各位领导，同志们：
根据会议安排，现将履行抓基层党建工作职责汇报如下，不妥之处，敬请各位领导批评指正。
2012年，在市委的正确领导下，我始终把加强组织建设作为一项重要工作来抓，带领人社局广大党员干部深入学习贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中、六中全会精神，围绕中心，服务大局，建设队伍，努力实现党建工作科学化、制度化、规范化。一年来，党建工作各项目标任务已全面完成，现汇报如下：
一、以科学发展观为统领，加强思想政治建设
深入推进学习型党组织建设，坚持每月集中学习制度，按照全年学习计划，每月开展一次集中学习培训。主要学习了国发2号文件、省州市党代会精神、十七届六中全会、十八大精神、中央和省、州、市纪委会议等精神、劳动法、社会保险法、工伤保险条例、公务员法等法律法规的内容，通过搭建学习平台，加速了党员间情感的融合，党员的学习能力和实践能力得到进一步提高。
二、以提高能力为抓手，加强党组织建设
1、扎实有效开展为民服务创先争优活动。按照市创先争优活动要求，以局办公室、就业服务大厅、社保服务大厅、城居医保办和监察科为载体扎实开展了为民服务创先争优活动，评比设置了“党员先锋岗”、“文明服务岗”和“星级示范岗”，确定了首问责任窗口，党员在活动中充分发挥了示范引领作用，“创”“争”氛围浓厚。开展了“四送活动”活动，为企业“送政策、送信息、送服务、送人才”。为民服务创先争优活动的开展，使人民群众和服务对象切身感受到人社系统创先争优带来的新变化、新气象。
2、以基层组织建设年为抓手，加强干部队伍建设。根据市委组织部的要求，及时拟定方案。全局干部职工开展竞争上岗，经过报名、资格审查、笔试、面试、民主测评等程序，十七名年轻干部走上了中层干部岗位。中坚力量得到明显加强，各项工作任务得到顺利实施。
3、联乡驻村和四帮四促工作成效显著。按照市委要求，我局与兴隆乡哲港村结成帮扶对子，帮助哲港村理清了发展思路，助推经济发展。一年来，帮助哲港村培训农民192名，发放小额就业贷款30多万元，帮扶计生户10户，落实帮扶资金2000元，送去价值8000多元的文柜、桌椅和球桌等物品，协调处置矛盾纠纷8起，有效维护了哲港村的社会稳定；帮助村党支部完善相关制度，选送学习资料42本。
4、分类定级工作扎实有序推进。按照市直属机关工委的要求和部署，积极开展党员分类定级工作，提出整改意见。落实整改措施23条，评定先进党员35人。
三、以党风促进政风，加强党风廉政建设
1、积极开展廉政文化进机关活动。组织全局干部职工开展学习宣传和警示教育活动，通过党课、电教片，以英雄人物先进事迹为榜样进行党的宗旨教育；以反面人物案件警示教育党员，时刻紧绷党风廉政建设这根弦，树立廉洁奉公、勤政为民意识。
2、进一步加强效能建设。把加强和改进党员干部思想作风建设作为党建工作的重点，开展了“优质服务窗口创建”活动，完善了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制等制度，通过自查自纠、规范工作流程、提升工作效率、强化窗口服务等举措，促进系统作风大转变、效能大提升。
四、以创先争优为动力，激发工作活力，“十大项目百项任务”圆满完成
1、努力稳定和扩大就业。全市促进城镇新增就业任务3500人，完成10984人，完成州政府下达任务数313.8%，其中失业人员持证再就业任务900人,完成1623人,完成任务的190.3%；就业困难人员就业任务700人，完成1051人,完成任务数的150.1%。转移农村劳动力就业任务6000人，完成14462人，完成任务数的241.1%，其中有组织转移农村劳动力任务1000人,完成2325人,完成任务数的232.5%。城镇登记失业率控制在3.3%以下。发放小额担保贷款1500万元。
2、加快完善社会保障体系。2012年全市城镇职工养老保险参保人数达19636人，当期征缴金额为14099万元，分别完成州下达任务的111%和131%；失业保险参保人数达17391人，失业保险费征缴收入1226万元，分别完成州下达任务的110%和111%；医疗保险参保人数57098人，基金征缴5100万元，分别完成州下达任务的106%和100%；工伤保险参保人数20903人，当期征收工伤保险费545万元，分别完成州下达任务的117%和100%；生育保险参保人数为12320人，征缴生育保险费221万元，分别完成州下达任务的112%和118%；城乡居民养老保险参保人数为128532人，参保率达98.72，收缴保费896万元；发放社会保障卡1.63万张。
3、着力构建和谐劳动关系，促进社会稳定。
一是不断加大维权力度，依法开展劳动保障执法监察。全年开展民工工资支付情况、劳动力市场整顿、用人单位签订劳动合同执法检查8次，为农民工追发被拖欠的工资1564.32万元，涉及人数1576人；加强对企业用工必须依法签订劳动合同的宣传力度和执行力度，督促168户企业签订劳动合同10717份。
4、人事人才工作得到加强。
2012年引进人才291人；组织全市专业技术人员参加全州计算机考试。完成全州基层事业单位专业技术人员情况统计以及黔南州专业技术人员数据库建设统计工作。组织事业单位新进人员进行岗前培训三期共481人。
五、存在问题
回顾一年来的工作，尽管取得了一定成绩，但与上级组织的要求、干部群众的需要还有一定的差距，主要表现在：一是理论学习自觉性不够高，学习不深透，理论水平、素质能力还不适应新形势、新任务的需要；二是依法行政意识有待增强，工作方法还需进一步改进；三是相关业务知识和政策法规还有待进一步学习提高。
六、下步工作打算
（一）抓好思想建设，提高党员整体素质。进一步建立健全学习制度，带头坚持学习，以学习贯彻科学发展观为重点，不断加强思想政治理论的学习。
（二）抓好制度建设，规范党建工作。一是落实好“三会一课”制度。加强学习教育；二是开好民主生活会。三是抓好党员发展工作。四是坚持党建目标工作考核制度。踏踏实实地抓好党建工作。
（三）不断探索党建工作的新思路和新方法，把党建工作推向一个新台阶。