识和分析问题，有小家子气，缺少全局观念，大气不足。对一些复杂问题、敏感问题特别是安全生产领域的复杂情况，缺乏警惕性和鉴别力，底线意识不强，看不到潜在的风险。
3、业务钻研不深。表现在对待工作有时不够及时主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，没有把工作做实、做深做细不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。
二、存在问题的根源
1、工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
2、思想观念陈旧，大局意识不强。经验主义作祟，总认为自己是一名“老油区”了，有一定的工作经验和工作基础，足可以应付当前工作，即使有了新想法，也只停留在心动而无行动的状态，缺乏积极进取精神。
3、业务钻研不深，工作存在依赖性，认为领导会有批示指示，自己先不用急着干，害怕先干会干不好，工作缺乏自信。
三、整改措施和努力方向
1、严格工作标准，严守工作底线。筑牢底线意识、风
险意识，坚持事争一流，坚持源头防控、过程严管，健全完善重点领域风险防控措施，常态化开展隐患排查工作，在确保安全的基础上推动高质量发展。
2、工作要更加注重细节，强化“细节决定成败”的理念，实施精细化管理，做到研究要细、谋划要细、政策要细、落实要细。制定工作方案要具体化，弄清楚干什么、怎么干、谁来干、干到什么程度、什么时间完成，拉出任务清单、责任清单、进度清单，责任到岗到人。把每个细节做到位、做扎实。
3、要做到高效快捷。坚持说了就干、干就快干、干就干好，雷厉风行抓落实，按时高效完成工作任务。强化时间观念、效率意识，打出提前量、一切往前赶，决不能拖沓散漫、贻误时机。
严细深实快评论发言材料提高应急处突能力
积极应对风险挑战
提高应急处突能力，是维护社会大局和谐稳定的必然要求，是新时代党员干部能力建设的“必修课”，也是对“严细深实快”作风教育的现实检验。广大党员干部特别是年轻干部要按照在中央党校中青年干部培训班开班式上的重要讲话要求，切实提高应急处突能力，做好随时应对各种风险挑战的准备，有效掌控局势、化解危机，真正在解决复杂多变的实际问题中做到“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。
“君子安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱，是以身安而国家可保也。”当今世界正经历百年未有之大变局，我国即将全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程。沧州正按照党中央决策部署和省委工作要求，围绕市委九届九次全会确定的目标任务，大做沿海文章、苦干实干三年，加快推动高质量跨越式发展步伐。前进道路不可能一帆风顺，必须保持如履薄冰的谨慎、居安思危的忧患和应急处突的能力。面对发展不平衡不充分问题尚未解决、民生领域仍有一些短板、社会矛盾和问题交织叠加、意识形态领域斗争依然复杂、安全生产面临新情况、党的建设等方面仍存在薄弱环节等问题，如果利益关系协调不好、各种矛盾处理不好，难免会导致问题激化，甚至影响发展进程。广大党员干部既要对事业发展充满信心，更要对问题风险保持警觉，以“严细深实快”的作风不断提高应急处突能力，知危图安，勇于担责，着力破解突出矛盾和问题，有效防范化解各种风险，推动沧州事业发展稳中求进、行稳致远。
提高应急处突能力，要做到精准预判风险。知己知彼，才能百战不殆。强调，预判风险是防范风险的前提，把握风险走向是谋求战略主动的关键。不可否认，面对风险隐患，仍有一些党员干部缺乏预判能力，认识不到风险在哪里，表现形式是什么，发展趋势会怎样。我们要坚持“严细深实快”的作风，增强见叶知秋的敏锐，对潜在的风险有科学预判，抓住关键、突出重点，同时不放过任何一个环节，不漏掉任何一个部位，努力将矛盾消解于未然，将风险化解于无形。
提高应急处突能力，要不断增强风险意识。机遇伴随着挑战，发展伴随着风险，没有什么工作是毫无风险的。新时代的党员干部要始终保持强烈的风险意识、忧患意识，坚持底线思维，凡事从最坏处着眼，做最充分的准备，朝好的方向努力，争取最好的结果。要坚决避免侥幸心理，凡事都要做好“两手准备”，一手大胆创新实践，一手着力防范风险，以完善的应急预案应对随时发生的突发性事件。要坚决克服麻痹思想，面对危机挑战要勇于迎战、善于应对、敢打胜仗，注意发现和解决苗头性倾向性问题，下好先手棋、打好主动仗。
提高应急处突能力，要掌握专业知识技能。责重山岳，能者方可当之。每名党员干部既要成为专业工作领域的行家里手，更要成为专业领域抵御风险的行家里手，学会用辩证的思维看待和解决问题。要不断提高应急处突的见识和胆识，经风雨、见世面，突破局限视野，打破思维窠臼，多思考、多参与、多实践，起而行之、勇挑重担。要有大局观念和全局意识，把每一个风险点融入全局全程，随时做到心中有数、分类施策、精准拆弹，进而有效掌控局势、全力化解风险。要注重总结经验教训，查找工作漏洞，不断完善机制，为应对各种风险挑战提供有力保障。
“明者防祸于未萌，智者图患于将来”。面对未来，只要我们不断提高应急处突能力，增强谨慎之心，时刻保持警醒，敢于迎难而上，全力打好防范和抵御风险的有准备之战，打好化险为夷、转危为机的战略主动战，就一定能战胜一切风险挑战，不断从胜利走向胜利！
最后笔者非常感谢您浏览本资料，您在购买之前请仔细查看预览，限于笔者个人水平以及文化素养，如有不足之处请您谅解，谢谢。
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