根据***党委办公室通知要求，为认真贯彻落实中央《关于加强新形势下发展党员和管理工作的意见》（中办发〔2013〕4号）精神，***党支部对近三年来党员发展和管理工作进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：
一、党员发展工作情况
近三年来，***党支部坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作。截止目前，***党支部共有党员18人，其中在职党员15人，占在职干部职工总数的30%；女性党员8人，占党员总数的44%；大专以上学历党员14人，占党员总数的78%；35岁以下青年党员13人，占党员总数72%。三年来，支部共发展8名同志为正式党员,2名同志为预备党员，这10名同志均在工作一线，年龄都在35岁以下，都是***政治思想素质较好、学历较高、工作表现较为突出的同志。
（一）提高认识，加强领导
***党支部高度重视发展党员工作,把发展党员工作作为加强组织建设的重要措施,着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。多次召开支部委员会研究发展党员工作,专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施。对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求,保证党员发展工作正常进行和新党员质量。
（二）积极探索，提高水平
***党支部每年组织一次党员发展工作业务培训，除学习正握发展党员工作的程序、要求，吃透有关党员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展党员工作中遇到的新情况、新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展党员工作的水平。
（三）突出重点,改善结构
针对公司党员队伍年龄、岗位等方面情况，***党支部进行认真分析研究,明确了发展党员工作思路,即重点发展在一线工作的中、青年同志。
（四）坚持标准,慎重发展
在发展党员工作中，***党支部始终把质量放在首位，坚持质量第一,防止突击发展。一方面注意从实际情况出发,科学制订发展党员工作计划,另一方面不下达硬性指标,也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内,也不把符合条件的人拒于党外,坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入党。坚持全面衡量,克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准。坚持党性原则,严格入党手续。
（五）实行公示制，把好标准关
对发展的新党员，在支部大会讨论通过之后，报***党委审批之前，将新发展党员对象的有关情况在一定范围内进行公示，公示期为一周，支部安排专人受理群众意见，对群众意见认真分析，集体研究，对不符合党员条件的发展对象，支部要重新审议，不予发展。三年来，支部发展的8名党员全部在规定时间内进行了公示，切实增加了发展党员工作的透明度。
（六）强化预审制，把好程序审核关
支部在发展党员中坚持审查发展计划，预审发展党员材料，审查履行入党手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展党员的质量。
二、党员管理工作情况
三年来，***党支部从实际出发，不断改进管理方法和手段，完善管理机制，针对不同类型，不同层次党员的特点，提出了不同的管理要求，先后制定了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等一系列制度。
一是抓好动态管理，按照***党委的统一要求，对公司的党员进行登记造册，建立管理台账，及时登记新流入和流出党员情况，做到对支部党员“人数清楚、结构清楚、分布清楚、思想状况清楚”的“四清楚”。同时坚持流动党员月报制度，对新流入党员做好记录，通知其按期参加组织活动，使流动党员无论身在何处，都处在党组织的教育、管理和监督之下。
二是建立健全定期思想汇报制度，支部定期听取党员的思想、工作、学习、生活和纪律情况汇报，要求流出党员每季度以信函、电话等方式向支部汇报一次思想、学习、工作和生活表现情况。
三是建立健全民主评议制度，党支部每年对党员情况进行综合分析和民主评议，对综合民主评议优秀的党员给予表彰奖励。
四是强化关爱帮扶。党支部注重与党员双向沟通，及时掌握他们的生产生活情况，了解他们“想什么、干什么、要什么”，并协调有关部门帮助解决好实际困难和问题。结合元旦、春节慰问工作，组织广大党员干部开展访贫送温暖活动。
五是加大典型引教，支部通过内部报刊、网络等媒介，抓好党员管理服务工作典型经验和先进事迹的宣传报道，以典型引教广大党员在工作、生活中比学赶超，争先进、比贡献，促进先锋模范作用发挥。
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