区委组织部2020年工作情况报告
2020年来，区委组织部按照区委和市委组织部的部署要求，以党的政治建设为统领，认真贯彻落实新时代党的组织路线，着力提升基层党组织组织力、强化政治功能，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力提升党管人才工作水平，不断提升全区组织工作质量水平。现将工作情况报告如下：
一、履职尽责。制定组织工作要点、重点工作任务分解方案、召开组织工作会议、运用xx督办app、明察暗访、随机调研等措施，形成年初抓部署、年中抓推进、年底抓考核的落实工作责任机制，确保各项工作任务落细落实。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，充分用好各级党校、行政学校等培训阵地，以“百名讲师上讲台、千堂党课下基层、万名党员进党校”为载体，分级负责抓好党员干部教育培训。将“初心课堂”纳入“5+x”模式支部生活，做到党员集中学习规范化、常态化。充分发挥“学习强国”网上平台、“云岭先锋”网站集群、“云岭先锋”app、“云岭先锋”夜校等主流媒介的聚合和引领作用，推动各级党员干部读原著、学原文、悟原理，不断提高学习教育的针对性和有效性。把选人用人的着眼点聚焦在事业需求、岗位需要上，以用人导向引领干事导向。坚持能上能下，对干事创业精气神不够、推诿扯皮、慵懒散软拖的干部坚决进行组织调整。建立年轻干部教育培训、实践培养、联系帮带“双培一带”制度，大力培养选拔使用优秀年轻干部。注重本土人才的培养、优秀人才的回引、高端紧缺人才的引进，启动“xx工匠”评选活动，发挥好珠源“百人计划”在x挂职优秀人才的作用，注重专家工作站的成果转化运用，在全区形成了惜才、爱才、尊才、用才的良好氛围，促使干部职工把精力投入工作中、把心思放在干事创业上、把行动体现在落实工作上。运用xx督办app专项督查督办基层党建重点工作。分9类制定基层党建考核指标，逐级开展基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核。采取“四个一”整顿措施抓实软弱涣散基层党组织整顿工作，推动软弱涣散基层党组织整顿常态化。扎实推进“三联三争”，组建xxx个实体公司实现区乡村全覆盖。紧扣党群服务阵地、城市网格管理、区域联动机制三条主线，着力推进“两中心三网”建设。以网格化管理和全员积分制管理为主要手段，在中心城区全覆盖设置三级网格，按照“一长三员”配备网格工作人员，推动党支部、居民小组和网格体系有效衔接。依托xx督办app推行“书记吹哨、部门报到”制度，形成发现问题以街道、社区为主，处理问题以职能部门为主的良性循环。“红色居民圈、红色商圈、红色工圈”服务好党员群众、商户、企业，助推xx高质量跨越发展。
二、正风肃纪。深入学习领会习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，严格执行中央八项规定和省市区委有关作风建设要求。紧扣打造过硬队伍建设模范部门这一目标，抓实部机关作风建设。班子成员带头强化纪律观念和规矩意识，把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置，严明党的政治纪律和政治规矩，切实做到“五个必须”；严肃政治纪律、组织纪律、财经纪律、群众纪律、保密纪律、生活纪律六大纪律规定；严肃党内政治生活，开展经常性的批评和自我批评；坚持民主集中制，严格组织管理和组织程序，严格执行请示报告制度、外出报告制度等制度，确保纪律刚性约束。严格按照《关于推进区级机关党务政务财务公开工作的通知》要求，持续做好党务、政务、财务公开。进一步完善“三务”公开工作机制，建立公开内容收集整理、保密审查、审核审批、实施公开等工作流程，确保及时、准确、真实公开应当公开的内容；健全“三务”公开信息管理动态调整机制，按照公开时限适时更新信息。严格执行上下班纪律、岗位纪律、会议纪律、保密纪律、工作纪律等各项纪律制度，加强对干部职工的日常管理和监督，形成按制度办事、用制度管人的良好机制，管好部机关干部职工，树立部门良好形象。
三、优化服务。严格落实“基层减负年”有关工作要求，坚决防止组织工作中的形式主义、官僚主义。实行干部职工分组包片指导各党（工）委基层党建工作，定期不定期深入各基层党组织蹲点指导，“一对一”分析研判解决问题。对软弱涣散基层党组织逐一把脉、逐个分析、找准病因、对症下药，抓实整改。对134个村（社区）逐村开展“两委”班子和班子成员综合分析研判，为村（社区）“两委”换届打牢基础。对党支部达标创建工作开展随机抽查，对各党（工）委上报的示范党支部逐一审查，确保示范党支部的带动性和辐射性。全面落实文明城市创建的包保责任，对包保责任区域、责任路段、文明交通劝导等工作责任到人，履职到位。认真落实好老干部相关待遇，做实老干部服务保障工作。以“学政策、精业务、增才干、提能力”为重点，办好“组工讲堂”，着力提升干部职工的服务意识和工作效能。落实好“首问责任制、限时办结制”，对上门办事和来电来访的党员干部群众，热情接待、真情服务、耐心办事。各科室对做到能解决的问题，立即解决答复；按政策无法解决的，做好耐心细致的政策解释和说服工作，确保事事有回音、件件有着落。
四、提升效率。按照“工作提标、落实提劲、推进提速、效果提质”的要求，做到清单化落实工作责任、项目化推进工作任务、常态化督促工作成效，确保各项工作任务有力有序推进。深入推进“三个五星”创建工作，分3轮授予82个村（社区）“红旗”193面；表彰区级“五星示范户”100户、光荣脱贫户12户、脱贫攻坚先进个人28名；评选“五星绿币爱心超市”20个。全面甄别134个村（社区）班子，对全区2522名村组干部开展任职资格联审，对新任职的114名村组干部开展任职资格审查备案。11个青年人才党支部培养储备村（社区）后备力量128名，674名村组干部参与学历提升计划，“领头雁”队伍得到强化提升。聚焦服务城市建设、优化城市服务、提升城市治理、推进城市基层党建，建成区级党群服务中心、2个街道党群服务中心、21个社区党群服务站、15个“红色驿站”。推行“街乡吹哨、部门报到”制度，“红色商圈”“红色工圈”“红色居民圈”打造15分钟便民生活圈。按照“5+x”模式组织开展主题党日活动，实行“3+x”台账管理，倒逼党支部规范化达标创建，实现1260个党支部创建达标，达标率达89.47%，获评市级示范党支部12个、省级示范党支部3个，2020年预计实现达标率100%。对每一个软弱涣散基层党组织按照有1名区级领导挂村、1名乡镇干部包村、1个区级以上部门联村、第一书记驻村“四个一”进行整顿，推动软弱涣散基层村党组织整顿工作常态化、长效化。加强党建带群团组织建设，抓实“两新”组织党建工作，提升机关党建工作和行业党建工作，统筹推进各领域党的建设。
五、清正廉洁。细化党风廉政建设责任清单，制定党风廉政建设重点工作任务分解方案，明确牵头领导、责任科室、责任人，班子成员认真履行“一岗双责”，主要领导与班子成员、班子成员与分管科室人员层层签订党风廉政建设责任书，促使班子成员在抓好分管业务工作的同时，抓好所分管科室的党风廉政建设工作。坚持每周集中学习制度，对党风廉政建设工作做到相关要求及时传达，工作任务及时部署，落实情况适时跟踪。坚持好“三重一大”议事决策机制，重大决策、重大事项、干部任免、资金使用等事项由部务会集体讨论决定，严格按照程序进行决策。认真落实好述职述廉述学、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。适时开展廉政风险点排查，从公务接待、公车管理等易引发不廉洁行为的环节入手，查找薄弱环节，结合部机关工作实际，建立健全管理制度，促使全体干部职工按制度办事，用制度规范工作行为，不断提高党风廉政建设工作。
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